创新工作室职责培训讲学
科技创新活动室培训内容
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分主题展区概述
分主题展区概述
7、“探究实验室”分展区
将小学科学学科的基础知识、难点知识、拓展知识集中在一个空间内 解决；为师生提供了一个“围绕科学学科开展可行性实践活动，培养学 生创新精神”的场所。 ⑵ 设施配备上突出以学生动手实践、合作探究、做中学的主体教学模 式。创设一个学生课中、课外动手动脑、探究中学、寓教于乐、寓学于 乐的实践基地。 • ⑶录为入观教点师间的教学研讨、开展创新型教研活动提供一个良好的场所。
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展品简介
展项名称：磁学实验箱
外形尺寸（mm）：490*390*190 箱体材料：高密度工程塑料（聚 丙烯） 功能描述：本实验箱要求实现如 下实验：1.磁铁的性质实验2.磁 力线实验3.指南针原理。 • 含录有入磁观力点线模拟装置，条形磁铁， 司南模型，翼型磁针，圆柱形磁 • 铁录，入U观形点磁铁，磁力小车，彩色 • 磁录环入，观旋点转支架
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展品简介
展项名称：结构基础万能组合
外形尺寸（米）： 36*47*10cm 箱体材料：高 密度工程塑料（聚丙烯）结 实耐用可反复使用。 产品概述：通过不同模型的 创意和拼接增加了学生对机 械和工程结构的基础知识的 认识和理解。通过模型学生 可以了解一些齿轮传动、杠 • 录杆 力入原的观理关点、系滑、轮结原构理的、稳结定构性和等 • 录知入识观。点
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分主题展区概述
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（一）“小院士”分展区
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展品简介
展项名称：声学实验箱
外形尺寸（mm）：：490*390*190箱体 材料：高密度工程塑料（聚丙烯） 功能描述：本实验箱要求实现如下实验： 1.声音的产生实验2.声音的变化实验3.声 音的传播实验4.鼓膜振动模拟实验5.噪音 减少实验等。 含有多用途声学盒，鼓膜振动仪，噪音减 少装置（附带12个粘贴板，小闹钟，彩色 • 钢（录片塑入琴 料观架、点（橡塑胶料，、铜橡钵胶，，铜彩锣色，钢听片诊琴 器架 ，音 • 叉录（入28观8H点Z）(256HZ)，橡皮琴弦桥，塑 • 料角录小铁入锤 等观，点优质橡皮筋，小鼓，土电话，三
创新工作室培训计划
创新工作室培训计划为了提高创新工作室成员的创新能力和团队合作能力，制定以下培训计划：1. 创新思维培训：-介绍创新思维的基本概念和原则。
-引导成员进行头脑风暴和问题解决训练，激发创造力和想象力。
-学习通过不同的创新方法和工具来寻找问题解决方案。
2. 团队协作培训：-培养团队合作意识和沟通技巧。
-教授团队决策和冲突解决的方法。
-进行团队建设活动，提高成员之间的信任和协作能力。
3. 创新项目管理培训：-学习创新项目管理的基本流程和方法。
-掌握项目计划、进度控制、资源分配等管理技巧。
-实践案例分析，了解成功的创新项目管理经验。
4. 技术能力培训：-针对创新工作室所需的技术能力进行培训。
-提供专业知识和实践经验，帮助成员掌握所需的技术技能。
-引导成员学习新兴技术和趋势，保持技术更新和创新。
5. 创业思维与商业模式培训：-学习创业思维和商业模式的基本概念。
-探索市场需求和商业机会，发展创新产品或服务。
-分析商业模式的可行性和盈利模式的设计。
6. 战略规划和市场营销培训：-学习制定战略规划和市场营销策略的方法。
-培养市场洞察力和竞争意识，提供市场调研和分析技巧。
-设计有效的市场推广和品牌传播策略。
7. 演讲和表达能力培训：-提升演讲和表达能力，培养成员的沟通和表达技巧。
-组织演讲和辩论活动，提供实践机会和反馈指导。
以上是创新工作室培训计划的主要内容。
具体的培训内容和时间安排可以根据工作室成员的需求和实际情况进行调整和安排。
通过系统的培训和实践，成员能够提高创新思维、团队合作和项目管理能力，为工作室的创新项目和发展做出积极贡献。
创新工作室培训计划和目标
