财务会计工作者应提高专业技能及素质
会计工作总结——提升财务管理水平
会计工作总结——提升财务管理水平会计工作总结——提升财务管理水平作为一名财务工作者，我们始终都在不断提高自身的综合素质和管理水平。
这一点，既是对自己的要求，也是为公司的发展和壮大做出的贡献。
本文将从几个方面讲述如何提升财务管理水平。
一、加强学习，不断提高专业水平学习是无止境的，对于财务人员来说，加强学习的重要性不言而喻。
每年要花费一定的时间，系统学习财务核算和管理知识，学习各种财务软件的使用和维护。
多关注政策法规和行业动态，跟进财务会计的标准和程序，不断提高专业技能和知识储备。
只有专业素质提高到足够高的程度，才能更好地应对各种繁琐的业务。
这不仅能提高个人的技能和职业水平，也能提升公司的整体业务水平。
二、加强沟通，不断提高协调能力作为财务人员应该具备良好的沟通能力和协调能力，要与公司内外部各个部门的同事频繁沟通和协作，保持高度的配合和默契。
并且还需要做好对外交流，包括征信机构、银行、税务局、审计机构等等。
通过各种渠道及时了解客户的需求和需求变化，为公司的战略决策提供有力的支持和建议。
因此，加强沟通能力和协调能力非常重要。
三、加强跟踪，不断提高财务分析能力财务分析能力是财务人员在日常工作中必备的技能之一。
根据会计准则出具各种财务报表后，需要对各个核算科目进行细致骨髓的分析，对业务过程中的成本和效益情况进行纵向和横向对比，及时检查错误和不足处。
针对制定的销售计划、生产计划以及行政管理预算等各类工作，通过财务分析，能够为公司的领导层提供丰富的数据信息和现状评估，提供合理有效的意见建议。
四、积极参与，不断提高服务态度作为公司的一份子，财务人员与其他部门之间的配合应该是无缝的，负责的每个业务工作都要做到具体、全面、有效。
在服务中给予各个业务部门最优质的服务和支持是提升管理水平和财务工作良好的开端。
在开展工作过程中，应积极与其他部门的同事联系，了解他们的需求，并及时满足他们的要求，让他们对工作满意，为公司打造一个康庄大道。
如何提高财务人员素质
如何提高财务人员素质随着市场的竞争日益加剧和工作压力逐渐增加，财务人员的角色日益复杂，对于企业的发展至关重要。
因此，提高财务人员素质，对于企业的财务管理和业务发展是一个非常关键的因素。
本文将浅谈如何提高财务人员的素质。
一、知识技能培养在实际工作中，财务人员需要掌握广泛的专业知识和技能，包括财务会计、财务管理、审计、税务等等。
只有不断培养并更新这些知识和技能，才能适应企业发展和市场竞争的需要。
专业知识：财务人员必须掌握丰富的专业知识，比如基本的会计准则、财务报表分析、成本管理、企业融资等等。
这些专业知识不断变化，因此，财务人员需要经常学习和更新。
财务管理技能：要做好企业财务管理，财务人员还需要掌握一些重要的技能和方法。
比如，现金流分析、投资决策分析、业务估值、风险管理、成本控制等等。
这些技能不仅能够增强财务人员的决策能力，还能够提升团队协作能力和沟通能力。
税务知识：财务人员还需要了解企业税务方面的政策和法规。
因此，了解税务相关知识和经验也是提高财务人员素质的一个必要条件。
税务知识包括企业所得税、个人所得税、增值税等等方面。
二、软技能培训除了专业知识和技能的培养，财务人员还需要重视自身的软技能培训。
目前，许多企业除了关注员工的专业知识水平，也会考虑其人际交往能力、沟通能力、情商等等因素。
因此，财务人员的软技能提升，也非常重要。
沟通能力：财务人员在实现自己工作目标时，需要与其他员工进行有效的互动和沟通。
他们需要沟通技巧，与领导沟通、与客户沟通、团队协作等等方面的能力。
人际关系：财务人员与客户、供应商等人的关系密切。
因此，建立良好的人际关系能够有效提高业务表现和信誉。
创新思维：财务人员需要有想象力和创新能力，帮助企业探索新的经济模式，并发掘新的商业机会。
