致公司董事长的一封信
给公司董事长的一封信
给公司董事长的一封信董事长用几年的时间改变着我，影响着我，让我可以成为一个值得尊敬的人;董事长教会我珍惜生活，热爱生命，向着美好的理想去前进。
下面店铺整理了给公司董事长的一封信，欢迎大家阅读。
给公司董事长的一封信篇一尊敬的领导：我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。
要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，并不一定要采取死板的管理方式，那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。
加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。
XXXXXXX.X.X给公司董事长的一封信篇二敬爱的董事长：您好!这个称呼想了很久，很久。
您可能不知道我是谁，也许不记得我的样子、我的年纪、我的经历和欢忧，唯一记得的只是我们跟随您的脚步。
在天宇已经有好几年了。
是啊,我们曾经在厂房、在会议室、在研发中心、在食堂、在生产服务的第一线并肩战斗，今天我们又相聚在这里。
这是属于我们的第一个十年，还有第二个、第三个、第四五六七八个十年在等着我们，我们一直在一起该多好啊。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字尊敬的董事长：您好！我想对您十分感谢，能够有机会向您写信，是我非常荣幸的事情。
我是一名公司的员工，目前工作已经有五年多了。
我写这封信是希望能够向您反馈一些我对公司的想法和建议。
我想谈一下公司的发展方向。
虽然公司在市场上有着良好的口碑和业务基础，但是随着市场竞争的加剧，我认为我们需要更加注重创新和开发新产品。
目前市场上出现了很多新的科技产品和服务，这些新技术和方向都需要我们关注和适应。
我建议公司可以成立一个专门的科研团队，加大研发投入，积极寻求合作与合资，不断引进和开发新的科技产品，以满足市场的需求。
我想谈一下公司的员工培训。
在目前的快速发展的时代，员工需要不断提升自身的技能和知识。
我发现，公司的员工培训并不是很完善，有些员工技能和知识的更新速度跟不上市场的变化。
我建议公司可以加大对员工培训的投入，定期组织各类培训课程，提升员工的专业技能和领导能力。
公司可以鼓励员工参与各类行业交流会议和学术研讨会，增加员工的专业知识和经验。
我还注意到公司的企业文化方面存在一些问题。
虽然我们公司的业务发展很成功，但是公司内部的团队沟通和协作存在一些问题。
我认为，优秀的企业文化应该营造一种积极向上、团结协作的工作氛围。
我建议公司可以加强内部沟通和协作，鼓励员工彼此支持和合作，提升团队的凝聚力。
公司可以增加员工活动，组织团建和聚会等活动，增加员工之间的了解和互动。
在这封信中，我仅代表自己表达了对公司的建议和想法，并不代表所有员工的观点。
我希望我的建议能够对公司的发展有所帮助，并能够得到您的重视和考虑。
非常感谢您抽出宝贵的时间阅读我的信件。
谢谢！您的员工。
写给董事长的一封信
写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
我想对您表示感谢。
感谢您一直以来对公司的关注和支持，让我们能够在市场竞争中保持领先地位。
在这个不断变化的市场环境中，我们需要更加努力地工作，以便继续取得成功。
然而，我认为我们需要思考的一个问题是，我们是否对市场发展趋势有足够的了解。
随着科技的进步和市场的变化，我们需要不断地更新自己的知识和技能，以适应这个快速变化的市场。
我们需要更好地了解客户需求和市场趋势，以便在商业决策中做出正确的选择。
我认为我们需要更加注重企业社会责任。
作为一家企业，我们的成功不仅取决于我们的业绩，还取决于我们对社会和环境的贡献。
我们需要更加积极地参与社会公益活动，并积极推动环保和可持续发展。
我希望我们的公司能够更加注重员工的发展和福利。
我们的员工是公司最宝贵的财富，他们的发展和福利也是公司长期发展的关键。
我们需要为员工提供更好的培训和发展机会，以及更加人性化的工作环境和福利待遇。
我认为我们需要不断地反思和改进，以适应市场变化和发展趋势。
希望我们能够一起努力，为公司的长期发展做出更大的贡献。
谢谢您的阅读。
此致
敬礼。
致董事长的一封信
致董事长的一封信
尊敬的董事长：
首先，我非常感谢您长期以来对我们公司的珍视支持。
您的支持对我们发展起到了至关重要的作用。
现给您提出以下几点建议：
一、公司规范管理。
1、开展各项管理制度及操作流程的制定，使管理机构及下属企业之间的沟通更加有效。
2、结合实际情况，妥善处理企业间的利益关系，加强企业间的团队凝聚力。
二、关注企业发展。
1、秉承“开拓创新、创业发展”的理念，不断延伸企业发展前景，扩大企业市场份额。
2、注重企业内部管理，按照市场规律，积极创新，引进和拓展先进技
术，不断丰富企业技术内涵。
三、引入新技术，提高高管素质。
1、充分利用公司的现有资源，积极招募人才，建设高素质的团队。
