人力资源助理实习周记范文

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人力资源助理实习周记20篇

人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人力资源专员实习周记大全【8篇】

【导语】实习能拓展⼤学⽣的综合素质，培养适应型⼈才。

实习是⼤学⽣拓展⾃⾝素质的主要载体之⼀，学⽣通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能⼒，勇于承担社会责任，拓展⾃⾝的综合素质，成为学历，素质，技能⼀体化的适应型⼈才。

以下是⽆忧考为⼤家准备的⼈⼒资源专员实习周记⼤全【8篇】，供您参考学习！【篇⼀】⼈⼒资源专员实习周记⼤全在xx⼈⼒资源处进⾏毕业实习，开始的⼀周主要是进⾏岗前培训，公司主管介绍了⼀下公司的规章制度，企业⽂化等内容，接下来进⾏为期⼀周的培训，进⾏安全教育，期间重点熟悉xxx⼈⼒资源处的内部机构设置和⼈员编制⽅案，根据⼯作需要合理如何调配⼈⼒，如何开展职⼯的招聘，考核，奖惩，辞退⼯作，做好各类先进⼈物，各类奖励⼈选和⼈才基⾦资助对象的推荐⼯作，如何开展职⼯转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织⼯作，熟悉⽇常职⼯管理⼯作，包括考勤管理，出⼊境审批，职⼯攻读在职研究⽣的选拔和管理；如何开展职⼯的⼯资，津贴，补贴和离退⼈员离退费的发放⼯作，审批加班费，节⽇酬⾦，探亲路费等⼈员费⽤；⼈事档案的管理过程等⽇常⼯作环节，⼒争通过⼀周的培训尽快胜任⼯作岗位。

【篇⼆】⼈⼒资源专员实习周记⼤全今天是周六，挑⼀个晴朗的早晨记下我第⼀周来的实习⼼得。

实习，虽然不是真正的⼯作，但却是我⼯作⽣涯的⼀个起点，也是从学⽣过渡到⼯作⼈⼠的⼀个不可或缺的必经阶段。

刚进⼊公司的第⼀天，⼀切都很陌⽣，也很新鲜。

⼀张张陌⽣的⾯孔，不认识但是都⾯带微笑很友善。

⼀周的时间很快就过去了，在这⼀周⾥，我尽量让⾃⼰更快地去适应环境，更快地融⼊这个⼤集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于⾃⼰⼯作的展开。

【篇三】⼈⼒资源专员实习周记⼤全充实的岗前培训结束了，迎来第⼆周的具体⼯作，本周主要是接触的是xxx的⼈事档案管理。

建⽴健全保管制度是对⼈事档案进⾏有效保管的关键。

通过⼀周的时间我⼤致的经历以下过程：1、对⼈事材料的归档，⾸先要对材料进⾏鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在⽬录上补登材料的名称;最后将新材料放⼊档案。

人力资源助理实习周记20篇[1]

早上,我早早地来到了公司。

因为是第一天,所以不能迟到。

到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介终,简单的介终了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王绉理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,幵没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好劤力了!6月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。

到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。

过了一会,王绉理来了,王绉理他给我们简单的安排了一下工作仸务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。

我们一仹一仹认真的完成,整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了觋。

我们公司初期的觃模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门。

人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）

人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）人力资源部助理范例篇1工作中有快乐，也有无奈人力资源部助理20xx年2月22日进入实习的第八个星期，现在我的工作内容基本上已经固定了下来，每天做的事情也都差不多，虽然有的时候会觉得自己的工作比较枯燥，但是跟同事交流下来，发现，其实每个人每天都是做的大同小异的事情，每个人都在做着自己的工作的时候在羡慕别人的工作，细想之下，的确，每一份工作肯定也都有着自身枯燥的那一面，但是工作的乐趣不仅仅在于工作本身，当然还包括因为你的工作给别人带来的满足与快乐，自己的工作得到别人的认可是一件很幸福的事情我觉得。