财务人员需要不断更新思维，保持敏锐的洞察力。
三、实践经验的积累除了知识和技能的提升，财务人员也需要累积实践经验，增强工作能力和实战能力。
实践经验的积累可以通过对企业业务的了解和参与，不断学习和尝试减少工作错误和失误，增强企业决策能力和执行力。
会计专业技能与职业素养
会计专业技能与职业素养一、引言会计专业技能和职业素养是会计从业人员必须具备的两个重要方面。
随着时代的发展和社会的进步，会计工作不再是简单的账目记录和报表制作，而是需要具备更高层次的专业技能和职业素养。
本文将从以下几个方面进行探讨。
二、会计专业技能1. 会计知识会计知识是会计从业人员必须具备的基本素质。
包括财务会计、管理会计、成本会计等各个方面。
其中财务会计是最基础也是最重要的一部分，涉及到企业日常经济活动中所有资金往来、收支情况等信息的记录和整理。
2. 财务软件应用随着信息化时代的到来，财务软件已成为企业日常工作中不可或缺的一部分。
因此，掌握各种财务软件的使用方法和技巧，对于提升工作效率和准确性都有很大帮助。
3. 税法法规税法法规对于企业纳税申报以及税务筹划都有着至关重要的作用。
因此，了解税法法规并且能够正确应用是会计从业人员必备的技能之一。
三、职业素养1. 诚信诚信是从事会计工作必须遵守的基本准则。
会计从业人员需要时刻保持清白，不得故意隐瞒或篡改财务数据，以及不得与他人勾结进行欺诈行为。
2. 保密保密是企业对于财务数据的最基本要求。
会计从业人员需要时刻保护企业财务数据的安全性，确保不被泄露给外部人员。
3. 独立性独立性是会计从业人员必须具备的职业素养之一。
在处理企业财务数据时，需要做到客观公正、不受外界干扰，并且不能与企业内部其他部门有利益关系。
4. 团队合作团队合作是现代企业日常工作中非常重要的一环。
会计从业人员需要与其他部门密切协作，共同完成企业目标。
四、如何提升会计专业技能和职业素养1. 学习和培训学习和培训可以帮助会计从业人员了解最新的财务法规和政策，并且掌握最新的会计软件和技术。
2. 实践经验实践经验是提升会计专业技能和职业素养的重要途径。
通过实践，会计从业人员可以更好地理解和应用财务知识，提高工作效率和准确性。
3. 沟通交流沟通交流是提升团队合作能力的有效方法。
会计从业人员需要与其他部门进行密切沟通，了解企业运营状况，并且及时反馈财务数据。
财务会计人员如何提高专业素养
浅谈财务会计人员如何提高专业素养摘要：随着我国经济的不断发展，对于我国的无论是企业还是事业单位的财会人员的专业素养提出了比以往任何一个时期都要高的要求。
一个企业的财务会计人员的专业素养很大程度上决定了企业未来发展的空间。
因此，对于一个企业来说，提高财务管理水平，提高财会人员的专业素养对于企业的发展具有着重要的作用。
关键词：财务会计；人员；素养中图分类号：f840.3文献标识码：a文章编号：1001-828x(2011)06-0122-01一、前言所谓财务会计指的是一种经济管理活动，此活动主要是对企业目前已经完成的资金流动进行核算和监督，并且能够为与企业相关的债权人、投资人以及政府的相关部门提供企业财务能力和财务发展状况等信息的过程。
财务会计在现代企业中具有基础性的作用，对一个企业进行会计核算可以为企业在决策时提供有效的信息，并使其能够积极有效的参与到正在进行中的经营管理活动中，这样的活动对于整个经济市场的持续发展以及提高企业的经济效益都具有着重要的意义。
总之，财务是一个公司发展的命脉，而作为财务工作参与的主体——公司财务人员不言而喻对一个公司的发展起着非常重要的作用，一名优秀的财务会计人员能够为企业发展适时的提出有效的信息。
然而作为一名优秀的财务会计工作人员，到底应该具有怎样的职业素养呢?二、财务会计人员应该具有的专业素养1 道德素养在人类文明的发展中，区分人与动物的标准就是是否具有道德。
