《公司销售部新员工入职培训》课件
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新员工入职培训ppt课件
零干扰服务制：在进行自己本职工作的同时，要认真解决好因自身的工
二十四小时服务制：实行24小时不间断服务，急业主之所急，解业主之 时效工作制：对业主提出的服务工作均在向业主公开承诺的时间内完成或
给出处理结果。
投诉处理承诺：无效投诉即日解决，有效投诉则24小时内答复，一般投
诉48小时内解决，特殊事务根据实际情况进行确定和处理，达成率90%。 员工还需遵守：四小时复命制——完成领导交代的任务时，不管完成与否， 都需要在四小时内回复
公司网站及OA平台介绍 公司网站
OA平台
即协同办公系统。 工作流程、知识管理、沟通交流、辅助办公
迟到处分
迟到或早退每次扣罚20元；上班时间晚10分钟即为迟到 ，早下班10分钟即为早退；一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按旷工一天处理。 部门负责人以上人员旷工一天扣罚100元；其它员工，扣 罚50元；连续旷工三天或年度累计达15天以上者予以解 除聘任合同。
品牌目标：理念· 技术· 质量——未来五年为品牌发展期， 计划五年内成为规范化管理、一体化服务、产业化运营、 “理念· 技术· 质量”型品牌物业公司。 文化目标：公司文化理念是我们必须坚持的事情
山海天五大服务承诺
首问负责制：无论何种岗位的员工在接到业主或客户的电话或当面要求时
，都要积极认真接待；能解决的问题要及时处理，不属于自己岗位职责的应 详细记录并把业主或客户引导给相关岗位人员，必须询问并核实处理结果， 承担责任。 作给业主造成的二次干扰的问题，努力将二次干扰降至最低，给业主一个宁 静、悠闲的生活环境。 所忧。
新员工入职培训
入职手续
递交相关证件及复印件
身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、资格 证书、2张免冠彩色近照、公司行政部部要求提供的其 他资料。
新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或
新员工入职培训PPT课件
组织机构
组织机构图
董事长
营销管理中心
财务管理中心
人力资源中心
CEO 卫信常务副总
卫信生产副总
质量总监 卫信质量副总
研发总监
营市 商
财
销场 务
务
部部 部
部
人
行
力
政
资
部
源
部
生 产 技 术 部
物 资 采 购 部
工 程 技 术 部
项 目 改 造
质 量 管 理 部
研 发 部
疫疫 疫分
苗 一 室
苗 二 室
苗 三 室
企业背景
企业简介
浙江卫信生物药业有限公司始建于2002年,是一家专业从事疫苗类生物制品科研开发、生产和销售 的高新技术企业。公司注册资金6500万元，占地面积34000 平方米，建筑面积15600 平方米。公司现有 职工266人， 拥有多年来从事生物制品研究开发和生产的专家队伍， 其中高级职称12人，大专以上学历 者占65%以上，形成了一支具有较强的生产和研发能力的专业技术队伍。
人事制度——普通员工入职
入职
试用期
转正
1. 提交所需材料（个人档案登记表、 身份证、学历证书、1寸照片、 工商银行账号）
2. 按公司指定项目体检，提交体检 发票，体检合格转正后予以报销
3. 参加GMP基础、安全生产知识、 公司制度培训，培训结束后闭卷 考试
4. 考试合格填写《派遣通知单》， 至工作部门报到
培训内容
1
企业概况与组织结构
2
公司人事、行政制度
3
公司奖惩制度
4
公司员工义务
2
2101月1份年，11奢月侈2日品，品美牌国G安uc全ci被化指妆在品华运用动工联双盟重表标示准，，强并生爆婴发儿“洗虐发工水门中”含，有让可这致个癌一的向二在恶中烷国以口及碑季不铵错盐的15奢。侈美品国企、业中，国一、夜加之拿间大成等了5国千市夫场所所指售的产“品血中汗仍工含厂有”该。物质。
组织机构图
董事长
营销管理中心
财务管理中心
人力资源中心
CEO 卫信常务副总
卫信生产副总
质量总监 卫信质量副总
研发总监
营市 商
财
销场 务
务
部部 部
部
人
行
力
政
资
部
源
部
生 产 技 术 部
物 资 采 购 部
工 程 技 术 部
项 目 改 造
质 量 管 理 部
研 发 部
疫疫 疫分
苗 一 室
苗 二 室
苗 三 室
企业背景
企业简介
浙江卫信生物药业有限公司始建于2002年,是一家专业从事疫苗类生物制品科研开发、生产和销售 的高新技术企业。公司注册资金6500万元，占地面积34000 平方米，建筑面积15600 平方米。公司现有 职工266人， 拥有多年来从事生物制品研究开发和生产的专家队伍， 其中高级职称12人，大专以上学历 者占65%以上，形成了一支具有较强的生产和研发能力的专业技术队伍。
人事制度——普通员工入职
入职
试用期
转正
1. 提交所需材料（个人档案登记表、 身份证、学历证书、1寸照片、 工商银行账号）
2. 按公司指定项目体检，提交体检 发票，体检合格转正后予以报销
3. 参加GMP基础、安全生产知识、 公司制度培训，培训结束后闭卷 考试
4. 考试合格填写《派遣通知单》， 至工作部门报到
培训内容
1
企业概况与组织结构
2
公司人事、行政制度
3
公司奖惩制度
4
公司员工义务
2