2、引入国际先进的管理理念，建立国际化的管理体系，以提高公司的管理素质和效率。
四、加强财务管理。
1、建立一套科学、完整的财务报表系统，确保公司资产安全。
2、强化公司内部控制，限制不必要的支出，有效控制财务风险。
加强财务管理，有利于控制和改善公司的财务状况。
最后，再次是衷衷地感谢您一直以来对我们的大力支持！
谨上！。
员工给企业董事长的一封信
员工给企业董事长的一封信董事长是企业的决策人，分管着企业大大小小的事物，也决定企业的很多事情，如果你发现了一些事情，可以给董事长写信。
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给企业董事长的一封信篇一尊敬的您：随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。
但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。
不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。
商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。
如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。
商业交易或合作常常是先朋友，后合作。
出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。
如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。
此外，还能节约交易的时间，提高效率。
公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。
企业经营风险中非常突出的问题包括：1、商业合同利益保护的问题。
法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。
但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。
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2020给公司董事长的一封信2020给公司董事长的一封信给公司董事长的一封信篇一尊敬的领导:我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。
要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，并不一定要采取死板的管理方式，那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。
加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。
XXXX.X.X给公司董事长的一封信篇二敬爱的董事长:您好!这个称呼想了很久，很久。
您可能不知道我是谁，也许不记得我的样子、我的年纪、我的经历和欢忧，唯一记得的只是我们跟随您的脚步。
在天宇已经有好几年了。
是啊,我们曾经在厂房、在会议室、在研发中心、在食堂、在生产服务的第一线并肩战斗，今天我们又相聚在这里。
这是属于我们的第一个十年，还有第二个、第三个、第四五六七八个十年在等着我们，我们一直在一起该多好啊。
我是来自天宇基层一名平凡的员工，我们是一群普通人，一群在您的笑泪、呵护甚至是责怨中不断成长、折射光芒的普通人。
给公司董事长的一封信
给公司董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我是咱们公司的一名普通员工，写这封信是想跟您说一说我在公司工作这段时间的一些想法和感受。
我来到公司已经有_____年了，在这几年里，我见证了公司的发展与壮大。
咱们公司从一个规模较小的企业，逐步成长为在行业内具有一定影响力的公司，这其中离不开您的英明领导和全体员工的共同努力。
然而，随着公司的不断发展，我也注意到了一些问题。
首先是部门之间的沟通协调不够顺畅。
有时候，一个项目需要多个部门合作完成，但在执行过程中，由于信息传递不及时或者不准确，导致工作出现延误或者重复劳动，这不仅影响了工作效率，也增加了成本。
我觉得我们可以建立一个更加高效的沟通机制，比如定期的跨部门会议，或者使用专门的项目管理软件，让大家能够及时了解项目的进展和需求。
其次，我发现公司在员工培训和职业发展方面还有待加强。
虽然我们有一些内部培训课程，但可能不够系统和全面。
很多员工都希望能够有更多的学习机会，提升自己的专业技能，从而为公司做出更大的贡献。
我建议公司可以根据不同岗位和员工的需求，制定个性化的培训计划，同时鼓励员工自主学习，给予一定的奖励和支持。
另外，关于公司的企业文化建设，我认为还有可以提升的空间。
一个积极向上、团结协作的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力。
