“五个不放松”
加强企业文化建设,推动企业和谐发展
非 技术 、非经济 的 因素 ，直接 影响 着企 业 的生存 和发 展 。笔者
通过 广 州花都 恒通 客运 发展 有 限公 司 以党建 工作 为基 石 ，明确 目
带 头作 用 ，在 春运 、五一 、国庆等 重大 节假 日生产 旺季 ，党 总支
运 发展 有限 公 司。花 都恒 通公 司从成 立 之 日起 ，就 非 常注重 企业
种 压 力转化 为工 作 的动力 ，保持 职工 队伍 思想稳 定。 发动 骨干党 员积极 配合 ，通 过采用 正面 引导 、广泛 宣传 、明确 表 态等思 想工 作 方法 ，使广 大职 工对企 业 的制 度和 党的领 导充 满信心 ，让 意 图 制 造不稳 定事 件 的人没 有市 场 ，事情 得到 有效 控制 。 第 二 ，注重细 节 ， 坚持 “ 五个 不放 松 ” 抓 好 党组织基 础 建设 ， 为企业 发展提 供 坚强 的组 织保 障。
好又 快 发展提 供 了坚 强保 证 。
治 觉悟 和工作 水平 ，从而 适应 新形 势 ，更好地 完成 党委 交给 的各
项 工作 任务 。 二 是坚持 抓 队伍 建设 和党 员 、发展 对象 和入 党积极 分子 培训 不放 松 。开展 以 “ 党在 我心 中 ， 做 一名有 责任 、 有 良心 的交通 人 ”
之地 。
一
文 能武 ，能征 善 战 ，心 系企 业” 的党 员干部 职工 队伍 ，按 照 “ 夯 以党建 工作 为基 石 ，明确 目标 ，统 一思 想 ，规 划好 企业
、
实 基础 、规范 管理 、提 高水 平 ”的要 求实施 支部 工作 目标 管理 ，
注 重细 节 ，长 抓 不懈 。做 到 ：“ 五个 坚持 不放松 ” 。
四个不放松,切实抓好两上经常性工作
“四个不放松”切实抓好两个经常性工作连队为了全面加强两个经常性工作，结合当前部队形势，我们要进一步强化工作实践性，突出实效性，坚持以四个不放松为根本，切实抓紧、抓细、抓实、抓好落实为目的。
一是狠抓教育管理不放松。
在坚持连队日常政治教育、条令学习，专题重大教育的同时，紧密结合部队重要时段、重大任务、季节变化等不同时期，开展有针对性教育活动。
及时对官兵进行了艰苦奋斗和理想信念教育，要求官兵始终保持勤俭节约的生活作风，树立奢侈浪费可耻的观念，积极引导警卫战士和驾驶员做到当兵尽一份责任、做人强一份信念，工作要兢兢业业，勤于职守，任劳任怨，努力干好本职工作，坚定官兵人爱岗敬业奉献的思想根基，实现人生目标。
二是狠抓思想引导不放松。
连队党支部每月坚持与官兵开展一对一、面对面的谈心交心活动，组织团体竞赛活动，通过分队与分队，班与班的较量，强化密切了官兵关系，确保思想纯洁和连队的安全稳定。
三是狠抓作风建设不放松。
连队对官兵的综合情况进行分析，针对官兵以往生活环境不同、地域风俗习惯不同、家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等实际，连队在抓好集中教育的同时，也要求思想骨干对思想不稳定、易产生波动情绪的官兵及时做好思想引导，及时掌握和了解战士的思想脉搏，积极帮助官兵消除思想障碍，解决个人、工作、生活、家庭的实际困难，让全连战士把连队当家，把连队干部当知心人。
当父母。
切实解决战士存在的思想问题，四是狠抓工作方法不放松。
连队新同志刚入伍，对今后的个人前途何去何从，老同志下一步面临退伍转业，还有大龄官兵的婚姻问题等等，还有因社会焦点、热点问题而引起的一些倾向性思想问题，连队支委一班人召开支委会，积极探索新方法、新路子，想办法解决问题，以开展专项专题教育活动为契机，解析明理，让大家在教育中各抒己见，做到难题大家解，是非大家辩，体会大家谈，答案大家找，达到了官兵自我教育的效果。
