工作心得:价格认定网络服务平台建设的思考

工作心得:价格认定网络服务平台建设的思考
工作心得:价格认定网络服务平台建设的思考

工作心得:价格认定网络服务平台建设的思考

价格认定机构作为物价系统专门从事价格评估行政许可、涉案财产价格认定、涉纪财物价格认定、涉税财物价格认定和价格争议调解处理的部门,既有为司法系统办案和政府行政管理活动服务的职责,也有为社会服务的责任。

当前我国经济社会正处于变革的新形势,价格认定机构也正处在机构转型的关键期,如何更好地发挥价格认定机构专业的价格认定技术优势,以价格利益协调者的角色,为社会、为群众提供优良的服务,是价格认定机构在新时期应担负的一项重要使命。

在新的形势下,价格认定工作服务社会的模式要与之相适应,工作也就有了新的目标和新的要求,即:通过“互联网+”在技术、思维、理念上的创新,提升价格认证工作的专业化、信息化、现代化水平,凸显益民服务理念,把更好地为群众服务、为社会服务的工作落到实处。目前我市进行的价格认定网络服务平台建设工作,既符合国家的“互联网+”行动计划的发展方向,也与我市正在开展的通过互联网提升政府效率、增加行政透明度、助力向服务型政府转型的智慧城市创建的本质特性要求相一致。

一、我市建设价格认定网络服务平台的原由及紧迫性

随着社会的变革和体制的转型,社会利益和群众诉求呈现多元化趋势。作为市场经济核心问题的价格因素,直接影响着市场经济的形成、发展和完善。现实生活中因价格问题产生的矛盾与纠纷已不仅是单纯的价格问题,而且是可能造成社会不稳定,影响到人民的生活秩序、社会秩序、经济秩序、安定团结的社会问题。运用专业技能,发挥价格利益协调者的作用,及时、妥善、协调好各方面的诉求,是价格认定机构的职责所在。

现阶段价格认定机构担负的与普通群众的利益密切相关的社会性服务工作有两项:一是作为调解处理价格争议的专门机构,根据当事人的申请,对当事人之间的价格争议开展调解处理(简称价格争议调解);二是接受税务机关的协助提请,对在存量房交易征税过程中出现的价格不明、价格有争议的涉税房产进行计税价格认定(简称存量房涉税价格认定)。

我市价格认定机构普遍存在的问题是人员编制少、人手不足,且长期以来价格认定工作中实行的手工操作方式和管理模式已愈来愈不能够适应社会发展要求和满足群众需要,在实际工作中存在的不足已日益显现。表现在:(一)对于价格争议调解工作而言,在具体操作中存在手工记录有漏项、调解程序不规范等人为疏失情况。同时,随着价格争议调解工作由点到面的不断推开,调解网点的增加和专业调解人手的不足矛盾加剧,服务和业务指导不能及时跟进。(二)对于存量房涉税价格认定工作而言,由于协作部门多,工作上要对接分布在不同地点的窗口单位,仅靠电话、QQ的信息传递方式,资料流转不方便,工作节奏跟不上形势的发展要求;在基准价格认定过程中数据查询、比对和计算的方式原始,

凭经验的自由裁量权空间较大,存有程序操作不规范的现象,且现行省集中版评税系统存在涵盖面不全的瑕疵。

因此,无论是价格争议调解,还是存量房涉税价格认定,原有的工作方式、服务模式与机构自身的发展要求及社会的需要、群众的期盼都已不相适应。尽快地建设起价格认定网络服务平台,创新性地开展工作,以公正、透明、便捷的工作要求,达到益民服务的目的,已成为适应时代呼唤的迫切要求。

二、我市价格认定网络服务平台建设的现状及其作用

我市价格机构开展价格争议调解工作和存量房涉税价格认定工作都起步于2009年,多年来我们结合自身实际情况积极为社会提供公共服务,取得了良好的社会反响。然而我们也从工作效率与便民服务的欠缺上感受到价格认定网络服务平台建设的重要性与紧迫性,为此我市价格认定机构于2014年在省里率先开发和启用了“价格争议调处网上运行平台”,并从今年起在全市范围内试行。同时今年开始开发建设“存量房价格争议网络平台及基础数据自动比对分析系统”。

我们对价格认定网络服务平台的建设要求是:通过云计算服务搭建认定工作数据的后台,将原本留存各个环节或各个部门互不连通的数据归集在一张网络上,形成统一的数据池,实现对业务数据的统一管理。通过互联网提升价格认定的工作效率,保障认定结论的合理公正,增加认定工作透明度,为群众办理业务节省精力与时间,达到益民服务的目的。

我市现已启用的价格争议调处网上运行平台,价格争议申请人可以在网上进行申请,并在网上查询调解进度,实现了办事公开、透明、便民;利用计算机管

[就业平台人员工作总结]就业平台人员工作总结

[就业平台人员工作总结]就业平台人员工作 总结 今年以来,我区就业工作在区委、区政府的正确领导下,在市人社局的具体指导下,以及全区目标单位的共同努力下,认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署,紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想,坚决落实就业工作实名制;二是主动作为,确保创业担保贷款发放;三是落实政策,完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现"时间过半、任务过半"目标,现将半年工作总结如下。 一、全年目标实现"过半"。 截止6月底,新增就业16109人次,占年度目标的80.55%;帮扶困难群体再就业2308人次,占年度目标的69.93%;扶持创业带动就业3825人次,占年度目标的85%;城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527人,占年度目标的52.7%。形成"15分钟就业圈"方案,拟报市人社局审核后实施。 二、主要工作和措施。 (一)以"春风行动"为主题,开展系列服务活动促就业。年初,在区委区政府的领导下,区人力资源局审时度势,联合大街网举办了为期一天的"千企万人"互联网+""综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业,提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出"互联网+"的特点,分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是

