对青海省医疗卫生单位人才招聘情况的浅析——以省卫生厅直属单位为例
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医院人力资源管理分析(3篇)第一篇：医院人力资源管理信息化的研究摘要：随着医院规模的扩大，人事业务日益繁重，原有的人力资源管理模式已不能适应医院的发展需求，如何通过信息化手段提升人力资源管理效能，迫在眉睫。
本文对医院人力资源管理现状进行了分析，梳理了医院人力资源信息管理系统设计思路，并就实现方式进行了实践。
关键词：医院人力资源管理；信息技术；历史数据迁移；研究与实现1引言随着医药卫生体制改革的持续深化，公立医院改革步入深水期寻求突破。
面对国内医疗市场宏观、微观环境的深刻变化，快速把握新的发展形势，适应新的医疗需求，探索新的管理模式是医院管理的挑战和机遇。
人力资源是医院可持续发展的宝贵财富与动力源泉[1]。
北京大学第三医院作为一所现代化综合性三级甲等医院，存在着科室多，人员规模大，人员属性复杂且流动性大的特点。
用传统模式很难做到及时准确处理复杂人事业务，且缺乏校验机制，容易出错。
人事历史数据以Excel或纸制文档形式储存，调阅、统计不便，大量有分析价值的数据用传统管理模式无法得到充分有效利用。
人事主术语信息存在多头管理问题，阻碍了后续人力资源整合统计分析。
因此，需要建立完善的医院人力资源管理系统有力支撑人事管理工作。
使用现代化的信息系统辅助管理，切实提高医院管理水平，加深医院的精细化管理程度[2]。
首先需要满足人事管理需求，规范人事基础字典，优化业务流程，支持灵活自定义各类报表，支持灵活调阅各类人员档案信息。
特别要保证人员历史数据的完整准确，以支持后续统计分析。
同时，要加强系统维护保障，支持系统未来的可扩展性，支持后续与其他业务系统集成，符合医院人、财、物管理整体规划需要。
2设计研究思路人力资源管理信息化就是利用先进的计算机及网络技术建成对人力资源信息进行收集、存储、检索、传输、加工和分析专业处理的数据库[3]。
基于医院的实际工作情况，设计以标准化人事数据基础字典为依托的人事动态管理模式，优化人力资源管理流程，提高工作效率，最大限度将人力资源管理者从重复的纯事务性工作中解脱出来，投入更能体现人力资源管理层次的工作中。
人才引进工作方案
人才引进工作方案人才引进工作方案XX科技有限公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。
一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。
其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1 2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
青海公务员考试申论真题【中公版】
青海公务员考试申论真题【中公版】导语】XX年青海公务员笔试已于4月21日举行，在考后从网络整理了XX年青海公务员考试申论真题，供考生们参考学习！想要第一时间了解青海公务员考试成绩查询、合格分数线等最新资讯，敬请关注青海公务员考试网！相关推荐：XX年421公务员联考成绩查询专题XX年421公务员联考真题及答案解析专题给定资料1.XX年开始，A省省立医院尝试建立了“移动医疗平台”。
上线临床医技科室53个，医生500余名，连接西南多省的市县医院及基层社区卫生服务中心100余家。
XX年底，位于丁南边陲的瑶族自治县人民医院骨科的张医生遇到一疑难病倒。