在会计工作岗位上也是同样如此，作为财务会计人员要始终具有一种社会责任意识，只有这样，他们在处理任何财务问题和财务信息的适时，才能后忠诚于自己的企业和单位，始终的严格按照国家的相关法律规定来要求自己，处理业务。
2 人文素养一个人在社会中，其社会性的重要程度远远的高于自然本性。
所谓社会性指的是在实际生活中，人与人之间结成的关系，在人维持这种社会性的过程中，人文素养的基础规范性起着绝对的作用。
将其具体到每一个具体的事件上，就是说，人文素养是保证自己与他人之间处于一种良好的关系状态。
如何提高会计专业技能与职业素养
如何提高会计专业技能与职业素养2023年已经到来了，时代在不断发展，技术在不断进步。
随着社会经济的不断发展，会计行业也在不断变革。
作为一名会计人员，只有不断提高自身的专业技能和职业素养，才能不断适应社会的发展和变化，为自己和企业带来更大的价值。
一、提高会计专业技能1. 学习新的会计信息系统和软件随着计算机技术的不断发展，各类会计信息化软件和系统也不断更新、升级。
以QuickBooks、Sage等为代表的会计软件，不仅能更好地帮助会计师完成工作，大大提高工作效率，还提供更多数据分析和决策支持。
因此，学习新的会计信息系统和软件，对会计人员而言尤为必要。
2. 注重专业知识的学习和更新不论是初级会计师还是中级会计师，都需要不断学习和更新自己的专业知识。
特别是在新的财务会计准则、税收政策和法律改革出台时，应不断学习相关法律法规、会计准则和税收政策，提高自己的专业水平。
此外，加强英语及其他语言学习也非常重要，因为在国际商业环境中，良好的口语和书写能力将为您打开新的机会。
3. 学习数据分析技能在数字化时代，数据分析技能对于会计人员至关重要。
会计人员需要利用数据分析知识和工具，高效地进行成本估算、绩效评估、风险评估等工作。
要想学习好数据分析技能，可以通过参加培训、自学、参加会计论坛等方式来提高。
二、提高职业素养1.增强沟通表达能力会计人员在工作中需要与各个部门、领导、客户等合作，并进行沟通和交流。
因此，良好的沟通能力和表达能力是很重要的。
建议练习讲述故事、进行演讲以及利用社交媒体等方式提升自己的表达能力。
2.注重团队协作在日常工作中，会计人员需要与其他人员进行协作，因此需要具备一定的团队意识和协作精神。
建议多参加团队活动，学习其他人的工作模式和思维方式，并借鉴各种最佳实践。
3.服务客户态度良好会计人员需要与客户长时间交往，因此需要具备良好的服务态度和客户关系技巧。
要想做好这方面的工作，可以加强自己的情商和客户服务技能，掌握更多的实用技巧，提升自己的专业素质和职业水平。
财会岗位会计人员专业基本能力评价标准
能力
要素
分值
评价标准
15-20分
1.熟悉并正确执行国家财经政策、会计法律法规和国家统一会计制度、政府会计准则。
2.具备必要的财会专业知识和专业技术，掌握会计基础知识和业务技能，能够独立处理会计业务。
3.能够按时参加会计继续教育，不断更新知识，拓展技能，提高素质，提升专业能力。
4.单位内部形成的明确满足条件的属于归档范围的电子会计资料不能够妥善以电子形式保存，形成电子会计档案，并不能确保电子会计档案的真实、完整、可用、安全。
能力
要素
分值
评价标准
遵守职业道德能力
（10分）
8-10⅛
1.模范遵守会计职业道德，有优秀的职业品质、严谨的工作作风。
2.严格执行国家财政法律法规，积极维护国家和单位利益，遵纪守法，自觉遵守单位的各项规章制度。
3.热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，廉洁奉公。
4-7分
1.遵守会计职业道德，职业品质、工作作风良好。
2.遵守国家财政法律法规，无损害国家和单位利益现象，遵纪守法，遵守单位的各项规章制度。
3.安心本职岗位，忠于职守，廉洁奉公。
