大学生就业环境分析

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大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告(3篇)大学生就业形势的分析报告(精选3篇)大学生就业形势的分析报告篇1第一部分:前言摘要:主持召开会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提高高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。

要求采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点,可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了,为了更好地了解当前大学生的就业现状,便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因,以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势,加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷,回收487份,在受调查的学生中男学生占,女学生占,基本上都是本科生,在问卷调查的设计中,充分考虑了学校、专业的分布,反映当前大学生就业问题的总体状况。

第二部分:调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查,主要是利用大学生外出打工机会,调查打工所在地区的大学生的就业形势,具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。

调查为一对一的方式,填一份收一份。

还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。

最后统一整理,分析。

调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。

大学生的就业形式势的调查,更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状,了解企业用人标准,尽快找好自己的地位,让大学生提高就业危机形势,为自己的发展做一个新的规划,尽量避免产生就业盲目性。

问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难,您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职,你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业,认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足,对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面,自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善,5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分:调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解,相对于“史上最难就业季”20__年来说,20__年,高校毕业生有727万名,相对去年增加28万,外加去年未找到工作的毕业生,可预计“没有最难,只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭,故此教育部表示,20__年毕业生总量压力进一步增大,大学生就业形势严峻、就业难,用人需求结构性矛盾突出,毕业生就业观念仍需进一步转变。

大学生就业环境分析求职工作计划五篇2022

大学生就业环境分析求职工作计划五篇2022

群众看党员,党员看干部,党员干部心系民,走在前,做在先,作表率。

下面是为您推荐大学生就业环境分析求职工作计划五篇2021。

大学生就业环境分析求职工作计划1作为一名大三的在校大学生,我即将走出校门,踏入社会,加入求职的就业大军,异常是目前大学毕业生面临着就业难的问题,我们必须做好自我的就业计划,为未来的就业供给指导,避免走出校门而措手不及的问题,为自我的就业及发展做好准备一、自我分析1、我的性格:对于自身,我觉得自我是一个比较中性的人,不喜欢热闹,但又能够很好的融入团体,平时的话很少,会和人进行必要的交流,心理素质一般,但经过两年的锻炼,在公共场合发言时不会过于紧张,做事认真负责,很专一,脾气有点急躁,遇到问题必须克制自我不发脾气,能够保证不带负面情绪做事,总体来讲是属于做事实干型的人。

2、我的兴趣对于我的兴趣,我喜欢运动(篮球、跑步)、读书和网络游戏,经常出入篮球场和图书馆。

打篮球、跑步,锻炼出强健的体魄,坚持身心健康,为就业的发展供给身体方面的保证。

在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍,扩展自我的知识面,提高个人综合素质,为毕业后的就业做好准备。

长时间的玩网络游戏是一种恶习,我会减少玩游戏的时间,利用自我对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能,提高自我的文档处理本事和信息检索本事,了解一些网络营销方面的信息,为自我未来的就业多供给一条道路。

3、我的价值观作为一名在校大学生,我早已树立了正确的价值观,坚持进取地生活态度,坚持良好的心态,勇于应对困难和挑战,遇到挫折永不气馁,坚持自我,相信自我,尽自我最大的努力不断地提高自身素质,为自我未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。

4、我的本事对于一个已经读大三的学生来说,我已经基本掌握了市场营销专业的知识,有了必须的语言交际本事和组织策划本事,在资料的调查整理分析方面也有了必须的心得,但在社会实践方面还有很大的欠缺,我必须在课余时间都参加一些相关活动,在假期期间找一些实习的机会,了解社会,不断地检验和提高自身的各方面本事,发现自身的不足,然后在仅剩的一年多的大学时光中努力的学习和锻炼,来弥补自身的不足,提高自身的综合素质,为未来的就业和发展积累更深的底蕴。

