会展业人才需求的特点
如何成为会展业需要的人才
最近几年，会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。
作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。
据了解，仅上海一年就有展览会400多个。
2010年世博会将近，会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。
通常说的会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。
会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强。
目前招聘需求最大的是下面的五种人才：会展设计师：要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。
会展项目策划：会展企业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。
往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。
并有出色的语言表达和沟通能力。
会展销售：主要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。
一些外资会展公司中通常设有市场和项目两大部门，而市场部的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。
具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。
业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。
项目经理：是行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。
一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。
很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。
服务员：会议现场服务人才发挥的舞台不再是“盘杯碗”，而是承接着会议现场各种智慧的碰撞交流，掌控现场秩序与效果，体现展会文化层次的优秀服务人才。
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求【摘要】成都作为西部地区最具活力的城市之一，会展业发展蓬勃。
本文从成都会展业的现状分析、发展前景、商务人才需求分析及培养途径等方面展开讨论。
成都会展业的迅速发展为商务人才提供了广阔的就业和发展空间，同时也对商务人才的素质和能力提出更高要求。
文章强调加强商务人才培养对成都会展业健康发展的关键作用，为成都会展业未来发展提供了重要借鉴。
通过本文的探讨，可以更好地了解成都会展业的现状及未来发展前景，为相关行业人士提供参考和指导。
【关键词】成都会展业、商务人才、发展现状、发展前景、需求分析、培养途径、未来趋势、重要性、健康发展1. 引言1.1 成都会展业的发展意义成都会展业作为现代商务活动中重要的一环，扮演着连接政府、企业和社会公众之间的桥梁和纽带作用。
随着我国经济的不断发展，会展业已经成为我国经济发展的重要引擎之一。
成都作为西部地区的重要城市，会展业的发展对于推动当地经济的发展，拓展市场空间，提升城市形象，促进文化交流等方面具有重要意义。
成都会展业的发展能够有效促进当地的城市经济发展，推动相关产业的繁荣，同时也为商务人才提供了更多的就业机会和发展空间，为城市文化建设和国际交流提供了良好平台。
成都会展业的发展意义还体现在其能够带动相关行业的发展，推动城市的转型升级。
会展业不仅可以促进城市的经济发展，还可以推动相关产业的融合和升级，促进城市的现代化建设。
通过举办不同类型的展会和会议，可以吸引更多的人才和资源汇聚到成都，推动城市产业的发展，提升城市在全国ja市场的竞争力。
成都会展业的发展还可以推动城市的品牌建设，提升城市的知名度和影响力，吸引更多的投资和人才来到成都，推动城市的经济持续发展。
