公司2019年培训总结
员工安全培训心得总结6篇
员工安全培训心得总结6篇员工安全培训心得总结 1安全工作是公司一切工作的保证，工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施并加强管理力度是完全可以避免的。
每位员工都应该有强烈的安全意识。
为了确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、有效杜绝安全事故的发生，结合工作实际情况及存在的安全隐患，我公司对2019年第一季度安全生产工作进行了认真的总结，并对第二季度的安全工作制定了详细的工作计划。
严格落实安全措施，确保有条不紊的开展安全工作：一、第一季度安全生产工作总结(一)工作中存在的安全隐患。
1.作业警示帽佩戴不整齐。
2.高位清洁(如：二层以上玻璃的擦拭未能完全系安全带作业)。
3.有时存在安全带固定点不牢固现象。
4.高空作业时所用的梯子中间有未用绳索或铁丝拉住固定的现象。
5.登高清洁作业时存在梯子两侧都站人的现象。
6.存在登高清洁作业时所用的梯子无专人看护的现象。
7.承接外墙清洗时的施工方未能落实系安全带措施。
8.处罚制度没有进一步落实。
(二)安全隐患整改措施。
1.强调佩戴作业警示服、帽的重要意义，增强安全意识，要求保洁员在道路上作业时必须佩戴整齐。
2.登高作业时必须系安全带，将安全带有效牢系并设专人看护配合作业。
3.高空作业时所用的梯子中间用绳索或铁丝固定，增加梯子的安全系数。
4.登高清洁作业时梯上只站一人，并有专人扶梯看护配合作业。
5.承接外墙清洗时要求施工方必须全部落实系安全带措施。
6.严格按照安全生产规章制度执行，如有违反安全制度的现象，对当事人及负责人按规定进行处罚。
7.通过培训增强安全意识，不断提高每名保洁员安全作业水平、严格考核违者必罚。
二、2019年第二季度安全生产工作计划。
(一)继续加强安全制度的落实：1.每周二下午召开安全例会:(1)每周二下午进行安全工作例会，就上周发现的安全隐患整改情况制定具体可行的避免措施。
(2)与会人员签到存档。
2.每周进行安全培训:针对企业、乡镇、道路、开荒工程等服务项目的不同特点进行有针对性的培训。
店铺消防培训总结5篇
店铺消防培训总结5篇店铺消防培训总结 (1) 为提高我公司餐饮从业人员消防知识，切实做好消防安全工作，2019年10月4日下午2点，总经理工作部为餐厅所有服务人员及厨师举办了一次消防安全知识培训。
本次培训我部门特别邀请安全监察部杨工、吕工主持。
在课堂上，杨工、吕工通过生动的案例，条理清晰地从四个方面进行了详细讲解：1、从发生火灾的起因强调提高安全防范意识的重要性;2、从日常生活中的火灾隐患看加强学习消防知识的必要性;3、掌握使用灭火器材的方法及其性能;4、火灾现场自救逃生的技能和扑救初期火灾的时机和方法。
他重点讲授了火场逃生知识，并详细介绍干粉灭火器的构造和使用方法。
理论讲解后，参与培训的全体员工在吕工的带领下进行了现场实操演练。
通过实际操练，员工的火灾防控能力和突发事件应变能力都有了更进一步的提高。
此次消防安全培训课程用时120分钟。
由于采用了理论与实践相结合的教学方式，员工们纷纷表示自己不仅提高了自救自防的能力，而且安全防火意识上也得到了进一步增强。
谈及本次消防安全知识培训的初衷，领导表示：安全重于泰山，我们只有懂得安全知识，注重安全，积极地加以防范，才会及时发现和消除安全隐患，才能构建美丽和谐的英力特家园。
店铺消防培训总结 (2) 通过这次学习，让我深刻的认识到了消防安全的重要性和必要性，也给自己启迪了消防安全思维，增添不少的见识和实际性理论知识，让我在提高消防安全认识的同时也抓住落实工作，增强了消防安全意识感和使命感，下面是我对这次培训的总结:一、认清消防安全的重要性。
火灾的发生是现实生活中最常见的、最突出，而从麻痹和认识不到所引发的，疏忽而忽视所造成的，也是危害最大的一种灾难，是直接关系到人民生命安全，财产安全大大问题，，所以我们要时刻提醒，警惕安全消防隐患与存在的问题和漏洞，必须做到位，做到彻底，“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，将安全生产工作放到尊重生存权，尊重人权的高度，本着对社会、对公众负责的态度，明确责任，狠抓落实。
voc培训工作总结
voc培训工作总结
VOC培训工作总结。
近年来，随着企业竞争的日益激烈，越来越多的企业意识到了客户体验的重要性。
而VOC（Voice of Customer）培训工作，正是为了更好地了解客户需求和提升客户满意度而进行的一项重要工作。
在过去的一段时间里，我们进行了一系列的VOC培训工作，通过这些工作，我们不仅更加深入地了解了客户的需求，也为企业的发展提供了重要的参考意见。
首先，通过VOC培训工作，我们更加清晰地了解了客户的需求。
在与客户进行沟通和交流的过程中，我们发现了许多客户对产品和服务的期望和建议。
这些宝贵的意见和建议，为我们提供了改进产品和服务的重要线索，帮助我们更好地满足客户的需求。
