职工文明宿舍评比办法
优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）
优秀员工宿舍评比方案优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的优秀员工宿舍评比方案（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工宿舍评比方案1为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出6名优秀员工;分别从主任层中选出1名、主管层管理人员中选出1名、普通员工中选出4名。
二、评选时间：每季度最后一月的最后一周。
三、推荐人员资格：工作满三个月者;四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工现象;2、当月无患者投诉;3、当月无重大差错，工作严谨，无罚款;4、当月受到病人口头或书面表扬;5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作;6、善于学习，不断进取，创新能力强;7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观;8、能出色地完成领导交付的各项工作，当月对部门或医院有重大贡献的员工;9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者;12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕;五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选(主任层1人、主管层管理人员1人、普通员工中选出4名);3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单;4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出8名候选人;主任层管理人员及主管层各选出2名候选人);当候选人选票相同时，允许排名并列;5)在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分;6)平均分为最高的员工将被评为优秀员工;7)经总经理批准后公布;六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和300元的奖金。
员工宿舍卫生评比办法
员工宿舍卫生评比办法1、目的为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，结合目前宿舍实际，制定本办法。
2、范围各宿舍室内及门口区域。
3、内容a)清扫要求（1）各宿舍制定卫生值日生排班表（见附件1），张贴于宿舍门背面，每天安排宿舍值日生至少清扫一次，确保全天候清洁、整齐、规范。
（2）每周自行组织一次大扫除，以确保各宿舍内外卫生洁净无死角。
b)文明住宿评比制度及标准（1）评比小组本着公平、公正的原则，酒店由人力部经理，当天值班MOD，任意一位部门经理及宿舍管理员成立宿舍卫生检查小组，对酒店各员工宿舍的卫生进行不定期检查。
员工要养成良好卫生习惯,为保持宿舍空气清新及下水道畅通。
（2）评比时间每个月随机一天工作日进行宿舍卫生检查。
（3）评比标准●室内：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。
纸篓倾倒及时，人离开后椅子一律放在桌下且摆放整齐。
房间无异味。
●墙面：墙面清洁，无印记，不乱涂乱画，不随便贴纸，不钉钉子。
墙面墙角无蜘蛛网。
●床铺：叠放整齐，床单干净，平整；床上不堆放书本和衣物。
●书桌：常用物品摆放整齐，桌面清洁、无杂物，物品分类放整齐。
●卫生间：洗漱用品摆放整齐，水池、地面清洁无积水，卫生间无异味。
洗手台和马桶干净，无异味，无积垢。
●阳台：阳台保持清洁，无垃圾。
水池保持干净。
●走廊：房门外走廊保持干净，无垃圾堆积，无污渍。
●物资：房间内原配电器，衣柜，床铺等固定资产无损坏或未及时报修。
●其他：不私接电线，不违章使用大功率电器；房间内不赌博，不打架，不酗酒；房间内不得出现不属于宿舍的酒店其他任何物品；在有入住客人的楼层禁止披头散发、穿着睡衣、拖鞋在楼道内行走。
（4）评比方法●现场检查检查小组根据评比标准，前往宿舍检查，并将检查情况及各项得分填写在《员工宿舍卫生评比得分表》（见附件2）里。