1.2 商务人才在成都会展业中的作用商务人才在成都会展业中扮演着至关重要的角色。
商务人才具备优秀的组织管理能力和执行力，能够有效地协调各个环节，确保会展活动的顺利进行。
商务人才在市场营销、品牌推广及客户关系维护等方面具有丰富经验和专业知识，可以为展览商家提供全方位的服务，提升展会的品牌影响力和商业价值。
会展人才分类与能力素质要求
会展人才分类与能力素质要求1、会展人才的基本类型①目前，我国会展从业人员数量很多，但基本上都是半路出家，其成长体现出典型的“师傅带徒弟”的特点，从业人员的专业性不强。
而国外把会展业人才划分为基本的三类，即会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才[2]。
会展核心人才主要指项目策划、营销和运营管理人才，这部分人才属于会展业高端人才，需要具备较强的组织运营和管理能力，对会展有宏观把握能力，并具有创新精神。
他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。
辅助型人才主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。
这类人才的工作较之核心人才更为具体、专业化分工更细。
支持型人才主要是为会展活动提供其他相关产品和服务的人员，包括翻译、旅游接待、会务接待等方面的人才，他们对会展工作起着补充的作用。
会展业三类人才之间并没有十分严格的界限，三类人才通过相互合作、互为补充共同推动或展活动的顺利开展。
②近年来，许多城市和地区都把会展作为经济发展的支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计、会展操作等方面的专业人才。
既懂会展理论，又有实践经验；既能进行会展管理，又具有会展技术专长；既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型人才，将越来越受欢迎。
会展人才按需求来说主要来自以下几个方面：（1）企业会展人才。
不同类型企业需要不同类型的会展人才，有会展管理人才，也有会展工程人才，两者需求量都很大。
（2）会展规划咨询人才。
目前很多城市需要会展规划咨询和管理人才，这种复合型人才很紧缺，培养的难度也相当大。
（3）外向型国际会展人才。
随着逐步形成世界制造业中心，这就要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的外向型会展人才。
（4）会展科研人才。
会展需要科学研究，包括会展理论与会展技术。
从总体讲，我国的会展理论与会展技术仍然比较落后，这与缺少会展科研人员有关2、会展人才的能力素质要求会展企业对员工能力素质的总的要求概括为“博、精、深”。
会展行业人才缺口分析(2)
会展行业人才缺口分析一、会展行业人才需求现状1. 专业人才需求增加2. 高端人才短缺在我国会展行业快速发展的同时，高端人才短缺问题日益突出。
会展项目经理、策划师、销售经理等关键岗位的高端人才供不应求，尤其是具有国际视野和经验的人才更是稀缺。
3. 人才需求区域差异明显我国会展行业的发展呈现出明显的区域差异，一线城市和部分发达的二线城市对会展人才的需求较大，而三四线城市的需求相对较小。
随着西部大开发和东北振兴等国家战略的推进，中西部和东北地区对会展人才的需求也在逐步增长。
二、会展行业人才供应现状1. 人才培养体系不完善虽然我国部分高校开设了会展相关专业，但人才培养体系尚不完善。
课程设置与实际需求存在脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和经验。
2. 职业培训市场不成熟会展行业职业培训市场尚不成熟，合格的培训机构和培训课程较少。
部分从业人员虽然具备一定的实践经验，但缺乏系统化和规范化的培训，难以提升自身综合素质。
3. 人才流动频繁由于会展行业的竞争激烈，企业之间的人才争夺战日益加剧。
优秀人才在不同企业之间流动频繁，导致部分企业人才储备不足。
三、会展行业人才缺口分析1. 数量缺口根据相关数据显示，我国会展行业人才缺口数量较大。
以会展策划师为例，目前我国大约需要 35 万名专业策划师，而实际从业人员数量远远不足。
