对培养选拔优秀年轻干部的几点思考
关于培养选拔优秀年轻干部心得体会
关于培养选拔优秀年轻干部心得体会培养选拔优秀年轻干部是党的建设重要环节，也是实现党的事业兴旺发达的重要保障。
作为一名参与培养选拔工作的干部，我深感责任重大、使命光荣。
多年的工作中，我不断总结经验，积累心得，希望能够在这篇文章中与大家分享。
一、加强理论学习，提升素质修养党的培养选拔干部工作，要求我们首先要加强理论学习，提高政策理论水平。
只有深入研究党的路线方针政策，理解和掌握党的思想理论，才能引领干部正确的斗争方向和工作思路。
通过学习，可以增强我们的理论能力和政策水平，提升我们的分析问题和解决问题的能力。
同时，我们还要加强自身的修养。
作为干部，我们既要有高尚的政治道德，又要有良好的品行品质。
这不仅是对自己的要求，也是对党的要求。
只有坚守纪律，严以律己，才能赢得群众的信任，成为合格的先锋模范。
二、明确目标，设定规划培养选拔优秀年轻干部，我们要做好目标和规划的制定工作。
在选人用人上要注重“能上能下”，既要选拔德才兼备、业绩突出的年轻干部，又要敢于下决心，果断解决那些不胜任、不称职的年轻干部。
要根据不同岗位和不同任务，设定明确的目标，制定实施的规划。
对于被选拔的干部，我们还要制定相应的培养计划和实施方案，帮助他们提高业务能力和领导水平。
三、注重培养实践能力，强化工作实绩理论学习是能力培养的基础，但能力的培养还要依靠实践。
对于年轻干部来说，特别重要。
通过实际工作，他们才能够真正地领会理论的意义和实践的价值。
因此，我们要注重培养他们的实践能力，提高工作实绩。
在培养选拔年轻干部时，我们要把实践作为一种基本要求，对干部进行经常性的实战演练和实践锻炼，帮助他们从理论到实践的过程中，不断积累经验，提高自己的实际工作能力。
四、激发潜能，体现个性培养选拔优秀年轻干部，我们不仅要关注他们的普遍性，更要重视他们的个性。
每个人都有不同的优势和特长，我们要进一步挖掘和发展他们的潜能，充分发扬他们的个性。
在培养选拔干部时，我们要有多样化的评价和识别标准，注重发现和培养每个干部的特点与优势。
培养选拔年轻干部工作的几点探讨
培养选拔年轻干部工作的几点探讨培养选拔优秀年轻干部，是一个带有方向性、全局性和战略性的问题。
它不仅关系到一个地区经济和社会事业能否持续快速地发展，更关系到国家的长治久安和党的千秋伟业能否后继有人。
在改革不断深化、开放不断扩大，知识经济和信息时代到来的今天，更需培养和选拔一批能够担负起历史重任的领导人才。
我们必须从党的事业出发，增强做好这项工作的危机感、紧迫感和责任感。
一、当前培养选拔年轻干部工作中存在的主要问题及原因当前困扰培养选拔年轻干部工作的主要问题有四个。
一是选拔年轻干部的视野不宽，渠道不畅。
闭关自守，画地为牢是影响年轻干部培养选拔的主要障碍。
过去在选拔干部上，习惯于在熟悉的人中选人，在领导身边选人，在本单位、本系统选人，选人的范围窄小，甚至有时觉得无人可选。
二是用人观念陈旧，缺乏胆识和气魄。
具体表现为：“不放心、不放手、不放宽”这三种心态。
不放心，就是担心年轻干部缺少经验，怕一旦用人失误，会造成影响和损失；不放手，就是不敢给年轻干部压重担，客观上束缚了年轻干部的手脚，压制了年轻干部创造性的发挥；不放宽，就是对年轻干部求全责备，同样的缺点，对老同志往往就能原谅，而对年轻干部就要求的非常严，严格要求并没有错，但是给年轻干部心理造成很大的压力，也使他们不敢放开手脚大胆闯、大胆试。
三是备而不用，备用脱节。
客观上，由于受领导干部职数的限制，不能超编配备，该下的下不去，该上的也就上不来，关键是干部能上能下的机制还没有形成。
在主观上，还是没有把选拔年轻干部工作真正重视起来，后备是一回事，使用又是一回事，缺乏危机感、紧迫感和责任感。
四是培养选拔的制度不健全。
没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺乏长远的、具体的操作规范，没有形成后备干部队伍的正规化管理机制。
