大学生考公务员热的经济动机分析
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
公务员热现象与大学生就业指导
了解公务员考试内容和题型
了解考试大纲
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研究历年真题
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制定科学的备考计划和策略
制定备考计划
公务员职业发展路径的案例分析
案例一
小张是一名市场营销专业的学生，他通过考取某市工商局的公务员，开始了自己的职业生涯。在工作 中，他不断努力提高自己的业务能力和领导能力，最终成为了该局的副局长。
案例二
小赵是一名会计学专业的学生，他通过考取某市财政局的公务员，开始了自己的职业生涯。在工作中 ，他不断提高自己的专业能力和综合素质，最终成为了该局的财务总监。
公务员岗位的劣势分析0102源自03工资待遇相对较低
虽然公务员福利待遇较好 ，但相对于一些企业来说 ，工资待遇相对较低。
工作压力较大
公务员工作具有一定的压 力，如工作任务繁重、工 作要求严格等。
职业发展空间有限
虽然公务员职业具有一定 的晋升空间，但相对于一 些企业来说，职业发展空 间相对有限。
04
大学生如何备考公务员
弊处
人才浪费：部分大学生选择报考公务员，可能存在人才浪 费现象，因为不是所有人才都适合从事公务员工作。
加剧就业压力：公务员热现象可能导致其他行业的就业压 力进一步加剧，不利于整体就业形势的稳定。
02
大学生就业现状及问题
大学生就业现状及问题概述
就业形势严峻
近年来，由于高校扩招和全球经 济下行等原因，大学生就业形势 日益严峻，大量毕业生面临就业
大学生应提高自身求职技能， 包括简历制作、面试技巧等方
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
从经济学角度浅析“公务员热”现象
从经济学角度浅析“公务员热”现象摘要：近年来，随着高校毕业生人数的增加，出现了大规模的“公务员热”现象。
从经济学角度，可以将“公务员热”的原因分为三个方面：首先，从大学生角度，参加公务员考试是就业偏好的选择；其次，从家庭角度，参加公务员考试是家庭在一定的教育投入下，寻求“产出”最大化的结果；最后，从高校方面，一些专业的“供给”与市场的“需求”不匹配，使高校毕业生面临结构失业的问题，为了走出“毕业=失业”的怪圈，许多高校毕业生加入到公务员考试大军中。
从宏观层面来说，公务员考试不仅关系到高校毕业生的就业，更关系到人力资本在各行各业的分配，关系到国民经济持续健康的发展。
为使公务员考试降温，毕业生应根据自身所学及偏好，使自己所学专业技能得到最大发挥。
家长应把眼光放长远，运用边际效用分析，使自己的子女一生的效用达到最大化。
高校要适时根据市场对人才的需要，调整专业的设置。
关键词：公务员热；高校毕业生；人力资本一、当前“公务员热”的形势高校毕业生的就业一直是社会各界普遍关注的话题。
在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，针对大学生要多渠道促进就业。
2015年高校毕业生人数再创新高，达到749万人，预计2016年我国高校的应届毕业生将达到770万左右，而近几年高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊，再加上约700万职业技术学院毕业的学生以及初高中毕业以后学生来说，2015年全国新增青年学生劳动力约为1500万人，对高校毕业生来说就业形势异常严峻。
而近几年公务员主管部门进一步放宽对公务员的报考条件，打破了户籍的限制，使得越来越多的高校毕业生加入到公务员考试的大军师中。
根据国家公务员网对近六年国家公务员统计数据可以看到：公务员考试的热度一直居高不下。
虽然在2016年国家公务员计划招录2.7万人，比2015年招录人数增加5000多人，但是面对庞大的报考人数来说，公务员的招录人数远远不能满足报考需求。
“公务员热”居高不下，成为继高考，考研之后的又一大考。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热的原因(2024)
公务员热的原因引言概述：公务员一直是许多人梦寐以求的职业，拥有稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。
本文将探讨公务员职位热门的原因，从社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等五个方面进行详细阐述。
正文内容：一、社会需求1.人民群众对公务员的信任和依赖程度高。
2.公务员在社会管理、公共服务、决策咨询等方面发挥着重要作用。
