职业发展报告
职业发展报告
职业发展报告职业发展报告职业发展是每个人都必须面对和思考的重要问题，它关系到一个人的个人成长、社会进步乃至国家发展。
以下是我对自己职业发展的总结和计划。
首先，我认为一个成功的职业发展必须建立在稳定的职业定位和职业规划之上。
在选择职业时，我会充分考虑自己的兴趣、天赋和能力。
我会明确自己的目标，并设立短期和长期的职业规划。
根据目标和规划，我会选择相关的专业和职业，为将来的职业道路打下坚实的基础。
其次，为了实现职业发展的目标，我会注重自我提升和学习。
职场上的竞争日益激烈，唯有不断学习和提升自己的能力才能保持竞争力。
我会通过参加培训班、读书、参加学术交流等方式不断学习新知识和技能，提高自己的专业水平和综合能力。
此外，我也会关注行业的前沿动态，积极追踪最新的科技和发展趋势，以便能够及时适应和应对市场和行业的变化。
再次，我会注重多方面的经验积累。
除了专业能力外，我认为丰富的实践经验对于职业发展也非常重要。
我会积极参加社会实践活动、实习和项目经历，通过实践锻炼自己的能力和技巧。
此外，我也会主动参与团队合作和领导经验的积累，提高自己的沟通和协作能力，培养创新和领导才能。
最后，我认为一个成功的职业发展还需要有稳定的职业道德和价值观。
道德和价值观是一个人的底线和原则，它能够帮助我们遵循职业伦理，始终保持良好的职业操守。
我会始终坚持诚实守信、责任感和敬业精神，做到对工作负责、对客户和同事尽职尽责。
总之，职业发展是一个长期而复杂的过程，它需要我们付出大量的努力和时间。
但只要我们能够明确职业目标、不断提升能力和经验、保持良好的职业道德，我相信我能够实现自己的职业梦想，为个人和社会做出更大的贡献。
生涯发展报告
1. 专业学习与实践
项目经历：参与了多个 实际项目，从中学到了 如何合理规划项目结构、 协同开发、进行版本控
制等实际技能
课外学习：通过自主学习，学习了一些新兴技术和框架，如人工智能、云计算等，拓展了 自己的技术广度
2. 校园活动与社会实践
担任学生组织职务：在青年志愿者协会任职，提高了组织协调和领导能力 参与社会实践： 参与过社区服务和公益活动，培养了团队协作和社会责任
生涯发展报 告
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1 一、我的职业目标 3 1. 专业学习与实践 5 4. 学术研究 7 2. 拓展可迁移技能
2 二、我的成长实践 4 3. 工作实习 6 三、我的成长计划 8 3. 自我管理与职业道德
9 4. 参与实践与社会服务
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一、我的职业目标
一、我的职业目标
(一)职业目标起源
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学习项目管理：学习项目管理知识，了解项目管理的方法和工具，提高对项目整体的把控 能力
3. 自我管理与职业道德
参与行业培训：定期参与与软件开发相关的行业培训，不断提升自己的专业素养 建立职业规划：制定长期和短期的职业规划，明确个人发展方向和目标
4. 参与实践与社会服务
4. 参与实践与社会服务
积极参与实习：利用假期和课余时间，继续参与软件开发相关的实习，积累更多实际经验
三、我的成长计划
持续学习新技术： 针对软件开发领域 的新技术，定期学 习并应用于实际项 目，保持对行业的
敏感性
三、我的成长计划
参与开源项目：积极参与开源项目， 与优秀的开发者共同工作，提高自己
能
培养领导力：主动争取更多的项目负责人或团队领导机会，锻炼自己的领导力和团队协作 能力
大学生职业规划发展报告(4篇)
大学生职业规划发展报告(4篇)【篇一】大学生职业规划发展报告一、前言当前社会的总体就业形势已经备受瞩目，由可知的数据显示，大学生的就业将要面临越来越大的压力，如若经济增长拉动就业的能力降低，用人需求明显减少，供求缺口将进一步加大；社会学家分析，就业形势需要集中解决的突出难点之一首先集中在毕业生就业难。
在大学毕业生面临越来越严峻的就业形势的同时，许多的毕业生缺乏自主择业观，缺乏对自身的评估也成为了大学生就业难的主要原因之一。
由此，我们应该在平时的学习之余，多关注社会，从而使得自己能够根据社会需要，去更好的练就自己的能力，全面提高自己的综合素质；除此之外，更需要结合当前的社会形形势、分析自己毕业后的社会形势，提前做好自己的职业规划，对自己进行充足的评估。
为自己将来要实现的目标，做一个客观、完整、全面的规划。
这就是这篇职业生涯规划的目的所在。
当然，我所认知的职业生涯规划并不仅仅是自己制定完整的步骤与目标去一步步去获得自己所想要的职业。
在我认为，自己的职业生涯里也应该包括在这么一段实现目标的时间里，怎么去改变自己，怎么来让自己得到充足的锻炼，怎样让自己获得想要的成功。
二、自身目标自身设定目标：社会成功、职场成功的目标太过遥远，首先，还是让自己成为一个自身成功的人；并且认为这样的人才能够适应今后的社会。
对我来说，作为一个成功的人的定义，并非如今所普遍认为的在职场上或者在自己的身家上获得了多少，这只是社会上的普遍认知，是一个人在社会上的成功。
但对于个人来说，我所认知的成功是：1.首先身体健康。
这是最重要的一点，也是最基础的一点。
