曲直般若2016年薪酬改革试验年
2016,国企改革的实质推进年
FROM EDITOR2016，国企改革的实质推进年从2016年2月25日，国务院国资委首度披露“十项改革试点”落实计划，到3月12日，肖亚庆主任在“两会”期间，就国企改革的相关问题回答中外记者提问；从3月5日，李克强总理在《政府工作报告》中提出，要以改革促发展，坚决打好国有企业提质增效攻坚战，到7月4日，习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上作出重要指示，强调理直气壮做强做优做大国有企业，尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效；从7月26日，国务院发布《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》，提出“到2020年，形成一批具有创新能力和国际竞争力的世界一流跨国公司”，到10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，强调坚持党对国有企业的领导不动摇……国企改革的目标、方向、路径越来越清晰，不断取得实质性成果。
11月4日，国务院国资委副秘书长彭华岗在第三届大梅沙论坛上，以“国企改革奋力前行”为题所作的报告中，列举了一系列改革成果：以管资本为主完善国有资产管理体制，搭建了国有资本市场化运作专业平台。
在中粮集团、国投等8家企业开展了国有资本投资公司试点，在诚通集团、中国国新开展国有资本运营公司试点。
36家省级国资委改组组建了142家国有资本投资运营公司。
按市场化原则转变国有企业经营机制。
首先是完善公司治理。
在85家央企集团层面建立了规范董事会，在宝钢集团等5家央企开展了落实董事会选聘高级管理人员、业绩考核和薪酬管理等职权试点，采取市场化方式选聘了1名总经理和13名副总经理；其次是加大混合所有制改革力度，中央企业子企业公司制改制面超过92%，28个省（市、自治区）所监管企业公司制改革面达到90%。
在供给侧结构性改革中发挥引领作用。
首先是加大兼并重组力度。
中旅集团与国旅集团、中粮集团与中纺集团、中国建材与中材集团、宝钢与武钢4对企业完成合并重组，中国航空发动机集团有限公司组建，中央企业户数调整至103户。
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》的通知
黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府办公室•【公布日期】2016.06.06•【字号】黄政办发〔2016〕32号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文黄冈市人民政府办公室关于印发《黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》的通知各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会、黄冈白潭湖片区筹建委员会，市政府各部门：根据湖北省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组《关于同意黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见的批复》（鄂企薪改函〔2016〕6号）精神，经市政府同意，现将《黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》印发给你们，请遵照执行。
2016年6月6日黄冈市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见一、总体要求为建立有效的激励与约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》和《湖北省企业国有资产监督管理条例》有关法规和规章，按照湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》精神，结合我市实际，制定本实施意见。
（一）总体思路本次改革的目标就是建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度。
一是激励和约束相结合，不断增强企业活力。
二是规范国有企业收入分配秩序，形成合理的分配关系和分配格局。
三是促使国有企业负责人的政治责任、经济责任、社会责任相统一。
（二）基本原则1.坚持报酬与责任、收益与风险相一致，薪酬与经营业绩挂钩，确保国有资产保值增值；2.坚持建立健全企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化企业负责人责任，增强企业发展活力；3.坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，形成合理的工资收入分配关系，促进企业和谐发展；4.坚持效率与公平相统一，维护出资人、企业负责人、职工的合法权益；5.坚持薪酬制度改革与相关配套改革协调进行，推进企业负责人收入分配的规范化；6.坚持薪酬支付与国有资本收益收缴管理相结合，调动企业负责人上缴国有资本收益的积极性。
事业单位工资改革方案2016最新消息工资和津贴收入差距大工资该如何去“涨”
事业单位工资改革方案2016最新消息：工资和津贴收入差距大工资该如何去“涨”虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。
曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。
而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。
差距：在编工资是临时工的3倍在郑州一家社科类研究机构工作的张先生，不是在编人员。
