总经理致全部办公室人员一封信
总经理给各位员工的一封信
总经理给各位员工的一封信
敬爱的各位员工：
你们好！
首先感谢这么多年来在你们的支持下，公司事业得到蓬勃发展，由于有你们的辛勤劳作，2013年公司的产值又上了一个新台阶，谢谢大家对公司各项工作的支持和付出。
你们用辛勤劳动和智慧创造了骄人的成绩，描绘了江南机械昨天辉煌的画卷，谱写了江南机械今天华丽的篇章，孕育了江南机械未来灿烂的希望，正是你们全心的投入，江南机械才有了今天的成就。
你们来自五湖四海，都是带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想心选择了江南机械，希望人生的理想和价值得到体现，欢迎你们选择了江南机械，让我们为企业发展贡献力量。
江南是我们共同家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，在接下来的70天内，我衷心希望我们一起并肩奋斗，共同完成土耳其（SIMFLEKS TEKSTIL VE AMBALAJ SANAYI TICAETAS）及丹阳祥和商贸有限公司的工作任务，共同创造出更加辉煌的新业绩。
恭祝各位及家人：
身体健康，家庭美满，生活幸福！
总经理：
二〇一三年十月三十一日。
总经理致公司全体员工的一封信
总经理致公司全体员工的一封信总经理致公司全体员工的一封信弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风加强基本礼仪礼节修养提升塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍——致公司全体员工的一封信全体员工同志们：大家好！近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破。
但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。
雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提和基础。
“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。
在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大做强做优步伐”的核心发展目标，任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。
“一万年太久，只争朝夕”。
我们唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现。
这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。
我国自古就是“礼仪之邦”。
孔子说“不学礼，无以立”。
《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。
总经理给职员的一封信
总经理给职员的一封信总经理写了一封信给职员，告诉他们公司需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
下面店铺整理了总经理给职员的一封信，供你参考。
总经理给职员的一封信篇一亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。
如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。
但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。
于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。
谢谢!在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。
那就是企业对你的终极期望--------永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
------是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。
我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。
我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。
但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记公司对你的终极期望。
在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。
你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
总经理给员工的一封信
总经理给员工的一封信作为公司的总经理，关心公司的前途，以及员工们的付出，知人善用，统筹全局，是总经理应该做的。
下面店铺整理了总经理给员工的一封信，供你参考。
总经理给员工的一封信篇一亲爱的同事们：新年已到，值此!我衷心地感谢大家在2015年的辛勤付出与努力，感谢大家为遵义驰奥的发展所做出的贡献!2015年，遵义驰奥坚持提升服务质量，愉悦用户的品牌服务理念，让奥迪用户充分享受到了高档、尊崇的用车体验!持续刷新的每月服务产值和销量数字。
这些进步充分表明我们前进的方向是正确的，我们团队的进取精神和工作表现是突出的。
面对极具挑战的市场环境，我们面临着激烈的竞争和不稳定的市场需求。
即使如此，遵义驰奥在奥迪品牌、集团公司、合作伙伴的大力支持和帮助下!驰奥团队上下齐心!我们坚持前行，实现了市场和业务的持续发展。
2014年12月29日收到一汽-大众奥迪验收合格通知，2015年8月30日正式开业，短短一年时间，遵义驰奥销量突破千台、服务保有用户达到5000多位，这是我们发展进程中具有里程碑意义的数字。