高中的时候我们的校长和我们说过：一个人就像一样产品，学习不好是次品，思想不好是危险品，但身体不好是残品。
2.与自己的家庭与家人保持和-谐的关系。
一个与自己的亲人都无法和-谐相处，无法正确处理自己与家人关系的人，想必在社会上、职场上都不会有很高的处事的能力。
3.至少拥有一个自己在里面小有威望、与几乎所有的人都保持着友好关系的朋友圈。
职业发展现状做分析报告
职业发展现状做分析报告1. 引言职业发展是每个人在职业生涯中都需要面临的重要问题。
随着社会的不断发展和变化，职业发展也呈现出新的态势，对于个人来说，职业发展的现状分析是制定职业规划的基础。
本文将对当前职业发展现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期对广大求职者和职场人士有所帮助。
2. 当前职业发展现状分析2.1 技术进步带来新的职业需求随着科技的不断发展和进步，新的行业和岗位不断涌现。
例如，人工智能、大数据分析、区块链等新技术的兴起，催生了很多新的职业机会，对于具备相关技能的人才具有较高的市场竞争力。
2.2 职业发展多元化随着社会的进步和多元化需求的增加，职业发展呈现出多样化的趋势。
人们不再满足于单一的职业发展路径，而是更倾向于多领域、多岗位的发展模式。
这对于个人来说既是一种机遇也是一种挑战，需要不断提升自己的全面能力和适应能力。
2.3 职业竞争压力增大随着人口的不断增加和就业市场的竞争加剧，职业竞争压力也持续增大。
就业形势艰难，许多行业的招聘需求相对不足导致竞争激烈。
即使对于已经就业的人员来说，也需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以保持竞争力和适应市场需求的变化。
2.4 职业发展的不确定性当前全球经济状况的不稳定性，以及政策和法规的变化，使得职业发展变得更加不确定。
人们往往无法预知自己的职业发展是否能够持续，这给求职者和职场人士带来了一定的压力和焦虑。
3. 对策和建议3.1 持续学习和提升技能技术进步和职业发展的多元化要求人们不断学习和更新知识。
个人需要关注行业的动态发展，及时掌握相关技术和知识，提升自己的专业能力，保持竞争力。
3.2 多元化发展和跨领域合作职业发展的多元化趋势要求人们具备跨领域合作和应用的能力。
个人应该有广泛的视野，关注不同领域的发展，积极参与多领域的项目和活动，增加自己的经验和能力。
3.3 建立良好的人际关系良好的人际关系对于职业发展至关重要。
通过建立良好的人际关系网络，个人可以获取更多的机会和资源，不断扩展自己的职业发展空间。
职业发展报告
职业发展报告一、引言随着时代的变迁和社会的快速发展，职业生涯的规划和发展已成为每个人追求更好生活的重要路径。
本报告旨在深入分析自身的特点，明确职业目标，并根据市场需求制定相应的技能提升和培养计划。
二、自我评估在进行职业规划之前，首先进行自我评估，深入了解自己的优点和不足。
我具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，同时也具备创新思维和解决问题的能力。
然而，在时间管理和细节处理方面仍有待提高。
三、目标设定基于自我评估，我设定了以下职业发展目标：1. 短期目标（1-2年）：在现有岗位上成为业务能手，掌握更多专业知识。
2. 中期目标（3-5年）：晋升至中层管理职位，带领团队完成项目。
3. 长期目标（5年以上）：成为行业内具有影响力的专家，为企业或组织创造更多价值。
四、市场需求分析在当今职场，数字化、人工智能和可持续发展等领域日益受到重视。
为了实现职业发展目标，我需要关注这些领域的市场需求，提升自己在相关方面的技能和知识。
五、职业技能提升计划根据市场需求分析，我制定了以下职业技能提升计划：1. 学习数字化和人工智能技术的基础知识，提升数据处理和应用能力。
2. 了解可持续发展的理念和实践方法，掌握绿色经济和环保政策。
3. 参加专业培训和认证考试，提高自己的专业水平。
六、软技能培养方案除了专业技能外，软技能的培养同样重要。
以下是我制定的软技能培养方案：1. 加强时间管理训练，提高工作效率。
2. 培养团队合作精神，增强沟通能力。
3. 注重情绪管理和压力调节，保持良好的工作状态。
4. 学会批判性思维和创新方法，激发新的创意和想法。
七、实践经验积累计划实践经验是提升职业竞争力的重要因素。
以下是我的实践经验积累计划：1. 积极参与公司或组织内的项目，争取更多的实践机会。
2. 主动寻求挑战性任务，锻炼自己的应变能力和解决问题的能力。
3. 利用业余时间参加实习或志愿者活动，拓展自己的经验领域。
4. 定期进行工作总结和反思，提炼经验教训，不断改进自己的工作方法和思路。
职业生涯发展报告环境分析
职业生涯发展报告环境分析一、引言职业生涯发展对于每个人来说都是至关重要的。
通过对自身职业生涯发展的环境分析，可以更好地了解当前职业市场的趋势和变化，为自己的职业发展制定合理的规划和策略。
本文将以环境分析为视角，探讨当下职场的发展环境和趋势。
二、宏观环境分析1. 经济环境经济环境对职业生涯发展具有重要的影响，目前全球经济增长乏力，许多企业面临压力，工作岗位相对较少。
然而，在一些新兴行业，如科技、互联网和绿色能源，仍然有较高的职业发展机会。
2. 政策环境政策环境对于职业生涯发展具有间接的影响。
政府制定的相关政策可以促进或阻碍某些行业的发展。