大学生就业市场分析与了解就业市场需求规划个人职业发展

大学生就业市场分析与了解就业市场需求规划个人职业发展

大学生就业市场分析与了解就业市场需求规划个人职业发展随着中国经济的高速发展,大学生就业市场正面临着许多挑战和机遇。

在如今竞争激烈的就业市场中,了解就业市场需求并规划个人职业发展是大学生必备的能力。

本文将对大学生就业市场进行分析,并提供一些建议,帮助大学生更好地了解就业市场需求并规划个人职业发展。

1. 就业市场分析大学生就业市场是一个动态变化的市场,受到多种因素的影响。

首先,经济环境是决定就业市场需求的重要因素之一。

经济发展状况、产业结构调整等都会直接影响到就业市场的需求。

其次,人才供需状况也是就业市场分析的重要一环。

不同行业、专业的就业前景存在差异,了解人才供需状况能够为大学生制定合适的职业规划提供参考依据。

此外,就业政策、社会环境、人口结构等也都会对就业市场造成影响。

2. 了解就业市场需求为了更好地了解就业市场需求,大学生应该积极主动地获取信息。

首先,要关注就业市场的动态变化,了解哪些行业当前需求量大,哪些行业前景不太乐观。

可以通过阅读行业报告、调研数据等途径来获取信息。

其次,要认真分析个人所学专业的就业前景以及行业发展趋势,掌握就业市场上各种岗位的要求和技能需求。

另外,多参加招聘会、实习等活动,与企业代表交流,了解他们对于员工的需求,对于行业的认识等。

同时,建议大学生多与就业导师、学长学姐等进行交流,从他们那里获取一手的就业信息和建议。

3. 规划个人职业发展了解就业市场需求之后,大学生需要根据自身情况制定个人职业发展规划。

首先,要明确自己的兴趣和优势,确定自己所要从事的行业和岗位。

其次,要对目标行业进行深入研究,了解该行业的就业前景、薪资待遇、发展趋势等,并明确自己在该行业中的定位及所需的技能和知识。

然后,要制定长期和短期的目标,并制定相应的行动计划,如提升自己的专业能力、参加培训、实习等。

同时,要不断学习和积累,持续提升个人能力,以适应就业市场的变化和需求。

总之,对于大学生而言,了解就业市场需求并规划个人职业发展是非常重要的。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析,欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因,提出了化解高校生就业形势严峻的对策,一是高校生要树立正确的就业观,提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置,加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来,新一批毕业生即将迈入社会,在他们迈入社会之前,首要的就是解决就业问题。

当前,高校生毕业人数呈不断递增态势,但是,数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年,中国高校生毕业人数为212万人,而2022年则达到了680万人,十年时间,毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%,而到2022年,毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%,如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至,即将有699万毕业生走出校内,开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场,而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势,毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由:客观方面主要是结构性冲突突出,结构性冲突体现在三个方面,首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国,沿海城市及北京、上海等地经济进展快速,这些城市企业多,机会多,薪酬高,文化氛围浓,成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查,选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上,而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺,大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

大学生就业SWOT分析(二)2024

大学生就业SWOT分析(二)2024

大学生就业SWOT分析(二)引言概述:大学生就业是社会关注的热点问题之一,而进行SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。

本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素,以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。

正文:一、优势因素:1. 教育背景:大学生通过系统的教育培养,获得了专业知识和技能,提高了就业竞争力。

2. 年轻活力:大学生年轻有活力,具有更强的学习和适应能力,更容易适应工作环境。

3. 知识更新速度快:大学生接触到最新的知识和技术,能够迅速学习和应用新技术,适应市场需求的变化。

4. 创新能力:大学生在学校里接受综合素质教育,培养了创新思维和创业意识,有较强的创新能力。

5. 学术背景:大学生在科研和学术方面积累了一定的经验,擅长分析和解决问题,适应需要高度专业知识和技能的职位。

二、劣势因素:1. 缺乏工作经验:大学生毕业后缺乏实际工作经验,对现实职场缺乏了解,无法立即适应工作环境。

2. 就业观念不现实:一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性,对工作的要求过高或没有明确的方向。

