工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则
企业员工工伤事故报告处理规定
企业员工工伤事故报告处理规定本公司为了及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故的发生，根据相关法律法规及要求，结合公司实际情况，制定了员工工伤事故报告处理规定。
根据本规定，工伤事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，包括在本岗位劳动或由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善等原因而发生的人身伤害和急性中毒事故。
本规定适用于公司所属各单位，其中生产单位指各生产和维修车间，辅助生产单位指各部室。
在员工发生工伤事故后，必须及时报告，超过24小时未报的将按隐瞒事故处理。
同时，工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报，事故类别按照《企业伤亡事故分类（GB6441-1986）》的标准进行填写。
工伤事故的分类有三种，分别是按伤害程度分类、按事故严重程度分类和按事故类别分类。
按伤害程度分类包括轻伤、重伤和死亡；按事故严重程度分类包括轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大伤亡事故；按事故类别分类则根据《企业职工伤亡事故分类》将事故类别划分为20类。
本公司将严格按照员工工伤事故报告处理规定的要求，积极采取预防措施，保障员工劳动安全和健康。
车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、锅炉爆炸、爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其它伤害都是工伤事故的常见原因。
在工伤事故发生后，当事人或现场人员应及时采取自救、互救措施，保护现场。
若发生轻伤事故，单位主管领导应立即口头上报安全环保部门。
若发生重伤以上（含重伤）事故，则应立即报公司安全环保部门和主管安全生产的副总经理，安全环保部门24小时内向上级有关部门报告。
若发生死亡事故，公司安全环保部门必须在24小时内，分别向政府安全生产监督管理局、工会和XXX报告。
安全环保部门应在24小时内将工伤事故情况通知自治区企业社会保险部。
发生事故单位的安全第一责任人接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救伤员，保护现场，防止事故扩大。
工伤事故的报告和处理制度例文（3篇）
工伤事故的报告和处理制度例文一、引言工伤事故是指在从事工作过程中发生的与工作有关的意外事件，导致劳动者受伤或死亡。
为保障劳动者的权益，规范工伤事故的报告与处理程序，特制定本工伤事故报告和处理制度。
本制度适用于本公司所有员工，力求确保工作环境的安全与健康。
二、报告程序1.发现工伤事故任何员工在发现工伤事故后应立即停止工作，采取紧急措施，确保现场安全。
无论事故的轻重程度，均须立即向上级主管报告，并通知本部门的安全管理人员。
2.上级主管报告上级主管接到员工报告后，应立即前往现场了解情况，并采取必要的措施。
如发现重大事故，应立即组织救援和紧急医疗救助，并报告公司安全管理部门。
3.安全管理部门报告公司安全管理部门在接到工伤事故报告后，应尽快派员前往现场进行调查，并填写工伤事故调查报告，详细记录事故经过、受伤员工信息、现场照片等。
4.报告内容工伤事故报告应包括工伤事故的发生时间、地点、事故经过、受伤员工的姓名、性别、年龄、岗位及受伤情况等必要信息。
报告应事实准确、简洁明了。
5.报告的提交完成工伤事故报告后，安全管理部门应将报告及相应的调查材料提交给公司领导，以便后续处理工伤事故。
三、处理程序1.伤者的救治对于受伤员工，应立即送往医院救治。
医院应按照公司规定的医疗机构进行救治，并及时汇报伤者的伤情与治疗进展给安全管理部门。
2.调查与定责安全管理部门应在完成事故报告后，尽快展开事故调查工作。
调查应全面、客观、公正，确定事故原因和责任主体，并将结果上报给公司领导。
3.赔偿与福利对于因工伤事故受伤的员工，公司应依法支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、误工费等。
同时，公司还应为受伤员工提供必要的工伤康复及职业病防治。
并尽可能提供其他相应的福利待遇。
4.事故预防与整改针对发生的工伤事故，公司应从中吸取教训，及时进行风险评估与整改措施，强化安全管理，预防类似事故的再次发生。
四、附则1.员工都有义务主动遵守工作安全制度和操作规程，采取相应的安全防范措施，确保自身安全。
标准公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则