其次，VOC培训工作也帮助我们更好地了解了客户的痛点和疑虑。
通过与客户的沟通，我们发现了一些客户在使用产品和服务过程中遇到的问题和困惑。
通过及时地解决这些问题，我们不仅提升了客户的满意度，也增强了客户对企业的信任和忠诚度。
另外，通过VOC培训工作，我们还建立了更加紧密的客户关系。
通过与客户的交流和沟通，我们不仅更加深入地了解了客户的需求和痛点，也增强了客户对企业的信任和认可。
这些积极的客户关系，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
总的来说，VOC培训工作为我们提供了宝贵的客户信息和反馈意见，帮助我们更好地了解客户的需求和痛点，提升了客户满意度，增强了客户关系，为企业的发展提供了重要的支持。
在未来的工作中，我们将继续深化VOC培训工作，不断改进产品和服务，更好地满足客户的需求，实现企业的可持续发展。
2019年高处作业安全培训总结
高处作业安全培训总结安全是大事，生命是最宝贵的。
在高处作业的工作人员需要进行相关的安全培训，那么培训的总结应该怎么写呢?下面就和一起来看看吧。
安全监理培训心得体会首先，我非常感谢河南省监理协会给我们这次安全教育培训的机会，我也很荣幸参加了这次培训，举办安全监理培训，说明监理协会对安全生产监理的重视，反映了监理协会“重视安全，安全监理”的方针;对从事监理工作的我，也非常珍惜这次学习机会。
我在郑州接受(河南省建设工程安全生产)监理培训中，认真听专家讲课，仔细做好学习笔记，学习后有以下心得和体会：1：这次安全教育培训就近几年来，我国的建筑领域安全事故频频发生，分析了建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，减少事故的发生。
提出了监理的职责和责任的划分。
建筑领域安全事故主要集中在高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。
造成建筑业安全事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来建筑市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。
同时监理存在监管不严，责任心不强，对安全监理程序不甚了解，没有做到事前预控、事中巡检排查、事后总结，没有从中吸取经验和教训。
2：在这次学习中学到新的部门规章制度、并温习了老的安全生产法律法规，再次加深了相关的建筑安全生产条文印象。
3：通过这次安全培训，感到安全监理责任的重大，看到了自己在工作中的不足，知道了自己在安全生产监理中事前监理控制不足，没有做好安全监理的工作，知道自己在工作中的欠缺，通过这次安全监理学习，熟悉了安全监理的工作程序。
4：通过这次安全监理培训，对于建设工程安全生产监理，监理协会要求各监理单位及监理人员必须坚持安全第一、预防为主的方针。
对监理工作要认真负责，在实际监理工程中，要严格审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
监理人员要按照法律法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任。
单位培训心得体会【精选三篇】
单位培训心得体会【精选三篇】导读：本文单位培训心得体会【精选三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.单位培训心得体会【1】首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
单位培训心得体会【2】有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。
整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。
外派学习总结
外派学习总结2019年3月12日，公司实验室外派本人往格尔木青海省西部盐矿检测中心去培训学习。
就此次培训内容和培训心得做如下总结：一、培训内容：1、2019年3月12日至2019年3月15日接触氯化物行矿样，学习氯化物行矿样样品前处理程序，从称重、溶解、过滤、洗涤、定容各个步骤精细化学习；后移液用滴定法测试氯化物；ICP测试钾、钠、镁、钙、硫化物；ICP-MS微量金属离子和阳离子。
以及观摩学习美国瓦立安医疗系统公司的ICP715-ES、美国布鲁克·道尔顿质谱公司的820 ICP-MS、离子色谱的应用操作。
2、2019年3月18日至2019年3月20日接触水质样品，学习水质样样品前处理程序，包括样品密度的测试、pH值的测试、前处理（过滤、稀释等步骤）和滴定步骤。
密度测试学习玻璃浮计和密度瓶的使用；pH值的测试学习pH计的使用；滴定测试学习碳酸氢根的滴定、碳酸根的滴定、三氧化二硼的滴定、氯化物的滴定；用ICP钾、钠、镁、钙、硫化物和ICP-MS测试溴、碘及微量金属离子和阳离子，可见光分光光度测试溴和碘等。