2015年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。
我们遵义驰奥的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了!与此同时，我们遵义驰奥的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。
当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了!当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅!当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里，收获快乐!收获幸福!我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。
遵义驰奥人为新的一年确立了更高的目标。
在这发展过程中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司将给他们提供发展的平台、表演的舞台。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2016的脚步已向我们迈步走来，在新的一年，我们将秉承简单、坚持、重复、卓越的企业文化，为尊贵的奥迪用户提供最优质的服务!更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。
总经理致员工一封信
总经理致员工一封信员工与公司共同面对改革的艰辛与困难;共同经历团队的重新磨合与历练;最终也能共同品味收获的甘甜。
下面店铺整理了总经理致员工一封信，供你参考。
总经理致员工一封信篇一亲爱的XX同仁：你们好!春回大地山河秀，日暖神州万象新。
值此辞旧迎新的日子里，我代表XX物业服务有限公司向长期默默奉献的同仁们致以最真挚的祝福。
祝你和家人新年快乐、身体健康、合家团圆、万事如意一年的光阴，就这样匆匆过去，回首过往，我相信每个人的心中都是无限感慨。
过去的一年，我们经历太多太多。
过去的一年，是XX 物业不断理清工作思路、创新有效机制、真抓实干的一年，也是提升服务品质、持续发展的一年。
这一年，我们共同面对改革的艰辛与困难;共同经历团队的重新磨合与历练;共同感受业主与物业关系的渐渐回暖;共同品味收获的甘甜。
苍白的文字，已不足表达我对这一年的体会!感谢的话语，亦抒发不出我对这团队的情感!一年的相识相知，相互扶持，携手并肩，换来公司朝着更加美好的未来去发展。
换来业主的理解与称赞，换来各界的尊重与支持，换来大家满满的信心与自豪感。
公司会继续努力为大家提供越来越好的发展平台，越来越多的学习机会，越来越美好的工作环境。
我相信，对于未来，每一位伙伴都和我一样有着美好的期待。
有句歌词写得好：“人间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好”! 继续携手前行吧，亲爱的伙伴，未来的路，有我们更精彩!XX物业服务有限公司总经理：20xx年2月6日总经理致员工一封信篇二亲爱的员工们：你们好，请不要嫌弃我文字间的语病或是用词的拙劣，因为我没有找文案代笔或润色，只是想一个字一个字的说出自己想对你们说的话。
文字不优美，但是不虚假，是我的内心表达。
在三八节这天有部分员工，因为公司欠薪问题而选择了罢工离职，对所有的员工产生困扰，我想借这封信来告诉大家，我的理解。
首先我想要说的词是“感谢!”，感谢离职员工一年多以来信任、努力、付出和陪伴。
总经理写给员工的信
总经理写给员工的信公司总经理写信给员工，应该要怎么写呢?下面店铺整理了总经理写给员工的信，供你参考。
总经理写给员工的信篇一尊敬的公司领导和全体同仁：历经2天，公司20**中期投资策略报告会已圆满结束。
这次报告会是**营业部的一次盛会，作为承办这次会议的小组负责人，对于这次会议的成功举办，我想表达的是：感谢，感谢，再感谢!对于未来，我想说的是：努力，努力，再努力!首先是感谢。
感谢胡军董事长和周**总裁以及公司各位领导的充分信任和鼎力支持。
总部能将这样大型的会议交由**营业部承办，是对我部的考验，更是对我部的期待。
我们深知，**地处偏僻，路途遥远，会议的硬件和软件都不能与大城市相比拟，同时，既要历行节约控制费用，又要让宾客感受家般的温暖，享受一次难得的视听盛宴，确实不容易，况且**营业部是否具有承办能力也还有诸多质疑。
在此，我们要感谢总部领导对我们的信任与支持，还有会议结束后给予的肯定与鼓励，这是对我们**营业部全体员工的最高奖励!感谢公司及总部各部门领导的到来。
周**总裁不顾劳累，风雨兼程，会议开始当天凌晨赶到，会议结束后连饭也来不及吃就匆匆赶往北京;彭**副总裁为了能参加会议，在雷雨交加的外地机场彻夜等候……你们辛苦了，你们的率先垂范给了我们最大的激励!感谢研究发展发中心吴总，经纪业务总部鲁总，唐总等对这次会议的指导与支持，以及对我们承办过程中一些不足之处的理解和谅解，特别要感谢为此付出了辛勤汗水的皮辉娟和严正，因为有你们不懈的争取和正确的引导才能让这次会议取得圆满成功，让我们感觉到了公司这个大家庭的温暖，你们对工作的认真与执着，理解与包容，给了我们最大的鼓励!感谢为本次会议精心准备的各位演讲嘉宾。
因为你们的精彩演讲，**人享受了一次前所未有的丰盛的精神午餐，也因为你们的到来，神秘的**多了一抹诱人的色彩，我们将会吸引更多关注的眼光，这是给我们**营业部的最好礼物!感谢参加此次会议的全国各兄弟营业部。
安全生产月总经理致全体员工的一封信
安全生产月总经理致全体员工的一封信亲爱的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼又到了一年一度的安全生产月。
首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和感谢！正是由于大家的辛勤付出与精心打造，我们公司的生产安全状况才得以不断改善和提高。
安全生产是我们公司始终以来的重中之重。
无论是在生产车间，还是在办公室，我们都要时刻将安全放在首位。
生产安全不仅关系到每一个员工的个人安全，更关系到企业的稳定和发展。
