人力资源和社会保障局 主要工作范围
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
潍坊人力资源和社会保障局
潍坊人力资源和社会保障局潍坊市人力资源和社会保障局（简称潍坊人社局）是潍坊市政府设立的负责人力资源和社会保障工作的职能部门。
其主要职责是负责制定、实施和管理潍坊市的人力资源和社会保障政策，推动就业创业和社会保障体系建设，促进人力资源开发和社会保障公平公正。
一、职能和任务1.政策制定与落实：潍坊人力资源和社会保障局负责制定潍坊市人力资源和社会保障政策，通过研究、立法和发布政策文件来推动政策的落实和执行。
该局还负责组织协调各相关部门和单位的工作，确保政策的顺利实施。
2.就业创业指导：潍坊人社局致力于推动全市就业创业工作。
他们会制定相关政策，提供职业培训和就业指导，提供创业孵化服务和创业担保贷款等支持措施，为潍坊市的居民提供就业和创业的机会和条件。
3.劳动关系协调：潍坊人力资源和社会保障局负责劳动关系协调工作。
他们会协调雇主和员工之间的劳动关系，解决劳动争议和纠纷，确保劳动者的合法权益得到保护，维护和谐稳定的劳动关系。
4.社会保障管理：潍坊人社局负责推动和管理社会保障工作。
他们会建立健全社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保社会保障政策的顺利实施。
该局还负责社会救助和社会福利事务，为困难群众提供帮助和支持。
二、工作重点和成果潍坊人力资源和社会保障局积极努力地开展各项工作，并取得了一系列的成果。
以下是一些该局近年来的工作重点和成果：1.就业服务提升：该局通过建立完善的就业服务体系，提高就业服务的质量和效率。
他们建立了就业信息系统，提供在线求职、招聘和人才对接服务，便利了企业和个人的招聘和求职过程。
同时，他们还组织开展各类就业培训和职业指导活动，提高居民就业和创业能力。
2.劳动关系稳定：潍坊人社局加强劳动关系的协调和调解工作，积极预防和解决劳动争议和纠纷。
他们建立了劳动争议调解机构，提供劳动争议的仲裁和调解服务，帮助雇主和员工解决矛盾和纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。
3.社会保障体系完善：潍坊人力资源和社会保障局推动建立完善的社会保障体系，确保社会保障政策的全面实施。
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构
政府机关人力资源与社会保障部的组织架构政府机关人力资源与社会保障部是负责国家人力资源和社会保障工作的重要部门。
为了更好地了解该部门的组织架构，本文将对其进行详细的介绍。
一、部门简介政府机关人力资源与社会保障部是国家主管人力资源和社会保障工作的专门部门。
其主要职责包括：制定和完善相关法律法规；制定和实施人力资源和社会保障政策；组织和协调全国范围内的人力资源和社会保障工作；推动人力资源和社会保障体制改革等。
二、内设机构政府机关人力资源与社会保障部内设多个职能机构，以协助部门完成各项任务。
其中，包括人力资源司、社会保险司、人事司、福利司、劳动就业司、工会事务局等。
1. 人力资源司人力资源司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定人力资源发展规划；推动人力资源领域的改革和创新；组织和协调人才培养和选拔工作；推进职业资格认证等。
2. 社会保险司社会保险司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定社会保险政策；监督和管理社会保险基金；推进社会保险制度改革；组织和协调各类社会保险项目等。
3. 人事司人事司是政府机关人力资源与社会保障部的专门职能机构，主要负责人事管理工作。
其主要工作职责包括：研究和制定人事管理政策；组织和协调人事招聘和选拔工作；推进人事管理制度改革；提供人事咨询和服务等。
4. 福利司福利司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。
其主要工作职责包括：研究和制定福利政策；组织和协调福利发放工作；推进福利体系建设和改革；协助解决政府机关干部和职工的实际困难等。
5. 劳动就业司劳动就业司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。
其主要工作职责包括：研究和制定劳动就业政策；协调和推进劳动力市场和职业培训工作；组织和支持创业就业等。
6. 工会事务局工会事务局是政府机关人力资源与社会保障部的专门机构，主要负责工会事务管理工作。
人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
人力资源和社会保障主要业务简介2
某男职工1947年1月生，1967年1月参加工作，2007年1月退休，缴费年限40年，各年的缴费见下表，个人账户储存额为5146元，2006年市在岗职工月平均工资886元。
年度
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
合计
市社平均工资
3700
4087
（四）参保程序及手续
1、新成立企业、单位承建制参保程序手续：
（1）企业、单位到劳动保险局办理社会保险登记，需带如下手续：
①企业、单位的成立批文；
②营业执照；：申报参保职工的基本情况：
①填写参保职工申请表，内容包括：姓名、性别、出生年月、参加工作时间、身份证号码、缴费基数；
7、按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的住房公积金等；
8、为委托单位招收的应届大中专毕业生、研究生办理接受手续和大中专毕业生、研究生见习期转正定级手续；
9、按照委托办理出具因办理出国（出境）证件所需的相关材料；
10、为委托人办理档案工资调整和工龄计算核定的有关手续；
11、在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格。
4、个人账户：
职工基本养老保险个人账户，是社会保险经办机构以居民身份证号码为标识，为每位参加基本养老保险人员设立的唯一的用于记录个人缴纳养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的账户。
（二）城镇企业职工基本养老保险主要政策规定
1、范围对象：
（1）各类企业及其职工：国营、集体、外商、港澳台、私营和其他城镇企业及其职工；
1、基础养老金：
1/2（1+1.01）×886×40×1%＝356元
澄迈县人民政府办公室关于印发澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知
澄迈县人民政府办公室关于印发澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】澄迈县人民政府办公室•【公布日期】2015.11.23•【字号】澄府办〔2015〕303号•【施行日期】2015.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文澄迈县人民政府办公室关于印发澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知澄府办〔2015〕303号各镇人民政府，县政府直属各单位，企事业各单位：《澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》已经县委第十二届一百二十五次常委会议审议通过，现予印发。