3.公务员在为人民群众解决实际问题，维护社会平稳发展上发挥了积极作用。
二、就业稳定性1.公务员职位往往具有稳定的岗位、养老保险和其他福利待遇。
2.公务员职位的合同性质使得员工在经济衰退时也能保持较高的就业率。
3.公务员具备较高的工作稳定性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。
三、福利待遇1.公务员享受丰厚的薪资福利，相对于其他职业薪资待遇较高。
2.公务员具备完善的养老保险、医疗保险等福利制度。
3.公务员还享受带薪休假、节假日福利和额外的保险保障。
四、职业发展1.公务员职业发展路径清晰，可以通过晋升和调岗获得更高的职位和更广阔的发展空间。
2.公务员在政策制定、决策咨询等方面发挥重要作用，有更多的机会参与国家事务。
3.公务员可以通过继续教育和培训提升自己的知识和技能，为职业发展打下坚实基础。
五、社会认可1.公务员职位被认为是一种荣誉和社会地位的象征。
2.社会对公务员的崇尚和尊重，使得该职业备受社会认可。
3.公务员在社会中具备一定的权威性和影响力。
总结：公务员职位热门的原因有多方面因素交织而成，包括社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等。
人们对公务员职位的信任和依赖、职业稳定性、丰厚的薪资和福利待遇，以及职业发展的机会和社会地位都是吸引人们投身公务员队伍的关键因素。
也需要意识到公务员职位的竞争激烈，要成为一名合格的公务员需要具备良好的素质和扎实的专业知识，从而更好地为国家和人民服务。
浅论报考公务员热折射出的经济问题
浅论报考公务员热折射出的经济问题随着国家高等教育普及率的不断提高，越来越多的人选择参与到公务员考试中。
在报考公务员的人数逐年增加的趋势中，人们不禁要思考：背后的原因是什么？其中，涉及到一些经济问题。
本文围绕着这些问题进行探讨。
报考公务员背后的原因安全感公务员这份工作相对于其他职业具有较高的稳定性，它是一个“铁饭碗”，拥有着特殊的福利和待遇。
因为这样，人们越来越多地把择业优先选取公务员。
如果足够幸运，顺利通过考试成为公务员，那么这份工作将会为您管住了终生。
待遇与福利毫无疑问，公务员的待遇是相对不错的，除了最基本的工资外，公务员还享有到一系列福利、优惠政策。
而这种待遇与福利是其他普通职业无法相比的，这也是吸引了不少人报考公务员的因素之一。
通过公务员考试更容易地进入银行、国企等在某些岗位上，通过公务员考试是进入一些银行、国企等的最佳途径。
这些银行、国企有着强大的实力、广阔的发展空间、优越的待遇。
这样岗位的人员晋升速度及力度强，将对个人生活和家庭的经济状况产生重要的推动作用。
公务员考试给社会带来的经济问题人才浪费报考公务员的人数之多，考试通过率却相对较低，这导致了大量劳动力被浪费在此类人才招聘上。
虽然说公务员岗位对于人才的要求很高，但这财政资源的分配状况需要被考虑。
人力资源短缺相比之下，公务员的薪酬待遇、福利水平相对于其他行业都是较高的，这让其他行业的招聘竞争变得越来越激烈。
而且掌握了更多中国需求的人的数量越来越少，这必然引起公共服务效率的下降，最终损害到经济效益。
增加财税负担由于人才招聘的需求，公务员的数量和相关机构的趋势通过不断提高发改委预算规定数逐年递增到超出许多民众期望的水平。
这必然导致更多的财政资源被用于公务员岗位建设中，这将对财政和税收的压力带来了更多的风险。
人才缺乏多样性公务员考试给社会带来的另一个困境则是缺乏多样的人才。
客观而言，公务员队伍的存在在保障岗位最基本的稳定性上也是必须的，但如果仅有一种类型的人员进入，也必将会对整个公共服务体系产生某些风险。
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主要 是 因为干 部 与工人 的工资 存在 着 巨大差 距 。２ ｏ世 纪 ９ Ｏ年 代 初 期 ， 事业单位 、 政 府 机 关 公 职人 员 工 资大 约 为２ ０ ０ ～４ Ｏ ０ 元 左右 ， 而 经营 条件 好 的企业 员 工工 资为 １ ０ ０ ０元 以上 。进 入 ２ １世 纪 ， 随 着公 务 员制 度的 建立 以及 国家其 他方 面 的考 虑 ， 公 务员 和 市场 化 从 业 人员 的工 资 差距 发 生 了逆转 ， 普 通 公 职 人 员 收
２ ０ １ ５年第 ２期 （ 总第 １ ５ ０期 ）
福 建 行 政 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｆｕ ｊ ｉ ａ ｎ Ａｄｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｉ ｎｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ
Ｎｏ．２， ２Ｏ１ ５
（ Ｇｅ ｎ ｅｒ ａ ｌ Ｎ ｏ． １ ５０）
