不要只做老板交代你的事(精选)
做人做事做老板做管理_做人篇
做人不能太倔强、太死板、太刚硬。
路不能走太绝。
可方可圆，能屈能伸，当忍则忍，随机应变，是商人成功的重要途径。
一事当前要能够权衡利弊、把握轻重，外表大度圆融，内心见棱见角。
如此处世待人，才有回旋之利。
第一章做人准则做人要堂堂正正做人不能财迷心窍，要堂堂正正地做人。
金钱是与劳力自然结合而成的。
换句话说，即是你必须尽忠职守，努力工作。
千万不能以赚钱为出发点来从事任何工作。
当你开始工作时，应该这样想：“假如完成这项产品，将会带给人们多大的快乐；还有这种产品会给多少个家庭带来方便，因此妇女们便会有更多的时间去做她们喜欢做的事。
”松下先生曾回忆道：当初我工作时，根本没有想到要成为一个大资本家。
我只是每天竭尽全力地工作，终于有了今天的成就。
我从事这项工作，起初只是为了生计问题而已。
那时我的家境贫穷，为了生计，非靠自己的劳力工作不可。
可是，我的身体非常虚弱，无法胜任伙计的工作。
即使靠着日薪也不够吃药的钱，因此，我便在家中从事工作，求得温饱。
虽然这只是个小小的希望，却是相当重要的决定。
这即是我开始独立创业的第一个理由。
当我自己经营事业时，才深刻地体会出童年时期当学徒所得到的一些教训，那就是“顾客至上”。
换句话说，必须以诚待人，不赚取暴利，但也绝不做亏本的生意。
通过累积适当的利润，不断地扩大事业，最后发展成今日的松下电器公司。
今天，虽然有很多人认为我已是成功的经营者，可是，当初我从来也没有想成为富翁，或是大事业家。
起初，我只想到要如何才能生存下去，亦即在如何才能糊口求温饱的先决条件之下同时从事工作。
你必定也会认为一个身体如此虚弱的人，怎么可能心怀这种志向？开始做生意时，我只抱着不欠缺今天的衣食便感到非常感激，或是即使休息一两天，生活也不会陷入困境的念头。
我只是踏出了非常平凡的第一步而已。
第二步即是非常平凡的诚实的步伐。
假如你是一位靠薪资生活者，当你踏出了第一步，就必须尽忠职守，努力工作。
当我一步步向前迈进，而在跨入第三、第四、第五步的同时，四周已经聚集了一小群人。
赞美形容执行力的句子名言名句
赞美形容执行力的句子名言名句跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。
我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。
赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。
执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了当你想到一个，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。
主意从来不缺，缺的是执行力。
如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。
否则一个理由就足可让你去行动。
我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。
我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。
所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
奔忙，让我们失去了思考的能力，而过多的思考消磨了我们的执行力，思想家变成健谈的泼妇，领袖变成聒噪的小丑思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
谁能懂得视死如归的真正含义，并且有果断的持续的执行力，谁就能攻无不克，战无不胜，无往而不利!感情事业皆如此!多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
我也就是懒得折腾，若真细细琢磨起来，你们谁比的过处女座的执行力。
一般情况下，你看得懂的游戏规则，别人也有可能看得懂。
但看得懂游戏规则的人，一般都是网络骨灰级玩家，一般行动力和执行力都不怎么行。
所以，网络上最缺乏的是:看得懂游戏规则又具备超强执行力的人。
五十招让你摆脱学生气
五十招让你摆脱学生气成也细节，败也细节如果没有小石头，大石头也不会稳稳当当地矗立着。
细节————1.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。
许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
2.不要放过零碎时间我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。
<达尔文>3.不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
4.不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
5.要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
6.分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
7.遇事多考虑3分钟“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。
因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。
<爱迪生>8.不要轻易责备别人很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
9.不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
10.提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
11.记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。
记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
12.把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。
<莎士比亚>13.主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
14.学会说“对不起”“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。
这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
15.不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。
但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
靠什么成为骨干
靠什么成为骨干第一章骨干是稀缺资源，在任何公司都吃香——为什么要成为骨干人才是制约企业发展的瓶颈，骨干是支撑组织立于不败之地的基石。
然而。
现在企业的状况却是。
人很多，但能够挑大梁的骨干并不多。
“千军易得，良将难求”，这样的事例比比皆是。
在关键时刻，个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。
骨干是企业依靠和发展的资本。
骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”，这也是人们都想成为骨干的原因。
1．职场现状：人很多，但人才不多·2．骨干永远是老板的“座上宾3．组织大厦要靠骨干来支撑4．只要肯努力，人人都能成为骨干5．骨干都是能与老板同舟共济的人6．骨干员工所具备的优秀品质第二章目标只有一个：成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干相信自己并发现自己的能力和潜力．你会获得巨大的力量。
在这个充满竞争的时代，幸运不会从天上掉下来，机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的，时时给自己向前进的勇气，让自己走向成功的彼岸。
要成为公司的骨干，就要用骨干的标准严格要求自己，不断突破自我，追求更高的进步。
