工商管理论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告一、研究背景与意义工商管理是一门涉及企业运营与管理的学科，其研究范畴包含市场营销、人力资源、财务管理等多个方面。
随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，工商管理越来越成为企业成功的关键因素。
因此，本论文拟以工商管理为研究对象，旨在探索和分析企业在管理决策、组织运作和业务发展等方面的优化策略，为实践提供理论指导。
二、研究目标与内容本论文的研究目标是探索工商管理在企业中的应用，并提出相应的管理优化方案。
具体研究内容包括以下几个方面：1. 市场营销策略：研究市场细分、市场定位、产品定价、促销策略等市场营销活动，探索最佳的市场营销策略，提高企业的市场竞争力。
2. 人力资源管理：研究招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理环节，探索有效的人力资源管理方法，提升员工绩效和企业整体素质。
3. 财务管理：研究资金筹集、投资决策、财务分析、风险管理等财务管理内容，探索科学的财务管理手段，保障企业的财务安全与可持续发展。
4. 组织运作：研究企业内部组织结构、流程优化、协同合作等方面，探索高效的组织运作模式，提高企业整体运营效率。
三、研究方法与步骤本论文将采用文献研究法和实证研究法相结合的方法进行研究。
具体步骤如下：1. 收集相关文献：通过查阅专业书籍、期刊论文、学术报告等，收集和整理与工商管理相关的研究成果和实践案例，了解国内外学界对该领域的研究进展。
2. 分析理论框架：在文献研究的基础上，对工商管理的理论框架进行梳理和分析，挖掘其中的关键要素和核心理念。
3. 确定研究对象和样本：根据研究需要，选择适当的企业作为研究对象，并确定所需的样本规模和特征。
4. 数据收集和分析：通过问卷调查、访谈等方式，收集企业的相关数据，并进行统计分析和比较研究，提取有关工商管理的有效信息。
5. 研究结果呈现：在完成数据分析后，将研究结果进行整理和归纳，通过图表、数据表等方式直观地呈现，以方便对研究结果的理解和评估。
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告工商管理毕业论文开题报告1论文题目：我国内部审计存在的问题及对策教学站 __ ____专业 _____ _同学姓名 ______ _指导老师 ______ ____一、选题的背景及意义选题的背景：内部审计是企业自我完善、自我约束的产物，是随着社会和经济的发MBA开题报告展，企业加强内部管理的自身需要而产生和进展起来的。
20世纪90年月以后，随着我国市场经济体制改革进程的加快，以及经济全球化和科学技术的快速进展，我国内部审计作为企业内部管理的一个重要组成部分也得到了空前的进展。
据不完全统计，到目前为止，我国共有6万多个内部审计机构，18万名内部审计专〔兼〕职从业人员。
全国的内部审计机构每年完成审计项目50万个左右，通过查处违纪违规、损失铺张等问题，促进提高经济效益约1 000亿元，为国民经济快速健康有序进展作出了重要奉献。
虽然如此，但从社会经济进展的需要和目前我国内部审计的现状看，内部审计还存在一些问题和缺乏，还需要进一步探讨、讨论和完善。
讨论意义：我国企业内部审计在维护国家财经法纪，促进增效节支，以及推动现代企业制度的建立等方面，起了肯定主动作用，但也存在法律法规建设滞后、审计工作缺乏规范性等问题。
应进一步改良和加强企业内部审计工作，使之更好地发挥内部审计监督的作用。
同时，随着市场竞争的日益激烈，企业的决策者要求使用的信息必需准时、精确，这给内部审计的进展提出了新的课题。
二、讨论的思路与主要内容本文结合我国企业内部审计存在的主要问题，对完善我国企业内部审计提出一些建议，主要有以下几方面内容：1 内部审计的概述2 我国内部审计的局限性和存在的问题2.1内部审计性不强2.2内部审计法规不健全，职员素养不高2.3审计质量不高3解决我国内部审计中存在的问题的主要措施3.1加强对内部审计工作的领导和治理3.2树立风险意识，为建立内部审计文化制造良好的环境3.3保证内部审计的性、权威性，才能保证审计的公正性3.4进步内部审计工作质量3.5建立一套完好的赏罚制度3.6完善内部审计制度，加快内审法规建设结论致谢。
工商管理本科毕业论文开题报告doc
工商管理本科毕业论文开题报告篇一：工商管理本科毕业论文开题报告-新工商管理本科毕业论文开题报告范例：本科毕业论文开题报告篇二：本科生毕业论文工商管理开题报告天津商业大学商学院学士学位论文开题报告论文题目：农村零售业发展现状及对策研究学生姓名：专业班级：学号：导师：XX年 3月 10日目录1. 背景与意义................................................. . (1)2. 文献综述................................................. .. (1)3. 论文提纲................................................. .. (2)4. 论文写作进度................................................. . (3)5. 参考文献................................................. .. (4)1. 背景与意义随着市场经济的不断深化，我国城市零售业得到了长足发展.而人口占总人口绝大多数的农村，零售业的发展仍较为滞后，存在一些不可忽视的问题。
