压力元件公司劳动卫生学调查
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析CATALOGUE目录•引言•文献回顾•研究方法与资料收集•研究结果•讨论与结论01引言1研究背景与意义23临床护士工作压力过大是当前医疗背景下一个亟待解决的问题过大的工作压力会导致护士身心疲惫，影响其工作质量，甚至会导致职业倦怠因此，调查分析临床护士工作压力源及相关因素，对于采取有效的应对策略和管理措施具有重要的现实意义研究目的与方法研究目的通过调查分析临床护士工作压力源及相关因素，为采取有效的应对策略和管理措施提供依据研究方法采用问卷调查法，对临床护士进行调查，并对数据进行分析和处理研究范围本研究主要针对临床护士这一群体进行调查分析研究限制由于时间和资源的限制，本研究仅选取了部分医院作为研究对象，未来可以进一步扩大样本量和范围研究范围与限制02文献回顾护士工作压力源研究现状01护士工作压力源受到多种因素的影响，包括工作负荷、人际关系、工作环境等。
02护士工作压力源的研究在国内外均有开展，但研究方法和结果存在一定差异。
03研究护士工作压力源对了解其身心健康的影响具有重要意义。
1护士工作压力源对身心健康的影响23护士工作压力源对其身心健康的影响是显著的。
工作压力源会导致护士出现疲劳、头痛、高血压等身体症状。
工作压力源还会影响护士的心理状态，如导致情绪低落、焦虑、抑郁等。
护士工作压力源与社会支持的关系02社会支持包括家庭支持、同事支持和上级支持等。
03社会支持可以缓解护士工作压力，保护其身心健康。
03研究方法与资料收集临床护士以医院为单位，随机抽取100名临床护士作为研究对象。
样本选取根据纳入标准和剔除标准，确保样本的代表性。
研究对象与样本选取通过自填式问卷收集临床护士的基本信息、工作压力源及影响因素。
采用问卷调查法收集国内外相关文献，整理临床护士工作压力源及影响因素的相关研究。
文献回顾法研究工具与方法收集资料使用统一的指导语，向研究对象解释调查的目的、意义及填写要求。
压力源调查报告
员工压力源调查报告学生姓名：宋文颖指导教师：徐亚楠专业：2009级人力资源管理专业学院：经济管理学院时间：2011-5-15目录1.调查背景 (4)2.调查目的 (4)3.调查内容和工具 (5)3.1主要调查内容 (5)3.2次要调查内容： (6)3.3 主要调查工具 (7)4.调查对象及时间的安排 (7)4.1调查对象 (7)4.2时间安排 (7)5.调查结果的分析 (8)5.1可靠性分析 (8)5.2频率分析 (8)5.3 因子分析 (14)6.报告总结 (19)6.1调查总结 (19)6.2 应对策略 (19)6.2.1倡导人本化管理 (19)6.3.3建立沟通机制 (19)附录一 (20)附录二 (22)工作压力源调查报告1.调查背景随着信息技术的飞速发展和知识经济时代的来临，员工在组织中发挥的作用日益突出，可是随之而来的是他们的工作压力越来越多。
过多的工作压力对于员工个人和组织都会带来不良影响。
就员工个人来说；工作压力超载会损害员工的身体和心理健康,降低生活质量。
就组织而言,过多的工作压力往往引起工作者的不满、消极怠工、高离职率和缺勤等问题,从而降低组织的工作绩效。
员工工作压力源的主导成分和心理结构,对于深入开展相关研究工作,减轻他们的工作压力,进一步提高个人和组织的工作效率等方面有十分重要的意义。
2.调查目的本文主要对员工压力源的现状进行调查分析，从而找出人们工作的主要压力源，分析员工压力源的主要影响因素，为组织提供压力管理建议，使得员工更好的融入工作，从而促进组织的健康发展3.调查内容和工具3.1主要调查内容(1) 我工作任务数量过大(2) 我工作性质难度过大(3) 我工作节奏太快(4) 我工作时没时间放松(5) 我工作中没有个人和事业发展展望(6) 我工作的服务培训不够(7) 我的工作界限不明(8) 我不明白未来我要干什么(9) 我的工作很有趣(10) 我在工作中有自主权(11) 如果可再来一次我仍选择这项工作(12) 我与上司很谈得来(13) 上司对我很重视(14) 上司之间关系不和(15) 大多数同事不友好或对我不感兴趣(16) 上司和我之间相互信任、尊重、友好(17) 我的工作环境拥挤、嘈杂或沉闷(18) 我不能享受休闲,因为工作耗尽了我的能量(19) 我害怕失业或下岗(20) 我的能力水平难以胜任这项工作(21) 我的教育背景正适合此项工作(22) 我的工作风险性大(23) 我所在单位管理混乱(24) 我的上司缺乏管理能力3.2次要调查内容：(1) 你的性别？(2) 你的年龄？(3) 工作地区(4) 单位性质3.3 主要调查工具问卷调查法、SPSS数据处理法4.调查对象及时间的安排4.1调查对象本次调查用的是问卷调查法，把问卷通过网络的方式发给在全国各地不同性质单位工作的人们。