二、总结：1、通过本次学习，我学习到了更多的化学分析知识，首先样品前处理是非常重要的，样品前处理决定样品测试和测试数据的准确性；2、滴定过程中，滴定终点的判断是一个化学分析人员必须掌握的硬性指标，从滴定终点可以判断出一个化学分析人员的业务水平；3、无论是滴定分析数据还是仪器分析数据的核算对样品结果的出示都有决定性意义，数据核算涉及到有效数字、计算公式、稀释倍数、结果单位等，严谨的态度决定数据核算的准确性；4、通过本次学习，我感觉到自身化学检测能力还有待提高，公司组织本次学习培训，使学到了更多化学分析知识，强化了自己的业务水平，我会在以后的工作中继续努力，不断提高自己的业务水平，为公司做出应有的贡献。
年度培训总结范文8篇
年度培训总结范文8篇年度培训总结范文 1一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。
大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，2019年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“xx大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。
2024年港航系入职培训总结
2024年港航系入职培训总结____年港航系入职培训总结一、前言2019年4月我加入了港航系，作为一名新入职员工，我有幸参加了____年的入职培训课程。
整个培训过程不仅为我提供了丰富的知识和实践经验，还培养了我与团队合作和解决问题的能力。
在这____字的培训总结中，我将分享我在培训期间收获的心得体会。
二、培训内容入职培训课程包括了港航系的相关业务知识、技能和工作流程介绍，其中包括港口管理、货物运输、船舶运营、航道导航等方面的基础知识。
此外，还有一些实践操作培训，如模拟操作岸桥、码头平台、航道导航设备等。
通过这些理论和实践的结合，我对港航系的工作有了更深入的了解。
三、培训方法在培训期间，培训师采用了多种培训方法，包括讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演等。
这些方法不仅使得培训内容更加丰富多样，而且促进了学员之间的交流和互动。
特别是在小组讨论和案例分析环节，我们学员之间能够分享自己的观点和经验，从而加深了对知识的理解和应用。
四、培训收获1. 业务知识的提升在入职培训期间，我系统学习了港航系的基本业务知识，包括港口管理、货物运输、船舶运营等方面的知识。
通过学习和实践，我对这些业务领域的工作流程和操作要点有了更深入的了解，能够更好地应对实际工作中的问题和挑战。
2. 团队合作能力的提高在培训期间，我们进行了多次团队合作的活动，通过小组讨论、角色扮演等形式，我学会了与团队成员合作解决问题。
通过与团队成员的沟通和协作，我不仅增强了与他人合作的能力，还学会了倾听和尊重他人的意见。
3. 解决问题的能力提升在培训课程中，我们接触了一些实际案例，并通过案例分析的方式进行讨论和解决。
这些案例帮助我锻炼了分析问题和解决问题的能力，培养了我独立思考和判断的能力。
通过反复的讨论和分析，我学会了从多个角度去看待问题，找出最合适的解决方案。
4. 沟通和表达能力的提升在培训课程中，我们进行了多次演讲和表达的训练。
这些训练帮助我提高了自己的表达能力和沟通能力，在面对他人时更加自信和准确地表达自己的观点。
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公司2019年培训总结
XX年，公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、配合下，严格按照《XX年度培训计划方案》，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进学习型组织建设。
在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。
一、围绕公司年度计划任务和工作重点，科学制定年度培训计划。
XX年，公司培训工作根据公司五年发展规划和XX年度经营发展目标，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。
为此，公司面向各经营中心、管理部室进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。
二、采取各种形式，丰盛职工培训的手段和方法。
为了达到培训为企业所需的目的，XX公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，采取课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰盛职工培训的手段和方法，全年共培训1200多人次，收到了预期的效果。
三、分层次分等级开展全员各项培训。
1.注重安全培训，夯实公司安全生产基础。
