学校中层领导剖析材料
校长自我剖析材料
校长自我剖析材料，____字尊敬的各位评委、领导和老师们：大家好！很荣幸能够站在这里，向大家介绍一下我校长的自我剖析材料。
我是××中学的校长，也是一名教育工作者。
在过去的几年里，我一直致力于为学校的发展和学生的成长而努力工作，积累了一些经验和收获。
下面，我将在不同方面对自己进行剖析。
一、教育理念作为一名校长，我深信教育是一项伟大而神圣的事业。
我始终坚持以学生为中心的教育思想，秉持着让每个学生都能够得到全面发展的理念。
我相信，每个学生都有自己的天赋和潜能，我们的任务是发现和激发他们的潜能，并为他们提供一个良好的学习环境和平等的机会，让他们获得全面发展。
同时，我也坚持以德育为先的原则。
学生的品德和人格是他们终身发展的基础，也是一个人成功的关键因素。
因此，我们学校注重培养学生的道德品质和社会责任感，注重培养学生的自律能力和团队意识，以培养一批德智体美劳全面发展的优秀人才。
二、管理和领导能力作为一名校长，我认为，良好的管理和领导能力是推动学校发展的关键。
在我的领导下，我注重优化学校的管理机制，建立了一套科学、规范和有效的管理体系。
我鼓励教师和员工们发挥自己的专业特长和创造力，在学校的各项工作中充分发挥自己的作用，共同推动学校不断发展。
同时，我也注重团队建设和沟通协作。
我重视与教师们的沟通，鼓励他们分享自己的意见和建议，并听取和尊重他们的意见。
我也积极组织各类培训和学习活动，提高教师们的专业素养和教育教学水平。
通过建设一个和谐、团结的团队，我们能够更好地推动学校事业的发展。
三、改革和创新能力作为一名教育工作者，我认为，改革和创新是推动学校发展和提升教育质量的重要手段。
我注重对教育教学模式的创新，鼓励教师们尝试新的教学方法和手段，提高教学效果。
我也注重对学校管理模式的创新，不断引入新的管理理念和先进的管理工具，提高管理效能。
同时，我也注重学校的各项制度和规章的创新。
我鼓励教师们参与学校制度的建设和完善，充分调动起他们的积极性和创造力。
学校领导班子分析检查整改材料
学校领导班子分析检查整改材料近日，我们学校领导班子进行了一次分析检查整改，希望能够进一步提升学校管理水平和办学质量。
本文主要就此次分析检查整改进行相关的介绍和总结。
一、前期准备在本次分析检查整改之前，我们学校领导班子经过多次讨论和研究，明确了本次检查的目标和重点，制定了详细的检查计划，并组织相关人员进行准备工作。
首先，我们对学校的整体情况进行了全面了解，包括教职工数量、学生人数、课程设置、教学设备、师资力量、教学质量等，以此为基础制定了本次检查的方案。
其次，我们对各个部门和单位进行了重点关注，详细了解了各项工作进展情况，找出了存在的问题和不足。
同时，我们还与相关人员进行了深入交流，听取他们的意见和建议，为下一步的整改工作做出了充分的准备。
二、检查内容本次分析检查的重点主要涵盖了以下几个方面：1. 教学管理方面我们对教学计划的实施情况进行了检查，查看了教师的备课质量和教学效果，以及学生的课堂表现和作业完成情况等，找出了教学过程中存在的问题。
2. 实验室管理方面实验室是学校教育质量的关键环节，我们对实验室的设备、器材管理、安全管理等进行了细致的检查，确保实验室能够为教育教学提供良好的环境。
3. 学生管理方面我们对学生的考勤、纪律管理、组织管理等进行了检查，着重关注了学生的思想政治教育和活动开展情况，找出了学生管理中存在的问题。
4. 招生工作方面招生是学校重要的工作之一，我们对招生宣传、选课报名、录取工作等进行了检查，找出了招生工作中存在的问题。
5. 后勤管理方面我们对后勤管理的设施、运行和服务质量等进行了检查，找出了存在的不足并进行整改。
三、整改方案在对学校各方面进行了详细的检查后，我们制定了具体的整改方案。
首先，我们要推动教学改革，优化教育教学资源配置，提升教育质量。
针对教学管理中存在的不足，我们将进一步改进教师的教学方法和技能，完善教学设施和课程设置，加强学生的考核和评价工作，提高学生的综合素质和创新能力。