二、完善“选、育、管、用”工作制度，努力实现后备干部队伍管理工作的正规化选拔、培养、管理和使用是年轻干部培养选拔的四个密不可分的重要环节，也是干部成长规律的具体过程。
对培养选拔优秀年轻干部的思考_
鼓励干部进行自我评估和职业 规划，以促进其自我成长和职
业发展。
搭建平台，实践锻炼
为干部提供实践机会，使其在 实践中积累经验并提高能力。
鼓励干部参与团队项目和独立 承担任务，以培养其领导能力 和团队协作能力。
提供多元化的实践平台，使干 部能够接触到不同领域和行业 的知识和技能。
及时发现，重点培养
激发创新精神
鼓励优秀年轻干部积极探索新的思 路和方法，发挥他们的创新精神， 推动工作不断取得新的进展。
优化培养选拔优秀年轻干部的考核机制
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建立科学的考核指标
制定全面、科学的考核指标，包括工作业绩、 能力提升、团队合作和个人成长等方面，对优 秀年轻干部进行全面评估。
加强过程管理
注重对优秀年轻干部的日常工作过程进行管理 ，及时发现和解决问题，确保他们能够保持良 好的工作状态。
关注年轻干部的发展潜力，及时发现并给予重点培养。
提供针对性的培训和指导，以加速年轻干部的成长进程。
鼓励年轻干部参与重要任务和挑战性工作，以培养其应对复杂问题的能力和创新 思维。
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对培养选拔优秀年轻干部 的思考的总结与展望
总结
培养选拔优秀年轻干部是当前组织 工作的重点任务，具有重要意义。
在培养选拔过程中，需要注重实践 锻炼，加强思想政治教育，提高年 轻干部的综合素质和能力。
优秀年轻干部的培养选拔需要遵循 科学规律，注重综合素质和潜力， 建立健全的选拔机制。
针对当前存在的问题，需要采取有 效措施，加强制度建设，优化选拔 机制，促进年轻干部的健康成长。
展望
未来，组织部门需要进一步加强对优秀年轻干部的选 拔培养，注重实践锻炼和思想政治教育。
加强制度建设，优化选拔机制，为年轻干部提供更好 的成长环境和平台。
关于年轻干部培养选拔工作的几点思考
关于年轻干部培养选拔工作的几点思考大家都知道，年轻干部的选拔和培养，向来是个话题。
尤其是现在，社会变化快，时代要求高，年轻人能不能接过重担，成为栋梁，真的是一件关乎未来的大事。
现在的年轻人，跟我们那时候比，真是有点不一样。
你看，现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，敢想敢做，脑袋里全是点子。
可是，很多时候，光有激情还不够，得有真本事才行。
要不然，光有那股劲头，最后也可能是“竹篮打水一场空”。
咱们得给年轻干部提供更合适的成长土壤，才能让他们真正茁壮成长，挑起大梁。
选拔年轻干部得注重“眼光”。
不是每个有年轻面孔的人，都能当上好干部。
你看现在的年轻人，谁不说自己有干劲，有理想，想要改变这个世界，听起来就很励志对吧？但问题是，真正能在工作中脚踏实地，做出成绩的，毕竟是少数。
所以选拔时得多留个心眼。
光看年纪和口号是不行的，得看看他是不是能在平凡的岗位上做出不平凡的事，是不是有真正的解决问题的能力。
也许他看上去有点稚嫩，但谁知道他是不是那个“一鸣惊人”的黑马呢？年轻干部的培养，得注重“引导”。
现在的年轻人不缺少才华，缺少的是方向。
有些年轻人可能在学校里成绩优异，但一到工作岗位上，面对复杂的社会和职场，反而有点摸不着头脑。
这时候，领导和前辈们的引导就显得尤为重要。
不能光让他们自己去摸索，要给他们指点迷津。
就像你带着一个小孩学骑自行车，不能一开始就让他自己上路摔跤。
得有个好教练，教他怎样踩踏板，怎样保持平衡。
尤其是在一些重要的工作环节，年轻干部如果没有得到正确的引导，最后很可能“做错事，吃亏了”。
所以，培养年轻干部的时候，不单单是给他们提供平台，还得通过实际工作中的指导，帮助他们快速成长。
