人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各
国家职业资格考试目录
会计专业技术资格
财政部、人力资源社会保障部
水平 评价类
《中华人民共和国会计法》 《会计专业职务试行条例》（职改字〔1986〕第55号） 《会计专业技术资格考试暂行规定》（财会〔2000〕11号）
42
资产评估师
财政部、人力资源社会保障部、中国资产评估协会
水平 评价类
《中华人民共和国资产评估法》 《资产评估师职业资格制度暂行规定》（人社部规〔2017〕7号）
29
注册安全工程师
安全监管总局、人力资源社会保障部
准入类
《中华人民共和国安全生产法》 《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》（人发〔2002〕87号）
30
执业药师
食品药品监管总局、人力资源社会保障部
准入类
《中华人民共和国药品管理法》 《中华人民共和国药品管理法实施条例》（国务院令第360号） 《药品经营质量管理规范》（国家食品药品监督管理总局令2016年第28号） 《执业药师资格制度暂行规定》（人发〔1999〕34号）
注册石油天然气工程师
住房城乡建设部、人力资源社会保障部
《中华人民共和国建筑法》 《国务院关于修改的决定》（国务院令第662号） 《勘察设计注册工程师管理规定》（建设部令2005年第137号） 《勘察设计注册石油天然气工程师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕84号）
15
勘察设计注册工程师
注册冶金工程师
25
注册设备监理师
质检总局、人力资源社会保障部
准入类
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号） 《注册设备监理师执业资格制度暂行规定》（国人部发〔2003〕40号）
26
注册计量师
质检总局、人力资源社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试
中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试是针对特定职业领域或职业技能的国家级考试，旨在评估考生在特定领域的理论知识和实际操作能力。
通过该考试，考生可以获得国家承认的职业资格证书，证明其在该领域的专业能力和水平。
该考试涵盖了多个领域，包括但不限于：电子商务、心理咨询、营养师、养老护理员、电工、焊工、数控车工、汽车维修工、中式烹调师等。
每个领域的考试都有相应的标准和要求，以确保考试的公正性和客观性。
考生需要通过严格的考试程序，包括理论考试和实际操作考试。
理论考试主要考察考生的基础知识掌握情况，实际操作考试则考察考生在实际工作环境中的操作能力和应对能力。
考试合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发的专项能力证书，该证书在全国范围内有效，是考生就业和升职的重要依据。
此外，该考试还为考生提供了专业的培训和指导服务，帮助考生更好地备考和提高自己的职业能力。
同时，该考试还与国际相关职业资格认证机构建立了合作关系，为考生提供了更多的国际交流和学习机会。
总之，中华人民共和国人力资源和社会保障部专项能力考试是一项重要的国家级考试，它不仅为考生提供了展示自己职业能力的机会，还为我国的职业培训和就业工作做出了积极的贡献。
人力资源和社会保障部职业资格证书
人力资源和社会保障部职业资格证书摘要：1.引言2.人力资源和社会保障部简介3.职业资格证书的重要性4.职业资格证书的分类5.获取职业资格证书的途径6.职业资格证书对于个人和企业的意义7.总结正文：1.引言职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称“人社部”）颁发的，用于证明持证人具备一定职业能力和技能水平的证书。
在中国，职业资格证书对于个人和企业的发展具有重要意义。
本文将为您介绍人力资源和社会保障部职业资格证书的相关内容。
2.人力资源和社会保障部简介人力资源和社会保障部是中华人民共和国的政府部门，主要负责制定和实施与人力资源、社会保障相关的政策、法规和规划。
人力资源和社会保障部的职责包括：促进就业、社会保障、工资收入分配、职业培训和职业资格认证等。
3.职业资格证书的重要性职业资格证书是衡量一个人在特定职业领域具备的专业能力和技能水平的权威证明。
在中国，职业资格证书不仅是求职、职场晋升的重要依据，还是企业选拔人才、确定员工薪资待遇的重要参考。
此外，许多行业和领域对于职业资格证书有明确的要求，持证人可以优先获得就业和晋升机会。
4.职业资格证书的分类根据不同行业和领域的特点，职业资格证书分为多个类别。
例如，工程类、教育类、金融类、医疗类、IT类等。
每个类别又分为初级、中级和高级等不同级别，以满足不同层次人才的需求。
5.获取职业资格证书的途径获取职业资格证书的途径主要有两种：一是参加人社部组织的统一考试；二是通过人社部认可的培训机构进行培训，达到规定要求后获得证书。
对于个人而言，选择合适的途径获取职业资格证书需要综合考虑自身实际情况、职业发展方向和证书的含金量等因素。
6.职业资格证书对于个人和企业的意义对于个人而言，职业资格证书有助于提高求职竞争力、增加薪资待遇和晋升机会。
同时，持有职业资格证书的个人在职场中具备更高的专业地位和影响力。
对于企业而言，拥有职业资格证书的员工可以提高整体业务水平、增强企业竞争力，为企业创造更大的价值。
2024年国家职业资格考试时间表
2024年国家职业资格考试时间表【引言】随着社会的发展，职业资格考试越来越受到广泛关注。
2024年国家职业资格考试时间表已经公布，这将是一场对考生职业发展具有重要意义的一场考试。
本文将为您详细介绍2024年国家职业资格考试的时间表及相关注意事项，希望对广大考生有所帮助。
【时间表概述】根据公布的2024年国家职业资格考试时间表，本次考试涵盖多个职业科目，包括人力资源管理、市场营销、财务会计、物流管理、建筑工程管理等。