对个别问题不方便大家谈的，在平时的时间里我会找其个人单独了解情况，也给予极大的帮助和解决。
对于“五个功夫写作提纲
对于“五个功夫写作提纲关于“五个功夫”的写作提纲1.下好五个功夫努力实现主题教育目标在理论学习有收获上下真功夫在思想政治受洗礼下下深功夫在干事创业敢担当上下实功夫在为民服务解难题上下细功夫在清正廉洁作表率上下硬功夫2.下足“五个功夫”坚决打赢疫情防控阻击战和脱贫攻坚战一是在监测预警上下功夫，做到分类施策精准帮扶二是在产业发展上下功夫，准备产业扶贫项目建设三是在稳岗就业上下功夫，提高贫困人员务工收入四是在兜底保障上下功夫，保障贫困人员基本生活五是在防疫根基上下功夫，落实疫病救治保障措施3.做好“五个功夫”努力打造审计铁军一是在树牢政治导向上下功夫二是在强化责任担当上下功夫三是在营造良好氛围上下功夫四是在加强理论武装上下功夫五是在严明政治纪律上下功夫4.下足“五个功夫”，在展现“重要窗口”头雁风采中贡献发改力量要在项目服务推进中下功夫要在产业融合发展中下功夫要在全面深化改革中下功夫要在社会民生事业中下功夫要在重大规划谋划中下功夫5.抓党风廉政建设工作要下好“五个功夫”把握风向标，在严明纪律上下功夫牵住牛鼻子，在落实责任上下功夫敲醒警示钟，在学习教育上下功夫预防源头腐，在防控风险上下功夫勿碰高压线，在监督执纪上下功夫6.下足“五个功夫”扎实推进巡察工作在推进有效覆盖有形覆盖上下功夫在聚焦主责主业突出重点上下功夫在强化巡察反馈问题整改上下功夫在巡察监督其他监督融合上下功夫在加强巡察干部队伍建设上下功夫7.坚持五个“下功夫”追寻初心使命未启先动，在谋划部署上下功夫学习入心，在理论武装上下功夫问题导向，在调研整改上下功夫创新载体，在实践动员上下功夫三线联动，在组织督导上下功夫8.下足“五个功夫”推进沿边小康村建设规划先行，在科学引领上下功夫瞄准靶心，在公路建设上下功夫党建引领，在体系建设上下功夫提升环境，在改善村容上下功夫发挥优势，在兴业富民上下功夫9.下足“五个功夫”促巡察机构“组办融合一体化”在“学”字上下功夫，抓思想融合在“商”字上下功夫，抓工作融合在“沉”字上下功夫，抓队伍融合在“建”字上下功夫，抓机制融合在“情”字上下功夫，抓情感融合10.下好五个功夫促进民族团结一是在加强组织领导上下功夫，促进民族团结二是在营造和谐氛围上下功夫，促进民族团结三是在夯实发展基础上下功夫，促进民族团结四是在交往交流交融上下功夫，促进民族团结五是在解决困难问题上下功夫，促进民族团结11.下好五个功夫提供有力法治保障要在学习贯彻宪法上下功夫要在提升立法质量上下功夫要在建设法治政府上下功夫要在推进公正司法上下功夫要在建设法治社会上下功夫12.下足“五个功夫”全面推进法律专项练兵活动一是筑牢执法理念二是夯实法律基础三是规范执法行为四是提升执法水平五是强化制度激励13.下足“五个功夫”推动全年工作再上新台阶一是在抓好落实上下足功夫二是在考核评比上下足功夫三是在督查问责上下足功夫四是在提高素质上下足功夫五是在推广经验上下足功夫14.“五个下功夫”锻造审计新青年一是在“定方向”上下功夫二是在“引进来”上下功夫三是在“走出去”上下功夫四是在“搭台子”上下功夫五是在“压担子”上下功夫15.“五个下功夫”着力加强新时代教师队伍建设坚持师德为先，在构建长效机制上下功夫坚持人才强校，在拓展引才格局上下功夫坚持培育为重，在搭建发展平台上下功夫坚持深化改革，在破除发展障碍上下功夫坚持筑巢引凤，在提升服务水平上下功夫16.