信息录入等业务外包服务人员报名登记表
考生基本情况（考生填写）：
报考岗位
☐业务信息录入、相关业务咨询和后勤服务
（照片）
姓名
性别
身份证号码
民族
婚姻状况
政治面貌
学历
专业
毕业院校
现工作单位
参加工作时间
实际居住地
苏州市区
户籍所在地
苏州市区
手机
固定电话
驾驶证类型
是否退伍军人
☐是☐否
特长
个人
简历
起止日期
所在单位（学校）、职务
（合格的打√）
户籍
年龄
学历
审核人员意见
工作人员签名：
注：此表须填写完整并打印加贴电子照片（手写无效），凭此表、有效身份证、毕业证、户籍证明（交验原件并提供复印件一份）至现场报名点资格审查。
家庭要成员
姓名
关系
工作单位（学校）
政治面貌
家庭主要成员及近亲属中有无违法犯罪情况
本人及家庭主要成员有无家庭性遗传病史
承诺
签名
1.以上填写信息情况属实。如有不符，责任自负。
2.如被录用，按规定的时间及时报到。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
报名人签名：
资格审查人员填写：
资格审查项目
定向岗位人员资格审查登记表
享受优惠政策被录（聘）用
定向考（录）聘
其他方式
情况说明
个人简历
个人签字(并按手印)：
审核情况
依据应聘人员填报信息，该应聘人员（符合/不符合）2023年度事业单位公开招聘服务基层项目人员定向招聘岗位条件。
审核人签字：______ _____ 年 月 日
备 注
注：1、选派方式为 “三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”；
2、“现工作情况”一栏已落实工作单位的必须填写，未落实的不用填写。
3、个人简历内容可填写从大学学习至现在的个人经历，起止时间到月份；
4、审核情况由现场审核人员填写，须经2名以上审核人员签字。
定向岗位人员资格审查登记表
姓 名
报名序号
联系电话
应聘单位
应聘岗位
毕业院校
毕业时间
选派方式
选派时间
服务地
及单位
是否续聘
及时间
பைடு நூலகம்服务
开始时间
服务
结束时间
现在是否在岗
现
工
作
情
况
单位名称
进入现工作单位时间
应聘人员身份类别情况(在相应栏目内打√)
公务员
事业单位人员
企业人员
其 他
情况说明
进入现单位方式(在相应栏目内打√)
培训机构报名登记表模板合集-2024鲜版
2 3
保护个人隐私 对于涉及个人隐私的敏感信息，如身份证号码、 电话号码等，要采取加密、去标识化等安全措施 进行保护。
限制信息访问和使用 严格控制对收集信息的访问和使用权限，确保只 有授权人员才能访问和使用相关信息。
2024/3/28
23
常见问题及解决方案
05
2024/3/28
24
如何避免填写错误或遗漏信息？
28
未来发展趋势与展望
06
2024/3/28
29
数字化、智能化发展方向
2024/3/28
数字化转型
培训机构报名登记表将逐渐实现全 面数字化，纸质表格被电子表格替 代，提高数据处理效率。
智能化升级
借助人工智能、机器学习等技术， 实现报名信息的自动识别和智能分 析，为培训机构提供更精准的数据 支持。
2024/3/28
姓名
01
填写学员的真实姓名。
性别
02
选择男或女。
年龄
03
填写学员的年龄。
4
学员个人信息
01
02
03
04
身份证号码
填写学员的身份证号码（可 选）。
联系电话
填写学员或家长的联系电话。
紧急联系人及电话
填写紧急情况下的联系人及电 话。
地址
填写学员的居住地址。
2024/3/28
5
课程及班级信息
2024/3/28
可添加额外字段，如课程偏好、学习 目标等
适用于需要高度定制化的培训机构， 提升报名体验
18
报名登记表设计原则
04
与技巧
2024/3/28
19
明确目标和需求，突出重点内容
确定收集信息的目的
软件项目外包申请表模板
项目业务外包申请表
项目名称边远井管护/后勤服务
任务类别辅助性业务职责单位三级单位全称
申请人三级单位业务外包负责人申请日期上年度12月份申请本年度
任务需求（由需求提出人填写）
主要介绍外包项目工作量的描述。
申请外包原因
（由三级单位业务外包负责人填写）
外包情况说明
（由三级单位填写，例如包括外包人、实施时间段、金额、付款方式等）
项目负责人审
批填写：“同意将此业务外包”，或“不同意将此业务外包”，要求手写，并签
字、盖章。
三级单位领导
审批
填写：“同意”或“不同意”要求手写，并签字、盖章。
归口管理部门
审批
填写：“同意”或“不同意”要求手写，并签字、盖章。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）
