人才测评与自我认知
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就业指导课人才测评与自我认知
人才测评与自我认识
就业指导课人才测评与自我认知
为什么要对自我进行准确评价
1、确定自己你是谁 你适合做什么工作
2、告诉别人你是谁 你擅长做什么工作
对于大学生而言：
定位重点在于清楚自己有 什么。
1、过于看重自己的文凭 或成绩；
2、过于低估自己的潜质 和能力。
自我评估的方法
就业指导课人才测评与自我认知
Βιβλιοθήκη Baidu
4．企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度” 调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主
要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验” 和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼 声最高，达55%；有“实际工作经验“的为27.9%；要求 “受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视， 表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现 的制约关系。
我国职业变化发展态势的特点：
单一基础 封闭型 传统工艺型 继承型 服务性职业
跨专业、复合型转化 开放型 信息化、智能化 知识创新型 知识技能化
1. 专业知识技能的获得
学校课程 课外培训、辅导班、资格认证考试 专业会议、讲座或研讨会 自学 爱好、娱乐休闲 社会实践、社团活动 上岗培训
掌握证券投资的基本知识和实务操作技能，从事证券、期货管理和实务操作的高级 管理人才。从事证券、期货管理及实务操作。
专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、 回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员
电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息 技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。
兴趣与工作满意度、职 业稳定性和职业成就感 之间都存在着明显的关 联。
六种人格类型
（技术型/实用性） （研究型） （艺术型） （社会型） （企业型/管理型/功利型） （传统型）
兴趣报告
就业指导课人才测评与自我认知
适配性
人格类型与职业环境匹配，就 有可能增加职业满意度，带 来职业成就感和提高职业稳 定性；
就业指导课人才测评与自我认知
5．企业普遍关注人才的综合技能 从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希
望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识 面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、 “有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平” （占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否 有北京户口。
4．抑郁质
高度的情绪易感性，主 观上把很弱的刺激当做强 作用来感受，常为微不足 道的原因而动感情，且有 力持久；行动表现上迟缓， 有些孤僻；遇到困难时优 柔寡断，面临危险时极度 恐惧。
代表人物：林黛玉
气质的作用
气质类型无好坏之分。 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就高低。 气质类型影响人的活动效率。 气质可以影响一个人的情感和行动。
用人单位录用时最关心的因素
项目
选择答案 学校的声望 所学的专业
比例（%）（在 校生）
39.72
38.78
比例（%）（毕 业生） 32.14
59.79★
学历层次
42.06★
39.93
在考虑录用毕 业生时最关心 的因素
学业成绩
社会活动经历
具备技能证书或某 种特长
家庭背景或熟 人关系
思想、行为方面表 现出的综合素质
占主导地位的特质类型可以为 个人选择职业和工作环境提 供方向。
就业指导课人才测评与自我认知
认识你自己之二： 气质、性格—你适合干什么？
性格
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在 社会实践和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳 定的个性心理特征。
就业指导课人才测评与自我认知
气质 即平时所说的“脾气”，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等方 面的心理特征。
2. 自我管理技能
在工作中对取得成就和处理人际关系不可缺 少。是成功所需要的品质，是个人最优价值 的资产。
1
是否有良好 的人际关系 网，困难时 刻有人帮。
2
是否有担任 学生干部或 社团组织经 历。
3
是否有活动 策划、组织 经历及相关 成果。
人际交往能力 沟通合作能力 组织协调能力
认识你自己之四 社会有怎样的需求？
类型，但不是唯一的方法。 4、笔迹分析法 5、面试 6、情景模拟
1、兴趣与职业生涯发展
美国芝加哥大学心理学 教授 发现：当人们在专心致志 地、积极地参与从事某种活动、 忘记了时空和自己的时候，他 们感到最为愉快和满足。他将 这种状态称之为“”（流动） “聚精会神”、“忘我”的状 态。
霍兰德人职匹配理论
就业指导课人才测评与自我认知
END
携手共进，齐创精品工程
Thank You
世界触手可及
具体表现为情绪体验的强弱、意志力的大小、注意集中时间的长短、知觉或思维 的快慢等。
气质的四种类型
多血质型 黏液质型 胆汁质型 抑郁质型
气质测试量表
1．多血质
灵活性高，易于适应环境变 化，善于交际，在工作，学习 中精力充沛而且效率高； 对什 么都感兴趣，但情感兴趣易于 变化；有些投机取巧，易骄傲， 受不了一成不变的生活。
代表人物：韦小宝、孙悟空
2．黏液质