然后，年轻干部要有“责任感”。
这点也很重要。
要是一个年轻干部，一心想着升职加薪，想着光鲜亮丽的头衔，而忽视了肩上责任，那他根本就不配坐在那个位置上。
我们常说，干一行，爱一行，做好一行。
对待工作的态度，决定了他能不能成为真正的领导者。
新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考
新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考随着时代的变迁和社会的发展，年轻干部在国家建设和发展中扮演着越来越重要的角色。
他们代表着未来的希望和发展的动力，因此加强年轻干部的选拔培养显得尤为重要。
在新形势下，我们需要重视年轻干部的选拔培养工作，为他们提供更广阔的舞台和更丰富的发展机会。
下文将就新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考进行探讨。
我们需要更加科学地进行年轻干部的选拔工作。
在过去，选拔干部主要依靠个人的经验和主观判断，往往容易受到个人偏见和外部干扰的影响。
但是在新形势下，我们需要建立更加科学的选拔机制，注重综合素质和专业能力的考量，避免人为因素对选拔结果的影响。
还需要注重选拔对象的多样性和复合型人才的发掘，为不同领域和不同岗位的需求提供合适的干部人选。
我们需要加强年轻干部的培养和学习。
在当前社会，知识更新的速度越来越快，各行各业的发展也越来越复杂多变。
年轻干部需要不断提升自己的知识水平和专业素养，以适应社会的发展需求。
在这方面，我们需要建立健全的干部培训体系，为年轻干部提供系统全面的学习机会和资源支持。
还需要注重培养干部的创新意识和责任感，使他们能够在面对新问题和新挑战时能够灵活应对、勇于担当。
我们需要加强年轻干部的实践锻炼和岗位锻炼。
理论与实践相结合是干部成长过程中必不可少的一环。
新时代的干部在实践中应用所学知识，提升自己的工作能力；通过实践中的成果检验自己的工作水平和岗位适应能力，为成长成才打下坚实基础。
我们需要为年轻干部提供更多的实践锻炼机会，让他们在实际工作中不断积累经验和提升能力。
还需要注重岗位锻炼，让年轻干部在不同的岗位中有更多的机会锻炼和挑战自己，从而提升适应不同工作环境和领导能力。
第四，我们需要加强年轻干部的思想政治引领和道德规范教育。
作为国家的中坚力量，年轻干部不仅需要具备良好的专业素养和工作能力，更需要具备坚定的理想信念和高尚的品德修养。
在选拔和培养年轻干部的过程中，我们需要加强对他们的思想政治引领和道德规范教育，让他们在成长过程中能够树立正确的世界观、人生观和价值观，保持清醒的头脑和良好的行为规范。
对培养选拔优秀年轻干部的思考_
对培养选拔优秀年轻干部的思考_随着时代的发展，各行各业对于年轻干部的需求与日俱增。
而如何对年轻干部进行选拔与培养，成为各级组织的重要工作之一。
本文将从选拔标准、培养途径以及实践经验三个方面对培养选拔优秀年轻干部进行思考。
一、选拔标准选拔优秀的年轻干部需要明确的标准，这些标准包括：1.立场坚定，有党的意识和使命担当。
优秀年轻干部必须具备鲜明的政治方向和正确的世界观、人生观、价值观。
2.业务能力突出，熟悉本职工作的政策法规和科学知识。
对业务的熟悉和技能的掌握是成为行业优秀人才的基础要求。
3.能够全面把握工作，有积极的工作态度和团队合作精神。
具有良好的沟通和协调能力，并能够快速适应新的工作环境和需求。
4.有创新思维，勇于担当，勇于开拓，勇于创新。
具有敢于尝试和不断探索的精神，能够在尝试中积累经验，在探索中不断成长。
二、培养途径培养选拔优秀年轻干部需要合理的途径，包括：1.注重基础工作。
在选拔年轻干部时，需要注重基础工作，了解他们的业务能力、业绩、沟通与协调能力等，为后续培养做好准备。
2.强化岗位培训。
岗位培训是提高年轻干部能力的有效方式。
具体而言，需要围绕专业技能、业务知识、沟通与协调、创新思维等方面进行培训，注重实际操作和案例分析。