创新工作室培训计划和目标一、培训计划1. 培训内容(1) 创新意识培养我们将通过案例分析、讨论和团队合作的方式，培养学员的创新意识和创新能力。
学员将学习如何提出创新点子、如何寻找创新灵感、如何推动创新项目的实施等内容。
(2) 技能培养我们将安排专门的培训课程，包括创意设计、创业策划、项目管理等方面的技能培训。
学员将有机会学习到一些实用的工作技能，提升自己的职业素养。
(3) 案例学习我们将邀请一些成功的企业家、创新者和行业专家来分享他们的创新经验和成功之路，让学员能够从实战案例中学习到一些宝贵的经验和教训。
2. 培训方式(1) 线下课程我们将安排专门的教室，邀请专业的讲师，举办一系列的线下培训课程。
学员将有机会面对面的学习和交流。
(2) 在线课程我们还将提供在线课程，学员可以在家里或者办公室通过电脑或者手机进行学习。
这种方式方便灵活，可根据个人的时间安排自行选择学习进度。
(3) 实践项目我们还会安排一些实践项目，学员可以参与到真实的创新项目中，锻炼自己的创新能力和团队合作能力。
(4) 培训讨论培训期间将定期举办讨论会，学员可以就自己在学习和实践中遇到的问题进行讨论和交流，与其他学员一起共同成长。
3. 培训周期我们计划为学员提供一个为期半年的培训周期。
在这半年的时间里，学员将有充分的时间学习和实践，以期达成培训目标。
二、培训目标1. 培养创新意识我们希望通过培训，能够让学员形成良好的创新意识，敢为人先，勇于挑战，勇于创新，敢于突破，具备积极的创新思维和创新习惯。
2. 提升创新能力我们希望学员在培训期间，能够掌握一些创新方法和技巧，提升自己的创新能力，能够灵活运用这些创新方法和技巧解决实际问题，推动创新项目的实施。
3. 培养团队合作能力我们希望通过培训，能够让学员提升自己的团队合作能力，学会与他人良好的沟通和协作，培养团队精神，形成配合度高、团结互助的良好工作氛围。
4. 提升个人素养我们希望学员在培训期间，能够提升自己的职业素养，具备一定的创意设计、创业策划和项目管理等实用技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
创新工作室工作制度讲课教案
五家沟创新工作室工作制度第一章总则第一条为了使五家沟创新工作室创新项目的管理工作更加规范化，特制定本制度。
第二条创新工作要围绕安全生产过程中遇到的重点、难点、关键点问题开展管理创新、方法创新和技术创新，达到提升管理水平和工作效率、降本增效的目的；重视对工作室成员创新意识及科研能力的培养和支持。
第二章活动方法第三条工作室每季度开展集中攻关活动1-2次,平时根据课题研究内容和技术需要，不定期对新产品开发、技术攻关工作进行交流研讨。
第四条每月召开一次工作室全体人员会议，对技术攻关课题进展情况通报。
第五条围绕工作室目标，自行组织开展技术攻关、技术创新、技术革新和技能培训等活动。
第六条及时学习煤矿安全生产领域的新技术、新工艺和新设备，由工作室统一组织相关人员开展科研攻关和技术创新。
第七条工作室要经常开展团队学习活动，积极引导青年技术人员参与技术创新、应用和技术攻关活动，大力培养技术骨干，促进成员间互相学习，共同提高。
第八条每半年对工作室攻关创新项目进行一次总结分析，对下半年工作进行计划安排，并组织技术骨干经验交流。
第九条年终对工作室活动内容进行全面总结，提出来年工作思路及打算。
第十条及时记录活动台账，保持活动资料完整。
第三章管理制度第十一条忠于团队，履行责任，严格管理，严于律己，严格执行五家沟矿的各项规章制度，维护创新团队声誉及利益。
第十二条工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成各自本职工作，不得拒绝、推脱和延迟完成工作任务。
第十三条工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
第十四条工作室成员之间需要以礼相待，耐心帮助生产一线解决遇到的技术难题。
第十五条工作室所开展的各项工作，必须做好活动记录。
对于各种技术资料，必须严格存档。
第四章工作室职责第十七条工作室坚持创新创效为指导方针，坚持科学严谨的工作作风，有条不紊地发挥创新示范、指导和辐射作用，促进创新发展。
第十八条及时了解和掌握前瞻性、新技术、新产品、新工艺等技术信息，及时收集外委队伍需求信息。
创新工作室职责、管理制度、任务目标
创新工作室职责（试行）创建创新工作室，旨在为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主创新能力。
本工作室是研究型技能型实践型团队组织。
