加强职工文化建设助推新时代工会工作
发挥工会职能,助推企业实现文化自觉自信自强
发挥工会职能，助推企业实现文化自觉自信自强随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，工会作为职工群众的组织，其职能和作用也日益凸显。
在促进企业文化建设方面，工会发挥着重要的作用，其在助推企业实现文化自觉、自信、自强方面不可忽视。
本文将从工会职能的角度，探讨工会如何在企业文化建设中发挥作用，推动企业文化建设走上新的更高层次，实现企业文化自觉自信自强。
一、工会在企业文化建设中的重要作用工会是由企业员工自愿组织成立的群众性组织，是联系职工与企业、政府之间的桥梁和纽带。
工会的职能包括代表职工维护合法权益，促进劳资双方合作，推动企业发展，关注职工的工作和生活等。
在企业文化建设方面，工会承载着促进企业文化建设、服务职工文化需求、推动企业文化建设健康发展的重要职责。
第一，促进企业文化建设。
工会作为职工群众的组织，具有组织动员职工的能力和资源，可以积极促进企业文化建设活动的开展。
工会可以组织职工参与各类文化活动，例如员工合唱团、文艺演出、书画展览等，丰富职工的文化生活，增强企业文化内涵。
工会还可以组织职工进行文化教育和培训，提高职工的文化素养和水平，促进企业文化的建设和发展。
推动企业文化建设健康发展。
工会作为企业内部的群众组织，可以通过开展各类文化建设活动，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设健康发展。
工会可以组织开展企业文化节、企业文化座谈会、企业文化展示等活动，宣传和推广企业文化建设的成果和经验，激发职工的文化创造和创新活力，提升企业文化建设的整体水平和品质。
工会作为职工群众的组织，发挥作用，助推企业实现文化自觉、自信、自强，需要在以下几个方面加强和改进工作。
第一，加强组织领导和协调服务。
工会作为职工群众的组织，需要加强对企业文化建设的组织领导和协调服务，制定和落实相关的计划和方案，开展各项文化建设活动。
工会可以通过建立健全的机制和制度，确保企业文化建设活动的顺利开展，推动企业文化建设朝着更加健康和有序的方向发展。
工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中的作用随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。
作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。
本文将分析工会在企业文化建设中的作用。
一、构建和谐劳动关系，维护员工权益构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。
工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：1.建立良好的沟通渠道。
工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。
通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。
2.维护员工合法权益。
工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。
工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。
同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。
3.营造和谐的劳动关系。
工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。
这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。
二、促进企业文化的传承和发展企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。
工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：1.加强员工的文化素质。
工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。
2.推动企业文化传承。
工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。
3.激发员工创业精神。
工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。
三、提高员工的工作满意度员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。
在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。
作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。
在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。
一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。
企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。
在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。
企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。
二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。
企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。
工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。
工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。
在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。
三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。
工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。