我们可以多组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，让大家在工作中更加默契和高效。
董事长，我知道公司的发展面临着诸多挑战和竞争压力，但我对公司的未来充满信心。
我相信，只要我们能够不断改进和完善，一定能够取得更大的成就。
在这里，我还想提一些关于公司未来发展方向的个人想法。
在当前的市场环境下，创新是企业发展的关键。
我们是否可以加大在研发方面的投入，开发出更具竞争力的产品或服务？同时，随着互联网的发展，数字化转型也是一个趋势，我们能否利用好这一机遇，提升公司的运营管理效率和市场拓展能力？最后，我想感谢您为公司所付出的努力和贡献。
您的领导和决策为我们指明了方向，让我们有了奋斗的目标。
写给董事长的感谢信（3篇）
写给董事长的感谢信尊敬的董事长：您好！我是公司员工小李，写这封信是为了向您表达我的真诚感谢和敬意。
在我加入这家公司并有幸成为您的员工后，我真切地感受到了您对公司和员工的关心和支持，因此我深深地被您的领导风采所折服，也深深地为能够在您的带领下工作而感到骄傲和荣幸。
首先，我想要对您的远见卓识表示敬佩和感谢。
作为一家伟大的公司的董事长，您具备出色的眼光和洞察力，您的战略规划和决策都经过周密的考虑，每一步都有着明确的目标和意义。
您始终以公司的发展和员工的福祉为出发点，您始终关注行业趋势和市场动态，并且敏锐地捕捉到机遇。
正是因为您的明智决策，公司才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，并取得持续稳步的发展。
在您的领导下，公司一直保持着强劲的增长势头，我们的业绩和声誉也得到了有效提升，我相信这也离不开您的智慧和魅力。
其次，我想对您的卓越领导力表达由衷的敬佩和感激之情。
作为董事长，您展现出了超凡的领导才能和魅力。
您始终保持着平易近人的形象和亲和力，与每一位员工保持着良好的沟通和联系。
您注重团队的建设和凝聚力的培养，鼓励员工积极思考和表达，激发每个人的潜力。
在您的领导下，我们的团队更加团结协作，每个人都感受到了自己的价值和成长。
作为员工，我深感自己得到了无私的关怀和激励，这也让我更加热爱自己的工作，愿意为公司努力奋斗。
您的领导方式深深地影响了我，我愿意不断学习和提升自己，以更好地为公司贡献力量。
再次，我想对您的慷慨与善良表示最衷心的感谢。
在我加入公司不久之后，我遭遇了一些困难，几乎陷入了绝望。
然而，在您得知这个消息后，您不仅没有责备和指责我，而是伸出了援手，给予了我巨大的帮助和支持。
您不仅给我提供了经济上的帮助，还鼓励我坚持下去，不要轻易放弃。
正是因为您的关怀和帮助，我得以重新振作起来，重新展开了生活和工作。
您的慷慨与善良让我深深地感动，并且激起了我更多的帮助他人的愿望。
我会铭记您的恩情，通过自己的努力回报社会和公司。
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致公司董事长的一封信
尊敬的在宁投资企业董事长(总经理)：
您们好!
值此200x年“五一”国际劳动节即将来临之际，宁陕县总工会
向在全县投资办企业的董事长(总经理)致以节日的问候!
伴随着宁陕改革开放的号角，您们带着希望来到宁陕这块热土，在宁陕县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕生态旅游、健康食品、生态矿产、绿色水电等产业投资办企业，您们把宁陕当作第二故乡，发扬主人翁精神，艰苦创业，锐意进取，为我县经济持续快速增长
和社会事业全面发展做出了积极贡献。
本篇文章来自资料管理下载。
您们坚持以人为本的科学发展观，积极推动企业建立和谐稳定的劳
动关系，自觉维护职工合法权益，努力实现企业与职工共谋发展，
对工会工作给予了大力支持。
在此，县总工会谨向您们致以崇高的
敬意和衷心的感谢!
在今后的发展中，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，突出科学发展这个主题，紧紧围绕依托西安
大都市、建设生态后花园这条主线，坚持生态立县、旅游富民发展
战略，牢固树立政府创造环境、企业创造财富和引项目、引资金、
引技术、引人才的工作理念，将把宁陕建成您们拓展事业的最佳区域。
希望您们不断加强在建项目建设进度，逐步扩大生产经营规模，努力提高企业管理水平，不断增加企业效益，为推动宁陕突破发展
做出新的更大的贡献。
工会组织作为党联系职工的桥梁纽带，依法享有民主参与、民主管理和民主监督的作用，依法组建工会是企业可持续发展的必然选择。
本篇文章来自资料管理下载。
希望您们树立和谐共赢、长远发
展的理念，正确处理企业利益和职工利益关系，不断转变增长方式，重视支持工会工作，进一步增强企业凝聚力，激励职工为企业发展
建功立业，推动企业健康和谐发展。
最后，祝您身体健康，阖家幸福，事业发达!
XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的董事长：
您好!
