电焊工出国劳务汇总
《出国劳务信息-39041》
《出国劳务信息-39041》空调冷库维修员工（2男sp）冷冻库的安装维修保养有经验的员工或对汽车空调或大型中央空调安装维修有丰富经验的薪水：900/48，加班1.5，住公司提供员工必须接受海外工作的安排cmm（三维立体精密检测机械）机械进出口公司serviceengineer（售后技术支持员）（女1名sp）1职责：熟悉公司的cmm的机械，在公司进行装配和调试到客户处进行安装调试对售出的cmm机械进行维保2要求：大专以上学历毕业，机械制造或机加工专业毕业机械制图熟练（autocad）有基本的英语交流能力，如果有cmm的操作经验，优先考虑如果是女性，优先考虑3薪水配套：底薪s1200住房补贴：$180公司提供13个月薪水花红工作时间：44小时，5.5天加班：室内装修设计（女：2名sp/ep）要求：大专或本科以上学历，外形端庄，熟练装修设计，autocad/3dmax有良好的沟通技巧工作：负责公司的日常文件处理，安排总经理的会议所需文件和行程薪水：1300，住房补贴：150工作时间：6天/1周舞蹈服装店店面销售员（1女sp）地点：tineshdbshophouse要求：大专或本科以上学历，英语口语流利，外形端庄薪水配套：底薪：1200食宿自理工作时间：11：00am-8：00pm1周轮休1天（具体时间由雇主安排）家禽公司聘请新加坡3号或4号驾照司机（男：2名wp）1.薪水配套：s$700permonth住房津贴：s$150permonth技术津贴：s$200permonth满勤奖和伙食津贴：s$200permonth无事故奖：s$100permonth星期一至星期六。
每天工作12小时;星期天如有工作，每天50新币。
2.拿到新加坡4号驾照，底薪为s$850permonth专业散热片生产工厂机械喷漆工（1男wp）要求。
一定要会机械喷漆，身体健康强壮。
薪水：底薪：700，住房补贴：150，工作时间：星期一-星期五：800am-530pm星期六：800-430pmot：公司提供厂车接送员工印刷机机长（1男sp）要求：大专或以上学历，在纸张印刷行业（批量印刷行业）工作，熟练操作海德堡sm74型号的，4色或5色的印刷机，必须愿意长期晚班工作薪水：底薪：1000，住房：180工作时间：星期一-星期五：11pm-730am加班：晚班津贴：300/月diy（汽车类的各类小商品集合）店的销售文员（2女sp）要求：大专或本科学历，英语流利，外形端庄清秀薪水：s$1450，一个月休息4天（轮休），没有公共假日工作时间：每天830am-730pm精密加工行业1机械装配技术员（1男sp）要求：大专或以上学历，机械加工制造或相关专业毕业具备机械制图（autocad）和机械设计的能力和经验，有较强的实际动手能力薪水：底薪：1000，住房补贴：120一周44小时，加班1.52机械工（2男sp）要求：熟练操作普通铣床和磨床，愿意从事装配工作，如果是在模具厂工作的模具工适合薪水：750/120/44，晚班津贴：5 普通电焊（男：2名）每天8小时，27新币加班1.5倍提供住房汽车打蜡工和洗车工（男：4名）积极的工作态度和强壮的身体身高1.70m以上无技术要求工作待遇：800/提供住房/吃自理正常的工作时间是一天12个小时（包括午餐或休息时间），一个月休息4天。
中国十大外派劳务公司
中国十大外派劳务公司国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
以下为排名的详细介绍。
劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。
劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。
经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。
劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。
中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。
劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。
注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。
劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
中国援建国外项目招工挖机驾驶员