2. 质量缺口在数量缺口的同时，质量缺口也十分明显。
高端人才短缺，具备国际视野和经验的人才更是凤毛麟角。
这使得我国会展行业在国际市场上的竞争力受限，难以实现更高层次的发展。
3. 结构缺口会展行业人才结构存在不合理现象。
一方面，基层从业人员过剩，导致竞争激烈；另一方面，高端人才短缺，关键岗位人才不足。
这种结构性缺口使得会展行业的发展受到制约。
四、应对人才缺口的对策建议1. 加强人才培养体系建设高校应根据市场需求，优化课程设置，加强实践教学环节。
同时，企业应积极参与人才培养，与高校开展产学研合作，为学生提供实践机会。
能力比学历证书更为重要——关于上海市中小型会展企业的人才需求调查
④让员工自主选择工作内容。 用工作本身来激励员工是最 有意思的一种激励方式。 如果我们能让员工干其最喜欢的工作， 就会产生这种激励。 管理者应该了解员工的兴趣所在，发挥各自 的优势，从而提高工作效率。 所以，管理者应当让员工自主选择 自己的工作。 通过这种方式安排来的工作，员工们的工作效率也 会大大的提高。
一、数据来源与样本说明 为了掌握上海市中小型会展企业的人才状况， 了解社会对 会 展 策 划 与 管 理 专 业 的 培 养 要 求 ，2012年3月-5月 期 间 对22家 位于上海的中小型会展企业进行了专题调查。 调查采用问卷及 访谈的形式， 以企业的项目经理和其他人事管理人员为调研对 象。 调查的内容包括人才队伍的数量结构、企业的人力资源管理 状况以及对于大学生素质的要求等几方面。 二、调研结果与分析 （1）上 海 市 中 小 型 会 展 企 业 人 才 队 伍 概 况 1. 年龄结构基本合理，整体素质亟待提高。 从年龄结构看， 上海市中小型会展企业人才队伍趋向年轻 化 ， 年 龄 在 35 岁 以 下 的 员 工 占 总 数 的 52.40% ，35-45 岁 的 占 41.10%，年 龄 结 构 比 较 合 理 。 从学历层次看， 上海市中小型会展企业员工整体学历较低，本 科及以上文化水平的占总数的4.11%，超过67.81%的员工只有高中 （中专）或相当学历，11.99%只有初中或以下文化，学历结构有待改 善。 在被调查的企业中，86.36%的企业对自身的人才资源感到“一般 满意或不满意”，大部分项目经理认为现有的员工队伍亟需升级。 从岗位类型看， 中小型的会展企业的招展业务部人数占到 70%以上，而管理人员和技术人员不到20%。 甚至于有相当一部 分小型会展公司则把一些现场服务的工作直接请兼职人员或外 包给其他公司，整支队伍专注于招展招商业务。 在企业中专职从 事策划、管理、营销的人员比例偏低。 而展会的组织策划、营销和 管理是会展产业链的核心环节， 对从业人员的综合素质要求非 常高。 现有的人员配备不足以胜任这些核心工作。 2. 从业人员分工不明确，应用高新技术能力差。 专业人才匮乏成为制约这些中小型会展企业健康发展的一 大瓶颈。 在这些企业中，管理人员的职业化观念尚未形成，从业
浅谈我国会展业的特征与发展趋势
浅谈我国会展业的特征与发展趋势内容摘要：本文简要介绍了会展在我国的发展历史，在此背景下，结合我国目前的经济状况阐述了我国会展业的特征，并对我国会展业的发展趋势进行了展望。
关键词：中国会展业国际市场把会展经济与旅游业、房地产并称为世界三大无烟产业，也由此成为城市名片、城市经济助推器的代拿词。
人类社会文明进步越快，对彼此的物质、文化交流需求也越高，由此会展在经济生活中的地位也越重要。
我国会展业的发展状况目前，我国会展业显示出强劲的发展势头，会展业的发展已成为拉动经济增长的重要手段。
而会展经济1： 9的概念，即展会收益比例为1,带动其他产业利润的比例是9,被市场和企业誉为朝阳产业。
会展主要包括三部分：一是博览会、展览会、交易会、贸易治谈会等，二是齐种类型的大型国内外会议，三是体育竞技运动、文化运动、大型节庆活动、民俗风情活动等。
其中最主要的部分是展览会。
目前，最知名、影响力最大的是世界博览会。
会展的历史沿革我国会展的产生迟于欧洲，但与欧洲会展一样源于集市，并以集市为主要形式一直持续到19世纪末。
到了淸末和民国初期，旧中国举办过几次具有一定规模、并有现代特征的博览会和贸易展览会，例如北京的“劝工陈列所“、南京的“南洋劝业会“、上海的“中华国货展览会“、杭州的“西湖博览会"等就是当时召开展览会留下的印迹。