例如，在一些国家，政府鼓励创新和创业，为有志于创业的人提供了更多的机会。
3. 文化环境文化环境对职业生涯发展也有一定的影响。
不同地区和国家对职场文化有不同的要求和价值观，如一些国家重视团队合作和共识，而另一些国家则更加注重个人创新和竞争力。
了解和适应当地的职场文化，对于个人的职业发展非常重要。
三、产业环境分析1. 行业竞争态势不同行业的竞争态势各不相同。
一些传统行业，如制造业和金融业，面临着激烈的竞争和市场饱和。
而一些新兴行业，如人工智能和大数据分析，各类人才稀缺，职业发展机会较多。
2. 技术创新技术创新是一种推动产业发展的重要因素。
新技术的出现和应用不仅改变了传统行业的生产方式，也为出现了许多新兴行业和职业。
在职业发展中，不断学习和掌握新技术，将成为越来越重要的能力。
3. 进一步教育和培训机会随着产业环境的不断变化，教育和培训机会对于职业生涯发展具有重要的作用。
终身学习已成为时代的要求，不断提升自己的技能和知识，可以更好地适应并应对行业的变化。
四、职场人员需求和趋势1. 多元化和包容性随着全球化和文化融合的加深，多元化和包容性已经成为许多企业和组织重视的核心价值观。
对于个人来说，具备跨文化沟通和合作的能力，将会为职业发展带来更多的机遇。
2. 自主创业自主创业已成为越来越受人青睐的职业发展方式。
职业生涯规划报告【8篇】
职业生涯规划报告【8篇】职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
以下是小编整理的职业生涯规划报告，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 职业生涯规划报告在响应学校开展科技实践活动的号召下，11月2号，我们八（1）班对刘集渡口进行了现场访问调查，并形成调查报告如下：一、渡口变迁刘集渡口位于五河县境内的浍河之畔，连接xx镇的周庄村与黄庙乡的园集村，地理位置十分重要。
过去，渡口位于河北的部分称为夏渡口，位于河南部分称为园集渡口，皆因渡口边的村庄而得名，现改为刘集渡口，不过习惯上人们还称之为夏渡口或园集渡口。
浍河在1992年之前并不宽，河面大约三十多米，1991年的特大洪水，使得国家高度重视，作为淮河治理的一部分，浍河便成为为淮河分流的一条重要的支流了，在92年，对浍河进行了加宽，并在两岸建起了大坝，河床也得以疏浚，使得目前河面宽达近千米，两岸大坝之间的距离达2666米，原先位于渡口边的夏渡和园集两个村庄也因此而搬迁至大坝之外。
疏浚后的浍河从此也被叫做淮洪新河了。
二、渡口摆渡工具的进步很早以前，渡口很窄，摆渡的工具是一些小木船，过往的人们大都是走亲戚或做些小生意的散客，那时的冬天很冷，冬天的渡口往往会被冰封，人们大都通过冰面直接通过，汛期时的渡口河流还是很湍急的，每年皆有小木船被河水冲翻而造成溺水死亡的现象。
92年淮洪新河建成，河面加宽，河道疏浚，渡口一下子繁忙起来，小木船适应不了客流与物流的需要，便采用了水泥船，而水泥船很快也适应不了形势的发展，便改成了柴油机驱动铁制轮渡了。
听老人说，多年之前就传说要在渡口修建一座大桥，打通浍北与蚌埠的通道，惠及泗县、灵壁，甚至北到江苏的徐州，可以大减轻104国道运输压力。
这个传说延续了几十年，终于在20xx年得以开建，预计明可以建成通车，实现浍河两岸人民多年的夙愿！也许明年，渡口便会成为永久的记忆，而横贯在渡口的大桥仍会成为人们眼中静止的小小木船！三、渡口的作用92年之前，渡口仅仅成为两岸集市少量货物的通道和两岸人民走亲访友的联系纽带，92年河道加宽疏浚后，渡口便成为方圆百里的货物集散地了。
职业发展报告：评估自身职业发展的机会和挑战
职业发展报告：评估自身职业发展的机会和挑战一、了解自己的职业兴趣和价值观了解自己的职业兴趣和价值观对于职业发展至关重要。
首先，我们需要认识自己的兴趣爱好，并找到与其相关的职业方向。
例如，如果你对艺术和设计领域有浓厚的兴趣，那么可以考虑从事视觉艺术、室内设计或平面设计等职业。
此外，我们还需要了解自己的价值观，即自己对于工作中重要的因素和价值观念。
比如，你可能重视工作与家庭的平衡，或者追求事业的成就感。
了解这些可以帮助你选择更符合自己价值观的职业。
二、掌握职业市场的趋势和需求职业市场的需求是不断变化的，了解当前和未来的职业市场趋势对于评估自身职业发展机会和挑战至关重要。
我们可以通过研究行业报告、参与行业研讨会以及与从业者交流等方式来获取关于职业市场的信息。
此外，我们还可以关注就业市场的需求变化，例如，随着人工智能和科技的发展，对于相关技能的需求也相应增加。
因此，不断学习和提升自己的技能能够增加我们在职业市场的竞争力。
三、发展关键的职业技能职业技能是我们在职场中所需具备的关键能力。
不同的职业领域对于职业技能的要求各不相同，因此需要我们根据自身的职业目标来确定并发展关键的职业技能。
例如，沟通技巧、团队合作能力、领导能力等是许多职业所共同需要的技能。
我们可以通过参加培训课程、拓宽职业网络和参与实践项目等方式来提高这些技能。
同时，我们还可以通过找到导师或寻求职业发展指导来帮助我们发展关键的职业技能。
四、建立积极和稳定的职业关系在职场中，建立积极和稳定的职业关系对于我们的职业发展具有重要意义。
与合作伙伴、同事和上级保持良好的沟通和合作关系能够为我们提供更多的职业机会和资源。