反过来想想，假如一个企业能够让自己的员工感觉到身处这个企业的幸福，那么员工也必定在工作中更加的为企业付出，整个企业的员工就像一家人一样，团结一心，因为这样而凝聚成一种幸福的企业文化，我想这对于家电行业而言实在是一件很棒的事情，因此，如何实现对员工的有效激励，人性化管理对最终实现企业的经营目标尤为重要。

当然，我也明白企业的实施不是一件简单的事情，但是这的确是一个不断努力与不断修正和完善的方向人力资源部助理实习周记范例篇2发放工资十分令人欣喜，但是其中的过程也会让人觉得郁闷啊!20xx年2月8日在家里过了一个新年，我又回到了公司，我开始熟悉了这里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到现在我能够单独的处理一件事情，我觉得这就是成长，虽然可能我的效率没有别人那么高，虽然我可能要反复的检查以免出现错误，但是，我依然得到了锻炼，我了解到各个部门工作的艰辛，了解到工作的不易，这些所有的了解都让我发自内心的尊敬每一位在自己的工作岗位上用心付出的人们。

当然，我还只是一名实习生，有待打磨，但是，我依然决心用最诚恳的态度，虚心向每一个人学习，我还有太多的事情需要学习，还有太多的地方需要进步，我的不够细致周全，我的不够谨慎有节都是需要在以后的工作和生活中特别注意和加以改善的地方。

人力资源部助理实习周记范例篇31.工作自有工作的枯燥的一面，要善于发现工作的乐趣;2.企业的人性化管理是企业一直追求和完善的方向。

人力资源实习日记40篇

人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。

实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。

以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇，供您参考学习！1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。

这个人力资源部有xx名工作人员。

其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。

在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。

与她聊天我们感觉很亲切，因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。

在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。

人力资源部围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。

我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。

例如，打印一些文件，接听电话等。

接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。

平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。

包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。

2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

也利用业余时间看了一些公司的发展资料，多多少少了解了一下公司。

我们公司最初规模的时候，人少，人事都是老板说了算，几乎没有人力部门。

老板亲自面试员工，制定工资标准，发放奖金和红包，就像现实中很多中小企业的管理一样，尤其是中小零售业。

公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。

人事助理实习周记（精选7篇）

人事助理实习周记（精选7篇）人事助理篇1这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。

记得第一天我拿着来到企业的人事部，内心紧张的等待答复。

当得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。

因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。

虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。

这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。

所以，---企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答知遇之恩。

作为刚进企业的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。

尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。

这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。

一个企业几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流。

呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。

其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，企业内外相关材料的整理等。

还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。

这就是一般人眼中的打杂的吧。

难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。

我认为如果能把这份杂打好的话也不失为一项本领。

有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

人事助理实习周记篇2本周参与----的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，----的招聘分为内部招聘和外部招聘。

.内部招聘-x-x-理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。

当x--x-某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在x--x-院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。

人事助理实习周记

人事助理实习周记人事助理实习周记3篇实习期间在公司担任人事助理岗位，如何把自己的实习周记写好呢?下面YJBYS小编为大家搜集了人事助理实习周记3篇，很希望能帮到你!人事助理实习周记一又到了我记下我一周心得体会的时候了，到今天已经是第四周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。

按照学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。

回顾这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。

刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到非常地自豪。

由于到公司已经有了一段时间，在工作上已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。

期待下一周我能有新的收获。

前四周都是在处理一些琐事中度过的，过得比较顺利，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现很多问题，看来理论和实际是有差距的，我决定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。