2101月1份年，11奢月侈2日品，品美牌国G安uc全ci被化指妆在品华运用动工联双盟重表标示准，，强并生爆婴发儿“洗虐发工水门中”含，有让可这致个癌一的向二在恶中烷国以口及碑季不铵错盐的15奢。侈美品国企、业中，国一、夜加之拿间大成等了5国千市夫场所所指售的产“品血中汗仍工含厂有”该。物质。
新员工入职流程ppt课件
欢迎您的加入，希望在这个优秀的平台上您能找到自 我，与公司共同进步！
10
THANKS 谢谢聆听 11
4
四、员工打卡： 试用期未满一个月，需每天签到签退；试用期 满一个月，指纹打卡，打卡时间为上班前30分 钟和下班后30分钟，共计两次。
5
五、工入职培训：新员工入职后 7日进行员工 培训
培训内容： 企业文化 企业规章制 Nhomakorabea 公司产品知识 产品销售渠道
6
六、试用期结束，转正式员工后需到人事部领取工装，工牌，登记签字。
所需提交资料
1、身份证原件及复印件 2、无犯罪证明 3、学历证明原件及复印件 4、职业资格证原件及复印件 5、彩色一寸照片
3
二、公司上班时间： 上午：8：00—12：00；下午：14:30—18:00。每周双休，但每月周
末需轮值一天。享受国家法定节假日。
三、为了方便工作，新员工需要加入公司工 作群。 QQ群：458161336
7
七、新员工要熟记本公司的《员工 手册》和各项规章制度，严格按照 本公司的规章制度执行。
1、本公司员工上班需坚守工作岗位， 不要串岗； 2、上班时间禁止上网聊天、玩电脑游 戏，做与工作无关的事情。 3、不迟到、早退。 4、办公桌保持整洁干净，注意办公室 的安静。 5、请假条提前交办公室，否则视为矿 工。 6、不得将公司任何物品和文件带回家 私用。
1
欢迎您加入我们这个团队！
2
欢迎您加入我们这个大家庭，在这里，你会遇到挑战，也会抓住机遇， 感受公司的温暖，找到自己的发展平台。你将会为你的选择感到骄傲！
现在作为一个新员工 ，你需要了解公司的各项规定： 一、首先填写入职申请表，确保向我公司提交的所有证件及资料 等均真实有效，否则公司随时可以结束劳动关系。办理入职需要 的材料：
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THANKS 谢谢聆听 11
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四、员工打卡： 试用期未满一个月，需每天签到签退；试用期 满一个月，指纹打卡，打卡时间为上班前30分 钟和下班后30分钟，共计两次。
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五、工入职培训：新员工入职后 7日进行员工 培训
培训内容： 企业文化 企业规章制 Nhomakorabea 公司产品知识 产品销售渠道
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六、试用期结束，转正式员工后需到人事部领取工装，工牌，登记签字。
所需提交资料
1、身份证原件及复印件 2、无犯罪证明 3、学历证明原件及复印件 4、职业资格证原件及复印件 5、彩色一寸照片
3
二、公司上班时间： 上午：8：00—12：00；下午：14:30—18:00。每周双休，但每月周
末需轮值一天。享受国家法定节假日。
三、为了方便工作，新员工需要加入公司工 作群。 QQ群：458161336
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七、新员工要熟记本公司的《员工 手册》和各项规章制度，严格按照 本公司的规章制度执行。
1、本公司员工上班需坚守工作岗位， 不要串岗； 2、上班时间禁止上网聊天、玩电脑游 戏，做与工作无关的事情。 3、不迟到、早退。 4、办公桌保持整洁干净，注意办公室 的安静。 5、请假条提前交办公室，否则视为矿 工。 6、不得将公司任何物品和文件带回家 私用。
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欢迎您加入我们这个团队！
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欢迎您加入我们这个大家庭，在这里，你会遇到挑战，也会抓住机遇， 感受公司的温暖，找到自己的发展平台。你将会为你的选择感到骄傲！
现在作为一个新员工 ，你需要了解公司的各项规定： 一、首先填写入职申请表，确保向我公司提交的所有证件及资料 等均真实有效，否则公司随时可以结束劳动关系。办理入职需要 的材料：
某公司新员工入职培训课件(PPT65页)
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
新员工入职培训ppt 课件
福利待遇：包括 五险一金、带薪 年假、节日福利 、定期体检等
职业发展：提供 完善的晋升通道 和培训体系
员工晋升与发展机会
公司为员工提供职业发展规划与 晋升机会
鼓励员工内部转岗与跨部门发展
添加标题
添加标题
定期进行员工培训与技能提升
添加标题
添加标题
优秀员工将获得晋升与职业发展 的优先权
员工权益保护政策
工作时间与休息 休假：公司严格 按照国家规定为 员工提供合理的 工作时间和休息 休假安排。
工资待遇：公司 根据员工的工作 表现和业绩提供 具有竞争力的工 资待遇。