通过A省省立医院建立的“移动医疗平台”，张医生与省立医院医生鼓动，很快拿出会诊结论，确定了下一步治疗方案。
“移动医疗平台”让基层医院分享到优质的医疗资源，让基层患者分享到高水平的诊疗医术。
通过它，让优质医疗资源上下贯通，提升基层医疗服务能力，一定程度上化解了民众“看病难、看病贵”的难题，提高了公众对医疗卫生服务的满意度。
在新技术不断出现的今天，提升公众对公共服务的满意度，既需要国家拿出顶层设计，也需要各行各业多一些改革探索，多一些奇妙创意，多一些以强势群体为中心的行动自觉。
目前，B市一家养老机构探索“老少融合”养老新模式。
养老院里不光住老人，年轻人也能入住。
不过，年轻人必须为老人提供多种形式的志愿服务，通过累积服务时间来兑换住宿权和抵扣房租。
这家养老机构坐落在一栋大楼里。
一楼是医院，老人的居住区分布在高层的几个楼层，共有300个床位。
而在老人的居室之间，第13层则是专门开辟出来供年轻人居住的公益房——“志愿者之家”。
走进“志愿者之家”，首先看到的是公共活动区，区内干净整洁、设施齐全，配有桌球、跑步机、电视、沙发、冰箱等。
该机构负责人表示，他们开设公益房的目的，就是为了吸引年轻人参与养老事业，增强敬老、爱老、助老之风，同时也为年轻人解决房租太贵的现实问题。
年轻人怎样才能住进养老院的公益房呢?该负责人表示，首先要具备养老服务的热情，然后要通过院方考核，最终达成入住协议。
基层卫生综合改革后续问题及其对策
根据省卫生厅要求 ， 新六件设备配置率应 １０ ０ ％。截 止 ２ １ 年 ６ 我市新六件 （ ０１ 月， 新五件 ＋ｘ光机 ） 设备配置 率仅 ３ ．５ 新五件 （ 、 ２６ ％， Ｂ超 心电图、 血球计数仪 、 尿液分 析仪 、 自动生化分析仪 ） 半 设备配置率仅 ７ ．１ ０ ４ ％。基础 医疗设备配置不足 ，使农村患者享受先进医疗技术 的机
为主向业务数量 、业务质量和群众满意度为主的方向转 变， 从坐等患者 向门诊服务 、 上门服务 、 跟踪服务 、 定时定 点服务相结合的综合服务模式转变 。 ２ 大力推行绩效考核 新办法 ， 范从业 目标任务和 ． 规 收入 分配制度。在省卫生厅 、 市卫生局的指导下 ， 青田县
位绩效考核办法尚待完善 。基层卫生综合改革后 ， 以药 “
者及其 家属、社会各界和党政领导的理解支持。宣传的 重点是基本药物制度 的相关政策 、 基本医疗的范围、 分级 医疗 的理念和卫生院使用药物的限制等等。对患者及其 家属 的宣传要耐心细致 ， 积极引导其改变用药习惯 ， 杜绝 简单地一推 了之 ；对社会各界的公众媒介宣传要注重基 本政策 、 基本用药范 围和分级医疗理念的引导 ， 防止社会
会大大减少 ， 很多患者不得不到县及县 以上 医院就诊 。
二 、 策 对
（ ） 一 着力解决基本 药物相关 问题
１ 持续做好 实施基本药物制度 的宣传工作 ， ． 争取患
每个业务人员要承担 ２ 人的工作任务。部分职工认 ～３ 为， 劳动付出逐年增加 ， 工作压力越来越大 ， 但是工资收 入没有增加 ，甚至减少。四是编外工作人员待遇下降明 显， 队伍很不稳定 。多年来 ， 基层 医疗卫生单位由于人员 紧缺 ， 一直靠编外人员来弥补。但是改革后 ， 编外人员的 工资待遇各地均在 ２ 万元上下 ，很多编外人员不愿继续 执业 ，另谋 出路的现象较为突出。五是基层医疗卫生单
医院招聘工作中存在的困难及对策研究
２医院招聘工作中存在的困难及对策研究王 宁( 北京市顺义区妇幼保健院，北京 101300 )【摘 要】现阶段医院要想实现长远的发展目标，必须要重视医院人才的质量。