（标准）公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则1总则1.1为了严格执行国务院颁布的《工人职员伤亡事故规程》和上级有关工伤事故管理规定，及时、准确掌握已发生和未遂事故情况，以总结教训、研究事故发生规律及预防措施，必须加强工伤事故的报告、调查分析和处理的管理，实现安全生产，特制订本施行细则。
1.2本施行细则适用于本公司员工伤亡事故和重大未遂事故的报告和处理过程。
2事故分类2.1凡公司员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故统称为员工伤亡事故。
2.2为适应事故之间严重程度的区别、明确各方管理权限的界定、便于记录和汇报，事故具体称谓又可按照事故的严重程度和伤害程度进行分类。
2.2.1轻伤事故：指只有轻伤的事故，为损失工作日低于105日的失能伤害。
2.2.2重伤事故。
指有重伤无死亡的事故，为损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
2.2.3死亡事故：重大伤亡事故指一次事故死亡1～2人的事故；特大伤亡事故，指一次事故死亡3人（含）以上的事故。
2.3根据上级领导部门及公司自身的需要，对员工伤亡事故可以采用千人死亡率、千人重伤率、千人负伤率、伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率等指标的计算方法，组织统计编报与统计分析工作。
2.4重大未遂事故：指安全生产上存在的重大隐患，如不采取防止措施，有可能随时突发伤亡事故的事件；或者事故虽已发生，未造成职工伤亡，但在经济上已构成较大损失尚达重大经济损失事故者。
3事故报告3.1发生重大事故、多人事故或死亡事故的部门，必须在三分钟内直接上报公司领导成员和安技部门。
3.2发生轻伤事故，必须立即报告安技部门。
3.3发生交通事故的部门，必须在8小时内向安技部门、保卫部门提交快速报告表。
3.4公司在接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后应在发生事故后的24小时内用电话、电传或其它快速办法，报告上级有关领导部门。
工伤事故处理及报告制度
工伤事故处理及报告制度，是指企业在发生工伤事故后进行事故处理，并向相关部门报告的一套制度性的管理机制。
该制度的目的是保障员工的合法权益，提高企业的安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生。
一、工伤事故处理制度工伤事故处理制度主要包括以下内容：1. 事故报告和初步处理：当发生工伤事故时，企业应立即组织事故现场的救援和处理工作，并将事故情况及时报告给相关管理部门。
2. 伤员就医和抢救：对受伤员工应立即送医院治疗，确保及时救治。
3. 事故调查：及时成立由企业安全生产管理部门、劳动保护部门和工会代表组成的事故调查组，进行事故原因的调查和分析，并给出相应的处理意见。
4. 纠正措施和改进措施：在确定了事故责任后，企业应采取相应的纠正措施，避免类似事故再次发生。
同时，应总结教训，改进安全管理制度，提高企业的安全生产水平。
5. 赔偿和补助：对受伤员工应及时进行工伤认定，并按照相关法律规定支付相应的医疗费用、伤残津贴和一次性抚慰金等。
6. 监督和评估：企业应建立健全安全生产监督和评估机制，定期开展安全生产检查和评估，确保制度的有效执行。
二、工伤事故报告制度工伤事故报告制度主要包括以下内容：1. 报告要求：企业应将工伤事故的发生、处理和善后情况及时向相关管理部门报告，并详细填写相关报告表格，提供真实、准确的事故信息。
2. 报告流程：企业应建立健全工伤事故报告的流程，明确责任人和操作人员，并提供相关报告的模板和样例，以提高报告效率和质量。
3. 报告内容：工伤事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因，受伤员工的姓名、年龄、职务等基本情况，以及事故处理和善后情况等。
4. 报告时限：企业应明确工伤事故报告的时限，并制定相应的执行办法，确保及时报告。
5. 报告审核：相关管理部门应及时审核企业的工伤事故报告，并对报告中存在的问题和不足进行指导和纠正。
三、工伤事故处理及报告制度的意义1. 保障员工合法权益：工伤事故处理及报告制度的建立，能够及时向相关部门报告事故情况，并确保受伤员工的权益得到维护和保障。
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度
工伤事故报告处理、报告、统计结案制度工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成工人身体伤害或生命丧失的事件。
针对工伤事故的报告处理、报告、统计结案制度是保障员工权益、提高安全生产水平的重要举措。
本文将详细介绍这一制度的相关内容。
一、工伤事故报告处理制度1.立即报告-当发生工伤事故时，相关部门应立即报告事故发生的情况，包括事故发生的时间、地点、受伤人员的姓名、伤势严重程度等信息。
报告应及时准确，并向相关部门提交书面报告。