我们可以通过参加行业活动、加入专业组织或社交平台来扩大职业网络。
另外，我们还需要学会与他人建立互信和合作的关系，包括学会倾听和给予他人支持。
这样的积极职业关系有助于我们在职场中更好地发展并面对挑战。
五、灵活适应职业变迁和转型职业变迁和转型是职业发展中常见的挑战之一。
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测试编号：100000000016职业发展报告Career Development Report of China Talent Tests王静2003年7月28日本报告仅供参考本报告解释权归北森所有,更多信息请与北森联系,或访问前言本报告的目的:帮你在企业中找到真正适合自己的位置。
我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。
作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。
本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。
在看报告前请掌握以下原则：1.本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
2.报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
3.你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
4.报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧5.MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
6.动力人格的人群模型为20个省市企业中高层管理人员本报告包括以下内容动力测试、人格测试结果 (2)类型描述 (3)动力分析 (4)工作中的优势 (5)工作中的劣势 (6)适合的岗位特质 (7)职业类型 (8)个人发展建议 (9)使用帮助 (10)动力结果下图所示为你的动力人群指数－－即你在人群中的相对位置。
例如：你影响愿望的人群指 数是80%，则表示你比80%的人影响愿望要高。
成功愿望：4%影响愿望：13%情绪稳定：4%回避失败：89%0%50%100%人格结果下图中的数字是你的人格人群指数，人群指数的数值范围为1-100%。
是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
人群指数越接近100 ，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近0，越符合“下方”的人格特点。
以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下外向型人的比例占65% 内向型人的比例占35%感觉型人的比例占64% 直觉型人的比例占36%情感型人的比例占28% 思考型人的比例占72%判断型人的比例占68% 知觉型人的比例占32%100% 36%46%36% 81%1%您的类型：ISTJ参测者人群指数 人群统计比例内向感觉思考判断 ISTJ——“从容不迫地做好自己的工作”基本描述:z你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
z你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
z你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
z你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
可能的盲点:z你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
z你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
z你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
z你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。
动力分析动力是指人们深层次的内在驱动力，直接影响到人的决策、行事、自信、毅力等各个方面，也是影响一个人绩效的深层因素。
不同的动力，反映出你在工作中不同的特点、不同的行为特点，及对组织不同的态度。
动力结果（百分比）成功愿望4影响愿望13回避失败89情绪稳定4具有审慎、缄默、温和、无争的特点。
影响和控制愿望不高，通常不过多地发表个人的看法和见解，干事踏实，勤恳，谨慎小心，工作没有过高的要求；为人比较温和。
在工作中，有一定的执行倾向，通常能够在团体中发挥一定的作用，对上级指示和要求，一般能够组织下属开展工作，通常不会采取强制性的组织和管理措施。
能够与上下级和谐相处，但尽量避免协调复杂的人际关系。
对自己的工作任务负责、认真，但没有过高的要求，不求有功，但求无过。
对矛盾、冲突、困难和挫折非常敏感，易受无关因素影响，往往采取回避的态度。
