集团公司用人计划表
会议要求各部门向人力资源部向人资提交用人需求计划表
关于申报20xx年度用人需求计划的通知各部门领导：为了合理配置我公司人力资源，做好2014年度各类人员的补充工作，并协助人力资源部做好2014年招聘计划，现组织开展2014年度各部门用人需求计划的申报工作，现将有关事项通知如下：一、申报原则及依据各部门应在充分挖掘现有人力资源，认真分析现有各部门团队现状的基础上，着眼于各部门本年度工作计划的实际需要，用人合理、实事求是的原则申报本部门下年度用人需求计划。
二、申报用人需求计划种类1.招聘全职工作人员岗位需求计划；2.招聘实习岗位需求计划。
三、具体要求1.各部门要在充分协调内部分工基础上，申报本部门的用人需求计划。
2.各部门申报需求计划的同时，需上报一份申报报告，就本部门目前教职工队伍现状及需求计划申报的理由做具体说明。
3.招聘岗位人员还需满足以下条件：（1）作为专业技术、行政管理骨干引进的高层次的人才原则上必须具有中、高级以上职称，具有相关岗位国家级注册证书，本科以上学历；（2）作为实习专业技术、行政管理人员引进的应届毕业生原则上要求为应届下一年度毕业的在校统招本科大学生；（3）其它专业技术人员引进要求大专以上学历，应届毕业生要求统招本科以上学历，助理以上职称，及其他相关行业从业资格证书；行政管理人员引进的人员要求为统招本科及以上学历。
人力资源部二〇xx年二月七日篇二：部门年度用人计划申请表部门年度用人计划申请表___________年度部门名称：时间：篇三：用人申请计划2012年策划中心用人申请计划（第一章：部门人员架构）注明：以上人员架构暂时适用于目前集团策划中心日常运营工作，针对公司各大节点及产品规划定位现阶段商业街销售及招商的情况，可根据公司需要及特点逐步完善该架构，启动阶段仅以红色标块人员配置为基础。
薪资按级别对应依次如下：策划中心工作职责说明书策划中心总监职责1、对外代表集团策划中心，对各部门执行公司相关决策；2、负责根据公司具体要求制定策划管理制度、程序、并监督贯彻执行。
公司年度招聘计划表模板标准版6篇
公司年度招聘计划表模板标准版6篇Company annual recruitment plan template Standard Version汇报人：JinTai College公司年度招聘计划表模板标准版6篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司年度招聘计划表模板(最新版)2、篇章2：此阶段完成年度招聘计划样本3、篇章3：此阶段完成年度招聘计划范文4、篇章4：此阶段完成年度招聘计划范本(规范版)5、篇章5：公司年度招聘计划表例文通用版6、篇章6：公司年度招聘计划表例文标准版篇章1:公司年度招聘计划表模板(最新版)随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度招聘情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
人事部工作计划表(5篇)
人事部工作计划表为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司本年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部下年工作目标及计划。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册完成时限：本年____月至下年____月份起草各类管理制度，下年____月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。
春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及本年流动情况。
分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1）在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限：本年____月至下年____月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。
2）招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘、员工推荐。
3）具体实施时间：根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。
具体实施时间：1、人事部与各部门沟通协助各部门编写明年度员工培训计划，计划明年____月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。
只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。
2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间：此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让维隆的企业文化真正的活跃起来!五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1、薪酬制度的透明化。
华为人力资源规划方案
华为集团人力资源规划学生姓名： X X X 学号： X X X学科(领域)名称：人力资源管理指导教师： X X X 职称：教授2013年4月22日目录1、华为集团人力资源规划方案.............. 错误!未定义书签。