3.广泛开展交流学习。
年轻干部需要广泛开展交流学习，通过参加各种培训班、研讨会、学术会议等活动，了解业界迅速发展的新技术、新思想、新方法等。
4.注重领导能力培养。
优秀的年轻干部需要具备较高的领导能力，而领导能力的培养需要注重实践与理论相结合。
在实践中，年轻干部需要不断接触和处理各种问题，学会判断和决策；在理论方面，应该注重学习管理、心理学、沟通技巧等方面的知识，提高自己的领导能力。
三、实践经验1.创造适合年轻干部成长的工作环境。
提供较丰富的学习资源，鼓励年轻干部尝试新的事物，发挥他们的创造力。
2.多元化的培养方式。
根据年轻干部的性格、兴趣和优势，制定专门的培养计划，突出重点培养，全方位发展。
培养选拔优秀年轻干部心得体会
培养选拔优秀年轻干部心得体会近年来，我所在单位注重培养选拔优秀年轻干部，不断加强综合素质培养，提高青年干部的专业能力和领导水平。
通过参与和观察这一过程，我深刻体会到了培养选拔优秀年轻干部的重要性和必要性，同时也得出了一些心得体会。
在接下来的4500字中，我将结合自身的经验和观察，总结出培养选拔优秀年轻干部的几点心得。
一、树立正确的选人用人导向首先，要树立正确的选人用人导向。
选人用人是决定一个组织先进性的关键因素，对于培养选拔优秀年轻干部也是如此。
在实践中，我发现树立正确的选人用人导向表现为以下几个方面：1.注重素质并尊重个性。
在选拔年轻干部时，不仅要注重其专业知识和业务能力，更要注重其道德品质和综合素质。
此外，还要尊重个性差异，善于挖掘人才的特长和潜力。
只有这样，才能选拔到真正适合岗位的人才。
2.重视实绩并注重潜质。
选人用人不能只看眼前的成绩，更要注重个人的发展潜力和未来的发展前景。
年轻干部应该是能力突出、思想活跃、学习能力强的人才。
只有注重实绩和潜质的结合，才能培养出更为优秀的干部。
3.公平公正并遵循规则。
在选人用人过程中，必须始终坚持公平公正的原则，遵循相关规则和程序。
不能因私心杂念而给予特殊待遇或歧视某些人才，要公正地评估每个人的优点和不足，进行综合考量后做出决策。
二、建立科学的干部培养选拔机制其次，要建立科学的干部培养选拔机制。
有了正确的选人用人导向，还需要建立一套科学的机制来保障干部的培养选拔工作。
1.广泛收集信息并进行评估。
要善于从各方面收集信息，包括综合素质评价、工作成绩评估、其他干部的评价等等。
通过全面收集信息，并进行科学的评估，以选出综合能力较强的人才。
2.建立培训体系并提供学习机会。
应该根据干部的实际情况，建立一套完善的培训体系，为干部提供学习机会。
这包括定期组织专业培训、领导力培养、职业规划等培训项目，帮助干部进行全方位的提升。
3.注重激励机制并确保公平竞争。
要注重激励机制的建立，在干部选拔和培养过程中注重公平竞争。
关于培养选拔年轻干部的几点思考
关于培养选拔年轻干部的几点思考作者：骆伟来源：《语文周报·教研版》2017年第32期习近平总书记说过：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
”培养选拔优秀年轻干部，应该充分把握年轻干部的成长规律，创新培养选拔的工作机制。
一、培养选拔年轻干部存在的问题一方面是年轻干部自身阅历有限，能力不足。
相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。
大部分年轻干部是部队转业干部和大学毕业生为主，或因业务知识水平所限，或因阅历经验所限，对工作的适应期较长，难以在短期内做出突出业绩。
因为没有在领导岗位上锻炼过的经历，一些年轻干部进入角色慢，不知道工作怎样抓，面对复杂、困难工作时，常常会有畏难情绪，缺乏有效的方式方法和解决实际问题的能力。
另一方面是培养机制不够健全。
对年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制存在问题。
企业事业单位严控编制，进一步加剧了行政机关优秀年轻干部匮乏的状况。