工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。
工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。
这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。
工会创新亮点演讲稿范文
大家好！今天我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨工会创新亮点。
工会作为我国职工群众的重要组织，一直以来都肩负着维护职工权益、促进企业和谐发展的重任。
在新时代背景下，工会工作面临着新的机遇和挑战。
今天，我将从以下几个方面为大家介绍工会创新亮点。
一、创新工作思路，提升服务水平1. 以职工需求为导向，开展个性化服务工会工作要始终坚持以职工为中心，深入了解职工的需求，针对不同群体、不同岗位的职工，提供个性化服务。
例如，针对年轻职工，开展职业技能培训、创新创业指导等活动；针对困难职工，提供生活救助、医疗援助等服务。
2. 拓展服务渠道，实现线上线下融合发展在互联网时代，工会要充分利用网络平台，拓展服务渠道，实现线上线下融合发展。
通过建立工会官方网站、微信公众号等，及时发布政策法规、活动信息，让职工随时随地了解工会动态。
3. 创新服务方式，提高服务效率工会要积极探索创新服务方式，提高服务效率。
例如，开展“一站式”服务，将多项服务事项整合在一个窗口办理；推行“网上工会”，实现职工在线咨询、投诉、维权等功能。
二、加强职工文化建设，丰富职工精神生活1. 深化职工文化活动，提升职工文化素养工会要积极开展丰富多彩的职工文化活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画展等，让职工在参与活动中陶冶情操、提升文化素养。
2. 强化职工教育，提高职工综合素质工会要注重职工教育，通过举办培训班、讲座等形式，提高职工的业务技能、管理水平、创新能力等综合素质。
3. 传承企业文化，增强企业凝聚力工会要积极参与企业文化建设，传承企业文化，弘扬企业精神，增强企业凝聚力。
通过举办企业文化活动，让职工更加热爱企业，为企业发展贡献力量。
三、深化维权工作，维护职工合法权益1. 强化维权意识，提高维权能力工会要积极开展维权宣传活动，提高职工维权意识，让职工了解自己的合法权益。
同时，加强对职工的维权培训，提高职工的维权能力。
2. 创新维权方式，拓宽维权渠道工会要创新维权方式，拓宽维权渠道。
加强职工文化建设 促进企业和谐发展
加强职工文化建设促进企业和谐发展企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
企业文化民主管理制度职业道德素质企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。
一、用先进的企业文化推动企业的改革发展先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。
一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。
因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。
企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。
首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。
先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。
无形胜有形，无形生有形，这是中国古代深刻的辨证思想。
当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是无形的、精神文化层面上的竞争。
先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。
企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。
建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。
第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。
加强新时代职工书屋建设调研报告——山西省职工书屋建设状况
加强新时代职工书屋建设调研报告——山西省职工书屋建设状况山西省总工会干部学校宣教基础教研室（山西省总工会干部学校 太原市 030013）[摘要]职工书屋是开展企业文化、职工文化建设的重要载体，是我国公共文化建设和全民阅读的一项标志性工程。
经过十多年的努力，职工书屋建设成绩斐然，品牌效应显著。
但面临新时代新要求，职工书屋建设还存在硬件设施较差，图书数量少、更新慢、品种单一，覆盖面不够广，载体创新不够等问题。
因此，加强新时代基层职工书屋建设必须从提高认识站位、加强规范管理、增强工作实效等方面着手，真正把职工书屋建设成为新时代亿万职工的精神文化家园。
[关键词]职工书屋；职工素质；精神文化权益[中图分类号]D412.6[文献标识码]A [文章编码]1008-8636（2020）02-0058-07职工书屋是中华全国总工会和各级工会组织为贯彻落实党中央有关精神，切实维护广大职工群众精神文化权益，促进劳动关系和谐而创建的品牌工程。
截至2018年10月，全国“建设职工书屋10万多家，辐射职工6000万人以上”。
经过十多年的不懈努力，职工书屋已成为企业文化、职工文化建设的重要载体，在推动全民阅读进企业、提升职工群众综合素质、促进社会主义文化大发展大繁荣等方面发挥着重要作用。
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，满足职工对美好生活的期盼，其中也包括丰富职工业余生活、提升职工文化品质，这为职工书屋建设提供了更高的思想引领和更广阔的发展蓝图。
如何按照新时代的蓝图，推动职工书屋建设创新发展，使职工书屋更好地发挥服务职工、凝聚职工、组织职工的作用，是各级工会组织必须思考和直面的问题。
基于此，学校宣教基础教研室就“如何建设新时代职工书屋”这个课题，在山西省范围内选取了部分市、县和企业（国企和私企），采取参观、座谈、访谈、发放问卷（1000份）等方式开展了调研，深入分析研究当前职工书屋建设中存在的问题，提出了新时代职工书屋建设的对策和建议。
推动新时代工会职工服务阵地建设高质量发展