抗战时期，也曾举办过许多展览会，目的基本是显示成就、鼓舞士气、促进经济发展、抵抗日本的侵略，这对经济发展有一定促进作用，但在流通领域的作用并不大。
新中国成立后，由于实行计划经济，经济贸易展览在国内经济中失去存在、发展的丄壤，只有个别展览会是贸易性质的，例如广交会。
改革开放后，社会主义市场经济推动了展览活动极大的发展，并逐渐形成规模、形成行业。
近几年来，会展行业以年均20%的速度发展。
目前，我国举办各类展会直接收入超过1 00亿元，间接带动旅游、餐饮、交通、广告、娱乐、房地产等行业，使之收入高达数千亿兀O会展业的特征会展类型与数量日趋增多从类型来说，分为单一国家展览、综合性展览、专业性展览。
会展业人才流动与招聘趋势分析
会展业人才流动与招聘趋势分析作为一名从事会展业的人才，我深深感受到了这个行业的人才流动和招聘趋势的变化。
在过去的几年里，我亲眼见证了会展业的快速发展，以及随之而来的人才需求的激增。
从人才流动的角度来看，会展业的流动性一直较高。
这是因为会展业是一个以项目为导向的行业，项目的周期性导致了人才的需求也具有周期性。
当项目进入高峰期时，企业需要大量的人力资源来支持项目的顺利进行；而当项目结束后，企业对人才的需求就会减少。
这就导致了会展业人才的流动性较高。
同时，随着会展业的不断发展，对人才的要求也在不断提高。
以前，会展业更注重人才的实际操作能力，如组织、协调、沟通能力等。
而现在，会展业对人才的要求已经不仅仅局限于这些实际操作能力，更注重人才的综合素质，如创新能力、学习能力、领导能力等。
这就要求会展人才不仅要具备扎实的专业知识，还要不断提升自己的综合素质，以适应行业的发展。
从招聘趋势来看，会展业的招聘需求也在不断增长。
随着会展业的不断发展，新的会展项目和新业态不断涌现，对人才的需求也在不断增加。
尤其是近年来，随着"互联网+"、"文化+"等战略的实施，会展业与互联网、文化、科技等领域的融合越来越紧密，对人才的需求也越来越多样化。
在招聘方式上，随着互联网技术的发展，线上招聘已经成为主流。
现在，越来越多的会展企业开始通过招聘网站、社交媒体等线上平台进行招聘，这不仅提高了招聘的效率，也扩大了招聘的范围。
同时，线上招聘也使得会展企业能够更好地了解应聘者的背景和能力，提高了招聘的准确性。
在招聘标准上，会展企业越来越注重应聘者的实际操作能力和工作经验。
这是因为会展业是一个实践性很强的行业，只有具备实际操作能力和丰富经验的人才才能胜任会展项目的工作。
因此，会展企业在招聘时，会更加关注应聘者的实际工作经历和项目经验，而不是仅仅看重学历和理论知识。
对于我来说，这些变化既是机遇，也是挑战。
作为从事会展业的人才，我需要不断提升自己的专业知识和综合素质，以适应行业的发展。
我国高校会展人才培养模式创新设计
我国高校会展人才培养模式创新设计【摘要】目前我国会展人才的培养远远滞后于会展经济发展的需要。
本文通过调研我国会展人才供需现状，分析我国目前高校会展人才培养模式存在的问题，提出高校会展人才培养模式创新设计。
【关键词】会展人才培养模式挑战创新设计一、我国会展人才供需现状分析（一）会展人才层次分布及素质要求1．会展人才层次分布。
会展活动是一定地域空间的人群聚集的物质文化交流活动，国际上会展(MICE)定义由cor-poratemeeting(公司业务会议)、incentivetravel(奖励旅游)、conventions（协会或社团组织会议）和exhibition（展览）组成。
随着实践的发展，“大会展”的定义更是涵盖了会议、展览、节事、演艺、赛事及奖励旅游等各新型业态。
会展业发展潜力巨大，其拉动经济的比例通常被认为达到1：9，能够迅速带动区域经济的发展，带来巨额的利润和经济繁荣。
会展人才是为会展业提供产品和服务的一群特殊人员，根据金字塔模型主要分为会展业相关理论和政策的研究型人才，会展策划和会展高级运营管理人才，翻译、会展商务、旅游接待等会展支持型技术人才，为会展业提供设计、搭建、运输、器材生产销售等操作性人才四个层次。
根据会展业产业架构和发展业态，会展人才需求分布实际上涉及许多相关的行业，如政府会展管理机构、会展行业协会和会展专业组织，会展中心（场馆），展策划、服务公司，旅游公司、差旅管理公司(TMC)，酒店商务会务部门，企业参展（会）部门，会展教育、培训、科研和咨询机构，等等。