坚持“五个下功夫”加快争创“世界0500强”一是在做强做大做优主业上下功夫二是在优化产业整体布局上下功夫三是在完善公司治理体系上下功夫四是在防范化解重大风险上下功夫五是在强化党建引领发展上下功夫17.“五个下功夫”贯彻落实全国“两会”精神在学透“两会”精神上下功夫在推进脱贫攻坚上下功夫在污染防治攻坚上下功夫在乡村振兴战略上下功夫在保障改善民生上下功夫18.“五个下功夫”助力全县脱贫攻坚一是在资金投入上下功夫二是在建章立制上下功夫三是在资金监管上下功夫四是在问题整改上下功夫五是在资金效益上下功夫19.围绕“五个下功夫”坚定不移推进全面从严治党一是要在落实责任上下功夫二是要在教育引导上下功夫三是要在监督管理上下功夫四是要在建章立制上下功夫五是要在惩治查处上下功夫20.下好五个功夫创先争优党员促项目，在加快发展上“下功夫”党员保平安，在化解矛盾上“下功夫”党员讲政策，在服务工作上“下功夫”党员提素质，在自身建设上“下功夫”党员送温暖，在扶持帮助上“下功夫”21.新时代干部工作要在五个方面下功夫在“过得硬”上下功夫在“该用谁”上下功夫在“补什么”上下功夫在“干成啥”上下功夫在“抓全局”上下功夫22.突出“五个找准”坚持“五个下功夫”找准结合点，在思想教育上下功夫找准突破口，在民生司法上下功夫找准切入点，在督导落实上下功夫找准着力点，在反腐倡廉上下功夫找准闪光点，在文化建设上下功夫23.“五个下功夫”充分发挥工商联作用一是在落实总目标上下功夫二是在“当好参谋”上下功夫三是在“作好导向”上下功夫四是在“搞好联结”上下功夫五是在“强化服务”上下功夫24.下足“五个功夫”开展建档立卡数据信息核查工作在组织领导上下功夫在人员培训上下功夫在分工配合上下功夫在严肃纪律上下功夫在结果运用上下功夫25.以“五个狠抓”、“五个下功夫”扎实开展“大调研、大排查”活动狠抓组织领导，在部署落实上下功夫狠抓工作推进，在明晰责任上下功夫狠抓协作配合，在同频共振上下功夫狠抓工作实效，在突出成果上下功夫狠抓督导检查，在严守纪律上下功夫26.从五个方面下功夫争做合格共产党员要从理论学习上下功夫要从坚定理想上下功夫要从遵规守纪上下功夫要从转变作风上下功夫要从真抓实干中下功夫27.聚焦“五个下功夫、五个不放松”一是在巡前动员上下功夫，做到健全机制不放松二是在工作纪律上下功夫，做到制度执行不放松三是在明察暗访上下功夫，做到了解情况不放松四是在抓好细节上下功夫，做到深挖根源不放松五是在成果运用上下功夫，做到整改落实不放松28.在“五个善于”上下功夫锻造“五个过硬”领导班子善于学习，培育信念过硬的底气善于修为，培育政治过硬的傲气善于创新，培育能力过硬的朝气善于担当，培育责任过硬的锐气善于修身，培育作风过硬的正气29.“五个下功夫”扎实有效推进主题教育在“学习”上下功夫，把稳思想之舵在“调研”上下功夫，找准突破方向在“检视”上下功夫，全面找准问题在“落实”上下功夫，务求整改实效在“领导”上下功夫，精心组织部署30.人大监督要在五个方面下功夫要在调查研究上下功夫要在反映民意上下功夫要在会议审议上下功夫要在跟踪反馈上下功夫要在强化服务上下功夫。
构建党员目标管理的长效机制——福建纺织化纤集团有限公司保持共产党员先进性的举措
等 的党风和一 等 的责任
区） 的考评 ， 加强 对党 员的
教 育和 管理 ， 高 党 员素 质 ， 提 发挥 党 员 的作 用 。
按 照“ 会一课 ” ｊ 季度 的党建 考核模 式纳 入党支 部 的月精 神文 明考核序 列 ，同时与 当月经 济责 任 制考 核 同 步挂 钩 。经 过 近 ２ 的修 改 和完 ０年
作 、 风、 任区、 党 责 党员承诺 的实 际完 成情况 ， 如
１ 一 ４
维普资讯
实填写在党员 目标管理 的党员手册上 ，手册 同
