国有公司子公司战略规划编制指导大纲 模版
公司战略规划和实施方案内容提纲
附件：公司战略规划和年度工作方案内容提纲公司战略规划内容提纲一、方案概要二、战略环境分析1、国家政策2、市场环境分析3、竞争分析三、公司状况SWOT分析1、对以下项目进行优劣分析：产品、品牌、营销能力、人力资源、制度、管理、技术、创新、团队、财务状况、产业链、企业规模四、公司战略目标公司的业务单位是营销部和基地公司,因此公司战略目标是指营销目标和基地公司发展目标1、公司三年发展总目标2、阶段发展目标五、战略实施1、营销规划2、基地公司规划3、人力资源规划4、财务规划六、战略规划控制营销战略规划内容提纲一、方案概要：包括市场机会、营销核心策略、财务目标、预算效果、公司给予的资源条件等重点内容;二、环境分析1、行业市场总结包括：市场容量、需求趋势、竞争环境、需求环境、渠道环境等要素;通过市场总结表达市场机会价值;2、公司外部环境分析;1、一般环境分析：消费者需求、渠道趋势、同类产品状况态;2、竞争环境分析波特的五力分析模型,包括新进入者的威胁、购买者的议价能力、供应商议价能力、替代品、现有竞争者,这些力量的强弱在很大程度上决定了产业的预期平均利润水平;3、竞争对手分析：确认关键对手,描述他们的市场形势并提供对他们市场战略的总体看法和发展的预期;3、企业内部环境分析SWOT优势、劣势、机会与威胁工具,通过分析对公司有个正确的认识,但不能说明如何获得竞争优势;4、企业产品分析、产总结公司现有的产品优点与不足,产品与公司资源的配套度等;5、渠道分析,主要表述公司产品目前的渠道体系以及产业内渠道发展的趋势;三、确定营销战略目标营销目标包括销售额、销售渠道、市场占用率、品牌知名度、回款率等1、三年的发展总目标2、阶段发展目标四、营销组合策略建立在STP市场细分、目标市场选择、定位战略决策之下,从结合4P 和4C客户价值、客户成本、客户便利、客户沟通的解度来考虑产品策略、价格策略、促销策略、营销渠道策略;1、产品策略：要求产品组合、产品线的深度、广度、包装、标签及保证书的协调与统一;另外是新产品、明星产品的规划、各产品生命周期的预测与管理办法;2、价格策略：价格策略需要与营销战略要相匹配,在营销实践中,老产品价格变动需要思考产品的战略定位与当期的业绩回报,新产品的价格要参考市场需求与竞争对手,更重要的产品的市场价值定位;3、渠道策略：1区域渠道的布局：通常包括全国市场启动、区域性市场、点面结合市场、重点市场、特殊市场五种方式,对于刚进入市场或者处于进攻型的企业,通常用区域性、点面结合等策略,在各个产业中,各个渠道的驱动要素都不相同,很难用一个固定的模式获得成功;2渠道要素：随着商业模式的多样化,可以根据资源与产业特点,进行渠道选择;4、促销策略：促销需要根据营销战略,作年度年度通盘考虑;要将全年的活动规划到位;五、营销活动方案计划及进度营销活动方案是完成年度营销计划的重要策略和步骤;1、广告计划方案；2、新产品上市方案；3、代理商及终端零售商辅导方案；4、消费者年度促销方案；5、代理商年度奖励方案；6、销售人员年度奖励方案；7、大型展示会方案；8、消费者购买行为调查方案等;六、营销评价与控制：营销控制有助于管理方式产生一定成果,并能发现问题、跟踪实施中的市场变化;营销评价与控制通常在四个方面进行七、组织与人力资源规划组织建设是营销策略中的一个重要组成部分;在营销组织建设中,主要包括内部营运体系、外部作业体系、策略推动体系三个部门,而组织的层级、宽度、分支机构等的设计,需要与营销策略相匹配;八、财务预算营销战略目标推进各阶段所需要的资源及组合运用,它是确保战略计划能否实现的关键因素;它包括销售目标预算、销售人力计划、营销费用预算三个部分;营销年度工作计划