培训学校工资表
最新培训机构学管类薪资体系及考核
学管类岗位薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（学员管理津贴）+奖励-罚款+其他补贴岗位一：班主任1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月备注：试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。
2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、绩效工资：（单位：元），即学员管理津贴，发放方式：全额与工资同步发放计算方法如下：学员管理津贴=个人管理的所有学员课时消耗费用总额×1%×月绩效考核分数%4、奖励（单位：元），即提成（次月发放70% ，30%年底统一发放）情形一：学员续费：提成计算方法如下：（1）无续费任务时：提成=个人管理学员续费总额×2%（2）有续费任务时：1）当个人续费总额≥个人目标续费额时：提成=个人续费总额×2%（当月计提，发放70%，另30%年底发放）；2）当个人续费总额＜个人目标续费额时：当月不计提，年终分以下两种情形处理：①若个人年度续费总额≥个人年度目标续费额时，年底统一计提；②若个人年度续费总额＜个人年度目标续费额时，该部分提成不予以发放；备注：暂无续费任务，续费任务将根据业务运营情况择时实施。
情形二：老学员介绍新学员：提成计算方法：提成=新学员缴费总额×2%情形三：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%备注：若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款罚款=已领取奖励—已消耗课时部分奖励=（续费总额×2%×70%）—（续费总额-退费总额）×2%×70%= 退费总额×2%×70%备注：（1）关于以上述情形的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施。
教育培训机构后勤人员工资制度
B、财务报表出错，每次每笔扣除1分；
C、工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分；
（3）、清洁工当月绩效工资=当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。
工作效率=（100分—工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见《清洁工作手册》：
1300元/月
0.1%
无
无
见备注
见备注
清洁工（设置2名）
1100元/月
300元/月
无
无
无
见备注
1、试用期：
试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。
（3）、财务兼行Βιβλιοθήκη 人员：业务奖金=当月收入X0。3%—当月收入出错金额X0。5% +季度节约奖金，当月收入须减除退费金额
（4）、清洁工：
季度节约奖金=（季度收入X5%—季度日常行政费用）X5%，日常行政费用不包括教材费。
4、行政、财务工龄工资：
工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年；
A、清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分；
B、设备摆放不整齐，每次每处扣除1分；
（4）、校长和集团对应部门直接上级共同负责检查行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不重复扣分；
培训机构讲师工资表
培训机构讲师工资表1. 介绍本文档旨在说明培训机构讲师的工资表。
通过了解讲师的工资组成和计算方式，可以帮助培训机构更好地管理和支付讲师的薪资。
2. 工资组成培训机构讲师的工资主要由以下几个部分组成：- 基本工资：基本工资是讲师的固定薪资，通常根据讲师的经验和专业水平确定。
- 绩效奖金：绩效奖金根据讲师的教学质量、学生评价以及参与培训项目等因素进行评估，作为额外的奖励。
- 加班费：加班费是指讲师在非正常工作时间工作时所获得的补偿，根据工作时间和工作量计算。
- 其他福利：如社保、公积金、带薪年假等福利待遇，视培训机构政策而定。
3. 工资计算方式培训机构讲师的工资计算方式一般如下：- 计算基数：工资计算基数一般是基本工资加上绩效奖金和加班费。
- 扣除部分：根据个人所得税的规定，从工资计算基数中扣除相应的个人所得税。
- 实际工资：将扣除个人所得税后的工资作为最终实际工资支付给讲师。
4. 工资支付周期培训机构通常将讲师的工资按月支付。
具体支付时间和方式由培训机构确定，一般会在每月固定的日期将工资支付给讲师。
5. 薪资调整薪资调整是培训机构管理讲师薪酬的重要方面。
根据讲师的绩效评估、工作年限、市场行情等因素，培训机构可以对讲师的工资进行调整。
6. 其他注意事项- 培训机构应按时足额支付讲师的工资，确保讲师权益得到保障。
- 培训机构和讲师之间应签订合同明确工资支付细节和双方权责。
- 所有涉及薪资调整和支付的信息应按照保密原则进行处理，确保信息安全。
以上为培训机构讲师工资表的简要说明。
具体的工资标准和支付细节应根据各个培训机构的实际情况进行确定。
希望本文档能为培训机构和讲师提供一定的参考和指导。
培训学校的薪资制度
一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。
2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。
4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。
5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。
二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。
三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。
四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。
培训学校辅导员薪酬
培训学校辅导员薪酬简介本文档旨在探讨培训学校辅导员的薪酬问题，并提供一些建议和参考。
