职工上岗前安全教育管理制度
职工上岗前安全教育管理制度
职工上岗前安全教育管理制度1. 简介本管理制度旨在保障职工在上岗前接受必要的安全教育，提高职工的安全意识和安全素质，降低工作中的安全事故发生率，保障职工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围本管理制度适用于全体职工，包括新员工和在职员工。
3. 上岗前安全教育内容3.1 安全生产法规职工在上岗前应了解和学习相关的安全生产法律法规，包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等，以便正确理解自己的权益和义务。
3.2 公司安全制度和操作规程职工在上岗前应熟悉所在公司的安全制度和操作规程，包括各项安全工作流程、事故应急处理程序和个人防护措施等。
3.3 工作场所安全知识职工在上岗前应了解和掌握与自己工作岗位相关的安全知识，包括工作环境的危险因素、安全设施和应急措施等。
3.4 特种设备操作培训如果职工需要操作特种设备，应接受相应的培训和考核，取得相应的操作证书后方可上岗。
4. 上岗前安全教育流程4.1 岗位分析和风险评估公司应对各岗位进行全面的分析和风险评估，明确岗位的危险因素和安全要求。
4.2 上岗前培训上岗前培训应包括以下内容： - 安全生产法规培训 - 公司安全制度和操作规程培训 - 工作场所安全知识培训 - 特种设备操作培训（如适用）4.3 培训考核上岗前培训结束后，职工应进行相应的考核，确保其掌握了必要的安全知识和操作技能。
4.4 颁发上岗证书通过培训考核的职工将获得相应的上岗证书，并由公司颁发。
4.5 继续教育和培训公司应定期组织职工参加相关的安全教育和培训活动，以保障职工的知识更新和技能提升。
5. 监督与评估5.1 监督机构公司应设立专门的安全生产监督机构，负责监督职工上岗前安全教育的落实情况。
5.2 评估和改进公司应定期对职工上岗前安全教育的实施情况进行评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
6. 处罚措施对于未按要求接受上岗前安全教育的职工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于终止劳动合同、扣除工资或奖金等。
职工安全教育制度范本
职工安全教育制度范本一、目的与依据为了提高职工的安全意识，确保职工的人身安全和健康，维护公司正常运营秩序和所有人的合法权益，制定本安全教育制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及相关法律法规制定。
二、安全教育的对象本安全教育制度适用于全体入职公司的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、安全教育的内容1. 安全生产政策公司将制定并定期更新安全生产政策，并全员宣读和签署确认，以确保所有员工理解和遵守公司安全生产政策。
2. 安全知识培训（1）现场安全知识培训公司将定期组织现场安全知识培训，包括但不限于：a. 安全防护用品的正确佩戴方法；b. 火灾危险源的识别和预防；c. 电气设备使用及维护注意事项；d. 高处作业和危险品运输等特殊工作安全要求；e. 应急疏散逃生和急救知识。
（2）在线安全知识学习公司将提供在线安全知识学习平台，员工可以自愿学习相关的安全知识，以提高自身的安全意识和应急处理能力。
3. 安全操作规程公司将编制并实施相关工作岗位的安全操作规程，并对新聘员工进行专项安全操作培训，确保员工掌握正确的操作方法和安全操作流程。
4. 安全事故案例分析公司定期将以往发生的安全事故案例进行分析和讨论，以引起员工对安全问题的重视，并提醒大家避免类似事故再次发生。
四、安全教育的方式1. 现场培训公司将定期组织现场安全知识培训，通过讲解、演示等方式向员工传达安全知识和操作规程。
2. 在线学习公司将提供在线安全培训课程，员工可以通过网络学习相关的安全知识和操作规程，并进行考试。
3. 安全教育讲座公司将邀请专业的安全教育机构或从业人员进行安全教育讲座，提高员工对安全问题的认识和理解。
五、安全教育的时间安排1. 入职前教育新员工入职时，公司将安排入职前的安全教育，包括接受公司规章制度、安全操作规程等的培训。
2. 入职后教育入职后，公司将定期组织全员安全教育活动，包括现场培训、在线学习等。
3. 定期培训公司将根据实际需要，定期组织安全教育培训，确保员工的安全知识和操作规程得到持续的充实和提高。