3. 就业专业不对口:某些专业的大学生就业市场需求较低,缺乏相关职位的机会。

4. 沟通能力不足:大学生由于在校期间很少与社会接触,沟通能力相对较差,难以在面试等环节表现出色。

5. 缺乏职业规划:大学生对职业规划了解程度不高,缺乏明确的职业目标和发展路径。

三、机会因素:1. 增加就业机会的政策支持:政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策,为大学生提供了更多的就业机会。

2. 科技发展带来的新兴行业:科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会,尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。

3. 城乡发展不平衡带来的机会:城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少,但也注重引才政策,为大学生提供更多发展机会。

4. 跨行业、跨领域就业机会增加:职业界限日益模糊,大学生可以跨行业、跨领域就业,提高了就业机会。

2025年大学生就业形势分析

2025年大学生就业形势分析

2025年大学生就业形势分析《2025 年大学生就业形势分析》随着社会的不断发展和科技的日新月异,大学生就业形势也在发生着深刻的变化。

对于即将在 2025 年毕业的大学生来说,了解就业形势并提前做好准备至关重要。

首先,从经济发展的角度来看,2025 年全球经济预计将保持一定的增长态势,但增长速度可能会有所放缓。

这意味着就业市场的新增岗位数量可能不会像过去那样快速增加。

传统行业的发展可能会相对稳定,但也面临着转型升级的压力,对于人才的需求将更加注重综合素质和创新能力。

新兴产业的崛起将为大学生提供更多的就业机会。

例如,人工智能、大数据、生物技术、新能源等领域的发展势头强劲。

这些行业对于具有相关专业背景和技能的大学生有着较高的需求,但同时也对他们的知识水平和实践能力提出了更高的要求。

在就业区域方面,一线城市仍然具有较强的吸引力,因为这些城市拥有丰富的资源和更多的发展机会。

然而,随着二、三线城市的不断发展和产业布局的优化,这些地区也在积极吸引人才,为大学生提供了更多的选择。

一些特色小镇和产业园区的兴起,也为大学生就业创造了新的空间。

再看就业市场的竞争态势。

2025 年的大学毕业生数量预计将继续增加,这意味着就业竞争将更加激烈。

不仅是国内的毕业生相互竞争,来自国际的优秀人才也会参与到国内的就业市场中。

因此,大学生需要在众多求职者中脱颖而出,具备独特的优势和竞争力。

从企业的角度来看,他们对于人才的要求越来越高。

除了专业知识和技能,企业更加注重大学生的沟通能力、团队协作能力、创新思维和解决问题的能力。

此外,具有实习经验和项目经历的大学生往往更受青睐,因为这表明他们能够更快地适应工作环境和工作要求。

为了应对如此严峻的就业形势,大学生需要提前做好规划和准备。

在学业方面,要扎实掌握专业知识,积极参加相关的实践活动和科研项目,提升自己的实践能力和创新能力。

同时,要拓宽自己的知识面,了解跨学科的知识和技能,以适应未来职业发展的需求。

大学生就业环境分析

大学生就业环境分析

大学生就业环境分析大学生就业难这一话题在2年前的金融危机后愈演愈烈,虽然金融危机已经渐渐过去,但每年依然有大量的大学毕业生加入就业大军,再加上之前没有成功就业的待业大学生,就业问题依然严峻。

目前,大学生就业难,用人单位用功工慌依然是个热点问题,企业和毕业生之间存在着严重的信息不对称,现在的就业环境究竟如何,以下是利用swot分析法进行综合分析:【一】大学生就业的优势(strengths)(1)大学生经过从小学一直到大学的教育培养,具有坚实的基础知识积累,各类知识都有涉及,社会知识面比较宽,再加上大学的专业教育,每个毕业生都大致有自己的发展方向。

(2)当代大学毕业生自身的心理素质也比较高,往往经过大学四年的历练,都能不畏困难,勇敢面对竞争。

(3)当代大学毕业生一般具有优秀的道德素质,这可以给招聘企业留下好印象,并能整体提高企业形象(4)大学毕业生往往有很强的自学能力,思维活络,具有创造性,善于接受新鲜事物。