中国援建国外项目招工挖机驾驶员1. 项目背景中国援建国外项目代表了中国政府对其他国家友好合作的一种方式。
这些援建项目通常包括建筑基础设施、农业和能源等领域。
为了顺利完成这些项目，需要大量的工人，包括拖拉机、挖机和其他重型机械的驾驶员。
本文将介绍中国援建国外项目招工挖机驾驶员的相关信息。
2. 招工条件招工挖机驾驶员需要满足一定的条件。
首先，他们需要具备相关的技能和工作经验。
拖拉机和挖机驾驶是一项专业技能，需要经过培训和实践才能熟练掌握。
此外，招工者通常要求驾驶员具备一定的机械知识，能够进行简单的机械维修和保养。
其次，招工挖机驾驶员需要具备一定的身体条件。
由于挖机驾驶员需要长时间坐在驾驶舱内操作机器，因此身体健康状况良好是必要条件。
驾驶员需要具备良好的身体灵活性和反应能力，以应对突发状况。
最后，英语能力也是一个很重要的考虑因素。
由于中国援建国外项目一般在其他国家进行，与当地工人和管理层进行有效的沟通是必不可少的。
因此，招工者通常要求挖机驾驶员具备一定的英语能力，以便与当地人员进行交流。
3. 工作职责拖拉机和挖机驾驶员在中国援建国外项目中起着至关重要的作用。
他们的职责主要包括但不限于以下几个方面：a. 操作机器挖机驾驶员需要熟练地操作挖掘机，包括掌握挖掘机的各项功能和操作按钮。
他们需要按照规定的方法和要求进行操作，以确保工作的顺利进行。
他们还需要根据工程师或监理的指示，准确地进行挖掘、铲土和装载等工作。
b. 安全保障挖掘机是一种重型机械设备，使用不当可能会导致安全事故。
因此，挖机驾驶员需要时刻保持警惕，遵守安全操作规程，确保自己和周围的工人安全。
他们需要定期检查挖掘机的各项安全设备，确保其正常工作。
c. 维护和保养挖机驾驶员还需要进行日常的维护和保养工作，以确保挖掘机的正常运行。
他们需要定期检查机器的润滑油、液压油和冷却液等，保持机器的良好状态。
在发现故障或异常情况时，他们需要及时报告并协助维修人员进行修理工作。
岗位名称规范
专业技术人员： 指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在 1983 年以前 评定了专业技术职称或在 1984 年以后聘任了专业技术职务的人员。 专业技术人员具体指 设备工程师 工程技术人员、农业技术人员、科研人员 (自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含 高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、 船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、 文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人 员、体育人员、艺术人员及政工人员。 专业技术管理人员具体指企业、事业单位的领导；企业、事业单位下设的职 能机构、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、 经济管理和政治工作人员。 （党群人员属于专业技术人员么？） 按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。 哈量相关规定：
管理人员分为行政管理人员、党群管理人员。行政管理人员包括狭义的 管理人员，也包括行政业务人员，例如：会计、统计、计划。
工程技术人员分为专职技术人员、技术管理人员。视统计需要技术管理 人员可列入管理人员统计。
工人分生产工人、辅助工人。 服务人员分为生活福利人员、文化教育人员、勤杂人员、社会性服务机 构人员。
结果：形成组织结构图 2、建立职务体系，制定规范、统一的职务名称体系 （1）经营管理类职务体系划分为 11 项： 董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/ 部长、副经理/副厂长/副部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、职 员。(什么样的人属于管理人员，什么人属于专业技术人员) 其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。助 理级人员只能从事基础的业务工作，权限相对较小，责任相对较小，专员指本业 务范围内较高水平人员。设置专员、助理类别在于区分通用“职员”称呼不能区 分人员工作能力大小， 就是 “职员” 这一称呼， 目前集团公司范围内也尚未建立， 业务人员对本身工作内容并不是十分清晰。 （2）工程技术类人员职务体系划分为 10 项。 总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、 助理工程师、技术员、工艺员。 （工程技术人员工资以此为基础，初始工资定位 在最低职等上，根据能力，贡献大小调整职等。 ） 其中职员职务
