职业健康与卫生防疫管理制度
2024年职业卫生与职业病管理制度(2篇)
2024年职业卫生与职业病管理制度职业卫生与职业病管理制度是指国家为保障劳动者的身体健康与就业权益，建立起来的一套规范性和操作性较强的制度体系。
在2024年，随着科技的发展和社会对劳动者健康的重视，职业卫生与职业病管理制度得到了进一步完善和推进。
一、法律法规的完善在2024年，职业卫生与职业病管理的法律体系将进一步完善。
国家将制定更加严格的法律法规来保护劳动者的职业健康和权益，对于违反职业卫生与职业病管理制度的行为将进行更加严厉的处罚。
同时，法律法规将进一步规范企业和雇主对于职业卫生与职业病的预防、治理和应急处置等方面的责任和义务。
二、监督执法的加强在2024年，监督执法将进一步加强，监管力度将更加强大。
政府将增加对企业和雇主的日常检查和监管频次，打击偷工减料、假托虚报、懒政怠政等现象，确保职业卫生与职业病管理制度的贯彻执行。
同时，监督执法机构将对涉及职业卫生与职业病问题的企业和雇主进行定期评估，对于评估结果不良的企业将采取相应的监管措施。
三、预防措施的强化在2024年，预防职业病的措施将进一步加强。
企业和雇主将加大对职业卫生的投入，提高工作场所的卫生条件，完善职业病防护设施和装备。
同时，政府将加强对危险行业和高风险岗位的监管，推动采用先进的职业卫生技术和工艺来降低职业病的发生率。
四、职业卫生知识的普及在2024年，将进一步普及职业卫生知识，提高劳动者的职业健康素养。
政府将组织职业卫生知识的培训和宣传活动，培养劳动者的职业卫生意识和防范意识。
同时，将加强对劳动者的健康监测和健康指导，帮助劳动者掌握科学的职业健康保护方法，提高职业病防治能力。
五、职业病认定和赔偿制度的完善在2024年，职业病的认定和赔偿制度将得到更加完善。
政府将加强对职业病的诊断和鉴定，确保职业病患者得到及时的诊治和赔偿。
同时，将完善赔偿机制，提高职业病赔偿标准，加大对职业病患者的救助力度。
总之，2024年的职业卫生与职业病管理制度将进一步完善和推进，从法律法规的制定、监督执法的加强、预防措施的强化、职业卫生知识的普及到职业病认定和赔偿制度的完善等方面全面提升职业卫生与职业病管理水平，保障劳动者的健康权益。
职业卫生及职业病防治管理制度范本
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。
二、本制度适用于本单位所有从业人员。
三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。
第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。
二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。
三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。
第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。
二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。
三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。
第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。
二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。
三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。
第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。
二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。
三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。
第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。
二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。
第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。
二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。
职业卫生及职业病防治管理制度
职业卫生及职业病防治管理制度
是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：
1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理
和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度从业人员健康及卫生管理制度是在生产、经营、服务、办公等各个行业中必要的一项制度。
其重要目的是保证从业人员的身体健康及防止员工间疾病的传播，从而保证企业的生产效率和员工的人身安全。
本文将从以下几个方面阐述从业人员健康及卫生管理制度。
一、订立背景订立从业人员健康及卫生管理制度是为了充足国家对职业健康和安全的要求和从业人员的合法权益，强化企业的社会责任和管理水平，优化营商环境。
二、制度内容1.职业健康防护措施订立针对不同行业的从业人员，订立相应的职业健康防护措施，如食品加工行业应防止食品中毒、传染病等；办公室应定期停电、通风、消毒等。
2.医疗与急救人员的培训企业应定期邀请专业的医疗与急救人员进行从业人员的健康检查，同时组织从业人员参加急救培训，对突发事件有肯定的应变本领。
3.从业人员个人卫生管理企业应加强从业人员个人卫生管理，如激励从业人员佩戴口罩、定期换洗衣物、勤洗手等，防止疾病传播。
4.卫生环境管理企业应保证卫生环境的清洁和进食场所的卫生，如定期消毒、清洗餐具、供给热水等，防止病菌传播。
5.职业病防治对于存在职业病风险的行业，必需实行相应的防备和整治措施，如限制工作时间、实行防护措施等，防止从业人员职业病的显现。
6.张贴宣扬资料企业应张贴防疫宣扬资料，通过宣扬防疫学问和理念，提高从业人员的卫生意识和健康水平，推动职业健康及卫生管理制度的落地和深入实施。
三、实施措施1.完善制度监督机制企业应在制度实施过程中建立相应的监督机制，如每月进行卫生检查、定期召开职业健康会议、对从业人员进行培训等，确保制度的有效实施。
