最新厂务公开制度范本汇编
厂务公开制度范文（4篇）
厂务公开制度范文公司厂务公开制度一、目的和依据为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通和合作，提高企业的透明度和公开度，特制定此厂务公开制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定，适用于本公司所有员工。
二、范围和内容1.范围：本制度适用于公司内部的各项经营管理事务。
2.内容：公司将按照一定的规则和程序，公开以下内容：（1）企业经营情况：包括企业生产经营情况、财务状况、项目进展等；（2）工作规章制度：包括公司内部各项工作规程、制度和管理办法；（3）奖惩制度：包括员工奖励和惩罚的具体规定；（4）决策过程与决策结果：包括公司领导层的决策过程以及决策结果；（5）员工权益：包括员工的工资福利、培训机会、晋升机制等；（6）其他需要公开的事项。
三、公开方式和途径公司将采取多种方式和途径公开厂务信息，包括但不限于：1.内部公告栏：公司将在明显位置设置内部公告栏，定期更新公开信息；2.公司官网：公司将在公司官网上公开相关信息，供员工查阅；3.电子邮件通知：公司将通过内部邮箱发送公开信息的通知邮件；4.会议通知：公司将在各项会议中通报公开信息；5.其他适当的方式和途径。
四、保密事项和限制尽管公司倡导厂务公开，但也有一些事项需要保密，不得公开，包括但不限于：1.商业秘密：公司的商业机密和商业计划等商业秘密不得公开；2.个人隐私：员工个人的隐私信息不得公开；3.他人权益：涉及他人权益和利益的事项不得公开。
五、责任和追究1.公司领导层有责任监督公司厂务公开情况，并确保公开信息的真实性和准确性；2.员工有权了解并查阅公开信息，同时也有义务遵守公司规定的保密事项和限制；3.对于违反公司厂务公开制度的行为，公司将依法给予相应的处罚和追究责任。
六、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。
公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
厂务公开制度范文（2）第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范本（二篇）
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范本第一章总则第一条为加强我厂的厂务公开工作，落实国家法律法规和相关政策规定，保障员工知情权，提高企业的透明度和公信力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有员工和管理人员，并应在全体员工中进行广泛宣传和培训，确保员工全面了解和遵守本制度。
第三条本制度包括厂务公开的内容、范围、方式、程序以及监督和管理等方面的规定。
第四条本制度的解释权和修订权属于我厂，并应当依法履行程序，征求员工的意见和建议。
第二章厂务公开的内容和范围第五条本厂务公开管理制度的内容包括但不限于以下几个方面：（一）企业概况：包括企业的基本情况、组织架构、经营状况、生产规模、产品质量等。
（二）员工福利：包括员工的薪酬福利、工作条件、劳动保护等。
（三）企业财务：包括企业的经营收入、利润分配、财务状况等财务信息。
（四）企业治理：包括企业的内部机构设置、决策程序、管理制度等。
（五）环境保护：包括企业的环境影响评估、废物排放情况、环境治理措施等。
（六）社会责任：包括企业的社会责任履行情况、公益活动、员工安全等。
第六条本制度所述的厂务公开适用于我厂内部的员工，暂不对外公开。
待本制度修订完善后，可以适度对外公开部分内容。
第三章厂务公开的方式和程序第七条厂务公开分为主动公开和被动公开两种方式。
（一）主动公开：是指我厂按照本制度规定的内容和方式主动向员工提供厂务信息的行为。
（二）被动公开：是指员工根据自己的需要和权利要求我厂提供厂务信息的行为。
第八条主动公开的方式主要包括以下几种形式：（一）内部通知：通过公司内部网站、内部公告栏等方式向全体员工发布厂务信息。
（二）会议报告：在公司会议上通报并报告一些重要厂务信息。
（三）信息披露：将相关信息定期在公司内部网站、公告栏等渠道进行公开。
第九条被动公开的程序包含以下几个环节：（一）员工申请：员工可以向公司提出厂务信息的申请，并注明需要的详细内容。
（二）信息审查：公司应当对员工申请的厂务信息进行审查，确保信息属实和合法。
企业厂务公开制度实施细则范本(二篇)
企业厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高企业员工的参与意识和创造力，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条本细则中所称的“厂务公开”是指企业向员工公开有关企业经营管理、人事发展、财务状况、安全状况等方面的信息，确保员工了解企业的运行情况，参与决策和合理利益分配。
第四条本细则的目标是建立一个“透明、公平、公正”的企业文化，使员工对企业充满信任和认同，促进企业与员工之间的良好关系，提高企业整体竞争力。
第二章厂务公开的内容和方式第五条企业应当依法公开以下内容：（一）企业的基本情况，包括企业名称、法定代表人、注册资本、成立日期等。
（二）企业的经营理念和发展战略，包括企业的使命、愿景和价值观等。
（三）企业的组织结构，包括各部门的职责和人员编制等。
（四）企业的人力资源管理政策和制度，包括员工招聘、培训、晋升、福利、薪酬等方面的规定。
（五）企业的财务状况，包括企业的收入、支出、资产负债等方面的信息。
（六）企业的安全状况，包括劳动保护、生产环境、职业病防治等方面的信息。
（七）其他企业认为需要公开的有关信息。
第六条企业可以通过以下方式公开厂务信息：（一）定期组织员工大会、部门会议等形式的会议，向员工公开企业的运营情况和决策结果。
（二）建立企业网站和内部网络平台，向员工提供及时、全面的厂务信息。
（三）制作企业内部刊物、通讯等媒体，向员工发布企业的重要通知和信息。
（四）开展员工参观、培训等活动，让员工直观地了解企业的运作机制和管理流程。
（五）通过企业内部沟通渠道，接受员工的意见、建议和举报，保障员工的知情权和参与权。
第三章厂务公开的程序和责任第七条企业应当设立厂务公开工作专门机构，负责厂务公开的组织、协调和监督。
第八条厂务公开工作专门机构的职责包括：（一）制定厂务公开的年度计划，明确公开内容、方式和时间。
厂务公开工作制度范本（六篇）