1.1公司简介 .......................... 错误!未定义书签。
1.2组织发展战略...................... 错误!未定义书签。
1.3组织结构.......................... 错误!未定义书签。
1.4人员计划.......................... 错误!未定义书签。
2、人员招聘.............................. 错误!未定义书签。
2.1招聘工作计划....................... 错误!未定义书签。
2.2招聘方案 .......................... 错误!未定义书签。
3、员工培训 (10)1、华为集团人力资源规划方案1.1公司简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。
华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
在20 11年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。
同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。
到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。
这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。
管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。
集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。
新员工融入计划管理表
新员工融入计划管理表I 公司执行层（分部及营业部除外）适用员工姓名条线/部门科室岗位名称室经理指导人入职日期新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入上海翼勋互联网金融信息服务有限公司（简称“翼勋金融”）。
这里将是您崭新事业的开始！翼勋金融，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
翼勋过去的每一点成就，都有赖于翼勋所有人的努力。
翼勋明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
也许你刚刚走进翼勋，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。
《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。
希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的室经理联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
人力资源部新员工融入计划流程新员工融入计划启动新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1) 我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2) 我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3) 我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4) 我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5) 如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1) 试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。
(完整版)某集团公司人力资源5年战略规划
[原创]某集团公司人力资源5年战略规划一、总体目标根据集团总体战略经营目标，利用三到五年时间，围绕公司核心产业，以积蓄人力资本，构建企业文化为目标，整合组织流程、规范人事体系、建立素质模型、优化薪酬激励，通过人力资源的最大化发展，有力地推动集团向现代化新型企业发展。
二、目标解读积蓄人力资本：利用3到5年时间，以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，包括房地产相关专业人才队伍、营销策划人才队伍、经营管理人才队伍和资本运作人才队伍；并将这支人才队伍锻炼和凝聚成一个上下目标一致、内外价值一致、内部沟通协调、专业能力互补和共担分险成果的高效能团队。
构建企业文化：公司成立和运作多年来，已经形成一定的"文化"和"习惯力量"。
但是这种"文化"与公司倡导的文化还有差异，还存在一些消极面。
因此，需要花一段时间来逐渐总结、提炼企业的文化精髓；并通过制度建设和人员培训把这种文化逐渐固化下来，从而影响人的最终行为。
企业文化建设一个工期的工程，一方面其建立需要改造人的思想，需要时间；另一方面企业文化需要随着社会和企业的发展而发展，需不断建设。
希望五年之内可能形成一个初步的框架和适合企业实际的文化建设模式。
整合组织流程：组织机构和部门间权限流程是企业管理的基础。
通过整合组织流程，规范各部门职责和相互间的配合关系，理顺分工合作和业务流程，实现高效管理可以整合各部门的人力资源，实现人力配置的科学合理，也为整个集团与各控股公司之间理顺关系打下基础。
规范人事体系：作为一家集团公司，一个合理规范的人事体系是非常有必要的，这为选用育留提供了最基本的依据，也是集团内部人力资源合理配置与流动的基础。