时作 为季度 民主 生活会 自我 评议 、党小 组相 互 评议 、 小组 审 议 、 支部 定 格 的 客观 依 据 ， 党 党 形
职丁群众的一面旗帜 ，能否创造一等的工作业 绩， 让群众信服； 树立一等 的党风形象 ， 让群众
信服 ； 保持 一 等 的责任 区 ， 让群 众 信服 ， 我 们 是 始终 坚持 的 Ｉ 思路 。让群众评 价每 个党员 是 作
善 ，已成为公司党委考核支部 ，支部考核党小
组， 党小 组 考核 党 员 “ 三个 梯 次 ” 的有 效考 核 手
处违纪党员不放松。第 ｉ是始终坚持 《 党员手
册》 管理制度， 把它作为党员教育管理长效机制
的重要 内容来抓 ，让党员先进性以合适载体如
实体现 。
首 先 ，党 员手 册》 制度是 党 员 自觉接受 监 《 督 的有效 形 式 每 个 党 员无 论其 职 务 高低 ， 都
要如期如实填写《 党员手册》都要参加党小组 ，
民 主评议 ， 要接 受所在 党 支部 的考 核 ， 要在 都 都 每年底通 过 党外群 众 的测评 。 这样 ， 促使每 个党
以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作
以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作以制度建设为抓手切实加强领导干部监督工作加强对领导干部的监督一直是干部监督工作的重点和难点。
领导干部手中大都掌握有一定的权力，权力一旦过大、过于集中，加上对领导干部进行有效监督的制约性约束，领导干部犯错误的概率和机也会大大增加。
因此，加强对领导干部的权力运行的监督刻不容缓。
如何进行有效监督，我们认为关键是要建立健全监督管理机制。
一是要建立社会公示机制。
针对领导干部权力监督的各个环节，特别是人、财、物的配置与管理，出台规范审批程序和规范职责权限，要一个环节一个环节地进行有限范围的公开，将领导干部的权力置于有效监督之中。
通过政务公开，将社会关注的重要事项公布于众，特别是针对群众反映强烈容易滋生腐败的行为，实行全程公开；完善行政审批程序，建立承诺制、听证制、公告制；对拟提拔任用的领导干部实行任前公示，对基建项目、重大投入项目要征求单位干部职工的意见，然后公开招标，集中采购，明确相关人员管理，要增加党务政务活动的透明度，重大情况让群众知道。
选拔骨干要公开、平等和民主，让真正为群众办实事、办好事，一身正气、德才兼备的人走上领导岗位。
二是要建立轮岗交流机制。
严格执行《干部任用条例》的干部交流制度，对直接管理人、财、物的重要部门的领导干部，其同一职位的任职时限不得超过5年，严肃干部交流工作纪律，使监督工作覆盖领导干部权力运行的全过程。
三是要建立职权分解机制。
对领导干部身兼数职，权力过于集中的，应对权力进行适当分解，以利监督和制约，防止权力的独揽和滥用；对涉及人、财、物的重要岗位，要明确不同的领导分管，领导干部负责把关与协调；同时，定期对领导干部进行检查考核。
专门制定考核标准、考核办法，利用领导干部任期述职、民主评议、民意测验等考核手段进行监督。
对检查考核中发现的问题进行批评教育，限期改正，把问题消灭在萌芽状态。
四是要建立干部任用失察追究制度。
滤布在领导干部推荐使用干部方面，要严格实施用人失察追究制度和“首推负责制”，实行谁推荐谁负责，谁出问题追谁责，特别是要把好提名推荐关，发现被推荐者在推荐时就已出现问题的，要追究推荐者的责任。
关于纪检监察干部队伍教育整顿“五个不落实”专项整治工作方案
关于纪检监察干部队伍教育整顿“五个不落实”专项整治工作方案一、背景信息纪检监察干部队伍教育整顿是党中央、国务院任命的纪检监察干部执行纪律检查、监察职责的一支重要队伍。