在过去的一年中，我们取得了令人瞩目的成绩，但我们也面临许多挑战。
身为总经理，我想借此机会向大家传达几个重要的安全生产观念。
首先，安全生产是企业的责任，也是每个员工的责任。
无论是高层管理人员，还是一线员工，每个人都要时刻意识到自己的行为对安全生产的影响。
每个岗位上的员工都应牢记“安全第一”的理念，积极参与到安全生产工作中，不仅要关注自身的安全，还要注意他人的安全。
只有每个人都做到了，我们公司的安全生产才能够得以可持续发展。
其次，预防胜于治疗，事故的发生都是可以避免的。
我们要注重预防措施的制定与实施。
每个岗位都应编制相应的安全操作规程，确保员工严格按照规程操作，从而减少事故发生的可能性。
如果遇到危险源，我们要及时报告并采取相应的措施将其消除，不能等待事故发生后再去反思和整改。
此外，安全教育培训也是非常重要的环节。
我们要定期组织员工进行各类安全培训，提高员工的安全意识和技能。
培训不仅仅是传授安全知识，更要鼓励员工提出自己的意见和建议，共同探讨安全生产中可能存在的问题，以及如何改善和解决这些问题。
只有通过不断的学习和探索，我们才能够不断进步和完善自身的安全管理水平。
最后，我要强调，安全生产是一项长期而艰巨的任务。
我们不能因段时间没有发生事故就松懈了警惕，而是要持续加强安全生产工作，保持高度的紧张感。
每个员工都要时刻关注自身的安全状态，随时做好应对突发事故的准备。
同时，我们也要鼓励员工积极参与到安全检查和隐患排查中，共同为公司的安全生产保驾护航。
总经理致全体员工的—封信
总经理致全体员工的—封信尊敬的全体员工：大家好！首先，我想借此机会向每一位员工表示最真诚的感谢和祝福。
感谢大家一直以来的辛勤工作和无私奉献，正是你们的努力和贡献，我们才能够取得如此辉煌的成绩。
作为公司的总经理，我深知每一位员工的重要性和价值。
在公司每一次的发展和壮大背后，都离不开大家的共同努力。
正是因为有你们的支持和配合，我们才能迎来今天的成功。
回顾过去一年，我们取得了许多令人瞩目的成就。
在激烈的市场竞争中，我们始终保持着领先地位，并实现了稳步增长。
这些成绩的取得离不开每一个员工的辛勤付出和专业素养。
大家在各个岗位上积极工作，克服了各种困难和挑战，为公司的发展做出了卓越贡献。
当然，成绩的背后也少不了团队的力量和氛围。
我们公司一直倡导和强调团队合作的重要性，相信每一位员工都能深切感受到大家紧密合作、相互支持的精神。
这种团结的力量是我们最大的优势，也是我们成功的保证。
然而，众所周知，市场竞争也在不断加剧，我们面临的挑战也越来越多。
作为员工，大家要保持敏锐的市场嗅觉，并不断提升自身的能力和素质。
公司会为每一位员工提供良好的培训和发展机会，但成功与否还是取决于个人的努力和拼搏。
希望大家能够保持对工作的热情和积极的态度，不断追求卓越，与公司共同成长。
在新的一年里，公司将继续加强内部管理和提升服务质量。
我们将致力于打造更良好的工作环境和发展空间，给每一位员工提供更多的机会和平台。
同时，我们也需要大家的支持和配合，在工作中积极建言献策，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我想再次对全体员工表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和无私奉献，为公司创造了无数的奇迹和辉煌。
相信在每一位员工的努力下，我们的明天将会更加美好。
希望大家能够保持团结，共同努力，为公司的未来展望而奋斗！谢谢大家！总经理敬上。
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致全体办公室人员的一封信
骏邦的各位战略盟友们：
大家晚上好！
近期我发现有些部门的领导人，和相关负责人在平时的工作中，制定了很多条条框框的，上下部门左右的同事不是相互在配合彼此的工作，而是在相互刁难、相互推诿、相互牵制，是完全没有任何合作的心态来工作的！
其实，我们的每个部门的负责人，你都是各自部门的老板，你的上下部门都是你的客户和供应商的关系！大家是合作的关系，只有合作了才可以达到双赢！要是和你的合作伙伴搞敌对的关系，那你还有生意做吗？
我们骏邦整个公司的所有的工作人员，当然一定包括我在内，也都是在为我们的客户服务！只不是前后、分工不同而已！大家要清楚服务是要用心的，而且要专注！只有这样才可以取得长期的更好的共赢合作！
大家更清楚地知道，我们的业务同事是第一个打头阵的先锋，要是他们不把客户全身心的服务好，他也不会有生意做呀！相应的，他们要是没有生意做不就是等于我们大家都没有生意做吗？业务员需要我们所有内部工作人员的全力配合，才可以完整的整套的服务，比如、几时的给到报价、设计、做版，计划安排货期、采购按期提供合格物料、生产按要求生产等等，所有职能部门都是在为客户做直接和间接生产供应服务！
要是没有业务提供的样板，我们还有价要报吗？我们还需要设计吗？我们的跟单还有什么单要下吗？计划的还需要排期吗？采购还有物料需要采
购吗？生产的还有产品需要生产吗？大家都好好地想想，到了那个地步还有人会追问你吗？还会有人在质疑你做的不好吗？你还有什么反感、反对、反驳、反抗的吗？？？
我想我们没有必要等到那个时候，才明白自己应该怎么做了，或者说后悔不应该这样、那样的对待自己同一战壕的战友了，到了那个时候我们都是战败的元帅、将军和士兵！谁逃脱不了一个败字！！
公司是一个讲究有条不紊地配合、协作的团队、集体。
任何一个同事所在的职位对公司很重要的，每种职能部门公司也就一个，职位也就一到两个，没有什么候补的，要是当你没有完成自己职责的时候，就等于整个公司的全部就因为你一个人全部停止了！！
就是国家的机关部门出现了这样的事情也是不允许的，更不要说我们是依靠个人劳动创造价值、获得赢利改善自己生活的一个企业了！
比如医院吧！本来医生就是救人的，之前规定没钱不给看病，现在也更改了先看病后给钱了！！！！要是你是医生，你会不会见死不救，一定等见到钱呢？？还蛮有道理的，反驳、反抗吗？？
所以，希望大家能在关键时刻警醒自我，一定要有种为为自己负责、为他人负责、更为企业集体负责的工作心态来工作，要有强烈的团队荣誉使命感。
总经办刘总
2012-7-19 晚。