把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。
通过“传帮带”放大品牌效应，培养出更多的先进人才和管理能手，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的社会工作者队伍。
为此，明确工作职责如下。
1、围绕企业年度发展目标、明确创新项目。
工作室定期召开工作会议，组织学习，研究课题。
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集企业工作需求信息。
向企业工会提出建议、推介好做法。
3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板。
每年组织1至2次示范交流活动。
4、围绕研究项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的团队。
5、发挥示范带头作用，健全发挥带头人作用的常态工作机制。
组织和带领工作室工作者为企业发展献计献策，争做贡献。
6、自觉企业工会的业务指导。
创新工作室管理制度（试行）创新工作室是弘扬创新精神、丰富时代内涵、推动社会管理创新的场所，为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行各项规章制度，维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成企业分派的各项工作任务，在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助一线职工解决遇到的工作难题。
5、工作室设兼职秘书，负责联系成员和相关管理工作。
做好活动记录，对各种资料按要求保管存档。
6、工作室活动经费要按照企业工会的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。
创新工作室培训目标和计划
创新工作室培训目标和计划一、培训目标：1. 帮助员工提升创新意识和能力创新是企业永续发展的基石，培养员工团队创新意识和能力是创新工作室培训的核心目标之一。
通过专业的培训，使员工深入了解创新的重要性，激发创新灵感，培养创新思维，学会运用创新方法和工具解决实际问题。
2. 提高团队协作和沟通能力创新工作室培训旨在通过团队合作、沟通演练等方式，提高员工的协作意识和能力，增强团队凝聚力和效率。
员工将学会倾听和理解他人观点、有效沟通和协作的技巧，从而更好地与同事合作，共同完成工作。
3. 培养创新领导者创新工作室培训将培养员工领导力和创新思维，使他们成为组织内的创新领导者，引领团队不断创新和进步。
通过培训，员工将学会如何激励团队成员，推动创新项目的落地和实施，从而成为企业创新的中坚力量。
二、培训计划：1. 培训内容及安排（1）创新意识和方法创新是企业进步的源泉，员工需要了解创新的重要性，学习创新的方法和工具。
培训将包括创新理论和实践、创新案例分享、创新方法和工具等内容，帮助员工深入理解创新的本质和实际应用。
（2）团队合作和沟通团队合作和沟通是创新工作室培训的重要内容，员工将通过团队合作项目、角色扮演、团队游戏等方式提高团队协作和沟通能力，增强团队凝聚力和效率。
（3）创新领导力培养培训将着重培养员工的创新领导力，通过案例分析、领导力模拟演练、个人成长计划等方式帮助员工提升领导力和创新思维，使他们成为组织内的创新领导者。
2. 培训时间和地点（1）培训时间：根据实际情况，培训时间安排在周末或节假日，以避免影响正常工作。
（2）培训地点：培训可选择在公司内部或外部的培训场所进行，确保培训环境舒适、设施齐全。
3. 培训方法及评估（1）培训方法：培训将采用多种形式，包括讲座、案例分析、小组讨论、互动游戏等，以多样化的方式促进员工学习和成长。
（2）培训评估：培训结束后，将进行培训效果和员工满意度的评估，通过问卷调查、访谈等方式收集员工的反馈意见，为培训提供有效的改进建议。
劳模工匠创新工作室培训计划
劳模工匠创新工作室培训计划
劳模工匠创新工作室是一种新型的技能培训机构。
它致力于帮助工人和农民等基层人
员提高职业技能，培养创新精神和实践能力。
本文将介绍劳模工匠创新工作室的培训计划，旨在帮助读者了解它的特点、目标和内容。
1.注重实践：劳模工匠创新工作室的培训不仅注重理论知识的传授，更注重实践操作
的训练，以提高学员的实际能力。
2.灵活性强：劳模工匠创新工作室的课程设置灵活，可以根据学员的职业需求和技能