入高 于 大部分 市 场化 从业 人 员 收 入 。更 为可 观 的是 ， 公 职 人 员 的 退 休 收 入更 是远 远 高 于 市 场 化 从业 人
员 。不仅 如此 ， 相对于 ２ ０世 纪 ９ Ｏ年代 ， 新 千 年公 务 员 的社 会 地 位 大 幅提 高 ， 这 不 是 因 为其 收 入 ， 而 是 因
为其 可 以左 右别 人 的收入 ～一 其 掌握 了资源 配置 的权 利 。 ｕ 但是， 从 正 式途 径得 到 的数据 来 看 ， 似乎 公务 员 与市 场化 从 业 人 员 的 收入 差 距 不像 人 们 想象 的那 么
大 。那 么 ， 何 以公务 员职 业 对大学 生 的 吸引力 仍然 持续 走 高 ？这就 暗示 着两 点可 能性 ： 第一 ， 公 务 员有 一
比较 ２ Ｏ世 纪 ９ Ｏ年 代 的“ 下 海潮 ” 与 ２ １ 世 纪 迄 今 的“ 考公 热 ” 可 以 发现 ， 似 乎 求 职 者在 两 个 时期 的决
策行 为不一 致 。在 ２ ０世纪 ９ ０年代 ， 官 员“ 下 海 潮” 的起 因是 当时 政府 部 门公 职人员 的 收入 低 于企 业 职工 以及其 他单 位从 业 人员 ， 而 进入 ２ １世 纪后 ， 公务 员 应 考 者 看重 的则 是 公务 员 退 休 后 稳定 而 优 越 的 收入 。 为什 么 ２ ０世 纪 ９ Ｏ年代 的下海 者没 有 考虑 到 ２ １世 纪公 务 员 待 遇 的优 渥 ？为 什 么 ２ ｌ世 纪公 务 员 应 考 者
业在 市场 中被 淘汰 ， “ 铁饭 碗” 变成 “ 泥饭碗 ” 。而进 入 ２ １世 纪 ， 中 国经 济 经 历 了“ 国进 民退 ” 之后， 人 们 又
收 稿 日期 ：２ ０ １ ５一Ｏ ３—２ １
作 者 简 介 ：文建 东（ １ ９ ６ ４一 ） ， 男， 湖 北 随 州人 ， 武 汉 大 学 经 济 与 管 理 学 院 主任 、 教授 ， 博 士 生 导 师 欧 阳伟 如 （ １ ９ ８ ９一 ） ， 男， 湖 北 十堰 人 。 武汉大学经济与管理学院硕士研究生。
些 隐性 收入 没隐性 收 入 对公 务 员 职 业 吸 引力 的增 加作 用 ， 是具 有 意
义的； 第二 ， 虽然 平 均收 入 的吸 引力 不够 ， 但是 公 务员 中 的高 端 收入 对 求 职 者 形成 了期 望 ， 因此 需要 考 虑 期 望收 入 与风 险偏 好对 求 职者 择业 决策 的影 响 。 ［ ２ ３
・
８ ５ ・
就 那 么肯定 公务 员优 渥 的待 遇会 终 生相伴 ？尤 其是 考 虑 到 ２ Ｏ世纪 国有企 业 的沉 浮 和 ２ ｌ世 纪 国有企 业 的再 度崛起 ， 就 会发现 人 们 的择 业决 策 看起 来 与 其理 性 行 为 是不 一 致 的 。２ ０世 纪最 后 ２ Ｏ年 ， 人 们 一直 相信 全 民所有 的 国营企业 （ 国有 企业 的前 称 ） 是“ 铁 饭碗 ” ， 直到 ２ ０世纪 最后 几年 ， 人们 才 发现 很 多 国有企
大学生考公务员热的经济动机分析
文建 东， 欧 阳伟 如
（ 武汉大学 经济与管理学 院， 湖北 武汉 ４ ３ ０ ０ ７ ２ ）
摘 要 ： 利用 简 单 的 递 归 方 法 和 期 望 效 用 理 论 建 立 模 型 可 以 分 析 大 学 生 求 职 时 的 职 业 选 择 行 为 。
求 职 者 在 选 择 市 场 化 职业 和 公 务 员 职 业 时 ， 既 会 比较 两 种 职 业 的期 望 收 入 高 低 ， 也 会 考虑 收 入 波 动 有 多 大， 而 且 在做 决 策 时 还 要 考 虑 终 身 收 入 的 贴 现 值 。通 过 分 析 事 例 和数 据 可 以 得 出 结 论 ， 公 务 员 收 入 不 仅 相对稳定 ， 而且普遍存在隐性收 入和灰色收入 ， 其退 休 后 的保 障 也 高 于 市 场 化 职 业 。 因 此 ， 公 务 员 的 终 身 期 望 收 人 的现 值 高 于 市 场 化 职 业 所 能 得 到 收 入 的 现 值 ， 这 是 公 务员 职 业 拥 有 吸 引 力 的重 要 原 因 。
关键词 ： 公务员 ； 隐性收入 ； 大学 生 就 业
中 图分 类 号 ： Ｄ ６ ３ Ｏ ． ３ ； Ｆ ２ ２ ４ ． ３
文献标识 码 ： Ａ
文章 编 号 ： １ ６ ７ ４ —３ １ ９ ９ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ０ ８ ５— ０ ９
过去 ２ Ｏ年 ， 大 学毕 业 生就 业意 愿 发 生 了极 大变 化 ， 越 来 越 倾 向于报 考公 务 员 。２ Ｏ世 纪 ９ Ｏ年 代 ， 大 学 生 就业 首选 市场 化 的企业 （ 包 括 国有 企业 ） ， 大量 的政 府 机关 公 职 人 员也 出现 了“ 下海潮” 。究其 原 因 ，