0~3分
1.不遵守会计职业道德，工作作风漂浮。
2.不能有效贯彻执行国家财政法律法规，遵守单位的各项规章制度方面较差。
3不能够按时参加会计继续教育，不断更新知识，拓展技能，提高素质，提升专业能力。
4.不熟悉本单位的资金和业务管理情况，不能够运用掌握的会计信息和会计方法，积极为改善单位内部管理、提高资金效益服务。
5.不能熟练使用各种财务工具和办公软件，不掌握基本的会计电算化知识，不能熟练使用会计电算化软件进行基本的业务操作。
10-14分
如何提升财务会计的职业判断能力
如何提升财务会计的职业判断能力【摘要】提升财务会计的职业判断能力对于一个财务专业人士来说至关重要。
为了提升自身的职业判断能力，首先需要建立在扎实的理论知识基础上，不断学习更新知识，保持与行业发展的同步。
通过实践经验的积累，可以更加深入了解财务会计实际操作中的问题和挑战。
培养分析和逻辑思维能力，能够帮助财务会计更好地理解和解决复杂的财务问题。
加强沟通和团队合作能力，可以帮助财务会计更好地与同事合作，共同解决问题。
提升财务会计职业判断能力对于一个财务专业人士来说至关重要，只有不断努力学习和提升自身能力，才能在职业生涯中取得更好的成就。
【关键词】财务会计、职业判断能力、理论知识、学习、更新、实践经验、分析能力、逻辑思维、沟通能力、团队合作、提升、重要性。
1. 引言1.1 财务会计职业判断能力的重要性在财务会计领域，职业判断能力是非常重要的一项素质。
财务会计人员需要在处理大量数据和信息的能够迅速准确地做出决策和判断，以保证财务数据的准确性和可靠性。
一个拥有高水平职业判断能力的财务会计人员，可以在复杂多变的市场环境下，及时把握机会，避免风险，为企业的发展提供有力支持。
财务会计工作是一个需要对数据进行准确解读和分析的工作，只有拥有较强的职业判断能力，才能够在复杂的数据中找到关键信息，帮助企业进行决策制定。
对于财务会计人员来说，每一个判断都可能对企业的未来发展造成影响，因此准确的职业判断能力显得尤为重要。
随着经济的不断发展和变化，财务会计领域的法规和政策也在不断更新和调整。
只有不断学习更新知识，掌握最新的财务会计理论和实践，财务会计人员才能够做出正确的判断和决策。
2. 正文2.1 理论知识的扎实理论知识的扎实是提升财务会计职业判断能力的重要基础之一。
财务会计工作需要掌握大量的会计理论知识，包括财务报表编制准则、会计核算方法、纳税政策等。
只有对这些理论知识有深入的了解，才能在实际工作中做出准确的判断和决策。
要求职业财务会计人员具备扎实的会计学基础知识。
财务会计人员的核心职责与工作要求
财务会计人员的核心职责与工作要求财务会计人员是负责企业的财务管理、财务会计和财务决策的核心人员。
他们必须具备一定的专业知识和技能，以确保企业的财务状况可控可预，以此支撑企业的运营和发展。
在2023年，财务会计人员的核心职责和工作要求将更加严格和复杂。
一、核心职责（一）日常财务处理财务会计人员需要根据企业的财务管理规定，负责账务核算、财务报表编制、财务检查等日常财务处理工作，确保财务数据的准确性、真实性、及时性和完整性，以此为依据制定经济数据，支持企业的决策和经营管理。
（二）财务分析与决策财务会计人员需要根据企业的财务情况，分析企业的财务状况，通过资产负债表、利润表和现金流量表等财务报表进行分析，评估企业的财务风险，并提供可行的建议与方案，以支持企业的重要的决策和投资。
（三）财务控制和管理财务会计人员需要根据企业的管理体系，负责控制和管理企业的财务风险，包括预测、控制、监督企业的资金流和现金流，控制或减少风险，保证企业的经营活动符合法律法规和财务规定。
（四）财务审计和监管财务会计人员需要根据企业发展的需求，通过对内审、外审和其他监管等方式，对企业的财务管理和财务活动进行监督和审核，以确保财务管理规范、合法、透明，并且有序地推进企业的业务发展。