评比过程中进行拍照。
统计评分检查结束后，由宿舍管理员进行统计评比小组的《员工宿舍卫生评比得分表》，取平均值，评选出得分最高的两间宿舍和得分最低的两间宿舍。
员工宿舍卫生评比制度
员工宿舍卫生评比制度员工宿舍卫生评比制度范本为做好员工宿舍的卫生工作，应制定规范的员工宿舍卫生评比制度。
下面店铺为大家整理了有关员工宿舍卫生评比制度的范文，希望对大家有帮助。
员工宿舍卫生评比制度篇11、宿舍管理员不定期的对员工宿舍卫生状况进行抽查，并将结果纳入每月的评分。
2、每月27号由宿舍管理员统一组织各部门总宿舍长对员工宿舍进行一次卫生检查及评比。
3、各部门总宿舍长准时参加，并在检查过程中做到认真负责、公平公正，严格按照员工宿舍评分标准评分。
4、评比按百分制进行，检查结果60-75分为合格，76-89分为良好，90--95分为优秀，96分以上为特优。
5、对检查结果为优秀的宿舍进行表扬，对部门所属宿舍连续半年评为"优秀"的部门宿舍长，给予200元奖励。
对检查结果不及格的宿舍通知其部门进行整改，并通报批评，对部门所属宿舍连续三个月被评为"不及格"的部门宿舍长处以100元罚款。
员工宿舍卫生评比制度篇2宿舍是大家休憩放松的场所，在生活中扮演着很重要的角色。
“寝室是我家，美化靠大家”作为宿舍的一分子，美化宿舍是我们理所应当的责任和义务。
公司为调动大家美化和保持宿舍整洁的积极性，决定从本月着重进行宿舍卫生检查。
详细内容如下：(1)宿舍卫生评比工作将严格按照《宿舍卫生评比评分标准》(详见表1)进行量化评分，采用十分制。
(2)本年的宿舍卫生评比工作，为每天早上8：30开始检查，检查次数为每天1次。
(3)从每月检查的结果中，评选出“最优秀宿舍”，即卫生状况最佳的宿舍，优秀宿舍会受到奖励。
希望通过“宿舍卫生评比”，能使大家拥有一个良好的生活环境，同时促进大家的'工作、学习和交流。
另附奖励：1.奖励每个月获得“最优秀宿舍”的，给予精神和物质奖励，奖励人民币200元整。
连续三次被评为“最优秀宿舍”的，年终另有奖励。
2.惩罚宿舍卫生达不到及格的，每个月罚款200元，充当工会费用。
员工宿舍卫生评比制度
员工宿舍卫生评比制度员工宿舍卫生评比制度一、文明礼貌（10分）1、在宿舍楼内要举止文明，礼貌用语，不乱打、怪叫，不搞低级趣味活动。
2、同寝室同学团结互助，互帮互谅，使用卫生间要礼让，尊重教职员工和值日学生。
二、安全纪律（30分）3、能按时就寝和起床，动作迅速；无迟到、拖拉现象。
4、熄灯后能迅速安静入睡，无说话、打手电、洗漱等现象出现。
5、能随手关闭水龙头和电灯。
6、上下铺注意安全，能及时锁门。
7、能爱惜公共财物，节约水电。
8、下水管道保持畅通。
三、内务整理（30分）9、被子：平整方正，双层朝外，摆放统一（若两床被子，两头放叠）。
10、床单：平整、洁净、无杂物。
11、毛巾：专用、干净，摆放有序、美观大方。
12、牙具：牙缸、牙刷、牙膏摆放整齐，角度一致，集中统一。
13、洗具：脸盆、水桶、水瓶整齐有序放在床下。
14、鞋子：成双、鞋尖朝外放在床下，与盆、桶、瓶摆放成一线。
衣服、提包平整有序地放在床头（高度低于被子）。
四、寝室卫生（30分）15、室内及走廊地面干净、干燥，无纸屑、塑料袋、泥巴。
16、门窗、墙壁、房顶无灰尘、蛛网，无乱涂乱画、乱贴乱挂。
17、卫生间冲刷干净，无异味、无积水，纸篓清理干净。
18、寝室走廊、门、室内墙面无泥巴、脚印，窗台无纸屑塑料袋。
19、每个床位均贴有床位固定条，张贴有序，寝室管理制度、文明寝室评比标准等集中张贴在寝室电灯开关上方墙壁上（用透明胶布张贴），不散乱。
20、寝室经常开窗通风，无异味。
说明：以上20条每条满分为5分，前两大项以政教处扣分为依据，后两大项由各寝室长打分（根据等级分好、中、差，分别打5、3、0分）。
员工宿舍评比活动方案
员工宿舍评比活动方案员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评选对象：所有住宿人员.二、评定组成：总务课1名，保安1名、制造车间1名，品质部门1名。
三、评定方式：1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。
四、评定时间：每月20号—30号总务课组织评定人员评选。
五、评比标准（100分制）1、宿舍文明(10分)(1)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。
(10分)2、宿舍卫生(80分)(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