压力元件公司劳动卫生学调查
压力元件公司劳动卫生学调查集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-某压力元件有限公司劳动卫生学调查（作者汤丽霞）河南航天压力元件有限公司为更好地适应市场，提高企业的效益和市场竞争的能力，2002年进行了搬迁改造，并于年底投入试生产。
为检验设备在运行当中可能产生的危害是否符合国家职业卫生标准。
我所于2003年12月22～24日对该公司生产设备所产生的职业病危害因素进行了卫生学调查与评价，现将结果报告如下。
1内容与方法根据建设项目职业病危害评价规范的要求，了解生产工艺的全过程和确定生产中存在的职业病危害因素；调查职业卫生管理机构设置情况；职业健康教育，职业卫生资料归档情况；调查该厂总平面规划设计，生产工艺流程及设备设置以及应急救援设施，个人使用的职业病防护用品等的落实情况。
监测方法和评价标准分别依据国家标准：工业企业设计卫生标准（GBZ－2002）；工业企业总平面设计规范（GB50187－1993）；工业企业噪声控制设计规范（GBJ87－1985）；工作场所有害因素职业接触限值（GBZ2－2002）；工业企业照明设计标准（GB50034－1992）；职业性接触毒物危害程度分级（GB5044－85）；生产性粉尘作业危害程度分级(GB5817－86)等。
2建设项目概况2.1 一般情况该公司现有职工154人，（工人85人），特种作业人员11人，包括：电焊工2人、空压工2人、电工3人、司机2人、热处理工2人。
公司现使用生产设备主要有普通车床（C616A、CJ0632－CI、C3616），数控车床（CNC616A、CNC3616P）铣床（×8130）以及钻床、剪板机、折弯机、电焊机、氩弧焊等生产设备。
2.2主要有毒有害因素2.2.1 毒物因素零件加工过程中所使用的冷却液挥发、蒸发在空气中的苯、全烃以及氩弧焊使用锰焊条时产生的锰烟等；2.2.2粉尘因素精加工、电焊、磨刀等生产工艺过程中所产生的粉尘；2.2.3物理因素在生产过程中有各种机械设备所产生的机械性噪声，以及生产车间的采光照明情况。
关于护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析
关于护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析目的：了解目前护士工作的主要压力源及工作疲溃感，明确压力源与工作疲溃感之间的关系，分析相关原因，给管理层提供相关管理依据，采取针对性措施，减少护士工作压力，提高工作效率。
方法：采用问卷调查方式，对济宁医学院附属医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感进行调查并进行分析。
结果：临床护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题：护理专业及工作方面的问题;病人护理方面问题;工作环境及资源方面问题;管理及人际关系方面问题。
护士的工作疲溃感与常模比较，差异均有统计学意义（p<0.01）。
护士工作各维度的压力得分与情绪的疲溃感呈正相关。
结论：减少或消除目前护士工作的压力源，对护士进行减压能力训练，保障护士身心健康。
标签：护士;工作压力源;工作疲溃感随着时代的快速发展，生活节奏的加快，人们的生活压力不同程度的增加，工作压力日益成为受关注的研究领域，工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1]。
