外勤会计工作总结
外勤会计工作总结（精选5篇）
外勤会计工作总结（精选5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，为此要做好工作总结。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编收集整理的外勤会计工作总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
外勤会计工作总结1我担负着外勤和会计辅助工作。
工作伊始，人员少、工作杂、业务多，我一兼数职，在繁忙的工作中锻炼自己磨练自已，也常常加班加点的熟悉自己的本职工作，在短时间内就进入角色并配合x部长按纪律做好财务工作。
财务部一直人手较少，而且我们没有独立的办公室，一间办公室内安排了四个部门。
但在x部长有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作。
一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
由于上海公司是筹建阶段，工程、生产、后勤需要的资金量巨大，每月的现金流量就有上千万。
虽然现金流量巨大而繁琐，但我们“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中我都尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。
今年下旬xx的一期工程已接近尾声，设备的生产阶段开始展开。
随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在x月份进行了会计电算化的实施，即采用新中大a3财务软件，虽然系统开始不是太稳定，但工作的高效率已经体现出来。
这为我们节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。
与外部建立并保持良好的联系。
本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。
外勤会计个人实习优秀工作总结范文5篇
外勤会计个人实习优秀工作总结范文5篇通过总结，找出工作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
下面是小编为大家整理的外勤会计个人实习优秀工作总结范文，希望能够帮助到大家!外勤会计个人实习优秀工作总结范文1今日，我在______会计事务所的实习工作结束了。
历经三个月的时间，现在的我已经具备一个会计师的所有工作能力，可以单独的去接受任何一家公司的财务工作了，我从来没想过我能在会计的这条路上可以成长到现在的地步，这都是这段时间在会计事务所锻炼出来的结果，这段实习的经历，我对每一件事都记得清清楚楚，因为我的生活从来没有像这三个月这样充实过，每一天自己都在成长，可能是工作能力方面的，可能是其他方面的。
我对自己实习的这段经历非常满意。
以下就是我对自己实习的一些总结：我知道自己作为一个实习生，初次来到会计事务所工作，就算我专业知识功底再扎实，我也不敢说自己对事务所给我安排的每一分工作，我都能从容的完成，这点自知之明我还是有的，所以我利用了自己的优势，迅速的打听到了在事务所最出色的会计是谁，我就放低了自己的姿态，尽可能的去得到这位资深会计的青睐，最终她愿意带我这三个月。
觅得一位良师，这对我的工作帮助非常大。
无论遇到什么问题的时候，我都会虚心的像她请教，然后再进行讨论，我不会无条件的听从她对我的指导，而是从中筛选出适合我的，比较她的个人经验未必就对我有用，有了她的帮助，我几乎没花什么时间，就可以从容的应付各种会计工作了。
这就是非常明智的选择，我很庆幸自己能在工作当中有这么一个老师。
随着时间的递进，我的工作能力也展现出来了，从最开始的协助师父工作，到现在的自己自主完成工作，虽然工作压力很大，但是同样的也让我的进步非常快，我深刻的感觉到，自己这三个月过的比在学校的三年有价值，我在学校的时候，虽然各方面成绩都还可以，但是从来没有人肯定我，说我可以成为一个优秀的会计，但是经过这三个月，无论是同事还是我的那位师父，都觉得我非常适合做会计。
会计外勤工作总结及工作计划(精选5篇)
会计外勤工作总结及工作计划（精选5篇）整理的会计外勤工作总结及工作计划，欢迎大家借鉴与参考!会计外勤工作总结及工作计划（精选篇1）可以说，在__年的工作中，我们全公司的工作人员都高效的完成了自己要做好的工作。