2．合格会展人才素质要求。
现代会展业是一个复合型的行业，专业化程度要求很高。
要成功举办一个会展项目，无论是筹办、招展招商、展出，还是展后各个环节都需要通盘运筹，涉及信息学、管理学、经济学、旅游学、建筑学、运输学、美学等诸多学科。
会展人才属于复合型专业人才，一个合格的会展人才需具备以下素质：(l)会展专业核心职业素质。
即具备会展管理、策划、运营和操作能力，能够独立统筹和承担会展各个业务环节。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我认为，会展业中高级人才应具备以下基础性知识和专业性知识：
基础性知识
1、会展业发展史（行业发展的进程，属于经济史范畴）
2、市场调查与行业发展趋势分析的常识
当前,会展业已成为行业间、地区间和国家间交流与合作的桥梁纽带，宣传推介各行业和各城市的窗口平台，反映一国文化、经济、社会发展状况的晴雨表和风向标。
“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，会展业在推动产业结构调整、加快转变经济发展方式中的重要作用将日益凸显。因此，必须从科学发展观的战略高度，认识发展会展业的重要性，把其作为一项长期任务抓紧抓好。（见商服贸发[2011]463号文件）
商务部《指导意见》对于会展业性质的定位有如下关键表述：
是现代服务业的重要组成部分；
是行业间、地区间和国家间交流与合作的桥梁纽带；
是宣传推介各行业和各城市的窗口平台；
是反映一国文化、经济、社会发展状况的晴雨表和风向标；
在“十二五”期间转变经济发展方式中将发挥重要的推动作用。
从人才需求的角度深化认识会展业的性质，还可以进一步定位。
以下定位对于会展业讨论人才和人力资源管理问题，具有重要意义：
是服务业中的一个年轻的小行业；
是服务贸易业中的高端行业；
是国家现代服务业发展规划中的新兴行业；
是持续高速成长了20年的热门行业；
是轻资产、重人才/人力资源的行业；
是中小型管理机构/主办方密集但机构员工平均人数不多的行业；
是以组展商/主办方、展馆、展览服务商组成产业链的行业；
3、法律法规常识
4、企业商业模式常识
5、市场营销常识
6、公共关系管理常识
7、企业战略管理常识
8、企业财务管理常识
9、商务礼仪常识
10、应用美学常识（主要是展会现场布置以及平面设计、摄影等视觉审美的知识，包括艺术感觉）
专业性知识
1、国际展览业发展的现状（主要是欧美、亚洲及新兴经济体国家发展情况）
2、中国展览业发展的现状
3、中国展览市场的特点（主要是区域分布、会展城市的情况）
4、国际知名展会主办方的基本情况（全球收入规模前10位主办方的情况）
5、中国知名展会主办方的基本情况（国内政府、协会/协会/商会、公司三大竞争主体以及国内收入规模前30位主办方的情况）
6、中国展览场馆的现状（国内大型城市展览场馆以及“北上广”和著名旅游目的地会议场所情况）
从会展业性质看人才需求的特点
张凡
商务部《关于“十二五”期间促进会展业发展的指导意见》对此有很好的概括：商务部《指导意见》指出：
会展业是现代服务业的重要组成部分，影响面广、关联度高，发展潜力大，其发展程度体现一个国家文化、经济和社会的综合发展水平。发展会展业，能够汇聚人流、物流、资金流、技术流，直接拉动和间接带动相关产业和配套行业发展，引导产业升级与转移，促进就业，拉动消费，优化资源配置，促进创新发展。
7、国内有关展览业的法规与政策（包括各地扶持展览业发展的优惠政策）
8、展览会分类方法（主要是经济贸易展览会分类与功能区别）
9、策划与组织展会活动的常识（包括操作会展活动的基本流程）
10、展会项目经营诊断的常识
11、展会项目购并的常识（展会资源整合的情况与资本运作的方法）
12、展览业服务提供商的情况（包括展馆营运、展示工程、展品物流、设计印刷、酒店餐饮、旅游、展会数据服务等机构业务经营的情况）
是政府、民间社团、企业三种组人才的特点：会展业需要“复合型”人才。
“复合型”人才即人力资源管理中常常提到的“T型”人才。
“复合型”人才或“T型”人才即知识面宽、专业性强的人才。
知识面宽，指具有丰富的文化知识和社会知识。其中，文化知识可用学历和学力衡量（学力指学习能力）；社会知识是指人的阅历、履历。