长期的工作压力容易产生工作疲溃感，工作疲溃感（Bur nout）又称职业倦怠是一种长期工作应激源的慢性反应，是个体的一种耗竭状态[2]，Maslach 等人认为，工作疲溃感是一种以情绪疲惫感、工作冷漠感和工作成就感降低为主的现象，常出现在从事人际工作的人员[3]，尤其是医疗行业医务人员面临的压力更大，护士每天要面对病人、家属、医生及其他健康工作者，因此也是工作疲溃感高发的群体。
研究发现高度的疲溃感可导致离职、对工作不满、婚姻和家庭的不和谐等，除此之外，还会导致护士发生身心疾病，如头痛、睡眠障碍、胃肠道不适、易疲劳、焦虑、注意力不集中等症状，同时还会造成护士对服务对象漠不关心，病人得不到高质量的护理服务等[4]。
这种现象已引起了国内外学者的广泛关注，由于研究的国家、地区、医院级别及人群不同，所得的结果也存在较大差别。
针对此现状对济宁医学院附属医院护士工作压力源与工作疲溃感进行了调查分析。
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实验一劳动（职业）卫生学调查生产过程、劳动过程和生产环境中存在的各种职业性有害因素，在一定条件下，可对作业工人的身体健康产生不良影响。
职业卫生调查是识别和评价职业性有害因素及实施职业卫生服务和管理的重要手段。
对职业性有害因素的识别和评价，首先需要通过对生产工艺过程、劳动过程和作业环境进行调查，以确切了解有害因素的性质、品种、来源及职业人群的接触情况。
第一节劳动卫生调查形式劳动卫生调查可分为劳动卫生基本情况调查、专题调查和事故调查三大类。
一．劳动卫生基本情况调查1．调查目的劳动卫生基本情况调查的目的是掌握所管辖地区或系统内各企业，尤其是工矿企业的职业卫生状况和需求，建立所管辖单位的职业卫生档案。
2．对象及要求对所管辖的所有工矿企业，必须按单位逐一进行调查，认真填写统一表格并复核后，按计算机编码要求，进行地区及专业系统列表列编。
调查资料逐级汇总上报，每3年复核一次。
在日常劳动卫生工作中，随时将环境检测和健康检查的结果、职业病发病情况以及生产和企业变迁情况录入职业卫生档案，以备查阅、分析。
3．调查内容劳动卫生基本情况调查内容包括：（1）调查单位基本情况：如单位名称、地址、单位的历史、隶属关系、性质、机构设置、男女职工人数、产品种类、有害职业的分类、接触有害因素的人数、产值以及利税情况等；（2）主要产品和工艺流程：记录使用的原料名称、中间产物、产品及年产量、生产设备机械化或自动化程度、并绘制工艺流程图；（3）主要工作场所的劳动条件：主要车间、工段和工种是否按照卫生要求进行合理布局、采光照明、车间微小气候状况是否符合卫生要求、相邻车间有无相互影响等；（4）劳动组织及班次：劳动者与用人单位的关系、每周几个工作日、每日的工作时间、加班加点情况及在外有为兼职等；（5）职业性有害因素及接触人数；（6）业环境及接触者的健康状况：职业性因素对健康影响的早期表现、职业病、工作有关疾病和工伤的发生频率和分布情况及以往环境监测和健康监护资料等；（7）防护设备及其使用维修情况：针对职业性有害因素所采用的建筑设计和职业卫生防护设备，如通风、防尘排毒系统、噪声及其它物理因素的防护、高温作业防护及个人防护用品的品种和数量、使用、维修等情况；（8）生活福利和医疗服务情况：生活卫生设备中有无浴室、更衣室、休息室、女工卫生室、厕所医疗室等；（9）劳动者的反应：听取劳动者对职业性有害因素危害身体健康的反应、特别是对具有刺激性或易于引起急性反应的毒物、劳动者可提供许多有价值的情况和线索。
职业卫生摸底调查情况汇报
职业卫生摸底调查情况汇报根据公司要求，我们对职业卫生进行了一次摸底调查，以下是调查情况的汇报：一、调查范围。
本次调查范围涵盖了公司所有部门和岗位，共计XX个岗位，涉及员工总数XXX人。
二、调查内容。
1. 职业病危害因素。
我们对工作场所的化学、物理、生物因素进行了详细调查，发现主要存在的危害因素包括化学品、噪音、粉尘、高温等。
2. 职业病防护措施。
针对职业病危害因素，我们调查了公司目前的防护措施情况，发现在个别岗位存在防护设施不完善、使用不当的情况。
3. 职业卫生知识掌握情况。
我们对员工对职业卫生知识的了解情况进行了调查，发现部分员工对职业病防护知识了解不够，存在一定的知识盲区。
