2009年度吉林省高级会计师任职资格量化评审参考表
2010年吉林省高级会计师任职资格考核量化参考表
国家级12-15
国家级9-13
国家级8-12
国家级3-4
省级10-15
省级6-12
省级5-9
省级4-8
省级2-3
市级5-10
市级3-6
市级2-5
市级2-4
市级1-2
⑤个人获得的会计类工作表彰和奖励（含先进集体、会计知识大赛）
财政部
表彰
省级财
政表彰
市县级财
政表彰
本行业本系
统内部表彰
企事业单位
大型
每年4分
大型
每年3分
大型
每年2分
中型
每年3.5分
中型
每年2.5分
中型
每年2分
小型
每年3分
小型
每年2分
小型
每年2分
②履行岗位职责情况。包括处理专业技术问题，参与审计监督和鉴证、承担会计科研工作情况（需提供证明材料）
独立设计2个以上本行业、本系统、本单位财会制度或财务管理办法，实施后在提高经济效益、规范管理、堵塞漏洞等方面取得成果。
5-15分
5-15分
5-15分
④获得会计科研类奖项。包括课题、著作、论文、课程等成果获得的奖励
取得财会类
较高层次的
特殊性奖励
科学技术进步
或现代管理成果
类别奖项
会计类学会
组织评选的
优秀学术成果奖
社科类组织
的优秀学术
成果奖
本行业本系统
会计类学会组
织优秀论文奖
1、必须提供获奖成果内容、证书或文件，由评委根据奖项等级、名次和成果内容打分。2、按申报前获最高得分奖项计算，只计算一项。3、取得财会类较高层次的特殊性奖励需要单独说明。4、本项最高为20分。
吉林省高级会计师任职资格量化评审参考表
参与编制一项以上大型基建技改项目的可行性报告
10件以上独立承担资产评估项目或审计项目并出具资产评估报告或审计报告
7.5-15分
15分
5-15分
③在增收节支、堵塞漏洞，提合理化建议方面成果显著
运用科学的财务会计管理手段和预测分析方法，促进单位增收节支效果明显。
...../
2009年度省高级会计师任职资格量化评审参考表
编号： ： 单位：
一级指标
二级指标
标 准
专家组打分
备 注
一、
业
务
能
力
及
主
要
业
绩
（20—
85分）
①具有组织指导一个地区，一个系统，一个单位财务会计工作能力
总会计师
财务处（科）长
中级会计职称
以申报时最高职务计算，过去曾经担任过职务的可以适当给分。以高分计算，不得累计。最高分不得超过15分。
10年以上
15分
10年以上
12分
10年以上
10分
8 - 9年
12分
8 - 9年
10分
8 - 9年
8分
6 - 7年
10分
6 - 7年
8分
6 - 7年
6分
4 - 5年
8分
4 - 5年
6分
4 - 5年
4分
②履行岗位职责处理专业技术问题的能力
1 - 3年
6分
1 - 3年
4分
1 - 3年
2分
第一项每个5分，第2项每个7.5分，第3项每件1.5分，未达标准的按单项标准分扣减，没有不给分。各项打分后可合计，但最高不超过15分。
2009年度高级会计师资格考评结合评审通过人员名单
吴宏福
男
6602
浙江东发环保工程有限公司
62
盛印波
男
7804
浙江省电力建设有限公司
63
施云峰
男
7307
浙江浙能嘉兴发电有限公司
64
周 芊
女
7712
浙江证监局
65
俞韶炜
男
6804
中国民生银行杭州萧然支行
66
陈 力
男
7407
财政部浙江监察办
67
徐红月
女
7110
浙江省迪达进出口有限公司
68
王 洁
女
7108
张兴易
男
6311
长兴县交通建设投资公司
152
许美琴
女
6808
长兴县财政局
153
申屠萍
女
6602
浙江省莫干山劳教所
154
吴晓岚
女
7401
浙江德清农村合作银行
155
王少华
男
6812
巨化集团公司氟化公司
156
朱 芸
女
7111
巨化集团公司浙江巨邦高新技术有限公司
157
龚丽萍
女
6312
巨化股份公司
158
黄晓雯
98
夏云良
男
7210
中石化浙江石油分公司
99
张向红
男
7408
中石化浙江石油分公司
100
陈丽莉
女
6710
中石化浙江石油分公司
101
陈 孝
男
7801
浙江省财政厅
102
傅小普
男
7512
高级会计师任职资格量化评审标准表
