员工离职申请审批表
员工离职审批表
□辞职 口辞退
1：号
姓 名
部门
1：序
职务
入厂日期
申请日期
离职日期
职因 离原
请按以上栏目如实填写
□未满试用期 口已满试用期
部门审批
组长班长年 月日
部 门 审 批
签 名：
日 期：
事业部长审批
签 名：
日 期：
行政部审批
签 名：
日 期：
总经理审批
签 名：
日 期：
说明
1、此表审批流程：离职员工（组长级以下人员）f部门审批一行政部审批；
离耿员工（组长级以上人员）一部门审批一行政部审批一总经理 审批；
2、所有人员辞职（试用期除外）必须提前一个月提出申请；
3、试用期内辞职者，扣除5天基本工资作为招聘报户和培训费用；
4、合同期内（试用期除外）未提前一个月申请辞耿扣除10天基本工资作为招聘报 户和培训费用。
5、辞职人员用《员工离职工作交接清单》办理离职交接手续；
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。
本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。
特此申请。
申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。
合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。
员工离职审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
审批表编号：[填写编号]
日期：[填写日期]
公司名称：[填写公司名称]
部门：[填写部门]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
审批流程：
1. 直接主管审批：
直接主管姓名：[填写直接主管姓名]
审批意见：[填写直接主管审批意见]
审批日期：[填写直接主管审批日期]
2. 人力资源部审批：
人力资源部门负责人姓名：[填写人力资源部门负责人姓名] 审批意见：[填写人力资源部门负责人审批意见]
审批日期：[填写人力资源部门负责人审批日期]
3. 总经理审批：
总经理姓名：[填写总经理姓名]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写总经理审批日期]
注意事项：
1. 请各级审批人员在相应的审批意见栏内填写审批意见，并在审批日期栏内填写审批日期。
2. 审批流程应按照上述顺序进行，每位审批人员须在前一位审批人员审批通过后方可进行审批。
3. 若有特殊情况需要调整审批流程，请提前与人力资源部门联系，并在审批意见栏内说明理由。
我已阅读并理解上述内容，并同意按照规定的流程进行审批。
申请人签名：____________________
日期：____________________。
离职申请审批表
说明： 天填写此表。 说明：请您在离职前 30 天填写此表。
姓 部 名： 门： 员 工 号： 职 位：
入职日期：
直属主管：
离职申请 本人由于以下原因：（请选择在以下一项或多项的选择框中打√） √ 个人发展 学习深造 出国
其他 ，请注明同，现向公司提出申请，请予批准。
如不同意，请简述理由：
直属主管签字： 所属部门主管意见： 同意。 离职日期确定为： 不同意。 如不同意，请简述理由： 年 月 日
年
月
日
部门主管签字： 人力资源部门意见： 如不同意，请简述理由： 同意 不同意
年
月
日
人力资源经理签字： 备注：本表经相关人员签字后，请交人力资源部门留存。
年
月
日
申请人签字： 离职申明 为合法、准确、及时地完成离职手续，本人特作如下申明：
年
月
日
1、 本人在未正式完成离职手续之前，仍将继续屡行现任职务工作职责、继续履行劳动合同及《保密及不竞争承 诺书》所规定的各项内容和执行公司的各项制度； 2、 本人在办理离职手续时，将积极给予配合、妥善作好工作交接、完成财务和资产审计、填写离职清单，保证 离职过程的准确、完整和有效； 3、 本人在办理离职手续时，将不会有欺骗、故意隐瞒、散布不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为； 4、 本人如有违反上述申明之行为，愿意承担因此而产生的一切后果。 申明人签字： 直属主管意见： 同意 不同意 年 月 日
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 资产归还：
- 电脑及配件归还情况：[归还情况]
- 其他公司财产归还情况：[归还情况]
2. 文件处理：
- 个人文件归档情况：[归档情况]
- 邮件和电子文件处理情况：[处理情况]
3. 信息系统权限：
- 系统账号注销情况：[注销情况]
- 数据备份情况：[备份情况]
4. 其他事项：
- 交接事项：[交接事项]
- 离职员工反馈意见：[反馈意见]
审批人意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
备注：[备注信息]
人力资源行政专家：[人力资源行政专家姓名] 日期：[日期]。
离职申请审批表
□辞职 □辞退 □合同期满终止 □协商解除劳动合同
入职日期
年 月 日