职工上岗前安全教育管理制度
职工上岗前安全教育管理制度1. 引言在企业生产经营过程中，职工的安全教育是确保生产安全和员工健康的重要环节。
为了保障职工上岗前了解和掌握相关安全知识，本文档制定了职工上岗前安全教育管理制度，旨在提高职工的安全意识和技能，减少生产事故的发生。
2. 适用范围本制度适用于企业所有职工上岗前的安全教育管理，包括新员工和转岗员工。
3. 安全教育目标为了达到职工上岗前安全教育的目标，本制度旨在：•培养职工的安全意识和安全行为习惯；•提高职工对岗位安全风险的认识和应对能力；•保证职工能够正确使用个人防护设备；•加强职工对紧急情况的应对能力；•完善职工安全教育管理制度。
4. 责任与义务4.1 企业责任•提供必要的安全教育资源和设施；•制定和更新安全教育管理制度；•组织和实施职工上岗前安全教育培训；•建立安全教育档案，记录职工参与情况。
4.2 部门责任•配合企业组织和实施职工上岗前安全教育培训；•按要求提交上岗前教育培训计划；•监督员工参与安全教育培训。
4.3 职工责任•积极参与职工上岗前安全教育培训；•遵守安全操作规程和安全制度；•及时反馈危险情况和提出改进建议。
5. 安全教育内容5.1 安全政策和法规•介绍企业的安全政策和法规；•详细讲解职工在工作中的安全责任和义务；•解释违反安全规定可能引发的后果。
5.2 工作环境和风险识别•介绍工作环境中可能存在的各种安全隐患；•培养职工发现和识别工作环境中的各类风险的能力；•强调危险区域、危险设备和危险操作。
5.3 事故和紧急情况应对•提供事故和紧急情况应对的相关知识和技能培训；•强调急救常识和紧急疏散的步骤；•完善应急预案和逃生路线图。
5.4 个人防护设备使用•详细讲解各类个人防护设备的使用方法和注意事项；•强调个人防护设备的必要性和正确佩戴方式；•培养职工使用个人防护设备的习惯。
5.5 安全管理制度和流程•介绍企业的安全管理制度和流程；•强调各级管理人员的责任和义务；•详细讲解事故报告和安全监督的流程。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
公司职工上岗前培训管理制度（二篇）
公司职工上岗前培训管理制度一、背景及目的为了提高公司职工的业务素质，确保公司运营的质量和效益，制定公司职工上岗前培训管理制度。
本制度旨在规范公司职工上岗前培训的组织和管理，确保培训的全面性和有效性。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的上岗前培训。
三、培训内容1. 业务知识培训：根据不同岗位的要求，公司将组织相关的业务知识培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。
2. 公司文化培训：为使新员工能更好地融入公司文化，公司将组织公司文化培训，介绍公司的发展历程、核心价值观等，提升员工的归属感和凝聚力。
3. 安全和环保培训：公司将组织必要的安全和环保培训，包括但不限于岗位安全操作规程、应急处理等方面的培训。
四、培训组织和管理1. 规划和安排：公司将制定培训计划，确定培训的时间、地点和内容，制定培训教材、课程大纲等。
2. 培训师资选拔和培训计划制定：公司将根据培训内容的需要，选拔合适的培训师资，并制定具体的培训计划。
3. 培训资源保障：公司将提供必要的培训场地、设备和材料，确保培训的顺利进行。
4. 培训记录和评估：公司将对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员等信息，并对培训效果进行评估，及时做好培训改进工作。
5. 培训反馈机制：公司将设立培训反馈机制，接收培训参训人员的意见和建议，并及时作出回应，不断改进培训质量。
五、培训考核和证书颁发1. 考核方式：公司将根据培训内容和要求，制定相应的培训考核方式，包括但不限于笔试、面试、实操等方式。
2. 考核标准和合格率：公司将根据培训内容和要求，制定相应的考核标准，确保培训的合格率符合公司要求。
3. 证书颁发：公司将根据培训考核的结果，颁发相应的培训证书，作为员工上岗的凭证。
六、责任与处罚1. 本制度的制定和实施由公司人力资源部负责，可根据实际情况进行调整和变更。
2. 未经公司人力资源部允许，任何人不得擅自修改、变更本制度。
3. 违反本制度的，将依据公司的相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
职工上岗前安全教育管理制度
