员工给企业董事长的一封信
写给董事长的一封信
写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
我想对您表示感谢。
感谢您一直以来对公司的关注和支持，让我们能够在市场竞争中保持领先地位。
在这个不断变化的市场环境中，我们需要更加努力地工作，以便继续取得成功。
然而，我认为我们需要思考的一个问题是，我们是否对市场发展趋势有足够的了解。
随着科技的进步和市场的变化，我们需要不断地更新自己的知识和技能，以适应这个快速变化的市场。
我们需要更好地了解客户需求和市场趋势，以便在商业决策中做出正确的选择。
我认为我们需要更加注重企业社会责任。
作为一家企业，我们的成功不仅取决于我们的业绩，还取决于我们对社会和环境的贡献。
我们需要更加积极地参与社会公益活动，并积极推动环保和可持续发展。
我希望我们的公司能够更加注重员工的发展和福利。
我们的员工是公司最宝贵的财富，他们的发展和福利也是公司长期发展的关键。
我们需要为员工提供更好的培训和发展机会，以及更加人性化的工作环境和福利待遇。
我认为我们需要不断地反思和改进，以适应市场变化和发展趋势。
希望我们能够一起努力，为公司的长期发展做出更大的贡献。
谢谢您的阅读。
此致
敬礼。
【书信】给董事长的一封信_650字
【书信】给董事长的一封信_650字
尊敬的董事长：
您好！
我谨代表公司全体员工，向您表达最诚挚的问候和敬意。
在这个机会，我想借此信向您汇报公司最近的发展情况，并提出一些建议，希望得到您的指导和支持。
针对以上问题和挑战，我提出以下几点建议：
加强市场调研和产品创新，根据市场需求的变化，不断优化产品结构，开发新产品，提高产品的竞争力和市场占有率。
加强人才队伍的建设和管理，加大人才引进的力度，注重员工的培训和激励，建立健全的人才激励机制，激发员工的工作激情和创造力。
加强企业文化的建设，推行企业核心价值观，注重员工的精神文化建设，形成积极向上的企业氛围。
以上建议只是我个人的一些想法，希望得到您的认可和指导。
我也希望您能多给我们一些指导和支持，在今后的工作中，我们将不断努力，不断创新，为公司的长远发展贡献自己的力量。
再次感谢您对公司的大力支持和关心，我们将以更饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
希望您能对我们提出的建议和想法给予充分的肯定和支持。
此致
礼敬的问候
公司全体员工敬上。
员工给企业董事长的一封信
员工给企业董事长的一封信董事长是企业的决策人，分管着企业大大小小的事物，也决定企业的很多事情，如果你发现了一些事情，可以给董事长写信。
下面店铺整理了给企业董事长的一封信，欢迎大家阅读。
给企业董事长的一封信篇一尊敬的您：随着中国入世以及法制的进一步完善，作为要生存和发展的企业，必须也应当适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，逐步走上依法经营的轨道，依法经营也是市场运营之永恒主题。
但商场如战场，来自法律的风险有时远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽可能导致沉重的代价。
不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败可能在一念之间。
商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。
如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算的危险，埋下商业风险和隐患的种子。
商业交易或合作常常是先朋友，后合作。
出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。
如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。
此外，还能节约交易的时间，提高效率。
公司企业从成立到发展的每一个过程中，各种不容易被发现的法律风险和陷阱时时存在，如合同欺诈;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，法律风险已不可避免地成为企业成本管理中的关键。
企业经营风险中非常突出的问题包括：1、商业合同利益保护的问题。
法律风险大都从商业合同生根、发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。
但这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱。
给公司董事长的一封信
给公司董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我是咱们公司的一名普通员工，写这封信是想跟您说一说我在公司工作这段时间的一些想法和感受。
我来到公司已经有_____年了，在这几年里，我见证了公司的发展与壮大。
咱们公司从一个规模较小的企业，逐步成长为在行业内具有一定影响力的公司，这其中离不开您的英明领导和全体员工的共同努力。
然而，随着公司的不断发展，我也注意到了一些问题。
首先是部门之间的沟通协调不够顺畅。