1．相信自己能成为公司的顶梁柱2．以骨干的标准严格要求自己3．“刷新”自我，不断突破4．将“不可能”变成“可能”5．进取心是前进的动力6．乐观面对困境，闯出新天地7．自省更容易让你成为骨干8．绝不轻言放弃9．蔑视困难让你不可阻挡第三章胜任才是硬道理。
不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干人是构建企业大厦中最重要的元素，骨干员工备受企业青睐。
企业缺乏竞争力，根源在于员工缺乏胜任力。
一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。
胜任的员工会被企业任用，提升并加以重用。
不胜任是成为骨干的最大障碍，不胜任的员工如果不及时改变自己，不断提高自己的能力，就很容易被企业淘汰!1．不胜任是成为骨干的最大障碍2．不怕被利用，只怕你没用3．胜任，就是要超乎别人的期望4．把“保证完成任务”养成习惯5．拿订单交差，拿业绩说话6．不要抱怨不公平，你的努力还不够7．懂得如何去做一价值的最大体现8．具备过硬的综合能力9．向高难度工作挑战第四章用力只能合格。
人生要注意的50个问题
人一生要注意的50个细节：01.不要为自己找任何借口再妙的借口对于事情本身也没有用处。
许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。
02.不要放过零碎时间我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。
<达尔文> 03.不要到处抱怨抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。
04.不要轻易许诺诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。
05.要相信事情还会有转机只要你相信事情还会有专机，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。
06.分段实现大目标在现实中，我们做事之所以半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
07.遇事多考虑3分钟“有许多我自认为对的事，一经实地试验，就会发现错误百出。
因此我对于任何事情，都不感过早做十分肯定的决定，而是要在权衡后才去做”。
<爱迪生>08.不要轻易责备别人很多时候，求全责备会适得其反，而宽容却能达到目的。
09.不谈论隐私了解别人的隐私是一件危险的事，再别说去谈论、传播了。
10.提醒别人错误时要讲究艺术假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。
11.记住他人的名字一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。
记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
12.把花环戴在对方头上假如他没有一种德行，就假装他有吧。
<莎士比亚>13.主动工作那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。
14.学会说“对不起”“对不起”这三个字看起来简单，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。
这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减，甚至能化敌为友。
15.不要为小事而忧虑人生不如意事很多，忧虑在所难免。
但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。
写给职场新人：如果你是我的下属
写给职场新人：如果你是我的下属1. 做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2. 领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，搜前程（souqiancheng）提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
3. 纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气。
迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
4. 有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
5. 你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6. 学会使用图表分析问题，学会自我总结。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
员工心态培训---你为谁工作-
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1：态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人：
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血 越多，从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象，无 法看透事物的本质，最终将被企业解聘，面临失业的危险。
态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人生的追 求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层 次的驱使，其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高，动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完成 自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－ －拖延－－上挪开。
2.要事第一
工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的 一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先 顺序展开，将要事放在第一位．
手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释
手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释手头活多没及时办好领导交代的事怎么和领导解释把自己正在忙的更重要的那个活儿的情况报告给领导……这就是自己没及时办好领导交代的事情的原因。
注意……是“更重要”的事儿！这样领导就无话可讲了。
做为一个老师，领导交代的事没办好，如何做如果超出你的能力范围了，没做好就没做好吧！一个人的能力是有限。
假设你是一名小学老师，领导让你给大学生讲课，你说能讲好么？领导突然交代的事件如何应对最好是拿笔记录下来，以免遗忘，完成后如果领导不说你也不要主动提，因为有可能领导可能只是当时顺口一说而已，要是真问起来看你办的漂亮，那岂不是大大加分办公室就是为领导服务的，需要你时刻关注领导的动向，作为办公室文员或祕书，当有紧急情况发生，就是考验你的应变能力，事先准备好材料、发言稿等都是必须的，也没有什么好抱怨的。
说个故事跟你分享下：我早年认识一个女孩子，高中毕业后在深圳一家公司做职员，很低阶的那种，大家在闲聊的时候，她在跟人家学打字，用办公软体处理档案，进步很快，后来被老板提拔做了祕书，在一次前去跟公司一个非常重要的客户谈判路上，老板忧虑重重，感觉机会十分渺茫，她拿出几张纸递给老板，一看是那家公司老总的一些资料，如什么学校毕业、工作简历、爱好等等，还特别注明刚出版了一本管理方面的书，主要内容是什么。
见面后寒暄的时候，老板不经意的说了几句那书的观点，那老总如获知音，接下来的谈判皆大欢喜。
回来后，立马加薪升职。
有的人总是抱怨没有机会，其实更多的时候是机会来了却把握不住。
直属领导交代的私活要不要干？如果你力所能及就给帮忙了，这个也没什么，就当时个朋友让你帮忙行了。
没做好领导交代下来的事怎么办？你自己先反省一下原因：是自己的能力、水平达不到？还是根本没有百分之百地用心做？如果是前者，那么你应该多问、多学、多做、多积累。
如果是后者，那么你应该端正态度，把公司的事当成自己家的事，用心做，积极主动做。