和实施方案内容提纲一、年度营销目标包括销售额、销售渠道、市场占用率、品牌知名度、回款率等;二、年度营销重点和营销策略结合4P和4C客户价值、客户成本、客户便利、客户沟通的产品策略、价格策略、促销策略、营销渠道策略;三、年度具体销售计划和实施方案方案内容：广告计划；新产品上市；代理商及终端零售商管理；年度促销；大型展示会；市场调查;方案内容要求：何时做何人做如何做为何做四、组织与人力资源管理五、年度预算案:基地公司发展战略规划内容提纲一、方案概要二、环境分析1、政策分析2、产业分析三、基地现状SWOT分析1、四、工作目标工作进度、种植量、成活率、收益1、三年总体目标2、阶段发展目标五、工作计划和实施方案1、三年实施计划2、具体实施方案何时做何人做如何做为何做六、人力资源规划和财务预算七、规划控制人力资源战略规划内容提纲一、方案概要二、西昌人力资源状况调查1、西昌市薪酬福利状况合理具有竞争性的薪酬福利体系2、西昌市员工需求调查构建良好的企业文化,提高员工满意度三、公司人力资源现状分析SWOT分析1、四、人力资源目标五、人力资源方案1、三年工作计划2、计划实施方案六、组织与财务预算七、规划控制公司财务战略规划内容提纲一、方案概要二、公司财务SW0T状况析1、3、机会分析4、风险分析三、公司财务三年财务目标一公司经营指标1、净资产收益率净资产收益率＝净利润/平均净资产×100％,说明公司净资产收益率偏低,公司自有资本获取收益的能力较弱;2、总资产报酬率总资产报酬率＝息税前利润总额／平均资产总额×100％,该指标偏低,表明公司投入产出的水平较弱,企业的全部资产的总体运营效益不高,需改进管理,提高资产利用效率和企业经营管理水平,增强盈利能力;3、主营业务利润率主营业务利润率＝主营业务利润／主营业务收入净额×100％,该指针标也偏低,说明公司产品附加值低,主营业务市场竞争力不强,发展潜力不大,获利水平低;4、资产负债率资产负债率＝负债总额／资产总额×100％,资产负债率是衡量企业债务偿还能力和财务风险的重要指标,比较保守的经验判断一般为不高于50％;如果单纯从偿债能力角度分析,越低越好;公司该指标偏高,表明公司财务风险较大;5、速动比率速动比率＝速动资产／流动负债×100％该指标越高,表明公司偿还流动负债的能力越强,一般保持在100％的水平比较好,表明公司既有好的债务偿还能力,又有合理的流动资产结构;6、已获利息倍数已获利息倍数＝息税前利润总额／利息支出,该指标如大于1,则表明企业负债经营能够赚取比资金成本更高的利润；如小于1,则表明企业无力赚取大于资金成本的利润,企业债务风险很大；该指标越高,表明企业的债务偿还越有保证；相反,则表明企业没有足够资金来源偿还债务利息,企业偿债能力低下;7、总资产周转率总资产周转率次＝主营业务收入净额／平均资产总额,该指标数值越高,周转速度越快,资产利用效率越高；该比率较低,说明企业全部资产营运效率较低;8、流动资产周转率流动资产周转率次＝主营业务收入净额／平均流动资产总额,该指标越高,表明企业流动资产周转速度越快,利用越好;在较快的周转速度下,流动资产会相对节约,其意义相当于流动资产投入的扩大,在某种程度上增强了企业的盈利能力；而周转速度慢,则需补充流动资金参加周转,形成资金浪费,降低企业盈利能力;二财务工作目标四、三年财务规划和实施1、投资计划2、融资计划银行贷款、贴息和免息、政府扶持、等金融手段3、现金流计划经营净现金流、利润、折旧、出售资产、融资、投资现金收益等4、资产结构和资产质量计划负债率、财务杠杠使用、轻轻资产结构设计、库存控制、应收款控制、现金管理等五、战略实施资金支持和人力资源。
国企子公司章程模板