XX年，公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。
同时，积极吸取“7.8”火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创调和平安企业环境”为主题，以加强消防“四个能力”建设为主要目的的消防培训及活动，进一步巩固公司员工
及客户的消防安全知识，有用预防和遏制重特大火灾事故的发生，创造优良的消防安全环境。
2.加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和执行力。
采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管理人员培训。
根据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司基础管理制度、文件的学习培训工作，重点是企业新的五年发展规划、XX年经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、安全管理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。
XX年，全年共组织全体党员干部学习十八大会议精神1次，参加政府组织的高端讲座4次，推荐中高层管理人员到高等院校参加公开课2次，组织优异员工客户外出参观交流学习3次，积极开展全体管理人员读书活动1次。
3.技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的严重舞台。
为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力，公司各单位广博开展结壮有用的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的严重载体。
XX年8-9月，集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛，果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参加了比赛。
本次比赛分为理论考试与实践操作两部分，理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、安全生产知识等;实践操作试题是岗位操作技术、服务标准、文明礼貌用语等，全面检验了各岗位技能技巧水平与实际操作能力，增强了员工的竞争及危机意识。
优胜员工成为全体员工的榜样，激发了大家努力学习的氛围，同时丰盛了员工的业余生活，提高了综合素质。
四、存在的问题和不够
1.培训工作力度还不够大，培训范围还不够广博，需要进一步加强。
2.培训形式相对缺乏创新，导致部分培训没趣、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。
3.部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不够，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。
五、下一步的培训目标
目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了优良的基础。
针对今年培训工作存在的问题和不够，下一步培训工作的具体措施如下：
1.继续坚定不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。
人才始终是一个企业生存和发展的严重保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为严重。
2.加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步提高培训质量。
3.优积极寻求培训资源，拓宽培训网络。
通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰盛培训资源，满足公司各部门、员工的例外培训需求。
4.加大外派培训力度。
内部培训虽然可以节约成本，并且组织便当，但是培训的知识结构和范围相对无限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优异资源，规避“闭门造车”的种种弊端。
5.进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。
随着培训需求的多元化，建立一支富有实践经验，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越严重。
建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
六、结语
回顾今年培训工作，有成绩也有不够;展望未来的培训目标，我们有动力有信心。
相信在公司领导的大力支持和关怀下，公司的培训工作会更上一层楼。