厂务公开工作制度范本实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。
成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
厂务公开清单管理制度范本
第一章总则第一条为加强厂务公开工作，提高企业透明度，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有涉及职工切身利益的厂务公开事项。
第三条厂务公开应当遵循以下原则：（一）合法性原则：厂务公开内容必须符合国家法律法规和本企业规章制度。
（二）真实性原则：厂务公开内容必须真实、准确、完整。
（三）及时性原则：厂务公开内容应当及时公布，确保职工知情权。
（四）参与性原则：厂务公开应当鼓励职工参与，充分发挥职工的主人翁作用。
第二章厂务公开清单第四条厂务公开清单包括以下内容：（一）企业基本情况1. 企业名称、法定代表人、住所、经营范围等。
2. 企业组织架构、部门设置及职责。
3. 企业资质证书、荣誉证书等。
（二）劳动用工1. 职工招聘、录用、辞退、解除劳动合同等事项。
2. 职工岗位、职责、任职资格等。
3. 职工工资、奖金、津贴、补贴等。
（三）劳动合同及福利待遇1. 劳动合同签订、履行、变更、解除等情况。
2. 社会保险、住房公积金等福利待遇。
（四）劳动保护与安全生产1. 劳动保护措施、安全操作规程等。
2. 事故处理、隐患排查等情况。
（五）民主管理1. 职工代表大会、工会委员会等民主管理机构及职责。
2. 职工代表选举、罢免等情况。
（六）企业重大决策1. 生产经营、投资融资、股权转让等重大决策事项。
2. 职工代表大会、董事会等决策机构的组成及职责。
（七）其他应当公开的事项1. 职工培训、职业发展等。
2. 企业文化建设、社会责任等。
第三章厂务公开方式第五条厂务公开方式包括：（一）职工代表大会：定期召开职工代表大会，公开企业重大决策、生产经营、劳动用工等方面的内容。
（二）内部刊物：定期出版内部刊物，公开厂务公开清单中的相关内容。
（三）电子显示屏：在企业内部公共场所设置电子显示屏，实时公开厂务公开清单中的相关内容。
（四）网络平台：建立企业内部网络平台，公开厂务公开清单中的相关内容。
企业厂务公开制度实施细则（五篇）
企业厂务公开制度实施细则为进一步建立和完善我公司厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分带动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展和稳定，根据上级有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意为职工办企业2、有利于企业的改革、发展和稳定3、有利于增加企业管理工作透明度4、有利于职工参与企业民主管理5、有利于加强企业党风廉政建设二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况2、企业财务状况3、涉及职工切身利益4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、刑事、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党政工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由公司主管领导、工会、办公室、财务负责人组成，公司党支部书记任组长，日常工作由工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开情况。
附：厂务公开项目、责任部门、形式和程序一、企业发展目标，中长期发展计划公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中长期发展计划情况，对有关方面提出意见、建议进行整理，对合理部分给予采纳。
（三）公开内容1、计划编制原则；2、计划的内容和计划分解、落实情况；3、计划执行结果。
（四）公开的形式和程序1、企业年度计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由公司领导讨论决定；2、召开中层干部会议，进行讨论，提出修改补充意见；3、提交厂职代会讨论审议，定稿上报集团公司；4、有各处室、分厂向干部、职工公布贯彻上述计划；5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则（一）主管部门：办公室（二）主管部门责任。
通过有效途径，使职工了解决定的背景、原则和内容，征询意见、建议、整理成文。
（三）公开内容1、重大生产经营决策的背景和决策原则；2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
公司厂务公开制度范本
公司厂务公开制度范本第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，推进厂务公开，保障职工合法权益，提高企业透明度，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司的所有部门和职工。
第三条厂务公开应当坚持真实、全面、及时、公正的原则，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第四条公司厂务公开工作由公司厂务公开领导小组负责组织实施，公司工会协助做好相关工作。
第二章厂务公开内容第五条厂务公开内容包括但不限于以下方面：（一）公司生产经营管理重大决策和重要事项；（二）公司财务预算执行、财务收支情况；（三）公司职工工资、奖金、福利、社会保险等涉及职工切身利益的事项；（四）公司内部人事调整、招聘、解聘等情况；（五）公司安全生产、环境保护等情况；（六）公司其他应公开的事项。
第六条厂务公开的具体内容、形式、时间和方式由厂务公开领导小组根据实际情况确定。
第三章厂务公开程序第七条厂务公开程序如下：（一）拟公开事项由相关部门提出，经厂务公开领导小组审批；（二）厂务公开领导小组确定公开内容、形式、时间和方式；（三）相关部门按照确定的内容、形式、时间和方式进行公开；（四）厂务公开领导小组对公开情况进行监督、检查和评估。
第八条厂务公开事项的审批、公开和监督工作应当记录并存档备查。
第四章厂务公开的保障和监督第九条公司应当保障厂务公开工作的顺利进行，为厂务公开提供必要的条件和支持。