近年来，因受职数的限制，干部调整间隔时间长、调整范围小，由于年龄、学历要求比较严，一些年龄较大、专业受限的基层后备干部失去参与选拔的机会，出现年轻科级后备优秀干部长时间等待提拔的现象。
二、培养选拔优秀年轻干部的主要途径一要解放思想，提高对年轻干部培养选拔工作重要性的认识。
观念决定思路，思路决定出路。
论资排辈、求全责备等陈旧观念仍然是目前培养选拔年轻干部的主要思想障碍。
做好年轻干部培养选拔工作，必须解放思想，更新观念。
要破除论资排辈的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，树立“早压担子早成才”、“选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错”的观念，进一步加大年轻干部培养选拔力度。
二要把握年轻干部的成长规律。
培养选拔年轻干部是一项系统工程，不能随意性，更不能朝令夕改，必须把握其成长规律。
一是创新思维理念。
年轻干部只有在艰苦岗位上经过千锤百炼、艰苦磨练，才能在关键时刻经受住考验。
实践中，应遵循年轻干部成长发展内在客观规律，打破急功近利、重选拔轻培养等理念，坚持不设定台阶、不铺设路子，有计划地安排年轻干部到艰苦岗位蹲蹲苗、培培土、压压担。
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对培养选拔优秀年轻干部的几点思考
作者：陈亚军
来源：《西部论丛》2019年第05期
摘要：习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。
及时发现、大力培养优秀年轻干部，是事关党和国家事业发展的百年大计。
只有善于发现并培养优秀的年轻干部，才能给国家源源不断注入生机活力；只有那些政治过硬、本领高强的优秀人才，才可以担负起新时代党和人民赋予的伟大使命。
关键词：发现培养选拔优秀年轻干部
一、大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要性
（一）确保党的事业后继有人的基本途径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
党的十九大确立习近平新时代中国特色社会主义思想为我们党的指导思想，描绘了新时代中国特色社会主义伟大事业的宏伟蓝图，为我们提供了强大思想武器和科学指南。
要实现十九大确定的战略安排，必须有一支强大的干部队伍做保证，必须有一茬又一茬干部接续奋斗。
只有做好优秀年轻干部的选拔培养工作，才能保证党的事业薪火相传，确保到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
（二）加强干部队伍建设的现实需要。
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，出台一系列措施，拿出一系列办法，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准深入人心，干部队伍建设得到全方位加强。
但也要清醒地认识到，干部队伍建设是永恒课题，只有进行时，没有完成时。
我们要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，必须要发现培养选拔一批优秀年轻干部，确保我们的干部队伍结构合理、进出有序、充满活力。
（三）促进年轻干部提高的具体措施。
习近平总书记强调指出，好干部一靠自身努力，二靠组织培养。
年轻干部是党和国家的未来，他们的能力好坏、素质高低与民族复兴息息相关。
当前，我们的年轻干部有较高的学历、宽广的视野，但是在党性锻炼、群众工作等方面差距还很大，需要各级组织有计划培养提高。
因此，只有下大力做好发现培养选拔年轻干部的各项工作，才能使年轻干部成长为好干部，担当起时代重任。
二、发现并培养选拔优秀年轻干部把握的重点
（一）对党忠诚是首位。