申请离职日期
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
离职原因：
签字： 年 月 日
部门负责人/
分管领导
□同意，批准离职日期为年月日
□不同意，原因：
签字： 年 月 日
离职员工须知
1.根据《劳动合同法》规定：转正后离职须提前30天(试用期内提前3天)以书面形式申请，具体离职时间由部门领导根据实际工作安排审批；
2.离职员工在离职申请当天须及时至人事行政事业部领取此《离职申请审批表》，由部门负责人/分管领导签字审批，离职申请日期以此表日期为准，如因员工本人未领取此表导致离职手续办理延后，由员工本人承担；
3.经理级(含)以上员工离职需要总经理审批；
4.离职申请由员工本人填写，用人部门及人事行政事业部应进行面谈；若离职交接手续未办理完毕擅离职者，按自动离职处理，不予结算工资、办理离职证明，直至手续办理完毕。
本人已知晓并同意以上内容。
请按上一句文字抄写：。签名：
员工离职手续审批表
员工离职手续审批表申请人信息：姓名：性别：职位：所属部门：入职日期：预计离职日期：联系方式：离职原因：请简要说明离职原因：离职手续办理事项：1. 资产归还：- 归还公司提供的所有设备、工具和资产。
- 确保已妥善处理个人使用的公司资产，并在归还时提交相关清单。
- 确保公司资产无任何遗失或损坏。
2. 档案归档：- 补齐离职前的个人档案资料。
- 将个人档案归还公司人力资源部。
3. 离职交接：- 向接替工作的同事交接工作。
- 协助同事了解项目进展和工作细节。
- 提供相关文档和资料，确保工作的连续性。
4. 薪资结算：- 确认与财务部门工资结算事宜。
- 填写与薪资相关的各项表格，如离职工资清单等。
5. 社保及公积金办理：- 与人力资源部门联络办理社保和公积金转移手续。
- 提供相关个人信息及文件。
6. 意见反馈：- 提供对公司的建议和批评，以帮助公司完善管理。
以上为员工离职手续办理事项，请申请人按照所列事项逐一办理，确保离职手续的顺利进行。
离职手续办理需要申请人按时提交所需文件和资料，并遵守公司制度和流程的规定。
申请人确认：我已阅读并了解以上离职手续办理事项，并确保按照要求完成离职手续。
在离职过程中，我将遵守公司规定，保持工作纪律与工作态度，并积极配合工作交接事宜。
申请人签名：日期：主管审批：本人已阅读员工离职手续审批表，同意该员工离职事宜，并确保在离职过程中有关事项按照规定执行。
主管签名：日期：人力资源部审批：本人已阅读员工离职手续审批表，并完成所列手续的审核及记录。
人力资源部签名：日期：。
员工离职审批表(标准)
员工离职审批表(标准)
1. 员工基本信息
- 员工姓名：
- 员工编号：
- 部门：
2. 离职信息
- 离职日期：
- 离职原因：
3. 离职手续办理情况
请填写员工离职后办理的离职手续情况，如：
- 归还公司财产（如钥匙、电脑等）：已完成/待完成- 交接工作：已完成/待完成
- 清理个人物品：已完成/待完成
- 其他事项：
- 已完成/待完成
4. 审批人意见
5. 审批结果
注意事项：
- 所有员工离职必须填写此表，并经过上级审批后方可离职。
- 表格填写完毕后，请将表格交由相关部门或人员进行审批。
- 如有其他需要说明的问题，请在表格最后的备注部分填写。
以上为员工离职审批表的标准格式，请根据实际情况填写相关信息，并按照规定流程完成审批。
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3、办理担保或违约事项；
4、归还所借书籍，审查资料、文件受控状态；
5、检查通信设备，取消电脑密码及E-mail；
6、工衣扣退款：扣_________元；退 __________元。
4
财务部
1、偿还借支；
2、退还或缴足技术培训费；
3、索赔款；
4、缴纳扣款项及违约金。
5
出勤
辞退
原因
开除
原因
声明：从离职之日起，本人在外所发生的一切活动均与公司无关，并保证不外泄该公司的商业秘密，否则，本人愿意承担一切法律与经济责任，特此声明！
声明人：年月日
部
门
负责人
意
见
签名：
日期：
综合管理部
意
见
签名：
日期：
分管领导
意
见
签名：
日期：
人力资源部
意
见
签名：
日期：
总裁意见
签名：
日期：
员工离职移交情况
序
号
会签部 门
审 核 项 目
审核意见
审核人签字
/日期
1
所属
部门
1、经办、待办工作之交接并列清单；
2、经管之证件、档案、锁及其他资料、文件移交并列清单；
3、经管款项、应收账款之移交，并列清单。
2
资材
仓储
1、归还所借之物品、办公用品等；
2、缴回工具（依据个人物品领用台帐）。
3
综合
管理
部
1、缴回胸牌、考勤卡、《员工手册》；
情况
_______月份出勤（ 天）请假（ 天）旷工（ 天）迟到/早迟（ 分钟）
员工离职申请审批表
填表日期：年月日
姓名
部门
入职日期
年月日
工号
职务
批离日期（最后工作日）
年月日
类别
□辞职□辞退 □自动离职 □开除 □退休 □合同终止
辞职原因
□公司管理不佳 □与主管意见不同 □工作或环境不适 □福利待遇不好 □无升迁机会
□工作压力大 □工作无挑战性□加班过于频繁 □人际关系 □食宿不佳
□继续升学□健康欠佳□家里有事□结婚生子