人力资源和社会保障部真题DOC
人力资源和社会保障局笔试题和答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源和社会保障局笔试题和答案1、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。
[单选题]A、初步情况分析(正确答案)B、分正式调研C、确定调研目标D、选择抽样方法，设计调查问卷2、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，( )的不具有法律约束力. [单选题]A.高于国家标准B.低于国家标准(正确答案)C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准3、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
[单选题] *绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评(正确答案)4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题] A创新能力B.正确价值观C.行为能力(正确答案)D.合法权益5、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分7、与法律比较，道德（）。
[单选题]A、比法律产生得晚B、比法律的适用范围广(正确答案)C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题] *绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性9、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*同等重要更为可信(正确答案)作用不大更为主观10、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
[单选题] * A）15 周岁B）16 周岁(正确答案)C）18 周岁D）20 周岁11、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
全国人力资源和社会保障法治知识试题(多选题)
全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）全国人力资源和社会保障法治知识试题（多选题）人才队伍建设与人事制度改革二、多选题、高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴，或各省（区、市）政府认定的高精尖缺高技能人才。
全国劳动模范全国五一劳动奖章中华技能大奖全国技术能手．为提高高技能领军人才的社会待遇，鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在（）等方面的支持政策。
购房租房安家补贴子女接受义务教育．对中华技能大奖获得者，人力资源社会保障部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发（）。
中华技能大奖奖章证书奖杯奖金．对评选出的全国技术能手，人力资源社会保障部将授予全国技术能手荣誉称号，颁发（）。
全国技术能手奖章证书奖牌奖金．到十三五末期，技工院校内部管理机制不断完善，办学自主权进一步扩大，（）、督导评估等规范化、科学化管理水平进一步提高。
学制学籍资助教材．要坚持（）等技工院校办学特色。
力争实现全国技工院校%以上的专业实行校企合作培养模式。
校企合作高端培养标准化发展半工半读．坚持校企合作基本办学制度，实现校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、（）、共评培养质量的目标。
共组师资队伍共创培养模式共建实习基地共搭管理平台．十三五时期，要规范技工院校管理，落实技工院校在（）等方面的办学自主权。
人事管理教师评聘收入分配职称评定．对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，制定（），及时向社会公开并实行动态调整。
政府补贴培训目录培训机构目录鉴定评价机构目录职业资格目录．《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定，建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应（）的终身职业技能培训制度。
就业创业人才成长需要企业发展经济社会发展需求．根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，加大职业技能培训经费保障，建立（）多元投入机制，通过就业补助资金、企业职工教育培训经费、社会捐助赞助、劳动者个人缴费等多种渠道筹集培训资金。
2019年国家人力资源和社会保障部人事考试中心招聘试题及答案解析 .doc
2019年国家人力资源和社会保障部人事考试中心招聘试题及答案解析1、十九大报告中指出，坚持新发展理念是构成新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，其中表述正确的有（）多项选择题A、必须坚持和完善我国社会主义基本经济制度和分配制度B、毫不动摇支持和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展C、使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥市场调节的作用D、推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展【答案】A,D【解析】B项，巩固和发展公有制经济C项，更好发挥政府作用E项，发展必须是科学发展2、为解决某一特定问题而设计的指令序列称为（）。
单项选择题A、文档B、语言C、程序D、系统【答案】C【解析】文档是存储在磁盘上的程序或文档，通常用应用程序创建，比如WORD文档。
语言是用来编成计算机程序的工具，有高级语言（如VB、VFP）和低级语言（汇编语言、机器语言）之分。
程序是计算机用来执行指定任务的一组指令，也就是指令序列的集合。
系统是一种系统软件，系统也属于程序，但不是一组而是一系列程序的组合。
故本题答案选C。
3、团队合作能够给个人带来的好处是（）。
单项选择题A、对业务过程理解的加深B、对变化做出更灵活的反应C、促进跨职能部门的沟通理解D、运营成本减少【答案】A【解析】团队合作能够给个人带来的好处有：加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。
故本题答案选A。
4、霾和雾的区别在于（）。
单项选择题A、水汽含量的大小B、气象现象的颜色C、行程消散的时间D、细小颗粒物的成分【答案】A【解析】雾是悬浮于近地面气层中的大量微小水滴(或冰晶），是水平能见度小于1公里的现象。
它的形成是由贴近地面气层中的水汽达到饱和、在凝结核上凝结而成。
霾主要是由悬浮在大气中的大量微小尘粒、烟粒或盐粒等颗粒物在低层大气的稳定层下部累积所形成的集合体。
一般来讲，雾和霾的区别主要在于水分含量的大小：水分含量达到90%以上的叫雾，水分含量低于80%的叫霾。
陕西省人力资源和社会保障厅事业单位真题2024
陕西省人力资源和社会保障厅事业单位真题2024（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.我国研究团队利用微创脑机接口技术，首次成功帮助高位截瘫患者实现意念控制光标移动，意味着我国在（）领域取得新突破。