校长自我剖析材料
校长自我剖析材料一、教育理念与目标作为校长，我始终坚信教育的核心在于培养学生的综合素质，帮助他们成为有知识、有能力、有情怀的现代人。
我倡导“以人为本”的教育理念，注重学生的个体差异，鼓励教师探索多元化的教育教学方法。
我的目标是创建一所能够满足社会需求、受到学生和家长赞誉的学校。
二、领导风格与管理我的领导风格以民主、开放、包容为主，鼓励师生提出意见和建议。
在管理中，我注重制度建设和流程规范，力求确保学校运行的稳定性和效率。
同时，我也强调团队协作，认为只有团结一致，才能推动学校的发展。
三、师资队伍建设我深知教师是学校最重要的资源，因此我非常重视师资队伍建设。
我倡导教师终身学习，鼓励他们参加各类培训和学术研讨会，提升专业素养。
同时，我也注重教师的心理健康和职业发展，努力为他们创造一个和谐的工作环境。
四、教学质量监控教学质量是学校的生命线。
我建立了完善的教学质量监控体系，通过定期的教学评估和反馈，确保教学质量稳步提升。
同时，我也鼓励教师进行教学创新，探索适合学生发展的教学方法。
五、学生发展关怀我始终认为，学生的发展是教育的最终目标。
我关注学生的全面发展，注重培养他们的创新精神和实践能力。
同时，我也关注特殊群体的学生，努力为他们提供更多的关爱和支持。
六、学校文化建设学校文化是学校的灵魂。
我注重学校文化的建设，倡导“诚信、勤奋、创新、合作”的校风。
通过举办各类文化活动，营造积极向上的校园氛围，让学生在学校中感受到家的温暖。
七、个人学习与成长作为校长，我深知自己的责任重大。
因此，我注重个人学习和成长，不断提升自己的管理水平和教育理念。
我通过阅读、参加培训等方式，不断充实自己的知识储备，以更好地服务于学校的发展。
八、反思与展望回顾过去的工作，我深感自己在教育理念、领导风格、师资队伍建设等方面还有许多需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续加强自我学习，不断完善自己的管理能力和教育理念。
同时，我也将带领团队深入研究教育教学的改革与创新，为培养更多优秀人才而不懈努力。
西关小学领导班子剖析材料报告
西关小学领导班子剖析材料报告为了认真贯彻落实尧都区委、区政府在全区开展“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿的要求，根据尧都区教育局的统一部署，我校领导班子成员通过集中学习、自学、研讨等活动，认真组织我校教师进行了教育整顿学习.切实解决校务管理中基础薄弱的问题，解决实际工作中责任不明确，落实不到位的问题，解决教师存在的思想作风等方面的问题，领导班子也认真查找了班子工作中存在的突出问题，分析了存在问题的原因，统一了思想，提高了认识，明确了整改的方向，经过认真的讨论和研究，现作如下分析：一、主要问题和原因分析（一）领导班子对政治理论学习、业务学习不够。
领导班子所有成员都有教学任务，部分同志还兼任班主任工作，因此事务性工作较多，集中起来、静下心来学习的机会坚持得不够正常，有流于形式之感。
而且每次学习都是在挤时间，赶时间，学习不是很系统、很透彻，对文件精神吃得不透，联系也不够紧密。
领导班子的管理能力、业务能力、理论素质都有待进一步提高。
（二）加强学校教职工队伍建设的力度不够。
对教师要求多，使用多，关心少，帮助少，尤其是对青年教师的业务培训、能力锻炼等还需高度重视。
个别教师存在的拼搏精神、竞争意识、艰苦创业的思想较弱，上进心不强的问题；欠缺大局意识，集体意识不强，利己心较重，没有把学校的问题当作自家的问题来对待的问题；缺乏为学生、家长、社会服务的思想，缺乏与学生、家长沟通的意识，不能与学生交朋友，缺乏心系学生的服务意识的奉献精神的问题；工作中缺乏创新意识，没有工作激情，教学方法单一、观念陈旧，缺乏对新课标的领悟、理解能力的问题；教学中不能以身作责，不能为学生树立学习榜样的问题；缺乏与科任老师的合作、交流，缺乏与班主任共同管理学生的观念的等问题都需要进一步加以解决。