我们的公司财务审计部门的工作当然也是在发展中，高效的完成了公司安排给我们的公司，相信我们一定能够做好，这些都是我们得来的不断的发展的成果，相信我们一定能够做好！__年是集团公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年，也是财务审计部创新思路，规范管理的一年。
财务审计部坚持“以市场为导向，以效益为中心”的行业发展思路，紧紧围绕集团公司整体工作部署和财务审计工作重点，团结奋进，真抓实干，完成了部门职责和公司领导交办的任务，取得一定的成绩。
为了总结经验教训，更好的完成__年的各项工作任务，总结如下：1、增强财务服务意识__年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为集团公司的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。
为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。
由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。
根据市局（公司）的财务制度，集团公司的实际情况，组织汇编了集团的财务制度。
为了更好的发挥财务职能，我们加强了对会计基础工作的规范力度，提高会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完整；强化财务的预测、分析及筹资功能，加强对重大投资资金的管理，为领导决策提供有效的、及时的数据与技术支持。
2、做好会计工作计划，预算管理得到稳步推进一是细化预算内容。
根据各分、子公司__年及__年明细账详细分析了收入、成本与期间费用的执行情况，按科目进行了分类统计，为各分、子公司的__年全面预算奠定基础；二是提高预算透明度。
预算方案根据各分、子公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分、子公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度；三是增加预算的刚性。
会计外勤工作总结(共8篇)
会计外勤工作总结(共8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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会计外勤实习总结报告范文10篇
会计外勤实习总结报告范文10篇会计外勤实习总结报告范文篇1时光荏苒，一年的见习期很快就要过去了，转眼间又到新开始，回首过去的一年里，内心不禁感慨万千，虽没有取得显著的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
财务工作一年，也写过对自己的总结，按说，定期对自己进行一番盘点，也是对自己的一种鞭策吧。
作为____煤矿财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度，熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断的财务更新的要求，审计及局机关的各项检查、掌握税收政策的合理正确应用。
在领导及同事们的帮助指导下，并通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，成为一名煤炭行业财务会计。
感觉自身综合工作能力相比以前又迈进了一步。
回顾即将过去的一年，为了总结经验，提高自我，克服不足，以及适应局机关的要求，现将一年的工作做如下简要回顾和总结:一、会计基础工作学习及理解认真学习执行，进一步加强财务基础工作的学习，规范和学习记账凭证的编制，特别是对财务软件的学习和利用，掌握了帐套的设置和基础数据的转化，以及系统管-理-员的基本操作，固定资产模块的设置及基础的录入。
全面掌握了该财务软件的基本操作。
学习了局里及矿上的财务发展和核算的内部制度，重点了解我局的内部银行的设置，和局往来账户的管理，对局和我矿的承包财务结算有了很好的认识和理解，为自己在以后的发展有了很好的基矗学习了编制矿上需要的各种类型的财务报表及申报各项税金。
由于我单位是以采矿为主，材料品种多，成本项目多，并且涉及到很多，所以需要编制很多的财务报表，这点也是我们财务工作的难点。
重点是报表的准确性和及时性，随时为上级单位提供准确的财务资料。
二、费用成本、在建工程方面的学习。
学习了的材料核算的管理，明确了成本费用的分类，项目管理，分部门项目管理，真实反映当期的成本，为绩效管理提供参考依据。
我矿也算是一个比较大的煤矿，每月的材料不但数量多，而且品种多，这也给财务成本和材料的管理带来了很大的不便，虽然我们试用过存货材料的软件管理，但是就因为材料品种多，出入平凡，所以存货管理软件不适合我们的矿的材料的管理。