上一周的时间，高老师主要是指导了我如何面试，如何登记应聘者的信息，如何填写面试通知，填错后如何改正等等。

这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。

在经历了几周的打杂工作，让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化，除了进行简单的面试资料整理，还开始负责对一些应聘者的面试工作，在这之前一直认为这是一个很简单的工作，因为在学校的时候都已经学习过面试的技巧了，但是在真正操作的过程中，发现中间还是有很多小细节需要我们注意的，比如在初次的面试中，尽量不要拖太长时间，一般控制在3-5分钟，就应该结束谈话，要不会让应聘者产生厌烦心理，同时在交谈的过程中，如何提问，如何就一个问题判断应聘者都是一个小技巧。

人力资源部实习周记3篇

人力资源部实习周记人力资源部实习周记精选3篇（一）这周我开始实习在人力资源部门，这是我第一次进入企业实习，非常兴奋和期待。

在这一周里，我主要参与了一些日常的工作，同时也有机会参与到一些具体的项目中。

首先，我被指派负责员工档案的管理工作。

这项工作需要我对员工的个人信息进行整理和分类，同时保证档案的安全和私密性。

我学会了如何使用公司内部的信息系统来存储和检索员工档案。

同时，我还参与了一些离职员工的档案整理工作，这让我对员工关系管理有了更加深入的了解。

另外，我还参与了一个招聘项目。

人力资源部门正在寻找一位新的销售经理，我被委派负责筛选简历和安排面试。

这让我明白了招聘过程中的各个环节和流程，并学会了如何根据招聘要求和岗位描述筛选出合适的候选人。

同时，我还通过与面试官的交流，了解了面试官在面试中所关注的核心素质和技能。

此外，我还有机会参与了一次员工培训项目。

公司定期组织培训，以提升员工的专业技能和个人素养。

我负责协助组织培训材料和场地，以及参与培训课程的观摩与记录。

这个过程中，我收获了很多关于培训和发展的知识，也了解了如何有效地组织和管理一个培训项目。

总的来说，这一周的实习让我对人力资源部门的工作有了一定的了解，也积累了实际操作和经验。

虽然还存在很多的不熟悉和需要提高的地方，但我相信在接下来的实习中，我会继续努力学习并进步。

人力资源部实习周记精选3篇（二）实习期间，我在人力资源部门学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。

以下是我的实习工作总结：1. 招聘与招聘：我参与了招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

通过这个过程，我学会了如何制定招聘计划并与招聘渠道合作，如何筛选简历以及如何面试候选人。

此外，我还学习了如何分析岗位需求和制定招聘策略，使得招聘工作更加高效和准确。

2. 员工培训和发展：在实习期间，我也参与了员工培训和发展活动。

我协助组织内部培训和外部培训，包括培训需求调研、培训计划制定和培训活动组织。

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人力资源助理实习周记范文
人力资源助理实习周记1
6月25日
今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!
人力资源助理实习周记2
6月26日
今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

人力资源助理实习周记3
6月27日
今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等
级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。

因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。

这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。

这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。

人力资源助理实习周记4
6月28日
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。

面试在相对比较轻松的氛围中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。

发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差别。

很多应届生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。

回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选择。

这是对我们在毕业择业时极为不利的。

通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。

人力资源助理实习周记5
7月1日
昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。

当然，在这个过程也发现当代大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。

大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲。

这种高傲主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。

现在大学生如果在毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一份好的工作。

从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学理论知识来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。

所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。

一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多。

现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是
他终身的工作，所以积累经验就很重要了。

找一个好的发展平台，多学习知识，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的经验，才会有更好的发展。

想到自己即将毕业，今后的路应该怎么走，真的应该好好地思考规划一下。

人力资源助理实习周记6
7月2日
今天一上班，王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。

整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。

其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我经历的，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改进。

首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的筛选后直接进行了面试。

虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。

其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。

固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力，但是针对我们这次的招聘计划，圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才。

最后，面对应聘人员进行公司情况宣讲时，没有很好的把我们
的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。

如果招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。

企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。

以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理求教。

人力资源助理实习周记7
7月3日
招聘工作到今天终于告一段落了。

今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。

在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资
源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。