5月份公司员工标准工资表
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表参考说明：〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。
基本工资分为8级，每级50元。
2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。
基本工资分为8级，每级100元。
〈三〉副主管级：试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。
工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级200元。
〈四〉主管级：试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。
工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；基本工资分为8级，每级400元。
〈五〉副经理（厂长）级：试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。
工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级500元。
〈六〉经理级：试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。
基本工资分为8级，每级800元。
工资表范本
8
007
行政总监兼法 务
10 008 造型师兼运营
4000.00 23.0 6000.00 23.0 4000.00 23.0 5000.00 23.0 8000.00 23.0 6000.00 23.0 6000.00 23.0
23
0 4000.00 345 0.00 0.00 0.00
0.00
23
5034.57 0.00
5035
王总个人补 2000
0.00 6069.13 0.00 6069
9 009 设计师
4000.00 23.0
22
0 3826.09 330 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 4156.09 0.00 4156
11 010 商务总监
10000.00 23.0
8
0 3478.26 120 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 3598.26 0.00 3598
12 011 商务经理
7000.00 23.0
8
0 2434.78 120 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 2554.78 0.00 2555
13 012 策划师
8000.00 23.0
说明：5月份私户发薪，暂不扣税，公户发薪时正常代扣代缴
制
审核
表
人：
审批 人：
0.00
0.00 1277.39 0.00 1277
18 017
主播
4000.00 23.0
4
0 695.65 60 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00
755.65 0.00
全年税前工资表模板
全年税前工资表模板员工姓名：XXX部门：XXX职位：XXX年度：XXXX年以下为XXX员工XXXX年度税前工资表：月份工资（元）奖金（元）补贴（元）总计（元）扣税（元）实发（元）1月8000 500 200 8700 160 76402月7500 600 250 8350 155 73653月8500 650 350 9450 187 78434月9000 750 450 10250 235 83355月8800 760 370 9930 ——注：以上数字仅为示例，实际金额可能因公司政策、个人表现等因素有所差异。
备注：本表格中“扣税”一栏表示员工需要缴纳的个人所得税金额，“实发”一栏表示员工实际收到的工资。
在实际工作中，企业财务人员会根据国家相关税收法规，对员工的工资、奖金、补贴等收入进行计算，扣除个人所得税及其他应缴纳的款项，最终发放给员工的实际收入。
在制作全年税前工资表时，企业需要考虑到员工的职位级别、工作表现、绩效考核等因素，合理确定员工的工资水平。
同时，企业还需要遵守国家相关税收法规，按照规定为员工代扣代缴个人所得税及其他税费。
在实际情况中，员工的税前工资不仅包括基本的工资和奖金，还包括各种补贴、津贴等其他收入。
企业应该对员工的所有收入进行统一核算，确保税前工资表的准确性和完整性。
另外，企业在发放工资时，应该认真核对“实发”一栏的金额，确保与员工实际收到的金额一致。
如果出现差异，企业应及时查明原因，并采取相应的措施予以解决。
总之，制作全年税前工资表是企业财务管理中的一项重要工作，企业应该严格按照国家相关法规和公司政策进行操作，确保财务管理的规范化和合法化。
【优质文档】5月份业务员工资提成表-优秀word范文 (1页)
一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶生。
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5月份业务员工资提成表
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五月份工资表
工值
4.181754327
4.973892529
6.121026895
3.243938281
5.381949458
5.481203008
280 274 292
6.491489362
302 295
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
100 100