会计外勤工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭，转眼间又到了一年一度的总结时刻。
回顾过去的一年，我作为一名会计外勤工作人员，在公司的领导和同事们的关心与支持下，认真履行职责，积极投身于会计外勤工作中。
现将一年来的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作内容与成果1. 日常会计核算工作（1）严格按照国家财务会计制度，及时、准确地完成各项会计核算工作。
（2）负责公司日常财务报销、工资及各项补贴的发放。
（3）定期编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，为公司经营决策提供数据支持。
2. 资金管理（1）负责公司资金的收付、划拨和结算，确保资金安全、合规。
（2）定期对银行账户进行核对，确保账实相符。
（3）加强现金管理，降低现金风险。
3. 内部审计与监督（1）参与公司内部审计工作，对各项业务进行监督，确保公司财务状况真实、合规。
（2）定期对各项费用支出进行审核，严格控制成本。
4. 外部事务处理（1）负责与税务机关、银行等相关部门的沟通协调，确保公司税务合规。
（2）办理公司各类税务申报、税务登记等事宜。
（3）参与公司各类合同、协议的签订工作，确保公司利益。
三、工作亮点与不足1. 工作亮点（1）熟练掌握会计核算软件，提高工作效率。
（2）加强业务学习，提升自身专业素养。
（3）与同事保持良好沟通，共同为公司发展贡献力量。
2. 工作不足（1）对部分业务流程不够熟悉，需加强学习。
（2）部分工作细节处理不够到位，需提高自身执行力。
（3）对市场动态关注不够，需提高敏锐度。
四、改进措施1. 加强业务学习，提高自身专业素养。
2. 优化工作流程，提高工作效率。
3. 注重细节，提高工作执行力。
4. 关注市场动态，提升业务敏感度。
5. 加强与同事的沟通与协作，共同为公司发展贡献力量。
五、总结过去的一年，我在会计外勤工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提升自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
外勤会计公司年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济形势持续向好，企业对会计服务的需求不断增长。
作为一家专注于外勤会计服务的企业，我们始终秉持“专业、高效、诚信”的服务理念，为客户提供优质的外勤会计服务。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 业务拓展本年度，我们积极拓展业务领域，与多家企业建立了长期合作关系。
在原有业务基础上，我们成功拓展了外贸、金融、互联网等行业的外勤会计服务，实现了业务的多元化发展。
2. 服务质量提升为了提高服务质量，我们不断优化服务流程，加强内部培训。
通过引进先进的管理理念和技术手段，提高工作效率，确保为客户提供准确、及时、专业的会计服务。
3. 团队建设本年度，我们注重团队建设，通过内部晋升、外部招聘等方式，引进了一批优秀人才。
同时，加强员工培训，提高员工的专业素养和综合素质，为公司发展奠定了坚实基础。
4. 品牌建设我们积极参与行业交流活动，提升公司在行业内的知名度和美誉度。
通过参加各类论坛、研讨会等活动，与业内专家、同行进行交流，拓宽视野，提升自身实力。
三、工作亮点1. 成功实施ERP系统为提高工作效率，我们引进了ERP系统，实现了财务、人力资源、客户关系等模块的集成管理。
通过系统优化，提高了工作效率，降低了运营成本。
2. 获得客户好评本年度，我们共收到客户表扬信20余封，客户满意度达到90%以上。
这充分证明了我们在外勤会计服务领域的专业性和可靠性。
3. 荣获行业奖项在业内评选活动中，我们荣获“年度优秀外勤会计服务机构”称号，这是对我们工作的充分肯定。
四、工作展望展望未来，我们将继续秉承“专业、高效、诚信”的服务理念，不断提升服务质量，拓展业务领域。
具体措施如下：1. 深化业务合作，拓展市场我们将加强与现有客户的合作，争取更多优质项目。
同时，积极拓展新市场，提高公司在行业内的市场份额。
2. 提升团队实力，打造专业团队我们将继续加强员工培训，提高员工的专业素养和综合素质。
同时，引进更多优秀人才，打造一支高素质、专业化的团队。
外勤会计月报总结范文(推荐5篇)