职工上岗前安全教育管理制度一、引言本文档旨在制定一套完整的职工上岗前安全教育管理制度，为保障企业职工的工作安全提供必要的指导和规范。
通过对职工进行有效的上岗前安全教育，可以提高职工的安全意识和技能，防范和减少工作中的安全事故发生，确保职工的身心健康。
二、目的本制度的目的在于： 1. 确保职工在上岗前具备相应的安全知识和技能； 2. 提高职工的安全意识和责任心，养成良好的工作习惯； 3. 防范和减少工作中的安全事故发生，保障职工的安全权益。
三、适用范围本制度适用于公司内所有新员工、转岗职工和重新上岗的职工。
四、职工上岗前安全教育内容职工上岗前安全教育包括以下内容：4.1 安全规章制度公司安全规章制度是职工上岗前必须了解和遵守的规定，包括但不限于以下内容：•劳动法律法规相关条款；•公司安全管理制度；•灭火、防火、防爆等安全措施；•紧急救援程序；•个人防护装备的正确使用方法等。
4.2 职业卫生知识公司职业卫生知识包括但不限于以下内容：•职业病危害因素；•职业病的预防和控制措施；•职业病检查和诊断方法；•职业病医学防治机构的联系方式等。
4.3 事故应急处理公司事故应急处理知识包括但不限于以下内容：•工作场所常见的事故类型和应对措施；•火灾、爆炸等紧急情况的应急处理方法；•事故报告和事故调查程序；•职工被困等紧急情况的自救技能等。
4.4 工作操作规程公司工作操作规程包括但不限于以下内容：•常见工作设备的操作方法和注意事项；•安全操作规范；•高处作业、动力设备操作规程等。
五、职工上岗前安全教育流程职工上岗前安全教育流程如下：1.职工入职前，人力资源部门向职工发送入职通知，提醒职工参加上岗前安全教育。
2.人力资源部门组织上岗前安全教育，邀请相关部门负责人进行培训。
3.职工参加上岗前安全教育，签署教育确认单。
4.职工完成上岗前安全教育后，方可正式上岗工作。
六、监督与检查为确保职工上岗前安全教育的有效性和执行情况，公司采取以下监督与检查措施：1.定期进行随机抽查，对上岗前安全教育进行检查。
医院新职工岗前教育培训制度
新职工岗前教育培训制度
为切实加强医院新职工岗前教育培训工作的管理，确保培训工作的顺利开展，特制定本制度。
一、新参加工作的职工上岗前必须进行岗前教育培训。
二、教育培训采取集中授课的形式进行。
三、集中教育培训时间一般不得少于两天，各专业培训由各主管科室负责，不少于一周。
四、授课人员必须具有师级以上专业技术职称。
课前须撰写好讲稿，并用A4纸打印，课后交人事科存档。
五、教育培训基本内容：
法律法规与理念教育，医学伦理与职业道德教育、医院工作制度、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责、医院基本概况、医疗卫生事业的方针政策教育、医院感染控制及健康教育。
六、岗前教育培训由医院人事科组织实施，相关科室配合完成，人事科应作好培训计划，培训过程中作好培训记录。
七、教育培训结束时，须对受教育人员进行考试，成绩存档，考核合格者方可上岗。
新工人入场安全教育制度范本
新工人入场安全教育制度范本一、引言新工人入场安全教育是保障企业生产经营安全的重要环节，也是提高员工安全意识和遵守安全制度的关键。
为了保障新工人的生命财产安全，确保企业的正常运营，制定本入场安全教育制度，以规范新工人的安全行为，促进安全文化建设。
二、教育目标1. 提高新工人的安全意识，增强安全保障意识；2. 详细介绍企业的安全规定、操作规程和相关安全制度；3. 培养新工人的安全技能，提高应急处置能力；4. 加强对新工人的安全教育监督，确保安全规程得到有效落实。
三、教育内容1. 企业安全规定新工人应详细了解企业的安全规定，包括但不限于以下内容：(1) 熟悉企业的安全管理体系及相关制度；(2) 登记和领取劳动保护用品的程序；(3) 了解各项应急救援设施的位置和使用方法；(4) 掌握企业的消防安全制度和灭火方法；(5) 了解应急疏散路线和避难场所。
2. 操作规程新工人应了解并掌握相关操作规程，确保能够正确进行工作操作，包括但不限于以下内容：(1) 了解工作区域的相关设备和工具；(2) 熟悉工作流程和操作步骤；(3) 掌握设备操作、检修和维护的方法；(4) 学习正确使用劳动保护用品。
3. 安全事故案例剖析通过分析近期发生的安全事故案例，让新工人认识到安全事故的危害性和防范重要性，以引起他们的重视和警惕。
并就这些案例中的违规行为进行深入剖析，引导新工人树立正确的安全意识。
四、教育方式1. 班级培训按照新工人的入职时间，组织相应数量的班级培训，由企业的安全管理人员亲自进行教育，确保教育内容全面具体，能够达到有效引导新工人的目的。
