物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度
物业管理公司人力资源管理制度--考勤
制度
物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度
根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京中海物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。
本办法适用于公司各岗位在职正式员工(不含保安员、保洁员)。
《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之一。
各部门、各分公司要指定专人负责如实填报，如有不实统计，一经发现，将视情况给予单位第一负责人、考勤负责人及员工本人以处罚。
一、工作时间实行每周五天半工作日，周一至周五工作时间为早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作时间为早8：30-11：00。
二、考勤实行本人打卡。
严禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以迟到、早退处理。
三、考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。
公司总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤由分公司第一负责人负责复核后报公司人力资源部审核。
人力资源部依
审核后的考勤统计表计算员工薪资。
四、员工考勤每缺勤1天，核减1工日工资，遇节假日或休息日，则按照节假日或休息日前一天的考勤状况连续统计(如：员工在休息日前一天为出勤，则休息日按出勤统计;员工在休息日前一天为缺勤，则休息日按缺勤统计)，不能按日历工作日推算。
五、上班迟到、早退半小时内者按事假半天处理，迟到、早退0.5-1小时按事假1天处理;每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人力资源部，按1天旷工处理;经劝戒无果者，予以解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
六、未按规定办理请假手续的缺勤视为旷工。
七、员工连续矿工3天、1月内累计矿工4天(含4天)以上或三月内累计矿工六天者，予以辞退处理。
辞退处理者公司对其结算当月有效工作日期薪酬，不给予其它形式的经济补偿。
八、工作时间内不得做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。
中海员工应奉行“严格苛求，自觉奉献“的工作精神。
中海提倡早晨提前20分钟到岗准备工作、下午推迟
20分钟离岗总结当天工作。
九、工作时间员工必须佩戴胸牌、着公司统一工装(当年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴领带、穿皮鞋，不得穿凉鞋。
公司未配发工装的必须着正装。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严格劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,依据国家有关规定,结合公司实际情况,特订立本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况订立本公司的考勤管理方法。
三、职责划分1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人定期报送部门员工月度考勤表；3、综合服务部负责汇总考勤报表；4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间1、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作时间:8:30～12:00；13:30～17:00.2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制,每周不超出40小时,实在上下班时间由部门依据实在情况而定。
五、考勤术语1、迟到:上班时间开始后未到岗；2、早退:下班时间未到前脱岗；3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副经理1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。
3.高层领导3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。
第三条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，确保物业服务工作的正常开展。
第二章请假制度第四条物业管理员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的，如婚假、丧假、病假等。
（二）病假：因身体健康原因需暂时离岗的，需提供相关医疗证明。
（三）年假：按照国家规定享受的带薪休假。
（四）事假：因特殊原因需暂时离岗的，如家庭紧急情况等。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《请假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《请假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。
第八条请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。
第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第十条销假流程：（一）员工填写《销假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《销假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《销假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第十一条员工销假后，应立即投入工作，确保工作不受影响。
第四章考勤制度第十二条物业管理员工实行考勤制度，考勤分为出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。
第十三条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按时上下班。
第十四条迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将根据具体情况给予处罚。
第十五条考勤记录由部门主管负责，每月汇总报人力资源部。
第十六条人力资源部对考勤情况进行汇总分析，每月向公司领导汇报。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
物业人员考勤制度
物业人员考勤制度一、目的为了加强物业管理人员的管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有物业管理人员，包括项目经理、主管、客服、维修、安保等岗位。
三、考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 上班时间：根据项目实际情况，制定合理的上下班时间，确保项目正常运行。
3. 考勤时间：每天上午上班前进行打卡，下午下班后进行下班打卡。
4. 异常考勤：请假、迟到、早退、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可执行。
四、考勤规定1. 按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间，按公司制度进行处罚。
2. 加班需提前向上级申请，经批准后方可执行。
未申请或未批准而擅自加班的，不计入加班时间。
3. 请假需提前向上级申请，并填写请假表格。
未申请或未批准而擅自请假的，按公司制度进行处罚。
4. 病假需提供医院出具的诊断证明，连续病假超过规定时间的，按公司制度进行处理。
5. 考勤数据每月进行统计，如有异常情况，需在五个工作日内向人事部门提出申请，经核实后予以调整。
五、考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对表现良好的员工给予表彰和奖励。
2. 每月进行考勤通报，对考勤异常的员工进行批评教育，并根据公司制度进行处罚。
3. 年度累计考勤优秀的员工，可获得年终奖励和晋升机会。
4. 年度累计考勤不良的员工，将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，不得转借他人使用。
2. 员工更换工作岗位或离职时，需办理考勤卡的注销手续。
3. 公司人事部门负责考勤数据的统计和分析，为公司管理决策提供依据。
4. 公司定期对考勤系统进行维护和升级，确保考勤系统的稳定运行。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司全体员工应严格遵守本考勤制度，共同维护公司良好的工作秩序。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。