劳动与社会保障法 试题
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动法与社会保障测试 选择题 48题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 12小时2. 劳动者的休息日是指每周至少休息几天？A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天3. 劳动合同的期限一般不得超过多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括以下哪一项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 教育保险6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 提前30天通知用人单位B. 提前15天通知用人单位C. 提前7天通知用人单位D. 无需通知用人单位7. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者轻微违反劳动纪律C. 劳动者请假一天D. 劳动者迟到一次8. 劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动合同期满D. 劳动者违反劳动纪律9. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？A. 安全的工作环境B. 舒适的工作环境C. 娱乐设施D. 餐饮服务10. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满半年C. 工作满三个月D. 工作满一个月11. 用人单位在什么情况下应当支付劳动者加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者因工作需要加班C. 劳动者因个人原因加班D. 劳动者因天气原因加班12. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B. 在工作时间和工作场所内因个人原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作场所内因天气原因受到事故伤害D. 在工作时间和工作场所内因他人原因受到事故伤害13. 用人单位在什么情况下应当为劳动者缴纳住房公积金？A. 劳动者自愿缴纳B. 劳动者因工作需要缴纳C. 劳动者因个人原因缴纳D. 劳动者因法律规定缴纳14. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育15. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供职业培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加16. 劳动者在什么情况下可以享受失业保险待遇？A. 劳动者自愿失业B. 劳动者因工作需要失业C. 劳动者因个人原因失业D. 劳动者因法律规定失业17. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供健康检查？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加18. 劳动者在什么情况下可以享受养老保险待遇？A. 劳动者自愿退休B. 劳动者因工作需要退休C. 劳动者因个人原因退休D. 劳动者因法律规定退休19. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用20. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医21. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用22. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤23. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加24. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育25. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用26. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医27. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用28. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤29. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加30. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育31. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用32. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医33. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用34. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤35. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加36. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育37. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用38. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医39. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用40. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤41. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加42. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育43. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用44. 劳动者在什么情况下可以享受医疗保险待遇？A. 劳动者自愿就医B. 劳动者因工作需要就医C. 劳动者因个人原因就医D. 劳动者因法律规定就医45. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护设施？A. 劳动者自愿使用B. 劳动者因工作需要使用C. 劳动者因个人原因使用D. 劳动者因法律规定使用46. 劳动者在什么情况下可以享受工伤保险待遇？A. 劳动者自愿受伤B. 劳动者因工作需要受伤C. 劳动者因个人原因受伤D. 劳动者因法律规定受伤47. 用人单位在什么情况下应当为劳动者提供劳动保护培训？A. 劳动者自愿参加B. 劳动者因工作需要参加C. 劳动者因个人原因参加D. 劳动者因法律规定参加48. 劳动者在什么情况下可以享受生育保险待遇？A. 劳动者自愿生育B. 劳动者因工作需要生育C. 劳动者因个人原因生育D. 劳动者因法律规定生育答案1. B2. B3. C4. D5. D6. A7. A8. A9. A10. A11. B12. A13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. A23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. D34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. D48. D。
劳动法和社会保障法试题
《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。
A．过错责任 B．推定过错责任C．无过错责任 D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。
A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。
A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者 D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。
A．40 B．60 C．90 D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止 B．续延半年后终止C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。
A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表及用人单位订立。
劳动法与社 会保障法考试试题
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题20171、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的? ABDA.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CDA.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。
公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。
有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。
当该公司裁员时，下列说法正确的是：BDA.无须向劳动者支付经济补偿金B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者2016王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。
2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。
劳动与社会保障练习题(含参考答案)