为供需双方搭建有利平台,形成品牌效应。做好企业与社区的对接,优化人力资源结构配置,助推企业转型升级,推动实现更高质量的就业创业。 (二)以"第五届武汉大学生"互联网+"创新创业项目大赛"活动为契机,完善创业环境,打造"硚口"名片。本次大赛由市人民政府主办,市人力资源和社会保障局、硚口区人民政府承办,中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事,是鼓励大学生参与"大众创业、万众创新"的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对硚口区"老工业区、底子薄、困难多、任务重"的实际情况,审时度势开展的一次大赛,较好地打造了"生态硚口""创业基地"的城市名片,为吸引各大企业和高新人才奠定了基础,也是响应国家"创业带动就业"的有力举措。 (三)主动作为,确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调,传达市局通知精神,大力争取相关部门支持,扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际,我们做了大量工作,争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题,今年更换了担保公司和金融机构,并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。 (四)落实政策,重点援助,完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》(武人社函〔xx〕28号)文件精神,落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵活就业的,继续享受不超过3年的社会保

浅谈如何有效推进基层团建工作

浅谈如何有效推进基层团建工作 摘要:做为施工企业的基层团组织,基层施工单位生产任务比较繁重,文章介绍通过思想引导、探索实践、载体建设、机制建设四方面,介绍了如何有效推进基层团建工作,以培养和造就公司青年人才大军。 关键词:浅谈;推进;基层团建; 做为施工企业的基层团组织,团员青年都在自己的岗位上肩负着比较重要的角色,基层施工单位生产任务比较繁重,很多优秀的团员青年还担任青安员等重要岗位,那么要想有效推进基层团建工作,就要坚持以思想教育为先导,以机制建设为保障,以青年活动为载体,以培养和造就公司青年人才大军为目的,努力开创青年建功成才的新局面。 一、服务青年思想政治教育,奠定青年成才的思想基础 (一)切实加强对青年的教育引导。引导团员青年树立与现代经济发展相适应的社会主义荣辱观,自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会上来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年,以正确舆论引导青年,以高尚情操塑造青年,以优秀作品鼓舞青年,使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型,不断丰

富活动内容,创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能,大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”,广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位,充分运用互联网、微信等新媒体,切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年,既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情,又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化管理,最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。 (二)深化青年“企业观”教育。“企业观”决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同,正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献,帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能,实现崇高的职业追求。正确的“企业观”构成了科学的企业文化,科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。要结合公司的发展成就和发展战略,切实加强团员青年“企业观”教育,引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。 二、探索和实践企业青年人才的成长机制 (一)正确掌握公司青年成才的基本规律。公司青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。公司青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”,即与先进

公司团建活动方案(共5篇)

【团建活动方案】公司团建活动方案(共5篇) 篇一 一、组织人员分工 指挥员:总经理 培训师:副总经理 裁判员:行政经理 二、团队比赛 1、破冰活动 时间:20分钟 活动目的:打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活动内容: (1)将所有成员分为三组,让每组队员围成一个向心圆,直径2—2.5米,选一位队员站在中央。

(2)每个人伸出自己的双手,中央的队员则双手抱在胸前,并做出以下的沟通对话。中心队员:“我叫??(自己的名字),我准备好了,你们准备好了没有?”全体团队成员回答:“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!” (3)这时整个身体完全倒在团体成员的手中,这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。 (4)建议小组中的每位成员都来试一试。 (5)要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立,并不要打开双手,以免伤及他人。 2、毕业墙 时间:20分钟 活动内容:将所有人员分成三至四组。在规定的时间内,每一组的所有人只凭借相互间的合作,从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间,那么所有的人将不能毕业,也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务,则选择利用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的:主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。

协作系数:★★★★★ 体能要求:★★★ 危险系数:★★ 3、过软桥 时间:60分钟 活动内容:一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组,各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的:打破心理舒适区生理反应,遇到危机的退缩趋势,突破自我心理舒适区—跳跃成功,团队激励的作用,也能帮助员工突破心理舒适区。 协作系数:★ 体能要求:★★ 危险系数:★★ 4、解手链 形式:10人一组

信息化建设工作总结

信息化建设工作总结 导读:本文是关于信息化建设工作总结的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【范文一:信息化建设工作总结】 为全面落实股份公司信息化建设要求,集团公司按照“适应企业长远发展、打造自主研发品牌”的规划和“顶层设计、自主研发、协同建设、分步推进、全面应用、持续优化”的原则,以业财融合为基础,采取自上而下、部门联动、多措并举、综合用力等手段,强力推进信息化建设工作,在人员配备、制度建设、综合系统建设、视频会议系统建设、机房改造、网络扩容、网站改版等方面做了大量工作,利用信息化优势逐步改变了传统工作方法,快速提升了工作质量和效率,显著增强了集团管控水平,为提升企业竞争实力奠定了坚实基础。 一、主要工作及成绩 (一)强化组织,充实力量 今年,集团公司加强对信息化工作的领导,调整了信息化领导小组成员,完善了组织机构,进一步明确了信息化工作职能,增加了信息中心人员配置,信息中心人员从原来的1名专职人员增加到现在的3名专职人员和2名兼职人员,为全面开展信息化工作提供了有力保障。 (二)完善制度,强化措施 根据股份公司信息化相关制度、规范、标准,结合企业实际,制

定了《信息化暂行管理办法》、《信息化制度暂行管理办法》、《信息化项目建设暂行管理办法》、《信息网络暂行管理办法》等十余项制度,健全了信息化管理体系,确保了信息化建设工作有据可依,有章可循。 (三)精心研发,构建平台 按照信息采集格式化、事项处理程序化、系统集成模块化、流程控制自动化、管理工具表单化的原则,确立了企业综合管理信息平台“四大系统”、“二十五个模块”、“六大目标”和“一条主线、两个基础,三个转变、四位一体”的建设思路,制定了以全面预算为龙头、集中管控为核心、资金支付为关口的业务财务一体化信息平台建设规划方案。 经过一大批财务、业务及软件公司人员日夜奋战、不懈努力,目前,平台“四大系统”中财务管理系统初步建成,综合办公、业务管理、决策支持系统正在建设,其中部分模块已经具备上线试验条件;全面预算、资金管理、经费管控、集中核算、报表大厅、企业外网、档案管理、电子商务等模块上线运行;责任成本、合同管理、物资管理、设备资产、办公自动化、移动办公等模块明年初将全面投入运行。“六大目标”阶段性实现,初步达到了业务财务一体化、数据互联互通、信息集成共享,有力地推动了企业管理和经济运行质量再提升。 (四)深化应用,发挥功能 按照边建设、边完善、边上线的思路,集团公司机关信息中心、工程、物资、经管、财务、人力资源等部门围绕信息化建设,紧密配合,协同开发,各部门、各单位给予了大量支持,在集团机关、太原、