因此需要建立科学规范的集团职位体系、组织架构流程、招聘录用流程、培训发展规范、绩效管理制度和淘汰选拔机制。
这一整套人事体系有助于将整个公司对人的管理都纳入制度化的轨道。
hr表格大全
HRT-1 人员需求表填单：年月日HRT-2 招聘计划与效果评估填单：年月日人力资源部主管(经理): 总经理签字认可: 附招聘广告样稿招聘效果评估初试负责人员签字:复试负责人员签字:HRT-3 面试记录表HRT-3工面试记录表HRT-4 面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：XX养育巷119号电话：08/9985业之峰装饰XX分公司人力资源部HRT-4面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□笔试□面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□XX □学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：XX养育巷119号电话：08/9985业之峰装饰XX分公司人力资源部HRT-5员工登记表HRT-6业之峰装饰集团XX分公司招聘登记表本人承诺以上资料属实，如有虚伪责任自负。
签名HRT-7 员工转正审批表HRT-8员工异动审批表HRT-9离职申请表填表日期：____ 年____ 月____日离职协议本人因个人原因自愿提出离职，相关手续均已办完。
对于以下解雇费、额外福利及公司承诺的其他费用，本人在离职后放弃对业之峰装饰XXXX分公司接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知的事件提起诉讼，并至本人与公司解决关系即日起的一切行为均与业之峰装饰XX无关，特此声明。
该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。
本人已认真阅读，充分理解该协议及声明中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或做出口头陈述。
员工签署：日期：公司签署：日期：HRT-10业绩部门离职人员工作移交表填单：年月日HRT-11员工培训需求调查表部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日HRT-12培训计划表人力资源部签字：上级批示：HRT-13培训实施登记表人力资源部:HRT-14培训签到表培训课程：授课人：HRT-16 培训、福利费用统计表HRT-17 培训总结HRT-18 过失单上述员工因违反公司处罚条例，故需记录在案。
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笔试、 面试
劳动合 同用工
5-8万/年
6.持有二级注册计量师及以上者，学历可放宽至专科。
水表/
20200 气表/ 122 电表检
3
专科及 以上
/
定员
理工类
不限
1.熟悉水表、气表、电表、互感器工作原理； 2.具有较强的工作能力； 3.能熟练操作计算机； 4.服从工作安排； 5.持有计量检定员证/计量专业项目考核合格证明者优先。
四川经准检验检测集团股份有限公司公开招聘工作人员职位表
职位 编码
岗位
招聘 人数
学历 学位
专业名称
年龄
报考要求
岗位要求
招聘 （考 试） 方式
薪酬待遇
（税前/
用工方 年，具体 式 按公司薪
酬制度执
行）
单位
工作地 点（项 目所在
地）
备注
20200 101
道路工 程试验 检测师
3
专科及 以上
/
交通工程、土木 工程类相关专业
笔试、 面试
劳务派 遣用工
4-7万/年
20200 123
建筑材 料检测 负责人
1
专科及 以上
1.5年以上建筑工程检验检测工作经验，精通建筑材料、市政工
/
土木工程/建筑 材料等相关专业
45岁及 以下
程检测业务； 2.具有中级工程师及以上技术职称或CMA同等能力，熟悉建筑工 程材料、市政工程等检测工作，能熟练操作计算机办公系统等，
以下 称； 3.具有3年以上试验检测工作经历，熟悉水利工程中金属结构、
面试
劳动合 同用工
8-12万
机械电气试验检测工作，有较强的组织协调能力和管理能力。
20200 111
技术员
10
专科及 以上
/
土木工程、道桥 、公路、水利水 电、量测、地质 勘察、交通、检 验检测等相关专
业
1.具备一定的交通工程检测知识。
9
专科及 以上
1.身体健康，品行良好，服从安排，能吃苦耐劳；
/
交通工程、土木 50岁及 2.持有道路工程、桥梁隧道工程、交通工程试验检测师资格证 工程类相关专业 以下 书，具有丰富的公路试验检测经验；3.特别优秀的可以放宽条件
面试
劳动合 同用工
8-12万
。
广安市 周边及 四川、 重庆、 云南、 贵州、 湖北、 新疆、 西藏、 广西等 项目地 （具体 根据公
面试
劳动合 按薪酬制 同用工 度执行
自动化、电子信
心、事业心强，有较强的执行力。
息工程及相关专
业
机电一体化、机
特检公司
械设计制造及其
自动化、机械电
1.具有起重机械检验师资格证、从事机电类特种设备检验5年以
/
子工程、电气工 50岁及 上工作经历；2.能够接受长期驻外或出差，无恐高；3.服从公司 程及其自动化、 以下 的安排，听从领导的调动；4.良好的敬业精神和职业道德操守，
自动化、电子信
检验检测经验的可放宽专业限制。
息工程及相关专
业
1.熟悉医疗类计量器具检定/校准/测试/维修工作。
2.持有计量检定员证或计量专业考核合格证明者优先。
/
医疗工程或测控 技术类相关专业
不限