推动新时代工会职工服务阵地建设高质量发展作者：叶馨来源：《现代企业文化》2020年第23期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-072-02摘要中国工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，新时代赋予工人阶级新的使命，要求工会组织要有新的担当。
从细节来讲，就是让工会干部躬身入局，认真聆听职工的诉求，搭建平台，开拓调查渠道，坚持以职工需求为导向，以职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为根本标准，把解决职工思想问题与实际问题相结合，努力为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，从而推动新时代工会职工服务阵地建设高质量发展。
关键词推动工会职工服务阵地建设高质量发展党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全心全意依靠工人阶级方针，出台了一大批惠及职工的政策措施，政策落地实施，职工群众的获得感、幸福感、安全感得到了全面的提升。
同时广大职工对维护自身权益，企业管理提升的诉求更加迫切、愿望更加强烈，这也对工会工作做好职工服务工作提出了新的更高的要求。
因此，推动新时代工会职工服务阵地建设高質量发展就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，进一步发挥工会的桥梁纽带作用，主动作为，当好职工群众的主心骨和娘家人。
一、目前工会职工服务阵地建设存在的问题（一）工会组织深入基层不够当前的工会组织维权服务工作的开展依旧存在着很多问题，例如职工的利益受到侵害时，不能及时维权解决。
归根结底就是因为工会组织对于基层走访调研不够深入，无法及时全面地了解职工工作现状。
（二）职工服务阵地利用率不高很多工会对于职工服务阵地的利用不足，服务不到位。
第一，对于职工服务阵地的各项职能宣传不到位，职工对服务阵地的内容及功能不了解，造成职工不知道、不会用、不想用的现象。
第二，职工服务阵地的服务内容无法满足职工需求，导致服务阵地逐渐对职工失去了吸引力。
强化职工文化建设 推进和谐社会发展
强化职工文化建设推进和谐社会发展当前，我国正处在经济转型升级和社会结构调整的关键时期，构建和谐社会已成为全社会的共识。
作为社会主要成员之一，职工群体对于推进和谐社会的建设具有重要的作用。
强化职工文化建设，激发职工群体的积极性和创造性，对于促进和谐社会的发展具有重要的意义。
一、加强职工文化建设，增强凝聚力职工是社会主要的生产力，职工文化的建设对于凝聚职工群体，提升集体凝聚力有着不可或缺的作用。
强化职工文化建设，可以通过各种形式的文化活动，增强职工之间的交流和沟通，加强集体意识和团队精神，形成共同的价值观念和行为准则，为实现和谐社会的发展提供了坚实的文化基础。
职工文化建设也可以促进职工的自我认同和自我成长。
通过开展各类文化培训和教育活动，提升职工的文化素养和专业技能，增强职工的综合素质和竞争力，为实现个人的自我价值和社会的和谐发展创造了良好的条件。
二、推动职工精神文明建设，增强社会责任感强化职工精神文明建设，是提升职工素质和推动和谐社会发展的重要方面。
在当今社会，职工不仅要具备一定的技能和知识，更要具备良好的道德品质和社会责任感。
加强职工精神文明建设，是培养职工良好品德和社会责任感的必然要求。
职工精神文明建设，既要注重培养职工的职业道德和职业操守，更要注重塑造职工的社会责任感和公共意识。
通过开展各类志愿服务活动和社会公益项目，让职工群体深入社区和企业，了解社会的需求和问题，增强社会责任感和使命感，为实现社会的和谐发展贡献自己的力量。
三、建立健全职工权益保护制度，促进劳资关系和谐对于推动和谐社会的发展，建立健全的职工权益保护制度是至关重要的。
保障职工的合法权益，让职工群体感受到公平和公正，是促进劳资关系和谐、推进和谐社会建设的基础和前提。
建立健全职工权益保护制度，需要在法律层面上进行完善，建立起一系列保障职工权益的法律法规体系；在企业层面上进行加强，提升企业的社会责任感和职工的福利待遇，为职工的生活质量和工作环境提供保障；在社会层面上推动，加强社会监督和舆论引导，让职工权益保护成为全社会的共同责任，为构建和谐劳动关系和建设和谐社会保驾护航。
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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 加强职工文化建设助推新时代工会工作 作者：詹天凌 来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2019年第05期
【摘 要】国家对社会主义文明建设以及人民对文化生活的需求，需要我们提高对文化建设的重视程度。论文从新时代职工文化建设的重要内容，尤其是坚持公共事业的公益性、坚持社会效益与经济效益协调发展、建设企业品牌力量、坚持为员工服务的宗旨四个方面入手，结合时代特色，针对目前工会建设当中存在的不足，提出相应的对策，总结经验成果，以供参考。
【Abstract】The national demand for the construction of socialist civilization and people's demand for cultural life require us to pay more attention to the cultural construction. Starting with the important contents of the construction of staff culture in the new era， especially the tenet of adhering to the public welfare， the harmonious development of social and economic benefits， the construction of enterprise brand strength， and the aim of serving employees， and combined with the characteristics of the times， the paper puts forward corresponding solutions in view of the shortcomings existing in the construction of trade unions at present， and summarizes the experience results， for reference.
