人力资源开发与管理》第二次作业
人力资源管理 第2次作业
1.企业在招聘中应该注意哪些问题？1)过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。
只要看一看招聘广告，在企业招聘工作中，几乎所有的招聘广告里都有学历要求。
这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。
但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2)太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。
在企业招聘工作中，一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3)过于强调专业，考虑技能太少。
特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。
对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。
但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。
笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。
所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4)只顾着招人，不管应聘人员的使用。
在企业招聘工作中，一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。
任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。
所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.绩效反馈最主要的方式是：(B )A.书面通知B.绩效面谈C.口头通知D.工作告示2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：(A )A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：(B )A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？(C )A.行为B.学习C.反应D.成果5.“人业互择理论”的提出者是：(B )A.帕森斯B.霍兰德C.勒温D.沃克6.与人员数相等的是：(C )A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：(B )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余培训8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的：(B )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估9.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：(B )A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资10.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：(B )A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级11.个人为接受教育、训练而放弃的收入是:(B )A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本12.绩效管理的重心在于：(A )A.绩效考核B.绩效比较C.绩效改进D.绩效衡量13.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法14.第一个将人力看作资本的经济学家是:A.亚当•斯密B.李斯特C.舒尔茨D.柏拉图15.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差, 则可能表明这次测评的：(A )A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高16.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是:A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新17.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：(B )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析18.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是:A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则19.弗鲁姆的理论是：A.公平理论B.期望理论C.目标理论D.激励理论20.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设?(A )A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设二、多项选择题。
《人力资源开发与管理》在线作业二满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题1. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。
（）A. 正确B. 错误正确答案:B2.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）A. 正确B. 错误正确答案:B3. 人力资源开发的双重目标是（）A. 提高才能，增强活力B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄正确答案:A4.我国职工的社会保险是（）A. 自愿性保险B. 商业性保险C. 强制性保险D. 任意性保险正确答案:C5. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A. 组织内部劳动市场B. 社会劳动力市场C. 劳动市场D. 人才市场正确答案:B6.劳动争议调解委员会的组成不包括（）A. 职工代表B. 用人单位代表C. 法院代表D. 工会代表正确答案:C7. 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。
（）A. 正确B. 错误正确答案:B8. 作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。
（）A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A9. 人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A. 计划B. 战略C. 分析D. 标准设置满分：2.5 分正确答案:D10. 如果社会经济衰退来临，则（）A. 上大学的人数减少B. 上大学的人数增加C. 会降低上大学的净现值D. 上大学学生的数量无法确定满分：2.5 分正确答案:B11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A. 技能培训B. 知识传授培训C. 态度转变培训D. 工作方法改进培训满分：2.5 分正确答案:A12. 一线工人适合于效果基础型考评。
( )A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A13. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
（）A. 正确B. 错误满分：2.5 分正确答案:A14. 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
2020年春【中石油】人力资源开发与管理(含实践)第二次在线作业(标准)
【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第二次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才正确答案:D第2题,2.（2.5分）在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是A、该程序不重要符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性节约费用B、符合应征者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用正确答案:D第3题,3.（2.5分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为A、陪审团式面试B、结构式面试C、压力面试D、系列式面试正确答案:C第4题,4.（2.5分）人力资源的甄选程序主要有几个步骤A、6个B、8个C、9个D、5个正确答案:C第5题,5.（2.5分）为了确定现职员工的培训需求应采用A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法正确答案:A第6题,6.（2.5分）“魔鬼”训练是一种（）的活动A、内化型“顺向”训练B、外化型“逆向挫折”训练C、内化型“逆向挫折”训练D、外化型“顺向”训练正确答案:B第7题,7.（2.5分）步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为A、就职焦虑B、晕轮反应C、现实震动D、现实焦虑正确答案:C第8题,8.（2.5分）人力资源开发，从内容上看侧重于A、丰富人的学识B、对人力资源给予发掘和强化C、人才开发D、合理使用人力资源正确答案:B第9题,9.（2.5分）“管理游戏”是一种A、经理人与股东的斗争手段B、企业的一种培训方法C、管理者的高档娱乐项目D、卡耐基发明的成功学方法正确答案:B第10题,10.（2.5分）劳动争议调解委员会进行的调解具有A、司法性质的B、群众性和非诉讼性的C、行政强制性的D、自发性的正确答案:B第11题,11.（2.5分）担任劳动争议仲裁委员会主任的是A、劳动行政主管部门代表B、上级工会代表C、用人单位的领导D、职工代表正确答案:A第12题,12.（2.5分）诉讼的前置程序是A、调解B、仲裁C、协商D、审查正确答案:B第13题,13.（2.5分）仲裁也称A、调解B、公断C、协商D、审查正确答案:B第14题,14.（2.5分）期望理论提出的是A、洛克B、亚当斯C、弗鲁姆D、斯金纳正确答案:C第15题,15.（2.5分）着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、改造型激励理论D、综合性激励理论正确答案:A第16题,16.（2.5分）通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A: 笔试B: 面试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（）。
A: 辞职者的同事B: 企业中的人力资源专员C: 辞职者的朋友D: 辞职者的上级主管正确答案:(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（）A: 工作轮换B: 辞职C: 辞退D: 资谴正确答案:(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A: 引导人才自我超越B: 激励参与C: 规范制度D: 加强企业文化建设正确答案:(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A: 福利；B: 奖励；C: 工资正确答案:(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案:(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A: 责任程度B: 劳动强度C: 劳动条件D: 劳动技能水平正确答案:(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案:(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 13: （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A: 工资B: 奖金C: 福利D: 利润正确答案:(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（）A: 增加人事部门的成本B: 减少人员，精简机构C: 给职工提供方便D: 减少人事部门的非增值活动正确答案:(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案:(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