随着国家经济的不断提升，人们也越来越重视身体健康问题，所以对于医院的要求也就越来越高，医院为了满足人们的需求，必须提高对于人才招聘的要求。
据目前的医院招聘情况进行调查，了解到现阶段医院在招聘人才方面还存在许多问题，并根据问题产生原因进行分析，提出相关解决措施。
【关键词】医院；公开招聘；拓宽信息渠道近些年，医疗人才的竞争力逐渐增加，随着人们的需求量不断提升，再加上医院人才流失问题的存在，使医院开始重视人才招聘问题。
但是目前医院人才招聘工作还存在许多问题，例如招聘标准不一致、招聘不全面、招聘信息渠道不流畅等问题，正是因为这些问题的存在，严重影响医疗人才质量，所以本文就医院招聘工作中存在的困难进行分析，提出几点完善措施，希望可以帮助医院改掉现有问题。
一、医院招聘工作中主要存在的问题（一）招聘标准不一致医院大多数都采用面试的方式进行人才招聘，面试官在面试应聘人员时，主要通过在面试时间内与应聘人员的沟通来决定是否被录取，所以，会因为面试官的不同，导致所招聘来的医疗人员的素质参差不齐，这也是医院招聘工作出现问题的主要原因之一。
（二）招聘不全面据调查，目前很多医院在招聘人才的时候，都是哪个部门缺人哪个部门单独进行招聘，医院的人事部门几乎不参与人员的招聘；再者就是由医院的人事部门直接进行人员招聘，没有考虑到是否符合用人部门的要求[1]。
人事部门在招聘时，基本用固定的审核流程去评估应聘人员，没有深入的了解应聘人员的专业素质与业务能力就直接录用，这也会降低医疗人员的质量。
（三）信息渠道不流畅现阶段医院的招聘信息还不够流畅，一般都是通过市人社局的官方网站公布招聘消息，或者是通过医院本身的网站进行招聘，招聘信息渠道少，导致社会上的应聘人员不知道医院正在招聘。
在这种招聘受限的情况下，前来应聘的大多都是医院内部合同制人员，同时也因为社会上的优秀人员难以了解到招聘信息，使得前来医院应聘人数很少，并且应聘人员的技术水平低下。
第十二届全国医药卫生行业人才招聘会招聘信息统计分析
４ ５ ２ 人 、招聘 硕 士人 数 １ ０ ｉ １ 人 、 招聘本 科 人数 ２ ４ ２ ０ ６ ５ ３ ８ ２ ９ ７ ０ ２ １ ３人、 招聘 大 专人 数 ８ ７ ０ 人 、招 聘 中专 人数 ｉ 。 ９ ｉ ２ Ｏ １ ５人 （ 图按 最低 招聘 人数 计算 ） 本 招聘单 位对 学历 的要求 实质 体现 了招聘 单位 期望通 过 国家教育 机 构的认 证程 度考 查人 才质 量 。我们 发 现虽 然本 科 生依然 需 求量 最大 ， 硕士生 的 需 但 求量 逐年 猛增 ， 有赶 超本 科 生需求 的趋 势 。
导部 门提 供 参考 。 ［ 关键 词］ 医药 卫生 招聘 会 中图分类 号 ： １ ４ ５ Ｒ ９． 人才 需求 调 查分析 文献标 识码 ： Ａ
文章编 号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ０ １ ７ ０ １０ — １Ｘ２ １ ）７ ０９ ２
卫生 部人 才交流 服 务中心 于 ２０ 年 ｌ ０ ９ ２月 １ ２日至 １ １ ２月 ３日成 功举 办 了
求。
３招 聘 单位 附加 要求 分 析 ３ １ 招聘单 位对 应聘 者学历 要求 分析 ． 具统 计， 次招聘 会 ９ 单位 无具 体学 历要 求， 此 个 占总招聘 单位 １７中的 ６ ３ ．
５ ％。按招 聘 岗位 最低 学 历 要求 ， ６ 有学 历要 求 的所 有 单位 中， 聘博 士 人数 招
青州卫生系统招聘考试真题及答案解析卷3
