2020公司女职委年度工作总结
2024年公司女职委年度工作总结(2篇)
2024年公司女职委年度工作总结（____字）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在____年即将结束之际，我非常荣幸能够代表公司女职委，向您汇报我们一年来的工作情况和成果。
____年是公司女职委成立以来的第五个年头，也是我们取得了一系列重要成果的一年。
在过去的一年里，公司女职委积极参与和推动公司的各项工作，努力为公司的发展和职工的权益保障贡献了自己的力量。
一、组织建设和人才培养作为女职工的代表组织，公司女职委致力于搭建一个良好的平台，在组织建设和人才培养方面做了大量工作。
我们完善了内部组织结构，优化了工作职责，形成了一套科学、高效的工作机制。
同时，我们积极开展培训活动，提高女职工的综合素质和职业技能。
通过举办多次培训班和座谈会，公司女职委为女职工们提供了学习和交流的平台，使她们能够更好地提升自己的能力，适应公司发展的需求。
二、权益保障和职业发展为了更好地保障女职工的权益，公司女职委积极与公司相关部门合作，制定了一揽子的职工权益保障措施。
我们加强了与公司的对接，关注女职工的培训、晋升、薪酬等方面的问题，积极为她们提供咨询和帮助。
同时，我们还加强了与行业协会、其他女职工组织之间的交流与合作，为女职工争取更多的发展机会和资源。
三、文化建设和社会责任公司女职委一直致力于加强公司的文化建设和社会责任，希望为员工创造一个积极、健康、和谐的工作环境。
在过去的一年里，我们组织了多次文化活动，如文化节、联欢晚会等，为公司员工提供了放松身心、增进交流的机会。
同时，我们积极参与社会公益事业，组织员工参加各种公益活动，传递关爱之心，展现了公司女职工的爱心和责任。
四、创新工作和业绩提升在迎接新时代的浪潮中，创新工作成为公司的内在需求。
为了更好地应对挑战，公司女职委积极探索和创新工作模式，提出了一系列创新意见和建议。
我们鼓励员工提出创新点子，并积极推动其落地实施。
通过引入新技术、优化流程，公司女职委为公司的发展带来了很大的推动力。
2024年女职工委员会年度工作总结（2篇）
2024年女职工委员会年度工作总结____年度女职工委员会工作总结一、工作概述____年是女职工委员会成立以来的第五个年头，在过去一年里，我们坚持以加强女职工权益保障、提升女职工综合素质、促进男女平等发展为目标，积极开展各项工作，取得了一系列成果。
二、工作内容1. 维护女职工合法权益针对女职工在职场中遇到的各种问题，我们建立了健全的维权机制。
通过与企业建立沟通联系渠道，及时了解女职工面临的问题，并积极参与解决。
我们开展了多次法律知识培训，提高了女职工的法律意识和维权能力。
同时，我们还积极倡导企业制定健全的女职工权益保护政策，并与企业共同落实，确保女职工的合法权益得到有效保障。
2. 提升女职工综合素质为了提升女职工的综合素质，我们组织了多场职业技能培训和知识讲座。
培训内容涵盖了职业技能、心理健康、沟通与协作等方面。
通过这些培训，女职工不仅增加了专业知识和技能，还提升了自身的综合素质，为职业发展打下了坚实的基础。
3. 促进男女平等发展为了促进男女平等发展，我们推动企业实施性别平等的用人政策，建立了性别创新团队，推动男女员工在晋升、培训、薪酬等方面享有平等的权益和机会。
我们开展了多场宣传活动，提升了女性员工的自信心和职业发展动力。
同时，我们还积极参与社会公益活动，为女性权益发声，推动社会性别平等的进步。
三、取得成果1. 获得了女职工的广泛认可和支持，会员人数大幅增加。
通过一年来的积极工作和成果展示，我们赢得了女职工的广泛认可和支持。
会员人数较去年增加了30%，形成了良好的参与氛围，会员的积极性大幅提高。
2. 维权工作取得显著成效，多起案件成功化解。
我们通过与企业建立密切联系，在女职工遇到问题时能够及时介入，积极协商解决。
今年，我们成功解决了10起女职工维权问题，维护了女职工的合法权益。