2.事故调查-相关部门在收到报告后，应立即展开事故调查。
调查过程中应根据实际情况进行现场勘察、询问伤者、查阅相关记录等，确保调查结果准确完整。
3.责任追究-在事故调查结束后，相关部门应结合调查结果，对造成事故的责任进行追究。
对于违反安全规定、过失造成事故的个人或单位，应依法进行处理，并采取相应措施预防类似事故再次发生。
4.医疗救助-在报告处理过程中，伤者的医疗救助是至关重要的。
相关部门应确保伤者及时得到治疗，并妥善安排医疗费用报销等事宜。
二、工伤事故报告制度1.报告内容-工伤事故报告应包括事故的基本情况、事故原因、受伤人员情况等内容。
报告应简明扼要，准确反映事故的实际情况。
2.报告方式-报告可以采用书面、口头或电子邮件等形式进行。
无论采用何种方式，应确保报告及时送达相关部门。
3.报告时限-工伤事故发生后，报告应尽快提交相关部门。
具体的报告时限可以根据实际情况进行规定，但应尽量缩短报告时间，以便尽早展开事故调查和处理工作。
三、工伤事故统计制度1.统计内容-工伤事故统计应包括事故的基本情况、伤势严重程度、事故原因等内容。
统计结果应准确反映事故的发生情况，为相关部门制定安全生产政策提供参考依据。
2.统计方式-统计可以定期进行，也可以根据需要进行临时统计。
统计可以采用手工记录、电子表格或专门的统计软件进行，要确保统计的准确性和可信性。
3.统计分析-工伤事故统计结果应进行分析，总结事故发生的规律和原因。
工伤、事故、未遂事件管理制度
工伤、事故、未遂事件管理制度1. 引言工伤、事故以及未遂事件是企业中常见的安全问题，它们不仅会给员工的生命安全和身体健康带来威逼，也会给企业的生产经营活动造成严重的影响。
为了有效防备和管理这些事件，企业需要建立健全的工伤、事故、未遂事件管理制度。
本文将从管理制度的目的、范围、责任等方面认真介绍如何建立和执行这一制度。
2. 目的工伤、事故、未遂事件管理制度的目的是确保员工的生命安全和身体健康，削减工伤、事故和未遂事件的发生，并适时妥当处理发生的事件。
通过建立该制度，企业可以更好地掌控风险、提高安全意识、加强对事件的管理和分析，从而实现事故和风险的最小化。
3. 适用范围工伤、事故、未遂事件管理制度适用于企业内全部员工和与企业有工作合同关系的外包人员。
本制度覆盖了各个岗位和部门，并包括企业内可能发生的全部工伤、事故和未遂事件。
4. 责任与义务4.1 企业责任企业应当订立并实施安全生产和事故防备的实在措施，供给必要的安全设备和防护用品，并适时修复和维护生产设备和工作环境。
企业还应当建立健全的安全管理体系，配备专业的安全管理人员，并定期开展安全教育培训。
4.2 部门责任各个部门应当依据本制度的要求，订立并实施相应的部门安全管理制度，并定期进行安全检查和隐患排查。
各个部门还应当配备专职安全管理人员，并适时报告和处理发生的工伤、事故和未遂事件。
4.3 员工责任全部员工应当严格遵守企业的安全管理制度和规定，正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加安全培训和演练，如发觉安全隐患应适时上报。
员工还应当合理使用设备和工具，确保本身和他人的安全。
5. 事件报告和处理5.1 事件报告任何工伤、事故和未遂事件发生后，相关人员应当立刻上报，包括事件的基本情况、发生时间和地点、涉及的人员以及可能的原因等。
上报的渠道可以是口头、书面或电子方式。
5.2 事件调查企业应当成立专门的调查小组进行事件的调查和分析。
调查小组应当采集事件发生的相关证据和信息，并对事件的原因进行深入调查。
工伤事故管理实施细则
工伤事故管理实施细则一、引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病的事件。
为了保障劳动者的权益，维护企业的正常运营，制定和执行科学合理的工伤事故管理实施细则是至关重要的。
二、目的和适用范围本细则的目的是规范工伤事故的管理流程，确保工伤事故的及时报告、处理和赔偿，并提供必要的预防措施，减少工伤事故的发生。
本细则适用于所有企事业单位及其雇员。
三、工伤事故的定义和分类1. 工伤事故的定义：工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或患职业病的事件。
2. 工伤事故的分类：根据伤害程度和后果，将工伤事故分为轻微伤、一般伤和重大伤三个等级。
四、工伤事故的管理流程1. 工伤事故的报告：任何发生工伤事故的单位都应立即向上级主管部门报告，并在24小时内向当地劳动保障部门提交书面报告。
2. 工伤事故的调查：劳动保障部门将组织专业人员进行工伤事故的调查，包括现场勘察、证据收集和目击者证言等。
调查结果将作为后续处理和赔偿的依据。
3. 工伤事故的处理：根据调查结果，劳动保障部门将对责任进行判定，并采取相应的处罚措施。
同时，受伤劳动者将获得必要的治疗和康复服务。
4. 工伤事故的赔偿：根据法律规定和调查结果，雇主应向受伤劳动者支付相应的工伤赔偿金，并提供必要的医疗费用和康复费用。
5. 工伤事故的预防：企事业单位应制定和实施科学合理的安全生产管理制度，加强安全培训和教育，提供必要的个人防护装备，并定期进行安全检查和隐患排查。