青州2021-2022卫生系统招聘考试真题及答案解析1：女，25岁，2周前曾感冒发热，7天前出现双下肢无力。
查体：颅神经正常，双上肢正常，双下肢肌力3级，双膝腱反射、跟腱反射活跃，双巴氏征(+)。
其病变部位最可能是单项选择题A、大脑皮质B、锥体束C、胸髓D、颈髓E、腰髓2：患者，女性，40岁。
经妇科检查发现宫颈肥大，质地硬，有浅溃疡，整个宫颈段膨大如桶状。
可考虑宫颈癌的类型是单项选择题A、外生型B、内生型C、溃疡型D、颈管型E、增生型3：A型人格的人易患（）。
单项选择题A、过敏性紫癜B、支气管哮喘C、癌症D、糖尿病E、冠心病4：某患者胸中隐隐灼痛，时作时休，心悸盗汗，心烦不寐，腰疫膝软，头晕耳鸣，舌红体瘦，有瘀斑，脉弦细。
用单项选择题A、血府逐瘀汤B、瓜蒌薤白半夏汤C、瓜蒌薤白白酒汤D、参附汤合右归饮E、生脉散合人参养营汤5：《中国国家处方集》有别于国内其他药学综合信息类资料的重要意义是单项选择题A、覆盖临床常见的近200种疾病B、采取“以病带药”的方式编排C、分为中药卷、化学药品与生物制品卷D、以优先使用基本药物为药物治疗方案的选药原则E、是国家规范处方行为和指导临床合理用药的法规性和专业性指导文件6：种子水浸后种皮显黏性的药材是单项选择题A、沙苑子B、葶苈子C、决明子D、酸枣仁E、薏苡仁7：生用走气分而泻火，炒黑人血分而止血的药物是单项选择题A、芦根B、知母C、决明子D、夏枯草E、栀子8：氢氯噻嗪的主要作用部位在单项选择题A、近曲小管B、集合管C、髓袢升支D、髓袢升支粗段E、远曲小管的近端9：区间戈±1．965：可用来（）。
单项选择题A、估计95％的医学参考值范围B、估计样本均数的95％可信区间C、表示95％的总体均数在此范围内D、估计总体均数的95％可信区间E、表示样本变量值的分布情况10：治疗要获得病人的知情同意，其道德价值应除外（）。
单项选择题A、维持社会公正B、保护患者自主权C、解脱医生责任D、协调医患关系E、保证医疗质量11：等级资料两样本比较的秩和检验中，如相同秩次太多，应计算校正U值，校正的结果使（）。
2022年青海省省直事业单位笔试真题及答案(职测)
历年真题收集2022年青海省省直事业单位招聘笔试真题及答案（职测）一、单选题1.公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和()。
(2分)A、义务公平B、程序公平C、救济公平D、结果公平答案：C2.在农业部门中所存在的“肥田出瘪稻”现象体现的是经济学中的()。
(2分)A、边际效用递减规律B、边际产量递减规律C、规模报酬递减D、机会成本原理答案：B3.可保证高层管理的意图及时、准确地贯彻到各级组织和人员中去的行政管理运行职能是：(2分)A、计划职能B、控制职能历年真题收集C、组织职能D、指挥职能答案：D4.巡视是党内监督的重要方式，下列关于巡视工作的说法错误的是：(2分)A、党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，建立专职巡视机构B、巡视工作坚持中央统一领导，分级负责C、巡视组依靠被巡视党组织开展工作，履行执纪审查的职责，但不得干预被巡视地区（单位）的正常工作D、派出巡视组的党组织及其他组织部门应当把巡视结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据答案：C5.三藩之乱，是中国历史上清朝初期三个藩王发起的叛乱事件。
三藩中镇守云南的是()。
(2分)A、尚可喜B、耿继茂C、吴三桂D、耿精忠答案：C历年真题收集6.东西方先哲的思想，有的倾向哲理思辨，有的倾向实际功利。