总工资 住宿费伙食费 煤气费实发工资 93 16.74 940.3 1175.072966 25 93 16.74 928.1 1262.889807 25 93 16.74 974.1 1308.889104 25 93 16.74 1067.9 1302.616473 25 93 16.74 967.0 1201.73165 25 93 16.74 1199.7 1534.445845 25 93 16.74 1247.5 1482.219974 25 93 1549.367523 0 0 1256.4 93 16.74 1179.8 1514.550275 25 93 16.74 1174.8 1509.576383 25 93 1667.979829 25 5.4 1456.2 93 1658.798289 25 4.32 1436.5 93 1680.221883 25 0 1562.2 93 932.6322557 25 0 814.6 93 864.5095518 25 0 646.5 24 193.3387215 6.6 0 162.7 93 658.519471 25 0 540.5 13.5 504 0 0 490.5 93 1512.327798 25 0 1394.3 93 1496.181949 25 0 1378.2 93 1463.890253 25 0 1345.9 93 1422.37218 25 0 1475.4 93 1493.62782 25 0 1275.6 96 1207.12 25 0 1086.1 0 281.1 0 0 281.1 0 491.72 0 0 491.7 93 1817.617021 25 0 1599.6 93 1778.668085 25 0 1660.7 93 1895.514894 25 0 1777.5 6 60 2 2 50.0 0 852 0 0 852.0 0 1828 0 16.74 1811.3 0 1828 0 0 1828.0
员工工资表标准模板
员工工资表标准模板一、员工基本信息。
员工姓名，__________ 性别，______ 年龄，______ 职位，__________ 部门，__________ 入职日期，__________。
二、工资组成。
1. 基本工资，__________ 元/月。
2. 绩效工资，__________ 元/月。
3. 加班工资，__________ 元/小时。
4. 岗位津贴，__________ 元/月。
5. 交通补贴，__________ 元/月。
6. 餐补，__________ 元/月。
7. 通讯补贴，__________ 元/月。
8. 其他，__________ 元/月。
三、薪资结构说明。
1. 基本工资，员工的基本工资是其在公司工作期间的最基本报酬，根据员工的工作经验和能力确定。
2. 绩效工资，根据员工在一定时期内的工作表现和业绩完成情况，给予相应的绩效奖金。
3. 加班工资，根据员工在规定工作时间之外的工作时间，给予相应的加班工资报酬。
4. 岗位津贴，针对特定岗位的员工，根据其职责和工作内容给予相应的岗位津贴。
5. 交通补贴，针对需要长途通勤的员工，给予相应的交通补贴。
6. 餐补，针对需要在公司内用餐的员工，给予相应的餐补。
7. 通讯补贴，针对需要频繁使用电话或者移动办公的员工，给予相应的通讯补贴。
四、工资发放时间。
公司的工资发放时间为每月的10日，具体发放时间以公司通知为准。
五、其他说明。
1. 工资计算标准，公司遵循国家相关法律法规，合理计算员工工资，确保员工的合法权益。
2. 税前税后工资，公司工资表中的数额均为税前工资，税后工资将根据国家税收政策扣除相应税金后发放给员工。
3. 薪资调整，公司将根据员工的工作表现和公司整体经营情况，适时进行薪资调整，具体调整时间和幅度以公司通知为准。
六、签字确认。
员工签字，__________ 日期，__________ 。
部门经理签字，__________ 日期，__________ 。
月内衣份计件工资表 (每日详细)
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南海内衣有限公司计件工资表 班别： 款号 分钟 工序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 单价 总合计 0.00 核对签名： 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 工号： 姓名： 2015年5月份 合计
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南海内衣有限公司计件工资表 班别： 款号 分钟 工序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 单价 总合计 0.00 核对签名： 南海内衣有限公司计件工资表 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 工号： 姓名： 2015年5月份 合计
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南海内衣有限公司计件工资表 班别： 款号 工序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 单价 总合计 #REF! 核对签名： #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! 工号： 姓名： 2015年5月份 合计
员工工资条模板(完整)
工资月份
2020年5月
序
号
姓 名
基本
工资
在职 天数
应 发 工 资
应 扣 工 资
实发
工资
领款人
签 章
备 注
工 资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
合 计
天 数
金 额
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
8
5500
31
5500
600
6100
6Байду номын сангаас00
结算日期
2020年6月9日
工 资 表
编制单位
工资月份
2020年5月
2020年6月9日
工 资 表
编制单位
工资月份
2020年5月
序
号
姓 名
基本
工资
在职 天数
应 发 工 资
应 扣 工 资
实发
工资
领款人
签 章
备 注
工 资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
合 计
天 数
金 额
工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算
7
3200
31
3200
3200
3200
结算日期
2020年6月9日
工 资 表
员工工资条模板（完整）
部门负责人签 字
工 资 表
编制单位
工资月份
2020年5月
序
号
姓 名
基本
工资
在职 天数
应 发 工 资
应 扣 工 资
实发
工资
领款人
签 章
备 注
工 资
月奖金