（三）工作作风方面，深入群众调查了解不够，广泛倾听群众意见不够。
“以人为本”的管理思想没有入脑入心，为民服务的思想意识还不是很牢固。
个别同志工作方法的简单，办事作风的拖拉，服务意识的弱化，降低了办事效率，拉大了干部与群众之间的感情距离；对每个教职工的思想状况没有很好地了解掌握，对教职工的思想缺乏深入的研究和分析，有针对性地制定有效的调动教职工的积极性的对策不够，思想政治工作的优势没有得到充分体现，没有充分调动起教职工对教育事业的积极进取精神和敬业精神。
小学校长自我剖析材料
小学校长自我剖析材料作为一名小学校长，我深感责任重大，既要承担教育教学的使命，又要承担学生的全面发展和家长的信任。
因此，我不断反思自己的工作和角色，以便不断提升自己的专业水平和领导能力。
以下是我对自己的一些自我剖析材料：一、教育理念：作为一名小学校长，我坚信每个学生都有无限的潜能和创造力。
我相信教育的使命是激发学生的兴趣和潜能，培养学生的创造力和思维能力，帮助他们成为有爱心、有责任感、有付出精神的公民。
我相信通过个性化的教育和培养综合素质，每个学生都能够找到自己的价值和目标，并成为有用的社会成员。
二、领导能力：作为一位校长，我认识到领导能力对学校的发展至关重要。
我努力发展自己的领导能力，包括建立明确的愿景和目标，鼓励团队合作和创新，做出决策并承担责任。
我始终坚持以身作则，带领教师团队为学生树立榜样，同时也注重与教师的合作和交流，共同促进学校的发展。
三、学习和发展：作为一名小学校长，我认为终身学习是非常重要的。
我不断寻求学习机会，通过参加各种培训和研讨会，了解最新的教育理论和实践，提升自己的专业能力。
同时，我也鼓励教师团队进行持续的专业学习和发展，为学生提供优质的教育服务。
四、家校合作：家庭教育和学校教育是相互联系、相互支持的。
作为一名小学校长，我十分重视家校合作，与家长保持积极的沟通和互动，了解学生的情况和需求，共同促进学生的发展。
我鼓励学校和家长建立良好的合作关系，共同为学生提供有益的教育环境和资源。
五、问题解决：作为一名校长，我意识到问题解决能力对于学校的发展至关重要。
我持开放的心态对待问题，鼓励教师和家长提出问题和建议，并积极采取行动解决问题。
我注重倾听和理解各方的意见和需求，做出公正和明智的决策，以便最大程度地满足学校各方面的需求。
六、师德建设：作为一名小学校长，我深知自己的行为举止对教师和学生的影响。
我要求自己要具备高尚的师德，以身作则地引领和影响教师和学生。
我注重培养教师的职业道德和专业素养，倡导诚信、负责、关爱和尊重的价值观，营造积极、和谐的校园文化。
学校领导个人剖析材料
学校领导个人剖析材料按照落实市教体局“五查五看”及“六查”实施方案的相关规定，认真自查，受益匪浅。
结合自己工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此谈几点体会：一、存在的主要问题1.不重视理论学习，学习的层次不高。
当今世界瞬息万变，发展迅速。
要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。
回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。
尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他领导相比还存在较大的差距。
归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。
与此同时，对政治理论钻研的不深、不透。
有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习把握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
导致组织活动陈旧，习惯于按部就班，对于当代中学生出现的新情况、新问题认识不足，满足于以老眼光看新事物，组织的活动在构思上缺乏青少年所向往的朝气。
