薪资调整相关表格
职务异动薪资调整申请表概要
职务异动/薪资调整申请表工号：填表日期：年月日
姓名岗位调
整
类
别□晋等□晋级□平调□ 降等□降级□其它
入职日期职级
项目异动前异动后
部门
异动原因
建议生效日期：年月日
薪资调整调整前职等：职级：
薪资结构：
调整后
职等：职级：
薪资结构：
本人同意接受人事变动安
排员工签名：
________________ 年月
日
调出部门部门主管：
____________ 日期：__________
调入部门部门主管：
____________ 日期：__________
人力资源部部门主管：
____________ 日期：___________
核准
备注：1、流程：人力资源部取表调出部门调入部门核准人力资源部留存；
2、签核流程依表格中主管顺序签准。
公司薪资调整流程图
公司薪资调整流程图调薪流程说明本调薪流程适用于公司各部门员工的薪资调整。
员工如符合调薪条件，需向直属领导反映。
直属领导确认后，填写《薪资异动申请表》并报人力资源部审核。
___总监审核通过后，将表格交由总经理复核。
对于经理级别以下人员的调薪审批，___需在2个工作日内完成审核。
符合规定的将表格上报总经理复核，不符合规定的将表格打回调薪申请人的直属领导。
对于经理级别以上人员的调薪审批，___需在接到《薪资异动申请表》当日审核并在2个工作日内将表格上报总经理复核，不符合规定的将表格打回。
总经理审批完毕后，需在2个工作日内报董事长审批。
董事长审批完毕后，___执行调薪。
___在接到《薪资异动申请表》当日填写《调薪通知单》，经___总监签发后反馈给调薪申请人的直属领导。
直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
员工需在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回___在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。
6.1 档案处理员工档案是公司对员工信息的重要管理方式之一。
为了保证员工档案的完整性和准确性，人事专员需要将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》归入员工档案。
7 处罚为了保证公司的管理规范性，各部门需要按照规定办理审批手续。
如未按照规定进行操作，___将不予以调薪。
对于___未按规定审核把关的情况，相关责任人将会被处以申诫处罚一次。
8 附件为了方便员工和相关部门的管理，公司提供了两个附件：《薪资异动申请表》和《调薪通知单》。
调薪通知单尊敬的员工：感谢您在近期的工作中表现出色，我们决定对您的工资进行调整。
调整前工资为（填写），调整后工资为（填写）。
希望您能够在未来继续为公司的发展做出贡献。
请注意，薪酬是个人的事项，请勿与其他同事讨论和问询。
如果有任何不明白之处，请咨询人力资源部。
通知部门：公司人力资源部通知日期：（填写）员工薪酬调整回执单致___：感谢公司对我的工作表现给予认可，并对我的薪酬进行调整。
薪资结算表模板范文
薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。
为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。
以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。
薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。
2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。
3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。
4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。
5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。
excel 工资表模板
excel 工资表模板Excel 是一个强大的电子表格程序，可以很容易地提供各种方法来跟踪和管理工资信息。
Excel 工资表模板是一个提供可用于管理有关员工工资信息的电子表格模板。
它可用于计算员工的收入，社保，税金（所得税、个人所得税等）和其他扣除项。
使用 Excel 工资表模板，可以轻松地记录和计算员工的工资信息。
您可以添加新的员工，设置他们的工资标准和扣除项，输入工作小时数等信息，然后 Excel 将自动计算每个员工的应得工资金额。
另外，Excel 工资表模板允许您记录和跟踪每个月的工资信息，这样您就可以轻松地在 Excel 中比较不同月份的工资数据，以便了解员工的薪资变化趋势。
Excel 工资表模板功能介绍：1. 添加员工信息：您可以添加新的员工，输入他们的名称，工资标准，税率，保险和其他扣除项等信息。
Excel 工资表模板可以自动计算每个员工的应得工资金额。
2. 记录薪资信息：Excel 工资表模板允许您记录和跟踪每个月的工资信息，这样您就可以在 Excel 中比较不同月份的工资数据以了解员工的薪资变化趋势。
3. 支持税率设置：Excel 工资表模板支持个人所得税、社保和其他扣除项的税率设置，以确保计算结果的准确性。
4. 方便的公式编辑：使用 Excel 工资表模板，您可以轻松编写和编辑各种公式，以方便您进行各种工资计算。
5. 自定义化设置：Excel 工资表模板支持自定义颜色和字体设置，可以让您按照自己的喜好来对工资表进行设计和设置。
使用 Excel 工资表模板的好处：1. 轻松管理工资信息：Excel 工资表模板为您提供了一种轻松管理员工工资信息的方法。
您可以随时记录和查看员工的工资数据，并在需要时计算他们的应得工资金额。
2. 保证计算准确性：Excel 工资表模板支持税率设置，以确保每个员工的工资计算是准确的。
因此，您可以放心地使用 Excel 工资表模板来管理您的员工工资信息。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
员工工资结算表
标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。
四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。
如有疑问，请及时联系人事部门。
审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。
员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。
同时，表格应清晰明了，易于理解。
在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。
如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。
员工档案薪资单
7月整月请假
项目异动后，薪资调整为3970 6月开始休假，无工资
80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91
1、入职签订的薪酬通知书（人事） 2、项目另行申请的补贴(OA) 3、项目另行申请的薪酬调整方案(OA) 4、调级结果(公司文件) 5、转正、岗位异动引起的变动（人事） 6、地产研究中心的绩效部分20号发放
1、在表格下方添加入职人员，薪酬、入职时间 2、标注离职人员的离职时间 3、标注转正人员的转正时间和备注转正后工资
数据统计来源： 人事提供数据：
绩效工资
津贴（交通 +通讯）
入职 时间
离职时间 转正时间 季度奖金
备注
绩效20号计发 绩效20号计发 绩效20号计发 绩效20号计发
7月驻外补贴天数多计，8月扣除 7月驻外补贴天数多计，8月扣除 转正后加补贴 额外申请150补贴 转正后加补贴 额外申请150补贴 额外申请150补贴 额外申请150补贴 额外申请150补贴 额外申请150补贴 项目异动后，薪资调整为2250 项目异动后，薪资调整为2250 项目异动后，薪资为1450
NO
项目
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
部门
岗位
姓名
合同工资 职级基本பைடு நூலகம்
总额
工资
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79