基层团建试点工作汇报

基层团建试点工作汇报 夯实基础探索创新 推进街道社区团建工作再上新水平 我按照团市委的要求,就*区开展基层团建试点工作的情况作一简要汇报: 一、关于试点工作的进展情况 我们将开展试点工作作为进一步加强和改进我区基层团建工作的主线与抓手,高度重视,精心谋划,突出重点,狠抓落实,推动了试点工作有力有序有效进行,并取得了初步成果。 一是调研摸底,广泛动员,着力增强试点工作的针对性。团区委通过深入基层走访、组织座谈交流、下发调查问卷调等形式,看实情,听实话,摸实数,进一步弄清了我区街道社区团建工作的现状和问题,努力做到胸怀全局、有的放矢。在此基础上,我们多次组织街道和社区团组织负责人进行专题培训,使大家比较系统地把握了开展试点工作的重大意义、目标任务、基本要求和方法步骤,为搞好试点工作提供了必要的思想准备、组织准备、人员准备和工作准备。 二是制定方案,明确目标,着力增强试点工作的指导性。团区委认真学习领会团中央、团市委关于试点工作的部署要求,结合实际研究制定了实施方案,特别明确了我区通过试点工作要实现的四个目标。一是探索创新街道团的组织格局。

各街道团工委都要吸纳行政编制外的兼职副书记和委员,进一步完善和规范团组织大委员会制的工作班子;二是加强社区团的基层组织建设。实现共青团组织在街道社区的全面覆盖,通过团组织开展丰富多彩的活动,进一步凝聚、引导和服务社区青少年;三是全面加强社区团建载体建设。每个街道至少有3-4个社区建立“金色未来”共青团特色楼门;至少有3-4个社区开辟团属宣传阵地;至少有3-4个社区设置青少年活动场所;四是深入推动“两新”组织团建工作。凡是建立党组织的企业有条件的要协调建立团组织;凡是青企协成员单位有条件的要必须建立团组织;凡是规模以上企业有条件的要力争建立团组织,确保我区“两新”组织中团组织的数量有明显增加。以上四个目标,既是各街道团组织试点工作的努力方向,也是我们衡量试点工作成效的基本标准。 三是争取支持,借势发力,着力增强试点工作的主动性。在充分发挥团组织主导作用的同时,我们还积极争取党委领导的指导帮助和方方面面的支持配合,形成资源共享、优势互补的工作合力。我们及时将筹备开展试点工作的情况向区委书记、区委组织部部长等领导同志进行汇报,得到了区委领导的有力指导。团区委班子主动到区属各街道进行走访,与街道党政主要领导同志交流情况、交换意见,为开展街道团建工作争取更多的人力、物力和财力支持。我们还建立了试点工作联系点制度,团区委每个干部都在有关街道社区团

团建活动总结报告

团建活动总结报告 团建活动总结报告五篇 虽然只是短短一天的时间,但却让我受益匪浅、收获颇多。团建活动一开始时,大家似乎和我一样还没有从忙碌的工作和疲惫的身体中抽离。以下是和大家分享的团建活动总结报告资料,提供参考,欢迎参阅。 团建活动总结报告一 通过次此活动,我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要,汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。 虽然只有短短的两天半时间,但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发,从森林寻宝、篝火晚会、“过电*”、拔河、翻越大峡谷,大家为了完成任务、取得胜利,就必须合作,必须建立团队。活动中共组织二个队,由董事长带领的队伍取名为“森林队”,另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在所有的活动中,给我印象最深的就是“过电*”这个项目。“电*”是由许多绳索编制成一个*状,每一张*的*洞每次只能过一个队员,大家不能过重复的*洞,一个团队需判八位队员友参加过“电*”项目,在规定时间内看哪个团队过*人员最多为胜利,过*中队员的任何部位都不能碰到“电*”,否则将退出“电*”再此过*,当大家看到“电*”的时候都议论纷纷,那么小的“电*”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始,大家也你一言我一语的出起主意来,可是规则是参加过“电*”的人才能帮忙,最后大家协商由几个参加过*队员抬着需过*的队员,先过去的人再在“电*”里面接应外面过*的人,失败再过,时间越来越少,二个团队的队员都在为自己的队员喊加油,有的队员

公共服务平台建设情况汇报材料

公共服务平台建设情况汇报材料 公共服务平台建设情况汇报材料 公共服务平台建设情况汇报材料 公共服务平台建设情况汇报材料 市人力资源和社会保障局: 一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况 多年来,我市按照城乡一体化发展的总体要求,大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸,通过政策扶持,资金保障,全力推进基层公共服务平台能力提升建设,使基层公共服务平台真正成为保障和改善民生的重要着力点。目前,全市市、镇、村三级公共就业服务体系已基本建立,更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。 机构设置和人员编制 市现设12个镇、10处街道办事处,辖属826个行政村、125个社区,总人口67万。 镇、街机构、人员及经费情况。各镇、街道办事处人力

资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人,全市共125人,经费来源全部为财政全额拨款。 社区人员情况。全市各社区都聘用了1名劳动保障协理员,总人数987人,主要由村委会会计兼任,熟悉村里情况,便于开展各项工作。根据我市规定,劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。崖头、石岛27处城区非农社区,其经费由财政全额拨款。 办公场地和服务设施 1、下半年,部分镇、街道按实施意见,进一步对办公场所进行扩建改造,并设立了服务大厅及专用的档案室,每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120-350平方米,全市总计3571平方米。各人力资源和社会保障所全部配备了微机、复印打印一体机、传真机、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备,并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度,规范化地开展各项业务工作。同时,按照省、市通知要求,统一更新制作了新的各项规章制度刊板,并挂牌上墙。 2、崖头、石岛27处非农社区设立了固定的办公场所,