多年来，中央发了多个解决“三农”问题的一号文件，说明“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”，“坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务，加强农村基础设施建设，健全农村市场和农业服务体系”。
在市场经济条件下，三农问题的解决与农村市场体系建设，特别与农村零售市场体系建设密不可分。
我国农村零售业面临着强大的机遇和挑战，存在着市场潜力大、竞争压力小、启动成本低、国家政策向农村倾斜等优势，同时又面临着农民整体购买力低、农村融资难以及农村零售业利润低等劣势。
开发农村零售业市场特别是提高对发展农村零售业的认识、切实采取可行的方法增加农民收入、制定科学的农村零售业发展规划、创新农村零售业态、规范农村零售市场秩序等等。
工商管理开题报告14篇
工商管理开题报告工商管理开题报告14篇在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的工商管理开题报告，希望对大家有所帮助。
工商管理开题报告1一、开题的科学依据(不少于3000字;从选题与本类别(专业领域)相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外研究现状及分析等方面展开论述。
)1、本选题研究的目的及意义(Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。
绩效考核的本质，是用于考核员工对组织的贡献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。
随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性日益凸显。
如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，已经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。
本选题研究的目的：⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。
⑵寻求建立有效的绩效考核制度⑶通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助⑷通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效本选题研究的意义：企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义，⑴进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素质。
通过绩效考核，能帮助员工和主管发现自己的不足，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素质。
⑵绩效考核能够作为人事决策的的重要依据。
薪酬增减、奖惩、晋升、岗位调整等人事决策，都建立在一定的基础和依据之上，绩效考核的结果就可以作为重要的客观依据。
工商管理本科毕业论文开题报告
工商管理本科毕业论文开题报告篇一：题目：民营企业核心竞争力培育以柒牌集团为例一、本选题研究的主要内容及写作大纲企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的，具有自己独特的优势，让消费者得到不可替代的产品、服务和文化，是企业推行内部管理和外部优化的结果。
写作大纲：一、我国民营企业发展的基本情况二、核心竞争力相关理论概述(一) 核心竞争力的概念(二) 核心竞争力的特征(三) 核心竞争力的内部构成(四) 核心竞争力的管理(五) 核心竞争培育的必要性三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育(一)柒牌集团简介(二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施(三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析(四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议四、我国民营企业核心竞争力的培育(一)我国民营企业核心竞争力培育的现状(二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题(三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示五、总结二、主要参考文献[1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000[2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006[3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000[4] 周卉萍.