成功从优秀员工做起演讲稿
做一名优秀员工的演讲稿6篇
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在日常生活和工作中，演讲稿的使用越来越广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的做一名优秀员工的演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
做一名优秀员工的演讲稿1尊敬的领导、敬爱的同事们、大家下午好！首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年7月。
现担任服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。
对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。
关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。
一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。
不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。
对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。
有长远志向的人必定走向成功之路，因为功夫不负有心人。
我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求梦想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。
即使在行动过程中有些劳累、坎坷。
也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢？三、自我学习能力和对工作的适应能力要强：活到老学道老，人的一生本来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和经验。
做到择其善者而从之，其不善者而改之。
总结一套属于自己适合于自己的捷径，避免走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。
俗话说：适者生存。
今天给大家讲讲我的亲身经历。
大伙都知道我在接手管理C区之前，曾经也负责担任过E区鞋类和F区首饰类组长。
虽然说C区可能会压力大些，因为C区属于服装类有A、B、C、D四个区域。
争做优秀员工演讲稿（精选5篇）
争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿（精选5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在现在的社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的争做优秀员工演讲稿（精选5篇），希望能够帮助到大家。
争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）
成功——从优秀员工做起（于大成）（共5篇）第一篇：成功——从优秀员工做起(于大成)优秀员工的五大准则一、凡事负责任 1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升 B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上 1外部客户A把服务做成款待 B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题 2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大 4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态 1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手 C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态 1感想 2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态 1心定下来才有未来 2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能第二篇：成功-从优秀员工做起--于大城成功--从优秀员工做起开课时间:2014年4月19日泉州2014年5月10日兰州2014年6月14日广州2014年7月19日临沂2014年7月26日常州2014年8月16日长春2014年10月12日义乌2014年12月6日石家庄2014年12月7日北京2014年12月12日大连2014年12月14日武汉学习投资:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)学员对象：全体员工，服务人员。
如何成为优秀员工演讲稿
如何成为优秀员工演讲稿爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成绩，才能成为优秀员工。
下面由WTT小雅向你推荐如何成为优秀员工演讲稿范文，希望你满意。
如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。
一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。
慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。
一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。
一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。
一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。
一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。
一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。
做事不可以太刻板，但也不会太纵容。
处事方式既能让人接受，还不能违背原则。
一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。
一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。