新时期如何开展好基层团的工作

新时期如何开展好基层团的工作 新时期,新形势,如何开展好团工作,是摆在广大共青团工作者面前的一道新问题、新难题,而由于基层共青团工作者面对的是条件比城市艰苦的多的农村,相比之下更是显得困难重重。但共青团作为党联系青年的桥梁和纽带,必须要认清问题,克服困难,创新思路,用正确的理想、信念和精神武装、凝聚青年一代,为崇义乃至国家的发展贡献出全部的力量。 一、我县基层共青团工作存在的主要问题及原因 (一)团员流动频繁,管理难度大。随着市场经济的迅速发展,我县农村青年多向流动,使得团员青年游离于组织之外,许多村级团组织变为空壳团支部,同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织,这些都说明了农村基层团组织设置的滞后性,同时也增加了农村基层团组织的管理和服务难度。有的农村基层团组织耗费了大量精力对本组织内的团员进行重新登记,一眨眼功夫,登记名册变成废纸,不是有名无人,就是有人无名,造成了“教育无对象,组织无团员”的现象。团的组织或“名存实亡”或“名实俱亡”,多年来未曾开过一次会,不曾搞过一次活动,这也是绝大多数农村基层团组织的通病。 (二)团员意识不强,农村基层团组织凝聚力降低。面对市场经济所带来的新情况、新变化,农村基层团组织应变能力差,广大青年的价值观发生了根本改变。在趋利务实的大环境下,一些团员的政治意识淡化,价值取向世俗化,拜金主义思想盛行。多数团员青年组织观念淡薄,对团组织表现的漠不关心,出现了“团员不爱团,青年不想团,团干不管团”的现象。大多数团员对学习各类团务知识、文化科技等知识缺乏兴趣,青年思想性不强,基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力,团员失去了那种荣誉感和自豪感,团组织的先进性受到严重的挑战和损害。 (三)农村基层团干的工作经验不足,创新不够,缺乏活力。由于我县近几年基层团干多由新进的选拔生担任,导致一年一任,人员变动较大较快,团干部对团的工作一方面经验不足,一方面又缺乏新方法、新思路。一些基层团干部开拓性和创造性开展工作不够,“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象时有存在。乡镇团干专职不专用,交叉兼职,研究团工作的时间和力度均不够,既无工作压力也无工作精力,空壳支部居多。 (四)团的活动经费无着落,资源缺乏,开展工作难度大。一方面团工作的现实对经费的要求越来越高,另一方面,团员意识淡薄,团费收缴困难;党政计划性拨款有减无增,而新的经费筹集渠道尚未有效开拓,团干部面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬。团的人才资源优势削弱。随着城市化进程的推进,农村青年人才不断涌向城市,团的阵地资源日益萎缩。团的活动经费日益减少使得团的活动阵地不断减少或难以维持,再加上有些活动阵地因为内容陈旧,落后于青年的思想需求,也在自行萎缩。 二、下面就新时期如何进一步了解基层贴近青年,加强基层共青团的建设,更好地推动我县共青团工作提出几点参考意见 (一)了解广大青年在想什么,追求什么,从而在思想上帮助他们。当代青年的思想十分活跃,接触社会面广,获得的信息量也大。共青团在新时期要研究的问题很多,首先要关心青年,特别是他们的精神世界。要开展调查研究,对青

云平台推进工作总结

前湖小学云平台推进工作总结 自云平台教师账号发布以来,我校积极贯彻上级相关会议和文件要求,本着边建边用的原则,借助云平台开展活动,取得了较好的效果。 一、云平台账号开通情况 教师账号除年龄大的外,其他全体教干教师账号全部开通,并正常运行。 二、云平台数据情况 一个多月,我校全体教干教师共发表文章;发表视频;群组论坛帖子;文章浏览量;视频观看量位居全镇前列。 三、设备情况 我校为新建校,电化教学设备配备标准高,数量多,宽带光纤直接到各科室,现在启用的各室网络均已接通。 四、管理要求及具体建设情况 我们成立了云平台工作领导小组,专人负责云平台的管理和指导,制度约束和鼓励,活动推进等方式推进云平台使用。 1、加强机构平台建设,方便教师网络交流 我们利用机构平台,为教师进一步搭建了各类管理平台、应用平台、资源建设平台等,如教务管理平台、后勤管理平台、政教管理平台、安全管理平台等管理平台,方便部门负责人上传发布相关信息,开展活动,同时也方便教师了解学校各部门信息,参与网络活动,提高了学校教育管理的透明度,提升了管理效益。还开展了网络教研平台,方便教师参与网络教研活动,提高了教研效益,促进了教师专业成长。 2、加强制度建设,促进云平台建设效益 出台《玉山镇朱仓小学云平台管理要求》,要求教干教师按要求建设自己的云空间,完成上传任务,积极参加学校开展的网络教研活动,通过制度约束教干教师,让云平台的各功能充分发挥功效,引导教师积极反思,促进其专业成长。 3、开展网络教研活动,促进云平台功能发挥 为了让云平台充分发挥其功效,促进教师专业成长,我们开展了尝试着开展了一些网络教研活动,取得了较好的效果,一是利用云平台开展了网络理论学习活动,通过云平台提供的评论、投票、分享等功能,老师们参与网络教研活动不受时空限制,我们要求教师利用教余时间认真学习领会,把自己的所思所获以博文的形式发表在云平台中,同时将自己的观点在网络教研平台上以评论的形式发表,老师们的观点得以碰撞,思想得到进一步的交流提升,所学得以内化。其次利用例会时间,面对面进行研讨交流,统一认识,随机确定主讲人,阐述自己的见解,通过面对面的交流,充分发挥了以点带面的辐射作用,理论学习效果提升明显。最后学校教务处对此次活动进行总结提升。 除了网络理论学习活动,我们还用云平台提供的魔方课堂功能,开展了网络集体备课活动,目前这项活动正在进行中。 4、奖惩规定 为了鼓励教师积极参与到云平台建设中来,我们正在研究奖惩规定,目前这项工作正在讨论,这个规定主要从以下几个方面考虑: 一是云平台数据量化列入综合量化