第一章总则第一条为规范本公司的组织与行为，明确各方的权利、义务，保障公司合法、合规经营，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等法律法规，结合本公司实际情况，特制定本章程。
第二条本公司名称为：XX国企子公司（以下简称“公司”）。
第三条公司住所：[具体地址]。
第四条公司经营范围：[具体经营范围，如：生产经营、技术研发、技术服务、销售等]。
第五条公司性质：国有企业全资或控股的子公司。
第六条公司法定代表人：[法定代表人姓名]。
第二章经营宗旨和经营方针第七条公司的经营宗旨是：遵循国家法律法规，坚持社会主义市场经济原则，以市场需求为导向，以科技创新为动力，以经济效益为中心，实现国有资产的保值增值。
第八条公司的经营方针是：坚持创新驱动，质量第一，用户至上，追求卓越。
第三章股东权益第九条公司注册资本为人民币[具体金额]万元。
第十条股东享有以下权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
第十一条股东承担以下义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第四章组织机构第十二条公司设立董事会，董事会是公司的最高权力机构。
第十三条董事会由[具体人数]名董事组成，其中[具体人数]名由股东会选举产生，[具体人数]名由出资人委派。
第十四条董事会设董事长一名，副董事长[具体人数]名，由董事会选举产生。
第十五条公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘。
国企新建子公司方案
国企新建子公司方案1. 简介本文档旨在提供一个详细的国企新建子公司方案，以便国企能够按照规定和策略来建立自己的子公司。
2. 方案背景随着市场竞争的日益激烈和国企改革的推进，越来越多的国企开始考虑建立子公司来更好地适应市场需求和进行专业化经营。
新建子公司的方案能够帮助国企更好地规划和管理子公司的发展，提高经营效益。
3. 方案内容3.1 子公司定位和目标在新建子公司之前，国企需要明确子公司的定位和目标。
定位和目标应该与国企的核心业务相互匹配，并且要考虑到市场竞争情况和未来发展趋势。
子公司的定位和目标应该明确、具体，并且能够衡量和监测。
3.2 组织架构设计子公司的组织架构是实现公司目标的重要基础。
国企需要根据子公司的规模和业务特点设计合理的组织架构。
在组织架构设计中，应该明确每个岗位的职责和权限，合理划分部门和团队，建立有效的沟通和协作机制。
3.3 人员招聘和培养人才是子公司发展的重要驱动力。
国企应该制定人员招聘和培养计划，根据子公司的需求和发展方向，招募具有相关专业知识和经验的人才。
同时，国企也应该注重人员培养和提升，为子公司提供良好的员工发展机会和培训计划。
3.4 资金筹备和使用新建子公司需要充分考虑资金的筹备和使用。
国企应该制定详细的财务规划和预算，明确子公司的资金来源和使用方向。
同时，国企也应该建立健全的财务管理制度，确保资金的合理运作和有效利用。
3.5 品牌宣传和推广国企新建子公司后，需要进行品牌宣传和推广工作，提升子公司的知名度和美誉度。
国企可以通过各种渠道和方式来宣传和推广子公司，如建立官方网站、参加行业展览、开展媒体沟通等。
宣传和推广工作应该与子公司的定位和目标相一致，注重传播效果和品牌形象建设。
4. 实施计划为了确保国企新建子公司方案的有效实施，国企需要制定详细的实施计划。
实施计划应该包括以下内容：•子公司的确立时间和目标完成时间。
•各项工作的时间节点和进度安排。
•负责人和团队的分工和责任。
战略规划提纲