薪酬结构培训学校辅导员的薪酬结构应该考虑以下几个方面：1. 基本工资：根据辅导员的工作经验、学历和职称，确定一个基本工资水平。
2. 绩效奖金：根据辅导员的工作业绩，给予一定比例的绩效奖金，以激励其提高工作质量和效率。
3. 职称津贴：根据辅导员的职称，给予相应的津贴，以鼓励其进一步提升自己的专业能力。
4. 其他福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪假期等，确保辅导员的工作和生活质量。
薪酬调整标准为了保持薪酬的公正性和合理性，培训学校应该考虑以下几个标准：1. 市场行情：参考同行业同岗位的薪酬水平，保持相对竞争力。
2. 工作表现：根据辅导员的工作表现和职业发展情况，进行适当的薪酬调整。
3. 学历职称：根据辅导员的学历和职称的提升，适当提高薪酬水平。
4. 岗位责任：根据辅导员的岗位职责和责任要求，给予相应的薪酬补偿。
建议和参考以下是一些建议和参考，供培训学校在制定辅导员薪酬政策时参考：1. 薪酬公示：公开明确培训学校辅导员的薪酬制度，增加透明度和公正性。
2. 薪酬调研：定期进行薪酬调研，及时了解市场行情，保持薪酬的合理性。
3. 发展机会：提供培训和发展机会，鼓励辅导员不断提升自己的专业能力和教学水平。
4. 绩效评估：建立科学可行的辅导员绩效评估机制，将薪酬与绩效挂钩，激励辅导员提高工作表现。
结论培训学校辅导员薪酬应考虑基本工资、绩效奖金、职称津贴和其他福利待遇等因素，薪酬调整应参考市场行情、工作表现、学历职称和岗位责任。
建议公示薪酬制度，进行薪酬调研，提供发展机会，建立科学可行的绩效评估机制。
培训机构工资构成标准
XX机器人总部工资构成：（对照工资表各项解读）以下为发钱项目：1.基本工资：大专以上学历1100，大专以下学历与未毕业前三个月分别是900、950、1000.集体协议第一个月1200 第二个月1400 无转正 3个月以后有正常(集体协议为学校直接推荐)享受课时费以及奖励扣款,3个月后正常带薪享受休假2天2.加班：200元/月3.岗位工资：以具体负责工作与岗位任命为准，根据不同岗位有100、300、500、700上无封顶，并依据各项人事任命进行更新。
4.竞业：大专以上学历未转正150，转正后（基本工资+加班+岗位）*10% ，单项工作任命的岗位工资不计算在内；大专以下学历与未毕业未转正前三个月分别是130、135、140，转正后1205.主管补助：300元/月，店长以上级别的是800元（不开车的800，开车的也是300元）6.住房补助：转正员工100/月，住宿员工没有此项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）7.工龄工资：合同期满一年，次月起享受100/月工龄工资；合同期满两年，次月起享受300/月工龄工资；合同期满三年，次月起享受600/月工龄工资；合同期满四年及以上，次月起享受1000/月工龄工资。
8.学历补助：本科员工（已毕业）每月补助400元，一本及以上学历员工（已毕业）每月补助900元，入职之月起享受。
9.妇女化妆补助：转正女员工，每月20元妇女补助+30元化妆补助。
10.电话补助：转正员工，每月100元。
11.采暖补助：合同期一年员工，每年11月至次年2月，每个月100补助，共4个月，发放标准与住房补助一致；采暖补助发放的4个月中，每个月都要重新统计合同期一年的员工，确保员工能及时享受这项补助，平日请假1天、周末请假半天、休假超过2天没有住房补助（国家法定假日除外）12.餐车补助：未转正员工200/月，转正后12元/天（按实际上班天数）13.课时费：1）员工的基本课时费主要由两部分构成：（本月主讲总课时数-24）*20+24小时后实际出勤人数*3。
培训学校薪资表
保密条款：不得向任何行业相关人员以发放、告知、指导等方式透露学校教学、管理等相关事宜。
艺术学校x月全职薪资发放
姓名
科目 基本工 岗位工
资
资
标准工资 (基本工资+岗位工
资)
交通补 助
保密 费
岗位押 金
全勤 奖
其他
0
提成
课时费
工资总额 0
0
0
0
0
0
0
0
0
合计
0
教Байду номын сангаас课时费分成比例分为A、B、C三级规则如下:
A级少于21课/周 学校/教师 8/2； B级22-27课/周 学校/教师 7.5/2.5；C级28课以上/周 学校/教师 7/3； 所有分成比例按课费总额计算，见习期没有课时 费 寒暑假工资:按实际工资发放,需按规定时间回校工作,晚一天扣除100元.上下班打卡需提前十分钟到岗,上班期间中途出门需向相关领导打招呼。周末提前到岗 。
英语培训学校教师工资
培训学校教师工资制度(地县分校教师通用)工资项目项目标准基本工资1000 元/月绩效工资200 元/月课时费备注续费奖金备注工龄工资备注年终奖备注1 、培训期及试用期：A、新师培训期为 21 天，合格则发放 500 元培训补贴；B、培训合格，进入试用期，试用期最长三个月(包含培训期)，试用期基本工资 1000 元/月，无绩效工资，试用教师到校并带试读班或公开课，并促进学生报读长期班，学生报名达到 15 名及以上或新生收入达到 1 。
5 万元，教案、教学、教学服务等专业技能考核达到 80 分以上，并经校长考核，报集团教学总监批准，予以转正。
2、转正：A、教师转正后，基本工资 1000 元/月，绩效工资 200 元/月；3、绩效考核：截止当月，本年度累计续费率在 80%及以上的，绩效工资=200 元；低于 80%的，绩效工资=200 元 X 续费率；4、课时费：A、教师星级：根据教师工作年限、业绩及综合评估，分别授予教师“一星、二星、三星、四星、五星”荣誉称号，新师培训合格授予“一星”教师称号，上岗带班授予“二星”教师称号，调整星级具体规定如下：(1) 、星级调整：新师转正当年按照二星级教师计算，每年 1 月 1 日调整一次星级；(2) 、截止到上年度 12 月 31 日，教师年续费达到 249 人次及以上(含 600 元/期以上的短训班)或续费收入达到 19 万及以上，则提升一个星级；(3)、截止到上年度 12 月 31 日，教师年度续费在 150 人次以下(含 600 元/期以上的短训班)，并且续费收入在 10 。
99万及以下，则降低一个星级；因怀孕、生病等停止工作 1 个月以上，导致业绩不达标的，次年保持原星级。
(4)、学生续费按照每学期计算，级缴、年缴的自动计算为续费。
1 对 1 等班级，按照每 16 次课(每次 2 小时， 3 节课)或 24—25 次课(每次 1 。
5 小时， 2 节课)计算为 1 学期；未达到 16 次课续费的，等已上课时达到 16 次课才予以计算续费业绩，剩余课时未达到 16 次课的，按剩余课时实际学费金额计算。