不需要高学历月薪上万的11种职业
不需要高学历月薪上万的11种职业每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。
目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。
以下辽沈人才网小编就来盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的11种职业：1、建筑工人去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。
普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。
不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。
而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。
五险一金的缴纳更几乎没有。
2、贴膜工近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。
近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。
我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。
此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”3、按摩技工以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求：18-35岁身高：150以上。
2)待遇：月薪10000不等3)加奖金提成包吃住。
待遇优厚。
4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00据称，按摩技工现在非常吃香。
在一家按摩店中，店长收入也不比技工。
而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出，按摩技工更出国挣外汇。
4、月嫂今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。
想出国打工
他们为什么要出国打工？埭头镇后郑村，这是个偏僻的地方。
从福厦高速公路莆田出口处往东２０多公里到埭头镇，再往海边１５公里，才到后郑村，在以色列遇难的林春美就住在这里。
在去后郑村的途中，公路两边满眼是黄褐色的石头房子，这与莆田的民居风格很不相同。
等过了繁华集镇，房屋变得稀疏时，远处的大石头山赫然出现在眼前，才知道这里盛产石头。
那些山尽是层层叠叠的石头，几乎看不到绿色。
光靠薄田过不上好日子眼下正是春播季节，莆田大多数乡村都在种水稻，而后郑村的人却在收小麦，同时也播其他作物的种子，记者经过后郑村的农田，发现在田里干农活的几乎都是老人和妇女，一对老夫妇还自己在田里犁地。
记者问为什么不让男人来干农活，他们说，村里的青壮男子大都出门挣钱去了。
青壮男子不在村里干活，原因主要有两个，一是这里人多地少，二是地理条件恶劣，种不了什么东西。
路边闲聚的老人介绍说，后郑村有六七千人，人均还不到三分地，一般全家人不过一亩多地，让老人小孩去拨弄就够了，男人做这个太浪费。
再说地理条件也差，包围着后郑村的是寸毛不生的石头山，除了能炸一些石头来，连烧饭用的树都长不了。
没有树木的石头山往往炎热干旱，后郑村的这个山区是如此，不寻人叫它“大火山”。
因为干旱，这里的田种不了水稻，只能种小麦、豆子和番薯。
农民对于土地及其作物都很尊敬，但后郑村的人提起这些却摇头叹气：“靠这些根本不行呀，最多糊个口。
”尽管不远处就是海，但这里的海除了有一点紫菜和海励，没有其他产品，后郑村的农民只有另谋生计。
出国打工是不错的出路后郑村的青壮男子都明白，种田没有出路，如果没有办法考大学，那就必须学个手艺，比如遇难的林春美是个泥水匠，在爆炸中受重伤的林金谋是个不错的电焊工。
后郑村经商的人很少，但村里的青壮男子几乎都有一身手艺，这能使他们温饱有余，然而这几年来，需要用钱的地方多了，但挣的钱跟不上前者的速度。
