劳保防护用品配备管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度1. 背景安全劳动保护是企业生产经营活动中必须遵循的重要原则，在生产过程中，对劳动者的生命财产安全进行有效的保障。
其中，劳动防护用品是一种重要的安全保障措施，能够有效地降低事故发生的概率，保护劳动者的生命安全。
为了规范企业的生产生活秩序，保证生产秩序的稳定和安全运行，必须建立完整的劳动防护用品管理制度及安全生产劳动保护管理制度。
2. 配备和管理要求2.1 劳动防护用品配备要求企业要根据劳动对象的性质、工作场所的特殊环境以及工作任务的特点，为劳动者提供必要的劳动防护用品，必须满足以下要求：•劳保用品必须真正做到“适、全、足、新”，即适用于劳动者、必备齐全、数量足够、使用新鲜。
•劳动防护用品必须符合国家规定的标准和质量要求，各类劳动防护用品的性能指标、材料、适用范围、使用期限和照顾方式等应符合国家规定。
•企业要根据工作任务和环境的不同，选择合适的劳动防护用品，并为劳动者提供使用说明、维护方法和注意事项等必要的说明资料。
2.2 劳动防护用品管理要求为保证劳动防护用品的有效使用及管理，企业必须优化劳动防护用品的管理，以下是具体的管理要求：2.2.1 用品管理机构企业应设立专门的劳动防护用品管理机构，明确用品管理人员职责和管理权限，确保管理人员能够承担管理任务的责任。
2.2.2 劳动防护用品的采购、领用、发放及使用•劳动防护用品的采购需考虑供应商有无相应的认证和生产资质。
•企业应对已采购的劳动防护用品进行库存管理，建立定期盘点制度，确保用品数量充足。
•劳动防护用品的领用和发放需登记，建立用品领用与使用档案，对于高风险岗位的劳动防护用品，需要根据具体情况进行监控或与本单位相关科室沟通协作。
•劳动防护用品使用期限已到期的，应及时更换，已经损坏或不适应人体的劳保用品需要调整、修理、维护、更换，确保正常使用。
2.2.3 整改和督查企业应建立完善的劳动防护用品安全责任体系，对发现的问题及时采取整改措施，同时建立督查机制，发现用品管理及使用问题及时督促整改，并建立奖惩机制。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条劳保用品是为了维护员工在生产过程中的安全与健康所采取的一种辅助性措施，有效保护从业人员在生产经营活动中的健康安全，免遭或减轻事故伤害及职业危害。
劳保用品根据国家有关规定和工作条件的实际需要，公司无偿为从业人员提供符合国家、行业标准合格的、不得以货币或其他形式代替的劳保用品进行发放。
为加强我公司对劳保用品发放的管理和岗位员工按规定佩带劳保用品，特制订本制度。
第二章劳动保护用品责任部门职责第二条制造部安全专业负责劳动保护用品配备标准的制定和审批。
第三条制造部供应专业负责采购符合国家标准的劳动保护用品。
第四条制造部小五金库负责按规定验收、入库劳动保护用品，并按规定进行发放、记录。
第三章采购、验收、发放与管理第五条制造部供应专业采购员在接到劳动保护用品采购计划后，应按质量要求进行采购。
采购的劳动保护用品应符合国家质量标准要求并附产品合格证。
第六条制造部小五金库保管员在验收劳动保护用品入库时除验收数量外还要验收符合国家质量标准的合格证并按要求保存好。
第七条劳保用品的发放要严格执行本公司制造部安全专业所规定的发放标准。
即：根据每一工种岗位所规定的劳保用品品种、数量和使用期限进行发放和管理。
第八条全公司各单位要建立职工劳保用品使用卡片。
卡片上填清职工姓名、所在单位和工种岗位等栏目，在制造部五金库备案留存，员工工种岗位发生变化时，要依据企管部人事专业的通知，及时到制造部五金库办理工种岗位及变更手续。
第九条个人领用的非消耗性劳保用品，制造部五金库管理人员应及时登入个人劳保使用卡片。
即：领用日期、领用劳保用品名称及规定使用年限，并由领用人在卡片上签字或盖章。
第十条消耗性劳保用品，由单位统一到制造部五金库领取，五金库建立管理台帐，按制造部安全专业规定的标准发放。
第十一条无论集体或个人领取劳保用品，一律要填写《领料单》。
各单位负责开据领料单人员要按照有关规定和标准，对领用人的工种、领用物品给予认真审核，五金库管理人员要根据各单位备案的劳保用品使用卡片情况认真复核，对不符合规定和标准的不予发放。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动保护用品管理制度(4篇)
劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。
二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。
三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。
四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。
同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。
以保证劳保用品的质量具有可追溯性。
六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。
项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。
七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。
八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。
采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
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劳动保护和劳保用品管理规定1、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与康健，特制订本规定。
本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和康健的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护员工安全与康健，必须按规定发放。
2.2各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
2.3凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。
3职责
3.1生技部负责劳保用品的发放标准的制定
3.2综合管理部负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。
4管理办法
4.1劳保用品的发放标准的制定
4.1.1生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。
（发放标准见附表）
4.1.2劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3如有分外情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。
4.1.4劳保用品的发放标准一经批准后，生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
分外情况，必须有生技部经理批准的领料单才能领用。
4.2劳保用品的采购
4.2.1仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经生技起草发布日期更改人审核实施日期更改日期批准页码更改审批部经理助理批准后交采购员采购。
4.2.2采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。
4.3劳保用品的发放
4.3.1仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
4.3.2劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
4.3.3仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
4.4劳保用品使用管理规定
4.4.1发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
4.4.2对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
4.4.3进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩，且每天要更换防毒口罩中的活性碳。
在水性车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。
4.4.4分外工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。
2010年读书节活动方案
一、活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成心爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成心爱读书的优良风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、做好读书登记簿
（1）每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，详尽格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可合适作读书笔记。
（2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成优良的读书氛围。
3、出读书小报：。