一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。
一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。
成功从优秀员工做起的演讲稿
成功从优秀员工做起的演讲稿成功从优秀员工做起的演讲稿（精选10篇）演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到演讲稿，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是店铺收集整理的成功从优秀员工做起的演讲稿（精选10篇），欢迎大家分享。
成功从优秀员工做起的演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：上午好！我是商务中心的一名普通员工，很荣幸能代表优秀员工在这里发言。
今日我能站在这里，与领导的栽培、同事的帮助是分不开的。
虽然刚来玉丰的时候，对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长成为一名合格的服务人员。
没有玉丰国际大酒店为我提供的这个舞台，就没有今日的我。
在此我要感谢在座的各位领导及同事。
我以我自己能做一名专业的服务人员而骄傲。
虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，宾客从我这里得到满意的服务，我也从宾客满意的眼神中得到了满足，找到快乐。
专业技能与经验也从中得到提升。
前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。
作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张机票、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。
稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。
其实我觉得自己只是做了自己该做的事情，酒店却给了我这么多的荣誉，我不会因此而有半点的骄傲，它只会鞭策我不断的进步，将工作做得更好。
成功从优秀员工做起的演讲稿2尊敬的领导、亲爱的同事们：大家新年好！承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，此时此刻站在这个奖台上，我的心情非常激动和感动。
感谢祥腾集团和二十冶公司，国有企业雄厚的实力和民营企业灵活的机制提供了良好的发展平台，感谢李总监的关心和鞭策，放权让我去做喜欢做的事情，感谢嘉定项目公司的李总经理，蒋总、李总对我的信任和包容，给予我的设计管理工作最大的支持，感谢同样优秀的同事们，为了共同的目标，大家同舟共济，勇往直前。
如何成为优秀员工演讲稿
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如何成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。
一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。
慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。
一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以成人之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。
一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。
一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。
一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承担，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。
一个优秀的员工，是将灵活与原则有机结合在一起。
做事不可以太刻板，但也不会太纵容。
处事方式既能让人接受，还不能违背原则。
一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。
一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。
一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。
一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。
做一名优秀员工的演讲(精选3篇)
做一名优秀员工的演讲（精选3篇）员工演讲1：努力追求卓越，成就团队成功尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里与大家分享我对于成为一名优秀员工的理解。
作为一名员工，我相信每一个人都渴望成为优秀、卓越的员工。
然而，要实现这一目标并非易事，需要我们在工作中秉持一些精神和价值观。
首先，坚持追求卓越是成为优秀员工的关键。
我们要以高标准要求自己，并持续不断地提高自己的能力和水平。
在面对困难和挑战时，我们不退缩、不气馁，而是勇敢面对并努力克服。
每一次的挑战都是一次成长的机会，只有敢于接受挑战并付出努力，我们才能实现个人的突破和团队的成功。
其次，团队合作是我们成为优秀员工必备的能力。
在团队合作中，我们要保持相互之间的尊重和信任，积极分享自己的知识和经验，并发挥自己的优势，与团队其他成员互补，形成更强大、更有创造力的整体。
团队中的每一个人都应该有责任感和奉献精神，以实际行动推动团队的发展和成长。
最后，良好的沟通和表达能力是优秀员工的重要特质。
在工作中，我们必须能够清晰地表达自己的想法和意见，与同事和上司保持高效的沟通。
这不仅有助于解决问题，还能够促进团队之间的合作和理解。
同时，我们也要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并积极改进自己。
作为一名员工，我们要时刻记住自己的使命，为公司的发展贡献自己的力量。
努力追求卓越、积极参与团队合作、注重沟通和表达能力，这些能力将使我们成为优秀、卓越的员工，为公司创造更大的价值。
谢谢大家！员工演讲2：积极进取，不断学习，成就个人与团队的成功尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很高兴站在这里与大家分享我对于成为一名优秀员工的理解和经验。
要成为一名优秀员工，首先我们要拥有积极进取的态度。
我们要勇于接受新的挑战和机会，保持对工作的热情和动力。