林金谋作裁缝的大哥对记者说，林金谋去以色列打工之前，在家打零工，时常接一些电焊活，一年挣的钱最多也不过一万多元，这些钱根本不够用。
国际劳务合作经典案例
国际劳务合作经典案例1.中国-非洲劳务合作：中国在非洲进行劳务合作的案例十分典型。
中国在非洲国家派遣大量技术工人和专业人才，提供技术支持和劳务输出。
通过这种合作，中国劳工在非洲国家承担了许多基础设施建设和工程项目，促进了双方的经济发展和人才交流。
2.日本-菲律宾护工培训合作：日本面临着人口老龄化的问题，因此需要大量的护工人才。
为了解决这一问题，日本与菲律宾进行护工培训合作。
菲律宾向日本输送护工人才，通过培训提高其专业水平和语言能力，为日本提供高质量的护理服务，同时也为菲律宾提供了就业机会和经济收入。
3.韩国-越南农业合作：韩国在农业方面的技术和经验十分丰富，而越南则拥有广阔的农业资源。
为了促进双方的农业发展，韩国与越南进行农业合作。
韩国向越南提供农业技术和培训，帮助越南提高农产品的质量和产量，同时也为韩国提供了农产品的稳定供应。
4.德国-中国技术转移合作：德国在高新技术领域具有世界领先地位，而中国则需要引进和消化吸收这些先进技术。
德国与中国进行技术转移合作，通过合作研发和技术交流，将德国的先进技术引进到中国，促进中国的科技创新和产业升级。
5.美国-印度软件外包合作：印度在软件开发和信息技术领域具有竞争优势，而美国的软件需求量巨大。
为了满足美国的软件需求，美国与印度进行软件外包合作。
印度的软件公司为美国提供高质量的软件开发和技术支持服务，同时也为印度提供了经济收入和就业机会。
6.法国-摩洛哥时装设计合作：法国在时尚和时装设计方面具有世界知名度，而摩洛哥拥有丰富的纺织和制衣产业。
为了发展时装产业，法国与摩洛哥进行时装设计合作。
法国的时装设计师为摩洛哥提供时尚设计和品牌推广，同时也为法国提供了新的市场和销售渠道。
7.英国-尼日利亚教育合作：英国在教育领域享有盛誉，而尼日利亚需要提高教育水平和教育资源。
为了满足尼日利亚的教育需求，英国与尼日利亚进行教育合作。
英国的教育机构提供教育资源和师资培训，帮助尼日利亚提高教育质量和教育管理水平。
女性出国打工建议去哪个国家
女性出国打工建议去哪个国家一、新西兰新西兰是正规的工作签证，工作多为建筑类、餐饮服务类、汽修类及电焊类，因为新西兰当地的体力劳动者相对较少，所以，每年新西兰要面向中国招聘大量的工人以满足其国家发展的需要。
比如建筑行业招收木工、电焊工、钢筋工、地板工瓷砖工等；餐饮服务行业招收各种厨师、美发师、宠物美容师等；电焊类招收二氧焊、氩弧焊等；汽修类招收；往年来看，每月薪资基本都能够保证1万元人民币以上，另外还有加班费。
并且大部分工种都可以带妻子和孩子，5-18周岁的（含18周岁）孩子还能够享受免费的公立教育，妻子可以申请同工；格外还享受当地法律规定的医疗制度等诸多福利。
工作期满可在雇主的帮助下申请永久居留权。
新西兰对于工人的要求不高，适合大龄出国务工人员，不要学历，但需要相关工作经验和证明，比如厨师要有厨师证，电工要有电工证等。
二、日本日本会社招聘工作较多，常见的研修招聘较多的有食品加工包装、水产加工、农业加工、机械加工、电子加工、工业包装、农业采摘、缝纫等，就是普工的工作，工作容易上手，没什么技术含量，对工人的要求少。
另外也有正规的工签、二返、特定技能1号、留学等等都可以选择。
而且回国的时候还有厚生年金可以退，非常划算。
日本的优势是会社管理规范，福利好，看病、旅游、吃住等能省钱。
许多去过日本工作的人都很满意，回国后很想再去，但二返仅限于部分工作，遇到千万别错过。
三、新加坡新加坡服务行业较多，例如酒楼、酒店的厨师、服务员、保洁、面点师、咖啡师等，美容美发美甲行业，服装销售，各种工厂的普工、技术工等，各式车的司机等。
加班费高，长远有发展，没有语言压力，工作要求低，是目前华人出国务工最热门的国家之一。
四、欧洲国家厨师欧洲很多国家都非常喜欢中国的美食文化，并且随着越来越多的中国人流动到欧洲，欧洲各国比如荷兰、瑞士、丹麦等都大量招聘中餐厨师、日料厨师、韩餐厨师、点心师傅等来满足对于中国美食的需求。
并且整体薪资待遇很高，发达国家的福利待遇也更好，是一个出国劳务的好选择。
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电焊工出国劳务招聘简章大汇总
招聘公司：泰安市华安人力资源有限公司刚果电焊工
2014年最新电焊工刚果出国劳务招聘信息
收入范围：650-750美金工作地区：非洲/刚果
最低工资：650美金招聘人数：