一、业务能力及主要业绩（20—85分）以申报时最高职务计算，过去曾经担任过职务的可以适当给分。
以高分计算，不得累计。
最高分不得超过15分。
②履行岗位职责处理专业技术问题的能力2.1 设计2个以上本单位财会制度、办法和标准，并得以实施7.5-15分2.2 参与编制一项以上大型基建技改项目的可行性报告15分2.3 10件以上独立承担资产评估项目或审计项目并出具资产评估报告或审计报告5-15分备注：第一项每个5分，第2项每个7.5分，第3项每件1.5分，未达标准的按单项标准分扣减，没有不给分。
各项打分后可合计，但最高不超过15分。
③在增收节支、堵塞漏洞，提合理化建议方面成果显著3.1运用科学的财务会计管理手段和预测分析方法，促进单位增收节支效果明显。
8-12分3.2提合理化建议被采纳后效果明显。
6-10分3.3发挥会计监督职能，避免损失浪费取得成效。
6-10分备注：各项根据成效大小适当给分，可累计加分，但最高不超过12分④承担经济、财务、会计科研课题，获得奖项市级以上科技进步奖一等奖20分二等奖18分三等奖14分省级现代管理成果奖一等奖18分二等奖16分三等奖12分市级现代管理成果奖一等奖16分二等奖14分三等奖10分大中型以上企业现代管理成果奖一等奖13分二等奖12分三等奖8分会计学会优秀学术成果奖国家级20分省级18分市级6分社科优秀学术成果奖国家级18分省级16分市级4分优秀论文奖国家级16分省级14分市级2分⑤评选财务、会计、审计先进集体代表、先进个人（含会计知识大奖赛）国家级10分省级8分市级6分大型企事业和特大型企业5分获财政部颁发会计荣誉证书5分备注：以评审前评选高的计算，只计算一项；先进集体代表是指集体单位负责人。
⑥后续教育每10课时0.5分限15分为止二、学识水平（22-70分）备注：省级刊物两篇以上，市级刊物三篇以上得满分。
各项打分后可合计，但最高不超过15分。
备注：主编执行上限，副主编执行下限。
2009年吉林省高级会计师答辩人员名单
女
吉林省优而特木业有限公司
破格
162
2009010B236
曾晶
女
吉林省天合风电设备有限公司
破格
163
2009010B237
李凤梅
女
吉林省松江路桥建筑有限责任公司
2009010B216
张微
女
吉林市恒泰建筑工程有限责任公司
破格
147
2009010B217
黄涛
男
长春维日不锈钢设备制造厂
破格
148
2009010B218
康健
女
吉林市第五十五中学校
破格
149
2009010B219
韩美云
女
吉林北国春天工贸集团有限公司
破格
150
2009010B220
肖峰
女
长春市市直机关汽车维修中心
2009年吉林省高级会计师答辩人员名单
序号
评审编号
姓名
性别
工作单位
申报类别
1
2009010B001
徐义薇
女
长春宾馆
破格
2
2009010B002
王媛
女
吉林省地方病第二防治研究所
破格
3
2009010B003
崔沛岩
女
吉林省临床检验中心
破格
4
2009010B004
孙业伟
男
长春燃气股份有限公司制气厂
破格
5
2009010B005
116
2009010B176
许艳凤
女
延边公路处
破格
117
2009010B179
辛立石
男
2009年高会评审
2009年高会评审关于2009年高级会计师考试报名及评审等有关问题的通知2009-06-10 财政局法规科根据人力资源和社会保障部、财政部及省财政厅的安排，现将我市2009年高级会计师考评结合工作有关问题通知如下：一、考试（一）报考条件申请参加高级会计师资格考试人员，须符合下列条件之一：1、《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职资格评审条件。
2、符合四川省人事厅、财政厅《关于认真做好高级会计师资格考评结合试点工作的通知》（川人办发[2004]102号）规定的报考条件的人员。
该通知规定具备下列条件之一者，均可报名参加高级会计师资格考试：(1)获得博士学位，取得会计师或相关中级专业技术资格(职称)2年以上。
(2)获得硕士学位或第二学士学位，取得会计师或相关中级专业技术资格(职称)4年以上。
(3)大学本科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格(职称)5年以上。