五、工伤事故的责任追究1. 对于因违反安全生产规定导致工伤事故的雇主，将依法追究其法律责任，并承担相应的赔偿责任。
2. 对于因违反安全操作规程导致工伤事故的劳动者，将依法追究其相应的法律责任。
六、工伤事故的记录和统计1. 企事业单位应建立完善的工伤事故记录和统计制度，及时记录和报送工伤事故的相关数据。
2. 劳动保障部门将定期对工伤事故进行统计分析，提出相应的预防措施和改进建议。
工伤事故报告、处理制度范本
工伤事故报告、处理制度范本1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
三、报告程序：1. 事故发生后，事故目击、事故参与或相关人员应立即向上级主管报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级主管应立即上报企业安全生产部门，并按照相关要求报告当地工伤事故监管部门。
3. 非紧急情况下，工伤事故应在事后24小时内向企业安全生产部门报告，并在48小时内向当地工伤事故监管部门报告。
4. 报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因分析等详细内容。
四、处理程序：1. 收到工伤事故报告后，企业安全生产部门应立即组织调查组对事故进行调查，并制定处理方案。
2. 根据调查结果，企业安全生产部门应采取适当的补救措施，确保类似工伤事故不再发生。
3. 对于受伤员工，企业应及时提供紧急救治，并协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续。
4. 对于事故责任人，依据公司制度和国家相关法律法规进行相应的处理。
五、责任追究：对于不按照本制度要求报告或处理工伤事故的责任人，将依据公司制度进行相应的追责处理。
备注：本制度根据国家相关法律法规制定，如有需要，可根据具体情况进行调整。
2. 范本二：工伤事故处理制度一、目的：为了及时处理工伤事故，保障受伤员工的权益，促进公司安全生产管理工作的开展，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司发生的工伤事故。
三、处理程序：1. 事故发生后，目击者或事故参与人员应立即向上级报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级应立即上报公司安全生产部门，并协助受伤员工及时送往医院进行紧急救治。
3. 公司安全生产部门应组织人员赶赴现场进行调查，并报告公司领导。
4. 根据调查结果，公司安全生产部门应制定处理方案，并报告公司领导。
5. 根据处理方案，公司领导应组织相关部门进行处理。
6. 对于受伤员工，公司应积极协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续，确保其合法权益。
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工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则1 总则1.1 为了严格执行国务院颁布的《工人职员伤亡事故规程》和上级有关工伤事故管理规定，及时、准确掌握已发生和未遂事故情况，以总结教训、研究事故发生规律及预防措施，必须加强工伤事故的报告、调查分析和处理的管理，实现安全生产，特制订本施行细则。
1.2 本施行细则适用于本公司员工伤亡事故和重大未遂事故的报告和处理过程。
2 事故分类2.1 凡公司员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故统称为员工伤亡事故。
2.2 为适应事故之间严重程度的区别、明确各方管理权限的界定、便于记录和汇报，事故具体称谓又可按照事故的严重程度和伤害程度进行分类。
2.2.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故，为损失工作日低于105日的失能伤害。
2.2.2 重伤事故。
指有重伤无死亡的事故，为损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
2.2.3 死亡事故：重大伤亡事故指一次事故死亡1～2人的事故；特大伤亡事故，指一次事故死亡3人（含）以上的事故。
2.3 根据上级领导部门及公司自身的需要，对员工伤亡事故可以采用千人死亡率、千人重伤率、千人负伤率、伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率等指标的计算方法，组织统计编报与统计分析工作。
2.4 重大未遂事故：指安全生产上存在的重大隐患，如不采取防止措施，有可能随时突发伤亡事故的事件；或者事故虽已发生，未造成职工伤亡，但在经济上已构成较大损失尚末达重大经济损失事故者。
3 事故报告3.1 发生重大事故、多人事故或死亡事故的部门，必须在三分钟内直接上报公司领导成员和安技部门。