3. 培训工作开展顺利，提升了女职工综合素质。
我们组织了20场职业技能培训和知识讲座，培训覆盖面广，受到女职工的热烈欢迎。
女工委个人年度总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年度总结，回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
作为一名女工委成员，我深知肩负着为广大女职工服务的重任，以下是我对过去一年工作的总结和反思。
一、工作回顾1.加强组织建设，提升团队凝聚力过去的一年，我积极参与女工委组织的各项活动，加强与同事之间的沟通交流，努力提升团队凝聚力。
在组织建设方面，我协助领导做好女工委成员的选拔和培训工作，确保团队素质不断提高。
2.开展关爱活动，关注女职工身心健康为了关注女职工身心健康，我积极参与组织了一系列关爱活动。
如：心理健康讲座、健康体检、节日慰问等。
通过这些活动，使女职工在紧张的工作之余，能够关注自身身心健康，提高生活质量。
3.维护女职工权益，营造和谐劳动关系在工作中，我始终坚持以维护女职工合法权益为宗旨，关注女职工在职场中遇到的问题，积极与相关部门沟通协调，为女职工争取合理待遇。
同时，我还组织开展了“女职工权益保护法”宣传活动，提高女职工的法律意识。
4.加强女职工职业技能培训，提升综合素质为了提升女职工的综合素质，我积极组织开展了各类职业技能培训，如：计算机操作、英语培训、沟通技巧等。
通过培训，使女职工在职场中更具竞争力，为企业和个人发展奠定基础。
5.丰富女职工文化生活，提升幸福感为了丰富女职工的文化生活，我组织开展了各类文体活动，如：歌唱比赛、舞蹈比赛、羽毛球比赛等。
这些活动不仅增进了同事之间的友谊，还提升了女职工的幸福感和归属感。
二、工作反思1.提高自身素质，提升工作能力在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也暴露出自身素质和能力不足的问题。
在新的一年里，我将继续加强学习，提高自身素质，努力提升工作能力。
2.创新工作方法，提高工作效率面对日益繁重的工作任务，我意识到创新工作方法的重要性。
在新的一年里，我将积极探索，尝试运用新方法、新技术，提高工作效率。
3.加强与同事的沟通协作，形成工作合力在工作中，我发现沟通协作的重要性。
2024年公司女职委年度工作总结范文
____年公司女职委年度工作总结范文一、工作回顾____年是公司女职委成立以来的一年，我们秉持“服务、倡导、促进”原则，以提高公司女性员工的工作环境、维护女性员工的权益为己任，主要开展了以下工作：一、推进性别平等我们积极参与公司性别平等政策的制定，推动性别平等意识的普及和增强。
通过组织性别平等培训和座谈会，加强对性别平等相关法律法规的宣传，提高全体员工的性别意识和性别敏感度。
二、关注女性员工福利在公司员工福利方面，我们发起了一系列活动，关注女性员工的需求和福利待遇。
组织了一次全员健康体检，并在国际妇女节和母亲节为女性员工送上花束和礼物，以表达对她们的关心和尊重。
三、提升女性员工职业发展能力为了提升女性员工的职业发展能力，我们组织了一系列职业发展培训和讲座。
邀请了公司中的优秀女性经理人和专家分享自己的职业经验，帮助女性员工解决工作中的问题，提升职业素质和能力。
四、维护女性员工权益在维护女性员工权益方面，我们积极参与了公司的人力资源管理系统的建设和完善，关注女性员工在招聘、晋升、薪酬等方面的平等待遇。
同时，我们建立了女性员工维权咨询机制，为女性员工提供法律咨询和支持，帮助他们维护自己的权益。
二、工作成果在我们的努力和付出下，取得了如下成果：一、公司员工性别平等意识的增强通过一年的宣传教育，公司员工的性别平等意识得到了显著提高，大部分员工能够认识到性别平等的重要性，并且在工作中重视和尊重女性员工的权益。
二、女性员工福利待遇的改善通过我们的努力，女性员工在福利待遇方面得到了进一步改善。
公司加大了对女性员工福利的投入，提高了带薪产假和哺乳假的待遇水平，为女性员工提供更好的福利保障。