反应比较缓慢，坚持而 稳健的辛勤工作；动作缓 慢而沉着，能克制冲动， 严格恪守既定的工作制度 和生活秩序；情绪不易激 动，也不易流露感情；自 制力强，不爱显露自己的 才能；固定性有余而灵活 性不足。
代表人物：鲁迅。
3．胆汁质 情绪易激动，反应迅速，
行动敏捷，暴躁而有力；性 急，有一种强烈而迅速燃烧 的热情，不能自制；在克服 困难上有坚忍不拔的劲头， 但不善于考虑能否做到，工 作有明显的周期性，能以极 大的热情投身于事业，也准 备克服且正在克服通向目标 的重重困难和障碍，但当精 力消耗殆尽时，便失去信心， 情绪顿时转为沮丧而一事无 成。 代表人物：张飞、李逵。
21.26 38.96 43.78★ 7.56 48.40★
46.25★ 25.96 30.04 5.05 60.28★
不清楚 其它
1.30 1.54
就业指导课人才测评与自我认知
4.21 6.74
根据调查显示
1．企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才 2．不同类型企业对人才专业需求也不同 3．不同类型企业对学历层次要求不同
人才测评与自我认知
困扰的来源——职业选择如此复杂
兴趣 个人能力
个人世界
性格
价值观
人才要求
薪金、 住房等…
外部需求 职业岗位
学校情况
双向选择
就业指导课人才测评与自我认知
找工作就像谈恋爱
要找适合自己的
找工作就像谈恋爱
要有互相之间的选择
正确的就业观念应包括
对个人的准确评价 适当的就业期望和职业期待 积极的求职心态和良好的心理素质 诚实守信的人格操守
方法
经验法 （自我认识）
经验法是指，在人 际交往中或依据过 去活动成果由他人 或本人对自己进行 主观的分析和评价
职业测评法 （人才测评）
职业测评是心理测 验在职业心理测评
上的具体运用
就业指导课人才测评与自我认知
认识你自己之一 人才测评：评估你自己
当今流行的人才测评方法
1、履历分析 2、纸笔考试 3、心理测验：是人才测评工具中的一种很重要的
职业资格证书
会计证
会计证是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是进入 会计岗位的“准入证”，不分级。
秘书证
秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人 员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻 辑思维和分析能力等。
导游证
报关员
证券 分析师 物流师 电子 商务师
在中华人民共和国境内从事导游活动，必须取得导游证。导游证的有效期限为3年。 有效期满后，可以申请办理换发导游证手续。
报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并在海关注册登记， 代表所属企业（单位）向海关办理进出口货物报关业务的人员。未依法取得报关从 业资格的人员，不得从事报关业务。
认识你自己之三 能力—你能干什么？
能力的二因素结构
一般能力：是指每一个个体完成一切活动都必须具备的共同 能力。
（思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、 操作能力，这些一般能力有机、稳定的综合就是智力。）
特殊能力：是指个体从事某种专业活动应具备的能力。 （教学能力、管理能力、数学能力、音乐能力等等。）
人才测评与自我认识
就业指导课人才测评与自我认知
为什么要对自我进行准确评价
1、确定自己你是谁 你适合做什么工作
2、告诉别人你是谁 你擅长做什么工作
对于大学生而言：
定位重点在于清楚自己有 什么。
1、过于看重自己的文凭 或成绩；
2、过于低估自己的潜质 和能力。
自我评估的方法
就业指导课人才测评与自我认知
Βιβλιοθήκη Baidu
4．企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度” 调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主
要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验” 和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼 声最高，达55%；有“实际工作经验“的为27.9%；要求 “受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视， 表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现 的制约关系。
我国职业变化发展态势的特点：
单一基础 封闭型 传统工艺型 继承型 服务性职业
跨专业、复合型转化 开放型 信息化、智能化 知识创新型 知识技能化
1. 专业知识技能的获得
学校课程 课外培训、辅导班、资格认证考试 专业会议、讲座或研讨会 自学 爱好、娱乐休闲 社会实践、社团活动 上岗培训
掌握证券投资的基本知识和实务操作技能，从事证券、期货管理和实务操作的高级 管理人才。从事证券、期货管理及实务操作。
专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、 回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员
电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息 技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。
兴趣与工作满意度、职 业稳定性和职业成就感 之间都存在着明显的关 联。
六种人格类型
（技术型/实用性） （研究型） （艺术型） （社会型） （企业型/管理型/功利型） （传统型）
兴趣报告
就业指导课人才测评与自我认知
适配性
人格类型与职业环境匹配，就 有可能增加职业满意度，带 来职业成就感和提高职业稳 定性；
就业指导课人才测评与自我认知
5．企业普遍关注人才的综合技能 从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希