其中贯穿着讲求实际功利精神的是：①墨家学派的诉求②程朱理学的主旨③智者学派的主张④百科全书派的共同追求(2分)A、①②B、①③C、①④D、②③答案：B7.汉阳兵工厂是晚清洋务运动的代表人物()到湖北后主持创办的军工制造企业。
(2分)A、曾国潘B、李鸿章C、张之洞D、左宗棠答案：C8.唐代是我国古代历史上一个重要的时期，下列哪个历史事件，不是唐代的：(2分)历年真题收集A、玄武门之变B、开元盛世C、贞观之治D、七国之乱答案：D9.我们常用“伯仲之间”来比喻二者之间差不多，难分优劣。
其中“伯”“仲”分别指的是兄弟中的：(2分)A、老大老二B、老二老三C、老大老三D、老三老四答案：A10.下列关于企业破产的说法，正确的是()。
2024年青海公务员遴选真题
2024年青海公务员遴选真题（满分100分时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
第一部分常识判断1.2024年前两个月，我国出口机电产品2.22万亿元人民币，增长（）。
A.9.8%B.11.8%C.10.8%D.8.56%【答案】：B2.近日南水北调东线一期工程累计向山东调水突破70亿立方米。
南水北调东线一期工程自2013年11月15日通水以来，累计抽江水量400多亿立方米，有效改善了受水区水资源配置格局，有效缓解了山东鲁南、鲁北，特别是（）用水紧缺问题。
A.山东半岛B.山东西部C.山东南部D.山东北部【答案】：A3.从国家电网了解到，"西电东送"大动脉之一——（）的特高压直流输电工程到4月17日累计输送电量达到4003亿千瓦时，成为我国首个输送电量超4000亿千瓦时的特高压直流输电工程，充分验证我国特高压直流输电技术的"大容量、远距离、高效能"的优势。
A.四川锦屏到江苏苏州1/ 14B.江苏徐州到青海海东C.四川自贡到浙江杭州D.四川锦屏到安徽宿州【答案】：A4.据国家医保局日前消息，在国家医保局的指导下，4省份已将辅助生殖纳入医保报销，以下不属于纳入医保四省份的是（）。
A.山东B.甘肃C.内蒙古D.广西【答案】：A5.《中等职业教育国家奖学金评审办法》近日正式公布，更加突出技能导向，倾斜范围增加（）两个专业。
A.“托育”和“护理”B.“家政”和“康养”C.“托育”和“康养”D.“康养”和“护理”【答案】：A6.人向竖直的平面镜走近时，镜中所成的像（）。
A.变大B.缩小C.大小不变D.先小后大【答案】：C7.京广线沟通了华北、华中和华南，是我国铁路网的中轴线，京广线没有通过的是（）。
卫生管理研究人才专题报告
卫生管理研究人才专题报告根据县委组织部通知精神，为了解卫生系统人才队伍的结构、分布情况，进一步搞好卫生系统人才资源的开发利用，充分调动本系统人才的积极性和创造性，提高医疗卫生人才队伍的整体素质，以推动我县医药卫生体制改革顺利进行，满足我县人民群众的健康、医疗需求，我们对全县医疗卫生机构人才队伍进行了一次深入细致的调查研究，现将调研情况整理归纳如下。
一、医疗卫生机构现状全县共有医疗卫生单位27家，县级有县人民医院、中医院、保健院、卫生监督所、疾病预防控制中心、结合病防治所、牙病防治所等医疗卫生单位10家；乡镇级17所卫生院，其中有4所中心卫生院，13所一般卫生院。
二、卫生人才现状县直10家医疗卫生单位共有职工1022人，其中管理人员168人，技术人员745人，工勤109人。
本科学历221人，其中第一学历本科仅69人，大专学历300人，其中第一学历专科仅80人，中专学历305人，其中第一学历中专仅76人。