如何提升企业核心竞争.工业企业管理.2001[5] 中国企业评价协会联合课题组.2005年中国成长型中小企业发展报告.2005[6]林汉川，管洪禧.我国中小企业竞争力评价与实证研究.中国财政经济出版社.2004[7]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究.南京师范大学出版社.2007[8]林汉川，邱红.中小企业管理教程.上海财经大学出版社.2006[9]梁文朝.中小企业经营管理.武汉大学出版社.2007[10]方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[11] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[12] 庄娜芬.棋牌集团提炼出柒文化 .[13] 张晓东，张庆红，叶瑾琳，等.企业管理学研究的若干理论问题.北京大学学报(哲学社会科学版)，1999，35(2)：101-106.[14] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000[15] 方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008[16] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京：中国人民大学出版社.2001[17] 仇保兴.小企业集群研究.复旦大学出版社.1999[18] 余明阳.品牌学教程.上海：复旦大学出版社.2005[19] 吕国胜.中小企业研究.上海财经大学出版社.2000。
工商管理论文开题报告
工商管理论文开题报告工商管理论文开题报告一、研究背景和意义工商管理作为一门综合性学科，旨在研究企业运营管理的各个方面，包括市场营销、人力资源管理、战略规划等等。
在当今竞争激烈的商业环境中，有效的工商管理对企业的成功至关重要。
因此，本论文旨在探讨工商管理的关键问题，为企业提供实用的管理策略和方法。
二、研究目的和问题本论文的研究目的是探讨工商管理中的一些关键问题，并提出相应的解决方案。
具体而言，研究将围绕以下问题展开：1. 如何有效管理企业的市场营销活动，提高销售业绩？2. 如何优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度？3. 如何制定有效的战略规划，应对市场竞争和变化？三、研究方法和步骤本论文将采用定性和定量相结合的研究方法，以及案例研究和实证研究相结合的研究设计。
具体步骤如下：1. 文献综述：对相关的工商管理理论和实践进行综合分析，了解当前研究的现状和不足之处。
2. 数据收集：通过问卷调查、访谈等方式收集相关数据，以支持对研究问题的深入探讨。
3. 数据分析：运用统计学方法和质性分析技巧对收集到的数据进行分析，提取有关工商管理的关键因素和模式。
4. 研究结果和讨论：根据数据分析的结果，提出相应的研究结论，并进行深入讨论和解释。
5. 管理实践建议：根据研究结果，提出一些实用的管理建议，以帮助企业改进其工商管理实践。
四、预期研究结果和贡献本论文的预期研究结果包括以下几个方面的贡献：1. 对市场营销管理的研究：通过对市场营销活动的分析和案例研究，提出一些有效的市场营销策略和方法，以帮助企业提高销售业绩。
2. 对人力资源管理的研究：通过对人力资源管理的实证研究，提出一些优化员工工作效率和满意度的管理策略，以提高企业的绩效和竞争力。
3. 对战略规划的研究：通过对战略规划的深入研究，提出一些应对市场竞争和变化的战略规划建议，以帮助企业实现可持续发展。
五、研究的局限性和不足之处本论文的研究也存在一些局限性和不足之处，主要包括以下几个方面：1. 数据的可靠性：由于数据收集的限制，可能存在一定的误差和偏差，影响研究结果的准确性。
工商管理毕业论文开题报告3篇
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告1. 引言本文旨在对工商管理毕业论文的研究方向、目的、研究问题以及研究方法进行开题说明。
通过对相关领域的文献综述和问题分析，本文将确定毕业论文的研究范围，并具体阐述预期研究结果对工商管理领域的贡献。
2. 研究背景随着全球化进程的加快，工商管理在现代社会中扮演着日益重要的角色。
作为一门综合性学科，工商管理涉及市场营销、组织行为、人力资源管理等多个方面。
随着市场竞争的日益激烈，工商管理研究不断面临新的挑战和机遇。
因此，深入研究工商管理的问题和解决方案对于推动社会经济发展具有重要意义。
3. 研究目的本文的研究目的是通过对工商管理研究领域的探索和分析，找出目前存在的问题，并提出解决方案。
具体目的包括：•分析工商管理中的行业趋势和发展方向；•探讨工商管理中的挑战和机遇；•提出解决工商管理问题的策略；•确定工商管理研究的可行性和实施计划。