第十条厂务公开领导小组负责对厂务公开工作进行监督，接受职工群众的咨询和投诉，对存在的问题及时进行整改。
第十一条公司工会负责对厂务公开工作进行指导、帮助和监督，维护职工合法权益。
第五章法律责任第十二条对违反本制度的部门和个人，公司将依法依规追究其法律责任。
第六章附则第十三条本制度自发布之日起施行，解释权归公司厂务公开领导小组所有。
第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
公司厂务公开制度实施细则范本
公司厂务公开制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。
第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。
第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。
第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。
第五条厂务公开涉及的内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司自身情况的公开，包括公司的组织架构、经营情况、发展规划等；（二）民主决策的公开，包括公司重大事项的决策过程、结果公示、职工投票决策等；（三）工作计划的公开，包括公司年度工作计划、各部门工作计划等；（四）资金使用的公开，包括公司资金的来源、使用情况等；（五）职工监督和评估的公开，包括职工对公司管理的监督、对领导的评估等。
第六条公司厂务公开制度的具体内容和操作程序由公司管理层负责制定，并经董事会审议通过，并及时向全体职工公示。
第七条公司应定期对厂务公开制度的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，提高参与效果。
第二章公司情况公开第八条公司自身情况公开应包括组织架构、经营情况、发展规划等内容。
第九条公司应定期向职工公布公司的组织架构，包括各部门的设置、职责和人员情况。
第十条公司应定期向职工公开公司的经营情况，包括收入、支出、利润等重要数据。
第十一条公司应定期向职工公布公司的发展规划，包括中长期发展目标、战略规划、市场分析等。
第十二条公司可通过不同形式向职工公布公司情况，包括内部通知、大会报告、公司网站发布等。
第十三条职工对公司情况的公开有权了解、提问，公司应做好回应和解答。
第三章民主决策公开第十四条公司民主决策的公开应包括决策过程、结果公示、职工投票决策等内容。
第十五条对于重大事项的决策过程应尽可能向职工公开，包括决策的背景、动因、程序等。
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为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次;2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次;3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次;4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布;6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次;7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次;9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次;10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次;11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。
二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。
三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。
3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白;4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改;5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、遵循全心全意依靠职工办企业;2、有利于企业的改革、发展和稳定;3、有利于增加企业管理工作透明度;4、有利于职工参与企业民主管理;5、有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容1、企业重大决策及执行情况;2、企业财务状况;3、涉及职工切身利益的情况;4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况;5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开的情况。
为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市委办公厅、市政府办公厅转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》(市委办发[1999]53号)精神，结合我市实际，制定本实施细则。
凡国有企业、集体企业，国家控股、集体控股的公司制企业以及改制后由职工持股会控股的公司、股份合作制企业，均就实行厂务公开。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责(一)厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。
各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、领导本企业按市委办发[19999]53号文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
(二)厂务公开监督小组。
企业应建立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
(三)厂务公开工作小组(办公室)。