社会保险：公司 为员工缴纳五险 一金，保障员工 的合法权益。
健康安全：公司 重视员工健康和 安全，提供完善 的劳动保护措施 和健康检查服务。
反馈机制：建立 有效的反馈机制， 及时收集员工的 意见和建议，以 便不断改进培训 内容和方式
成果展示：定期 组织成果展示活 动，让员工分享 在工作中运用培 训所学所取得的 成果和经验
后续支持与指导计划
培训后的跟进：定期回访，了解新员工的工作状态和遇到的问题 导师制度：为每位新员工安排一位资深员工作为导师，提供指导和帮助 培训资料更新：根据新员工的反馈和实际工作需要，不断更新培训资料和课程 培训效果评估：定期评估新员工的培训效果，及时调整后续的培训计划和内容
效率
社会责任感：积极履行企业 社会责任，关注环保、公益
事业，为社会做出贡献
公司发展历程与成果
公司成立时间与背景 重要发展节点与里程碑 当前公司规模与员工人数 近年来的业务拓展与市场表现
PART 4
员工福利与政策
薪酬福利体系
基本工资：根据 职位级别和行业 标准确定
绩效奖金：根据 公司和部门业绩 以及个人表现发 放
新员工入职培训课件(PPT 41张)
况
• 每日结束后报销量 • 严密监控库存，避免 在促销期间发生断货
• 征询店主对于本次促
销的意见和评价 • 及时总结，保证下次 促销更有效进行
19
五大核心职责之五：人店关系
良好的客情为店内销售加分
先学习
先推荐
多赠送
多微笑
多多沟通、协作支持、协调配合、建立关系
20
F.H TELECOM 薪资与福利
业绩及终端执行表现优 秀 善于开发和维护客情 沟通及学习能力强
产品代表 智能专家
市场专员
销售代表
在大地，让我们不断成长…
多种渠道，让您获得知识和技能的更新
E-learning
赢得成功的三个关键
销售首先是推销自己，自信热情是建 立信心的源泉。
“穿上顾客的鞋子思考问题”，让你
赢得更多成功机会。
我们的使命：
• 对员工 • ——提供发展平台，创造幸福生活 • 对客户 • ——提供高品质服务，实现零距离沟通
• 对合作伙伴 • ——合作共赢，共同发展 • 对社会 • ——承担责任，创造价值，奉献社会
我们的核心价值观
•大 者 能 容
•地 载 万 物
请大声说出：我 们 的 宣 言
• • • • 因为有我，大地的朋友会更多； 因为有我，大地的服务会更好； 因为有我，大地的家庭更温暖； 因为有我，大地的明天更辉煌。
五大核心职责
14
五大核心职责
五大核心职责，是开始成功销售的保证
1.店内 销售 5.人店 关系 2.店内 陈列
4.促销 执行
3.店内 盘点
五大核心职责之一：店内销售
我们是产品顾问，而不是推销员
熟练的产品运用
•了解产品的重 要功能及操作步 骤。
新员入职培训课件(PPT 76张)
1） 本市员工：劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书原 件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印 件、一寸近照4张、近期体检表等；
2） 外地员工： 劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书 原件及复印件、履历材料、身份证原件及复印件、暂住证原件及复 印件、担保书、一寸近照4张、近期体检表等；
2.
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
二、关于报到
1. 应征人员经审核录用后，并由人力资源中心发书面的入职通知 （OFFER），通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心领 取考勤卡、胸牌及人事相关表格。 2. 录用人员应在录用通知上签字，并按规定日期报到，并在报到时提 供以下材料，办妥以下手续：
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十三、奖励条例：
公司对员工在工作中作出突出贡献的，予以奖励。 奖励分为通报表扬、记功、记大功，直接给予经济或物质 奖励。
联创世纪
NEW EMP ORIENTATION TRAINING
十四、人才的培养：
1、每个年度，公司为每位员工准备了上百小时的培训程， 主要包括：必修类培训、专业类培训、其他类培训等，分 别以季度为单位制订《培训计划》。 2、公司采取“大胆起用新人”的方针政策，只要表现优 异之员工，均有机会得到不同等级的提升。
5. 6.
7. 8.
联创世纪
四、日常出勤与考勤：
9. 擅自离职： （1）未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职 申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当月薪资 和奖金不予核发。 10. 职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其 岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。以报备案的职务代理人 自动代理员工的职务，无需再通过申请审批；职务代理人可以是互为 代理职责也可单向代理职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。