4. 研究问题本文将围绕以下主要问题展开研究：1.在全球化背景下，工商管理面临哪些新的挑战和机遇？2.工商管理中的行业趋势和发展方向是什么？3.如何应对工商管理中的问题和困难？4.如何提高工商管理的效率和竞争力？5. 研究方法为了回答上述研究问题，本文将采用以下研究方法：1.文献综述：对工商管理领域相关文献进行综合和归纳，了解当前研究现状和问题。
2.实证研究：通过问卷调查、案例分析等方法，收集工商管理实践中的数据，并进行统计和分析。
3.比较研究：对工商管理领域的不同实践进行比较，找出优劣之处，并提出改进建议。
4.数理模型建立：通过建立数理模型，对工商管理问题进行定量分析和预测。
5.访谈调研：与工商管理领域的专家学者进行深入访谈，了解他们对于问题的看法和解决方案。
6. 预期研究结果本文预期研究结果如下：1.分析全球化背景下工商管理面临的新挑战和机遇，为企业决策者提供参考。
2.总结工商管理行业的发展趋势和方向，指导企业战略规划和发展。
3.提出解决工商管理问题和困难的策略，为企业提供决策依据。
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四、论文（设计）的工作进度安排
2016年9月29日前确定论文题目，并完成开题报告。
2016年10月31日前完成初稿，并送指导老师审阅。
2016年11月1日—11月25日期间根据指导老师的修改意见，对论文进行修改。
（二）我国国企人力资源管理的现状
当代企业之间的竞争从本质上来讲，是企业在人才之间的竞争。但现阶段仍有大多数的国企对资源的认识，还局限于物质资源和资金两大方面，对人力资源仅传统地进行人事行政管理。
从管理机制上讲，目前虽然基本上国企都已设立了所谓的人力资源部门，但该部门也仅仅是充当了统计人员和制作工资表的部门，这在本质上仍属于婆媳式的管理体制。一名大学生从学校毕业后进入某一国有企业，只要不犯大错，就可以一直干到退休，用工作年限和资历来换取升职、加薪，不求有功但求无过，讲究论资排辈，员工的升值调动不看能力而看领导的喜好，人力资源管理缺少使员工发挥主观能动新的职能。 在其人力资源管理中不可避免的存在一些激励问题，具体表现在如下几个方面：
二、拟研究的主要内容（提纲）和预期目标
（一）主要研究内容
基本内容：本文主要在国有企业激励机制的背景大前提下，对激励机制进行分析。透过目前企业激励机制的不完善还有各种的误区，分析说明激励机制对企业发展的重要作用。同时借助华为公司针对企业发展进程而制定的激励机制为例子，逐步探讨企业如何通过文化塑造、绩效考核等人力资源方面的因素使企业尽快建立符合企业实际，有利于真正持久的调动企业全体职工积极性和主动性的科学的激励机制。
1.考评方法单一。在国有企业人员考评的实施过程中，很多单位没有将考评方法结合起来综合运用，很多国有企业忽视了对其员工的平时考评或群众考评。
2.定量考评忽略。目前国有施工企业的绩效考核手段比较粗放，多为定性考核，无法进行有效的定量考核。
3.考评结果与兑现脱钩。很多国有企业对获优秀与称职等次的员工在奖金、晋级增资、晋升职务方面没有拉开档次，极大地削弱了优秀等次对国企人员的吸引力;
本科生毕业论文（设计）开题报告
论文题目
国有企业人力资源管理的激励机制研究
专业
工商管理
学生姓名
学号
一、选题的背景、研究现状与意义
（一）选题的目的和意义
人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能释放出来，将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。
2016年11月30日前完成毕业论文的定稿工作，并上传学习平台。
五、参考文献（不少于5篇）
1、彭剑锋《人力资源管理概论》(第2版) 复旦大学出版社，2011年版
2、刘昕《薪酬管理》（第三版）中国人民大学出版社，2011年版
3、刘玉梅《管理心理学理论与实践》 复旦大学出版社，2009年版
4、徐飞《战略管理》 中国人民大学出版社，2009年版
（二）论文大纲：
（一）、引言
（二）、企业激励机制的概述
（三）、企业激励机制的重要性分析
（四）、企业激励机制的现状
1、我国企业激励工作存在的误区
2、造成企业激励机制误区的原因
（五）、激励机制在企业中的实际应用
1、企业文化与激励机制
2、 绩效考核与激励机制
3、薪酬体系与激励机制
（六）、结论
（三）预期目标
5、王伟立《华为的管理模式》深圳出版发行集团，海天出版社，2010年版
六、指导教师意见
签字： 年 月 日
七、学院院长意见及签字
（办公室盖章）
年 月 日
在不断变化和日益激烈的竞争环境中，为加强中国国有企业对激励机制概念的重视，让企业利用激励机制激发员工的主观能动性，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。为中国国有企业定制激励机制提供分析基础、实战指导与借鉴，从而定制可行性方案。
三、拟采用的研究方法（思路、技术路线、可行性分析论证等）
4.薪酬分配制度的激励作用尚未发挥。薪酬总额控制无法与企业效益真正挂钩，员工感受不到市场竞争的压力;
5.缺乏精神激励。国有企业人力资源管理的激励机制与外企公司还有很大差距，在员工的精神激励方面没有引起管理者的足够重视。
由此导致了国有企业人力资源投入力度不够，人员配备不合理，薪酬制度无竞争力，绩效考核体系不完善等突出的问题的显现。