(10分)(2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
(10分)(3)、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。
(10分)(4)、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。
(10分)(5).床下物品摆放整齐，无杂物。
(5分)(6)、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。
(5分)(7)、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。
（10分）(8)、空气清新，无异味。
(10分)(9)、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。
（5分）(10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。
（5分）3、宿舍消防安全（10分）(1)、宿舍无私拉电线、使用大功率电器(电磁炉、电饭煲、热得快)。
(10分)六、奖惩措施：1、得分最高的前二名宿舍，将授予该宿舍“优秀宿舍”、给予该宿舍300元的奖励，全厂通报表扬。
2.连续三个月评为“优秀宿舍”予以“嘉奖一次”。
得分不满60分并且最后二名，全厂通报批评，并限期改正，不能限期改正，取消宿舍。
本方案2016年5月1日起执行。
公司员工宿舍宿舍评比方1
公司员工宿舍宿舍评比方1第一篇：公司员工宿舍宿舍评比方1公司员工宿舍评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所，为优化环境，创建、整洁、文明、的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、分（1）宿舍纪律50分、（2）宿舍卫生50分，2、宿舍检查的具体安排：宿舍卫生、宿舍纪律每周不定期抽检两次，由行政人事部组织各部门主管进行检查。
注：员工积极参加宿舍建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加宿舍纪律分）。
3、评定部门：宿舍卫生及宿舍纪律由行政人事部和各部门主管检查工作。
4、检查要求：⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
5、奖罚方案：根据一、集体宿舍男、二、集体宿舍女、三、夫妻房比例特设定以下项目：纪律最佳宿舍纪律最差宿舍卫生标兵宿舍和谐宿舍6、奖励金额：宿舍奖金元（宿舍长元）最佳宿舍卫生标兵宿舍元）和谐宿舍元（宿舍长元）二、一年评比费用：1、操作员工（男）一年评比费用是：6000元。
2、办公室员工（男）一年评比费用是：6000元。
3、公司（女）操作员工和（女）办公室一年评比费用是：6000元。
4、一年评比费用是：18000元。
请管理人员申阅行政后勤部2011-3-31第二篇：公司员工宿舍管理制度公司员工宿舍管理制度为规范公司员工宿舍管理，使员工自觉养成良好的清洁卫生习惯，确保每位员工的身心健康，从而使公司又好又快的发展，特制定本实施细节：一、住宿条件：1、公司配备空调、床位，所有员工必须在公司住宿（营销员可申请在外住宿）。
2、公司原则上按部门、工种和岗位安排员工宿舍。
未经允许不得擅自调换宿舍和铺位。
（违者罚20元）二、有关宿舍现有的设备(如玻璃、空调、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。
2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。
3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。
4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。
5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。
6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。
评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。