人力资源管理-第二次作业-答案
人力资源管理-第二次作业-答案一、单项选择1.B2.B3.A4. B 5 D 6、A 7、A 8、D 9 D 10 A 11 A12、A 13 B二、多项选择1 ABCE 2、ACDE 3、ABCD 4、BCDE 5 BCD三、1、答：人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源，为实现组织目标服务，具体表现在：（1）获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）从分利用现有人力资源，为人力资源管理的其他各项工作——如招聘、培训和开发等——提供良好基础；（3）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，并且在供求失衡发生之前，调整组织人力资源需求，从而减少人力资源管理方面的支出；（4）与组织中的业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化业务规划提供支持；（5）建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍，增强组织适应未知环境的能力，为实现组织的战略目标提供保障；（6）减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性，唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。
2、答：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。
人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。
这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。
人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。
人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。
与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。
人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。
自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。
一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
国开人力资源管理网上形考二
第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）(40分）题目1影响招聘的内部因素是（A ）。
A. 企事业组织形象B。
劳动力市场条件C。
法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。
A。
案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是（C）。
A. 寻找候选人B. 填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A ）。
A. 岗前培训B. 离岗培训C。
业余自学D。
在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
A。
角色扮演法B. 讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C )A。
保障成本B. 使用成本C. 开发成本D。
获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
A。
个案分析技术B. 构成技术C. 表现技术D. 联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）.A. 常模B. 信度C. 效度D. 误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。
A. 职位B。
任务C. 职业D。
职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位,进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C。
人力资源规划的制定D。
绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( D）A。
组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。
培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）.A. 人力资源的使用成本B。
人力资源保障成本C。
人力资源的开发成本D。
人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A。
国开人力资源管理网上形考二
第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样,正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1影响招聘的内部因素是（A )。
A. 企事业组织形象B。
劳动力市场条件C. 法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C )。
A. 案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是(C)。
A. 寻找候选人B。
填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。
A。
岗前培训B。
离岗培训C。
业余自学D。
在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
A. 角色扮演法B。
讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）A。
保障成本B. 使用成本C. 开发成本D. 获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
A。
个案分析技术B. 构成技术C。
表现技术D。
联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B)。
A。
常模B。
信度C。
效度D。
误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）.A. 职位B. 任务C. 职业D. 职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容？（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C. 人力资源规划的制定D。
绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）A。
组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。
培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）。
A. 人力资源的使用成本B。
人力资源保障成本C。
人力资源的开发成本D。
人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）A. 准备阶段B。
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你的得分： 98.0
完成日期：2015年01月08日 09点23分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
( C )
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
( A )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
( B )
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
4.在管理技术上，现代人力资源管理（） ( B )
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
( A )
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
6.在管理手段上，现代人力资源管理（）
( A )
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
( C )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
8.企业管理的核心是（）
( C )
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
( C )
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
10.在管理内容上，现代人力资源管理（）
( C )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.（）属于人性的特征
( ABCDE )
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
( ABDE )
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（） ( AD )
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
4.（）属于人本管理机制 ( ABCDE )
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
5.对人力资本的理解正确的是（）
( ABCDE )
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
6.( ）属于人力资本投资的特性
( BDE )
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
7.（）属于人力资本投资支出
( ABCE )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
8.（）能够影响私人投资收益率
( ABCDE )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
9.（）属于人力资源开发的主要内容
( ABCDE )
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
10.（）说明了人力资源开发目标的多元性
( ABCD )
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
(错误)
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此
对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
(错误)
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
(错误)
4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的
影响作用。
(正确)
5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现
了国家的意志。
(正确)
6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发
给工商伤残抚恤证件。
(错误)
7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(正确)
8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(错误)
9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
(错误)
10.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定
的。
(错误)。