A.医疗器械B.人工智能C.医疗技术D.脑机接口【答案】：D2.2024年1月16日晚，在新加坡出生的大熊猫“（）”启程返回中国大熊猫保护研究中心。
A.花花B.乐乐C.叻叻D.鑫鑫【答案】：C3.2024年3月25日，第8个全国（）主题活动在济南举办。
教育部明确各地要确保中小学生课间正常活动，每天统一安排30分钟大课间体育活动。
A.近视防控宣传普及月B.安全防控宣传教育月C.近视防控宣传教育月D.近视治疗宣传教育月【答案】：C4.2024年3月7日，国际篮联亚洲办公室正式宣布，2025国际篮联女篮亚洲杯将于2025年7月13日至20日在（）举办。
A.日本东京1/ 15B.中国深圳C.韩国济州岛D.中国台湾【答案】：B5.国家邮政局发布数据，2024年1至4月，全国邮政行业寄递业务量累计完成569.5亿件，同比（）。
A.增长18.65%B.增长21.7%C.增长20.8%D.增长18.7%【答案】：B6.世界上最大的白鹤栖息地是在（）。
A.太湖B.鄱阳湖C.巢湖D.洞庭湖【答案】：B7.公文的成文日期一般是指（）A.公文发出日期B.秘书起章日期C.公文付印日期D.负责人签发日期【答案】：D8.濠梁之辩的主人公是：（）A.庄子与公孙龙B.孔子与颜回C.庄子与慧施D.公孙龙与慧施【答案】：C9.政策和法的相互关系应当是：2/ 15A.政策高于并大于法，法必须服从政策B.政策和法各自独立，互不干涉C.政策指导法，法制约政策，两者相辅相成D.法高于并大于政策，政策必须服从法【答案】：C10.中国已发现的最早的较为系统、成熟的文字是甲骨文，我国历史上第一部有关甲骨文的著作《铁云藏龟》是由谁编著的（）A.王懿荣B.刘鹗C.李宝嘉D.高鹗【答案】：B11.北京有着三千余年的悠久历史和八百多年的建都史，它在不同朝代也有着不同的称谓，下面哪个不是北京的别称？（）A.中都B.南京C.大都D.上都【答案】：D12.资本主义再生产过程的实质是（）A.劳动过程和价值增加过程的统一B.劳动过程和价值形成过程的统一C.物质资料再生产与劳动力再生产的统一D.物质资料再生产与资本主义生产关系再生产的统一【答案】：D13.某国有大型企业商请某市属高校举办营销培训班，应使用的文种是（）。
广东省人力资源和社会保障厅事业单位考试真题
广东省人力资源和社会保障厅事业单位考试真题第一部分常识判断1.下列与自然现象的产生与人类排放大气污染物无关的是：A.臭氧层空洞B.酸雨C.阴霾天气D.雷电【答案】：D2.在没有交通管制车辆畅行的条件下，各车道的行车密度和速度都是差不多的，当某一条行车道车辆稀少时，马上会有其他车辆并进来。
公交车专用道是为了保障公共汽车路权优先，方便公众而设置的专用车道。
根据《道路交通安全法》规定，“机动车占用公交车专用车道行驶的”，驾驶证记2分，并处以200元罚款。
上述两种交通状况被某些经济学者用来形象地比喻当前的市场经济运行，这种比喻正确的有①市场可以自发地调节经济资源的流动②市场调节能够促进社会公平③对占用公交车道行驶进行罚款，是运用经济手段管理④对占用公交车道行驶进行罚款，是运用法律手段管理A.②④B.①③C.①④D.②③【答案】：C3.下列少数民族政权及其创建者之间对应关系完全正确的一组是（）。
A.鲜卑族：前秦：拓跋珪1/ 15B.女真族：后金：皇太极C.契丹族：辽：耶律阿保机D.蒙古族：元：成吉思汗【答案】：C4.关于探测设备,下列说法错误的是:A.热像仪可以在黑夜之中使用B.地下金属探测仪器利用了电磁感应原理C.声呐主要用于在陆地上及空中探测距离D.雷达测距利用了无线电波沿直线传播的原理【答案】：C5.关于公文的行文规则，表述错误的是（）。
A.向下级机关行文，主送受理机关，根据需要抄送相关机关。
重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关B.行文关系根据隶属关系和职权范围确定，不得越级行文C.向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关D.需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文。
文中须注明已经政府同意【答案】：B6.实施公民道德建设工程，推进社会公德，（），家庭美德，个人品德建设，激励人们向上向善，孝老爱亲，忠于祖国和忠于人民。
A.公民道德B.职工道德C.职业道德D.集体道德【答案】：C7.对于我国历史上某位著名书法家，有人评论道，“他的字取匀衡瘦硬，追魏碑2/ 15斩钉截铁势，点画爽利挺秀，骨力遒劲，结体严紧”。
人力资源与社会保障试题
宜春市人社系统岗位练兵学习复习资料一、填空题（每空1分，共20分）1.十九大的主题是：不忘初心、牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
2.十八大以来的五年，我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。
3.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活_需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
4.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.5.担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
6.2018年全市人社工作“六大工程”具体内容是：就业创业质量提升工程、社保体系建设工程、人才服务工程创建和谐劳动关系工程、人事管理规范工程、强作风提素质工程。
7.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
8.《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
9.特殊工时指的是不定时工时、综合工时。
10.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15% 以内，最多不超过20% .11.市人社局机关办公场所张贴的局训是：为民、务实、清廉、高效。
二、单项选择题（每题1分，共40分）1.民主生活会应当遵循（C）的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争。
A、“团结—批评”B、“批评—团结”C、“团结—批评—团结”D、“批评—团结—批评”2.中共中央政治局2017年2月21日召开会议，审议《关于推进"两学一做"学习教育（A）的意见》。
要发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。
人力资源和社会保障部门专业知识
人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。
A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。
A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。
A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
人力资源和社会保障部国家职业资格统一考试试题答案资料
2016年04月,WORD格式,可编辑修改。