五年中长期发展战略规划编制参考提纲第一章前言1、愿景2、使命3、核心价值观1、发展战略2、公司远期目标(描述，中长期目标)3、战略目标(指标)平均增长率………第二章战略分析以下内容中，对于产业发展、市场分析、竞争对手分析、客户分析、潜在机会等领域研究需要包含在外部环境分析中，各公司自行调整。
1、宏观环境发展变化趋势(要求条款罗列，简要陈述)PEST分析；经济、技术变革、人口、社会等2、产业发展变化趋势(要求条款罗列，简要陈述)(1) 如行业结构调整、需求状况、供给形式、市场容量、增长速度、发展趋势、细分产品市场等；(2) 行业的成功要素；(3) 行业生命周期分析；(4) 五力模型分析(宏观竞争环境)；(5) …3、产品发展趋势分析(1) 本公司销售额前五位产品的发展趋势(2) 本公司主要产品与市场前三位率先的产品的对照分析4、客户、市场分析(1) 细分市场规模及增长率；(2) 客户行为/习惯/特征/渠道等分析；(3) 公司所处的细分市场属于哪种(些)态势？5、竞争对手分析(1) 竞争对手近几年业绩分析；(2) 竞争对手的规模、营销、研发、成本等比较分析；(3) 竞争对手今后可能采取的战略举措：竞争对手战略举措对本公司的潜在威胁6、潜在的新兴业务领域、机会领域研究(本条非常重要，请详细分析)对本公司来讲，未来潜在的、非常有机会的发展领域(新技术、新市场、新业务等潜在的新兴领域)7、机会和威胁分析(1) 存在的机会(2) 造成的主要挑战1、企业资源分析(有形资源和无形资源分析)2、企业能力分析2．1市场、业务能力(1) 市场营销水平，销售增长率，市场占有率；(2) 分布情况、市场的营销网络；(3) 渠道覆盖水平、营销技能组合水平；(4) 自身价值定位；与客户的关系评估；(5) 分业务的收入贡献、利润贡献、成本操纵情况；(6) 各份子公司、分支机构的收入贡献、利润贡献、成本操纵情况；2．2产品技术分析(1) 研究开辟投入、研发方向；(2) 与竞争对手技术水准的比较；2．3、管理能力分析通过战略要素评价分析企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、供应链、生产运营管理等管理方面的基础与能力；2．4能力差异分析(标杆分析)与标杆企业对照，能力差异分析，也可对照分析描述优势和劣势；3、价值链分析4、本公司在所处行业内的地位及主要竞争优势、弱点(1) 本公司的优势；(2) 本公司的劣势；第三章 SWOT分析详细分析企业在外部环境以及内部资源能力的双重作用下所具备的机遇、挑战、优势、劣势各是什么。
公司三年战略规划(模板)
XX地产××—××年三年战略规划（封面标题为黑体一号）××年12月（楷体三号加粗）序言（黑体二号）（此处概括××年行业情况）本规划共分三章。
第一章第二章第三章（意义）（序言正文为仿宋小三）目录（黑体二号）第一章环境分析（黑体二号加粗） (1)1.1外部环境分析（正文一级标题黑体三号加粗） (1)1.1.1 ××年中国经济运行情况（正文二级标题黑体小三加粗） (1)1.1.2 ××年中国经济形势展望 (1)1.1.3 ××年中国房地产行业发展状况 (1)1.1.4中国房地产行业未来形势预测 (2)1.1.5业内重点企业（或主要竞争对手）研究 (2)1.2 内部环境分析 (3)1.2.1 集团总部和公司自身优势资源分析 (3)1.2.2 公司经营回顾 (3)1.3 小结 (4)第二章战略目标与措施 (5)2.1 战略总纲与目标 (5)2.2 战略布局 (5)2.2.1储备目标 (5)2.2.2储备方式 (6)2.3 战略措施 (6)2.3.1 财务维度 (6)2.3.2 客户维度 (6)2.3.3 内部运营维度 (6)2.3.4 学习与发展维度 (6)第三章××-××年各项目公司业务规划 (7)3.1 ××1公司业务规划 (7)3.1.1拓展计划 (7)3.1.2 ××-××年主要经营指标（三年） (7)3.2 ××2公司业务规划 (8)3.2.1拓展计划 (8)3.2.2 ××-××年主要经营指标（三年） (8)第一章环境分析（黑体二号加粗）1.1外部环境分析（正文一级标题黑体三号加粗）（全国宏观经济概况）（正文仿宋小四）1.1.1 ××年中国经济运行情况（正文二级标题黑体小三加粗）1.GDP情况（如经济总体运行稳定，增速有所放缓）2.