澄迈县人民政府办公室2015年11月23日澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发〈澄迈县人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（琼办发〔2015〕34 号），设置澄迈县人力资源和社会保障局为主管全县人力资源和社会保障工作的县政府工作部门。
一、职能调整（一）划出的职责将全县大中专毕业生管理和指导就业职责划给县就业局；将承办企业职工退休审批职责划给县社保局。
（二）新增的职责组织实施中级、初级及专项能力考核职业资格鉴定。
二、主要职责（一）贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规规章；拟定全县人力资源和社会保障工作的发展规划、计划，并组织实施监督检查；负责全县人力资源和社会保障统计和信息工作。
（二）管理全县国家机关、事业单位及企业的工资福利；管理机关、事业单位工资基金，负责审批全县公务员退休工作和会同有关部门做好退休人员管理工作；负责除在省社会保险局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休初审；负责因病或非因公致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审。
（三）负责管理全县国家公务员，指导和协调各部门、各乡镇实施国家公务员制度；管理国家公务员的行政复议工作。
赣州市人力资源和社会保障局部门概况
赣州市人力资源和社会保障局部门概况一、赣州市人力资源和社会保障局主要职责1、贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并监督检查实施情况。
2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。
贯彻执行中央、省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、负责全市机关事业单位人事管理；会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作。
制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，建立健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订贯彻国家、省关于吸引留学人员回国工作或定居政策的实施办法。
8、落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、负责全市行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订我市荣誉制度和政府奖励制度。
10、负责外国专家综合管理和引进国外智力工作，拟订引进国外智力规划，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位The final edition was revised on December 14th, 2020.人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了1.市就业管理服务中心贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。
2.市养老保险管理服务中心贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。
3.市医疗工伤生育保险管理服务中心贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。
4.市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。
5.市劳动保障监察支队宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。
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单位：人力资源和社会保障局
姓名：闫波
职务：人力资源和社会保障局局长
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订开发区人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施开发区人力资源市场发展规划和人力资源政策；负责开发区人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业等市场。
（三）拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；实施国（境）外人员（不含专家）来我区就业管理政策。
（四）组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；执行全市统一的社会保险关系转移接续办法；执行机关企事业单位基本养老保险政策。
（五）组织实施全区公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的管理；实施参照公务员法管理单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法；承办区政府
管理的副科级以下人员的人事任免事宜。
（六）执行开发区行政机关公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策；贯彻执行公务员职位分类标准，依法对公务员实施监督；负责开发区行政机关公务员信息统计工作；完善开发区行政机关公务员考核、培训登记制度，拟订开发区行政机关公务员培训计划；组织开发区行政机关公务员培训工作。
（七）贯彻实施公务员考试录用制度，负责组织开发区事业单位工作人员的考试录用工作。
（八）贯彻执行市人力资源和社会保障局关于机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（九）负责事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；推进深化职称制度改革工作；负责开发区高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（十）实施引进国外智力政策；负责开发区国外智力引进工作；综合管理来开发区工作的各类外国专家；组织开展引进海外研发团队工作。
（十一）执行军队转业干部安置政策；负责军队转业干部教育培训工作；组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十二）负责行政机关公务员综合管理；负责有关人员调配和特殊人员安置；会同有关部门实施政府奖励制度。
（十三）贯彻落实国家有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十四）实施劳动人事争议调解仲裁制度；完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（十五）会同有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估的方法和指标体系。
（十六）承办区政府交办的其他事项。