3.2 发生轻伤事故，必须立即报告安技部门。
3.3 发生交通事故的部门，必须在8小时内向安技部门、保卫部门提交快速报告表。
3.4 公司在接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后应在发生事故后的24小时内用电话、电传或其它快速办法，报告上级有关领导部门。
3.5 凡属伤亡事故停工在8小时（含）以上的，必须填写《伤亡事故登记表》，并限于48小时内上报安技部门。
4 事故调查分析4.1 死亡、重伤事故应按规定组织调查；轻伤事故的调查可参照执行。
4.2 调查组构成4.2.1 对轻伤、重伤事故，由领导成员或由其指定安技部门组织生产、技术、安全及工会成员等有关人员参加事故调查组进行调查。
4.2.2 对重大死亡事故，必须遵循国务院颁布的《企业职上伤亡事故报告和处理规定》，报请上级有关领导部门组成事故调查组进行调查。
4.2.3 事故调查组成员应当符合下列条件：a 具有事故调查所需要的某方面的专长；b 与所发生事故没有直接利害关系。
4.2.4.事故调查组的主要职责：a 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；b 确定事故责任者；c 事故处理意见和防范措施的建议；d 写出事故调查报告。
4.3 现场处理4.3.1 事故发生后，须首先救护受伤害者，采取应急措施制止事故的蔓延扩大。
4.3.2 切实保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏。
4.3.3 为抢救受伤者需要移动现场某些物体或改变局部状态时，必须做好现场标志及测绘工作。
4.4 物证、村料搜集与调查4.4.1 完整搜集见证物，包括破损零部件、碎片、残留物、致害物及其所在位置等。
4.4.2 现场搜集到的所有物件应贴上标签，注明地点、时间、管理者，并予编号，登记在册。
4.4.3 所有物件须保持原样，不准冲洗擦拭。
4.4.4 健康有危害的物件应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
4.4.5 与事故鉴别、记录有关的材料搜集与调查：a 发个事故的分厂（分公司）、部门（以下简称部门）、地点、时间；b 受害者和肇事者姓名、性别、年龄、文化程度．职业、技术等级、年龄、工种及支付工资形式；c 受害者和肇事者实际技术状况、接受安全教育情况；d 出事当天，受害音和肇事者开始工作的时间、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）；e 受害者和肇事者过去的事故记录。
4.4.6 事故发生有关事实材料的搜集与调查：a 事故发中前设备、设施、工艺装备及工、器具等的性能和质量状况；b 所使用的材料；必要时可对其作物理性能或化学性能的实验与分析；c 有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度的资料及执行情况；d 关于工作环境方面的状况，包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面现状以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录；e 个人防护措施的有效性、质量、使用范围状况；f 受害者和肇事者的健康历史情况及现状；g 其它可能导致事故有关的细节或因素。
4.4.7 证人材料搜集：应尽快找被调查者搜集旁证材料，对证人提供的书面或口述材料认真考证其真实程度。
4.4.8 现场摄影取证：a 取残骸和受害者原始存息地的所有照片；b 采摄可能被清除或被残踏的痕迹如刹车痕迹、地面和建筑物伤痕、火灾引起的损害以及下落物体的空间等；c 拍摄事故现场全貌；d 用摄影或录像，提供较完整的证据材料。
4.4.9 绘制事故图，应当运用形象直观的形式编绘图示；明晰标定事故调查中所必须了解的信息资料，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。
4.5.事故的分析步骤、原因分析和责任分析4.5.1.分析步骤：a 整理和阅读调查、取证材料；b 按照“受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为”等七项分类组织对应分析；c 确定事故的直接原因；d 确定事故的间接原因；e 确定事故的责任者。
4.5.2 原因分析4.5.2.1 属于下列情况者为直接原因：a.机械、物质或环境的不安全状态；b.人的不安全行为。
4.5.2.2 属于下列情况者为间接原因：a 技术和设计上有缺陷，包括工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用方面存在的问题；b 教育培训不够或未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；c 劳动组织不合理；d 对现场工作缺乏检查或指导错误；e 没有安全技术操作规程或不健全、不完整；f 没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；g 其它。