各科目具体考试时间如下：1.人力资源管理：3月10日、9月10日2.市场营销：3月17日、9月17日3.财务会计：3月24日、9月24日4.物流管理：3月31日、9月31日5.建筑工程管理：4月7日、10月8日【各科目具体考试时间及注意事项】1.人力资源管理：考试时长为150分钟，考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理等。
注意事项：考生需提前做好备考计划，确保掌握相关知识点。
2.市场营销：考试时长为150分钟，考试内容包括市场调研、营销策划、促销活动、营销渠道等。
注意事项：考生需熟悉市场营销理论，注重实际操作能力的培养。
3.财务会计：考试时长为180分钟，考试内容包括会计基础、财务报表、成本会计、财务分析等。
注意事项：考生需熟练掌握会计法规，注重财务知识的实际应用。
4.物流管理：考试时长为150分钟，考试内容包括物流规划、运输管理、仓储管理、供应链管理等。
注意事项：考生需了解物流行业的最新发展，关注实际操作技巧。
5.建筑工程管理：考试时长为180分钟，考试内容包括工程管理、工程造价、工程招标、施工现场管理等。
注意事项：考生需熟悉建筑工程相关法规，注重实际项目管理能力的提升。
【结束语】总之，2024年国家职业资格考试时间表已经公布，各科目具体考试时间及注意事项也已明了。
对于广大考生而言，这场考试将是对自己职业发展的有力提升。
希望大家能够抓住这次机会，认真备考，取得优异成绩。
人力资源和社会保障部国家职业资格统一考试试题答案资料
2016年04月,WORD格式,可编辑修改。
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德第1～25题,共25道题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
一单项选择题第l～8题1、道德与法律的关系可以形象的比作 DA 阴阳相和B 鸟之两翼C 主仆相随D 众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是 BA 得力弃义B 先义后利C 唯利而行D 重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到 CA 凡事请示之后再做B 少说多做C 以最佳手段实现最优绩效D 避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是 CA 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了 AA 深入了解、严加防范B 公平公正的要求C 善于合作的要求D 甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 DA 深入了解,严加防范B 知己知彼、斗而不殆C 把握情况、有效利用D 和谐相处、互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括 AA 通识性、智慧性、止损性、资质性B 目的性、前置性、合作性、功利性C 通识性、表象性、目的性、习惯性D 通识性、智慧型、目的性、经验型8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是 DA 无差别地均等B 按照相同的程序服务C 热情、文明、礼貌D 不歧视服务对象的人格二多项选择题第9~16题9、坚持集体主义的要求是 ABDA 把集体利益放在第一位B 集体利益高于个人利益C 为集体利益而放弃个人利益D 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是 ADA 按照计划展开工作B 先易后难,将困苦留在后面C 经常加班工作D 善始善终。
中国人力资源和社会保障部职业资格证书
中国人力资源和社会保障部职业资格证书摘要：一、前言二、中国人力资源和社会保障部简介三、职业资格证书的定义和作用四、我国职业资格证书的分类五、职业资格证书与职业技能鉴定的关系六、职业资格证书制度的优势七、结论正文：一、前言随着我国经济的快速发展，职业资格证书日益受到社会各界的重视。
本文将为您介绍中国人力资源和社会保障部职业资格证书的相关知识。
二、中国人力资源和社会保障部简介中国人力资源和社会保障部（简称：人社部）是国务院组成部门，负责国家人力资源和社会保障工作。
其主要职责包括制定和实施国家职业资格证书制度。
三、职业资格证书的定义和作用职业资格证书是证明劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的书面证明。
在我国，职业资格证书是劳动者求职、任职、晋升的重要依据，也是企业招聘、选拔、使用人才的重要参考。
四、我国职业资格证书的分类我国职业资格证书分为五个层次：初级、中级、高级、技师和高级技师。
此外，根据行业和领域的不同，职业资格证书还有多种类别，如：教师、医生、护士、会计、工程师等。
五、职业资格证书与职业技能鉴定的关系职业技能鉴定是评价劳动者职业技能水平的一种方式，而职业资格证书则是职业技能鉴定的结果。
劳动者需要通过相应的职业技能鉴定，才能获得相应层次的职业资格证书。
六、职业资格证书制度的优势职业资格证书制度有助于提高劳动者的职业素质，提高企业的竞争力，促进就业和人才流动。
此外，职业资格证书制度还有利于规范劳动力市场，保障劳动者的权益。
七、结论中国人力资源和社会保障部职业资格证书是衡量劳动者职业技能水平的重要标准。
中华人民共和国人力资源与社会保障部国家职业资格证书
国家职业资格证书是指由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的一种证明个人在特定职业领域具有一定职业技能的证书。
它是我国职业教育与人才培养体系中的重要组成部分，对于提高劳动者的职业素质、促进经济社会发展、推动人力资源市场化具有重要意义。
为了更好地了解和掌握国家职业资格证书的相关情况，我们不妨深入探讨一下。
一、国家职业资格证书的意义和作用国家职业资格证书是国家对个人职业技能的认可和证明，具有一定的权威性和公信力。
获得国家职业资格证书可以有效提升个人在特定职业领域的竞争力，有利于就业和职业发展。
国家职业资格证书也是企业招聘和选拔人才的重要参考依据，具有很高的市场价值和社会认可度。