【關键词】职工;文化建设;新时代;工会工作 【Keywords】 staff and workers; cultural construction; new era; trade union work 【中图分类号】D412.6; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 【文献标志码】A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 【文章编号】1673-1069（2019）05-0136-02
1 引言 国家计划在2020年要实现文化服务全面覆盖社会各个基层，加上经济全球化的趋势，企业之间的竞争需要企业不断提高员工素质，凝心聚力谋发展，推动企业生产力的升级，使得员工文化建设迫在眉睫。目前我国大多数企业，都牢牢把握大环境发展趋势，结合自身发展特点，进行员工的文化建设工作，但是在这一过程中，由于经验的不足，没有将员工的积极性和文化建设的价值最大化发挥出来。
2 加强职工文化建设的重要性 2.1 加强职工文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分 要保障中国特色社会主义事业的顺利发展，提高我国人民的物质生活和精神生活，就必须努力建设社会主义物质文明与精神文明，只有保证这两者能够稳定发展，才能实现最终目标。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 而企业整体中，既包含有物质文明的建设，又包括了精神文明的发展，首先企业的产品，是人民物质生活的保障，而员工文化建设则是对物质明建设的补充，所以推动工会的文化建设工作，就是为我国物质文明和精神文明而努力。
2.2 推动新时代工会工作的必然要求 职工文化活动建设作为工会工作的重要一环，无论在企业发展的哪个时期，或者在哪种经济体制下，其作用是不变的，都是在满足员工对精神文明生活的需求基础上，提高员工素质，从而提高企业的生产效率。随着技术的发展，企业面临的竞争越来越大，使用的设备和技术越来越先进，这就要求企业的员工必须有足够的能力来胜任这些工作，保证企业效益，所以这就要求工会必须进行员工文化建设[1]。
3 新时代员工文化建设的宗旨 3.1 坚持公共事业的公益性 员工文化建设，作为一项公共事业，其最基本的特征就是不以营利为目的，虽然最后或多或少能提高企业的效益，但这都属于正向的外部属性，在文化建设过程中，仍然是公益性质的，这也是企业能将员工文化建设进行下去的最根本条件[2]。
3.2 坚持社会效益与经济效益协调发展 虽然员工文化建设是一项以企业或者政府为主导的带有公益性质的活动，但是不能因此而放弃了经济建设，或者阻碍到经济建设的发展，企业的本质还是要去创造社会价值的，所以我们要保证社会效益与经济效益能够协调发展。坚持经济效益服务社会效益，社会效益推动经济效益，禁止以牺牲员工和企业的经济效益来盲目进行社会效益的建设。
3.3 建设企业品牌力量 企业在进行员工文化建设的过程中，可以将企业精神融入其中，深入分析企业的历史和特色，打造自己的品牌价值和形象，这样能够让员工更加了解企业，让员工与企业逐渐形成一个有机地整体，培养员工的自豪感和拼搏精神。例如，潍柴动力集团有限公司在进行员工文化建设过程中，就提出“学潍柴精神，激情干事业”的口号，就是让员工了解企业的发展历史，体会老一辈建设者为企业的无私付出，拼搏进取，最后树立了不畏困难，拼搏向上的品牌形象。
3.4 坚持为员工服务的宗旨 坚持为员工服务的宗旨，是企业员工文化建设能够长久进行的有力保证，只有坚持一切为员工着想、一切为了员工的思想方针，才能不断地对文化建设内涵进行理解，对文化建设的意义进行思考，对文化建设的内容不断改进。为员工服务，就是要从员工的角度出发，首先就要龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 了解员工最需要什么，员工最想要什么，员工是否能接受等，本着以人为本的思想，贯彻落实员工文化建设。