有时候，一个项目需要多个部门合作完成，但在执行过程中，由于信息传递不及时或者不准确，导致工作出现延误或者重复劳动，这不仅影响了工作效率，也增加了成本。
我觉得我们可以建立一个更加高效的沟通机制，比如定期的跨部门会议，或者使用专门的项目管理软件，让大家能够及时了解项目的进展和需求。
其次，我发现公司在员工培训和职业发展方面还有待加强。
虽然我们有一些内部培训课程，但可能不够系统和全面。
很多员工都希望能够有更多的学习机会，提升自己的专业技能，从而为公司做出更大的贡献。
我建议公司可以根据不同岗位和员工的需求，制定个性化的培训计划，同时鼓励员工自主学习，给予一定的奖励和支持。
另外，关于公司的企业文化建设，我认为还有可以提升的空间。
一个积极向上、团结协作的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力。
我们可以多组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，让大家在工作中更加默契和高效。
董事长，我知道公司的发展面临着诸多挑战和竞争压力，但我对公司的未来充满信心。
我相信，只要我们能够不断改进和完善，一定能够取得更大的成就。
在这里，我还想提一些关于公司未来发展方向的个人想法。
在当前的市场环境下，创新是企业发展的关键。
我们是否可以加大在研发方面的投入，开发出更具竞争力的产品或服务？同时，随着互联网的发展，数字化转型也是一个趋势，我们能否利用好这一机遇，提升公司的运营管理效率和市场拓展能力？最后，我想感谢您为公司所付出的努力和贡献。
您的领导和决策为我们指明了方向，让我们有了奋斗的目标。
写给董事长的信怎么写
写给董事长的信怎么写每个员工进入公司工作，都应该忠于公司，为公司的利益而奋斗，董事长才会喜欢员工，赏识并且提拔员工。
下面店铺整理了写给董事长的信范文，欢迎阅读。
写给董事长的信范文篇一尊敬的董事长：非常感谢您让我成为上鼎集团的守护者：我一直在恭喜自己来到了英雄的天堂——上鼎集团，我将在这里成就我英雄的时代，炼就我奋斗的人生;同时也希望我能成为上鼎集团的一位英雄!人存于天地之间理应有点惊人之举，我奉行的价值就是：人生就是一个奋斗的过程。
没有奋斗就去死吧!那样的人生就是行尸走肉;那样的人——白活!如果我没有准备好奋斗就请我离开!我只有自强不息，没有唯唯诺诺;我渴望成为英雄，我拒绝平庸和懦夫!因为我渴望成为上鼎的英雄!英雄就应有自己的格局。
格局是心灵的广度和深度，我虽然还是一个幼稚的讲师，我有应有的不足和缺陷，我需要时间，我需要成长，因为我有英雄的胸怀;英雄的格局;英雄的大爱!英雄就应有自己的志向和理想，并忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。
没有信仰、没有追求的人是苍白的、是渺小的、是可怜的。
我不是渺小可怜的人，我是英雄，我是上鼎集团的守护者。
上鼎集团是商海中的一条船，如果我是小偷，那上鼎集团就是一条贼船;如果我是勇敢的水手，那上鼎集团就是一条乘风破浪的战船!生命的舞台由自己铸就，上鼎集团由我打造。
上鼎集团请相信我不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间、偷窃自己的生命、偷窃自己的成就、偷窃行动的成功。
相信我是水手，相信我是英雄，相信我是上鼎集团真正的守护者。
我将在这条战船上战胜自己、超越自己、成就自己!尊敬的董事长，今天我要对您说，尽管当下培训行业诸侯混战、行业茫茫、企业利益熏心、您的身边也可能有闲杂之音，但我依然怀有一个坚定而真挚的梦!这个梦深深地根植于我的脑海、我的骨髓、我的灵魂!我梦想上鼎集团培训在势利的商业之中奋起，卓而不群，成为一个伟大的公司!事从教育、传播知识,让天下人梦想成就未来!怀有这个梦想的追逐,体现我生命真正的价值!我梦想有一天，在血红的商海中每一位企业家不是活在金钱利益的追逐中，更拥有一颗进取之心，追求真理、探寻人生价值的真正含义，助更多的人幸福快乐!我梦想有一天，求职的人们不再是无头的丧家之犬，夹着那可怜的尾巴，流浪在陌生的街头;不再是为了求得一职而无奈地奔波!每一个求职者都心怀梦想，不像保姆一样不得不料理那襁褓中的婴儿,而像伟大的母亲为爱而付出，为那婴儿的茁壮而坚韧，那才是生命的真正体现!XXXXXXX.X.X写给董事长的信范文篇二尊敬的董事长先生：您好!请允许我这样的称呼。
致公司董事长一封信
致公司董事长一封信尊敬的董事长先生/女士：我写这封信给您，是为了向您表达我的敬意，并希望能够就一些重要问题与您进行深入的讨论。
作为公司的董事长，您对公司的发展起着至关重要的作用，我深信您的智慧和领导能力将为公司带来更加辉煌的未来。
首先，我想向您表达对公司的感激之情。
公司成立以来，不断发展壮大，取得了许多令人瞩目的成就。
这些成就的背后离不开您的智慧决策和卓越领导。
您的卓越远见使得公司能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得了卓越的业绩。
我要特别感谢您给予我们员工机会为公司发展做出贡献，并且提供了广阔的成长空间。
然而，尊敬的董事长先生/女士，我们也需要在一些方面进行改进和发展，以确保公司能够在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。
