奥鹏北语15秋《绩效与薪酬管理》作业4答案
北语网院16春《绩效与薪酬管理》在线作业1234
考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：16春《绩效与薪酬管理》作业1 出卷人：S详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23 内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
、富有爱心的、严厉的、漠不关心的、一体化的标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45 内容:俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45 内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
、面向工作结果的考核、面向素质技能的考核、面向工作行为的考核、面向工作效率的考核标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。
、佩蒂格鲁、卡佩利、伯曼、德鲁克标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
、再测信度、考评者内部信度、考评量表的结构信度、内容效度标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是A: 基于目标导向B: 基于技能导向C: 基于绩效导向D: 基于工作导向3(4分) : 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制4(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略5(4分) : 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A: 70%~80%B: 50%~60%C: 30%~50%D: 20%~30%6(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导7(4分) : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性8(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股9(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险10(4分) : 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案
国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案形考任务1一、单项选择题1.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈2.绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效实施B.绩效考核C.绩效计划D.绩效反馈3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
A.绩效考核B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效签约4.提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法统称为（）。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效管理5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）.A.问卷调查法B.业务流程分析法C.经验总结法D.个案分析法6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
A.外部调查法B.工作记录法C.临时抽样检查法D.减分检查法7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
A.业务流程分析法B.问卷调查法C.经验总结法D.个案分析法8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
A.权值因子判断表法B.描述型标准C.数值型标准D.倍数加权法9.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
A.理解力B.责任感C.生产量D.判断力10.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
A.生产量B.责任感C.资金周转率D.利润率二、多项选择题11.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
A.绩效管理能够增强员工的学习动机B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同C.好的绩效管理能够增强员工的认同感D.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会12.绩效可从（）等方面界定。
A.工作内容B.行为方式C.结果与预期D.工作成果13.绩效计划合同的主要内容有（）。
A.绩效指标及定义B.评分等级C.权重配置D.绩效积分14.在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。
18春北语《绩效与薪酬管理》作业4
(单选题) 1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法(单选题) 2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介(单选题) 3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员(单选题) 4: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法(单选题) 5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划(单选题) 6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理(单选题) 7: 俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差(单选题) 8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股(多选题) 1: 常用绩效指标类型有()。
A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标,B(多选题) 2: 技能薪酬体系包括()。
A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能,B(多选题) 3: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价,B,C,D(多选题) 4: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩,B,C(多选题) 5: 下列属于职位评价方法的是()。
A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法,B,C(多选题) 6: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训,B,C,D(多选题) 7: 下列属于员工法定福利的是()。
国开《绩效与薪酬实务》形考任务4答案
国开《绩效与薪酬实务》形考任务4答案形考任务4试题1确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。
a.员工素质b.员工表现c.员工技能d.员工贡献正确答案是：员工技能试题2美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。
a.能力指标b.能力等级c.能力标准d.能力尺度正确答案是：能力指标试题3（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
a.现股计划b.期股计划c.限制性股票d.股票期权正确答案是：股票期权试题4绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
a.员工的工作态度b.员工的岗位性质c.员工的素质d.员工的努力程度和绩效大小正确答案是：员工的素质试题5（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
a.股票期权b.销售提成c.津贴d.绩效加薪正确答案是：津贴试题6（）是长期绩效薪酬。
a.股权激励计划b.一次性奖金d.利润分享计划正确答案是：股权激励计划试题7下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）a.失业保险b.医疗保险c.工伤保险d.养老保险正确答案是：养老保险试题8组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
a.附加福利计划b.混合匹配福利计划c.核心福利项目计划d.基本模块福利计划正确答案是：混合匹配福利计划试题9津贴、福利是（）。
a.直接薪酬b.基本薪酬c.间接薪酬d.内在薪酬正确答案是：间接薪酬试题10根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
a.绩效加薪b.年资加薪c.集体谈判加薪d.综合加薪正确答案是：综合加薪试题11岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_4答案