(4)大学专科毕业，取得会计师或相关中级专业技术资格(职称)并从事专业技术工作6年以上。
(5)在各部门从事财务会计管理等相关专业技术工作的从业人员，具备下列条件之一者，可报名参加高级会计师资格考试：①获得博士学位并从事专业技术工作2年以上，②获得硕士学位或第二学士学位，并从事专业技术工作8年以上。
③大学本科毕业并从事专业技术工作10年以上。
④大学专科毕业，并从事专业技术工作20年以上。
3、在川中央单位的会计人员达到其主管部门规定的破格条件也可报名参考，报考人员所在单位人事部门应在报名表的审核盖章栏目内特别注明“符合本部门破格条件”，并提供该主管部门的破格报考政策文件。
（详见附件）高级会计师资格考试由国家统一组织，实行统一的考试科目、考试大纲、考试时间以及统一的合格标准。
1、考试科目为《高级会计实务》。
考试时间为210分钟，采取开卷笔答方式进行。
主要考核应试者运用会计、财务、税收等相关的理论知识、政策法规，分析、判断和处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。
吉林省人事厅、省财政厅关于印发《吉林省高级会计师专业技术资格
吉林省人事厅、省财政厅关于印发《吉林省高级会计师专业技术资格评审条件(试行)》的通知
【法规类别】注册会计师与会计师事务所
【发文字号】吉人联字[2004]24号
【发布部门】吉林省人事厅吉林省财政厅
【发布日期】2004.03.30
【实施日期】2004.03.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
吉林省人事厅、省财政厅关于印发《吉林省高级会计师专业技术资格评审条件（试
行）》的通知
（吉人联字[2004]24号）
各市州、县（市、区）人事局、财政局，省政府各厅委、各直属机构人事（干部）处：
现将《吉林省高级会计师专业技术资格评审条件（试行）》印发给你们，请按照执行。
附：吉林省高级会计师专业技术资格评审条件（试行）
吉林省人事厅
吉林省财政厅
二OO四年三月三十日
吉林省高级会计师
专业技术资格评审条件（试行）
第一条适用范围
本条件适用于在企事业单位从事财务会计工作或专门从事财务会计管理、教学、研究工作中申报高级会计师专业技术资格的专业技术人员。
第二条思想政治条件
遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，模范执行《会计法》，廉洁奉公，忠于职守，严格执行财政、财会制度，遵守财经纪律。
第三条。
吉林省高级会计师评审条件及评审方法
吉林省高级会计师评审条件及评审方法
一、吉林省高级会计师评审条件：
1.具备中国注册会计师资格。
2.本科及以上学历，具有经济、会计或相关专业学士学位。
3.从事会计工作满三年，其中在吉林省从事会计工作满一年。
4.在职期间没有违反国家法律法规和会计职业规范的记录。
二、吉林省高级会计师评审方法：
1.申请报名：申请人需要按照吉林省财政厅和中国注册会计师协会的要求，填写申请表格并提交相关材料。
2.资格审查：评审机构会对申请人的资格进行审查，核实其是否满足评审条件。
审查主要包括学历、从业年限等方面的资格要求。
3.联考笔试：符合条件的申请人需要参加吉林省高级会计师的联考笔试。
笔试主要包括会计学、财务管理、经济法律等相关知识方面的考核。
4.综合面试：通过笔试的申请人还需要参加面试环节。
面试主要考察申请人的综合素质、专业技能、解决问题的能力等方面。
5.专家评审：综合考试和面试的结果，评审机构还会邀请相关专家进行综合评审，确定最终的评审结果。
6.资格认定：通过综合评审的申请人将获得吉林省高级会计师的资格认定，并获得高级会计师职称证书。
7.职业发展：获得高级会计师资格认定后，申请人可以继续从事会计工作，并可以利用高级会计师职称提升自己的职业发展。
总结起来，吉林省高级会计师评审需要符合相关的条件，通过资格审查、联考笔试、综合面试等环节，最终由专家评审确定评审结果。
获得高级会计师资格认定后，申请人可以在会计领域继续深耕，提升自己的职业发展。