首先，我希望能够提出一些关于员工培训和发展的建议。
尽管我们公司的员工都非常敬业且具备出色的专业知识和技能，但是市场环境和技术发展日新月异，我们需要不断提高员工的能力以适应这些变化。
因此，我建议公司增加培训预算，为员工提供更多机会参与专业培训课程和进修学习。
此外，组织内部的知识共享和团队合作也非常重要，我们可以通过开设内部研讨会和培训课程来促进知识的沟通和分享。
其次，我认为公司需要更加注重环保和可持续发展。
如您所知，全球变暖和环境破坏已经成为全球的热点议题，我们作为一家企业，应该承担起社会责任，积极参与环境保护和可持续发展。
我建议公司加大对环保技术和研究的投入，发展更多的环保产品，并通过减少能源消耗和废弃物的排放来减少对环境的负面影响。
这样不仅能够提升公司的公众形象，也能够回报社会并为未来的发展做出贡献。
最后，我希望能够提出关于公司文化和员工福利的建议。
一个积极向上、充满活力的企业文化是吸引和保留优秀人才的关键。
我建议公司加强内部沟通和员工参与的机制，鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予充分的认可和奖励。
此外，员工的福利也是关键因素之一、我建议公司增加员工的福利和激励措施，例如提供灵活的工作时间、增加假期和奖励优秀绩效。
员工写给董事长的一封信
员工写给董事长的一封信书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。
员工写给董事长的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了员工写给董事长的一封信范文，供您参考!员工写给董事长的一封信范文一尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX 这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。
但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。
不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。
说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。
我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。
祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。
此致敬礼员工写给董事长的一封信范文二尊敬的闵董事长：我是麻丘校区原初二英语组教师陶强。
我是怀着十分复杂的心情给您写这封信的，因为这恐怕是我第一次也是最后一次给您写信——我已经被学校辞退了!两年前，当我接到麻丘高级中学的录用通知时，我的内心无比激动。
写给董事长的感谢信（3篇）
写给董事长的感谢信尊敬的董事长：您好！我是公司员工小李，写这封信是为了向您表达我的真诚感谢和敬意。
在我加入这家公司并有幸成为您的员工后，我真切地感受到了您对公司和员工的关心和支持，因此我深深地被您的领导风采所折服，也深深地为能够在您的带领下工作而感到骄傲和荣幸。
首先，我想要对您的远见卓识表示敬佩和感谢。
作为一家伟大的公司的董事长，您具备出色的眼光和洞察力，您的战略规划和决策都经过周密的考虑，每一步都有着明确的目标和意义。
您始终以公司的发展和员工的福祉为出发点，您始终关注行业趋势和市场动态，并且敏锐地捕捉到机遇。
正是因为您的明智决策，公司才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，并取得持续稳步的发展。
在您的领导下，公司一直保持着强劲的增长势头，我们的业绩和声誉也得到了有效提升，我相信这也离不开您的智慧和魅力。
其次，我想对您的卓越领导力表达由衷的敬佩和感激之情。
作为董事长，您展现出了超凡的领导才能和魅力。
您始终保持着平易近人的形象和亲和力，与每一位员工保持着良好的沟通和联系。
您注重团队的建设和凝聚力的培养，鼓励员工积极思考和表达，激发每个人的潜力。
在您的领导下，我们的团队更加团结协作，每个人都感受到了自己的价值和成长。
作为员工，我深感自己得到了无私的关怀和激励，这也让我更加热爱自己的工作，愿意为公司努力奋斗。
您的领导方式深深地影响了我，我愿意不断学习和提升自己，以更好地为公司贡献力量。
再次，我想对您的慷慨与善良表示最衷心的感谢。
在我加入公司不久之后，我遭遇了一些困难，几乎陷入了绝望。
然而，在您得知这个消息后，您不仅没有责备和指责我，而是伸出了援手，给予了我巨大的帮助和支持。
您不仅给我提供了经济上的帮助，还鼓励我坚持下去，不要轻易放弃。
正是因为您的关怀和帮助，我得以重新振作起来，重新展开了生活和工作。
您的慷慨与善良让我深深地感动，并且激起了我更多的帮助他人的愿望。
我会铭记您的恩情，通过自己的努力回报社会和公司。
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员工给企业董事长的一封信
尊敬的您：