2.落实责任企业应明确从业人员健康及卫生管理的责任部门和责任人，建立从业人员健康及卫生管理制度跨部门协作机制，确保责任人自动发觉和处理问题。
3.发挥员工参加作用企业应发动从业人员积极参加公共卫生和健康管理，激励员工对工作场所的卫生情形进行举报，与企业一同推动从业人员健康及卫生管理工作。
2024年职业卫生防疫管理制度(二篇)
2024年职业卫生防疫管理制度加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。
各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。
1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。
2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。
3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司(工地)职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。
4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。
5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责____实施。
6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。
7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。
8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。
9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。
工地排水畅通。
10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。
11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所(浴室)、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。
12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。
13、做好施工工地除四害工作，做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊等滋生地。
职业卫生及职业病防治管理制度模板
职业卫生及职业病防治管理制度模板1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。
1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。
2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。
2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。
2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。
3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。
3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。
3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。
3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。
4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。
4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。
4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。
5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。
5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
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智慧构筑未来
Build Future With Wisdom
职业健康和卫生防疫
管理制度
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目录
1.人员基本素质要求 (1)
2．进入施工区域内人员要求： (1)
3．管理措施 (1)
3.1责任分工 (1)
4工业医疗 (2)
4.1卫生和防疫 (2)
4.2生活营地食堂管理 (2)
4.3个人卫生 (2)
4.4食品卫生 (3)
4.5环境卫生 (3)
5传染病的预防 (3)
6职业病的防治 (4)
1.人员基本素质要求
施工现场整体的安全网络，是由每一个基础施工单元—作业人员组合在一起而形成的，所以，每一名作业人员在施工过程的安全工作中起着举足轻重的作用。
根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，每一名作业人员在进入施工现场前都要进行三级安全教育，经测试合格，身体检查合格后方可进入现场施工。
以后每年还要对所有员工进行再次安全教育培训和健康检查，禁止不适合现场工作的职工进入施工现场。
对有职业病和残疾的员工，安排国家法规允许的相应工作。
对有不适宜从事国家规定的重体力劳动职工调整工作岗位，安排做适宜工作。
对有传染病的职工禁止进入现场。
对有高血压、恐高症的职工不安排从事高处作业。
对于入厂符合要求并经三级安全教育考核合格的人员，在进入现场从事正式施工作业工作以后，项目部要根据工程的进展情况制定相应的培训计划，对现有人员进行再教育和培训。
另外，公司也根据总体情况组织各项目部进行相关内容的岗位再教育。
项目部的组织机构中设置了安监部，部门中的保卫主管为每一名进入施工现场的人员建立了个人资料档案，并和当地公安部门建立起联系接口，防止一些违法犯罪人员流入现场，同时在施工过程中也建立了监督检查制度，安监部负责对现场施工人员的行为进行监督，以保证现场每一名施工人员的合法性，并能满足现场施工需要。
