2004年7月00294《劳动社会学》真题
劳动社会学试卷及答案
厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A ）A.社会人 B经济人 C理性的人 D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ）A问卷调查法 B个案调查法 C参与调查法 D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ）A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求 D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )A社会地位满意度 B收人满意度 C环境满意度 D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A劳动者行为的组织特征角度 B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度 D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )A萨柏 B.霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A )A马克思主义 B 保守主义 C激进主义 D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B )A《地位解体和阶级》 B《社会分工论》 C《阶级、地位群体和政党》 D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C )A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A明确政府的职责范围 B改革目标明确化 C改革力度要大 D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系 B劳务关系 C劳动服务关系 D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A群众性 B阶级性 C社会性 D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )A要素所有权 B按劳分配 C市场经济 D计划经济19、收入分配机遇公平是指( D )A收入分配制度运行的各种制度规范公平 B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称 D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设 B消除行政垄断 C推进机会均等 D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是( C )A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正 C 促进劳动关系合作 D促进经济发展22、劳动争议的内容是 ( B )A劳动者之间的纠纷 B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是( B )A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金26、医疗保险的保障范围是 ( D )A由职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )A摩擦性失业 B季节性失业 C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B )A体制原因 B有效需求不足 C季节变动 D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离 B性别人力资本 C职业结构 D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )A社会发展B社会差别 C社会贫富 D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
劳动社会学试卷
2015年1月劳动社会学试卷课程代码 00294一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.(2015.1)古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A．经济人B社会人C．理性人D自然人2.(2015.1)劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A．劳动者的性别结构B．劳动者的年龄结构C．劳动者的职业结构D．劳动者的产业结构3.(2015.1)通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A．需要理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论4.(2015.1)劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）A．生理机制B．心理机制C．神经机制D．思想机制5.(2015.1)劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A．预期社会化B．基础社会化C．继续社会化D．初始社会化6.(2015.1)金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A．幻想期B．规划期C．尝试期D．现实期7.(2015.1)最常见的职业发展道路是（）A．自学成才的道路B．立足本职的道路C．转换职业的道路D．自主创业的道路8.(2015.1)社会分层的冲突理论的主要代表是（）A．达伦道夫B．涂尔干C．怀特D．萨拉尼9.(2015.1)组织的必要构成要素是（）A．组织文化B．管理体素C．组织成员D．组织环境10.(2015.1)下列不属于非正式组织的特点的是（）A.有较强的凝聚力B．规模小，结构松散C.明确的组织目标和整体性D．满足成员的心理需要11.(2015.1)国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）A．三方协调机制B．民主协商机制C．少数服从多数机制D．工会谈判12.(2015.1)在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A．绩效报酬B．激励报酬C．基础报酬D．社会福利13.(2015.1)劳动政策的目标是（）A．维护劳动关系的稳定B．维护公平、公正C．促进劳动关系的合作D．促进经济发展14.(2015.1)企业待定权利争议一般发生在（）A．订立或变更合同时B．履行合同时C．争议处理时D．合同生效时15.(2015.1)在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）A．救助型社会保障制度B．利型社会保障制度C．自助行社会保障制度D．保险型社会保障制度16.(2015.1)以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是（）A．自助型B．保险型C．国家保障型D．福利型17.(2015.1)凯恩斯认为，失业的主要原因是（）3A．体制原因B．有效需求不足C．季节变动D．结构性失调18.(2015.1)就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是（）A．劳动者生活保障的功能B．劳动者自我实现的功能C．劳动者自我发展的功能D．劳动者服务社会的功能19.(2015.1)恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。
劳动社会学--试卷及答案
它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程A 、价值观B 、态度C 、同事及上下级D 、积极性A 、使人成为合格的劳动者B 、使人成为合格的社会成员C 、使人开始从事一种职业D 、使人正式进入A 、文化构成，体力构成，素质构成 性别构成, 年龄构成，文化构成 C 、体力构成，素质构成，道德构成 文化构成, 体力构成，年龄构成6、行业和一样，都是社会分工的产物。