二、工作要求（一）专业知识和技能财务会计人员需要具备扎实的会计专业知识和技能，掌握国家的会计准则和法律法规等相关规定，熟练掌握财务软件和系统等工具，以确保财务数据记录、计算和汇报的准确性和及时性。
同时，需要具备一定的法律、金融、税务和经济等方面的知识，以便在处理财务问题时，能够更加准确和准确地进行分析和判断。
（二）责任心和细致性财务会计人员需要对企业的财务情况具有高度的责任心和细致性，能够准确地分析和记录财务数据，确保财务数据的准确性和可靠性。
同时，还需要保证财务数据的及时性和完整性，及时统计、审核和分析所有相关的财务信息，以确保财务报表和记录的准确性。
（三）沟通能力和协作能力财务会计人员需要与企业的各个部门和业务岗位进行紧密协作，同时也需要和上级负责人和行业外的人员进行有效的沟通和交流。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财务会计工作者应提高专业技能及素质财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。
财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。
财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律制度规范性及其规定的变更变化多。
因此，尽管从古至今，专家学者及财务会计人员不断地努力地工作和学习，如须通过会计从业资格的专业知识和技能及职业道德考核才能上岗、每年或每两年须参加会计知识再教育、每年一次的会计初级或中高级技术职称考试等。
但是，在实际财务会计工作中，还存在着不少财务会计人员核算管理方面业务水平及素质能力的问题。
文章主要探讨如下几个方面：一、提高财务会计工作人员的实际会计核算能力财务会计工作岗位早在上世纪九十年代初就在全国实行必须持有会计从业资格证书，才能从事财务会计工作和财务会计技术职称全国统一考试等管理制度，是在我国最早实行上岗证及职称考试制度的行业，国家对不断提高财务会计人员专业知识及业务素质的重视由此可见一斑。
尽管如此，在当前的实际财务会计工作中，还常常存在一些核算上的问题，这相对于很多财务会计核算难题（不带普通和经常性即个别如企业上市公司或一年都未发生等）可能是微不足道，但却涉及到千万家公司且常常随时都可能发生又给单位或个人造成不良的影响或损失。
胡锦涛总书记说过：人民的事情无小事。
1.奖励工资的分配核算方法不正确目前的大多数单位都不同程度地实行了奖励工资制度。
但有不少单位的财务会计人员奖励工资计算方法不正确，给单位各部门（分公司）等少计了应得的奖励工资，侵犯了员工的正当权益，挫伤了他们的生产经营积极性。
单位财务会计工作计提奖励工资的计算方法如下：单位上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），假设平均分配，人均约887元（这个月的计算没有问题）；下半年应提取的奖励工资为：（610000-97600）×16%=512400×16%=81984（元），人均约745元；全年应计提的奖励工资共计179584元（97600+81984），人均1632（887+745）元。
本文认为，这是错误的计算方法。
正确的核算方法应该是：第一种核算方法（四舍五入）：上半年按规定应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元；下半年应提取的奖励工资为：610000×16%=97600（元），人均约887元，比上述方法计算本月人均奖金多142元（887-745）；全年应计提的奖励工资共计195200元（97600+97600），人均1774（887887）元。