2. 定期复习对新工人的入场安全教育进行定期复习，巩固安全规程和操作规程的内容；随时了解新工人的安全状况，及时纠正不当行为，及时解答新工人的疑问。
通过定期复习的方式，保持新工人对安全知识的持续关注和学习。
3. 技能培训根据新工人的具体职责和工作特点，组织针对性的技能培训，提高新工人的安全技能和应急处置能力。
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编号：SM-ZD-74904
职工上岗前安全教育管理
制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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职工上岗前安全教育管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
总则
为了适应电力工业发展需要，全面提高电业生产人员安全技术素质，充分体现安全第一，预防为主的方针，实现安全培训规范化、制度化、科学化，确保人身设备安全和电力系统安全稳定运行，特制定本制度。
安全培训是生产岗位培训的重要组成部分，是企业安全文明生产的重要内容，因此在生产岗位培训中应将安全培训摆在首位。
为将安全培训搞的深入、持久扎实有效。
在布置、检查、总结生产工作的同时。
布置、检查、总结安全培训工作；要与生产任务一样进行考核，“奖惩、并与|培训、考核、使用、待遇一体化”挂钩。
做到先培训后上岗，先培训后转岗。
本制度适应用于新上岗、转岗人员。
包括大、中专毕业生、技校毕业生、复转军人及新入厂的徒工。
各生产专业改变工种人员。
第二章培训要求
按有关规定新录用的生产人员入局后必须进行安全生产知识培训。
详细了解并熟练掌握安全生产制度，规程条款条文。
并经考试合格后方能进入其它内容的培训。
新人员岗前安全培训应教培中心牵头组织，安监科负责制订培训计划，并共同抓好培训计划的具体实施。
新人员上岗前安全培训必须做到三级培训。
即公司集中培训，工区（县局、所），班组分散培训。
大中专毕业生、公司集中培训时间不得少于半个月，工区（局、所）不得少于天，班组不得少于一个月。
技校毕业生、复转军人，公司集中培训时间不得少于一个月。
工区（局、所）班组培训不得少于两个月。
对学徒工、外单位调入非电气生产人员，三级安全培训时间要适应延长。
一般培训考核合格后方可转入二级培训，二级培训考核合格后方可转入三级培训。
转岗人员安全培训应根据新岗位工作性质，制订切实有效地计划，由本单位培训员负责组织实施。
新人员上岗前，转岗人员安全培训考核由总工程师审核。
教培中心，安监科共同进行。
人员转正、正级、定岗、转岗依据安全培训考核成绩，由教培中心、人劳科、组干科确认，签字盖章后生效。
工区（县局、所）培训同负责组织工区的培训、考核工作；班组培训员负责班组的培训、考核工作。
并制订培训计划。
凡末按公司新上岗、转岗人员要求进行安全培训，考核的单位，如发生事故，实行谁批准谁负责的原则。
转岗考核每半年进行一次，并提前报人劳科，填写《转岗人员通知单》。
第三章培训内容
第十八条公司集中培训内容为：
有关法律、法规。
电业安全工作规程（电气部分）
电业安全工作规程（线路部分）
电业安全工作规程（基建施工部分）
电业安全工作规程（热力机械部分）
省局及公司两票管理补充规定。
供电企业事故案例、事故通报。
电业职业道德教育。
触电急救。
第十九条新上岗人员，工区县（局、所）班组培训内容为：
各专业的安全工作规程。
本专业、本单位的事故案例，事故通报。
结合本专业特点进行有关法律、法规培训。
触电急救。
相关专业安全知识。
第二十条转岗人员的培训内容。
转岗人员应根据人劳科《转岗人员通知单》中所列专业进行相应的安全知识培训，内容参照第十八条条款进行。
第四章考核、发证
第二十一条安全培训考核合格，由安监科统一颁发安全合格证。
第二十二条考试不合格人员，继续补习三个月，并对新
工推迟三个转正定级时间。
直到补考合格为止止。
否则按待岗处理。
第二十三条转岗人员经安全培训合格后，并取得合格证书，方可转入岗位技能培训。
转岗培训期间，岗位工资执行初级工工资标准。
第二十四条对新上岗人员的岗前安全培训中，成绩优秀者，在分配工作时，为其提供一次择优岗位的机会。
给予提前转正定级的优惠。
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