学校网站建设工作总结doc

学校网站建设工作总结 在校领导的重视支持,党委校长办公室、网络中心的积极组织下,各学院、处室团结协作、勤奋努力,xxxx年我校网站建设取得了显著成绩,在对外宣传、促进工作,、校务公开、提供信息服务等方面发挥了其他媒体不可替代的重要作用,总结如下: 一、组织调研,确定重点抓双基工作目标 今年初,信息化工作办公室(党委校长办公室)组织12部门有关领导,对北大、清华、北航的信息化建设情况进行了细致考察,对校内网络硬件资源及其网络服务工作开展情况、信息资源建设情况进行了深入细致调研,并邀请清华大学专家来校指导。针对我校信息化工作双基较差,即网络服务较差,校内信息资源建设较差的问题,提出今年重点抓网络服务&全校各级网站建设工作, 二、组建信息化工作队伍,明确职责&任务 学校信息化领导小组确定马书尚副书记负责学校信息化工作。并印发“关于加快&规范部门网站建设的通知”,明确了学校网站&部门网站负责单位和职责,各级网站分管领导、网管员的职责任务,规范了各级域名&静态信息、动态信息的审签、发布程序。并据此组建立了以信息化工作办公室(校办)为牵头部门,负责学校网站建设维护和部门网站指导督办,网络中心为技术支撑单位,负责全校网站的网

络黄金&技术支持;各职能处(室)学院设分管领导&网管员,负责本部门网站工作,上下联系、畅通快捷的校内网站工作体系。 三、改版学校门户网站 随着网络应用的普及,我校原网页的运行速度慢、稳定性及信息量均不能满足师生&社会各界的需要。根据校领导意见,校办协同宣传部、网络中心重与西安长城数字有限公司合作,于xxxx年7月开始制作学校新网页,9月20日发布试运行,11月19日通过学校工程验收委员会验收。新网站以学校网页为门户(目录、导航条),包含16个主栏目,54个子栏目,连接50多个校内二级网站和主题网,近200个政府部门、国内外高校&重要媒体网站,信息量大,连接深度合理,基本满足信息需求。新网开发技术先进,运行速度快,安全稳定,维护方便, 四、整改部门二级网站 通过2次网站建设工作会议,印发“关于进一步加强校园网管理的通知”、《关于加快&规范部门网站建设的通知》等文件,队部们部门网站的技术运用&内容设计提出指导性意见,开展部门网站检查评比等措施,部门网站由很大改观。一是网站数量增加,今年新建二级网站7个,按照学校技术要求将静态网站改建为动态网站18个。二是网页整体质量提高,页面美观,结构清晰,技术运用合理。学院网站基本

在基层团建工作会议上的发言

在基层团建工作会议上的发言 尊敬的各位领导、各位团干朋友 大家好! 我是阴阳赵乡尹庄村大学生村干部张超,兼任村团支部书记。我从XX参加工作开始就接触了青团工作,担任过学校的少先大队辅导员、团支部书记,现在也算是一个老团干了,对青团有着一种特别的深厚的感情。 XX底,我响应市委市政府号召,从漯河小学来到了尹庄村,成了一名大学生村干部。作为有着青团情结的我来说,在村里加强团建是我的理想,同时,也算是我的工作强项,所以,我就在上级团组织的引导帮助下,在村党支部的带领下力所能及地做了一些工作。 ①发挥特长重教育,倾注爱心助成长。策划成立了少儿童活动中心,入户给孩子们辅导功课,同时关注他们的心理健康,并把城里的孩子请来和村里孩子手拉手结成对子,通过开展游戏、文艺演出等形式加强沟通,把教育专家请到村里为他们做家庭教育报告,更新村民的教育理念。在团市委、市教育局、团区委的帮助下,我村贫困学生和留守儿童得到计多元资助,其中一个贫困高考生在团委“圆梦行动”的帮助下获得元资助金,使其梦圆美丽大学梦。 ②关注民生促文化,发扬文明树正气。为丰富村民文化生活,加强精神文明建设,我团结村里喜爱文艺的青成立了村艺术团,把“舞动漯河大家跳”成功引到了村里,得到了村民的一致欢迎,“舞动尹庄大家跳”成了村里一道亮丽的风景线,村民不再打牌看电视东激西家短地惹是非,而是时髦地加入到跳舞队伍中,既锻炼了身体,又活跃了文化生活。村艺术团成立后,青骨干发挥带头作用,主动参与到“清洁家园”行动中来,在村里树立了正气。我们举行的好媳妇评选活动,更宣扬了传统美德新风尚。为老百姓的健康着想,我们还把医疗工作志愿者请来为村民义诊,得到了老百姓的认可。 ③引导青大创业,团结青发展。团建要搞好,需有凝聚力,团结尽可能多的有志青,是我们的一个工作重点。通过走访发现创业榜样,和他们谋发展大计,帮助解决发展中资金、技术等问题,并带领他们到郑州、许昌等地考察项目。在努力引导下,一批优秀的青已经投入到了毛兔养殖、生猪养殖、蘑菇种植等创业项目中。目前,引导建成的两个颇具规模的生猪养殖小区发展形势良好,各得到了上级政府万元惠农补贴;养猪能手吴延辉还被评为市、区级“青创业榜样”。在接下来的创业行动中,我也准备带头创业,从而激励和引导更多村民加入到创业行动中。 由于农村团组织工作没有什么基础,外出务工的青又特别多,所以,村里的团建工作开展起来就困难重重,基于此,我们很多工作都得到了上级团组织和各位团干朋友的帮助。在今初形势严峻的抗旱工作中,团区委书记张珂带着我们的团干们来到我村帮助村民抗旱;为支持我们的“尹庄村少儿童活动中心”,团区委蒋书记亲自开车和同事们一起为我们送来了多册图书。面对这些帮助,我只有心存感激,在此送上我由衷的感谢!希望以后我村的工作能得到上级团组织更多的帮助和支持!