投标人报名登记表【模板】
投标人报名登记表日期：注：1、供应商报名文件必须携带或发送以下资料：营业执照副本（年检合格）、组织机构代码副本（年检合格）、税务登记证、单位介绍信或法人授权书原件、授权代表身份证复印件。
投标人所留电话和传真，应为投标单位（或投标单位人员）电话和传真，并保证在投标活动期间正常使用。
项目编号：红政采询[2019]31号-1阿坝州红原县教育局希望小学藏文中学美术器材采购项目（第二次）询价文件我单位已按照《四川省政府采购项目需求论证》进行了需求论证，本采购文件经我单位审核确认，同意发布。
主要负责人（或分管领导）签字：公章：时间：红原县政府采购中心二〇一九年八月第一章询价邀请红原县政府采购中心（采购代理机构）受红原县教育局（采购人）委托，拟对阿坝州红原县教育局希望小学藏文中学美术器材采购项目（第二次）进行询价采购，兹邀请符合本次询价采购要求的供应商参加。
一、项目编号：红政采询[2019]31号-1二、项目名称：阿坝州红原县教育局希望小学藏文中学美术器材采购项目（第二次）三、资金来源：财政资金四、项目简介：美术器材：预算价：16万元；最高限价：16万元；（详见询价文件）。
本项目非专门面向中小企业、监狱企业和残疾人福利性单位采购的项目。
五、供应商应具备的资格条件：1、具有独立承担民事责任的能力；2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3、具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；4、具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；5、参加本次政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规记录；6、法律、行政法规规定的其他条件；7、根据采购项目提出的特殊条件：7.1、参加政府采购活动的投标人、法定代表人（负责人）、技术负责人不得具有行贿犯罪记录；7.2、本项目不接受联合投标体投标。
六、资格审查：本项目投标供应商的资格条件在评审时进行。
七、询价文件获取时间、方式：询价文件获取时间、方式：本次询价报名为网上报名，询价文件自2019 年8月12日到2019年8月15日10:00时在四川政府采购网站下载，下载后将报名表及报名资料发送至*********@邮箱：(******)）等渠道查询投标人的信用记录并保存信用记录结果网页截图，拒绝列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单中的投标人参加本项目的政府采购活动。
投标单位报名表
特此委托。
代理人：身份证号：
投标人：（印章）
法定代表人：
年月日
投标单位报名表
拟投标项目名称
投标单位公司名称（加盖公司鲜章）
投标单位资质及等级（只需填写对应拟投标项目所需资质）
是否合格供方
是
否□
是否入电商平台
是
否□
法定代表人
姓名及联系方式
身份证号码
法定代表授权人
姓名及联系方式
身份证号码
组建团队人员名单
任职岗位
人员名字
联系方式
持证情况
项目负责人
项目经理
技术负责人
安全员
质量员
施工员
相关业绩（近三年承接的主要项目以跟五冶合作的项目为主）
序号
承接项目
承接时间
1、
2、
附件：授权委托书（含法人及授权人身份证复印件并加盖鲜章）
授权委托书
本授权书声明：（姓名）系（投标人名称）的法定代表人，现授权委托（受委托人单位名称）的（姓名）为本公司的合法代理人，以本公司的名义参加工程的投标报名活动。代理在投标报名中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，本法定代表人予以承认。
投标供应商报名登记表
招标（采购）人名称
项目名称
项目编号
标段号（包号）
（未分标段/包可不填）
标段名称
（未分标段/包可不填）
投标供应商名称
营执照编号
资质证书及等级
（公告中未要求可不填）
法定代表人
联系电话
授权委托人（如有）
联系电话
注：
1、投标供应商应当对提交的所有资料真实性负责，如发现虚假资料，交相关部门处理。
2、本项目为资格后审，提交的报名资料仅作为存档资料备查，代理机构不审查投标供应商有无投标资格。
3、投标报名的授权委托人与投标（响应）文件中的授权委托人可以不是同一人，但投标供应商应当在授权委托书中明确授权的具体工作是投标报名或递交投标文件。
4、投标供应商报名之前应当充分考虑，不论是否参加投标或者中标与否，报名费（如有）不予退还。
投标供应商名称（盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或盖章）：