为进一步加强干部队伍的教育整顿工作，提升纪检监察干部的党性修养和职业素养，遏制党员干部的不良风气，特制定该“五个不落实”专项整治工作方案。
二、工作目标通过“五个不落实”专项整治工作，力求将纪检监察干部队伍教育整顿工作提高到新的水平，确保纪检监察干部队伍的忠诚、干净、担当和一体化。
三、主要内容1. 不落实理论学习要求纪检监察干部在理论学习方面要不断增强政治敏锐性和学习的紧迫感，以党的基本理论、基本路线、基本方略为指导，深入学习马克思主义理论，不抄从、不走过场，做到理论与实践相结合。
2. 不落实群众路线要求纪检监察干部要牢固树立为人民服务的理念，注重密切联系群众。
通过广泛的调研工作，了解群众的情况和需求，主动解决群众的实际问题，积极回应群众的关切。
3. 不落实廉洁自律要求纪检监察干部严守党纪国法，坚决反对腐败行为。
加强党的纪律检查和监察工作，对违规违纪行为进行严肃处理，依法追究责任人的法律责任。
4. 不落实组织纪律要求纪检监察干部坚决贯彻执行党的组织纪律，严格遵守干部选拔任用的程序和规定，推进权力清单和责任清单制度，加强对干部队伍的培养和选拔。
5. 不落实工作作风要求纪检监察干部要树立正确的工作态度，不懈努力，勤勉工作。
通过加强工作流程的规范化和标准化，提高工作效率，加强纪检监察工作的法治化和专业化。
四、工作措施1. 制定详细的工作计划和时间表，明确工作目标和工作内容，确保工作的顺利开展。
2. 加强对纪检监察干部的培训，提高他们的理论水平和业务能力。
3. 加强干部队伍的监督检查，通过定期的检查和巡视工作，及时发现和纠正问题。
4. 加强对干部队伍的思想教育，通过开展形式多样的教育活动，引导广大干部保持良好的政治生态。
5. 加强对纪检监察工作的宣传，提高全社会对纪检监察工作的认知度和支持度。
2019中石油安全经验分享案例
2019中石油安全经验分享案例7月17日下午，集团公司召开2019年二季度安全生产事故案例警示教育视频会，深刻分析当前安全环保严峻形势，安排部署近期安全环保重点工作。
集团公司副总经理、安全总监段良伟出席会议并讲话，强调要深刻吸取事故教训，查找和补齐管理短板，落实安全环保责任，推动集团公司安全环保工作进一步改进提升。
段良伟指出，要深刻吸取事故教训，强化安全环保红线意识，切实增强做好安全环保工作的责任担当。
二季度以来，集团公司高质量完成上半年质量和HSE管理体系一体化审核，持续强化重点风险领域安全生产督查，扎实推进污染防治重点任务实施，建立主要负责人安全生产述职制度。
按照“五个不放松”的总体要求，狠抓责任落实和过程管控，在推进企业安全环保走深走实工作中取得积极成效。
但从整体看，集团公司安全形势依然严峻，部分单位领导干部仍存在思想认识、责任落实、能力素质、事故教训汲取不到位等问题，要求各企业要持续检视本单位和本岗位在安全环保管理方面存在的主要问题，增强风险防范意识，突出问题导向，狠抓问题整改，强化责任担当。
结合当前集团公司安全生产形势和季节特点，段良伟强调，要深入推进安全环保责任落实，扎实做好当前安全环保重点工作。
一是严格落实“四条红线”，突出抓好油气泄漏风险防控。
二是加快管道隐患、VOCs风险项目和储罐二次密封等专项治理的整改督办。
三是深入抓好第二轮中央环保督察迎检准备和问题整改。
四是要充分利用约谈、述职、安全生产责任清单考核等方式，全面落实各级领导和管理人员的安全生产责任。
五是做好夏季汛期各项应急准备，确保企业安全平稳度汛。
集团公司安全副总监张凤山主持会议并就落实会议精神提出具体要求。
会上播放了事故案例警示教育片，近期发生事故的3家企业做了检查。