(5)现在是信息时代,大学毕业生往往具备一定的计算机基础,利用信息、处理信息的能力强【二】大学生就业的劣势(weaknesses)(1)大学开始专业错位,当代大学教育讲究通才教育,专业设置方面并不能很准确的与工作岗位挂钩,偏重的多是理论方面,导致学生实践能力差,动手能力不强。

(2)大学教育中的很多知识在学生毕业后已经过时,有些学生不主动学习新知识,只是被动接受,这类大学生面对就业问题只能指望着手上的一纸文凭。

(3)大学生不正确的择业观,大部分大学生都希望面试白领岗位,不愿下基层,不愿进工厂,缺乏对社会现实的理解,自己阻碍了自己的就业道路。

还有些大学生对工作岗位的期望过高,目标不切实际,企业不可能一一满足,造成了大学生就业高不成低不就的现象。

(4)大学生在多年的学习之后,缺乏社会经验和实践经历,适应性差,意志力不坚定,对工作挑三检四,换来换去。

(5)大学毕业生初出校门,往往缺乏就业培训和一定的求职技巧,不善于在招聘单位面前表现自己的能力,造成招聘单位招不到人,毕业生找不到工作的结果。

大学生就业swot分析

大学生就业swot分析

大学生就业swot分析目录一、内容概括 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究目的与方法 (5)二、大学生就业现状概述 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 就业行业分布 (8)2.3 就业岗位类型 (9)2.4 毕业生收入水平 (11)三、SWOT分析概述 (12)3.1 SWOT分析法介绍 (14)3.2 SWOT分析的优势与局限 (15)四、大学生就业的优势 (16)4.1 专业知识与技能 (17)4.2 大学生创新思维能力 (18)4.3 学习能力强,适应性好 (19)4.4 校园人际关系网络 (20)五、大学生就业的劣势 (21)5.1 缺乏实际工作经验 (23)5.2 薪资待遇相对较低 (23)5.3 就业竞争压力大 (24)5.4 信息不对称,求职效率低 (25)六、大学生就业的机会 (26)6.1 政策支持与鼓励 (27)6.2 新兴产业发展 (29)6.3 产教融合,校企合作 (30)6.4 “互联网+”行动计划 (31)七、大学生就业的威胁 (33)7.1 经济下行压力 (33)7.2 劳动力市场饱和 (34)7.3 技术进步带来的替代风险 (35)7.4 不稳定的国际就业环境 (36)八、基于SWOT分析的策略建议 (37)8.1 利用优势,提升竞争力 (39)8.2 改善劣势,增强实力 (40)8.3 抓住机会,拓展就业渠道 (41)8.4 防范威胁,降低风险 (43)九、结论与展望 (44)9.1 研究结论总结 (45)9.2 对未来研究的展望 (46)一、内容概括本文档旨在对大学生就业进行SWOT分析,以全面了解大学生就业市场的现状和发展趋势。

SWOT分析是一种常用的战略管理工具,通过对大学生就业市场的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行深入剖析,为大学生提供有针对性的就业建议和策略。

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高职毕业生创业比例高于本科
报告同时表明,中国大学毕业生自主创业比例连续两届略有上升。2012届大学毕业生自主创业比例达到%,比2011届高个百分点,比2010届高个百分点。2012届高职高专毕业生自主创业比例是%,远远高于本科毕业生的%。
“对于自主创业,不能操之过急。”对此,周凌波如此评述,“‘创业带动就业’需要给大学毕业生一段时间,这牵涉到阅历、经验、资金等多方面的准备。”
关键词2:2013年“红黄绿牌”专业
2013 年本科就业红牌警告专业包括:动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语等。这些专业连续三年(2011—2013)都是就业红牌专业。2013 年高职高专就业红牌警告专业包括:法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务等。这些专业连续三年(2011—2013)都是就业红牌专业。
2009 届大学生毕业三年后就业满意度最高的用人单位类型是“政府机构/科研事业”(本科为53%,高职高专为46%),就业满意度最低的用人单位类型是“民营企业/个体”(本科为32%,高职高专为29%)。
来源:《2013 年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)