三、女性员工职业发展能力的提升通过职业发展培训和讲座，我们帮助女性员工提升了职业能力和素质。
一些女性员工在培训结束后即获得了晋升机会，得到了公司的认可和赞赏。
四、女性员工权益的维护通过建立维权咨询机制，我们帮助了许多女性员工解决了工作中的问题，并成功维护了她们的权益。
女职工委员会工作总结范文6篇
女职工委员会工作总结范文6篇第1篇示例：女职工委员会工作总结一、工作概述女职工委员会是公司重要的组织机构，致力于维护女性职工的权益，促进公司的和谐发展。
在过去的一年中，女职工委员会围绕公司的发展目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
以下是对过去一年工作的总结和反思。
二、工作内容1. 组织开展各类文体活动女职工委员会在过去一年中组织了多次文体活动，包括篮球赛、足球赛、登山活动等。
这些活动不仅丰富了女职工的业余生活，也增强了员工之间的团结和协作意识。
在组织这些活动的过程中，委员会成员不仅承担了组织、协调的工作，还参与了活动的策划和执行，充分展现了团队的凝聚力。
2. 关注女性职工权益女职工委员会一直是关注女性职工权益的的重要力量。
在过去一年中，委员会组织了多次关于女性职工权益保护的培训和讲座，加强了职工们的法律意识和权益保护意识。
委员会还积极参与公司人事政策的制订，为女性职工的发展权益发声。
3. 组织职工培训女职工委员会在过去一年中还组织了一系列的职工培训，涉及到职业技能、健康管理、心理调适等多个方面。
这些培训课程有力地提升了女性职工的综合素质，促进了公司的发展。
培训课程的制定和推广也增加了委员会的影响力和凝聚力。
三、成绩与问题在过去的一年中，女职工委员会取得了一系列的成绩，但也面临一些问题和挑战。
在成绩方面，委员会成功举办了多场文体活动，有效地提升了公司女性职工的凝聚力和活力。
关注女性职工权益的工作也取得了一定的成果，职工们的法律意识和权益保护意识有所提升。
委员会组织的多次培训也受到了职工们的热烈欢迎，有效地提升了女性职工的职业素养。
在问题和挑战方面，女职工委员会在工作开展中也遇到了一些困难。
一些女职工对委员会的工作理解不够，参与度不高，影响了一些工作的开展。
一些重要工作的推进需要更多的资金和资源支持，委员会在这方面也面临一定的困难。
一些培训课程的专业性和实用性还有待提升，委员会需要更加关注职工的实际需求。
公司女职工委员会年度工作总结
公司女职工委员会年度工作总结公司女职工委员会年度工作总结光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是店铺收集整理的公司女职工委员会年度工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司女职工委员会年度工作总结120XX年，是湖南电信公司化以来生产经营形势最为严峻的一年，是湖南电信深入推进企业战略转型的关键之年，也是湖南电信接应未来发展的转折之年。
怀化电信女工工作在省公司工会、上级工会女职工委员会和市公司党委、行政、工会的领导和关心下，认真贯彻省电信工会第三次代表大会精神和省电信女职工委员会第二届一次会议精神，围绕企业发展大局、围绕工会工作目标、围绕构建成和谐企业，不断进取，大胆创新，努力提高女员工整体素质，加强女员工组织建设，切实维护女员工合法权益，增强女员工凝聚力、竞争战斗力，创造性地开展“芙蓉杯”竞赛和素质达标活动，建立女员工维权的长效工作机制，围绕和动员全市电信女员工在推进企业三个文明建设中建功立业。
一、20XX年主要工作情况（一）以“创造新业绩”为主题，继续推进女员工建功立业竞赛活动今年来，我们广泛充分地调动女员工参与企业生产经营的积极性和创造性，通过“芙蓉杯”竞赛，团结动员广大女员工为企业的稳定发展做出新的贡献、创造新的业绩。