第4页共10页工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们对成功的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：1.办事精确，希望第一次就能把工作做好2.乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持3.每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上4.特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作5.灵敏的组织能力6.一丝不苟、认真专注地对待具体问题；事实和细节7.相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式8.非常强的责任意识；别人可以信任你支实现自己的诺言9.明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的10.可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心11.通情达理、视角现实第5页共10页职业发展报告－－王静工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法2.对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新3.对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心4.有时会由于近期目标而忽略长远需要5.办事死板；必要的时候难以或不愿适应新境况6.难以看到问题的整体以及行为的长远影响7.对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感8.需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少9.不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为10.见到实际应用后的结果才肯接受新观点11.不能理解与他们自己的要求不同的要求12.对自己及自己对组织的贡献估计过低13.不愿影响或引导他人，喜欢亲自动手；组织归属感教弱14.所带领的团队规范化程度容易不高，效率不高15.当遇到加大困难和不确定任务情景时，采取回避态度16.考虑问题瞻前顾后犹豫不决，决断的魄力不足，有较大的压力感受17.不自信；对事情的结果过分在意18.心态平和，对自己要求不高；做事的主动性较弱，不愿主动承担责任19.为人敏感，易受无关因素影响，较为情绪化20.自我控制能力较差，有时会表现为冲动，任性21.做事过于固执，不灵活不易变通职业发展报告－－王静适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：z工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情z有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务z较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能z工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量z要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次z逐渐增加工作中的责任，承担更多的任务，尽可能少的安排社会活动z工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估第7页共10页职业发展报告－－王静职业类型本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
【适合的职业】z大多数和你一样特点的人在传统的商业领域工作，你们讲求效率、促进稳定在管理一个体系和保持事务正常运转方面表现的非常突出。
例如：审计师、会计、质检员、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员等。
z文职类工作较为吸引你，这样的环境细致、有条理，你可以维护服务、保护人们的工作制度或机构。
例如：警官/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府职员、飞机驾驶员等。
z你对于数据和细节非常细心、有耐心，能够快速、有效、独立的工作，处理大量数据和信息。
例如：证券/股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员等。
z你特别善于发现事务细节方面出现的问题，所以你对那些技术、设计、生产精确度要求非常高的工作很感兴趣。
例如：法律研究者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员等。
【深入思考】1.在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。