习近平总书记多次强调干部对党忠诚的极端重要性。
明确指出，挑选优秀年轻干部，“千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”。
我们必须把对党忠诚这个问题
放在第一位，坚决不能有丝毫的迟疑和含糊。
要注意在实际行动中甑别年轻干部是不是忠诚，讲不讲党性。
对党忠诚不是空的，是体现在一言一行、一举一动中，渗透到工作学习生活方方面面。
各级应当采取有效措施，下大力加强年轻干部政治考核的力度，坚决防止“两面人”，确保选用的年轻干部信念坚定、忠诚可靠。
（二）本领高强是核心。
衡量一名年轻干部优秀不优秀，归根到底是看他素质能力如何，有没有本事。
在经济全球化、社会信息化、价值多元化的大背景下，对优秀年轻干部的能力素质提出了新的更高要求，评价标准也要不断更新，既要立足当前，又要着眼长远；既要看显绩，也要看潜力；既要放在国内看，也要拿到国际上比。
因此，我们选用的年轻干部必须是同龄人的佼佼者，不仅学历高，水平也要高；不仅会说，更要会干；不仅想办事，更要能办成事。
（三）担当作为是关键。
新时代需要新担当，新担当需要新作为。
年轻干部往往有较高的心气，但由于工作阅历经验等方方面面的原因，比较容易在困难矛盾挫折面前裹足不前，无所适从。
我们选拔培养优秀年轻干部，必须把敢不敢担当、会不会担当作为重要标准。
各地各部门应当认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，让年轻干部在复杂情况、艰苦环境中去担当历练，拿出让人信服的表现和成绩。
三、大力发现培养选拔优秀年轻干部的方式方法
（一）打破各部门界限培养人才是渠道。
多年来，我们在干部选拔使用上形成了一套较为完善的体制，但由于时代的发展、社会的进步，也不可避免地出现一些不相适应的矛盾和问题，尤其是身份、部门等界限难以打破的问题比较突出。
培养发掘执政人才一定是来自四面八方，無关身份，更无关于部门的界限、一成不变的体制。
优秀的人才循规蹈矩地在一个和自身能力不符的岗位工作，不仅仅是对人才的忽视和不尊重，同时也显示出国家资源分配不合理和利用缺憾的存在。
培养选拔年轻干部，一定要具备更加开放的眼光和视野，全面、历史、客观地评价，拿出“不拘一格降人才”的勇气决心，打破既有的种种壁垒，把各行各业、方方面面的优秀人才集聚起来为党和人民的事业奋斗。
（二）让优秀年轻的苗子多历练多担当是途径。
习近平总书记多次强调，事非经过不知难，年轻干部要多“墩墩苗”。
当前，我们不缺乏高学历的人才，也不缺乏善于沟通交际的“高情商”人才，但我们更加需要是能够用耐心沉淀自己，踏踏实实学习工作的优秀人才。
因此，一定要注重在基层一线培养锻炼年轻干部，放手让年轻干部在基层岗位上摔打磨练，全面了解和掌握基层实际状况，提高做群众工作的具体能力；要注重在艰苦困难的环境中培养锻炼年轻干部，放手让年轻干部在急难险重任务、大事难事中摔打磨练，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的具体能力，真正成为党的事业的合格接班人。
（三）加快优秀年轻干部发现培养步伐是责任。
毋庸置疑，人才是需要发现和挖掘的。
因此，能不能发现人才、善不善于发现人才十分重要。
当今世界，日新月异，对人才的需求极大、要求极高，各级应当有强烈的紧迫感责任感，加快培养选拔年轻干部的步伐。
要坚持党管干部、党管人才的原则，把大力发现和培养选拔优秀年轻干部摆上日程；要健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用的各项机制，形成优秀干部不断涌现的生动局面；要明确标准，严明程序，从严把关，防止在培养年轻干部过程中搞不正之风，确保选出的年轻干部经得起实践、历史和群众的检验。
总结
新时代的我们，应当勇于接受新事物、新的力量，给年轻干部一个更加科学的竞争平台，多方面、多角度评价他们，以开放的、兼收并蓄的形式去吸纳新一代优秀干部，真正形成人才辈出的生动局面。