我们首先从着眼市场，积极做好员工思想引导工作入手，广泛开展思想沟通互助活动，以市场变化、发展为基本内容，有针对性地做好员工思想工作，不断增强员工认清形势，坚定信心，战胜困难的决心和勇气，主动化解压力，适应环境，发挥员工关心企业关注发展的热情，调动好、发挥好、保护好员工积极性和创造性，把员工的力量凝聚到企业发展上来。
把开展劳动竞赛，完成生产经营任务作为对员工自身素质提升，应对能力的新的一轮考验来看待，从心理层面上减轻员工压力，变消极应对为主动出击，变压力为动力。
2024年女职工委员会工作总结
2024年女职工委员会工作总结尊敬的领导和各位同事们：2024年是我们女职工委员会成立之后的第一年，也是我们努力工作和奉献的一年。
在过去的一年里，我们女职工委员会坚持服务职工、服务企业的宗旨，围绕推动女性职工发展、改善职工福利和维护职工权益等方面开展了一系列工作。
现将2024年女职工委员会工作情况总结如下：一、加强组织建设，提高工作效率我们女职工委员会充分认识到组织建设对工作的重要性，不断加强委员队伍建设，提高了工作效率和凝聚力。
我们定期召开委员会会议，制定工作计划和安排，及时分解任务并进行跟进，确保工作的顺利进行。
同时，加强与其他部门、委员会的合作，建立了有效的沟通机制，共同推动各项工作的开展。
二、促进女性职工发展女性职工在企业中发挥着重要作用，我们致力于促进她们的发展，为她们提供更多的发展机会和平台。
我们组织开展了一系列培训班、讲座和座谈会，邀请行业专家和企业领导进行指导和交流，帮助女性职工提升技能和提高自身素质。
同时，我们积极推荐女性职工参加各类培训、竞赛等活动，并为她们提供必要的支持和帮助。
三、改善职工福利职工福利是企业关心职工、倡导和维护职工权益的重要体现。
我们女职工委员会积极参与企业福利政策的制定和改善，为女性职工争取更多的福利待遇。
我们与企业管理层保持密切联系，及时反映职工的需求和诉求，并积极协调解决相关问题。
同时，我们组织了一些节日庆祝活动和员工关怀活动，增加了职工的归属感和幸福感。
四、维护职工权益维护职工权益是我们女职工委员会的重要职责之一。
我们通过加强与工会的联系和协作，不断宣传和普及劳动法律法规和职工权益保护知识，引导职工依法维护自身权益。
对于侵害职工权益的问题，我们积极与企业沟通、协商，并对违法行为进行举报和维权，为职工维护了应有的权益。
总的来说，2024年是我们女职工委员会扎实工作的一年。
我们坚持问题导向，以服务职工、服务企业为己任，推动了女性职工的发展，改善了职工福利，维护了职工权益。
企业女职委年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，本年度已经接近尾声。
在此，我代表企业女职委向大家汇报本年度的工作总结，并对下一年的工作计划进行简要展望。
一、回顾过去一年的工作1. 加强组织建设，提高团队凝聚力本年度，企业女职委以提升团队凝聚力为核心，积极开展各项活动，加强组织建设。
通过举办团队建设活动、培训课程、座谈会等形式，使团队成员之间相互了解、相互支持，形成了良好的团队氛围。
2. 丰富文化活动，提升员工幸福感企业女职委关注员工身心健康，组织开展了丰富多彩的文化活动。
如：三八妇女节庆祝活动、母亲节感恩活动、亲子活动等，旨在丰富员工业余生活，提升员工幸福感。
3. 关注女性权益，开展维权服务企业女职委高度重视女性权益保护，积极组织开展维权服务活动。
针对女性员工在职场中遇到的问题，如：生育权益、职场歧视等，提供法律咨询、心理辅导等服务，切实维护女性员工的合法权益。
4. 加强与各部门沟通协作，推动企业和谐发展企业女职委积极与各部门沟通协作，共同推动企业和谐发展。
如：参与企业招聘活动，为女性员工提供更多就业机会；关注企业内部培训，提升女性员工综合素质；参与企业文化建设，营造良好工作氛围。
二、取得的成绩1. 团队凝聚力显著提升，员工满意度不断提高。
2. 女性员工在职场中权益得到有效保障，企业内部和谐氛围日益浓厚。
3. 企业女职委在上级领导和广大员工的关心支持下，工作取得了显著成效。
三、下一年的工作计划1. 深化组织建设，提升团队凝聚力加强企业女职委内部建设，完善各项规章制度，提高团队执行力。