4. 职业病发病情况。
我们调查了近一年内公司职工的职业病发病情况，发现部分岗位存在职业病发病率较高的情况。
三、问题分析。
根据调查结果，我们发现公司存在以下问题：1. 部分岗位职业病危害因素较大，防护设施不完善；2. 部分员工对职业卫生知识了解不足，缺乏自我保护意识；3. 部分岗位职业病发病率较高，需要引起重视。
四、整改建议。
1. 完善防护设施，针对存在问题的岗位，公司应加强对防护设施的检查和维护，确保其完好有效；2. 加强职业卫生教育，公司应加强对员工的职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识；3. 定期体检，对于职业病发病率较高的岗位，公司应定期组织员工进行职业病体检，及时发现和干预职业病疑似病例。
五、落实措施。
1. 公司将成立职业卫生管理小组，负责对职业卫生工作进行全面监督和管理；2. 公司将制定职业卫生教育培训计划，定期开展职业卫生知识培训；3. 公司将建立职业病防治档案，对职业病防护措施和职业病发病情况进行定期评估和汇报。
六、结语。
职业卫生是公司员工健康和生产安全的重要保障，希望公司能够引起足够重视，全面加强职业卫生工作，确保员工的身体健康和生产安全。
职场压力源调查
职场压力源调查随着社会的发展和竞争的加剧，职场压力已成为许多人的普遍现象。
那么，职场压力的主要来源是什么？本文将通过调查研究来探讨职场压力的产生原因，并给出相应的解决方法。
一、工作量过大在职场中，工作量的过大是常见的压力源。
许多员工需要在有限的时间内完成大量的工作任务，这导致了工作压力的增加。
工作量过大不仅会影响员工的工作效率和质量，还可能引发身心的不适，如焦虑、失眠等。
为了解决这个问题，雇主应合理安排工作量，并通过团队合作等方式来分担员工的工作负担。
二、工作时间不合理工作时间的不合理分配也是导致职场压力的重要因素之一。
有些职场要求员工长时间的工作，甚至需要加班加点，这使得员工无法合理安排自己的时间，无法充分休息和放松。
为缓解员工的压力，雇主应合理规定工作时间，减少加班情况的发生，让员工能够有足够的时间进行休息和娱乐。
三、工作任务不明确工作任务的不明确也会给员工带来很大的压力。
当员工无法清楚地知道自己的工作职责和目标时，容易导致工作不知所措，进而产生焦虑和压力感。
为解决这个问题，雇主应向员工明确工作任务和目标，并提供必要的工作支持和培训，让员工能够更好地完成自己的工作。
四、工作环境不良工作环境的不良也是职场压力的重要源泉。
例如，办公室的噪音、空气污染、人际关系紧张等都会给员工带来不适和压力。
为改善工作环境，雇主应提供一个舒适和安静的办公环境，加强人际关系管理，确保员工能在一个健康积极的氛围中工作。
五、晋升机会不公平职场中晋升机会的不公平也会给员工带来很大的压力。
当员工感觉到自己的努力得不到应有的回报和认可时，容易产生挫败感和压力。
为解决这个问题，雇主应建立公平的晋升机制，根据员工的实际工作表现来评估和晋升，激励员工更好地发展自己的职业生涯。
六、缺乏职业发展机会缺乏职业发展机会也是导致职场压力的重要因素。
当员工感觉到自己的职业前景不明朗，没有机会进一步提升自己的能力和地位时，会感到困惑和压力。
为解决这个问题，雇主应提供良好的职业发展机会，如培训计划、晋升机会等，让员工可以不断提升自己的职业能力和水平。
护士工作压力源调查问卷
注意：以下列出了您可能会出现的问题，请仔细阅读每一条，然后根据下述情况作出判断，在5 个代表不同感受的数字中选择一个，在后面的框中打勾。请您用7分钟的时间完成！
没有
很轻
中等
偏重
严重
1 护理工作的社会地位太低
2 继续深造的机会太少
3 工资及其他的福利待遇低
4 晋升的机会太少
5 经常倒班
6 工作中的独立性少
护士工作压力源调查问卷
各位护士您好！这是一份关于工作压力的调查问卷，请您仔细阅读下面的题目，根据您的实际情 况作答，问卷所有的问题都不存在正确或错误的答案，这是因为每个人都有自己的生活方式，对 问题的回答自然不同，调查资料将会保密， 请您填写此问卷时，细心阅读各项指示语，真实地表 达您的感受，您的认真参与将是我们研究成功的关键。
很轻
中等
偏重
严重
姓名:
年龄：口20岁以下 口20-24岁 口25-29岁 口30-35岁 口35岁或以上
学历：口中专 口高中 口大专 口本科 口硕士或以上
从事护士工作年限：口1-2年 口3-4年 口5-6年 口6-8年 口8年以上
所在部门(请写出科室的名称)：
联系电话：
如果开展减压小组活动，您希望的时间是？
如果您的情况适合开展个案工作，您是否愿意？ 口愿意 口不愿
7 工作分工不明确
8 工作量太大
9 上班的护士数量少
10 没有时间对病人实施心理护理
11 非护理性的工作太多
12 无用的书面工作太多
13 工作环境差
14 工作中所需的仪ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ设备不足
15 病区拥挤 16 担心工作中出现差错事故 17 护士工作未被病人及家属承认 18 护理的病人病情过重 19 病人的家属不礼貌 20 病人的要求太高或太过分 21 病人不礼貌
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某压力元件有限公司劳动卫生学调查
（作者汤丽霞）河南航天压力元件有限公司为更好地适应市场，提高企业的效益和市场竞争的能力，2002年进行了搬迁改造，并于
年底投入试生产。
为检验设备在运行当中可能产生的危害是否符合
国家职业卫生标准。
我所于2003年12月22～24日对该公司生产设
备所产生的职业病危害因素进行了卫生学调查与评价，现将结果报
告如下。
1内容与方法
根据建设项目职业病危害评价规范的要求，了解生产工艺的全过程
和确定生产中存在的
职业病危害因素；调查职业卫生管理机构设置情况；职业健康教育，职业卫生资料归档情况；调查该厂总平面规划设计，生产工艺流程
及设备设置以及应急救援设施，个人使用的职业病防护用品等的落
实情况。
监测方法和评价标准分别依据国家标准：工业企业设计卫
生标准（GBZ－2002）；工业企业总平面设计规范（GB50187－1993）；
工业企业噪声控制设计规范（GBJ87－1985）；工作场所有害因素职
业接触限值（GBZ2－2002）；工业企业照明设计标准（GB50034－1992）；职业性接触毒物危害程度分级（GB5044－85）；生产性粉尘作业危害程度分级(GB5817－86)等。
2建设项目概况
2.1 一般情况该公司现有职工154人，（工人85人），特种作业人员11人，包括：电焊工2人、空压工2人、电工3人、司机2人、热处理工2人。
公司现使用生产设备主要有普通车床（C616A、
CJ0632－CI、C3616），数控车床（CNC616A、CNC3616P）铣床（×8130）以及钻床、剪板机、折弯机、电焊机、氩弧焊等生产设备。
2.2主要有毒有害因素
2.2.1 毒物因素零件加工过程中所使用的冷却液挥发、蒸发在空
气中的苯、全烃以及氩弧焊使用锰焊条时产生的锰烟等；
2.2.2粉尘因素精加工、电焊、磨刀等生产工艺过程中所产生的粉尘；
2.2.3物理因素在生产过程中有各种机械设备所产生的机械性噪声，以及生产车间的采
光照明情况。
3 现场检测
根据劳动卫生学要求，在全部设备运转的情况下，连续采样测
定3日，每日分上、下午各1次，每次在同一检测点不同时间内测定3个样品，测定结果取其算术平均值。
3.1 噪声监测在钣金车间、数控加工中心、一车间、二车间、锻
工房，按照GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》规定用ND2型精密声级计（2003年4月经中国计量科学院鉴定合格）现场测定。
3.2 毒物监测数控加工中心、一车间、二车间、热处理车间设置监测点5处，使用采集袋采样品72份，在钣金车间氩弧焊设置监测点1处，采集锰样品6份。
3.3 粉尘监测钣金车间、数控加工中心、一车间、二车间、锻工房设置监测点5处，按照GB/T5748－1985《作业场所空气中粉尘测定方法》进行金属粉尘的监测。
3.4 照度监测在钣金车间、数控加工中心、一车间、二车间、锻工房、热处理车间内按照GB50034《工业企业照明设计标准》规定，用TES1332型照度计（2003年4月经中国计量科学院鉴定合格）进行现场监测。