年龄要求：26-48 工作时间：每天工作10小时，每月工作27天
其他福利待遇：免费提供在国外工作期间的食宿及必要的劳保用品、工作服（加班和计件工资另计）
一、工作环境概况：
邻刚果（金）、安哥拉，北接中非、喀麦隆，西连加蓬，西南临大西洋，海岸线长150多公里。
东北部为海拔300米的平原，是刚果盆地的一部分，海拔300米左右，沼泽广布；南部和西北部是高原，高度在500－1000米之间；西南部是沿海低地；高原同沿海低地之间为马永贝山地。
二、要求：
年龄26-48岁，必须技术熟练。
身体健康，无传染性疾病、慢性病、肢体残缺、色盲色弱等不适合出国工作的相关疾病及症状。
能吃苦耐劳，服从管理和安排，具有一定的敬业精神。
三、合同期：
两年。
四、工资发放：
每月结算工资，押前三个月工资，第四个月起按月发放；或按季发放工资。
(以实际出勤和实际工作为准)
五、准备材料：
身份证、护照、健康证、黄皮书、无犯罪记录证明，2寸白底护照照片20张。
六、承办周期：
1个月左右。
安哥拉电焊工
中建集团招聘
2014年最新水电工安哥拉出国劳务招聘信息
收入范围：7000-15000元/月工作地区：非洲/安哥拉
最低工资：7000 招聘人数：30
年龄要求：45岁以下
工作时间：每天工作10小时，每月工作29天
其他福利待遇：在国外工作期间公司免费提供食宿及必要的劳保用品。
正常履行合同并按期回国的，往返机票由公司负担。
一、要求：
3年以上工作经验，身体健康，无传染性疾病、慢性病、肢体残缺、色盲色弱等不符合出国工作的相关疾病及症状。
能吃苦耐劳，服从管理和安排，无犯罪记录，具有职业道德和敬业精神。
二、合同期：二年；可续签。
三、工资发放：
以计件为主，可以分包，熟练工月薪在1万元以上；
四、准备材料：护照、白底护照照片20张、健康证、黄皮书（必须打黄热、霍乱、流脑）、无犯罪证明。
不需要办理其他公证。
五、办理周期：3个月左右。
（自收到全部资料起）
六、以上人员地区不限，不考试，每月中旬、月底在泰安需要面试。
阿尔及利亚电焊工
2014年最新水电工阿尔及利亚出国劳务招聘信息
收入范围：6000-12000元/月工作地区：非洲/阿尔及利亚
最低工资：6000元招聘人数：10
年龄要求：22-48
其他福利待遇：合同期两年，表现良好可以续约签合同
一、工作环境概况
阿尔及利亚民主人民共和国位于非洲西北部，北临地中海，隔海与西班牙、法国相望。
面积2 3 8 万平方公里，人口3235万。
阿尔及利亚人均GDP3000美元，经济规模在非洲居于第三位。
气候和中国的昆明相差无几，冬无严寒，夏无酷暑，空气清新，气候宜人，是建筑工出国劳务首选国家之一。
二、要求条件
年龄最大到48岁，合同期2年，技能熟练，品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录和不良行为。
身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病。
遵守用工方所规定的各项劳动纪律和规章制度，服从用工方的工作安排、劳动分工及统一调动。
遵守项目所在地的各项法律法规要求和风俗习惯等，不得有任何违反外事纪律、有损用工方或我公司声誉的行为，不得打架斗殴，不得擅自外出，不得消极怠工。
体检结果要真实，弄虚作假者一经查出，将不予派出，由此造成的损失自负。
三、工资问题
工资收入：工资实行多劳多得为主，点工为辅平均分的结算方法。
月工资6000元至8000元以上，两年合同期收入在15万以上，上不封顶。
四、考试地点：泰安
五、报名时准备材料
身份证反正面、户口本户主、索引页和本人页（父母姓名、妻子姓名、孩子个数、及出生年月日），2寸照片18张、健康证、护照（无护照者均可报名）无护照需要(身份证原件、户口本原件)
沙特阿拉伯电焊工
2014年最新电焊工沙特阿拉伯出国劳务招聘信息
收入范围：12000-14000元/月工作地区：亚洲/沙特阿拉伯
最低工资：10000 招聘人数：100
年龄要求：23-46
工作时间：10小时/天
其他福利待遇：公司免费提供吃住。
公司统一配置机具和劳保服装。
合同期二年。
满一年公司安排回国探亲一个月，公司承担往返机票。
职位要求：有三年以上工作经验。
三、要求
1、有三年以上工作经验。
2、工人必须身体健康，无高血压、高脂肪、高血糖、肝炎、肺结核、结石等。
3、工人必须培训一个月，考试不通过，培训费、考试费一律不退还。
每月培训一批。
报名每月截止到25号，次月1号进学校培训。
4、考试通过资料齐全3个月左右派出。
四、材料
护照、2寸白底照片20张、健康证、黄皮书。