通过开展更多团队活动，增强团队成员之间的感情，提升团队凝聚力。
2. 丰富文化活动，关注员工身心健康继续开展丰富多彩的文化活动，关注员工身心健康，为员工提供更多休闲娱乐的机会，提升员工幸福感。
3. 加强维权服务，维护女性员工权益持续关注女性员工在职场中的权益保护，提供更多法律咨询、心理辅导等服务，切实维护女性员工的合法权益。
4. 拓展服务领域，推动企业和谐发展加强与各部门的沟通协作，关注企业内部培训、招聘等方面的工作，为企业和谐发展贡献力量。
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2020公司女职委年度工作总结
(一)加强女工组织建设，提高女工干部服务能力和水平
我公司共有女工345人，平均年龄为43岁。
我公司女职委加强组织建设，一是除健全公司女职委组织外，强化基层女工组织建设，在公司女职委下设立6个分会，均
设有女工委员，负责分会女工工作。
二是组织女工委员认真学习十八大精神，认真学
习上级工会和女职委工作精神，提高女工委员的政治思想觉悟和业务工作水平，使女
工委员能够按照女工工作精神，全面做好女工工作，促进女工工作深入发展。
三是加
强女工委员作风建设，促进女工委员转变思想观念，改进工作作风，创新工作机制，
树立群众意识、服务意识，深入女工，倾听女工呼声，真实反映女工意愿，疏导女工
情绪，热心为女工办实事做好事，积极服务公司发展，切实提高女工工作的实效。
(二)开展读书学习活动，提高女工综合素质
我公司女职委深刻认识到，要提高女工地位，发挥女工半边天作用，为公司发展
作贡献，必须提高女工综合素质。
为此，我公司女职委开展读书学习活动，一是要求
广大女工准确把握形势，做到自觉学习、善于学习、勤奋学习，养成良好的阅读习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构。
在学习中，要向书本学习，向实践学习，把书本
知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的学习型职工。
二是要求广
大女工除了单位组织的学习活动外，每周安排一个晚上时间用于学习，全年精读1本、泛读5本好书，以自己的良好阅读习惯带动全家人学习，提升整个家庭的文化素养。
三是要求广大女工多读伦理道德方面的书籍，培养阳光心态，要热爱和喜欢自己的本
职工作，以一种快乐喜悦的情怀和其乐融融的心态做工作，不要太多地计较得失与对错；要以大肚的心态和宽大的心胸去包容别人，做到淡泊人生，减轻工作和生活的压力，感受人生的幸福，感受工作的快乐。
(三)积极开展岗位练兵，激励女工为公司发展作贡献
公司生产经营工作发展，创造良好经济效益，有赖于一支高素质的女工队伍。
我
公司女职委把加强学习培训，提高女工队伍素质，激励女工认真努力工作，为公司发
展作贡献，作为女职委的一项重要工作，切实抓紧抓好，取得实际成效。
一是开展岗
位练兵活动。
积极组织女工积极参加工会组织的岗位练兵活动，提高女工应知应会知识，增强业务技能，能够按时、保质保量完成生产任务，取得良好工作业绩。
二是开
展技术比武活动。
通过技术比武，提高女工工作本领，能够按照公司的工作精神和工
作部署，全面做好工作，确保完成生产任务，提高工作效率和工作质量。
三是开展提
合理化建议活动。
要求女工围绕公司生产经营中心工作，针对公司的实际情况，提合
理化建议，促进公司技术创新、节能减排，增收节支等工作发展，激励女工立足本职
岗位，发挥聪明才智，刻苦勤奋工作，为公司科学发展、创新发展做贡献。
(四)充分履行工作职能，切实维护女工合法权益
我公司女职委按照党全心全意为女工服务的宗旨，根据上级部门工作精神，充分
履行工作职能，切实维护女工合法权益，保持女工队伍的稳定，努力建设和谐企业。
一是加强与女工的联系，及时反映女工意见建议。
我公司女职委通过员工意见箱、合
理化建议表等各种方式收集女工的意见建议，经梳理归纳后，把正确的意见建议反映