第二种核算方法：全年应计提奖励工资：（610000+610000）×16%=1220000×16%=195200（元），人均奖励工资为：195200÷110=1774.5（元）。
两种财务会计工作方法计算结果人均奖励工资数额均一样。
财务会计工作从上述的错误计算方法分析，全年应计的奖励工资共少计提15616元，占应计提的奖励工资195200元的8%，侵害了商场公司员工的合法权益。
这种错误的计算方法，其理论是因为上半年的奖励工资是在下半年发放的，会计进行帐务处理帐时，应该当作员工的工资费用扣除。
按照这种计算方法，一年当中分两次发奖励工资，下半年要从利润中扣除上上半年的放发金额再计算奖励工资，若到年终一次发放就可以不扣除。
也就是说，在一年中，同样的利润提成奖励工资，若一次发放就可以得到全部金额；分次发放，就得少……如果是作为预发，到年终再结算呢！很显然，这种理论也是错误的。
无论是采取分次发放或分次预发还是年终一次发放，全年的奖励工资总额都应该一样。
有些单位是从领导到一般员工谁也都明明知道这是错误的核算，居然都没有办法说服本单位的财务会计人员改变错误算法，多年来都延用这种错误的会计核算方法，一直到现在，不知将来到何时才能纠正。
在这其中就有不少是考评通过的会计师或集会计师、注册会计师、经济师等“多师”于一身及历届的财务洪博专家担任企业内部精益。
原因有：一是这些会计师们是个人的业务工作能力问题，尽管通过了难度很大的各种“师级”考试，但却像人们所说“高分低能”的学生相似；另一种是，明知道是错误的核算方法，但知错不改，或是因为妒嫉别人多得奖金而故意弄权，进行克扣的会计核算，反正核算权在我们手中，怎么核算，给多少，你们也都只能被动地领取多少，我们不核算给你们，谁又能来硬拉着会计的手去算账不成，嫌少你就不领……那么，这就是财务会计人员及负责人的职业及做人的道德行为品质问题了。
2.财务会计账目的核对不准确财务会计工作按照相关的财务会计制度规定：会计账簿必须定期核对，对账要做到账证相符、账账相符、账实相符。
但是不少财务会计工作人员平时的财务会计账目核对存在不正确的问题。
(1)账目对账不平不相符。
现实会计核算特别是目前的一些私营商场公司等，确实存在着会计账目核对不正确的现象，而且为数不少。
问题主要有：账目核对账账不相符、账目核对账实不符、账目移交相对应会计科目或项目不平衡、账表不对等等。
这些问题主要是发生在平时的的总账种明细账无法核对。
不少人反映，他们在更换工作应聘到新单位的会计岗位交接时，常常会发现有从领导或老板手中交过来前任的财务会计人员的账目没有核对平衡的问题。
因此就只管自己经手的账目核对正确即可。
这就导致了最终的会计账目还是没有核对准确的恶性循环。
(2)账目不清。
不少单位存在着会计账目核查不及时、不清楚，无法查明会计账目与报销账目者相对相符、单位的银行账与银行对账单查对不平衡等等问题。
在这些财务会计账目核对不准确的财务会计人员中，有不少还是财务部部长（经理、科长、会计师等），笔者以前接手的两家大商场的财务经理账目就是如此。
不少的公司单位领导也对此表示无奈，因为在招聘财务会计人员时，大都要求三年以上的工作经验、会计师等条件，并且在应聘人员里面好中选好了，而且有人还都已经是集“多师”于一身了呢！3.成本计算方法不正确成本会计核算并不是历年财务会计人员培训、技术职称考试、从业资格证书考试等的内容之一，几乎可以说是没有这方面的内容。
故不少财务会计人员进行成本核算不规范、不正确，存在着按自己意愿分摊分配成本的问题。
二、财务会计工作者增强财务会计负责人员的财务会计管理能力财务会计工作负责人的管理及领导能力及业务水平的高低，直接影响到一个公司单位的整个财务会计核算管理工作的质量，因为很多财务会计人员都是上行下效的。
财务会计管理工作要求负责人具备更高业务水平和工作能力以及强烈的服务意识。