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2009.04.08•【文号】人社厅发[2009]45号•【施行日期】2009.04.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,会计正文人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于2009年度高级会计师资格考评结合工作有关问题的通知（人社厅发〔2009〕45号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局，国务院各部委、各直属机构和中央管理的企业人事、财务部门：为加强会计专业技术人才队伍建设，科学、客观、公正地评价选拔高级会计人才，人力资源社会保障部、财政部研究决定， 2009年度继续在全国范围推行高级会计师资格考评结合工作。
现就有关问题通知如下：一、组织管理人力资源社会保障部、财政部共同负责高级会计师资格考评结合工作的组织和领导。
高级会计师资格考评结合工作中的考试（以下简称高级会计师资格考试）由国家统一组织。
财政部、人力资源社会保障部全国会计专业技术资格考试领导小组办公室（以下简称全国会计考办）负责确定考试科目、制定考试大纲和确定合格标准，对阅卷工作进行指导、监督和检查。
财政部负责组织专家命题，人力资源社会保障部负责组织专家审定试题。
各地区的高级会计师资格考试考务工作，由当地人力资源社会保障（人事）、财政部门协商制定组织实施办法。
党中央、国务院所属单位和中央管理企业（以下简称中央单位）的会计人员，按照属地化原则报名参加高级会计师资格考试。
申请参加高级会计师资格评审的人员，须持有高级会计师资格考试成绩合格证或本地区、本部门当年参评使用标准的成绩证明。
各地区的评审工作仍按现行办法，由各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团组织进行。
中央单位的评审工作，由经人力资源社会保障部（或原人事部）备案、具有高级会计师职务任职资格评审权的部门组织进行；没有高级会计师职务任职资格评审权的中央单位，可按规定委托经人力资源社会保障部（或原人事部）备案、具有高级会计师职务任职资格评审权的其他中央单位或所在地省级高级会计师职务任职资格评审委员会进行。
2009年职称资格评审表
关于做好2009年职称评审工作的通知集团公司所属各单位：按照河南省人事厅豫职改办[2009]4号文件的要求，结合公司实际，现将我公司今年职称评审工作安排如下：一、申报的范围直接从事专业技术工作，任现职以来一直被聘用在专业技术岗位上，符合河南省各系列专业技术职务任职资格和评审条件的专业技术人员。
二、开评的专业1、除国家以考代评的专业级别外，其他各专业级别均开评。
2、审计、会计、卫生、农业、经济、统计、计划生育等系列（专业）高级专业技术职务任职资格实行考试和评审相结合的办法，业务考核合格后方可参加评审。
1）参加高级会计师业务考试的，由全国统一组织，合格后全国范围内3年有效，达到省合格标准的，当年有效；2）参加高级经济师业务考试的，由全省统一组织，合格后有效期为2年。
三、有关职称外语政策1、1999年及以后取得的等级为A级的、2000年及以后取得的等级为B、C 级合格证的人员，申报或聘任相应级别专业技术职务时，合格证长期有效。
2、达到全国通用标准的，在申报相应级别专业技术职务时有效。
达到省内通用标准的，当年有效。
申报正高级职称人员考相应类别的A级即可参加评审。
3、根据《关于进一步完善我省职称外语政策的通知》（豫人职[2005]12号）的要求，经济、统计、会计、审计、翻译、律师、公证、工艺美术、计算机软件等系列（专业）的人员以及通过考试取得专业技术资格或职业资格（国际商务专业除外）的人员在申报评审或报考时，外语不作为必备条件，但在聘任相应专业技术职务时，仍须参加职称外语考试并达到全国或省内通用标准。
4、有外语要求的系列（专业）的人员，符合下列条件之一者，评聘中、高级专业技术职务时可免试外语：（一）博士学位获得者或在国外取得硕士学位的人员。
（二）取得外语专业大专以上学历的人员。