二、国家职业资格证书的分类根据《职业资格等级证书管理办法》，国家职业资格证书主要分为职业资格证书和职业技能等级证书两大类。
职业资格证书是国家对个人在特定职业领域具备的职业技能、知识和素质进行认定的证书，通常对于从事相关职业工作的人员具有一定的指导和规范作用；职业技能等级证书则是对个人在特定职业领域的职业技能水平和能力水平进行评定和认定的证书，通常用于评价和测定技术人员的专业水平和技能等级。
根据不同的行业和职业领域，国家职业资格证书还可以细分为多个具体的职业资格和技能等级。
三、国家职业资格证书的申报条件和程序申报国家职业资格证书需要符合一定的条件和程序。
一般来说，申报人需要具备相关的职业技能和知识水平，符合国家职业资格标准和要求；申报人需要参加国家举办的职业资格证书考试，考试合格后方可获得相关证书。
具体的申报条件和程序可以根据不同的职业和证书类型而有所不同，申请人需要仔细了解和遵守相关的规定和要求。
四、国家职业资格证书的管理和维护国家职业资格证书是国家对个人职业技能水平和职业素质的认可和证明，其管理和维护非常重要。
个人获得国家职业资格证书后，应当自觉遵守国家相关法律法规和职业道德规范，维护好自己的职业信誉和形象；国家职业资格证书的管理单位需要建立健全证书信息管理系统和档案管理制度，保证证书信息的真实可靠和安全保密。
2024人事部职业资格考试时间表
2024年人事部职业资格考试时间表如下：
一、上半年
1. 心理咨询师考试：5月16日。
2. 人力资源管理师考试：3月和9月。
二、下半年
1. 房地产估价师考试：10月19日。
2. 全国经济师考试：11月13日。
具体时间安排可能会根据实际情况有所调整，请考生以官网发布的具体时间为准。
人事部职业资格考试是针对不同职业领域，有不同要求和标准。
心理咨询师、人力资源管理师、房地产估价师和全国经济师都是人事部重要的职业资格考试。
心理咨询师考试主要考察考生对心理咨询的理论和实践能力，包括对心理学知识的掌握和有效的心理咨询技巧。
考生需要具有一定的医学、心理学基础，并通过系统学习和实践才能拿到资格证书。
人力资源管理师考试主要考察人力资源管理的基本理论和实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理等。
这是一个对从事人力资源管理工作的人员要求较高的职业资格证书。
房地产估价师考试主要考察房地产估价的理论和实践能力，包括房地产市场分析、价格构成、风险评估等。
这个证书是从事房地产估价工作必备的资格。
全国经济师考试主要考察经济领域的专业知识，包括宏观经济、金融、财政、国际贸易等。
这个证书是企事业单位招聘经济类岗位的必备资格。
为了顺利通过这些考试，考生需要提前做好备考计划，了解考试要求和标准，有针对性地进行复习。
同时，考生还需要关注考试时间表，及时报名并参加考试。
总的来说，人事部职业资格考试是检验和提升职业素养的重要途径，考生应该认真对待，积极备考，争取取得好成绩。
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中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格考试各职业介绍解说人力资源师考试简介人力资源管理师职业资格考试是由国家人事劳动部部开展的准入性考试，就业劳动法和职业教育法规定从业人员必须持证上岗。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
就业去向各大人力资源服务公司（如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司），各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作，各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等。
人力资源是每个单位的重要下属机构，它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用。
我校实际情况：人力资源单科报考人数不论是全国还是河大，报考人数一直稳居第一，其报考人数接近其它职业资格的报考总和，报考多的原因：首先属于文理交叉学科，文科理科生都敢报，另外国家要求严格，其应用范围比较宽广且灵活，不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位（因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作，几乎很难找到一个单位不需求人力岗位，学校有人事处、企业有人力资源管理部(有的也叫人事劳资科)另外对考取公务员也有好处，因为公务员组织机关是国家人事劳动部而人力证书就是人事劳动部颁发的，同等条件下会优先录用，其软性因素要考虑进去。
另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性，5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国，现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争，把我国建设成人力资源强国（因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大，比如英国金融人才世界出名，可能几个金融人才所创造的产值就是中国几十万农民工一年创造的产值，美国的IT人才世界出名，一个人才也可能是中国几十万普通人才创造的产值，所以人力资源的重要性可见一斑）实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度，有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗，大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考。
职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