4.5.2.3 在分析事故时应从直接原因入手，逐步引伸到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。
4.5.3 责任分析4.5.3.1 根据事故调查取证所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者。
4.5.3.2 在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
4.5.3.3 依据事故后果和事故责任者应负的责任，提出处理意见。
4.6 事故调查组有权向发生事故的公司有关部门、有关人员了解相关情况和索取相关资料，任何部门和个人不得拒绝。
4.7 事故调查组在查明事故情况以后，如果对轻伤、重伤事故的分析和责任者的处理不能取得一致意见，安技部门有权提出并经报请公司领导层同意的结论性意见，如果仍有不同意见应当报请上级劳动部门处理。
重伤以上事故的意见分歧，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，由上级事故调查组组织处理。
以上情况的处理过程．都不得超过事故处理工作的规定时限。
4.8 任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
4.9 重大未遂事故应参照以上规定要求，组织调查分析，拟定防范措施，提出处理意见。
5 事故处理5.1 事故调查组提出的事故处理意见和防治措施建议，属轻伤、重伤事故的善后处理，由公司领导成员或由其指定安技部门全面负责，并责成事故责任部门具体组织实施整改。
属重大死亡事故的，由公司领导层统一研究决定和部署实施。
5.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守，或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施，以致造成伤亡事故的，由上级领导部门遵照国家有关规定对公司主管领导和直接责任人员给予行政处分。
构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5.3 在伤亡事故或重大未遂事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查及提供有关情况和资料的，必须严格按国家与公司的有关规定，对公司主管领导和直接责任人员给子行政处分，直至依法追究刑事责任。
5.4 对于调查、处理伤亡事故或重大未遂事故中玩忽职守、询私舞弊或者打击报复的，由其所在单位或部门按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，应于依法处理。
5.5 伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况不得超过180日，重大未遂事故应在30日内处理完毕。
各类事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。
5.6 发生特别重大事故应当遵照国家有关规定办理。
6 应尽职责6.1 公司领导必须把安全生产提上重要议事日程，结合公司实际现状，经常组织“五查”（查思想，查纪律，查制度，查领导，查不安全隐患），总结经验教训，针对存在问题作出有效决策，确保生产安全。
6.2 公司领导应当组织与部署安全生产的法制宣传和教育，增强全员法制观念预防发生员工伤亡事故。
“对于那些玩忽职守不负责任，不遵守安全制度，违章作业以及强迫命令、瞎指挥所造成的重大伤亡事故，要严肃处理”；“对于负有刑事责任者，须按照刑法的规定依法惩处”。
6.3 员工在生产劳动过程中，一旦发生伤亡事故或重大未遂事故，负伤者（肇事者）或事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司领导成员。
当事部门和安技部门领导应立即临场组织抢救保护现场，迅速善后，以防事态扩大，滋生意外。
6.4 公司领导成员接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告上级主管部门和上级劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
6.5 发生事故必须依从“找不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制订出防范措施不放过、没确定责任不放过”的要求，以及按照确定的改进措施，由部门领导亲自动手，指定专人负责具体组织落实限期实现整改，并记录齐全、记好台帐。
整改完成后间撰写书面报告，提请上级领导和有关部门组织验收。
6.6 安技部门应当组织员工伤亡事故处理报告的拟定和统计编报以及做好事故结案材料的形成、积累、整理和归档工作。