执业医师246人，注册护士212人。
乡镇17家卫生院共有职工385人，其中管理人员36人，技术人员279人，工勤70人。
本科学历8人，其中第一学历本科0人，大专学历80人，其中第一学历专科仅3人，中专学历220人，其中第一学历中专仅68人。
执业医师70人，注册护士40人。
三、人才队伍建设情况20xx年，为人民医院招聘临床、口腔、影像、中药学等专业本科毕业生13人；为中医院招聘中西医结合专业本科毕业生1人。
20xx 年，为中医院招聘中医专业研究生4人、临床医学、中西医临床医学专业本科毕业生2人。
20xx年，为人民医院招聘中医外科学专业研究生1人、临床医学、医学影像等专业本科毕业生6人；为中医院招聘医学检验、麻醉学等专业本科毕业生4人；为乡镇卫生院招聘临床执业医师13人、执业护士14人。
20xx年，为人民医院招聘临床医学专业本科毕业生3人；为中医院招聘中医内科等专业研究生2人、临床医学、中医学、针灸推拿学等专业本科毕业生15人、医学影像专业专科毕业生2人；为乡镇卫生院招聘中医、临床、口腔等专业医学毕业生27人，其中本科2人，大专15人。
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提 高为研 究生 以上 学历 。而且 ， 随着 医 增长 ， 见下 图： 疗 卫 生 事 业 改革 发 展 ， 科 技含 量 的提
通过 统 计表 明， ２ ０ ０ ５年 一２ ０ １ １ 加 了麻 醉学、 康 复 医学、 医学检 验、 中西 来越 高 ，
各 医疗单位 对毕业 生学历要 求普遍 医结合 、 藏 医学、 病理 学、 口腔 医学 、 生 年 ， 物 医学工程 、 预 防 医学等专 业人 才 的招 提 高。 除 护 理 专 业 和 个 别 医 技 专 业
人数较 多的专 业。但值 得 关注是 ， 随着 对于招 聘专 业需 求 的分 类也 是 越 来 越
青海对 医疗卫 生事业投入 的增加 ， 医院 细、 越来 越 专 ， 也是 今 后发 展 的 必然 趋
医疗 资源硬件 配置 的不 断改善 ， 使 得 对 势。例如 ， 将 临床 医学专业按 岗位 细分
近年来 ， 随着全省 医疗 卫生事 业 的
生 了新 的 变化 ， 要 求 越 来 越 高 。 青 海 省 改革发展 ， 基本 医疗保 障制度 的建 立和
卫 生人才 交 流服 务 中心 作 为 青海 省 卫 全 面推进 ， 卫生资源 的供给 约束和 配置
生行 业人 力 资 源 开 发 服 务 单位 ， 近 年 效率 已难 以满足 日益增长 的卫 生需求。
全科 医学、 心血 管 内科 学、 呼 吸 内科 医技人才的需求不 断增 大， 在 以往被 视 为： 为小专业 的招聘人 数也在 不 断的增加 ， 学、 神 经 内科、 肾 内科 学、 普 通 外 科 学、
胸心 外科 学、 神 经外科 学、 等 这是科 技 发展 给 医疗 卫 生行 业注 入 了 骨外科学、 新 的活力 ， 。如 ： ２ ０ ０ ５年 招 聘 需 求专 业 等专业 学科。 主要 有 临床 医 学、 护理 、 中医、 药 学、 医 学影像 等 ， ２ ０ １ １年 除 以上专 业 外， 还增 三、 招聘学历要求越 来越 高 医疗单位 对 毕 业 生 的 学历 要 求 越
聘 数量。
（ 如： 医学 影像 、 口腔 医 学 ） 外， ２ ０ ０ ５—
０ ０ ６ 年， ８ ５ ％ 的医疗单位对 毕业 生的学 另外 ， 随着 医院临床 医疗 技术水 平 ２ 的不 断提 高 以及 高 科技 医疗 手段 的临 历 要求 为本科 学历 ； ２ ０ ０ ７— ２ ０ １ １年 ， 这