固定资产投资情况（如固定资产投资增幅有所回落，总量持续攀升）3.消费品市场情况（如消费品市场平稳较快增长，资产价格上涨压力较大）4.对外贸易情况（如对外贸易增长较快，贸易顺差有所减少）以上四项均需有包含具体数据的图表和文字描述与分析小结：××年的宏观经济运行表明：（正文小结仿宋小四加粗）1.1.2 ××年中国经济形势展望1.投资2.消费3.进出口4.通货膨胀小结：1.1.3 ××年中国房地产行业发展状况1.房地产开发景气指数2.房价3.商品房销售4.开发投资，自筹资金以上四项均需有包含具体数据的图表和文字描述与分析小结：1.1.4中国房地产行业未来形势预测1．中长期预判分点阐述支撑上述观点的理由2.××年房地产行业形势预判分点阐述支撑上述观点的理由（如全国和区域政策、开发商的资金状况、市场供需情况等）3.房地产行业结构特征及机会分析（1）行业规模（2）行业集中度（3）龙头企业等小结：1.1.5业内重点企业（或主要竞争对手）研究（要求至少研究分析3个重点企业，如万达、万科、龙湖等龙头企业或区域内主要竞争对手。
企业战略发展规划提纲
企业战略发展规划提纲
一、背景分析
1.行业背景分析
2.公司历史和发展现状分析
3.环境分析（政策、经济、社会、技术等）
二、愿景与使命
1.公司的愿景是什么
2.公司的使命是什么
三、目标设定
1.公司整体的战略目标
2.细分业务领域的战略目标
3.目标的具体指标和时间表
四、核心竞争力
1.公司的核心竞争力是什么
2.如何保持和提升核心竞争力
五、市场定位与目标客户
1.公司的市场定位是什么
2.目标客户分析
六、产品与服务策略
1.目标客户需求分析
2.产品与服务策略
3.产品研发与创新策略
4.产品质量控制策略
七、市场推广与销售策略
1.市场推广策略
2.销售策略
3.渠道管理策略
八、组织架构与团队建设
1.公司的组织架构
2.员工激励机制
3.人才招聘与培养策略
4.团队建设与协作机制
九、财务规划与风险管理
1.财务目标和指标设定
2.资金筹集与投资规划
3.风险管理策略
4.盈利能力与收益率分析
十、实施计划与绩效评估
1.具体实施计划
2.绩效评估指标和方法
3.周期性评估和调整
十一、总结与展望
1.回顾和总结过去的发展
2.展望未来的发展方向和机会。
企业发展战略与规划编制大纲
企业发展战略与规划编制大纲一、引言介绍企业发展战略与规划的重要性和目的，概述本文档的结构和内容。
二、企业分析1.综述企业的背景和历史，包括企业的使命、愿景、价值观等。
2.进行SWOT分析，评估企业的优势、劣势、机会和威胁。
3.分析行业和市场趋势，了解竞争对手和消费者需求。
三、目标设定1.制定明确的长期目标，包括财务、市场份额、产品创新等方面。
2.划分中期和短期目标，以支持长期目标的实现。
四、战略选择1.介绍不同战略选择的理论框架，如波特的竞争战略、差异化战略等。
2.根据企业分析的结果，选择适合企业的战略方向。
3.详细阐述所选战略方向的优势、风险和实施计划。
五、实施计划1.确定实施战略的具体步骤和时间表。
2.制定详细的资源分配计划，包括财务、人力、技术等方面。
3.设定绩效指标，以评估战略实施的效果和进展。
六、风险管理1.评估实施战略面临的风险和挑战。