无论我们当前的工作是什么，我们都要抱着一种不断学习、不断提升的心态去面对。
只有不断学习和进步，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
做一名优秀的员工发言稿
做一名优秀的员工发言稿亲爱的领导、同事们：很荣幸能在今天这个重要的场合发表演讲。
作为一名员工，我一直以来致力于成为一名优秀的团队成员，并努力实现个人和团队的目标。
今天，我想与大家分享几个我认为可以帮助我们成为优秀员工的关键要素。
首先，我们要保持积极的工作态度。
工作中会遇到各种挑战和困难，但是如何面对这些困难是我们自己可以掌控的。
积极的态度让我们能够更好地应对困难，并寻找解决问题的方法。
无论是个人工作还是团队合作，我们都应该以积极的态度去面对。
其次，我们要注重沟通和合作。
在现代工作环境中，沟通和合作是非常重要的能力。
良好的沟通可以帮助我们准确理解工作要求和团队目标，并能与同事有效地交流。
同时，合作是团队取得成功的关键。
只有通过团队合作，我们才能发挥每个人的优势，充分利用资源，共同达成目标。
此外，持续研究也是成为优秀员工的重要因素之一。
我们要保持对新知识和技能的求知欲，并不断研究和提升自己。
行业在不断发展和变化，我们需要保持敏感度和适应能力，不断提高自己的专业水平。
通过持续研究，我们可以更好地适应工作需求，并为团队的发展做出贡献。
最后，我们要具备责任心和上进心。
作为员工，我们要对自己的工作负责，并有上进心去追求更好的表现和成果。
对待工作要有责任心，认真对待每个任务，并努力超越自己的工作要求。
这种责任心和上进心会让我们不断进步，取得更好的成绩。
亲爱的领导、同事们，以上就是我认为可以帮助我们成为优秀员工的关键要素。
让我们保持积极的工作态度，注重沟通和合作，持续研究并具备责任心和上进心。
相信只要我们努力奋斗，我们一定能够成为出色的员工，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢！。
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成功从优秀员工做起演讲稿一开场1 音乐2 鼓掌培训鼓掌动作和节拍3 司仪4 演讲者入场二开场白，自我介绍，这堂课能够帮助您解决的问题三内容一成功的定义1 什么叫成功?问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。
最后说出自己拟订的标准答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成为的人。
这里有两个条件：做成事，成为人。
不然都不算成功，一些小的目标达成，只能算小有成就。
2 你如何定位自己的成功?让听众列举答案。
掌握员工的答案后，也就是人生目标：财富度，以及周边人的认可。
俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行，再问：3 请问成功是人生的大事情还是小事情?大事情请问大事情是由无数个小事情组成，也就是成功是个积累的过程还是一次到位，马上就能?积累的过程爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。
好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底?底4 你将如何获得成功?以你目前的状态，你认为能在在什么时候获得成功?这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，探讨我们将如何获得成功，实现人生理想。
二飞向成功殿堂的翅膀是什么?成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。
比如你们的同学，老乡。
都曾经在一条起跑线上，现在若干年过去，我们再看看差距，为什么有很大的差距?我们缺少什么?请大家想一下!我个人认为帮助我们成功的两项重要因素是：心态和能力。
下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要?认为心态重要的请举手，好，不错。
你认为有一个良好的心态就会获得成功吗?现在你和一个人打拳击，你有良好的心态，你一心要打败对方，但对手是泰孙，你能打败他吗?认为能力重要的请举手，好，很好。
那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗?我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好?认为心态和能力都重要的请举手。
好的，不错。
我们以前学过周嵘的关于公司员工四品理论，现在温习一下：能力强，心态好，是精品。
是公司的人才。
心态好，但能力不太好，是半成品。
是公司的培养对象。
心态不好，能力也不行，是废品。
是公司的淘汰对象。
能力很好，但心态不好，是毒品。
是公司人力资源部的工作对象。
心态可以一瞬间转变，但能力的提升需要很长时间。
心态转变：以失恋举例：失恋之前看这个人如西施。
如果你要成功，也就是你要飞起来，一只翅膀是心态，一只翅膀是能力。
三良好心态的培养下面我们大家一起分享几个心态方面的观念;一分享几个观念1 你的结果来自于你的习惯。
什么是你的结果：你的收入，你的房子，车子等等都是你的结果。
你的行为构成了你的习惯，而影响行为的是心态，是观念。
也就是说观念决定了行为，持续的行为形成习惯，习惯导致了今天的结果。
2 时间就是生命，生命就是时间。
举一个例子：现在谁的理想是到60岁的时候要挣一千万?现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换?你肯定不干!从财富的角度讲，相对于李嘉诚我们大部分人都是穷人。
从时间的角度讲，相对李嘉诚我们都是富人。
时间是我们每个人最大的财富，但我们无时无刻不再减少，迟早要化完，会怎么样?没有了生命，生命是由时间组成的。
比尔盖茨说，生活是不公平的，要去适应它，命运掌握在自己手中。
但有一项我认为是很公平的，那就是时间。
我们每个人每天都是24小时，不会因为财富，地位，相貌有所改变。
3 时间就是效率。
比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢?再比如王永庆小学三年级就出来打工，当时肯定有很多相同年纪的人比他优越，而现在呢?所以人与人的区别：除了思考模式，也就是观念不一样以外，还有时间管理不一样。
利用时间的效率不一样。
所以你想成功的话，就要做好时间管理，提高你的时间利用效率。
这是后话，我们以后会专门就时间管理开设课程。
4 心态定位下面我们分享一个重要的观念：在公司工作你是把自己定位成职业还是事业。
这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。
事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。