2.工作成效不高，有些活动组织上徒有形式，特别是对上级安排组织的征文活动，仅能做到简单传达，没有做细致的部署，没有针对学生实际提出建设性意见，从而使活动空洞无味，学生无兴趣，使活动实质变味，对学生教育意义不够。
3．工作上缺乏创新精神，安于现状。
虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不够积极主动。
自己分管的工作是通过活动的开展，陶冶学生的情操，在具体操作上，缺乏创新，只有常规，没有特色，不能针对时代特点和成长要求，安排贴近学生生活的活动。
4．工作中联系师生不广泛，开展工作经常浮在表面，不注重听取教师、学生和家长的呼声，闭门造车，导致开展活动学生参与热情不高。
同时，我也担任一个班的数学教学，教学中也存在着诸多问题：一是不注重理论业务学习，满足于吃老本，对近年来中考命题的方向缺乏足够的认识。
二是不注重学科之间的交流，听课只有规定动作，没有自主动作。
三是对待学生不能一视同仁，过多的重视对优生的培养，对后进生缺乏足够的耐心。
对学校领导班子剖析材料
对学校领导班子剖析材料对学校领导班子剖析材料自从全面展开深入学习实践科学发展观活动以来,依照上级的统1安排,积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动,我带领学校全部党员和班子领导干部依照科学发展观学习教育活动对比检查阶段工作的要求,结合我校工作实际,围绕“3围绕3对比”、“3查3看”的内容,进行对比检查,并进行了深入的剖析。
1、领导班子评估分析: (1)领导班子队伍有凝聚力: 1、在学校领导班子成员中,展开”团结、务实、勤政”的班子风格,继续提升“4好”(理论学习好,团结协作好,廉洁自律好,工作实绩好)的领导干部集体,营建民主、宽松、合作的工作环境,力争让全校师生都能在和谐的氛围中工作、学习。
组织班子成员学习相干法律、法规,对比检查自己的工作情况;定期写学习心得体会,提高认识及思想觉悟,做到警钟长鸣。
2、坚持依法治校,认真履行法律法规,健全组织机构,1把手亲身抓,落实到位。
管理实行6坚持。
即:坚持分层管理,坚持目标管理,坚持质量管理,坚持制度管理,坚持民主管理,坚持人本管理。
工作中关注、关心、尊重每位教师的工作、生活与发展、成长。
学校层层签定各项责任状,坚持师生法制教育常常化.3、班子成员建立以人为、率先垂范的意识,本着“领导为教师服务”的主旨,为教师办实事,解决教师教学和生活中的实际问题。
本着民主集中制的原则,落实了校务公然制度,做到真公然、全公然、常公然,各种制度、许诺,公然情势有创新。
4、班子成员建立主人翁意识,自觉奉献,早来晚走,与教师同甘共苦,在教师中建立良好的形象,赢得大家的认同,学校工作上下顺畅。
(2)加强教师师德师风建设。
建立1支团结合作、自主创新、好学奋进的教师队伍。
大力推动136910名师递进培养工程。
发挥名师带动作用,增进学校师资队伍建设。
开师德师风和廉洁从教教育,促使教师自觉地树好师表,进1步构成良好的师风、教风和校风。
学校组织全部教职工学习《科学教育发展观读本》《新教育风暴》的有关内容,人人签定了师德许诺书。
学校领导班子剖析材料（五篇材料）
学校领导班子剖析材料（五篇材料）第一篇：学校领导班子剖析材料自从全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照上级的统一安排，积极主动的参加深入学习实践科学发展观活动，我带领学校全体党员和班子领导干部按照科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我校工作实际，围绕“三围绕三对照”、“三查三看”的内容，进行对照检查，并进行了深刻的剖析。
一、领导班子评估分析：（一）领导班子队伍有凝聚力：1、在学校领导班子成员中，开展”团结、务实、勤政”的班子作风，继续提升“四好”（理论学习好，团结协作好，廉洁自律好，工作实绩好）的领导干部集体，营造民主、宽松、合作的工作环境，力争让全校师生都能在和谐的氛围中工作、学习。