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德第1～25题,共25道题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
一单项选择题第l～8题1、道德与法律的关系可以形象的比作 DA 阴阳相和B 鸟之两翼C 主仆相随D 众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是 BA 得力弃义B 先义后利C 唯利而行D 重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到 CA 凡事请示之后再做B 少说多做C 以最佳手段实现最优绩效D 避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是 CA 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了 AA 深入了解、严加防范B 公平公正的要求C 善于合作的要求D 甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于 DA 深入了解,严加防范B 知己知彼、斗而不殆C 把握情况、有效利用D 和谐相处、互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括 AA 通识性、智慧性、止损性、资质性B 目的性、前置性、合作性、功利性C 通识性、表象性、目的性、习惯性D 通识性、智慧型、目的性、经验型8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是 DA 无差别地均等B 按照相同的程序服务C 热情、文明、礼貌D 不歧视服务对象的人格二多项选择题第9~16题9、坚持集体主义的要求是 ABDA 把集体利益放在第一位B 集体利益高于个人利益C 为集体利益而放弃个人利益D 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是 ADA 按照计划展开工作B 先易后难,将困苦留在后面C 经常加班工作D 善始善终。
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2012年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。
(A)利润最大化 (B)差额最小化(C)效用最大化 (D)差额最大化27、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求 (B)国民净收入(C)总供给 (D)国内生产总值28、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
(A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度(C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系29、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章30、劳动法律关系的主要形态是( )。
(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系31、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。
(A)显性和隐性 (B)男性和女性(C)城市和农村 (D)现实和潜在32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
(A)社会因素 (B)环境因素(C)组织因素 (D)人际因素33、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
(A)知觉 (B)内因(C)外因 (D)归因34、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。
(A)决策类角色 (B)人际关系类角色(C)信息类角色 (D)沟通协调类角色35、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
(A)物质刺激 (B)满足社会需要(C)内部激励 (D)搞好人际关系36、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
(A)技能开发 (B)创新能力(C)培训开发 (D)管理能力37、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
(A)岗位研究 (B)工作研究(C)工作分折 (D)定岗定员38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
(A) 制度规划 (B) 人力资源规划(C) 战略规划 (D) 工作岗位分析39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
(A)人力资源费用预算 (B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉(C)岗位规范应从实际出发，设计出单位特色(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心41、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
(A)考勤制度 (B)退职退休制度(C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
(A)看管岗位的负荷量(B)生产班次及倒班要求(C)岗位危险与安全程度(D)实行兼职作业的可能性43、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。
(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业(C)劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标(D)控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
(A)管理制度主要针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范(D)技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
(A)管理机制和组织状况(B)人员整体的素质结构(C)企业的生产经营状况(D)各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
(A)及时性(B)节约性 (C)适应性(D)合理性47、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。
(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
(A)客观、合理、不徇私情 (B)公平、合理、不徇私情(C)客观、公平、不徇私情 (D)公平、公正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于( )。
(A)辅助地位 (B)主导地位(C)引导地位 (D)从属地位50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者可以预料到的问题51、人员录用效用的计算公式为( )。