望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识 面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、 “有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平” （占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否 有北京户口。
4．抑郁质
高度的情绪易感性，主 观上把很弱的刺激当做强 作用来感受，常为微不足 道的原因而动感情，且有 力持久；行动表现上迟缓， 有些孤僻；遇到困难时优 柔寡断，面临危险时极度 恐惧。
代表人物：林黛玉
气质的作用
气质类型无好坏之分。 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就高低。 气质类型影响人的活动效率。 气质可以影响一个人的情感和行动。
用人单位录用时最关心的因素
项目
选择答案 学校的声望 所学的专业
比例（%）（在 校生）
39.72
38.78
比例（%）（毕 业生） 32.14
59.79★
学历层次
42.06★
39.93
在考虑录用毕 业生时最关心 的因素
学业成绩
社会活动经历
具备技能证书或某 种特长
家庭背景或熟 人关系
思想、行为方面表 现出的综合素质
占主导地位的特质类型可以为 个人选择职业和工作环境提 供方向。
就业指导课人才测评与自我认知
认识你自己之二： 气质、性格—你适合干什么？
性格
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在 社会实践和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳 定的个性心理特征。
就业指导课人才测评与自我认知
气质 即平时所说的“脾气”，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等方 面的心理特征。
2. 自我管理技能
在工作中对取得成就和处理人际关系不可缺 少。是成功所需要的品质，是个人最优价值 的资产。
1
是否有良好 的人际关系 网，困难时 刻有人帮。
2
是否有担任 学生干部或 社团组织经 历。
3
是否有活动 策划、组织 经历及相关 成果。
人际交往能力 沟通合作能力 组织协调能力
认识你自己之四 社会有怎样的需求？
类型，但不是唯一的方法。 4、笔迹分析法 5、面试 6、情景模拟
1、兴趣与职业生涯发展
美国芝加哥大学心理学 教授 发现：当人们在专心致志 地、积极地参与从事某种活动、 忘记了时空和自己的时候，他 们感到最为愉快和满足。他将 这种状态称之为“”（流动） “聚精会神”、“忘我”的状 态。
霍兰德人职匹配理论
就业指导课人才测评与自我认知
END
携手共进，齐创精品工程
Thank You
世界触手可及
具体表现为情绪体验的强弱、意志力的大小、注意集中时间的长短、知觉或思维 的快慢等。
气质的四种类型
多血质型 黏液质型 胆汁质型 抑郁质型
气质测试量表
1．多血质
灵活性高，易于适应环境变 化，善于交际，在工作，学习 中精力充沛而且效率高； 对什 么都感兴趣，但情感兴趣易于 变化；有些投机取巧，易骄傲， 受不了一成不变的生活。
代表人物：韦小宝、孙悟空
2．黏液质
反应比较缓慢，坚持而 稳健的辛勤工作；动作缓 慢而沉着，能克制冲动， 严格恪守既定的工作制度 和生活秩序；情绪不易激 动，也不易流露感情；自 制力强，不爱显露自己的 才能；固定性有余而灵活 性不足。
代表人物：鲁迅。
3．胆汁质 情绪易激动，反应迅速，
行动敏捷，暴躁而有力；性 急，有一种强烈而迅速燃烧 的热情，不能自制；在克服 困难上有坚忍不拔的劲头， 但不善于考虑能否做到，工 作有明显的周期性，能以极 大的热情投身于事业，也准 备克服且正在克服通向目标 的重重困难和障碍，但当精 力消耗殆尽时，便失去信心， 情绪顿时转为沮丧而一事无 成。 代表人物：张飞、李逵。
21.26 38.96 43.78★ 7.56 48.40★
46.25★ 25.96 30.04 5.05 60.28★
不清楚 其它
1.30 1.54
就业指导课人才测评与自我认知
4.21 6.74
根据调查显示
1．企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才 2．不同类型企业对人才专业需求也不同 3．不同类型企业对学历层次要求不同
人才测评与自我认知
困扰的来源——职业选择如此复杂
兴趣 个人能力
个人世界
性格
价值观
人才要求
薪金、 住房等…
外部需求 职业岗位
学校情况
双向选择
就业指导课人才测评与自我认知
找工作就像谈恋爱
要找适合自己的
找工作就像谈恋爱
要有互相之间的选择
正确的就业观念应包括
对个人的准确评价 适当的就业期望和职业期待 积极的求职心态和良好的心理素质 诚实守信的人格操守
方法
经验法 （自我认识）
经验法是指，在人 际交往中或依据过 去活动成果由他人 或本人对自己进行 主观的分析和评价
职业测评法 （人才测评）
职业测评是心理测 验在职业心理测评
上的具体运用
就业指导课人才测评与自我认知
认识你自己之一 人才测评：评估你自己
当今流行的人才测评方法
1、履历分析 2、纸笔考试 3、心理测验：是人才测评工具中的一种很重要的
职业资格证书
会计证
会计证是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是进入 会计岗位的“准入证”，不分级。
秘书证
秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人 员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻 辑思维和分析能力等。
导游证
报关员
证券 分析师 物流师 电子 商务师
在中华人民共和国境内从事导游活动，必须取得导游证。导游证的有效期限为3年。 有效期满后，可以申请办理换发导游证手续。
报关员是指通过全国报关员资格考试，依法取得报关从业资格，并在海关注册登记， 代表所属企业（单位）向海关办理进出口货物报关业务的人员。未依法取得报关从 业资格的人员，不得从事报关业务。
认识你自己之三 能力—你能干什么？
能力的二因素结构
一般能力：是指每一个个体完成一切活动都必须具备的共同 能力。
（思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、 操作能力，这些一般能力有机、稳定的综合就是智力。）
特殊能力：是指个体从事某种专业活动应具备的能力。 （教学能力、管理能力、数学能力、音乐能力等等。）