组织班子成员学习相关法律、法规，对照检查自己的工作情况；定期写学习心得体会，提高认识及思想觉悟，做到警钟长鸣。
2、坚持依法治校，认真执行法律法规，健全组织机构，一把手亲自抓，落实到位。
管理实行六坚持。
即：坚持分层管理，坚持目标管理，坚持质量管理，坚持制度管理，坚持民主管理，坚持人本管理。
工作中关注、关心、尊重每一位教师的工作、生活与发展、成长。
学校层层签定各项责任状，坚持师生法制教育经常化.3、班子成员树立以人为、率先垂范的意识，本着“领导为教师服务”的宗旨，为教师办实事，解决教师教学和生活中的实际问题。
本着民主集中制的原则，落实了校务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。
4、班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，学校工作上下顺畅。
（二）加强教师师德师风建设。
建立一支团结合作、自主创新、好学奋进的教师队伍。
大力推进136910名师递进培养工程。
发挥名师带动作用，促进学校师资队伍建设。
开师德师风和廉洁从教教育，促使教师自觉地树好师表，进一步形成良好的师风、教风和校风。
学校组织全体教职工学习《科学教育发展观读本》《新教育风暴》的有关内容，人人签定了师德承诺书。
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石灰窑中心学校中层领导剖析材料2017.8.30 一个学校的领导班子，其构成有
校长，有中层干部。
校长只有一个，占大多数的是中层干
部。
一个学校工作的质量、效率的高低、事业的发展，不仅
取决于校长的素质，而且也取决于中层干部的素质。
因为，
学校的各项工作在集体决策之后，必须由学校的中层干部去
贯彻、去落实、去实现。
因此，抓好学校领导班子建设，既
要抓好校长队伍建设，也要抓好中层干部队伍的建设。
作为学校中层领导必须具备有良好的思想政治素质、过
硬的业务素质、较强的协调能力和人际交往素质、优秀的表
达能力，此外必要的身体素质、稳定的心理素质等也是不可
少的，还必须确立四种意识, 即形象意识、大局意识、责任
意识、奉献意识。
作为学校中层领导，一是在品德方面，要有平和的心
态，宽宏大量，待人和善；二是在工作方面，要善于学习，
熟悉本岗位业务，全局意识强，责任意识强；三是在能力方
面，要有较强的协调能力，能调动教师的积极性，把下属紧
密团结在自己周围；四是在上下级关系方面，要关爱下属，
在工作中做下属的领导，在生活中做下属的朋友，用人格魅
力去影响下属；五是要求本范围的生存环境，平衡好横向关
系，一切从工作出发，求大同存小异；六是处理好与上级之
间的关系，做到行事有序，理事有权，决事有据，难事有
议，大事有会，只有内部团结了，才能发挥出战斗力。
对于如何当好副职？一是副职对正职要负责、尊重，要有服从意识；二是要根据场合提出主观性意见；三是对分管工作要尽职尽责，不能离心离德；四是要主动补台，保护正职的权威，不能独立越权指挥。
作为一名学校中层干部应当坚持以下几点:
1 、自觉进行思想道德修养
2 、努力提高领导能力和管理水平
3 、必须处理好三个关系：一是处理好与学校校长之间的关系；二是处理好与其他的中层干部之间的关系；三是处理好与一般教师的关系。
最主要的是处理好与校长的关系。
处理好与学校校长之间的关系应把握以下几点：
1 、认清身份，找准位置，当好“配角” 学校中层干部，
是校长为搞好学校全局工作所配备的
“帮手”，也就是平常老百姓说的“打下手的” ，其主要职责是帮助校长把握全局，搞好工作，完成任务。
从行政关系上说，校长是学校中层干部的直接领导者，学校中层干部只能在校长的领导下，围绕校长的工作思路去干好本职工作，而不能违背或者超越校长的意图和决策行事；从行政权限上说，对于学校的各项工作，学校中层干部只有建议权和执行权而不具有决定权，这是学校校长负责制所规定的。