XX公司新一届团委班子团建工作总结

XX公司新一届团委班子团建工作总结 XX年,在总公司党委和团市委的领导下,总公司团委按期进行了换届改选,新一届团委班子按照年初确定的“围绕中心,服务青年,强化基础,创新载体”的工作思路,团结带领广大团员青年认真学习贯彻党的十七大精神和市九次党代会精神,积极开展“三为”主题实践活动,以青年岗位建功和服务青年成长成才为重点,以主题活动为依托,全面活跃各级团组织,全力夯实团建基础,初步形成了具有时代特征、城投特色和青年特点的城投共青团工作新格局。 一、开展青年岗位建功活动,服务中心工作取得新突破。 根据团市委“青春世博”上海职业青年岗位建功行动总体要求,制定并下发了《关于开展XX年青年岗位建功活动的通知》,有49个青年集体积极参加。“保峰促汛、战双高”期间,组织各供排水和环境企业,结合行业特点开展“青年、师傅岗位技能交流会”、“青年先锋行动”、突击整治水环境等活动,充分发挥了青年突击队建功育人作用;特奥会期间中,开展了“号队联手迎特奥、保障有力促和谐”主题活动,通过深入康健院看望智残儿童,进一步宣传和“你行我也行”和“平等包容”的特奥理念,主动联系特奥会比赛场馆,特别是“罗莎”台风来袭期间,青年突击队员加强巡视,确保周边路段不积水,为基础设施安全运营发挥

了应有的作用;积极开展志愿者活动,按照团市委区域大团建的要求,总公司团委借助“世界环境日”首次与普陀团区委联合开展志愿者行动,组织100多名团员青年提供现场咨询、发放宣传资料、参加义务劳动等,提高了团员青年立足岗位、服务社会的意识。 二、积极推进网格化团建,服务团员青年取得新成效。 按照团市委提出的网格化团建的要求,团委认真分析总公司的实际情况,充分利用重大项目投资主体和集团内部行业跨度大的特点,进行了内部和外部团建网格化的探索。对内充分利用内部资源,以行业青年建设为纽带,根据排水公司和市南、市中、市北三家排水运营企业的行业特性,组织成立了“上海市排水行业青年联谊会”,四家团组织轮流召集,通过组织团课教育、参观白龙港水质净化厂、“在团旗下同行”等活动,加强了行业内青年的交流,有效整合的资源;对外依托上海世博会专用通道——西藏南路隧道项目,联合世博局、建工集团、城建集团组建“上海世博越江隧道青年建设者沙龙”,通过开展立功竞赛、技术交流等活动,增进项目团员青年的沟通,进一步促进项目的建设和推进。

街道团建工作总结

街道团建工作总结 在团区委和街道党委的正确指导下,XX区羊坊店街道团委结合地区实际情况申报了党建带团建试点单位。上半年街道团建工作以“党建带团建”为统领,以实现“两个全体青年”为目标,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神积极探索新形势下团建工作,扎实推进地区基层团组织建设,进一步提升了地区团工委的凝聚力和战斗力,为实现共青团工作新的飞跃打下了坚实基础。 一、地区两新组织建团工作基础情况 羊坊店街道地处海淀最南端,与丰台、西城相邻,辖区内国家机关和部队大院较多,没有高等院校,中小企业比较分散,流动人口聚集等状况,导致羊坊店街道地区的青年分布呈现以下特点:地区的青年大部分集中在辖区的国家机关、国企和部队大院,这些单位基本都有团组织。其次是辖区内非公企业中的青年,羊坊店街道地区非公企业规模大的不多,而且比较分散,这部分青年是今年建团的重点。还有相当一部分青年是活跃在地区各类商业、餐饮和市场等行业的流动青年。针对地区的青年分布状况,羊坊店街道通过以服务带团建的方式逐步开展以下团建工作: 1、通过“党建带团建”促进基础调查,确定工作思路。 “党建带团建”是使共青团工作适应时代发展要求,永葆生机活力的生命线。在开展企业团建的工作中,共青团人力、物力有限,必须依靠党组织的强大辐射作用,发挥党务工作站和党务工作者的作用,充分利

用党建工作的良好基础,开展团建工作。由此街道团工委研究制定了“党建带团建、团建促党建”的工作思路。羊坊店街道的团建工作在党组织的大力支持下,借鉴了党组织基础调查的成果,利用楼宇党务工作站发放调查问卷等形式对辖区的非公企业进行了摸底调查。目前发放的350份卷回收了88份,经调查辖区内共有商务楼宇18栋,非公企业350余家,其中规模以上的非公企业35家,其中已经建团的5家,团员(28岁以下青年)三人以上的单位28家,下一步我们将对28家未建团单位逐一核实,联系建团事宜。 羊坊店街道的团建工作得到了街道党工委的大力支持,为切实开展楼宇党建,加强楼宇内青年的组织和服务,羊坊店街道将依托楼宇党建工作站,在部分楼宇设立青年工作站试点。青年工作站建立后将以开展各类青年活动和服务为基础,逐步掌握楼宇青年的基本情况,推进楼宇联合团支部的建立,并协助楼宇团支部开展各类团建工作。6月底,羊坊店街道将在恩菲大厦挂牌成立地区第一个楼宇青年工作站,他不仅作为楼宇团支部的前身,还将服务对象扩展到35岁以下的青年。工作站的建立为楼宇团建提供了人力物力的实体支持,为开展楼宇团建工作提供了坚实的保障。 2、多渠道交流沟通,进一步加强与企业的紧密联系 在非公企业建团离不开企业的支持,羊坊店街道除了通过党组织了解企业情况,还通过工会组织了解了地区部分非公企业的基本状况,保证了在前期基础调查的工作中掌握了较翔实的情况和数据。下一阶段

监管平台建设工作总结

监管平台建设工作总结 一、建设初期、未雨绸缪 1、在招标文件中明确对各投标单位在数据采集、填报、审核所用到的人、设备的要求,同时将信息平台建设作为业主关心的问题之一写入招标文件,让各单位在招投标阶段就对信息平台建设有所了解进而有所重视; 2、积极配合开发单位开展对口化需求分析工作。由于信息平台建设涉及的专业、业务流程较多,因此在需求分析阶段需要将需求分析工作分散到各个职能部室进行,而工程技术部作为牵头部门负责管理整个平台建设; 3、在中标单位确定后适时安排人员培训,使各单位信息平台负责人真正地了解信息平台建设的目的、内容、数据采集、填报及审核的方法等等。 二、建设中期、EDCA循环(E代表开发、D代表使用、C代表检查、A代表实施) 信息平台自投用来以其简洁的界面、较为完善的功能、较为简单的操作赢得了用户的一致好评,这些都为数据的及时、准确和完整提供了保证,但信息平台乃新生事物,不可能一步到位,需要经历EDCA 这样一个过程去不断完善。 1、E