A 、岗位B 、产业C 、职业D 、部门2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代号：8403）一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、 我国最早的劳动社会学专著是 （）A 、《昆厂劳工》B 、《内地女工》C 、《群学疑言》D 、《中国劳工问题》2、 劳动者构成的变化，主要是受 （）A 、生产力和政策的影响B 、知识和文化素质的影响C 、知识和经济发展的影响D 、生产力和经济发展的影响3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境, 与各要素的共同作用下形成的。
4、劳动者社会化的目标是一个劳动岗位5、行业结构的特点主要有7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法8、职业概率等于A 、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B 、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C 、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素 9、 从社会的角度看，人的职业选择可分为 A 、标准型、先期确定型和反复型 C 、标准型、先期确定型和不确定型10、 职业是人的社会角色的一个极为重要的方面， A 、职业意向B 、职业能力C 、职业D 、职业能力水平*职业机会*职业努力程度（ ）B 、非标准型、先期确定型和反复型 D 、标准型、非标准型和反复型研究个人的职业与 问题至关重要。
自考 劳动社会学试卷及答案
劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是( A ）A。
社会人B经济人C理性的人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法3。
市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是( A ）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是（D ）A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（B )A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A ）A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C ）A萨柏B。
霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作,如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是( C )A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ）A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?（A )A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？（B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是( C ）A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是（A ）A明确政府的职责范围B改革目标明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B ）A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是（D )A群众性B阶级性C社会性D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是（A ）A要素所有权B按劳分配C市场经济D计划经济19、收入分配机遇公平是指（D ）A收入分配制度运行的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推进机会均等D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是（C ）A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C 促进劳动关系合作D促进经济发展22、劳动争议的内容是（B ）A劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B ）A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是（B ）A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金26、医疗保险的保障范围是（D ）A由职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的?( D )A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是( B ）A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是( B ）A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分,共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考00294劳动社会学第一章
劳动社会学
课程概述
研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、 劳动制度和劳动社会过程，以揭示劳动社会的 结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学 科。
劳动社会学所研究的劳动社会又称产业社会。 它是劳动者交互作用的产物，是一个内含经济、 文化、政治等社会要素的综合体。
学习目的
• 通过对劳动社会学的学习，可以：
题型与分值 各章平均分值 复习的主次 知识点分布
试题难度 命题特点 复习方法
答题要点
劳动社会学
1. 细心 2. 做多项选择题时使用排除法挑错题 3. 名词解释按原文背诵默写 4. 简答题分段答要点，在每个要点后理解性展开1句 5. 论述题分段答要点，在每个要点后理解性展开4-6句 6. 字迹工整清晰，不留空白
真题练习--单项选择题
最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有
（C ）
A.亚当•斯密和马克思
B.马克思和迪尔凯姆
C.乔•弗里德曼和彼•纳维利 D.乔•弗里德曼和马克思
劳动社会学这个名称最早正式出现在（C ） A.美国 B.英国 C.法国 D.奥地利
第一章 绪论 第一节 劳动社会学的产生和研究内容 二、劳动及相关概念
劳动社会学
题型 单项选择题 多项选择题 名词解释 简答题 论述题
分值1 分值2
30题 30分
20题 20分
10题 20分
10题 20分
5题 15分
5题 20分
3题 15分
4题 20分
2题 20分
2题 20分
考试复习
考试时间与 总分
题型与分值
各章平均分值
复习的主次 知识点分布
试题难度 命题特点 复习方法 答题要点
劳动社会学
00294劳动社会学 期中考试
00294劳动社会学期中考试1.下列不是人类劳动的本质特征的是（） [单选题] *A.创造性B.自觉性C.能动性(正确答案)D.目的性答案解析：【第一章第一节/考点:劳动的本质特征】劳动是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
它的本质特征:自觉性、目的性和创造性。