报名日期：年月日
中介服务机构进驻网上中介超市报名登记表
公司名称
办公地址
法定代表人
身份证号
联系电话
授权委托人
身份证号
联系电话
社会统一信用代码
资质名称
资质等级业务范围源自主要业绩承诺本公司承诺提交的所有信息、材料均真实有效。如因隐瞒真实情况或者提交虚假材料而产生一切法律后果由本公司自行承担。本公司承诺进驻网上中介超市后，自觉遵守法律、法规及各项管理要求，依法开展相关活动。
法定代表人签字（印章）： 单位公章：
20 年 月 日
业务外包及外包人员风险管理几点思考
业务外包及外包人员风险管理几点思考业务外包是指公司将日常经营中的部分业务和工作委托给本公司以外的第三方专业服务公司或其他经济组织（以下简称外包商）完成的经营行为，外包人员是外包商所雇佣的从事与本公司相关业务的人员，外包及外包人员风险管理的好坏直接影响到外包商提供服务的质量，因此外包及外包人员风险管理对于支撑企业高质量发展来说意义重大。
一、对外包及外包商的风险管理（一）明确内部各部门管理职责界面。
1.明确战略部统筹管理部门，制定组织制定组织架构、流程、运营模式新增或者变化方案，对外包合同进行法律审核，指导公司所属各单位开展外包法律风险防范工作。
2.各业务部门负责组织所属条线业务外包的管理与实施，确定外包业务范围及方式、交付内容验收管理，费用结算稽核及评估管理，支撑指导外包商制定岗位编制依据。
3.财务部负责整体预算管控，统一业务外包费用专用列账科目，制定报账规范及流程，监督规范执行。
4.采购部负责制定合作方招募程序、招投标规范;定期组织供应商质量评估。
5.审计部负责外包人员、费用和流程执行规范，审计费用准确规范、大额增长或偏差，审计相关系统数据维护完整准确。
（二）外包商采购管理。
外包供应商集约管理，每两年统一组织开展外包商招标工作，做好外包商评估管理，实现外包商动态管理。
1.外包商合作后评估周期为每年进行一次，按照采购确定的评估指标对项目进行评估打分，确保外包商合作后评估结果的客观性与公正性。
对评级较高外包商，提供较好外包份额，对执行偏差较大的供应商，通过约谈、督办等手段提高外包商产品和服务质量。
2.外包商提前退出。
外包商出现下列情形之一的，可提前终止外包协议/合同（1）违反有关法律、法规以及政府监管部门规定;（2）安全生产管理不善，造成重大人员伤亡事故;（3）服务质量差，连续3个月考核不达标;（4）遭用户投诉，造成严重不良后果;（5）有意诋毁企业形象、产品形象;（6）发生重大信息安全事故、泄密事故;（7）其他双方合同约定的事项。
人力资源管理程序文件
1.目的为了对所有从事与信息安全和信息技术服务有影响的工作人员进展管理,提高其业务素质和工作能力，确保满足相应工作的规定要求,对承当信息安全和信息技术服务管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进展培训以满足规定要求,对违反信息安全和信息技术服务的行为进展处理，特制定本程序。
2.X围本程序适用于承当信息安全和信息技术服务管理体系规定职责的所有在职人员、临时雇用的人员、第三方外包人员，必要时还包括客户和合作方。
3.职责1)人力资源部负责人力资源管理工作；2)负责人员的招聘、奖惩、晋升、考核、调转、离职、考勤等的工作；3)实施，拟订、解释人力资源方面的管理制度；4)人员档案管理；5)负责公司员工的培训；6)负责组织对培训质量进展评估；7)负责编制本部门员工岗位说明书和整理其他部门岗位说明书；8)负责组织对人员进展任职资格认定。
3.1其他部门1)配合人力资源部进展人力资源的管理；2)编制本部门员工岗位说明书；3)负责本部门员工的岗位技能培训。
4)负责人员离职和转岗时信息资产交接的具体管理。
5)负责对本部门相关第三方人员的信息安全和信息技术服务管理。
3.2总经理批准公司培训计划，批准岗位说明书。
4.工作程序4.1任用前4.1.1安全角色与职责1〕人力资源部负责组织编制和保存【岗位说明书】，对本公司内每个职位的岗位说明书规定人员的角色和职责，人力资源部负责制定通用安全职责，特殊安全职责由业务部门制定。
2〕人力资源部对员工下发【岗位说明书】模板与编写要求，由员工直接上级完成编写，并保证员工对【岗位说明书】的理解和承受，提交人力资源部存档。
3〕员工岗位发生变化时，人力资源部负责跟进【岗位说明书】变更。
4.1.2人员选拔1〕人力资源部负责对本公司内各个职位的应聘人员认真筛选，按照本公司人力资源部的程序对应聘人员面试，面试时应聘人员应填写【求职申请表】。
并对关键岗位人员进展背景调查。
背景调查时应考虑：个人和职业推荐信，身份，学历或职业资格原始文件等。