3.5 微小气监测按照GBZ1－2002《工业企业设计卫生标准》的规定，进行温度、湿度及风速的现场检测，所使用的仪器有温、湿度计和BYWF－2001型微风速仪（2003年4月经中国计量科学院鉴定合格）。
4 结果
该公司生产用房、总平面布局基本符合国家规定要求。
各重要
作业区设施配备条件良好，防护条件基本符合国家规定卫生标准，
起到了保护作业工人身体健康的作用。
4.1 噪声检测结果本次设置监测点48处，5处监测点的噪声超过了国家卫生标准要求，其余监测点的噪声监测值均符合国卫生标准。
见表1。
表1 某压力元件厂噪声检测结果
4.2 毒物浓度检测结果按照生产工艺确定在生产过程中产生的有
毒物质为苯（数控加工中心、一车间、二车间）、总烃（热处理车间）、锰（钣金车间氩弧焊）。
本次共采集样品78份（苯54份、总烃18份、锰6份），经检测所有样品苯和锰的浓度均未检出，总烃的浓度均值为3.67mg/m3，所含毒物的短时间接触浓度均未超过《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2－2002）规定的卫生限值。
工作场所
有害因素职业接触值（GBZ2－200）规定苯、锰的短时间接触容计浓
度为10、0.45mg/m3。
我国目前尚未规定总烃的卫生限值，参考《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2－2002）中溶剂汽油的短时间接触浓度，为450mg/m3。
4.3 粉尘浓度检测结果本次共采集样品58份。
其中电焊尘16份、砂轮磨尘18份、金属混合尘24份。
在一车间磨刀室采集的两份样品的砂轮磨尘含量超过《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2－2002）的规定，其余样品均符合国家标准，见表2。
表2 某压力元件厂各车间粉尘浓度检测结果（mg/m3）
4.4 照度检测结果《工业企业照明设计标准》规定，金属机械加工
车间（精加工）混合照明中的一般照明的照度不应低于100Ix；手动焊接一般照明不应低于75lx；钣金车间一般照明不应低于75lx；锻
工车间一般照明不应低于50lx；热处理车间一般照明不应低于50lx。
该公司数控加工中心、一车间、二车间采用的是一般照明与局部照
明相结合的混合照明方式；钣金车间、锻工房、热处理车间采用的
是一般照明。
此次主要检测了日间与夜间所有生产车间的一般照明（上部）均符合《工业企业照明设计标准》；夜间一般照明、一车间6处、二车间2处、数控加工中心2处、钣金车间2处检测点所测照度值不符合工业企业照明设计标准；局部照明：一车间、二车间、数控加工中心、钣金车间在各作业点均配备了局部照明设施，作业区照明效果符合《工业企业照明设计标准》要求。
4.5 微小气候检测结果经检测，各车间冬季车间内微小气候均符合国家卫生标准要求，见表3。
表3 某压力元件厂各车间微小气候检测结果
4.6 职业性健康防护措施该公司各作业区个人卫生防护用品、应急救援设施配置齐全，警示标识设置在醒目地方，工作场所卫生状况良好，工人个人防护措施较好。
另外，热处理车间自然通风和局部机械通风相结合的方式，有效的降低了车间空气中毒物浓度，收到了较好的防毒效果。
公司职业卫生管理机构暂时设在行政处，由
行政处负责协助管理，能够定期进行业健康教育。
对职工建立相应的健康档案，能够对工人进行定期体检。
4.7 职业性接触毒物危害程度分级根据检测结果结合实际生产情况，该公司接毒作业为IV级（轻度危害）；接尘作业危害可划分为：各车间磨刀室Ⅰ级危害；其余接尘作业为0级危害。
根据以上现场劳动卫生调查及检测数据分析，该公司建设项目基本符合国家建设项目职业病控制效果要求。
存在的问题和建议：由于该厂在建厂过程中，对劳动卫生工作较为重视，采用先进的生产设备，生产过程采取了必要的了防护措施，在一定程度上减少了车间空气中尘、毒等有害物质的浓度，此次作业现场检测的各项指标基本达到国家规定卫生标准，有利于工作人员的身体健康，但钣金车间和各车间磨刀处未加除尘措施，车间通风不好，是造成个别检测样品超标的原因。
因此，应加强通风除尘措施，定期对设备进行维修保养，定期对作业场所进行职业卫生监测，确保工人身体健康。