2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（） [单选题] *A.经济人B.社会人(正确答案)C.理性人D.自然人答案解析：【古典劳动社会学理论:管理学派（梅耶主持“霍桑实验”）】梅耶：主持了霍桑实验，认为工人是“社会人”而不是“经济人”，他们并非单纯追求经济收入，而是具有社会需求和心理需求。
3.劳动的经济条件保护主义为（） [单选题] *A.制定最低工资制度(正确答案)B.提高劳动力素质C.让劳动者参与企业管理D.保护劳动者职业稳定答案解析：【第二章第四节/考点:劳动的经济条件的保护】劳动的经济条件的保护：指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。
主要体现在对劳动者最低工资收入的保护，即制定最低工资制度。
劳动的社会条件的保护：包括劳动力素质、职业稳定和提升机会、良好的人际关系和参与企业管理的权利等。
4.将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（） [单选题] *A.从劳动者行为的组织特征角度B.从劳动者行为的个体角度C.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系(正确答案)D.从劳动者行为的群体角度答案解析：【第三章第四节/考点:劳动性行为和非劳动性行为】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度，区分为劳动性行为和非劳动性行为。
劳动性行为是指与制造产品、提供劳务的生产劳动过程有直接联系的劳动者行为。
非劳动性行为是指劳动者在生产劳动过程之外发生的，但与生产劳动过程有着间接联系的其他行为。
（罢工，参加工会等）5.金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（） [单选题] *A.幻想期B.尝试期C.规划期(正确答案)D.现实期答案解析：【第四章第一节/考点:金斯伯格的职业生涯发展理论】金斯伯格的职业发展理论事实上是前期职业生涯发展的不同阶段，也就是说初就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。
劳动社会学历年自考试题及答案
劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。
A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。
A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。
A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。
A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。
A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。
A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。
A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。
A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。
答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。
劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。
两者有交叉，但侧重点不同。
10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。
答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。
00294劳动社会学-真题汇总
《劳动社会学》真题汇总第一章绪论一、单选题1.【常考】劳动社会学这个名称最早出现在（）A.美国B.英国C.法国D.奥地利答案：C2.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）A.亚当·斯密和马克思B.马克思和迪尔凯姆C.乔·弗里德曼和彼·纳维利D.乔·弗里德曼和马克思答案：C3.下列不是人类劳动的本质特征的是（）。
A.目的性B.能动性C.自觉性D.创造性答案：B4.【易错】劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？A.工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主答案：B5.劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）A.1个阶段B.2个阶段C.3个阶段D.4个阶段答案：C6.劳动社会学理论的发展经历了（）A.古典阶段、现代阶段和后现代阶段B.古典阶段、现代阶段和将来阶段C.古典阶段、从前阶段和后现代阶段D.古典阶段、将来阶段和后来阶段答案：A。
7.【常考】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（）A.泰勒和梅耶B.泰勒和韦伯C.泰勒和配第D.泰勒和迪尔凯姆答案：A8.【常考】古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A.社会人B.经济人C.理性人D.自然人答案：A9.冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?（）A.马克思主义B.保守主义C.激进主义D.自由主义答案：A10.【易错】认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A.法团主义B.新放任主义C.新集体主义D.新马克思主义答案：C11.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（）A.问卷调查法B.个案调查法C.参考调查法D.实地调查法答案：B12.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A.文献调查法B.抽样调查法C.问卷调查法D.社会调查法答案：C二、多选题1.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）A.泰勒B.梅耶C.迪尔凯姆D.威廉•配第E:马克斯•韦伯答案：AB2.【易错】社会调查的类型有（）。
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理由：
42．职业分层首先表现为职业权力的差异。
判断：
理由：
43．决定人们职业意向的唯一因素是职业的劳动报酬水平。
判断：
理由：
44．在一个完全开放的社会职业流动模式中，各职业层级间的流动毫无限制，故该模式仅表现为垂直的流动。
判断：
理由：
45．在现代企业中首属关系对次属关系的渗透具有必然性。
判断：
理由：
四、简答题（每小题5分，共15分）
46，简述劳动集体士气的效应。
47．根据美国社会学家福姆和米勒的观点，人的职业生涯发展的哪些类型？
48．职业选择的重要性有哪些？
五、论述题（10分）
49．试述劳动者社会化的特点。
六、案例分析题（10分）
50．某公司的中层干部会议上，在公司总裁的倡导下大家就如何对基层技术操作工人进行管理展开了讨论。讨论过程中出现了两种相互对立的观点。观点A认为：公司的技术工人文化素质低，爱偷懒，有些人还常在一起窃窃私语，因此应严格监督，坚决杜绝任何工作之外的个人交往，并认为唯有计件工资制才能提高工人的积极性。观点B认为：每个人都愿对有归属感的集体贡献自己的力量和智慧，严格限制工作中的个人交往会使员工感到压抑，不利于发挥工人的主管积极性，计件工资制不是提高工作效率的最好方法。
试分析两种观点所反映的管理思想是什么？
课老师无法提供
第二部分非选择题（共53分）
三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共18分）
40．具有较高的工作满意度，必须具有较高的工作效率和较好的工作绩效。
判断：
理由：
41．劳动者群体是由个体组成的，群体行为等于个体行为累加之和。