4 企业工会建设过程当中存在的不足 4.1 企业积极性减退 虽然全国企业的员工文化建设在如火如荼进行，由于有的企业没有找到正确的方法与合适的道路，没有得到实际效果，从而大大降低了对员工文化建设的积极性。主要体现在三个方面：①载体减少，即企业对文化建设的投入减少，员工文化建设不得不缩小规模;②功能减弱，由于企业没有正确发挥出员工文化建设的价值，则其提高员工素质和推动企业发展的功能更无从谈起;③参与人员减少，这些多是由于企业不够重视，没有足够的投入和文化建设形式过于枯燥造成的，无法提高员工的积极性，导致参与人数大大减少[3]。
4.2 员工文化建设没有形成体系 许多企业的员工文化建设，完全流于形式，有的甚至是为了应付相关部门的检查而进行的，这样偶尔一次两次，持续时间短，没有内涵的员工文化建设，对于工会的工作和企业发展，是毫无用处的。这样既没有将企业内涵融入其中，也没有对员工进行足够的培养，是与员工文化建设背道而驰的。
4.3 员工文化建设缺乏管理 有的企业在进行员工文化建设过程中，对文化建设的进行和工会的工作疏于管理，有的企业为了节约成本，贪图小利，让员工或者工会的低级部门进行自我管理，由于缺乏专业的管理知识与经验，使得员工文化建设出现许多漏洞，工会的工作也无法取得新进展。
5 员工文化建设不足的应对措施 5.1 打破思维禁锢，大力推进文化建设 各级工会要对员工文化建设的阵地和资源了解清楚，比如能在哪里进行文化建设，有哪些员工具有才艺特长，建立一个逐级联动的网络，将具有这方面优势的员工聚集起来，对他们进行相应的培训，以他们作为员工文化建设的主体，这样既能消除员工与企业、工会的隔阂感，而且他们本身就是来源于员工队伍，更了解员工的需求，企业或者工会，应该适当给予他们补助和活动资金，大胆鼓励他们进行文化建设。
5.2 完善文化建设体系，培养高素质人才 擁有高素质的人才，是员工文化建设的源泉，而完善的文化建设体系则是创造源泉的根本动力。企业投入一定资金，将有才能的员工组织起来，也可以聘请有经验的外来人员，对员工龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 文化建设与工会的工作进行指导，使员工文化建设形成体制，能够规范化地进行管理，保证工会工作和员工文化建设能够更长期稳定的进行。
5.3 加强价值观的引导 企业在进行员工文化建设的过程中，有一点是不能变的，就是一定要坚持正确的价值导向，所进行的文化建设的形式和内容，必须符合社会主义核心价值观，例如，济南西机务段进行企业文化建设时就时刻坚持正确的价值观引导，凝结企业文化，将安全文化作为重点内容，突出主题，培养职员的爱岗敬业态度，增强责任心，不断向员工灌输安全意识，以正确的价值导向，来引导员工的生产与生活。
6 结语 进行员工文化建设和推动工会工作的开展，既能够提高员工的文化素养和专业技能，也是对企业经济建设的另一种方式，我们要牢牢依据员工文化建设的原则，把握文化建设的内涵，在文化建设的方式上推陈出新，完善管理制度，形成员工文化建设体系，及时发现问题，共同努力，创建一个朝气蓬勃，团结向上的新型工会。
【参考文献】 【1】赵玉峰.理论学习与探索，加强文化建设，凝聚职工力量——济南西机务段企业文化建设实践与思考[J].理论学习与探索，2019（01）：74-75.
【2】周瑜. 加强职工文化建设，助推新时代工会工作[J]. 现代国企研究， 2018（08）：285.
【3】陈晓. 关于加强新生代职工文化建设的思考[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报）， 2018（03）：28-32.