（三）取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的60％以上）或硕士学位获得者或在国外取得学士学位的人员，评聘副高级以下专业技术职务的人员。
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参与编制一项以上大型基建技改项目的可行性报告
10件以上独立承担资产评估项目或审计项目并出具资产评估报告或审计报告
7.5-15分
15分
5-15分
③在增收节支、堵塞漏洞，提合理化建议方面成果显著
运用科学的财务会计管理手段和预测分析方法，促进单位增收节支效果明显。
10分
8分
6分
④出版著作
由出版社出版发行著作（独立完成）
由出版社出版的合著（三万字以上）并担任主编、副主编
由市级以上会计学术团体出版发行的著作（三万字以上）
参编大中专教材
（含参考书）
主编执行上限，副主编执行下限。超过两项（含两项）以上可加5分，最高得分不超过25分。
15-20分
10-15分
5-10分
10年以上
15分
10年以上
12分
10年以上
10分
8 - 9年
12分
8 - 9年
10分
8 - 9年
8分
6 - 7年
1Байду номын сангаас分
6 - 7年
8分
6 - 7年
6分
4 - 5年
8分
4 - 5年
6分
4 - 5年
4分
②履行岗位职责处理专业技术问题的能力
1 - 3年
6分
1 - 3年
4分
1 - 3年
2分
第一项每个5分，第2项每个7.5分，第3项每件1.5分，未达标准的按单项标准分扣减，没有不给分。各项打分后可合计，但最高不超过15分。
2009年度吉林省高级会计师任职资格量化评审参考表
编号：姓名：单位：
一级指标
二级指标
标准
专家组打分
备注
一、
业
务
能
力
及
主
要
业
绩
（20—
85分）
①具有组织指导一个地区，一个系统，一个单位财务会计工作能力
总会计师
财务处（科）长
中级会计职称
以申报时最高职务计算，过去曾经担任过职务的可以适当给分。以高分计算，不得累计。最高分不得超过15分。
提合理化建议被采纳后效果明显
发挥会计监督职能，避免损失浪费取得成效
各项根据成效大小适当给分，可累计加分，但最高不超过12分。
8-12分
6-10分
6-10分
④承担经济、财务、会计科研课题，获得奖项
市级以上科技进步奖
省级现代管理成果奖
市级现代管理成果奖
大中型以上企业现代管理成果奖
会计学会优秀学术成果奖
社科优秀学术成果奖
4-8分
⑤讲授会计专业课程
本科院校
(50学时以上)
大专学校
(100学时以上)
“五大”学校
(150学时以上)
中专学校（含培训授课200学时以上、初中级会计专业技术职务考前培训80学时以上）
以高分计算
8-10分
7-9分
6-8分
5-7分
小计
评分结果
考核专家：注：平均成绩75分合格
15分
12分
10分
8分
6分
4分
②发表会计、财务、经济论文
国外报刊
国家级报刊
省级报刊
市级报刊
省级以上会计学术团体交流文章汇编或发给证书
省级刊物两篇以上，市级刊物三篇以上得满分。各项打分后可合计，但最高不超过15分。
15分
12分
10分
9分
3分
③大专院校学报
国家级
省、部级
市（地）和厅局级
同上，最高不超过10分。
优秀
论文奖
按申报前获最高奖计算，其余奖项不再加分。
一等奖
20分
一等奖
18分
一等奖
16分
一等奖
13分
国家级
20分
国家级
18分
国家级
16分
二等奖
18分
二等奖
16分
二等奖
14分
二等奖
12分
省级
18分
省级
16分
省级
14分
三等奖
14分
三等奖
12分
三等奖
10分
三等奖
8分
市级
6分
市级
4分
市级
2分
⑤评选财务、会计、审计先进集体代表、先进个人(含会计知识大奖赛)
国家级
省级
市级
大型企事业和特大型企业
获财政部颁发
会计荣誉证书
以评审前评选高的计算，只计算一项；先进集体代表是指集体单位负责人。
10分
8分
6分
5分
5分
⑥后续教育
每10课时0.5分
限15分为止
小计
二、
学
识
水
平
（22-
70分）
①学历（含相关专业）
博士
硕士
研究生班及双学士
本科
专科
中专
以最高分计算，不得累计。