人 。现对其近年招聘 情况浅析 。
８ ０ ０
７ ０ ０
生技术人 员不足 的矛盾。
６ ０ ０ ５ ０ ０
４ ０ ０ ３ ０ ０
２ ０ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ０
１ ００ Ｏ
２ ０ ０ ５ 年
２ ０ ０ ６ 年
２ ０ ０ ７ 年
２ ０ ０ ８ 年
２ ０ ０ ９ 年
２ ０ １ ０ 年
科。近几年来这 些学科 的发展表 明， 根 分析 ， ２ ０ ０ ９年 一 ２ ０ １ １年 ， ４ ３ ％ 用 人 单位
一
譬一
口旗漪 国 口
《 青 海统计 》 ２ Ｏ １ ３年第 ４期
对一些精 细 化 专 业 的毕 业生 学 历 要求 高 ， 对高 学历人才 招聘 的 比例 也会逐 年
作 了大量工作。据 统计 ２ ０ ０ ５—２ ０ １ １年 别是人 力资源的配置 ， 使 其招 聘卫 生技
（ 注： ２ ０ １ ２年未招 ） ， 青 海省 卫生人才 交 术人 员逐年增加 ， 已从 ２ ０ ０ ５年招聘 １ ０ ７ 流服务 中心 共 为青 海 省 卫 生厅 直属 单 人增加 到 ２ ０ １ １ 年的６ ８ ０人 ， ７年 累计招 位成 功招聘 医学院校 毕业生近 ２ ４ ０ ０ 聘 了２ ４ １ ８人 （ 见下 图） ， 有 效 缓解 了卫
２ ０ １ １ 年
图１ ２ ０ ０ ５— ２ ０ １ １年 医疗 单位 招聘 需求 人数
一
为
一
《 青海统计》 ２ Ｏ １ ３年 第 ４期
６ ０ ５ ０ ４ ０ ３ ０ ２ Ｏ
１ ０ ０
２ ０ ０ ５ 年 ２ ０ ０ ６ 年 ２ ０ ０ ７ 年 ２ ０ ０ ８ 年 ２ ０ ０ ９ 年 ２ ０ １ ０ 年 ２ ０ １ １ 年
０ ０ ％， 并且对 临床 专业 、 床 应用 ， 各 医院也进行 了更为精 细化 的 个 数据提高 到 １
专科设置 ， 在 原 有 的 内科、 普 外科 、 眼 医技专业等技术 岗位 ， 几 乎所有 的 医疗
科、 儿 科 等 学 科 下 又 设 立 了若 干 个 亚 专 单位都要求本科 学历 ； 根据 进 一步统 计
《 青海统计》 ２ Ｏ １ ３年 第 ４期
对 青海 省 医疗 卫 生 单 位 人 才招 聘情 况 的 浅析
— —
以 省 卫 生 厅 直 属 单 位 为 例
王 惠 文
随着 青 海 医疗 卫 生事 业 的改 革 与 发展 ， 医疗卫 生单位对人 才 的需求也发
一
、
招聘 需求人数逐年增加
图２ ２ ０ ０ ５— ２ ０ １ １年 医疗单 位招聘 需 求增长 速度
二、 招聘 专业进 一步精细化
据各专科 的不 同特点 ， 适 时地推进 各 专
对医 从 医疗单位近 几年 的招 聘专 业看 ， 科精 细化是 医院发展 的必然趋 势 ，
传 统的临床专 业、 护理 专业依 然是招聘 院的发 展 有 重要 的作 用 。各 用人 单位
来， 坚持 以服 务 卫 生工 作 大局 为 宗 旨， 为 了尽快化解这一矛 盾 ， 医疗 单位 不断
不 断创新卫 生人才服 务机制 ， 努力搭建 加 大投 入 ， 积 极 改善、 提 高 卫 生 资源硬
卫生人才交流平 台， 根据 卫生事 业发展 件 的配置 ， 新建 、 扩 建 了一批 门诊楼 、 住 需要 ， 在 改善人 才 结构 ， 充 实卫 生人 才 院楼 ， 购置 了不少 先进 医疗设 备 ， 同时 队伍 ， 促进 医学院校毕 业生就业 等方 面 着 力提 高 、 优 化卫 生 资源软 件 配 置 ， 特