2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。
3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。
4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。
5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。
评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。
同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。
员工宿舍评比活动方案
员工宿舍评比活动方案一、活动目的为了提高员工宿舍的品质，增强员工的集体荣誉感和归属感，激发员工的学习和生活的积极性，公司决定开展员工宿舍评比活动。
二、活动内容1. 宿舍环境评比1.宿舍整洁卫生情况2.宿舍内的组织卫生情况3.宿舍内的设施及布置情况4.宿舍配有娱乐设施的情况5.其他与宿舍环境相关的方面2. 宿舍文化建设评比1.宿舍有良好的文化建设及风气2.宿舍的文化建设有特色或特点3.宿舍定期举办集体活动的情况4.宿舍有具有特色的公共区域和文化创意作品的情况5.其他与宿舍文化建设相关的方面3. 宿舍卫生管理评比1.宿舍卫生管理的制度化情况2.宿舍卫生管理的执行情况3.宿舍卫生管理的监督考核情况4.宿舍卫生管理的改进运营情况5.其他与宿舍卫生管理相关的方面4. 最佳宿舍评比从以上三个方面中评选出最佳宿舍奖项（含金、银、铜奖），其中最佳宿舍1名，二等宿舍3名，三等宿舍5名。
三、活动时间此次员工宿舍评比活动的时间由公司人力资源部门根据公司的工作安排和员工的工作负荷可行性，尽量安排在富余时间或者假期内。
四、活动方式1.评选方式部门自行评选出最佳宿舍，并推选1名代表进行现场比赛。
评选方式分三个阶段：初评、复评和决赛。
2.评审标准宿舍环境、文化建设、卫生管理三方面共18项标准进行评估。
3. 活动奖励最佳宿舍奖项设金、银、铜奖，获奖的宿舍可获得一定的奖励，详细奖励由公司人力资源部另行订定。
五、注意事项1.评审的分数将在现场公布，并与相关的部门进行沟通。
2.评选标准及其评分方法由公司人力资源部制定并公布，标准统一、评选公正。
3.参选的宿舍必须为公司员工正式宿舍，并获得宿舍成员的同意。
4.参选的宿舍需提前两天到公司人力资源部登记并领取参选材料。
5.活动期间，宿舍成员需遵守公司相关规定，不得干扰活动正常进行，一经发现，取消参选资格。
6.活动结束后，公司人力资源部将对此次活动进行总结和总体评估，并及时对此次活动的政策、制度等方面进行更新和完善。
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宝山铁矿职工文明宿舍评比方案
为加强宝山铁矿的精神文明建设力度，营造良好的生活环境，
培养职工良好的生活作息习惯，使职工有一个文明、整洁、舒适、
安全的生活环境。宝山铁矿党支部决定，在全矿范围内开展“职
工文明宿舍评比”活动，现将有关事宜通知如下：
一、“职工文明宿舍评比”领导小组：
组 长：李 远
副组长：朱 靖 郭 勇
成 员：刘玉杰 张 民 杨振兴 张宏伟 朱 江 孙云江
二、评比办法：
每周由领导小组不定期负责组织一至两次宿舍检查，检查采
用打分方式，每月得分取周检查平均分。月评比分为一星、二星、
三星级宿舍，得分95分以上（不含95分）为三星级宿舍，得分
90分以上（不含90分）为二星级宿舍，评比80分以上（不含80
分）为一星级宿舍。
三、奖惩办法
全年累计获得三星级宿舍三次及以上的宿舍，年底奖励人均
200元；全年累计获得二星级宿舍4次及以上的宿舍，年底人均奖
励50元；评比低于80分的宿舍一次警告、二次人均罚款50元；
低于60分的宿舍人均直接罚款50元，罚款用于矿山分工会活动
经费。
四、评比细则：
序号 评比项目 标准分 得
分
备注
1 保持宿舍的整洁卫生，地面无果皮、纸屑、烟头等垃圾杂物 10分
2 个人物品摆放整齐，不常用的物品放入抽屉，桌面、床头柜等整洁无杂物 10分
3 床铺被褥干净整洁并叠放整齐 10分
4 垃圾桶及时清理 10分
5 脸盆及洗漱用品摆放集中整齐 10分
6 换洗衣物不得堆积，其余衣、鞋必须收入柜内 10分
7 安全用电 10分
8 宿舍无异味 10分
9 宿舍门窗及窗帘洁净 10分
10 走廊责任区保持干净整洁 10分
总分 100分
注：该方案自2011年6月6日起实施,暂对生活一区宿舍实
施。
宝山铁矿
二○一一年五月二十日