要求开发单位在项目部设置一名对管道施工有一定了解的协调人员,负责收集项目部、各参建单位在使用信息平台过程中所提出的各类问题,而后尽快解答。 2、D 用户使用信息平台上报、审核、汇总进而分析数据,因此信息平台建设完全依据项目划分进行架构,如此相应的用户权限、所需要上报的数据类型、数量等等皆一目了然,同时为了让数据填报、审核人员知道应该填什么数据、审什么数据、什么样的数据是合格的,项目部先后制定下发了《大港石化—济南—枣庄成品油管道工程项目信息管理平台管理办法》共计3版次。 3、C 项目部注重检查在信息平台建设工作中的重要性,检查不仅能检验前一段时间填报数据的及时、准确及完整,同样可以指导下一步数据填报、审核行为,检查亦是对信息平台本身功能上的检验,通过用户反馈及所提出的合理化建议去完善信息平台,总之一切工作紧紧围绕数据的及时性、准确性和完整性展开。信息平台建设作为“一把手工程”必须得到所有参建单位领导的重视,否则工作很难开展,为此,项目部先后组织了四次专项检查,第一次检查过后对各单位进行了打分、排名及下发不符合通知单,一是让各单位领导知道自己在全线同类单位中的位置,二是有利于项目部有的放矢地开展帮助提高工作,前三次检查间隔均为1个月,第四次2个月,通过下发不符合通知单

医院信息化建设总结

霸州市中医医院信息化建设工作总结 为适应医改要求,方便群众就医,近年来,我院在推进医院信息化建设方面进行了积极探索,现将有关工作汇报如下。 一、各项工作开展情况 (一)医院信息系统建设情况 医院信息系统于2010年1月投入使用,在运行中结合医院实际进行了不断完善、优化、改进,使系统更加适合医院工作需要和患者需求。医院信息系统基于.net(c/s架构)、sqlserver开发,数据库采用本机raid、双机镜像热备、定期异地备份模式,各个模块相互关联、环环相扣,将传统的事后控制转变为事中控制,打破传统的信息孤岛模式,实现了就诊“一卡通”、检查图像和报告的实时共享、分析、存储及远程调取,为病人预约就诊、分诊提供方便快捷的服务,减少等待时间,优化就诊流程,进一步规范了诊疗行为,使医院的管理水平和服务水平得到明显提高。 (二)医院电子病历运行情况 以结构化电子病历系统(摈弃传统的word模板病历形式)为主线覆盖门诊、住院电子病历,打破了传统的病历书写模式及信息查阅繁琐、共享不便的难题,提高了病历书写效率、规范了病历样式、提升了病历质量。2011年,我院在全市率先启用Pacs图像传输系统、Lis系统,无缝集成到His 管理系统,实现了与 His管理系统一站式登陆,使得电子病历系统的内容得到广泛延伸。 (三)区域平台建设情况

2012年1月,市卫生局要求全市进行区域平台建设,我院积极响应、配合,成立专门负责小组。在院领导的高度重视下,我院认真分析数据接口标准,积极开发,成为第一批接入区域平台的试点医院。 经过多日的努力,我院于2012年3月底完成了接口程序的开发,并将上传数据交于区域平台小组人员通过了测试,由于平台小组近期又发布了一些新的数据标准,我院现正在开发、调试接口程序。 (四)新农合系统应用情况 2011年3月份,省卫生厅要求全省新农合患者实现院内直补,在这个过程中我们医院积极配合,研究接口文档,采购硬件、配置,改造网络、开发接口、项目对照、接口测试。经过努力,按上级要求,保质保量地完成医院his系统与平台的对接,并在第一时间启用了系统,方便了患者、医务人员,目前运行良好。 二、主要做法 (一)领导重视,积极参与。 自医院开展信息化建设以来,院领导非常重视医院信息化的建设,成立了医院信息化建设领导小组,组织技术人员专门从事医院信息化建设工作,并安排技术人员前往全国信息化建设先进单位XX医院等地进修学习。在医院信息化建设过程中,院领导经常与技术人员一起研究,制定医院信息系统实施方案,并就实施中遇到的问题进行深入探讨,多次主持协调会,协调处理信息化建设实施中工作衔接问题。院领导对医院信息化建设有着独到的见解,经常给技术人员提出一些新的想法和要求,而技术人员经常是在医院领导不断提出的新想法中去不断地开发新的项目,使医院信息系统的开发与设

公司团队建设工作总结及思路计划

公司团队建设工作总结及思路计划 为提高公司员工物业服务整体素质,使之成为物业服务管家,从公司领导班子调整以来,强化做好物业服务就是我们的工作目标、团队精髓就是沟通、分工、合作、共同进步的效益组合。在总公司领导的决策下和公司全体员工的共同努力下,实现了公司团队的凝聚力,激发了员工敢于担当的责任意识和雷厉风行的执行力,解决了公司组织架构、工作流程、员工通力协作和技能培训中存在的问题,为公司打造“卓越团队”规划指明了方向。现就公司今年以来,团队建设及下一步思路计划汇报如下: 一、积极注重公司各级管理员素养的提高。 公司现有员工339人(综合管理部16人、招商运营中心8人、项目一部150人、项目二部165人)。 针对部分管理员职业素养不高,很难服众,团队缺乏忧患意识,满足现状,没有积极向上的工作热情等现象。公司结合工作实际,积极制定员工素养和服务技能培训,并在工作中注重员工分工合作,积极发挥现有员工力量开展“齐心合力、集思广益”的互帮互教活动。有效的提高了员工自身综合素质,相互倾听意见和建议的沟通平台,为公司团队建设起到了事半功倍的作用。 今年以来,公司组织副主管以上人员到**物业参观学习2次16人,到**物业参观学习各1次共12人,通过座谈交流、经验分享、现场走访,让我们感悟到做好物业服务最基本的职业精神就是用制度管理人,用感情凝聚人。 二、打造团队精神,明确物业的共同目标。 公司在物业服务工作中,针对不同角色、不同层次、不同经历和背景的员工目标不一致的情况下。积极开展了“我来这里上班,是为谁工作?”的目标规划培训。积极倡导员工在工作中遇到问题首先从自身找原因,杜绝凡事只从自己的角度思考和不考虑公司利益情况的出现。