2．进入施工区域内人员要求：
保证进入施工现场人员，包括临时劳务人员的满足以下要求：
身体健康，无影响工作的残疾、禁忌症，无传染病和其它影响正常工作的严重疾病。
无刑事案件牵连。
无吸毒、赌博、嫖娼等违法行。
文化程度（教育水平）和所从事的工种相适应。
工作经验（经历）和所从事的工种相适应。
并指定授权部门人事管理部门或授权人员检查、确认上述基本要求的符合性。
接受业主对施工（包括分包商和租赁商的施工人员）人员的基本素质情况进行复核检查，并不能满足要求的人员进行退场处理和对我方相关的经济处理。
3．管理措施
3.1责任分工
3.1.1安监部
负责对职业健康和职业病的综合管理，建立员工定期健康体检制度和项目职业病防治办法。
3.1.2综合管理部
负责现场、生活营地食堂、生活区卫生防疫的综合管理。
3.1.3卫生所
负责对作业人员进行定期身体检查，建立员工健康档案，制定项目卫生防疫计划并组织实施。
4工业医疗
项目部有卫生所，在施工现场设置医务室，配备急救器械和急救药箱，并配备具有专业资质的急救保健医师，确保员工发生意外能得到及时救治。
项目部制定应急救援和响应措施，对所有员工进行应急培训演练，同时对各专业工地的安全管理人员和技术人员进行紧急救护包扎、触电急救、心肺复苏、食物中毒救治、高温中暑救治等专业培训，保证每个施工班组有一名掌握紧急救护知识的人员。
通过广泛的宣传教育普及医疗卫生知识以及各种灾害的自救常识，确保发生紧急情况时将人员伤害和财产损失降至最低。
建立并保持和当地医疗机构的联系，确保在发生紧急情况时得到及时处理，及时得到外部医疗支持。
4.1卫生和防疫
公司在大连红沿河核电项目部设立卫生所，配合综合管理部对项目部的卫生和防疫工作进行管理，建立职业卫生管理制度、职业卫生档案和员工健康监护档案、职业病防治管理制度，组织做好员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，将员工健康档案按规定妥善保存；建立卫生防疫措施计划，做好生活区和施工区的卫生防疫工作；制定和执行保证饮水卫生、饮食卫生、环境卫生和预防集体食物中毒的措施；建立灭蚊、灭鼠和消毒的专项工作计划；有针对性地制定预防SARS、禽流感、疟疾、霍乱、肠道传染病、肝炎等疾病的措施。
服从业主卫生防疫部门的统一协调和管理。
如在检查中发现有职业病危害时，要立即采取应急救援和控制措施，并及时、如实向卫生行政部门申报，按有关法律法规要求妥善处理。
卫生和防疫的重点工作：生活营地食堂管理、传染病的预防、职业病防治。
4.2生活营地食堂管理
食堂管理是保证员工饮食健康和控制食物中毒的重要环节，项目部综合管理部负责组成伙食管理委员会，制定严格的管理制度，定期召开会议，定期检查食堂管理情况。
4.3个人卫生
炊管人员必须经市级卫生防疫部门体检合格，持有效健康证件上岗；对患有传染病等不适应饮食行业的工作人员要及时调离，并对全员进行一次普查，杜绝传染源。
炊管人员必须做到“四勤”即勤洗手、勤洗澡、勤洗工作服、勤剪指甲，要求每周必须剪一次指甲，清洗一次工作服、工作帽，每周理发一次。
炊管人员工作前必须洗漱完后，方可进行工作，工作时必须穿着工作服，戴工作帽，严禁戴
戒指，离开车间或上厕所等，不许穿着工作服，回来后必须洗手。
打饭时，必须使用食品夹，禁止用手触摸食品。
4.4食品卫生
严把食品采购验收检查关，不买腐烂变质过期食品，班长或检验人员必须认真对购进的食品进行卫生检查验收。
主副食品、生和熟要隔离，成品和半成品要隔离，食品和杂物要隔离，生、熟案板要分开，杜绝污染。
主、副食在加工过程中，要摘净洗净，并放在干净的容器内，所有容器必须做到每餐一消毒，严防病菌的传播和食物中毒的发生。
对每餐的剩余食品要根据实际情况和食堂现有条件，进行严格的保质处理。
4.5环境卫生
车间卫生要严格实行定区域、定厨具、定人员、定期进行卫生清洁工作。
车间无积水、无垃圾。
主、副食品仓库物品分类摆放，整齐有序，确保无鼠、无虫害，保管人员要定期检查。
食堂窗明几净，做到盆有罩、锅有盖、机械有罩单。
车间及仓库严禁存放药品，尤其是灭鼠药、灭蚊蝇药以及消毒水等，防止误食误用。
食堂周围卫生要逐日清扫，做到无尘土、无垃圾。
5传染病的预防
以“人身健康，安全至上；压倒一切，统筹安排”作为预防传染病的十六字原则。
对SARS、禽流感、疟疾、霍乱、肠道传染病、肝炎传染性疾病和季节性疾病采取积极预防的措施，项目部通过严格的体检制度将传染性肝炎、肺结核等各类传染病人群控制在施工现场外，并妥善安排医治疗养，尽量缩小传染范围，造成更大的危害；夏季霉雨季节，要减少食物的储存量，各种餐饮用具定期消毒；员工食堂、公寓及办公场所每月进行2次清扫消毒，防止蚊虫、苍蝇等传染疾病。
预防措施包括：
要求员工减少聚会，减少到外围餐馆进餐。
员工外出要减少到人员多的地方，戴符合国家规定的口罩。
对外来陌生人员尽量减少握手礼节。
注意手的清洁，做到饭前饭后、便前便后洗手，手未洗时避免接触口、眼、鼻、耳等部位，在非典型肺炎流行期间要经常对手的消毒。
方法是：用速消净20g加水8kg溶解后双手沉泡3分钟，沉泡后用清水冲洗。
注意合理的营养，有充足的休息时间，尽量减少夜间加班。
居室要经常通风换气，保持空气流通，保持室内清洁。
用速消净20g加水4kg溶解后，用布沉泡、拧干擦拭门、窗、把手、桌椅面，用后的消毒水可拖地板以达到消毒的作用。
用烧开的醋在居室内消毒。
必要时口服预防性药品。
项目部要经常组织员工开展全民健身娱乐活动，增强员工身体素质，提高抵抗疾病的能力。
6职业病的防治
为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，杜绝因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，公司坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
建立《职业病防治管理制度》，积极做好预防职业病的宣传教育工作，普及职业病防治知识，提高员工自我健康保护意识。
建立配套的洗浴设施和员工食堂布局合理符合卫生设施标准。
为员工配备的施工工具、用具、设备等符合保护员工生理、心理健康的要求，为员工个人提供的劳动防护用品符合防治职业病的要求。
对产生严重职业危害的作业岗位、作业区域，设置明显醒目的警示标志，如：混凝土搅拌站、焊工作业区等。
对放射线工作场所和放射同位素的运输、贮存，为工作人员配备防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人计量计。
为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。