所以，身为学校中层干部，就应该认清自己的身份，找
准自己的位置，当好“配角” ，紧紧围绕校长的意图和决策，带领老师干好工作，尽到自己应尽的责任。
实际工作中，应该做到事前多请示，事中勤汇报，事后有结果。
在工作结果的定性处理上，要充分尊重校长的意见，和校长保持一致。
如果自己与校长在某个问题上发生意见分歧而且不能达成共识时，学校中层干部应主动调整自己的思路，保留自己的意见，以校长的意见为准，不折不扣地去执行，直至达到校长所要求的目的为止。
结果对了，校长自然会对你的工作成绩给予肯定和表彰，会做出公正地评价，结果错了，校长自然会把责任担起来，给上级领导和老师们一个说法。
在工作中，学校中层干部千万不要固执己见，自行其事，把自己和校长的关系搞疆，给学校工作带来不必要的损失，长此以往对自己的工作、前途都不会有什么好处。
2 、要真心实意地尊重校长
在工作中，学校中层干部不仅要尊重校长的工作意见，服从校长，更重要的是要尊重校长的人格，不能以校长的性别、年龄大小、辈分高低、工龄长短来衡量你对校长的尊重程度，是你必须服从和尊重的直接领导。
所以，在平时的工
作和生活中，要处处维护和树立校长在老师中的威信，维护校长的形象，尊重校长的人格
学校中层干部在执行公务时一定要把握好自己权力的使用界限，决不可越权行事。
学校中层干部一旦越权，从行政关系上说，违反了“下级服从上级” 的原则，从常理上说，违反了为人处世的原则，至少是你没有尊重领导的意见，假若学校中层干部总是越权行事，将给整个学校带来极大的危害。
一是损害与校长之间的关系，进而危及二者之间的信任与感情，造成班子的不团结，影响工作，损害大局；二是在老师中造成负面影响，影响中层干部本人的形象，影响校长的威信；三是由于班子的不团结，在行政管理上，容易把一般老师带进进退两难、无所适从的尴尬境地，进而形成整个学校的管理混乱。
所以，工作中学校中层干部既要忠于职守，尽职尽责，又要严格按照校长所赋予自己的权限办事，千万不要越权行事。
3 、要“补台” 不要“拆台” 学校中层干部，是校长的助手和参谋，在校长的决策中起着“拾遗补缺”的作用。
人无完人，“智者千虑，必有一失”。
校长也有考虑不周全，甚至是错误的时候。
错误的决定，肯定不会有正确的结果，如果出现了这种情况，学校中层干部应积极地帮助校长想办法进行补救，把工作上的损失降到最低限度，这叫“补
台” ，特别是在某项具体工作的处
理上，你提出了正确的建议，而未被校长所采纳，按校长的
决策工作又出现了错误的时候，你仍然要积极地想办法进行补救，决不能因没采纳你的建议而愤愤不平地说风凉话或“袖手旁观” ，“幸灾乐祸” ，那你实际上是在拆学校领导集体的台，看校长的“好戏” ，如果是这样，那么从工作上说，你身为学校中层干部也未真正尽到自己的责任，从人格上说，你是心胸狭窄，长此以往，不可避免地会损害与校长之间的关系。
4 、要为校长“搭好台” 让校长“唱好戏”
在日常的实际工作中，不论哪项具体工作，都是由校长制定出具体的处理方法、处理结果和处理后所要达到的目的，由学校中层干部贯彻执行，工作完成后再由校长向上级领导据实汇报，这种工作程序，可把他比喻为，学校中层干部“搭台”，校长“唱戏” ，它有俩个方面的意思：首先是看学校中层干部怎样工作，结果好坏，能否给校长提供充分的汇报素材，让校长在上级领导面前“有话可说” ，给校长一个向上级领导做精彩汇报的机会，使上级领导对本学校的工作加以肯定（实际上也是对学校中层干部工作成绩的肯定），这叫“搭台”；其次是看校长怎样汇报了，汇报的结果好坏，也直接影响着上级领导对本学校工作的“看法”，这叫“唱戏”。
因此，一个学校的整体工作要想得到上级领导的充分肯定，学校中层干部一定要首先为校长“搭好
台” ，校长才能“唱
好戏”，团结协作，共同前进
总的说来，要处理好与校长的关系，要把握
12 个字：真心维护，主动工作，尽职尽责。
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