信息化建设个人工作总结范文

信息化建设个人工作总结范文 信息化建设个人工作总结内容3篇 工作总结可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点。信息化建设个人工作总结内容3篇是作者为大家准备的,希望对大家有帮助。 信息化建设个人工作总结内容【篇一】 一年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级信息主管部门的大力支持下,我局坚持以科学的发展观推进信息化建设,重点抓机制体制创新;坚持服务与管理并重推进电子政务,重点抓资源整合和信息公开;不断开拓创新,较好地实现了全县信息化工作又好又快的发展,开创了我局信息化新局面,现将一年来我局信息化工作总结汇报如下: 一、主要工作成绩 (一)电子政务建设发展势头强劲。 一是门户*站运行良好。今年,我局对*站的内容进行了多次更新,*站的应用能力、内容的覆盖面、可操作性都得到了提升。截止目前,*站共发布信息近百条,收到建言献策信息60多条,并全部办理了回复。二是我局党政*络内*平台建设稳步推进。目前,政府内*办公系统运行良好。三是电子政务应用系统建设得到加强。为了进一步深化电子政务应用,利用统一的*络平台和政府门户*站,全方位地向政府、企业、公众提供服务支撑,将服务的实现程度、服务质量、服务效率作为衡量电子政务成败与否的标准,以服务对象为中心,通过计算机、电话等多种载体,逐步将服务对上延伸到县委、县政府;对中延伸到部门和乡镇;拟对下实行借助互联*平台提供信息。构建电子政务服务体系。 (二)政府信息公开工作进展顺利。 我局始终把信息公开作为建立“亲民”、“务实”、“高效”部门,提高行政活动透明度,保障公众知情权的一项重要举措,认真抓好政府信息公开的贯彻落实工作。一是完善相关制度,健全工作机制。我局明确了一名信息联络员,专

关于基层团建工作存在的问题及对策分析

为全面了解和掌握我市基层团建工作情况,进一步加强基层团组织建设,我们于今年4月至9月,通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡,竹山县宝芝林大药房,郧县广播电视局,张湾区王湾社区,郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇(村)、街办(社区)、机关单位(学校)、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。 一、基本情况 1、团员青年分布情况。通过这次调查显示,目前,我市有14-28周岁青年686524人,其中分布在农村的青年395604人,街道社区青年45039人,机关企事业单位青年92622人,学校153259人;全市现有共青团员145610人,其中分布在农村的团员42178人,街道社区团员10874人,机关企事业单位团员13154人,学校团员79404人,团青比例为21.2%。 2、团组织设置情况。团市委下辖直属团委121个,其中县(市、区)团委10个,市直机关团工委1个,市教育系统团委218个;辖团总支1132个,团支部5590个,基本上以行政区划、行业部门为依据设置。 3、团干部配备情况。据统计,全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中,25周岁以下的393人,占36%;26至30周岁421人,占39%;31至35周岁266人,占25%。女性319名,占31%,大专以上文化程度的有562名,占55%。 二、主要做法 从调研的整体情况来看,近年来,全市基层团建工作扎实推进、成效明显,形成了一些好的工作经验,主要表现在: 1、把握政治方向,突出思想建设。全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置,切实加强思想政治领导,围绕学习实践“三个

关于团建活动的总结【三】

范文:________ 关于团建活动的总结【三】 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共4 页

关于团建活动的总结【三】 我部策划已久的团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题“熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情”,开展了各类趣味竞技活动。本次活动的开展取得了显著的效果,并最终达到了团队建设的目的。现将活动开展情况总结如下: 1、前期策划、采购工作 距离上次部门活动开展至今,已有2年的时间。本次活动的前期策划运筹已久,但因工作时间无法安排而多次延期,因此,此次活动的开展各岗位人员都积极的参与。本次活动,户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄,参与人数90人(含:管理人员、仓管员、物流司机以及搬运/线旁组长),所包含的人数较多,开展活动的前期策划、经费的预支、竞技活动奖品的购买、其他物品的采购等都需要逐一完成。 我部门此次户外活动地点设在市外(山岔湾休闲度假山庄),且参与人数较多,因此安全工作也显得尤为重要,对此,我部门策划小组将安全工作也列入了策划范围之首,并安排相关工作人员在集合时,给员工讲解关于此次活动须注意的安全事项。 2、团队竞技活动 本着友谊第一,比赛第二,消除隔阂、提高团队协作能力的宗旨,开展了“板鞋竞赛”、“拔河比赛”、“纸上飞人”、“抢座位”四项竞技活动。各队员参与热情高涨,并达到期的效果。平时在工作中,大家都有许多的接触和交流,但这一次我们是将所有人员分组,每个活动 第 2 页共 4 页

项目都要建立一支团队。根据游戏设计,需要大家的相互配合,比如“板鞋竞赛”、“纸上飞人”。 这些游戏让大家通过亲近的身体接触,由此而自发交谈,拉进了彼此间的距离;并且在游戏的过程中,友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑等等,都是大家关系在逐步融合的契机。游戏结束后,大家已经可以彼此之间互开玩笑,主动交谈了,所以无法不承认,这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。这些团队建设游戏虽有趣,但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。 这三个游戏都是分组竞争的。于是游戏开始前,各组的队员都在组内纷纷进行讨论,出谋献策,寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动,为了共同的目标紧密地团结在一起。 3、自由活动时间 午饭后的游园活动,是为了平衡竞技活动未得奖人员心理而设定,力争参加活动人员人人都可得到安慰奖。 游园活动,烧烤、篮球赛、气排球赛、KTV包厢唱歌等等自由活动时间。 怀着一丝欣喜,带着一点留恋,随着夕阳西下,山岔湾休闲度假山庄之旅也渐渐落下帷幕。此次活动既让大家身心得到放松,又提高了大家的集体荣誉感和团队意识。为营造部门同事间的团结、紧张、严肃的工作氛围起到了促进作用。 第 3 页共 4 页

相关文档
最新文档