“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。
”张先生介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。
“朋友笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。
张先生的弟弟在城管部门工作：“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。
虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。
我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。
”张先生说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?事业单位工资改革很有必要。
”差距：不在编的福利和年假都打折王先生也是事业单位的非编制人员。
“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。
”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。
“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。
单位组织旅游，临时工也没份儿。
同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。
”更让王先生生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。
“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。
对于不在编人员，单位不管户口迁移。
“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。
国内高校薪酬制度改革的历程及启示
收稿日期：2019-09-05 作者简介：潘文璐（1989—），女，山东胶州人，武汉大学人事部八级职员，硕士。研究方向：师资队伍建设、绩效考核评估。
·141·
酬制度只有让广大教师产生了认同感和满意度，才可能 力补偿。
距，避免在优先激励教师队伍和高端人才的同时，造成 应采取定量考核与定性考核相结合的方法。由于一些基
收入分配上开始拥有一定的自主权。高校开始实行超课 时津贴，教师工资由 70% 固定部分和 30% 灵活部分组成， 体现按劳分配，多劳多得。
（四）第四次工资改革（2006 年） 为更好地发挥工资的激励作用，事业单位引入竞争 机制，加大工资中灵活部分的比重，体现教师的实际贡 献，国家借此希望调动教师的积极性。2006 年，原人事 部、财政部、教育部联合制定了高校收入分配制度改革 的相关文件，事业单位实行岗位绩效工资制度，进一步 实现了与国家机关工资制度的彻底分离，这不仅有利于 加强高校内部管理，还有利于高校逐步完善竞争机制、 考核约束机制和分配激励机制。 （五）第五次工资改革（2010 年） 高校全面实行岗位绩效工资制度，实现由身份管理 到岗位管理的转变。同时，针对高层次人才的引进实行 年薪制（协议工资制），更好地留住并激励高层次人才， 增强高校在人才市场上的外部竞争力。 根据五次工资改革发展的脉络，我国高校工资改革 呈现出由政府集权到高校分权、由强调公平到注重效率、 由单一薪酬模式到多元薪酬模式转变的历史趋势。 二、国内高校薪酬制度现状 目前，很多高校已经开展绩效工资改革，开始注重 绩效在收入分配中的激励作用。但在实际工作中，一方 面，最基础的绩效考核工作很难做到科学、全面，也不 可避免地出现平均化、资历化倾向。另一方面，薪酬体 系的市场性、竞争性还不够，高层次人才薪酬体系合理 性有待讨论。如何充分发挥薪酬制度保障有力、激励有 效的作用，合理配置人力资源，仍然是国内高校需要着 力解决的问题。 三、国内高校薪酬制度改革的相关启示
2016公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表
2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表由于等级不同而有着不同的收入待遇。
上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
上海中公整理就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
上海中公整理一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
公务员工资改革方案2016最新消息：套改等级标准1
公务员工资改革方案2016最新消息：套改等级标准1公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方这里可以>>>在线咨询。
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人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”(中金网) 此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
2016年公务员工资套改等级标准对照表
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由于等级不同⽽有着不同的收⼊待遇。
上海中公整理我国公务员具体收⼊及差距情况有其国情特点。
仅从⼯资收⼊上看，我国⾼低级公务员的差距似乎并不⼤，⽽且后⼏次⼯资调整与前⼏次⼯资调整的差距趋势在逐步缩⼩，由1985年的10.2倍缩⼩到⽬前的6.6倍。