笔从事多年的管理财务会计工作，对此更是深有体会。
时下财务会计负责人在管理上存在的问题主要表现如下：1.弄虚作假骗取拨款或贷款有不少的财务会计负责人为了小公司单位利益，对财务会计数据进行所谓的“技术处理”，更改财务会计报表，欺骗上级或金融部门，获取拨款或银行贷款。
2.做两本账以便偷税漏税有不少的生产经营企业、公司商场的财务会计人员，都在不同程度地做两本帐：一本所谓的“外账”，是给税务机关等核查定税用，是为了偷税漏税用的；另一本所谓的“内账”，是真正的单位公司账目，这里真正反映了商场公司的生产经营情况。
3.态度生硬甚至恶语伤人有人多次说，我们单位的财务会计部门都使人过门不敢进，那些人恶得很。
这就是人们常说的“门难进、话难听、脸难看、事难办”。
因此冲动者到财务会计部门大吵大闹甚至动手，有些公司单位的财务会计负责人动不动就大声斥责，与人吵闹，甚至恶语中伤他人，被对方忍不住出手动巴掌，更甚的听说有两百人的单位居然有二、三十人公开表示，已多次忍无可忍差点就要对财务会计负责人动手出掌，且这些人大都是高文化高素质的管理人员；而比较理智者就会找领导投诉或忍气吞声，怨声载道。
这都会严重地挫伤了大家的积极性。
有人去找财务会计负责人请款或报账，迎来的是“要钱没有，要命有一条”、“就是不能报销，你还能闹到哪”、“这个数不对，拿走”、“他要这个干什么，不给”等等。
4.滥用职权又乱扣帽子有的财务会计负责人滥用职权，采取欺上瞒下的手段糊弄单位领导及员工。
即利用财务会计工作专业性强，规范化程度高并带有一定的机密性等特征，动不动就乱扣帽子，说这不符合制度，那又违反规定了。
反正你们也不懂，我说的财政部门谅你也询问不到；我说怎么样也就是代表着制度和规定了。
最近就听说有如下的几件事：去年十一月，有个大商场有三千二百万元流动资金已经划款到位进了银行帐户。
当单位领导了解资金情况以研究决定银行贷款时，两个财务会计负责人均欺骗领导说，这笔资金是在三个月内到位50%、其余的25%于半年到位、25%于一年内到位。
尽管当时也有人告诉领导说，该笔资金已经全部到位，但领导只相信财务会计负责人，因此作出了向银行贷款的决策。
这很显然就是给商场造成了经济损失。
去年十二月中旬，有个大型商贸公司的领导已同一家银行反复磋商谈妥，年底之前要贷款2000万元，用于一固定资产项目投资。
因该公司有四千万元的流动资金存在另一银行，同意贷款的银行提出要求，在本月二十日前后将流动资金的二千万元存到贷款银行，过年一月份后就可使用。
公司领导当即答应并交代在场的两个财务负责人办理转存款手续，他当天出差几天后回来时必须办好这件事。
但该领导出差回来后，财务负责人却欺骗说，现在搞年终决算，财政冻结资金不能动。
而实际上他们却在这几天分次转出一千八百万元另存入一家没有同意贷款给公司的银行。
公司领导却被蒙在鼓里一点都不知道。
到年底，原来同意贷款的银行因怀疑该公司的诚信而不给贷款。
因为双方领导共同决定好的事情都可以不守信用不办理，若贷款给你以后也可能会不守信用而不归还贷款。
有一家大商场，今年五月份在全国一片抽紧贷款规模的呼声中，领导费了很大精力才争取到一家有好同学关系的银行同意办给二千万元贷款。
同样的也要求将现有的三千万流动资金的八百万元于五月底转到该银行存款使用。
商场领导协商同转一千二百万元，并请示上级领导都说可行，但告诉财务负责人转款时却被说道，这样转款是违规的，但问到底违反了哪条规定又说不出来，就是顶着不转资金，并到处宣扬说该领导要转钱到同学的银行存款，使一些不明真相的员工提出了质疑。
该银行看到财务这样不讲信用也不同意给办理贷款。
后来该商场因急支用二千万元人民币进行国际贸易结算，只能由担保公司担保才贷到高息贷款，比上述银行贷款多付100万元人民币利息，占商场年利润6%，可谓损失惨重！财务会计工作负责人的业务工作问题除了上述例子外，还有比如：顺我者昌否则就故意挑难。