劳动与社会保障练习题（含参考答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国规定失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，发放失业救济金的期限最多为（）A、6个月B、12个月C、15个月D、3个月正确答案：B2.农民工养老保险呈现出的特点为A、参保率高B、退保率高C、缴费年限高D、缴费金额高正确答案：B3.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、应付风险C、经营目的D、实施方式正确答案：B4.一般来说，社会保障支出的增长速度必须低于A、劳动力增长速度B、劳动力调整速度C、工资调整速度D、工资增长速度正确答案：D5.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、工作满一定年限D、达到退休年龄正确答案：D6.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D7.不属于养老保险的特点的是()A、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担B、对被保险者的条件要求十分严格C、由国家立法,强制实行,企业、单位和个人必须参加D、必须设置专门机构,实行专业化,社会化的统一管理正确答案：B8.建立农村医疗保障体系的核心问题是A、企业投入的不足B、集体投入的不足C、社区投入的不足D、政府投入的不足正确答案：D9.生育保险包括（）A、所有已婚生育子女的女性劳动者B、所有已有孩子的劳动者C、所有已婚未育的女性D、所有已婚女性劳动者正确答案：A10.在社会医疗保险费用的支付方式中,按人头付费方式属于A、费用级别制B、预付制C、后付制D、一体化制正确答案：B11.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、10个月B、8个月C、24个月D、12个月正确答案：D12.庇古福利经济学研究的出发点是A、序数效用论B、福利效用论C、福祉效用论D、基数效用论正确答案：D13.社会保险的实施对象是（）A、包括社会劳动者在内的全体社会成员B、社会上相对贫困的人口群体C、社会劳动者D、社会上一部分倍受尊重而又有光荣身份的人口群体正确答案：C14.劳动者享受退休待遇的最基本条件为()A、所交保险金额B、达到退休年龄C、工作满一定年限D、对社会贡献大小正确答案：B15.失业反映了社会对资源动态性再配置的要求的是A、要素资源B、人力资源C、劳动力资源D、生产力资源正确答案：C16.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、公共支柱B、灵活性支柱C、强制性支柱D、自愿性支柱正确答案：C17.工伤的认定，主要是看负伤、残疾或死亡是否与工作相关，是否是因为工作或他人、社会的利益造成的。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动与社会保障试题及答案
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
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《劳动与社会保障法》试题第一章、第二章一、单选题（共30分，每题2分）1、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入2．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主3．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
、A．工作 B．生活C．劳动 D．生产4．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》5、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》6、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》7．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》8．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产9．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律10．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效11．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主12．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》13．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因14．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国15．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则二、填空题（共28分，每题2分）1．国际劳动立法思想开始于______世纪上半叶。
2．______是劳动法产生的社会经济基础。
3．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。
第二次世界大战后是______中的原则。
4．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。
5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。
6．我国现行的劳动法是______年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。
7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在______、______、_______的效力范围。
8．在调整的原则上，民法以_______为原则。
劳动法除此原则外，对某些主体还有______。
9．根据法律性质，劳动法可分为______、劳动程序法、______。
10．我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的____和____。
"11．公民只要有____，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得____。
12．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_____和____两大类。
13．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。
14．____是法律认定法律关系主体的前提。
三、案例分析（共42分，每题14分）【案例1】小丽家住海门， 2006年2月，拿着徐州某职业技术学院发给的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时，小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。
经公司审核和面试，一个星期后，公司便通知小丽去上班。
一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员;合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。
上班两个月后，小丽发生了交通事故，之后未到公司上班。
小丽在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，于2007年7月1日正式毕业。
2006年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。
2006年11月8日，遭遇车祸的小丽向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，同时公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。
而小丽针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。
劳动争议仲裁委员会于2007年4月作出了仲裁裁决，认为小丽在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与公司订立的劳动合同协议书自始无效，并驳回了小丽的反诉请求。
小丽对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，遂向海门市人民法院起诉，要求法院确认自己与公司签订的《劳动合同协议书》合法有效。
双方观点：小丽认为，自己已年满十六周岁，就具有就业的权利能力和行为能力，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
公司辩称，小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生，其应受学校的管理，不可能同时具有劳动者的身份，不可能成为企业成员，不具有劳动关系的主体资格，作为一个自然人不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的。
小丽之所以要求确认劳动合同有效，其目的是为了其交通事故后要求公司办理劳动保险，而根据有关法律法规规定，劳动部门不可能为学生进行投保，所以，劳动争议仲裁委员会的裁决完全正确，请求法院驳回小丽的诉讼请求。
判决结果：海门法院经审理认为，原告小丽已年满16周岁，已符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象，何况，原告已取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》，已完全具备面向社会求职、就业的条件，被告公司在与原告签订劳动合同时，对原告的基本情况进行了审查和考核(面试)，对原告至2006年6月底方才正式毕业的情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。
原告小丽持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》与被告公司签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形，因此，原告的诉讼请求，法院予以支持，依法判决原告小丽与被告公司签订的《劳动合同协议书》有效。
公司不服一审判决，向南通市中级人民法院提出上诉。
中级法院认为：小丽具备订立劳动合同的主体资格，其与公司订立的劳动合同合法有效。
上诉人公司的上诉理由不能成立。
判决驳回上诉，维持原判。
【案例2】吴某某是某设备公司的老职工。
1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。
该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。
同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后---期限内继续有效"。
2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。
但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。
某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。
问题：1、某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？2 、吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止？3、原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何续签?【案例3】张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。
同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条张某某工作岗位为技术科化验员。
第四条每月工资800元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。
2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。
厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。
4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。
张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作8小时。
区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。
张某某不服，诉至区人民法院。
张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。