企业应建立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组(办公室)。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
二、厂务公开的内容及形式厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。
公开要实事求是，并保证公开内容的真实性。
(一)企业重大问题决策公开。
包括企业发展目标的中、长期规划;重大投资、财务预决算、大额度资金使用;企业改制方案等。
以公有产权为主体的企业，应视规模建立职工代表大会制度(职工总数在100人以上)或职工大会制度(职工总数在100人以下)。
根据职代会的五项职权及省委、省政府《关于依靠职工群众深化企业改革的若干意见》(省委[1998]22号)的规定，企业重大问题决策必须在职工(代表大会上向职工群众公开，并提效职工(代表)大会审议，充分听取职工(代表)的意见、建议，使其更趋完善。
(二)企业管理人员的选拨、任用和管理公开。
包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果;企业职工(代表)大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。
根据市委组织部、市总工会等单位联合制定的《杭州市企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法》规定，企业职工(代表)大会均应建立民主评议企业领导人员制度，明确规定企业领导人员必须每年1次向职工(代表)大会述职并接受职工(代表)大会的民主评议。
职工(代表)民主评议企业领导人员的标准、程序、结果和各岗位管理人员的任用条件、选拨程序及结果，应在厂务公开栏中公布。
如遇上级部门考察企业领导理论联系班子，可结合进行。
(三)涉及职工切身利益的问题公开。
包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。
涉及职工切身利益的问题应在职工(代表)大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。
根据省委[1998]22号文件规定，“涉及职工群众切身利益的重大事项，必须经职工(代表)大会讨论决定”。
有关企业兼并、出租、破产、拍卖、职工再就业等事项也须向职工(代表)大会报告。
(四)企业经营状况公开。
包括企业盈亏情况、工程招(投)标、大宗原材料及设备的采购供应、外协加工伯、企业业务招待费使用情况等。
工程招(投)标公开应包括：工程项目、标的、招(投)标竞价、招(投)标入选单位资质、工程进度等;大宗原材料及设备的采购供应公开应包括：原材料采购的名称、规格、数量、市场价、供货单位竞价等;外协加工件的公开应包括：外协加工件的名称、规格、数量、本厂加工能力情况，社会生产价格、外协单位报价及结算价格等。
根据《浙江省国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的实施办法》(浙监[1997]20号)的规定，业务招待费是指企业在经营管理活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、产品推销、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等。
企业厂长(经理)应当每半年一次亲自向职工(代表)大会据实作业务招待费使用情况的专项报告(其中年中一次也可在职代会联席会议上报告)，并形成书面材料。
职工代表应向职工传达报告内容。
对职工或职工代表的审议意见，企业厂长(经理)应作出实事求是的解释。
报告企业业务招待费使用情况应饮食以下内容：1、按政策规定业务招待费可列支数;2、业务招待费实际支出数;3、业务招待费支出项目和金额;4、企业领导班子各成员列支数;业务招待费支出情况、超支或节约情况，与上年度同期的对比及原因分析;6、今后的打算和整改措施;7、其他应说明的问题。
在企业厂长(经理)向职工(代表)大会报告前，企业监察、审计、工会等部门应当对企业业务招待费实际使用情况进行检查确认，并在职工(代表)大会上报告开支是否符合制度，使用是否合理，手续是否完备等检查结果。
企业经营状况的其余事项可通过职工(代表)大会或其他形式进行公开。
(五)企业领导人员收入和待遇公开。
包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国(境)情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。
根据国家监察部、国家经贸委、全国总工会《关于国有企业实行业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度的规定》(监发[1998]4号)，企业领导人员应当包括：本人收入、住房、风扇、装修住房、电话费开支、使用公车、出差出国(境)费用支出、购买本企业内部职工股以及为配偶、子女经商粉企业提供便利条件等情况。
企业领导人员应专项或结合每年一次向职工(代表)大会进行述职，将本人的收入和待遇及个人廉洁自律情况向职工(代表)大会报告。
三、厂务公开的程序厂务公开工作应严格程序、规范管理。
各企业应将厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间列成明细表，公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。
厂务公开的具体程序为：(一)收集初审。
根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组(办公室)整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。
(二)定时定点公布。
各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工(代表)大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。
凡涉及职代会五项职权范围内的事项必须在职工(代表)大会上公开，不得以其他形式替代。
各项公开内容在具体公开时都要将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果等公开，以便于职工降价进行民主监督。