商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其他身份参与商业谈判，为交易把关。
如果我公司没有法律顾问的参与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算
的危险，埋下商业风险和隐患的种子。
商业交易或合作常常是先朋友，后合作。
出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益
的安排、取舍，这常常又难以启齿。
如果由法律顾问就细节部分出
面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的
法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。
此外，还能节约交易
的时间，提高效率。
企业经营风险中非常突出的问题包括：
1、商业合同利益保护的问题。
法律风险大都从商业合同生根、
发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最
可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。
但这种运作
模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风
险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚
信还非常脆弱。
合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。
2、商业秘密的保护和人才的流失问题。
中国大陆85%以上的企
业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的
企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接
经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。
对于
这一现象，有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还
熟视无睹。
状态，也因顾问律师在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。
律师担任企业法律顾问的功能：
其二，提高工作效率，优化资源配置。
现今法律日趋专业化，聘请专业律师帮助处理相关事务，可以在更好地处理法律事务的同时，腾出我们自己的精力专心做好擅长的事情，从而节约机会成本，获
取比较利益。
所谓“有事请找我的律师”，而自己则可以从烦心而
不擅长的法律事务中抽身出来专心做自己的事情。
其三，提高工作质量，提升企业品味。
在走向法治化的时代里，拥有自己企业的法律顾问某种意义上成为衡量一个企业发展状态的
标志。
律师担任企业法律顾问不仅可以提供专业化的服务，也可以
提高企业的品味。
其四，优化企业结构，提升企业竞争力。
现代律师的法律服务已经远不限于传统的法律服务领域，对于企业而言，律师担任法律顾
问可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度(如企
业改制、管理人员的薪酬设计等)，可以更合理地设计企业运行机制，可以更稳妥地消除企业内在矛盾，可以对企业的资产债务重组提供
科学的法律意见，帮助企业的做大做强。
我们认为：法律的本质是一种社会规范，其性质是客观中立的，企业的外围运营风险也是客观存在的，而非企业主观意志所能决定，其是由整个社会系统的运营风险来决定的。
我们立足于客观的立场，严谨、专业地对企业提供法律服务。
对企业面临法律风险进行客观评判并独立于客户要求之外，我们亦根
据企业需求主动进驻企业提供全面法律支持，而使企业实务中的常
规化操作但易诱发法律纠纷的行为，进行全面法律规范化操作校正
并使之循环持续，进而推动企业在市场经济浪潮中健康发展成长。
本所愿意作为常年法律顾问，为您的企业提供如下法律服务：
①就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。
即对有关法律问题进行可行性法律分析和风险分析，予以口头解答咨询或
书面提供法律意见、建议。
③参与重大经济项目谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书。
④办理非诉讼法律事务，如:向债务人签发律师函、受顾问企业的委托发表有关律师声明以及合同见证等法律事务。
⑤代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理企业的内部和外部纠纷。
并根据顾问企业提供的信息就可能产生纠纷的事务做好预防或诉前的准备工作。
⑥参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。
⑨办理其他法律事务，包括帮助企业转换经营机制、资信调查、投资考察、办理企业登记、商标及专利的申请注册等。
期待与您的合作。
河南华浩律师事务所
九月六日
尊敬的(阁下)：
您好!