大学生就业环境分析
日前,由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》在京发布。就业蓝皮书研究团队共向2012届全国大学毕业生发放问卷超过26万份。这份基于对2012届大学生毕业半年后的调查研究和对2009届大学生毕业三年后跟踪调查研究的报告,从“应届大学毕业生就业报告”“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究:高等教育培养质量”等三方面回应了公众关切。
“需要注意的是,对于2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因,报告显示为‘专业工作不符合自己的职业期待’,所以说,在加强高等教育与市场需求对接性的同时,引导毕业生转变就业观念仍是关键。”王伯庆认为。

“体制内”单位仍最受青睐
报告同时对2012届大学生的就业满意度进行调查,结果显示,“体制内”单位仍最受毕业生欢迎,而吸纳“45%本科毕业生和61%高职高专毕业生”、作为“大学生就业主战场”的民企和中小用人单位却成为不少人“退而求之”的选择。
法学、英语等专业三年连亮红牌
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眼下适逢高考志愿填报时间,不少家长颇为关心的问题是:哪些“热门”专业正遭遇“职场冷遇”,哪些专业又充满竞争力此次报告也从就业角度进行梳理,发布了2013年就业“红黄绿牌”大学专业。
报告指出,动画、法学、生物技术、体育教育、英语等专业连续三年入选“就业红牌专业”,被视为“高失业风险型专业”。专家指出,这些专业失业量较大,就业率、月收入和就业满意度较低。“这可以分两种情况讨论。有些红牌专业听起来名头很响,但由于办学门槛和成本低,大部分学校都可开设,几乎是一张嘴就能开个专业,导致供大于求;另一部分红牌专业,如计算机类,是因为人才培养质量达不到产业要求造成的,导致应届毕业生找不到专业岗位,企业又招不到合适人才。”对此,麦可思公司首席专家王伯庆分析指出。
报告显示,2012届本科生毕业半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,为69%;在“民营企业/个体”的就业满意度最低,为50%。高职高专生毕业半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,为64%;在“中外合资/外资/独资”的就业满意度最低,为45%。
“应着力培养‘眼低手高’的就业观念。”中央教育科学研究院研究员储朝晖认为,以往不少高校在就业引导、课程培养上过多强调留在一线城市、“体制内”单位,很少关注人力资源需求和学生需要,对此,应着力进行转变。
2012 届本科生毕业半年后就业满意度最高的职业是“税收监察者、征收人和税收代理人”,为82%;最低的职业是“零售售货员”,为32%。2012 届高职高专生毕业半年后就业满意度最高的职业是“职
业护士(有从业许可证的)”,为75%;最低的职业是“半导体加工人员”,为30%。
2012 届本科生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业,为76%;最低的行业为电子产品和电器用品零售业,为40%。2012 届高职高专生毕业半年后就业满意度最高的行业是国有金融管理业,为72%;最低的行业是印刷及相关产业,为34%。
红牌专业失业量较大、就业率低,且薪资较低。而且就业不好的专业具有持续性。部分红牌专业是供大于求造成的;部分红牌专业如计算机类是人才培养质量达不到产业的要求造成的,一方面应届毕业生找不到专业岗位,一方面企业招不到合适人才。
2013 年本科就业绿牌发展专业包括:地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2013 年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与2012 年的绿牌专业相同,这些专业的就业率持续走高,薪资走高。
(六)解决大学生就业难的对策
(七)自主创业
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调查报告内容
麦可思研究院的2013年中国大学生就业蓝皮书
2012 届大学毕业生毕业半年后就业率为%
2012 届大学生毕业半年后的就业率(%) 比2011 届(%)略有上升。其中,本科院校2012 届毕业生半年后的就业率为%,比2011 届(%)略有上升;高职高专院校2012 届毕业生半年后的就业率(%)比2011 届(%)略有上升。但是,麦可思与腾讯教育频道合作的2013 届毕业生流向调查显示,从2012 年10 月29 日至2013 年4 月10 日,被调查的2013 届硕士毕业生签约率为26%,低于2012 届同期11 个百分点;本科毕业生为35%,低于2012 届同期12 个百分点;高职高专毕业生为32%,低于2012 届同期13 个百分点。目前2013 届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
在就业的2009 届大学毕业生中,36% 对毕业三年后就业现状满意
2009 届大学生毕业三年后的就业满意度为36%,即在就业的毕业生中,有36% 对自己的就业现状表示满意(本科为40%,高职高专为33%)。与2008 届该指标(35%)基本持平。
2009 届本科生毕业三年后就业满意度最高的学科门类是法学(45%),就业满意度最低的学科门类是农学(37%)。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的专业大类是法律大类(43%),就业满意度最低的专业大类是农林牧渔大类(26%)。
31%大学生“学非所用”