外勤会计月报总结范文第1篇为搞好信用社内部监督管理，完成三季度各项目标任务，根据联社要求和信用社工作的实际情况，本月我主要开展了以下几项工作：一、组织柜员场天早训，指出柜员在办理业务过程中存在的问题，帮助其分析原因，并限期整改。
在采取这种方法后，柜员在办理业务过程中存在的问题得到了较好的解决，平时缺章缺传票的现象也逐步消失了。
二、根据联社稽核科下发的整改意见，认真分析原因，提出整改措施，逐项进行整改。
规定柜员交接印章、印鉴片、钥匙只能在一个登记簿上登记，避免交接不清：对授权业务的流程做出规定，授权人必须当面审核凭证;将主社两个主管柜员修改为1个：由副主任和主办会计按月对社内往来和其它往来账户换人勾对并做好记录;补齐借据审批人签章。
三、组织柜员学习省联社《关于进一步加强三道防线建设的指导意见》，加强柜员对风险防范的认识。
四、配合人民银行新版人民币的发行，通过张贴宣传标语、加强柜面宣传，向广大老百姓宣传新版人民币的特征和防伪标识。
五、组织柜员学习教育储蓄的相关规定和文件，加强了教育储蓄的柜面宣传工作，取得较好成效。
本月我社共动员教育储蓄**万元，比上月**万元增长**万元，增幅达到%。
六、对单位账户进行了清理，督促各单位补报账户资料，本月我社共上报基本账户**户、一般账户*户、专用账户*户，获得核准的基本账户*户、一般账户*户,现我社已核准的基本账户有*户、一般账户*户。
另外我们还通知单位存折户变更为支票户，我社共有单位存折户*户，现已变更*户，销户*户。
七、对信用社固定资产、手续费支出、费用支出等进行了清理，未发现帐实、帐款、帐表、帐帐不符的情况，费用列支均符合联社规定。
今年，是最忙碌的一年，也是我在公司工作能力得以发挥的一年。
xx年3月26日开始内、外勤工作，在工作中，我用心体会，努力学习，在工作中成长，较圆满的完成好了自己的本职工作。
作为一名招商部外勤，主要工作就是办理银行按揭和房产证办理的相关手续，负责客户按揭资料的整理、登记、归档工作。
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外勤会计工作总结
外勤会计工作总结
篇一：
财务人员工作总结、
PWST员工转正
一、前言
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
会计这门学科更加注重实用性和操作性，所以我们更应在实习中检验和锻炼自己。
二、实习单位及实习岗位基本情况
（一）实习单位基本情况
重庆XX会计咨询服务所是经重庆市财政局批准，工商注册登记成立的财务咨询服务公司。
本所实力雄厚，有着良好的社会关系。
精通财税法律法规，实行规模管理及严格履行的保密制度，专门从事财务代理，税务代理，财税咨询和工商代理等业务的专业机构，本所成立以来一直坚持以诚为本。
以信立业为中心，秉承为每一位客服提供优质一流服务的原则，依靠公司高水准业务能力，科学的管理手段及严格的保密制度，为客户提供方便，快捷，高效。
安全的专业会计服务。
多年来我们倾力打造“XX会计”用心服务，这个品牌切实做到了服务精品化、业务专业化、设施现代化、收费合理化。
公司本着“客户至
上，服务第一，快速精准，诚实守信”的服务宗旨，致力于为个中小企业提供专业周到的财务外包服务，为中小企业提供专业周到的财务合理化建议及方案，提供优质高效的会计代账，纳税筹划，规范做账，合法避税，为企业谋求祖大的经济利益，协助企业成长帮助企业成功。
（二）实习岗位基本情况
我在公司实习的主要岗位是会计外勤，所属部门是财务部。
外勤会计是会计公司或会计师事务所代理记账部门的一个职位。
主要负责收取原始凭证和报税，报税就是到税务部门，帮客户进行纳税申报和缴纳税款。
主要应具备和客户沟通的能力，只要地理熟悉，具备一定的会计、税务基础知识，善于沟通，就能做好这项工作。
公司带我的指导老师（黄姐）经验丰富、工作能力超强的人！她对公司的业务流程有很深的理解，自身不仅精通各项财务的处理还和客户的沟通很
附送：
外包员工：被CHO忽视的管理盲区
外包员工：被CHO忽视的管理盲区
专家认为，随着使用外包人员的情况越来越普遍，对外包人员的管理将成为人力资源经理不容回避的问题。
这是一桩因为外包而引发的普通经济纠纷案件，如果不是牵涉著名跨国公司摩托罗拉公司，恐怕没人会注意到它。
5月26日，海淀区法院开庭审理了北京亚太兰特信息咨询有限公司(以下简称亚太兰特)状告摩托罗拉(中国)电子有限公司(以下简称摩托罗拉)用不正当手段抢夺人才一案。
案件并不轰
动，但外包员工尴尬的职业状态却通过此案进入了大家的视野。
专家认为，随着使用外包人员的情况越来越普遍，对外包人员的管理将成为人力资源经理不容回避的问题。
两边不着的外包员工“以后再也不愿意做一名外包员工了。