给公司行政，使公司行政采纳女工的意见建议，提高行政管理水平，促进各项工作发展。
二是落实国家法律法规，维护女工切身利益。
我公司女职委加强《劳动法》、
《工会法》等国家法律法规的学习，积极与公司行政沟通联系，贯彻落实国家法律法规，不让女工从事有碍生理特征和身心健康的工作，保障女工依法享有生育、哺乳等假，切实维护女工的合法权益。
组织女工二年一次进行妇科健康体检，201X年新增一
项妇科体检项目，通过早检查、早发现、早诊断、早治疗，为女工身体健康安全筑起
一道防线，真正做到防患于未然，切实保障女工身体健康。
三是无微不至关心女工，
送去关怀和温暖。
我公司女职委对外来流动人口的女工进行普查，做到每季度一查，
编号登记入册，确保外来流动人口的女工享有与本地女工同等权利；同时针对女工的
特殊性，定期发放护理用品，对领取独生之女证的女工发放奖励费，已有115人次领
取独生之女奖励费，有力维护了女工队伍的稳定，促进了公司的和谐稳定。
(五)真心实意关爱女工，积极开展送温暖活动
我公司女职委牢固树立女工观念，为女工诚心诚意办好事，尽心竭力解难事，坚
持不懈做好事，使公司女职委的各项工作更好地体现广大女工的利益，达到建设和谐
企业、和谐社会的目的。
一是着眼办实事，做好女工的维权帮困工作。
通过全面摸底、走访、调查、核实，为39名困难女工编档入册，其中包括大病6人、精神病2人，对这些困难女工发放一定困难补助，让她们感受公司的关怀和温暖，增强生活信心，度
过眼前暂时困难。
二是在六一期间慰问单亲女工孩子3个，送去公司的温暖，让单亲
女工孩子和其他家庭孩子一样，共同生活在祖国的蓝天下，能够健康成长。
三是积极
开展助学帮困工作，结对帮困贫苦家庭孩子2个，为XX个贫困家庭孩子送去助学金，鼓励他们刻苦学习，完成学业，将来为祖国和家乡建设事业作贡献。
(六)积极开展文体活动，丰富女工业余生活
我公司女职委积极开展各类健康有益的文体活动，丰富女工业余生活，让女工在
活动中加强交流、增进友谊，提高公司的凝聚力，促进女工更好地为公司工作。
201X
年五一期间，我公司女职委组织女工参加市总组织的舟山市第二届运动会的排舞比赛，有20名女工参加，经过女工们的共同努力和顽强拼搏，战胜各路强队，荣获一等奖。
201X年，我公司女职委刻苦勤奋、认真努力工作，虽然完成了工作任务，取得良
好成绩，但还是存在一定不足问题，主要是女工工作制度化和规范化不够，有些工作
还没有完全做到位，需要在今后工作中切实加以改进和提高。
二、201X年工作思路
进入新的201X年，我公司女职委要全面学习、贯彻落实十八届三中全会精神，切实履行女职委基本职责，维护女工的合法权益，加强女工队伍建设，提高女工队伍综
合素质，继续深入开展学习科学文化技能，争做知识型女职工，争当经济创新能手，
创工作佳绩，创女性品牌，创文明家庭的一学二争三创活动，着重抓好三方面工作。
(一)制定工作计划，增强女职委的生机和活力
我公司女职委要根据公司党委精神和广大女工意愿，结合公司工作实际，认真研
究制定女职委工作计划和工作措施，定期召开会议，把研究制定好的工作计划和工作
措施向女工公布，听取女工的意见和建议，修改完善后落实到实际工作中，使各项工
作顺利有序进行，促进女工工作又好又快发展。
(二)加强女工队伍建设，促进公司工作发展
我公司女职委要广泛开展技术创新、岗位练兵、读书自学、岗位成才等活动，鼓
励女工学习掌握先进的科学文化知识和操作技能，培育女工的创新意识和创新能力，
增强做好工作的本领与能力，力争为公司发展作贡献。
(三)密切联系广大女工，积极做好送温暖活动
我公司女职委要密切联系女工，积极开展女工喜闻乐见、形式多样、适合女工口
味的文体活动，形成健康向上的文化氛围，使女工以最舒畅的心情和最积极的态度投
入到各项工作中。
要积极做好送温暖活动，平时经常走访困难女工家庭，慰问伤病女工，补助困难女工，解决女工的实际困难，让困难女工切实感受公司的温暖，增强女
工对公司的向心力和凝聚力，使公司更加和谐稳定，为公司营造良好的发展环境。