水平确定培训方案，并适时调整课程内容，以满足学员的实际需求。
3.针对性强：劳模工匠创新工作室的培训课程针对不同行业和不同职业的人员进行设计，可以为学员提供专业、针对性强的培训服务。
4.实用性强：劳模工匠创新工作室的培训从实际应用出发，注重技能的实用性和应用性，让学员能够直接将所学技能应用于工作岗位。
1.提高技能水平：劳模工匠创新工作室旨在帮助学员提高专业技能，提高工作效率，
创造更好的工作成果。
2.培养创新精神：劳模工匠创新工作室旨在培养学员的创新思维和实践能力，提升创
新意识和创新能力，增强竞争力和适应能力。
3.提高职业素养：劳模工匠创新工作室旨在提高学员的职业素养，帮助他们了解职业
道德和规范，提高自我管理能力和团队协作能力，更好地适应工作环境。
1.技能培训：劳模工匠创新工作室的技能培训包括行业前沿技术的应用、设备操作技
能的训练、工作流程的改进等课程内容，旨在提高学员的专业技能和应用能力。
创新工作室培训计划
创新工作室培训计划一、培训目标本次培训旨在帮助创新工作室成员提升创意能力、团队合作能力和解决问题的能力，进一步提升工作室的整体创新水平和竞争力。
二、培训内容1. 创意激发创意是创新的源泉，本次培训将以激发创意为主要内容，通过讲座、案例分析、实践演练等形式，帮助成员理解创意的概念、特点和表现形式，掌握常用的创意方法和技巧，培养创意思维和能力。
2. 团队合作创新工作室是一个团队合作的平台，团队合作能力直接影响工作室的运作和发展。
本次培训将围绕团队合作展开，通过团队建设、团队活动等形式，培养成员的团队合作意识、沟通协作能力和团队责任感。
3. 问题解决创新工作室的核心任务是解决实际问题，因此问题解决能力是成员必备的基本素质。
本次培训将以问题解决为主题，引导成员学习问题解决的方法和技巧，培养分析问题、制定解决方案、实施方案的能力。
4. 创新项目实践培训之余，本次培训还将组织创新项目实践，鼓励成员结合实际，提出创新项目并进行实施，以提升成员的实际操作能力和创新实践经验。
三、培训形式1. 线下讲座培训内容将以线下讲座为主，围绕创意激发、团队合作、问题解决等主题展开，邀请行业内专家学者和成功企业家进行授课，帮助成员深入理解培训内容并汲取经验。
2. 案例分析通过案例分析的形式，帮助成员了解成功创新案例的经验和教训，提升成员的判断能力和思维水平。
3. 实践演练在培训过程中，将设置多个实践演练环节，通过小组讨论、角色扮演、模拟企业等形式，帮助成员在实践中学习，提升实际操作能力。
四、培训时间和地点本次培训将在创新工作室内举行，培训时间为每周六上午9:00-12:00，总培训周期为2个月。
五、培训考核培训期间将进行多次考核，包括课程考核、作业考核、项目考核等，对培训成效进行评估。
同时，培训结束后将进行期末考核，考核内容覆盖全面，包括知识掌握、能力提升和实践成果等。
六、培训师资本次培训将邀请创新领域的专业人士，包括创新学者、企业家、创新项目负责人等，担任培训讲师，为成员传授知识和经验。
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创新工作室职责
创新工作室为我公司特准，各部门支持，生产部筹划而建立的科研型工作部门。
工作室旨在调动员工创新积极性，充分发挥员工的聪明才智，以提高生产效率，降低一线员工工作强度，降低公司生产成本，提高公司效益为目的。
具体工作职责：
1.项目负责人负责工作室经费调度、项目申报评定、人员内部考核及具体技术攻坚的组织、评定等具体决策，领导工作室进行有效的技术创新。
2.项目总助理负责工作室日常工作的具体操作，辅助项目负责人进行决策。
3.生产组要能及时反应生产部门各岗位发现的具体问题、隐患、需改进或可改进的问题，并组织成员进行技术改造，提出合理化建议。
组长要适时督促成员立项、申报并及时追踪。
4.电器组要对电器布局、电器细节改造及电器隐患，包括电器巡查法等方面进行研究、改进，或提出相关的合理化建议。
组长要适时督促成员立项、申报并及时追踪。
5.设备组要对机械设备熟悉，对公司新引进的高端设备尽快熟悉，掌握使用要领，并提出合理的使用建议和安全建议。
对于可以进行改进的地方积极研究、改进。
组长要适时督促成员立项、申报并及
时追踪。
6.项目负责人和总助理做好对各组进度及内容的监督，并定期组织各组长了解工作组的情况。
7.工作组定期召开会议，做好问题反馈、问题研究、问题解决三项主要工作；对技术攻关有合理的安排，要有一定时期的主攻方向，促进创新科研，发挥工作室的职责。