2.制定应对风险和挑战的预案，包括调整战略方向、资源重新配置等。
七、监控与评估1.建立监控机制，跟踪实施战略的进展和结果。
2.设立评估指标，对战略实施进行定期评估和调整。
八、总结总结整个战略规划编制过程，强调战略规划对企业发展的重要性，并展望未来的发展方向。
以上为企业发展战略与规划编制大纲，可根据实际情况进行具体的补充和完善。
编制企业发展战略与规划是一个复杂而重要的过程，需要全面考虑企业内外部环境的因素，并制定相应的目标和战略方向，以实现企业长期的可持续发展。
同时，对于战略的实施和监控也是必不可少的，以确保战略的顺利实施和效果的评估。
战略规划编制工作计划范文
战略规划编制工作计划范文一、前言战略规划是指企业为实现长远目标所做的全面规划，包括对公司目标、资源配置、竞争优势以及未来发展方向的规划。
制定战略规划是企业管理的核心工作之一，是企业赢得市场竞争的关键所在。
本文将针对战略规划的编制工作制定一份详细的工作计划，以期能够帮助企业更好地制定和实施战略规划。
二、工作目标1.明确企业目标：确定企业长远目标，包括营收目标、利润目标、市场份额目标等。
2.分析内外部环境：对企业所处的外部环境及内部环境进行深入分析，包括行业发展趋势、竞争格局、资源配置等。
3.确定战略定位：基于对环境的分析，明确企业战略定位，包括差异化战略、成本领先战略等。
4.制定战略规划：根据企业目标和战略定位，制定战略规划，包括市场开发战略、产品发展战略、渠道建设战略等。
5.制定实施计划：制定具体的实施计划，包括分阶段的任务分配、时间表、资源配置等。
6.完善监控机制：建立战略规划的监控机制，随时对战略的实施进行监控和调整。
三、工作流程1. 确定战略规划编制工作小组在开始战略规划的编制工作前，首先需要确定一个专门的战略规划编制小组，包括企业领导、业务部门负责人、市场部门负责人、财务部门负责人等，确保工作小组的专业性和代表性。
2. 收集相关数据收集与企业相关的各种数据，包括市场调研报告、财务报表、人力资源情况等，以及各种相关的政策法规、行业动态等。
这些数据将为战略规划的编制提供有效的参考。
3. 进行内外部环境分析基于收集到的数据，对企业所处的内外部环境进行深入分析，包括市场分析、竞争分析、SWOT分析等，确保能够全面了解企业所处的环境。
4. 确定企业目标和战略定位通过对环境的分析，结合企业实际情况，确定企业的长远目标和战略定位，包括市场定位、产品定位、服务定位等。
5. 制定战略规划在明确企业目标和战略定位的基础上，制定战略规划，包括市场开发战略、产品发展战略、渠道建设战略等，确保战略规划是可行的、有效的。
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公司子公司战略规划编制指导大纲
（试行）
一、企业发展状况与发展环境
（一）企业现状与基本情况。
1.概况。
包括公司发展的历史沿革、现状综合描述，重点包括资产规模、收入和利润情况、产权结构、业务范围、人员构成等。
2.组织机构。
文字叙述和列明企业（各级）组织结构图。
3.法人治理结构。
文字叙述或图表。
说明目前公司组织形式（是按公司法还是企业法注册
的）、
法人治理结构的状况，包括重大问题决策层、决策层、执行层、监督层、咨询层的层级和权责关系等。
4.下属子公司基本情况。
文字叙述和表格（如表1-1）。
表1-1 20XX年（本规划期之前一年）下属子公司（含控股参股公司）基本情况
注：产权状况属性指企业（公司）属全资、控股（绝对控股、相对控股）或参股。
5.主要经济指标。
包括本规划期之前三年的主要财务数据。
表1-2 （本规划期之前三年）主要财务数据
表1-3 20XX年（本规划期之前一年）企业业务构成
表。