”阿辉摇着头，这个年轻人谈到他在摩托罗拉蜂窝机站做维修人员的经历无限感慨，“基站维修收费高、业务量大，这本是一个很有前途的部门，只可惜现在一团糟。
” 201X年以来，出于对大公司的渴望，一批大学毕业不久的年轻人陆续与亚太兰特公司签约，以外包人员身份进入摩托罗拉，进行蜂窝机站维修工作。
“他们工作在摩托罗拉，薪酬和管理在亚太兰特。
”亚太兰特总经理齐忠说。
如果没有后来的劳动纠纷，阿辉的工作将一直平静的延续下去。
渐渐地，阿辉部门的外包员工中，多了另一家公司——汇通公司派遣的员工。
两家公司派出的员工，薪水上略有不同。
“我们稍多一些。
”阿辉说。
去年12月，摩托罗拉公司发给亚太兰特一封邮件，称有关派遣17名工程师的外包服务合同不再延长，到期(201X年12月31日)后自然终止。
201X年1月11日，摩托罗拉召开会议，要求17名员工必须与亚太兰特解除劳动合同，否则将停止其在摩托罗拉的一切工作。
“可能是想让我们中的一些人与汇通签约，从而继续为摩托罗拉工作。
” 1月14日，17名员工找到亚太兰特，提出解除劳动合同，而其中的2名员工后又被摩托罗拉辞退。
3月25日除尘滤布，摩托罗拉向尚在公司工作的原亚太兰特的15名员工发放了1～3月的工资，并多发放了25%的拖欠工资补偿金(在此期间，15名员工没有任何医疗、养老、失业和工伤保险)。
3月25日之后，原亚太兰特的15名员工与摩托罗拉另一家分包商汇通公司签订劳动合同。
在1月15日～3月25日这段时间之内，15名员工继续在摩托罗拉工作，但他
们没有与任何一家公司签订劳动合同，也没有获得工资。
遭遇摩托罗拉“挖墙脚”的亚太兰特总经理齐忠，决定将摩托罗拉告上法庭。
白牌与绿牌合同的纠纷，自有法律来裁决。
只是，外包人员的尴尬工作状态，必须让后来人有所了解。
从上班第一天开始，阿辉就发现自己和上司——来自摩托罗拉的技术人员胸前的牌子不一样，自己的是绿色的，而上司和其他部门摩托罗拉的“正式员工”一样，是白色的。
每次在食堂吃饭的时候，员工自然地分成两国:白牌一国、绿牌一国。
“除了和上司在维修工作中的接触外，压滤机滤布厂家白牌绿牌都各自活动，没什么交叉。
” 对于这种隔阂，摩托罗拉中国区公关部负责人杨伯宁表示，这其实是需要双方以开放的心态努力的问题。
沟通是双方的，任何一方没有意愿都无法达成。
他觉得，绿牌者不应该因为自己戴的是绿牌不是白牌，而没有归属感。
对于人力资源管理，有两个基本假设:X理论和Y理论。
前者认为人生而上进，为使其努力工作，需要的是正向激励;后者则认为人生而懒惰，必须有严厉的考核和惩罚使其不偷懒。
阿辉认为，管理他们的理论就是Y理论。
令阿辉印象最深的就是顶头上司背着手来检查他们的工作状态。
看到埋着头躬腰苦干者，他就很满意，而有人以较为放松的姿势比如把背靠在椅子上，仰身工作，他就会很不高兴:“不允许这样工作。
” 上层主管的一句名言就是:“摩托罗拉离了谁都能活!”阿辉听着很不是滋味，“总是这样高高在上地想威慑我们。
” 大公司不应有的管理真空“你是否需要让你的老板请你吃一顿饭了?”——摩托罗拉HR部门会善意地提醒员工，一个季度应该主动和上级进行一次沟通。
但对外包人员的关照并不在HR部门的职责中。
当记者致电摩托罗拉中国区人力资源总监邢琳时，她表示，对外包人员的管理，职责主要在一线经理
那里，而她对此了解不多，不便发言。
阿辉等人的尴尬就在于，虽然每天在摩托罗拉工作，但他们和摩托罗拉的关系是两个公司之间的，而不是个人与公司之间。
来自HR的各种“凝聚人心”的活动可能无法惠及到他们。
人力资源专家张晓彤认为，在此案例中，摩托罗拉在管理上的细节肯定是有问题的:人力资源部门忽略了外包员工的合同签署、心理压力等等，部门经理的过失是没有做到一视同仁。
“员工心理有一些问题没有化解开的时候，你能指望他出什么业绩呢?人总要有渠道发泄的。
如果公司忽略了这部分需求，他们的怨恨会发泄到客户、家人甚至路人身上。
”张晓彤认为。
中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏介绍说，有研究显示，外包使企业平均节省9%的成本，而工作质量则上升了15%。
随着企业分工的不断细化，外包将越来越普遍。
因此，对外包人员的管理也应该纳入人力资源经理的管理范畴。
从外包员工的角度来说，干这样的一份工作，把握的好也是不错的机会。
张晓彤认为，外包到大企业是一个非常难得的接触这些大企业或者跨国公司机会。
能成为正式员工当然好，不能的时候，端正心态，“拼命”学习大企业的规范化操作和专业举止，处事方式等等，日后在找新到工作的时候，这段经历无疑是可以“加分”的。
另外不妨换过来想想，也许正因为外包受到种种所谓不公平待遇，你也许比正式员工成长得还快呢。
《外包员工：
被CHO忽视的管理盲区》。