除了对就业率的关注,公众对于专业还有另外一重期待:能否学以致用。对此,报告显示,2012届受雇全职工作的本科毕业生中,工作与专业相关度为69%,高职高专为62%,比2011届均上升了2个百分点。
2009 届本科生毕业三年后就业满意度最高的职业类是公安/检察/法院/经济执法(60%),就业满意度最低的职业类是美术/设计/创意(25%)。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的职业类是金融(银行/基金/证券/期货/理财)(50%),就业满意度最低的职业类是美术/设计/创意(23%)。
2009 届本科生毕业三年后就业满意度最高的行业类是政府及公共管理(54%),就业满意度最低的行业类是初级金属制造业(26%)。高职高专生毕业三年后就业满意度最高的行业类是金融(银行/保险/证券)业(47%),就业பைடு நூலகம்意度最低的行业类是邮递、物流及仓储业(21%)。
同时,因就业率和薪资持续走高,地质工程、船舶与海洋工程、石油、采矿等专业继续被颁“绿牌”,被专家认为是“需求增长型专业”。
31%大学生“学非所用”
除了对就业率的关注,公众对于专业还有另外一重期待:能否学以致用。对此,报告显示,2012届受雇全职工作的本科毕业生中,工作与专业相关度为69%,高职高专为62%,比2011届均上升了2个百分点。
在2012届本科学科门类中,专业相关度最高的是医学(87%),其次是工学(76%),最低的为农学和法学(均为53%)。而高职高专专业相关度最高的专业大类为医药卫生大类(86%),其次是土建大类(80%),最低的为轻纺食品大类和电子信息大类(均为52%)。
“学非所用”的现实背后,另一种尴尬也随之凸显——毕业生“就业能力不足”。此次报告也显示,“无论是本科毕业生还是高职高专毕业生,毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平”。
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本科管理学门类、高职生化与药品大类毕业半年后就业率居首;本科法学门类、高职艺术大类毕业半年后就业率最低
2012 届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学(%),最低的是法学(%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类(%),最低的是艺术设计传媒大类(%)。
从2010—2012 三届的就业率变化趋势可以看出,本科学科门类中的法学半年后就业率处于上升阶段。高职高专专业大类中的生化与药品大类、轻纺食品大类、医药卫生大类、文化教育大类专业大类半年后就业率处于上升阶段。
在2012 届本科学科门类中,毕业生毕业半年后就业满意度最高的为经济学,为61%;就业满意度最低的为农学,为53%。在高职高专专业大类中,就业满意度最高的为资源开发与测绘大类,为56%;最低的为生化与药品大类,为44%。2012 届本科生毕业半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,为69%;在“民营企业/个体”的就业满意度最低,为50%。高职高专生毕业半年后在“政府机构/科研事业”的就业满意度最高,为64%;在“中外合资/外资/独资”的就业满意度最低,为45%。
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社 会 实 践 报 告 书
题目:大学生就业环境现状分析
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《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》
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大学生就业环境现状分析
社会实践目的
大学生就业问题不但是一个重要的经济问题,而且是一个重要的社会问题,因为这个问题关系到个人的生存,关系到千家万户。能否妥善解决这个问题,关系改革发展稳定的大局、关系人民生活水平的提高、关系国家的长远发展的综合性问题。因此,大学生的就业问题已经成为人们普遍关注的焦点之一。
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