但是房改后，⾼低级公务员的实际收⼊却在扩⼤。
⽬前，在全国10多个⾏业的职⼯平均⼯资中，公务员的平均⼯资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七⼗三条规定，公务员实⾏国家统⼀的职务与级别相结合的⼯资制度。
这⼀规定奠定了公务员⼯资制度的基本框架，为今后改⾰和完善公务员⼯资制度提供了法律依据。
公务员⼯资制度的改⾰⽅向是，归并简化现⾏基本⼯资结构，将基本⼯资确定为职务⼯资和级别⼯资两部分，适当拉开不同职务的⼯资差距;强化⼯资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位⾃⾏建⽴的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实⾏分类管理的⼯资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
就机关分类来讲可以分三等：⼀等为部分垄断性质的国有企业：电信、电⼒、有线电视等垄断⾏业的⼈员全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
⼆等为管钱的机关部门：国税、地税、⼯商、银⾏、财政、海关全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均⽉收⼊(包括⼯资)⼤约 1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准。
上海中公整理 ⼀等：上海、北京、深圳、⼴东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均⽉收⼊应该在3000元以上。
⼆等：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均⽉收⼊应该在1800元左右。
2016浙江省考时政热点：2015农村教师工资改革方案最新消息
2016浙江省考时政热点：2015农村教师工资改革方案最新消息浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
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1月7日，河南省焦作市，太行山南麓的一个小学里，因为工厂搬迁，原本几百人的学校，现在只剩下5个学生，但3位老师依然没有放弃，坚持授课。
CFP供图(资料图片)张平原是四川省广元市利州区一所农村小学的校长。
最近，他觉得一下子多了许多志同道合的新朋友。
这些新朋友是全国各地农村学校校长、老师，他们所在学校的共同特点是规模都很小，最少的只有几名学生。
12月中旬，第一届农村小规模学校联盟年会在四川广元举行。
主办方之所以选择这个会议地址，与张平原关系密切。
2014年7月，张平原被任命为离市区几十公里远的广元市利州区范家小学校长。
面对只有50多个学生的小学校和劲头不足的老师，张平原联合周边十几所学校，发起成立了微型学校发展联盟，共同寻找办学动力和方向。
受此启发，2014年年底，21世纪教育研究院也在北京发起了全国的小规模学校联盟，希望通过网络平台及研讨会等线上线下活动，推动优秀案例的传播;致力于公益组织、基金会、企业等与小规模学校对接;通过组织培训，让小规模学校教育管理者与教师获得学习与交流的机会，拓展视野等。
困境中微型学校自发结盟求发展一直教中学的张平原一到范家小学上任，就有点懵：2008年四川汶川地震后重建的小学校舍很漂亮、设施也很好——两座连体的三层教学楼和一个大大的操场，但是只有50来个学生的学校显得有些冷清。
“说实话，我真没想到农村的小学是这样的。
”张平原感到了压力。
农村劳动力外流，一同外流的还有他们的子女。
他做了一个调查，范家小学所在地一半的适龄儿童都不在本地上学。
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曲直般若2016年薪酬改革试验年
岗位 职等
月薪构成
生活保障工资 岗位工资
各项补助
午餐补助 工龄补助 通讯补助 交通补助
业务员 1 1350 200 260 100 150 2 1350 100 260 50 150
3 1350 50 260 30 150
渠道主管 1 1350 700 260 150 200 2 1350 500 260 100 200
3 1350 300 260 80 200
区域主管 1 1350 1200 260 200 250 2 1350 1000 260 150 250
3 1350 800 260 100 250
大区经理 1 1350 2000 260 350 300 2 1350 1500 260 200 300
3 1350 1000 260 150 300
销售总监 1 1350 4000 260 800 500 2 1350 3000 260 500 500
3 1350 2000 260 300 500
总经理助理 1 1350 800 260 500 500 2 1350 500 260 300 500
3 1350 300 260 100 500
文员/编辑/库管/出纳 1 1350 450 260 100 100 2 1350 300 260 50 100
3 1350 150 260 30 100
部门助理/办公室主任 1 1350 500 260 200 150 2 1350 350 260 150 150
3 1350 200 260 100 150
淘宝店长 1 1350 1200 260 200 200 2 1350 700 260 100 200
3 1350 500 260 50 200
设计员 1 1350 550 260 100 200 2 1350 350 260 50 200
3 1350 150 260 30 200