3.能熟练操作计算机。 4.具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、较强的独立工作
笔试、 面试
劳动合 同用工
助
先签劳务
广安及 派遣合
周边川 同，取得
内地市 州（需
检测资格 证书后经 考核合格
驻项目 再转为公
工地） 司劳动合
同用工
20200 112
特种设 备高级 检验师
5
专科及 以上
热能工程、过程
/
装备及控制（化 工机械）、金属 材料或焊接、机 械、机电一体化 、机械、电气/
58岁及 以下
1.具有国家质检总局颁发的原承压类或机电类特种设备高检师资 格证书；2.具有国内同业检验检测机构工作经历；3.良好的敬业 精神和职业道德操守，责任心、事业心强，为人忠厚，勤劳，踏 实，肯干。
机电一体化、机
械设计制造及其
自动化、机械电
1.持有电梯检验员资格证书；2.能够接受长期驻外或出差，无恐
/
子工程、电气工 40岁及 高；3.服从公司的安排，听从领导的调动；4.良好的敬业精神和 程及其自动化、 以下 职业道德操守，责任心、事业心强，有较强的执行力；5.有电梯
面试
劳动合 按薪酬制 同用工 度执行
5-8万/年
能力。
5.持有二级注册计量师及以上者，学历可放宽至专科。
拟定1人 在大连 广安、 工作， 大连 用工方 式为劳 务派遣
理化计
20200 量器具 119 检定/
1
校准员
本科及 以上
1.熟悉理化类计量器具检定/校准/测试/维修工作。
2.持有计量检定员证或计量专业考核合格证明者优先。
/
测控技术或物理 化学类相关专业
面试
劳动合 同用工
12-16万
交检分 公司
广安及 周边川 内地市
州
20200 107
道路工 程试验 检测师
1
专科及 以上
/
地基相关专业
45岁及 以下
1.身体健康，品行良好，服从安排，有敬业精神； 2.持有公路检测师证书，具有3年以上从事公路工程基桩承载力 专业试验检测工作经历，能Байду номын сангаас持并引领完成相应工作。
不限
3.能熟练操作计算机。 4.具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、较强的独立工作
笔试、 面试
劳动合 同用工
5-8万/年
能力。
5.持有二级注册计量师及以上者，学历可放宽至专科。
计量器
20200 具检定 120 /校准
2
专科及 以上
/
员
不限专业
1.30岁及以下。 2.熟悉力学、长度、造纸、热工类等计量仪器的检定/校准。 30岁及 3.具有良好的团队合作意识，有一定的沟通协调能力。 以下 4.持有计量检定员证或计量专业考核合格证明者优先。 5.可接受出差。
面试
劳动合 同用工
10-15万
程等检测工作，能熟练操作计算机办公系统等。
乐山 （分场
所）
招满为 止
建检分公 司
1.具有建筑材料检测工作经验或施工现场技术工作经验，精通建
/
建筑材料/土木 35岁及 筑材料检测业务。
笔试、 劳务派
工程等相关专业 以下 2.熟悉建筑工程材料检测工作，能熟练操作计算机办公系统等。 面试 遣用工
面试
劳动合 同用工
12-15万
特别优秀的可以放宽限制。
持有二级注 册计量师资 格证书及以 上人员采用 劳动合同用
工方式
广安
招满为 止
20200 124
建筑材 料检测 负责人
1
专科及 以上
20200 125
建筑材 料检测
员
3
专科及 以上
1.3年以上建筑工程检验检测工作经验，精通建筑材料检测业
/
土木工程/建筑 45岁及 务；特别优秀的可以放宽专业年龄限制； 材料等相关专业 以下 2.具有中级工程师及以上技术职称，熟悉建筑工程材料、市政工
面试
劳动合 按薪酬制 同用工 度执行
自动化、电子信
责任心、事业心强，有较强的执行力。
息工程及相关专
业
热能工程、过程
/
装备及控制（化 工机械）、金属 材料或焊接、机 械及相关专业、 机电一体化、机 械、电气/电子
50岁及 以下
1.具有高级技术职称，持有电梯检验员、起重机械检验员资格证 书或特种设备无损检测2级及以上检测人员资格证书，具有从事 特种设备检验、检测工作经历；2.能够接受长期驻外或出差；3. 服从公司的安排，听从领导的调动；4.良好的敬业精神和职业道 德操守，责任心、事业心强，有较强的执行力。
面试
劳动合 同用工
6-10万
广安及 周边川 内地市 （驻项
目工 地）
20200 109
水利质 量检测
员
3
专科及 以上
1.身体健康，品行良好，服从安排，能吃苦耐劳；
/
土木工程/水利 水电工程相关专
业
45岁及 以下
2.具有水利工程质量检测员职业资格证书（混凝土、岩土、量 测）或者具备水利水电工程及相关专业中级以上技术职称； 3.具有3年以上试验检测工作经历，熟悉水利水电工程试验检测
面试
劳动合 同用工
7-11万
工作，具有较强的组织协调能力和管理能力。
1.身体健康，品行良好，服从安排，能吃苦耐劳；
20200 110
水利质 量检测
员
3
专科及 以上
/
机械电气/金属 结构相关专业
2.具有水利工程质量检测员职业资格证书（金属结构、机械电 45岁及 气）或者具备金属结构或机械电气及相关专业中级以上技术职
3.特别优秀的可放宽学历限制。
面试
劳动合 同用工
14-18万
广安
招满为 止
20200 桥隧检 106 测师
1
专科及 以上
/
桥隧相关专业
1.身体健康，品行良好，服从安排，有敬业精神； 50岁及 2.持有公路检测师证书桥隧专业，具有2年以上从事公路工程桥
以下 梁动/静荷载试验、隧道监控量测专业试验检测工作经历，作专 业型人才引进，能独立完成相应工作。
面试
劳动合 按薪酬制 同用工 度执行
20200 电梯检 114 验师
5
专科及 以上
20200 115
起重机 械检验
师
5
专科及 以上