在考察您的公司店面后，我们了解到贵公司目前是以使用传统金卤灯为主。
在保证同样照明效果下，我们为你做了一份成本效益分析说明，数据以贵司网站和部分实际店铺为依据：
以贵公司具体店面布置分析，每个店铺用N盏70W金卤灯，每天工作13小时，商业电费1元/度，那么每个店铺每年的照明费支出将达到------元。
您共有----家连锁店面，那么每年的照明费支出将达到------元。
使用标丰LEDPAR30，每年将能节省一半的电费开支，大约-----万左右。
作为企业的掌舵人，您一定也会关注到公司运营成本的最优化，标丰的此款产品将能满足了您期望。
标丰以十数年的商业照明资深经验，三年的潜心技术研发，将这款LEDPAR30推介给您!我们相信，这可以使您获得更多的声誉，取得更多的效益。
顺颂商祺!
谢谢!
深圳市标丰实业有限公司
XXXX.X.X
老总你好!
不同的经历和相同的经验让你我有幸认识。
首先对你的盛情相邀表示衷心的感谢!通过几天的接触和了解，我认为你是一个非常执着
而智慧的女强人，这是你走向成功最具备的素质。
但是我今天更想
就我的所看、所听和所想，谈谈我的想法和感受，希望对你能有所
帮助。
当下的环境和高度，或许你不会认同我的一些想法，但是随
着时间的推移可能你会有不同的感想。
第四，运用管理的职能来管理日常事务，这样其实你会很轻松。
管理的四大职能包括：计划、组织、领导和控制。
现在许多企业老
总往往不知不觉中忽视了控制与反馈，其实这个环节是企业出效益
的重要环节。
“修合无人见，存心有天知”。
我真诚的希望我们一起能共同进步，后会有期。
愿基业常青!
杨题桥
XXXX.X.X
尊敬的董事长：
您好!
在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。
但我还是希
望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。
或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许是看，而不是听!
像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?
记得有一次，我的脚扭伤了。
下午去看过一次，由于过于严重，洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，
似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希
望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!
另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带
零食的问题。
学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累
班级扣分。
恕我冒昧问一句：“有必要吗?”或许您是为了我们好，
但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们
看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。
我想适当带点是没问题。
我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到
厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上“绝路”吧!所以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感
激您的，您在同学心中的地位也会提高的。
我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。
我想您会做到的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!
最后
祝您：
身体健康
事业有成
祝学校：
越发辉煌
尊敬的董事长您好：
对如何提高员工主观能动性，形成竞争力，从换位思考来看给您提的意见是：
1、合理的薪酬体系、福利制度，对任何奖罚都采取公开公正的
处理，让薪酬逐渐差别化
2、不拘一格用人才，破格提升，不论资排辈，在岗部门主管也可实施部门成员的认可度调查，人人都有机会做主管，只要你能力够
3、让员工认为自己的工作是很有意义的、很重要的事情，即便是很简单的事情
4、关注员工的工作、生活，在公司制度范围内解决员工工作、生活上的难题，关爱换来真心
5、随时给予反馈，引导员工的正面情绪和积极性，对工作单调的岗位可实行岗位轮换制度，可以再度调整员工的消极心态，在新的岗位中发现自己的能力
6、最重要的：尊重每一位员工，必要时不吝赞美
我无意对人力资源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及时提醒一下，以免“被打分”的情况延续下去，员工积极性提升不了。