设计师 1 1350 1500 260 400 300 2 1350 1000 260 300 300
3 1350 750 260 150 300
创意总监 1 1350 3500 260 500 350 2 1350 2500 260 350 350
3 1350 1500 260 200 350
电商客服员 1 1350 200 260 300 100 2 1350 150 260 200 100
3 1350 100 260 100 100
项目负责人 1 1350 4000 260 800 550 2 1350 3000 260 500 550
3 1350 2000 260 300 550
1、每个岗位分为3个职等，每满一个会计年度进行普调，按职等晋级或降级，时间为每年3月；
2、入职一年后（含试用期）享受工龄补贴，工龄补贴为50元/月，并按年递增，每年递增50元，工龄补贴500
元/月封顶；离职员工则工龄清零，若再次进入公司则工龄重新累积；
3、午餐补助、通讯补助和交通补助是公司给予员工的日常午餐、工作交通与通讯津贴补助，员工接受补助即默
认承诺：随时开机保持电话畅通，遵守公司出勤制度和市内零时外派工作等；
4、公司对员工的能力要求是全方面的，任何人在公司任职都不仅仅局限于一个岗位，必须身兼数岗，实际薪酬=
生活保障工资+兼任的各岗位实际工资
（1）实际岗位工资计算标准如下：
实际岗位工资=岗位工资*系数
工作完成率及对应达成系数
80%以下 81-100% 101-105%
0.7 1 1.2
（2）岗位工资达标要求（暂时罗列公司现有岗位职等标准，有需要时再添加其他具体内容）
岗位 职等 日常工作标准
总经理助理 1 在3和2职等的基础上，增加：（6）独立处理外部公共关系（政府、重要客户等）； （7）确保咨询公司、股权公司以及未来再成立的公司每月与财务托管公司的所有往来财务工作准确无误； （8）依照公司需求和要求，无条件取得职业资格证。 2
在3职等的基础上，增加：（4）协助甚至能辅导其他部门员工开展工作；
（5）整理撰写向客户递交的各种文件、制度、各类报告、商业计划书初稿；
3
（1） 完成总经理交代的工作任务，工作过程和方法可自行决定，完成时间只能提
前不能拖后；
（2） 对公司开展的业务提出工作建议，并被采纳；
（3） 依照《员工手册》约定开展公司内部管理工作；
编辑 1 在3和2职等的基础上，增加：（6）独立运营微信公众平台，熟知各类功能及使用方法，能利用其盈利 2 在3职等的基础上，增加：（4）无任何硬广的情况下，微信公众平台订阅号每月自然加粉2个，服务号加粉1个；文章浏览量平均10人次； （5）承接微信公众平台托管业务
3
(1) 独立撰写公司要求的文章
(2) 自觉学习和使用不同阶段出现的各类文案文档编辑工具，如微信公众平台，易企
秀等，文档编辑段落清晰，排版精细美观；
(3) PPT文创制作
库管 1 在3和2职等的基础上，增加：（7）每月盘点，做到商品数量清、价格清、用途清； （8）保管过程中做到商品不混、名称不错、规格不串、赠品不少、资料不丢； （9）非特殊批准，未付款商品均不得出库 2 在3职等的基础上，增加：（4）每次发生入、出库事项，应立即填写入、出库单，据实登记记账；出、入库单一式三联，分别由经办人、库房和财务部存查； （5）建立商品进、出台账，明细账；商品盘存表。
（6）库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做好“四防”工作（防火、防
盗、防鼠、防虫)
3 （1）商品分类账目清晰数字明确，原始单据保留完善； （2）按照商品的名称、型号、规格等集中按固定位置摆放；
（3）懂得库管常识；
办公室主任 1 在3和2职等的基础上，增加：（10）协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任； （11）安排总经理工作会议，并负责检查会议决定事项的执行情况； （12）组织起草综合性文件，协助其他人员起草、修改工作规划、报告、总结。 2 在3职等的基础上，增加：（7）监督每个员工每周不少于3小时的学习，书籍或视频学习都需要用自行制作PPT的形式来举证； （7）其他员工经手的各类文件追踪去留； （9）其他员工考核监督及汇总。
3 （1） 依照《曲直般若公司卫生清洁标准》安排卫生清洁工作，周边环境包括楼道和大门始终保持基本洁净； （2） 准确监督核算每月水电暖等杂费以及房租、暖气费，及时代缴； （3） 外来客人的礼貌接待、礼品准备；
（4） 管理办公用品物资，登记使用去向；
（5） 员工日常考勤和基础人事档案备存清晰整理；
（6） 经办公司外联工作。
淘宝店长
1 在3和2职等的基础上，增加：（7）独立承包淘宝店，自负盈亏，自理团队；
2 在3职等的基础上，增加：（5）月收入不低于3000元； （6）制定网络营销推广策略及方案并指导执行，信息编辑及发布、网上调研、网上
商城销售促进方法的运用，提出应用方案，提高进店流量、增大点击率和浏览量；
3
（1） 每日整理淘宝店的收入与支出，写入工作日志；
（2） 分析每日营运情况，有针对性的提出解决办法；
（3） 针对顾客、市场、发货过程中的问题，及时调整；
（4） 每日有进账；
电商客服员
1 在3和2职等的基础上，增加：（6）月收入不低于1000元
2
在3职等的基础上，增加：（4）月收入不低于300元
（5）对网络营销推广有3-5条策略建议
3
（1） 对所销售商品专业知识完备，对顾客提出的问题准确回答；
（2） 维护商品信息，手机版与电脑版及时更新并绝对同步：准确明晰商品上下架
时间，商品信息的重新编辑，不同促销时期价格的调整；
（3） 及时发货
设计师 1 每月被客户采纳的设计作品，不低于55件；按季度累积，数量达标者不足月份扣除的费用季末补齐。 2
每月被客户采纳的设计作品，不低于45件；按季度累积，数量达标者不足月份扣除
的费用季末补齐。
3
每月被客户采纳的设计作品，不低于35件；按季度累积，数量达标者不足月份扣除
的费用季末补齐。