同一个人同一件事情，出发点不一样，结果一样不一样?把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。
他在为上司工作。
把工作看成事业的人会想办法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。
因为他在为自己工作，他是自己的老板，自己人生的总经理，命运的设计师。
王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。
四能力的培养1 成功者一般都比别人多付出一点点。
下面我们选三个人做个游戏，三个不同层级的人：经理，主管，职员。
先问职员：当遇到你自己没有遇到过的问题时，你怎么办?结果：把工作当成职业的人会转移问题，把工作当成事业的人会解决问题。
在解决问题中获得能力。
美国杜鲁门总统有句名言：皮球踢到此为止。
我们把转移问题形象地称为踢皮球。
他不停地解决问题，来一个想办法解决，总是想办法解决，最后成了美国总统。
而那些转移问题的人，能力能不能够获得提升?问题，成功者认为是通往成功路上的垫脚石，而普通人认为是绊脚石。
所有在经营中的公司，都有问题。
只要公司要发展就会有不断的问题出现。
试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。
凡成功的人，都会在问题当中寻找机会。
我想我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们遇到了一个巨大的发展问题。
我看到了这个机会，你们有没有?2 能力圈理论现在我们说一个能力圈理论，有些人听说过。
我们的能力和收入的关系：你的收入不是衡量你的能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。
前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。
我们大多数人都习惯呆在自己的能力圈里面，为什么?因为舒适，因为害怕，因为懒惰，他们不敢解决超过自己能力范围的事情，能力很难得到提升。
这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。
有没有可能，有一点点，但离成功和实现人生目标有十万八千里。
我们在不断解决问题中扩大自己的能力圈。
再举个例子：世界一流的培训大师安东尼罗兵，每次给人培训收费五万美金。
一天，有个人和他说我遇到了一个问题无法解决，你有没有办法。
安说，可以，你付五万美金我就能帮你解决问题。
那人说好，给了钱。
安把他带到车上，带到医院。
那人问到这里干什么，安回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。
安把他带到太平间，这人又问到这里干什么，安还是回答，你想不想解决问题，想的话就跟我来。
太平间里有许多大抽屉，安拉出一个，里面躺着一个死人，安说这个人叫约翰，他已经没有任何问题了。
接着又抽出一个，说这个人叫史密斯也没有问题了。
又抽出一个，这个叫某某某，再抽出一个，这个叫某某某，他们都没有问题了。
接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。
那人说，我知道了，我知道了。
人只要活着，就会有问题。
问题在拉丁语中就是向前走的意思。
有工作上的问题，也有生活上的问题。
关键是如果我们不解决工作上问题，我们生活上的问题也越来越大，更加难以解决。
有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。
记得有句名言：爱，是需要能力的。
你爱你的家人就有责任为他们提供舒适条件。
前几天，我曾经在网上看到一篇文章说，一个人是个月光族。
什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。
结果有一天，一直很疼爱他的母亲，生病了，要住院治疗，需要上十万的人民币。
他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。
我们每个人都需要不断解决问题来提升能力，抱怨问题，转移问题不可能得到发展。
能力提升了，机会自然就出现了。
3 眼光理论我们公司会开车的有几位，现在假设给你一部宝马，你开到京珠高速上，你能够开多少码，没人限速?假如现在前方出现浓雾，只能看家20米远，你能开多少码?假如现在把你的挡风玻璃贴上一层报纸，你能跑多少码?各位，人还是那个人，车子还是那个车子，路还是那个路。
人的心态没有变，还是想往前开，车子的动力没有变，能力还是那么强。
但是眼睛看不见了，就不会前进了。
所以，各位我们如果想获得成功，需不需要一双看得远的眼睛。
现在公司这样的状况，销售部一直士气低迷，而我却敢于接下这副担子，为什么?眼光。
因为我能够看到更远。
眼光本身就是一种能力，并且是最强大的能力。
只有看得远的人才会成功，而很多人都只注重眼前利益，为眼前一点小利患得患失。
我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。
我和他说，我们现在客户群越来越多，车子保有量越来越大，所以我们的销量也越来越大。
现在不是市场不好做，而是客户对我们要求越来越专业，门槛在不断提高。
这是好事情啊，说明我们的竞争力越来越强了。
你看，我和他们的眼光就不相同。
和我说这样话的人，不光在安徽的时候有人和我说，这样的话早在几年前就有人说了，但我没有动摇对这个行业的前景的看好。
我在这个行业已经十一年了，把这个行业基本上看透了，这个行业我是专家。
各位，有句话叫：只有专家才会是赢家。
根据国外机构的测算，如果你想在某个行业获得成功，至少要在这个行业滚打五年以上才能成为这个行业的专家，只有这样你才会有成功的机会。
而现在太多人太浮躁了，频繁的跳槽，以为是在寻找机会，其实在浪费机会。
挖井理论作为公司内部的员工，想要成功的员工就必须开拓自己的眼界，让自己看得更长远。
主要的方法是把自己拔高一个层次，是销售人员就把自己当作销售经理一样去看待问题。
是销售经理就要把自己当作总经理一样去看待问题。
所谓站得高望得远，想望得远就必须站高点。
当你一直以一个销售经理的标准来要求自己，你还怕锻炼不出销售经理的能力吗?迟早你会做销售经理。
当你以总经理的标准要求自己，你也迟早会是总经理。
因为你锻炼出了自己的能力，能力有了，机会就会来了。
要想成功，自己拔高自己。
坚持以销售经理的标准来要求自己销售人员，是优秀的销售人员。
以营销总监，总经理的标准要求自己的销售经理肯定会是优秀的销售经理。
这样的人想不成功都难。
最后，总结一下这次课程的内容：1 成功者必须有卓越的能力和良好的心态。
心态和能力是成功人士的两只翅膀，少了那一支都飞不起来。
2 心态最重要的就是心态定位：你是把自己当作职业人还是事业人。