(A)人员录用效用=录用人数／招聘总成本(B)人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用(C)人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用(D)人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用52、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比 (D)总成本效用53、( )是一个单位或组织中能级最低的层次。
(A)决策层(B)管理层(C)执行层(D)操作层54、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理55、( )是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
(A)劳动合同 (B)就业许可证(C)三方协议 (D)用人许可证56、培训需求调查计划的内容不包括( )(A)取得主管领导的审批意见(B)确定培训需求调查工作的目标(C)制定调查工作的行动计划 (D)选择合适的培训需求调查方法57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
(A)学习流程图 (B)培训内容安排表(C)任务分类表 (D)工作活动一览表58、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
(A)管理者 (B)培训部门(C)培训者 (D)后勤部门59、在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
(A)管理者 (B)培训部门(C)培训者 (D)后勤部门60、专题讲座法的优点不包括( )。
(A)形式比较灵活(B)传授的知识相对集中(C)可随时满足员工某方面的培训需求(D)培训对象易于加深理解61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。
(A)工作指导法 (B)工作轮换法(C)个别指导法 (D)特别任务法62、模拟训练法的缺点不包括( )。
(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D)对组织者要求高63、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。
(A)5W2H (B)4W2H(C)5WIH (D)4W1H64、有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
(A)目的是在于检验培训的最终效果(B)为培训奖惩制度的确立提供依据(C)是规范培训人员行为的重要途径(D)抽样选择员工进行培训考核评估65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
(A)绩效管理制度 (B)绩效管理程序设计(C)绩效管理法规 (D)具体考评程序没计66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
(A)上级考评 (B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评67、( ) 是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
(A)企业成本管理体系 (B)企业绩效管理体系(C)企业文化管理体系 (D)企业薪酬管理体系68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
(A)考评指标 (B)考评标准(C)考评方法 (D)被考评者69、关键事件法的缺点不包括( )。
(A)不能作定量分析(B)关键事件的记录和观察费时费力(C)不能具体区分工作行为的重要性程度(D)具有滞后性、短期性和表现性的特点70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。
(A)360度考评法 (B)成绩记录法(C)直接指标法(D)绩效标准法7l、( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入 (B)奖励(C)薪金 (D)工资72、计算工资总额的方法不包括( )。
(A)盈亏平衡点法(B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额(D)工资总额占利润值比例73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
(A)100％ (B)150％(C)200％ (D)300％74、( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
(A)总体加权 (B)局部加权(C)内部加权 (D)外部加权75、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
(A)排列法 (B)分值法(C)分类法 (D)评分法76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
(A)15日 (B)30日(C)60目 (D)90日77、( )是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
(A)劳动关系 (B)劳动合同关系(C)经济关系 (D)劳动法律关系78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律要件(C)劳动法律事件 (D)劳动法津事实79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。
(A)法律事实可以分为两类(B)任何事实都可以成为劳动法律事实(C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致8G、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准(B)集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。
(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范82、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
(A)问卷调查法 (B)确定性提问(C)不定性提阀 (D)目标型调查法83、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
(A)同行业企业人员 (B)管理人员(C)办公室工作人员 (D)生产工人84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
(A)社会平均工资水平(B)劳动生产率和就业状况(C)地区之间经济发展水平的差异 (D)企业人工成本的平均水平85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
(A)6个月 (B)12个月 (C)23个月 (D)24个月二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。