总部机关有关部门、各专业公司、各企事业单位和所属二级单位有关负责人等分别在主分会场参会。
五不五静演讲稿
五不五静演讲稿
尊敬的各位领导、老师和亲爱的同学们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享我的一些心得体会。
我选择的主题是“五不五静”。
首先，我想问大家一个问题，你们有没有遇到过因为太过焦虑而无法入睡的情况？或者是在学习或工作时，因为心情不好而无法集中精力？这些都是因为我们缺乏“五不五静”。
所谓“五不五静”，就是指在日常生活中，我们要学会“不烦躁、不急躁、不浮躁、不焦躁、不慌张”，并且要学会保持心灵的宁静。
首先，我们要学会“不烦躁”。
生活中难免会遇到各种困难和挫折，但是我们要学会保持心情平和，不要因为小事而烦躁不安。
其次，我们要学会“不急躁”。
在面对问题时，我们要冷静思考，不要因为急躁而做出错误的决定。
再次，我们要学会“不浮躁”。
现代社会节奏快，我们要学会沉下心来，不要因为浮躁而迷失自己。
另外，我们要学会“不焦躁”。
在学习或工作中，我们要有耐心，不要因为焦躁而放弃努力。
最后，我们要学会“不慌张”。
面对突发事件，我们要保持冷静，不要因为慌张而做出错误的决定。
同时，我们要学会保持心灵的宁静。
在忙碌的生活中，我们要学会放慢脚步，找到内心的平静。
在学习和工作中，保持“五不五静”是非常重要的。
它可以帮助我们更好地应对各种挑战，保持良好的心态，提高工作效率。
最后，我希望大家能够牢记“五不五静”，在日常生活中多多实践，让自己的心灵得到净化，让我们的生活更加美好！
谢谢大家！。
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汽车服务公司二中队
“五个不放松”促进“大干100天、实现500万”活动深入开展
周炳煊
2011年钻井生产即将进入冲刺阶段，为全力保障总公司钻井进尺任务的完
成，预防交通事故发生，从8月26日开始，汽车服务公司二中队结合“大干100
天、实现500万”活动，狠抓“五个不放松”全力保障生产用车安全有效运行。
抓落实，出车前车场巡查不放松。该中队完成了出车前检查专项培训后，将
验证培训效果、整治不规范行为放在了首位。中队管理人员齐抓共管，认真落实
出车前车场巡查制度。每天对驾驶员实施出车前检查情况进行旁站监督，对未按
照检查标准、检查路线以及漏项检查的驾驶员现场进行现场培训教育，并按照相
关规定进行处罚。
抓教育，安全经验分享不放松。队干部带头、全员参与安全经验分享活动。
将驾驶员反馈区域交通信息路况、所收集到的事故案例图片等用多媒体播放出
来，组织大家分析事故原因，一人分享全体收益，增强全体驾驶员的安全意识。
抓控制，道路风险勘查不放松。对雨后道路风险、新增村村通柏油公路及事
故多发点段进行细勘查，根据勘查结果，制定详细的消减措施。利用出车前风险
提示，引导驾驶员将消减措施落实到实际行车中。
抓验证，行为安全审核不放松。在行为安全审核中，审核人员让驾驶员一起
参与审核，共同观察驾驶员操作的全过程。审核完后现场对驾驶员做出小结，指
出不安全行为和不规范操作之处。每周对审核结果进行汇总分析，将分析结果在
周一职工大会上进行讲评，行为安全审核工作不仅只注重审核过程，更注重审核
结果分享。
抓检查，回场检验不放松。全力加强源头管理，调度员、检验员每天进行信
息沟通，利用GPS核对车辆归队时间，督促驾驶员及时检查维护车辆。对回场车
辆认真检验车辆制动、转向、灯光及灭火器等安全设施的安全技术状况，发现“带
病”车辆决不允许上路行驶，将不安全行车因素控制于萌芽。