我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX
这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;
然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位
是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，
坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经
和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，
原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段
时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的
领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到
了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也
实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争
取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，
不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
尊敬的董事长阁下：
早就想给您写一封信来说说自己的心里话，自己内心的想法，但是很多事情的发生让我望而却步，很多想法也渐渐的随之毁灭，一
个本来具有满腔抱负的小伙子到了咱们这个公司就渐渐的堕落。
但是，我自己始终在敦促自己，我时刻告诫自己我的现在是为了我的
未来，所以我努力学习，努力学会说话、做事的方法。
我所学的专
业在我入司起初还有用武之地，而到现在连我自己都不清楚我忙的
是什么，尽管焦头烂额。
在遇见您的那一刻开始——面试，您就给了我高大威猛，不苟言笑的印象，而在入职后您也的确如此，在公司内部您从来不会给您
的下属一个笑脸，而我把这个当成是您对下属的严格要求;离开公司，我们到外面去办事，您的脸上会不时地露出笑容，甚至同我们开开
玩笑，那时候我又把您当成了大家长;每当晨会，您有时间会讲两句话，内容多是关于要求我们年轻人不断学习，讲地严肃而又认真，
那时候我把您当成了老师。
但是，最终您是我的上司，面对您我有
很多话不敢说(我相信不仅仅是我自己)，所以您根本不知道我们那
些不敢说话的人的内心的想法，我相信那些想法对公司的发展绝对
有利。
您到现在有了这么大的集团公司，我相信这和您身上的很多
优点是分不开的，大部分的事情您都喜欢独断，您敢想敢做，想法
抛出下属就会拼命的替您实现，但是最终遇到问题，还得是通过您
的强硬的外交手段来解决，这一点是我们年轻人应该学习的。
但是，对于现在咱们集团公司这样的规模，不再适合您创业时的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。
每天看到您是来
的最早的一个，回家最晚的一个(有时甚至会住在公司)，甚至由于
您的脾气没有人敢同您开任何玩笑，见到您最开心的时候就是孙儿
绕膝，您几乎只有在那个时候才卸掉了您所有的称谓、荣誉和霸气，
在旅游的途中发现您是一直抱着您的孙儿，不让他走动一步，那时
候你看起来更像是一个家长。
我希望您在公司管理的问题上不要再
实行您的家长制，因为这根本不适合，很多东西都不会像您想的那
么简单了，很多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛，最终恐怕有一
天别人会骂你昏庸。
既然话都讲到了这里，就顺便讲讲作为现在的您到底该如何管理您的公司，尽管很多想法很不成熟，但是我相信这绝对有利。
第一，放放您手中的权力，您就不会太累。
从建业之初直至现在您对权力
已经是中了毒，权力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一点都会
觉得不自在，我知道您为什么会这样，因为您没有安全感，您觉得
您没有可以信任的人，但是我想跟您说：“用人不疑疑人不用”，
您的目的是为了让公司成长、发展，而不是让您的权力越来越大，
最后崩溃于手中;第二，大事要独断，小事要群谋。
您现在之所以每
天睡不着觉，就是因为您对公司的角角落落了解的太过详细了，任
何一件事情都逃不过您的发眼，所以您必须用比别人更多的精力来
关注这些事情。
对于给您的建议您不妨尝试一下，面对企业的重大
决策，比如发展方向、战略目标这些问题您必须要独断，必须要有
企业发展清晰的思路，不能让别人影响，因为您是要和企业一直走
下去的，而对于具体的生产经营过程您完全不必参与，让您的下属
自己来决定，您需要的就是结果——利润;第三，恩威并重，勿法外
施恩。
您对于下属既严厉又仁慈，很多时候弄得执行者手足无措，
犯了多大的错误如果和您说几句好话，您都会给个特赦，但是对于
咱们公司现在这种状态不适合，很多人没有激情、没有动力，我们
要做的就是用通过制度来约束他们，用正确的方法来管理和激励他们;第四，亲贤远佞，决断时三思而行。
您的魄力没人能比，但是话
说出去就要吐字成钉，不容随意更改，每一个决定都要经过再三思考，反复论证，不要做了后悔的事情。
对于流言您总是那么的喜爱，弄得很多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动干戈，无法做事，
每天都惧怕被人参本，他们将更多地精力用来查找谁在犯错和怎样
去地方那些您的狗仔队，而对于工作就放在了次要的位置，这正和
您想要的结果本末倒置;第五，给年轻人机会，允许年轻人犯错。
企
业的未来要靠的是年轻人，他们在做事情上可能没有您那老一辈想
的周到，再加上他们比较积极，喜欢更多的做事，希望表现自己，
这样他们犯错的几率就会更多，所以我认为企业应该对年轻人给予
鼓励而不是批评，更多的表扬而不是默许。
这五点对于咱们企业来
说需要更大的努力去改变，但是我相信这对咱们企业的发展绝对的
有帮助，切除毒瘤会很痛，但是遗留着毒瘤会死亡。
好了，想说从来没说过的就通过这封信来传达给您，也许您不会看见，但是我希望有人会给您看，希望您能感受到我对企业的期盼，我希望企业做的越来越好，越来越强。
即使有一天我离开了这里，
出去后我会自豪的说：“我是美客多人”。
人力资源部副职敬上
20XX年XX月XX日
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