08年开展四级、三级、二级的全国统一鉴定。
申报条件（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（四）高级人力资源管理师※（具备以下条件之一者）（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。
）1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（注：在校大学生可报考人力三级（三级在我国属于高级技能工）硕士生可以报考二级（二级属于技师，本科毕业满五年可报二级，大专毕业7年可报二级，目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级）一级作为试点暂时没有全国统考报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张（报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相资格认证由人事劳动部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用、全国联网查询，查询网址：中华人民共和国国家职业工作网（中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定专网）心理咨询师考试简介---- 2001年8月，经国家人事劳动部批准，我国开始启动心理咨询师的职业化工作。
由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》（试用版），并在该《标准》中，对心理咨询师的职业给出定义。
为规范心理咨询职业活动、推动心理咨询行业的发展奠定了基础。
2002年7月15日，国家劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会，宣布正式启动心理咨询师国家职业资格培训鉴定工作。
劳动和社会保障部联合中国心理卫生协会和中国心理学会两家心理学专业组织，共同组建“全国心理咨询师职业资格培训鉴定工作指导委员会”，负责在全国开展统一的职业培训和职业资格鉴定工作。
按照国家职业资格心理咨询师培训鉴定工作的统一要求，已经或准备从事心理咨询师职业的人员，都应该经过专门的职业培训，获得全国统一颁发的心理咨询师《中华人民共和国职业资格证书》后方可从事相应心理咨询活动。
职业概况职业定义：心理咨询师是运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员职业能力特征：具有一定的观察、理解、学习、思维判断、表达、人际沟通能力，及自我控制、自我心理平衡、交往控制能力。
职业等级----国家职业资格鉴定共分五个等级，作为高知识含量的职业，心理咨询师直接从三级开始鉴定。
共分心理咨询师三级（国家职业资格三级）、心理咨询师二级（国家职业资格二级）、心理咨询师一级（国家职业资格一级）三个等级。
2006年开始，采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试。
取消了原来心理咨询员（国家职业资格三级）和高级心理咨询师（国家职业资格一级）的称呼。
申报条件（一）心理咨询师三级（具备以下条件之一者）1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、注：在校大学生凭学生证复印件可报考，大一年龄太小的除外。
（二）心理咨询师二级（具备以下条件之一者）1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。
（三）心理咨询师一级（具备以下条件之一者）1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。
2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。
（注：在校大学生可报考人力三级（三级在我国属于高级技能工）硕士生可以报考二级（二级属于技师，本科毕业满五年可报二级，大专毕业7年可报二级）报名材料----报名时身份证、学生证复印件一份、2寸白底照片4张（报名人员可凭我校申报写的条免费到阿勇摄影照相考试时间----★统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。
一般安排在每年的5月11月的第二或者第三周的周末举行★鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同鉴定方式（1）本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容，采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。
考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格，心理咨询师一级还需进行综合评审。
（2）单项成绩合格者，成绩保留2年。
（3）已具有心理学、教育学、医学专业正高职称，正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试，由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报心理咨询师一级资格，由专家组进行综合评审。
我校报考心理三级情况：首先报考心理三级的一般女生、师范生、研究生以及有志将来从师教育、培训、企业管理、国家公务员等方便的学生居多，社会人员报考多为中小学老师、企业管理者、国家公务员，心理咨询师含金量在我们国家职业资格里应该是前三位，我们国家全面建设小康社会的十大标准就有一条说的是心理咨询师，按照国民比例要求每1000人中就要有一名心理咨询师，所以我们国家的心理人才缺乏相当的大。
另外心理咨询师和理财规划师在我们国家属于高知识类（一般最差也的大专起点）职业资格鉴定，国家起点总三级（高级工开始鉴定）目前统考的只有国家三级、国家二级，不设置初级和中级工，起点就从高级工考试认定。