山西铁塔代维考核规范标准[详]

附件2：

中国铁塔股份省公司

代维考核规

（试行）V1.1

中国铁塔股份省分公司

建设维护部

2015年10月

第一章总则 (3)

第二章代维考核管理职责 (4)

第三章代维考核方式 (5)

第四章代维考核容 (7)

4.1月度考核 (7)

4.1.1基础管理 (7)

4.1.2维护质量 (8)

4.1.3现场检查 (8)

4.1.4扣分项 (9)

4.1.5加分项 (9)

4.2年度代维考核 (9)

4.2.1现场检查-管理检查 (10)

4.2.2现场检查-现场站点抽查 (10)

4.2.3月度考核成绩年度平均 (11)

4.2.4加分项 (11)

4.2.5扣分项 (11)

第五章代维考核结果管理 (12)

6.1代维月度考核结果的应用 (12)

6.2代维年度考核结果的应用 (13)

6.3交接考核要求 (13)

第一章总则

第一条为全面衡量代维公司的代维能力和管理水平，提高代维的工作质量和服务质量，保证代维工作的有序竞争和良性发展，特制订本考核规。

第二条代维考核的对象为参与代维工作的所有代维公司，代维考核是对代维公司工作质量的监督和审查，也是对代维公司各项工作完成情况的评判，代维考核管理工作需遵循严格、规、公平、精细的要求开展。

第三条本考核规的解释权和修改权属于省建设维护部，自下发之日起实施。

第二章代维考核管理职责

第四条省分公司建维部职责

1.负责根据总部代维管理的考核规制定省代维管理的考核规。

2.负责指导、监督、考核各市分公司代维考核工作的开展情况。

3.负责对代维重大事件进行通报和对严重违规代维公司的处理，负责各省代维考核结果信息的共享。

4.负责本省年度代维考核工作的组织、管理和实施。

5.负责汇总月度考核、年度考核结果，并进行发布。

第五条地市分公司建维部职责

1.负责本地市月度代维考核的实施，负责需地市考核的质量指标考核工作，负责代维的基础管理和现场检查。

2.负责本市年度代维考核工作的组织、管理和实施。

3.负责汇总本市区域月度考核、年度考核结果，并反馈上报省公司。

4.配合省公司开展月度、年度考核。

第三章代维考核方式

第六条以单站为基础，以区域为核心，实施对代维的考核，根据考核结果按单站结算代维费用。

第七条代维考核采取月度考核和年度考核相结合的方式，月度考核是对代维公司考核的基础数据，以区域经理为主体（地市公司参与）实施考核，作为代维费用支付的依据；年度考核是对代维公司年度服务情况的综合考核，各月考核结果应作为年度综合考核的重要依据，以省公司为主体（区域经理、地市公司参与）实施考核，作为代维公司准入、退出以及份额调整、后续招标评比的依据。

第八条月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。将单站月代维费分为各50%两个部分，区域考核结果统一作为该区域每个站点50%代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点另50%代维费支付的依据。

第九条代维考核项目包括基础管理、维护质量、现场检查、扣分项和加分项五个部分，其中基础管理是代维工作管理的基础，维护质量是代维考核的重点，现场检查是代维工作的保证，扣分项是对代维生产中的安全问题进行考核扣分，加分项是对代维工作做出突出贡献的进行加分奖励。年度考核中的月度考核均值是该代维公司在该区域日常工作能力的体现。

第十条考核方式如下：