(单选)1：根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A：个人发展计划
B：个人改进计划
C：绩效改进计划
D：绩效发展计划
正确答案：A
(单选)2：目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A：绝对评价法
B：相对评价法
C：系统评价法
D：非系统评价法
正确答案：A
(单选)3：绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A：居中效应
B：晕轮效应
C：近因效应
D：对比误差
正确答案：A
(单选)4：通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A：关键绩效指标
B：流程绩效指标
C：关键指标
D：目标量化指标
正确答案：A
(单选)5：“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患
B：集体激励
C：代表激励
D：物质激励
E：特殊激励
正确答案：B
(单选)6：职位评价的结果是（）
B：薪酬结构
C：职位分析
D：职位描述
E：职位评价过程
正确答案：B。
北语言秋绩效与薪酬管理作业资料
优化企业人力资 源配置，提高企 业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标 绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期 绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督 绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估 绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导 绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行 绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目 标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈 绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结 果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企 业根据员工的工 作绩效和贡献， 制定和实施相应 的薪酬政策和制 度，以激励员工 提高工作积极性 和效率。
绩效管理是一种 管理方法，旨在 提高员工的工作 效率和绩效。
绩效管理包括目 标设定、绩效评 估、反馈和激励 等环节。
绩效管理可以帮 助员工了解自己 的工作表现，提 高自我管理能力 。
绩效管理可以促 进组织目标的实 现，提高组织的 竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效 率
激励员工提高工 作质量
促进员工个人发 展和职业成长
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北语15秋《人力资源战略与规划》作业4满分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业4答案北语15秋《人力资源战略与规划》作业4一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A. 1B. 2C. 3答案：B2. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A. 薪酬体系是权变的B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略C. 薪酬战略在企业最重要的战略答案：C3. 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
A. 一B. 二C. 三答案：C4. 企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。
A. 1B. 3C. 5答案：C5. 战略性薪酬分析模型不包括（）。
A. 文氏战略薪酬矩阵模型B. SNELL教授薪酬战略模型C. 马尔科夫模型答案：C15秋《人力资源战略与规划》作业4二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 影响企业绩效的力量包括（）。
A. 物力B. 人力C. 文化力答案：ABC2. 企业文化形态包括（）。
A. 约定俗成的文化B. 被改造过的文化C. 学习型组织答案：ABC3. 薪酬管理的十大问题包括（）。
A. 凭什么支付基本薪酬B. 凭什么支付奖金C. 支付多少奖金答案：ABC4. 薪酬实际上由（）三个板块构成。
A. 基本薪酬B. 变动薪酬C. 福利薪酬答案：ABC5. 企业文化通过（）方面来影响企业经营绩效。
A. 战略选择B. 经营方式选择C. 制度选择答案：ABC15秋《人力资源战略与规划》作业4三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A. 错误B. 正确答案：B2. 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A. 错误B. 正确答案：B3. 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A. 错误B. 正确答案：B4. 要推行文化，必须要让这个文化有用。
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奥鹏北语15秋《绩效与薪酬管理》作业4答案
一、单选题（共8道试题，共32分。
）
1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
正确答案：A
2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本
B.基本薪酬
C.绩效薪酬
D.奖金
正确答案：A
3.对研发人员可以实行的工资制是()。
A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制
正确答案：B
4.下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛姆
D.明茨伯格
正确答案：B
5.以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
正确答案：D
6.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
正确答案：B
7.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案：B
8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
正确答案：C
15秋《绩效与薪酬管理》作业4
二、多选题（共8道试题，共32分。
）
1.下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工
B.第三国外派员工
C.国际员工
D.他国外派员工
正确答案：AB
2.下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业内部环境
C.生活成本的变动
D.企业的薪酬现状
正确答案：ABCD
3.下列属于员工法定福利的是()。
A.社会保险
B.住房公积金
C.法定假期
D.企业补充保险
正确答案：ABC
4.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
正确答案：ABC
5.下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
正确答案：ABC
6.下列属于社会保险的有()。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
正确答案：ABCD
7.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
正确答案：BCD
8.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.提案建议奖励计划
正确答案：ABCD
15秋《绩效与薪酬管理》作业4
三、判断题（共9道试题，共36分。
）
1.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A.错误
B.正确
正确答案：A
2.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A.错误
B.正确
正确答案：A
3.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.错误
B.正确
正确答案：B
4.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A.错误
B.正确
正确答案：B
5.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A.错误
B.正确
正确答案：B
6.健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A.错误
B.正确
正确答案：A
7.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A.错误
B.正确
正确答案：B
8.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
A.错误
B.正确
正确答案：B
9.中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A.错误
B.正确
正确答案：A。